人事仲裁申請書(shū)（精選10篇）
在現在社會(huì )，申請書(shū)在現實(shí)生活中使用廣泛，在寫(xiě)作上，申請書(shū)也具有一定的格式。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分？下面是小編為大家收集的人事仲裁申請書(shū)，希望能夠幫助到大家。
人事仲裁申請書(shū) 1
申請人：趙___，男，漢族，生于1___年6月28日，家住貴州省習水縣隆興鎮馬臨居1號，身份證號碼：52213219_________，聯(lián)系電話(huà)：___。
被申請人：______,法定代表人：_____，聯(lián)系電話(huà)：_____，辦公室電話(huà)：0852-2______。
申請事項
一、20___年解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取一次性補償金不符合當年社平工資標準(當年社平工資為1309元)
二、要求補償醫療費(按20___年買(mǎi)斷要求補償)
三、要求補償改制期間生活費7200元(按20___年買(mǎi)斷要求補償)
四、要求補償社會(huì )福利費660元(按20___年買(mǎi)斷要求補償)
五、要求補償20___年到20___年期間最低保障生活費用600元/月。
六、要求補償20___年到20___年養老保險金。 七、要求補償未算的兩年費用(我工作十七年只算了十五年)
申請事實(shí)和理由
申請人于1988年12月參加工作，于20___年被迫解除勞動(dòng)合同，工作期間任勞任怨，不挑不選，哪兒需要去哪兒，全糧所當時(shí)五座糧站，我在四座糧站工作過(guò)。未料到本人于20___年3月被用人單位告知限期于20___年9月20日前自愿申請一次性解除勞動(dòng)合同，逾期則按上級有關(guān)規定競爭上崗，至今本人未等到任何通知與誰(shuí)競爭，更不知道到何處上崗，況且本人從未申請(口頭、書(shū)面)解除勞動(dòng)
合同，根據勞動(dòng)法律有關(guān)規定，用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同應協(xié)商取得雙方自愿。但未協(xié)商一致，隆興糧管所單方將本人解除勞動(dòng)合同，是違背《勞動(dòng)法》有關(guān)規定的，又由于本人長(cháng)期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲(chóng)，一直與有害藥物打交道，有無(wú)被藥物造成身體危害無(wú)法知情，用人單位未按《勞動(dòng)法》第五十四條規定定期給員工進(jìn)行身體檢查，擅自將我解除勞動(dòng)合同。時(shí)至今一家三口無(wú)職、無(wú)業(yè)、上無(wú)片瓦，下無(wú)寸地，生活無(wú)著(zhù)落，為此，特書(shū)面申請，并以和諧穩定為重，又盼以人為本，敬請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁甚謝。
申訴人：
___年___月___日
人事仲裁申請書(shū) 2
申訴人：_______，女，___年10月2日出生，住武漢市漢陽(yáng)區_______號。
第一被訴人：武漢_______股份有限公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)_______
法定代表人：_______
第二被訴人：武漢_______有限責任公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)_______街
法定代表人：_______
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療___和生育___;
6、___費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于_______年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，_______年3月19日合同期滿(mǎn)后雙方分別于_______年3月和_______年3月又續簽了為期3年的合同，合同于_______年3月19日到期。
_______年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的'約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷___，醫療___;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育___，繳納___費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。
_______年3月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
此致
武漢市勞動(dòng)爭議___委員會(huì )
申訴人：
___年___月___日
人事仲裁申請書(shū) 3
申請人：___________(姓名)，性別：__________，年齡：__________，民族：__________，身份證號碼：__________，聯(lián)系電話(huà)：___________，家庭住址：__________。
委托代理人：__________。
被申請人：___________(單位名稱(chēng))，單位類(lèi)型：___________，法定代表人：___________，聯(lián)系電話(huà)：___________，單位住所：__________。
請求事項：
1、請求支付工資共計人民幣__________元整;
2、請求支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元整;
事實(shí)與理由：
此致
_________仲裁委員會(huì )
申請人：___________(簽名)
___年___月___日
人事仲裁申請書(shū) 4
申訴申請人：___________________________有限公司
住址：___________________________
法定代表人：_________________電話(huà)：_____________
被申訴人：_________________
申請要求：_________________
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費________萬(wàn)元。
2.被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實(shí)：_________________
________年________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書(shū)》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__________大學(xué)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。________年________月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償______萬(wàn)元的損失。
此致
__________________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
___________________有限公司
________年________月________日
人事仲裁申請書(shū) 5
申請人：_________________惠州市__________建筑工程勞務(wù)有限公司，住所地：_________________惠州市惠城區小金口街道辦小鐵村石浪組__________路8號，法定代表人：_________________。指定聯(lián)系人：_________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________133-9203-_____________。
被申請人：_________________劉__________，男，漢族，出生于19__________年__________月10日，住址：_________________江西省贛州市__________縣__________鎮__________村__________號，身份證號36213219___________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________137-1381-_____________。
1.請求事項：
請求中止被申請人劉__________與申請人勞動(dòng)爭議一案的仲裁審理。
2.事實(shí)與理由：
貴委受理的被申請人劉__________與申請人勞動(dòng)(人事)爭議一案【案號：_________________深龍勞人仲(南灣)案(20__年__________號】，定于20__年10月13日9時(shí)30分開(kāi)庭審理。
現因申請人不服深龍勞人仲(南灣)案(20__年)__________號仲裁裁決書(shū)，已于20__年4月28日向深圳市龍崗區人民法院提起訴訟【案號：_________________(20__年)粵0307民初__________號】，要求“判決原告惠州市__________建筑工程勞務(wù)有限公司與被告劉__________之間不存在勞動(dòng)關(guān)系”，該案經(jīng)深圳市龍崗區人民法院布吉人民法庭先后于20__年.6.21、20__年.8.23二次開(kāi)庭審理，至今尚未作出民事判決。
申請人認為，貴委受理的'被申請人劉__________與申請人勞動(dòng)爭議一案，所涉及的工傷賠償請求，其基礎法律關(guān)系(前提條件)是申請人與被申請人之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系;鑒于深圳市龍崗區人民法院對申請人與被申請人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的判決，可能改變深龍勞人仲(南灣)案(20__年)__________號仲裁裁決，從而對本案的事實(shí)認定與仲裁裁決產(chǎn)生重大影響，根據法律規定，特向貴委提出中止深龍勞人仲(南灣)案(20__年）__________號案仲裁審理的申請，望批準。
此致
深圳市龍崗區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________惠州市__________建筑工程勞務(wù)有限公司
___ 年 ___ 月 ___ 日
人事仲裁申請書(shū) 6
尊敬的裁判員：
我是____公司的員工，現因與公司發(fā)生了一些勞動(dòng)爭議，望貴機構能夠代為仲裁。具體情況如下：
一、背景
我在____公司擔任銷(xiāo)售崗位，入職時(shí)間為_(kāi)年6月份。在公司工作期間，我一直表現出色，并多次獲得公司頒發(fā)的'表彰獎勵。
二、問(wèn)題
_年5月份，公司進(jìn)行了內部組織架構調整，對我所在的銷(xiāo)售部門(mén)進(jìn)行了調整。在新的組織架構中，我的職位和薪資被調低了，但是我的工作職責沒(méi)有發(fā)生變化，仍然是負責銷(xiāo)售。
我認為公司的決定是不合理的，因為我的工作職責沒(méi)有改變，卻被調低了職位和薪資。我曾經(jīng)向公司提出了異議，但是公司沒(méi)有給出合理的解釋。
三、申請
鑒于上述情況，請裁判員代為仲裁，要求公司恢復我的原職位和薪資水平。謝謝！
申請人：______
日期：________年____月____日
人事仲裁申請書(shū) 7
申請人：_____________住所地：_________________市__________區_____________街__________號。
法定代表人：_________________陳__________，廠(chǎng)長(cháng)，電話(huà)：________________
委托代理人：_________________謝__________，__________市__________律師事務(wù)所律師。
被申請人：_________________省__________市__________房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司。
法定代表人：_________________王__________，經(jīng)理。
案由：_________________購銷(xiāo)合同糾紛。
仲裁要求：_________________
一、立即支付貨款_______________元。
二、賠償損失費_______________元。
事實(shí)與理由：_________________
20__________年1月2日，被申請人__________省__________市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司與我廠(chǎng)在__________市簽訂銷(xiāo)合同一份，采購我廠(chǎng)生產(chǎn)的A4紙_____________箱。合同對A4紙的質(zhì)料、規格、數量和單價(jià)都作了明確約定，交貨日期為20__________年6月份。我廠(chǎng)按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過(guò)合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱(chēng)有部分A4紙不符合合市場(chǎng)變化的'影響，公司資金緊張，一時(shí)難于支付貨款。由于__________房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠(chǎng)幾次到__________省__________市往返交涉，給我廠(chǎng)造成了很大的經(jīng)濟損失。
由于上述情況，根據原合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁機構予以仲裁。
此致
__________仲裁委員會(huì )
申訴人：_________________市造紙廠(chǎng)
_____________年__________月__________日
人事仲裁申請書(shū) 8
申請人：_______________
被申請人：________________
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話(huà)：______________。
仲裁請求：_________________
1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；
2、請求裁決被申請人向申請人支付__個(gè)月經(jīng)濟補償金___元；
3、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年__月社會(huì )保險費。
事實(shí)與理由：_________________
20__年__月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入______公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)____公司）上班，工作內容主要為_(kāi)________。20__年____月，_________公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司__________公司（即被申請人）繼續履行，除用人單位名稱(chēng)變更外，其余勞動(dòng)合同內容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動(dòng)權益，其中20__年___月，因被申請人扣克申請人底薪工資_________元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣__________元草草解決此事。20__年___月____日，被申請人與申請人簽訂期限為_(kāi)_____年勞動(dòng)合同。入廠(chǎng)至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻青春，被申請人卻從未理會(huì )申請人今后的社會(huì )保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會(huì )保險金，嚴重損害申請人勞動(dòng)權益。20__年__月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設備從__市搬到往__市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會(huì )保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的.補償金及補繳社會(huì )保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
__________人民法院
申請人：________________
_____________年_____月_____日
人事仲裁申請書(shū) 9
申請人：阮，漢族，年月出生，博士研究生文化，住湖北省__縣__鎮號，身份證編號：，__縣教育局第_中學(xué)教師；聯(lián)系電話(huà)：。
被申請人：__縣教育局，住所：__縣__鎮__大道，法定代表人余，__縣教育局局長(cháng)，電話(huà)：0715—_4。
請求事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人提供工作條件，并補發(fā)20__年9月至20__年3月份的工資和福利待遇。
二、請求依法裁決被申請人依法為申請人繳納人事關(guān)系存續期間社會(huì )保險費用。
事實(shí)和理由：
申請人中學(xué)畢業(yè)后，自1975年8月起先后一直在被申請人下屬的__縣鋪鎮小學(xué)、中學(xué)和__縣第_中學(xué)從事教師職業(yè)，此后，申請人一直在被申請人單位努力工作，取得了領(lǐng)導和同事的一致好評。20__年下半年，身為中教一級職稱(chēng)教師的申請人結核病復發(fā)，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后申請人回家治病、休養；20__年初，申請人在身體病情相對好轉后回到了被申請人下屬單位__縣第__中學(xué)要求繼續上班，原__縣第__中學(xué)校長(cháng)等以各種理由推諉，不為申請人提供基本的工作條件，期間申請人多次找被申請人單位領(lǐng)導要求繼續上班，被申請人總是要求申請人與其下屬單位__縣第_中學(xué)領(lǐng)導溝通好；由于申請人性情耿直，一直住在學(xué)校，為了維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序和領(lǐng)導的威望，沒(méi)有做出任何過(guò)激的行為；20__年8月，申請人多次要求參加"師訓"和要求提供必要的.工作條件，被申請人也不予理睬，只是承諾工資不會(huì )減少。由于被申請人不為申請人提供工作條件，致使申請人無(wú)法正常工作，其過(guò)錯在于被申請人；從1975年至20__年，申請人在被申請人單位連續工作二十多年，因此請求依法裁決被申請人為申請人恢復工作，繼續履行人事聘用合同；20__年9月至今申請人就無(wú)法領(lǐng)到基本的工資，申請人多次與被申請人交涉，被申請人總是以財政困難等為各種理由推諉。此后，申請人多次要求被申請人補發(fā)工資和福利待遇，被申請人總是以財政困難為由拒絕支付。
申請人自1975年8月起在被申請人單位連續工作幾十年，申請人的所有人事檔案都由被申請人掌握。申請人認為申請人享有享受社會(huì )保險的權利，被申請人__縣教育局應當按照國家法律和現行勞動(dòng)保障政策法規的規定，為申請人繳納人事關(guān)系存續期間的社會(huì )保險費。
綜上，為了維護申請人的合法權益，依據國家有關(guān)法律、法規、規章和政策，申請人特此申請，請求依法裁決。
此致
__縣人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
20__年四月__日
人事仲裁申請書(shū) 10
申請人：________________，性別：_______，民族：_______ ，身份證號：_________________，地址：_________________，聯(lián)系方式：_________________
被申請人：_________________，住所地：_________________
法定代表人：_________________
請求事項
1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經(jīng)2個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系濟補償金9000元;
2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付____年____月____日從____年____月____日到____年____月____日每月所克扣的工資20420元。
3、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從____年____月____日至____年____月____日每月4天休息日加班工資15723.64元，
4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從____年____月____日至____年____月____日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資余額31500元。
事實(shí)與理由
____年____月____日，申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作，至今已經(jīng)一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，期間被申請人從____年____月____日起，每月克扣工資1000元，從上班之日時(shí)起，一直都沒(méi)有向申請人發(fā)放加班費，同時(shí)到____年____月____日，我要求被申請人續簽勞動(dòng)合同，被申請人一直以各種理由推脫。
申請人認為，被申請人的'上述行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法等法律強制性規定并嚴重損害了申請人的合法權益，故申請人特依據《勞動(dòng)爭議調節仲裁法》等相關(guān)法律法規規定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。
此致
_________________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
____年____月____日
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