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勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

時(shí)間:2023-01-04 10:28:42 申請書(shū) 我要投稿
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【精】勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

  我們眼下的社會(huì ),需要使用申請的場(chǎng)合越來(lái)越多,通過(guò)申請書(shū),我們可以提出自己的請求。我們該怎么寫(xiě)申請書(shū)呢?以下是小編整理的勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

【精】勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)1

  申請人:

  被申請人:

  法定代表人:

  請求事項:

  1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234.80元;

  2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;

  3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元;

  4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

  事實(shí)和理由:

  20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系,20xx年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同,合同約定勞動(dòng)期限至20xx年2月22日終止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位,實(shí)行標準工時(shí)制度,20xx年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位,實(shí)行綜合計算工時(shí)制度,每天工作12小時(shí)。

  20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時(shí),被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位,轉為現場(chǎng)調度,實(shí)行綜合計算工時(shí)制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度,嚴重違反勞動(dòng)法的規定,總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權益。

  20xx年 月 日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng),嚴重侵犯了申請人的合法權益,應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

  基于以上事實(shí),被申請人的行為嚴重違反了法律規定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權益,特提出申訴,請依法裁決。

此致

敬禮!

  申請人:xx

  xx年xx月xx日

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)2

  申請人:____,女,漢族,1967年3月4日出生,住___省___縣___鎮___村___號。電話(huà):123456789101。

  被申請人:______集團股份有限公司,地址:  省___市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區___路___號;法定代表人:____;電話(huà):1234567。

  請求事項:

  1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系;

  2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金14175.6元;

  3、請求裁決被申請人為申請人補繳20______年4月至20______年8月期間的社會(huì )保險;

  4、請求裁決支付申請人20______年至20______年期間的年休假工資10077.46元;

  5、請求裁決被申請人支付申請人20______年7月1日至20______年8月31日期間沒(méi)有依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額39307。84元。

  事實(shí)與理由:

  申請人于20______年4月進(jìn)入被申請人處工作至今,20______年曾簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同,20______年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同到期后,于20______年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同,該合同書(shū)在被申請人處一直沒(méi)有發(fā)給申請人,20______年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有約定工資數額,申請人20______年月均工資約1900元,20______年月均工資為1856元,20______年月均工資為2651.41元,20______年月均工資為2754.75元,離職前12個(gè)月的平均工資為2835。12元每月。被申請人從20______年9月才開(kāi)始為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險,之前一直沒(méi)有為申請人辦理社會(huì )保險。在工作期間,申請人經(jīng)常加班,休息較少,工作十分辛苦,而被申請人一直沒(méi)有為申請人安排帶薪年休假,且沒(méi)有支付申請人相應的年休假工資報酬。

  申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權益。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規定,特提出上述請求,請求貴委依法作出裁決。

  申請人:

日期:

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)3

  申請人:張XX,性別:男/女,出生年月:XX年X月X日,民族:XX,身份證號:XXXX,戶(hù)籍所在地:XXXXXX,現住址:XX市XX路XX號,郵政編碼:XXXX,聯(lián)系電話(huà):XXXX(個(gè)人有效聯(lián)系電話(huà))

  被申請人:XXX有限責任公司/XXXX局(寫(xiě)明單位全稱(chēng))

  法定代表人(主要負責人):李XX職務(wù):總經(jīng)理/局長(cháng)/XX

  住所:XX市XX路XX號(寫(xiě)明單位詳細地址)

  聯(lián)系電話(huà):XXX(單位電話(huà))

  仲裁請求:

  請求裁決被申請人:

  1.支付XX年X月至XX年X月(明確年限)的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額XXX元(明確數額);

  2.支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金XXX元(明確數額);

  3.支付喪葬補助金XXX元,供養親屬撫恤金XXX元,一次性工亡補助XXX元(寫(xiě)明工亡各項待遇名稱(chēng)、數額);

  4.支付一次性工傷醫療補助金XXX元,住院伙食補助XXX元,停工留薪期工資XXX元(寫(xiě)明工傷各項待遇名稱(chēng)、數額);

  5.支付超時(shí)加班費XXX元,節假日加班費XXX元(寫(xiě)明加班時(shí)間);

  6.XXXXXXXXX。

  事實(shí)和理由:

 、俳獬K止勞動(dòng)關(guān)系爭議寫(xiě)明入職時(shí)間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫(xiě)明工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;③勞動(dòng)報酬爭議寫(xiě)明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時(shí)間等。

  (寫(xiě)明請求的法律依據)申請人認為:因XXXXXXXXXXX,依據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《XXXX》等有關(guān)規定,XXXXXX。故被申請人應當XXXXXXXXXX。因被申請人XXXXXX,導致申請人XXXXXX,根據《XXXXXX》第XX條的規定,被申請人應XXXXXXX。(按照仲裁請求分別寫(xiě)明各項請求的法律依據)

此致

  XX市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

  附件:

  1.《仲裁申請書(shū)》副本一式三份;

  2.證據清單及有關(guān)證據材料一式三份。

  申請人:張XX

  二0XX年X月X日

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)4

  申請人:張____,女,漢族,_____年_____月_____日出生,住址:______。電話(huà):______。

  被申請人:_____有限公司,住所地:_____。郵編:_____

  法定代表人:______,職務(wù):______。電話(huà):________。

  仲裁請求:

  1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

  2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟補償金;

  3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20____年1月至20____年10月社會(huì )保險費。

  事實(shí)與理由:

  20____年11月,申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運動(dòng)服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)白云公司)上班,工作內容主要為操作平車(chē)、特種車(chē)等。20____年6月,白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動(dòng)用品有限公司(即被申請人)繼續履行,除用人單位名稱(chēng)變更外,其余勞動(dòng)合同內容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間,被申請人曾數次侵犯申請人勞動(dòng)權益,其中20____年9月,因被申請人扣克申請人底薪工資數千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20____年12月31日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠(chǎng)至今,申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),奉獻青春,被申請人卻從未理會(huì )申請人今后的社會(huì )保障,逃避法律法規不為申請人繳納社會(huì )保險金,嚴重損害申請人勞動(dòng)權益。20____年9月份以來(lái),被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會(huì )保險金但遭拒絕。為維持自身權益,特提出解除勞動(dòng)合同,同時(shí),要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會(huì )保險金,以上請求,請仲裁委支持。

  申請人:

  日期:

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)5

  申請人:xx

  被申請人:xx

  申請仲裁事項:

  1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。

  2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人20xx年社會(huì )保險金。

  3、請求兩被申請人支付加班費元。

  事實(shí)及理由:

  申請人于xx年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車(chē)身廠(chǎng)工作,20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定,未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益,請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。

  此致

  勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

  申請人:

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)6

  申請人:楊X,男,漢族,XXX年X月X日生,住合肥市廬陽(yáng)區XX路19號。

  被申請人:合肥XXX有限責任公司住所地:合肥XX開(kāi)發(fā)區xx工業(yè)園XX路XX號。

  法定代表人:XXX,該公司董事長(cháng)。電話(huà):XXXXXXXX。 仲裁請求:

  一、裁令被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金(12500元/月*10.5個(gè)月)×2倍=262500元;

  二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬(wàn)元;

  三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

  四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續。 事實(shí)和理由:

  申請20xx年X月進(jìn)入被申請人公司從事財務(wù)工作,20xx年X月調入公司銷(xiāo)售管理部任經(jīng)理助理職務(wù),20xx年X月任商務(wù)主管工作,20xx年7月之后任營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元,四季度獎金為4萬(wàn)元,年終獎為5萬(wàn)元,平均每月工資 為12500元。20xx年X月申請人因事向被申請人請假,獲得被申請人的同意,請假期間

  申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來(lái),被申請人一直未安排申請人休年休假,也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來(lái)公司上班為由解除了與被申請人的勞動(dòng)合同。申請人很是不解多次找被申請人理論,被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬(wàn)元。

  申請人認為:被申請人系違法解除勞動(dòng)合同,應支付賠償金;被申請人應支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益,申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁,懇求裁如所請為感!

  此致

  勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申請人:

  20xx年X 月X 日

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)7

  申請人姓名:______________性別:______________出生年月:_________________年_____月_____日民族:______________住址:_________________郵編:______________電話(huà):_____________工作單位:______________郵編:______________電話(huà):_____________

  被申請人名稱(chēng):_________________住所地:_________________郵編:______________法定代表人:_________________職務(wù):_________________電話(huà):_________________

  請求事項:_________________此處寫(xiě)明事由及申請賠償款項和金額。

此致

  __________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

申請人:_________________

  ___年___月___日

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)8

  申請人:xx,男,xx年xx月xx日生,住xxxx,身份證號:xx,電話(huà):xx

  被申請人:xxxx有限公司,住所:xx,注冊號:xx。

  法定代表人:xx,電話(huà):xxxx

  請求事項

  1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

  事實(shí)與理由:

  申請人于xx年xx月xx號到被申請人xxxx小件班從事鉆床工作,被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,未繳納社會(huì )保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資,申請人給被申請人提供勞動(dòng),受被申請人管理,依法形成勞動(dòng)關(guān)系。

  為了維護申請人的合法權益,申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

  此致

  xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申請人:xx

  xx年xx月xx日

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)9

  申請人:徐xx,男,xxxx年7月18日生,原系xx市xxx旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理,住xx省xx市xxxx村xx巷xx號;電話(huà):13xxxxxxxxx

  被申請人:xx市xx旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司

  地址:xx市xxx區xx街xx號(通訊地址:xx路xx號東鼎大廈xx號)

  法定代表人:陳xx

  電話(huà):0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx

  請求事項:

  1、被申請人向申請人支付所欠工資xxxx元;

  2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款xxxx元;

  3、支付經(jīng)濟補償金xx個(gè)月(每月工資xxxxx元,工資報酬的百分之二十五)共xxxxx元;

  4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用;

  事實(shí)與理由:

  申請人于20xx年9月正式到被申請人xxxxx旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班,擔任其副總經(jīng)理一職,當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。

  今年又為公司完成春運,由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因,導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達,預定任務(wù)為xxx萬(wàn)元,實(shí)際回收xxx萬(wàn)元,除去費用,不算來(lái)回載客贏(yíng)利,每臺車(chē)的凈利仍能達到xx萬(wàn)元,對于這樣的利潤對于被申請人xxxx旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō),還是史無(wú)前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。

  基于以上事實(shí),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

此致

  xxx市xxx區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)10

  申請人:__________

  被申請人:__________

  申請仲裁事項:

  1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。

  2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人__________年社會(huì )保險金。

  3、請求兩被申請人支付加班費元。

  事實(shí)及理由:

  申請人于__________年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車(chē)身廠(chǎng)工作,__________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定,未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益,請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。

  此致

  勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

  申請人:__________

  特別授權代理人:__________

  __________年__________月__________日

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)11

  申請人:xxx性別民族xxxx年xx月xx日

  身份證號:xxxxxxxxxxxxxxxx

  工作單位:xxxxxxxxxxxxxxx

  住址:xxxxxxxxxxxxxxx

  電話(huà):1xxxxxxxx97xxxx

  被申請人:xxxxxxxxxxxxx

  法定代表:xxxx總經(jīng)理

  電話(huà):138xxxxxxxxxxxxxx

  施工現場(chǎng):xxx現場(chǎng)總負責人

  電話(huà):13xxxxxxxxxxxxxx

  工作單位:xxxxxxxx

  地址:xxxxxxxxxxxxx

  申請事項:

  1.請求裁決被申請人支付申請人八級工傷傷殘補償金合計人民幣:¥79200.00元

  2.請求裁決被申請人工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金合計人民幣:¥70290.00元

  3.請求裁決被申請人支付申請人醫療費合計人民幣:¥43000.00元

  4.請求裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資合計人民幣:¥57600.00元

  5.請求裁決被申請人支付申請人住院護理費、住院伙食補助費、交通費、住宿費合計人民幣:¥6102元

  事實(shí)與理由:

  本人xxx于20xx年xx月xx日到天xxxxxx有限公司所承建的工地工作,工作地點(diǎn)為:天津xxxx置業(yè)有限公司,工種為:木工,工資:240元/天,公司未與本人簽訂勞動(dòng)合同。20xx年xx月xx日下午在從事地下室模版拆除工作時(shí),從高

  架上跌落,致右足受傷,隨即在工友的幫助下送往xx醫院被確診為:“右足跟骨粉碎性骨折并累計距下關(guān)節”,后被“xxxx區勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)”認定為工傷。20xx年xx月xx日被天津市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定為工傷傷殘八級(傷殘證號:xxxxxxxxxxxxx)。自摔傷后多次與用人單位溝通均被推脫,為了維護法律的尊嚴,保護勞動(dòng)者的合法利益,懇請仲裁委員會(huì )依法支持申請人的主張。

  此致

  xxxxxxxx勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

  申請人:xxxx

  xxxx年xx月xx日

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)12

  申請人:王某,男,某年某月某日生,原系某公司職員,住廣州市海珠區,

  電話(huà):

  被申請人:某有限公司,

  地址:廣州市越秀區

  法定代表人:

  電話(huà):020-

  請求事項:

  1、被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860*80%*5=3440元;

  2、被申請人向申請人補交兩個(gè)月的基本養老保險和醫療保險;

  3、支付經(jīng)濟補償金860元(3440*0.25=860元);

  4、合計人民幣4300元。

  4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用;

  事實(shí)與理由:

  申請人于20xx年4月應聘到某有限公司,20xx年3月聘用合同到期,雙方不再續約。由于公司管理人員管理水平極其有限,解聘時(shí)沒(méi)有為申請人提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明,沒(méi)有提醒或為申請人辦理勞動(dòng)手冊,沒(méi)有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續,沒(méi)有提醒或為申請人辦理失業(yè)證,等等?傊,幾乎沒(méi)有任何手續或提醒。

  以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁,也失去幾次工作機會(huì )和按時(shí)享受失業(yè)保險待遇的機會(huì ),給申請人造成了一定的經(jīng)濟損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門(mén)機構打交道的過(guò)程中,才明白這些手續的重要性,積極督促被申請人提供一些便利,辦理了勞動(dòng)手冊和失業(yè)證。

  此外,被申請人在申請人兩個(gè)月的'試用期間,沒(méi)有交納任何社會(huì )保險費用;谝陨鲜聦(shí),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《失業(yè)保險條例》等的相關(guān)規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

此致

  廣州市越秀區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

  申請人:

  二Oxxx年三月十四日

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)13

  申請人姓名:___ 性別:_ 出生日期:____年_月_日 職業(yè):__ 工作單位:__公司(申請仲裁時(shí)無(wú)單位可寫(xiě)原單位),身份證號碼:_______

  住所地和電話(huà): 柳州市__路_號_棟_單元_號房 電話(huà)_______ 文書(shū)送達地址:柳州市__路_號_棟_單元_號,郵政編碼________

  被申請人: ________公司 (應寫(xiě)明單位全稱(chēng))

  住所地和電話(huà): 柳州市__路__號_棟 電話(huà)_______ 法定代表人或主要負責人姓名:___ 職務(wù):___ 請求事項:

  1、裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金____元。

  2、裁決被申請人支付申請人____年_月_日至____年_月_

  日期間法定節假日加班工資___元。

  3、裁決…………………。

  事實(shí)和理由:

  申請人于____年_月_日進(jìn)被申請人處工作,雙方簽訂有勞動(dòng)合同,(最后一份)勞動(dòng)合同期限至____年_月_日……。____年_月_日,被申請人以……為由解除申請人勞動(dòng)合同,但沒(méi)有支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。____年_月_日至____年_月_日期間,被申請人安排申請人加班,但沒(méi)有支付申請人加班工資。為此,申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金____元,支付申請人____年_月_日至____年_月_月_日期間法定節假日加班工資___元。

  申請人___(簽名)

  ____年__月__日

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)14

  申請人:

  法定代表人:

  住所地:

  郵政編碼:

  電話(huà)號碼

  被申請人:

  身份證號:

  住所地:

  郵政編碼:

  電話(huà)號碼:

  申請事項:

  1、判決撤銷(xiāo)____________號仲裁裁決書(shū)。

  2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

  事實(shí)與理由:

  1、仲裁所依據的事實(shí)不清。

  申請人于______年___月___日開(kāi)始承接_____________項目。承接該項目后,申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務(wù)分包合同》,將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。__________仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下,認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。

  2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

  被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位,因故于______年___月___日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于______年___月份向__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁,根據相關(guān)法律的規定,其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效,應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下,認定被申請人的請求沒(méi)有超期,并予以支持,是不符合法律規定的。

  3、仲裁程序違法。

  在仲裁開(kāi)庭前,申請人向__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、辯論,并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人,沒(méi)有關(guān)于第三人裁決,也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。

  綜上所述,__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序,所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定,向貴院提起訴訟,愿貴院判如所請。

此致

___________中級人民法院

  申請人:____________

  ______年___月___日

勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)15

  申請人:楊__,男,漢族,______年__月__日生,住合肥市廬陽(yáng)區____路19號。

  被申請人:合肥______有限責任公司住所地:合肥____開(kāi)發(fā)區______工業(yè)園____路____號。

  法定代表人:______,該公司董事長(cháng)。電話(huà):________________。仲裁請求:

  一、裁令被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金(12500元/月_10.5個(gè)月)×2倍=262500元;

  二、裁令被申請人支付申請人20______年度第一、二季度獎金2萬(wàn)元;

  三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

  四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續。事實(shí)和理由:

  申請20______年__月進(jìn)入被申請人公司從事財務(wù)工作,20______年__月調入公司銷(xiāo)售管理部任經(jīng)理助理職務(wù),20______年__月任商務(wù)主管工作,20______年7月之后任營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20______年度的申請人的月基本工資為5000元,四季度獎金為4萬(wàn)元,年終獎為5萬(wàn)元,平均每月工資為12500元。20______年__月申請人因事向被申請人請假,獲得被申請人的同意,請假期間

  申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20______年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來(lái),被申請人一直未安排申請人休年休假,也未支付申請人未休年休假工資。20______年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來(lái)公司上班為由解除了與被申請人的勞動(dòng)合同。申請人很是不解多次找被申請人理論,被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20______年第1、2季度的獎金2萬(wàn)元。

  申請人認為:被申請人系違法解除勞動(dòng)合同,應支付賠償金;被申請人應支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益,申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁,懇求裁如所請為感!

  申請人:

  20______年__月__日

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