簡(jiǎn)潔版勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文

　　在法律不斷完善的社會(huì )中，申請書(shū)與我們的生活息息相關(guān)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠懇、樸實(shí)。大家知道申請書(shū)的格式嗎？下面是小編精心整理的簡(jiǎn)潔版勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

簡(jiǎn)潔版勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文1

　　請求事項：

　　1、要求被申請人為申請人出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū);

　　2、要求被申請人一次性支付申請人____年____月____日、____年____月____日和____年____月____日至____年____月____日包括400元手機補貼在內工資9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2341.40元;

　　3、要求被申請人一次性支付申請人____年____月____日至____年____月____日期間加班工資6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元;

　　4、要求被申請人一次性支付申請人超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同按雙倍工資標準另外支付____年____月____日-____年____月____日計4個(gè)工作日的工資2758.64元;

　　5、要求被申請人一次性支付解除勞動(dòng)合同半個(gè)月工資標準的`經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元;

　　6、要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納____年____月____日至____年____月____日的各項社會(huì )_____;

　　以上共計人民幣29564.27元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人_____女士于____年____月____日進(jìn)入被申請人公司，任國際貿易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定，勞動(dòng)合同期限為1年，月工資15,000元，手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會(huì )_____費，未依法支付加班費等，____年____月____日日，申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，并根據公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續離開(kāi)公司。截至今日，被申請人除支付申請人____年____月____日至____年____月____日工資4,500元、100元手機通訊補貼[d3]外，尚未支付其在公司工作期間(_____年____月____日、____年____月____日和____年____月____日至____年____月____日)的工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與_____女士簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未依法為其繳納社會(huì )_____、未依法支付加班費、未支付解除合同的經(jīng)濟補償金。

簡(jiǎn)潔版勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文2

　　根據相關(guān)法律法規的規定，申請人提出請求理由如下：

　　1、被申請人應當為申請人出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同。根據《_____》第五十條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明”，所以被申請人應當為申請人出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

　　2、申請人于____年____月____日到崗開(kāi)始工作，月工資為15,000元，按照被申請人公司規定每月5日支付上月工資，____年____月____日，被申請人支付了申請人____年____月____日至____年____月____日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠____年____月____日、____年____月____日和____年____月____日至____年____月____日工資。

　　根據《_____》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定，公司應當“及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”，“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的.，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。

　　按照雙方約定月工資15,000元，每月21.75個(gè)工作日為標準，申請人日工資為689.66元，_____年____月____日、____年____月____日和____年____月____日至____年____月____日共計13個(gè)工作日工資合計8965.58元，另外，根據雙方的約定，被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2241.40元。

　　3、累計平時(shí)加班為36.5小時(shí)，休息日加班為一天。根據《勞動(dòng)法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定，“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。

　　根據申請人為每天8小時(shí)工作制，每月21.75個(gè)工作日，月工資15,000元，則申請人的小時(shí)工資為86.21元，所以被申請人應支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元。

　　4、申請人____年____月____日到崗，被申請人應該在____年____月____日前與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是截止____年____月____日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日，被申請人也沒(méi)有向申請人提出及簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　根據《_____》及《_____實(shí)施條例》的相關(guān)規定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同按雙倍工資標準另外支付____年____月____日至____年____月____日(計4個(gè)工作日)工資2758.64元。

　　5、根據法律法規，被申請人應當依法為申請人繳納社會(huì )_____，但是被申請人沒(méi)有依法為申請人繳納各項社會(huì )_____，所以申請人提出解除勞動(dòng)合同。根據《_____》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動(dòng)合同按北京市平均工資三倍計算的半個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元。

　　6、根據《勞動(dòng)法》、《_____》等法律法規規定，公司應該依法為員工繳納社會(huì )_____，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納____年____月____日至____年____月____日的各項社會(huì )_____。

此致

敬禮

　　_____委員會(huì )

　　申請人：

　　委托代理人：

　　____年____月____日

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