勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2022通用
在現在的社會(huì )生活中申請書(shū)與我們的生活息息相關(guān)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、準確。相信許多人會(huì )覺(jué)得申請書(shū)很難寫(xiě)吧，下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2022通用，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2022通用1
申請人：xxx，男，住丹江口市六里坪鎮油坊村x組xx號，身份證號碼xxxxxxxxxx，聯(lián)系電話(huà)xxxx。
被申請人：xxxxxx有限公司xxxxxx車(chē)身廠(chǎng)住所地：xxxxxxx
法定代表人：xxxx負責人：xxxx電話(huà)：xxxxxxx
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金xx元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人20xx年xx20xx年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實(shí)及理由：
申請人于20xx年2月被十堰xxxx勞務(wù)公司派遣到xxxxxx車(chē)身廠(chǎng)工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
此致
xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
時(shí)間：xxxxxxx
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2022通用2
申請人：xxx，男，漢族，1969年5月18日出生
住址：xxx
身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxx
代理人：xxx
xxxxxx師事務(wù)所律師
聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxx
被申請人：北京xxx科技有限公司
法定代表人：xxx
聯(lián)系電話(huà)：xxx
聯(lián)系地址：xxx
仲裁請求
1、請求撤銷(xiāo)被申請人于20xx年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同；
2、請求裁決被申請人補發(fā)從20xx年8月25日起至裁決生效之日止的`工資（按3.5萬(wàn)元/月計算）和經(jīng)濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計38.5萬(wàn)元（按3.5萬(wàn)元/月計算，共11個(gè)月工資）。
事實(shí)與理由：
被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”）的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3。5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付38。5萬(wàn)元的二倍工資。
20xx年8月25日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽(yáng)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院
申請人：xxx
時(shí)間：xxxxxxx
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2022通用3
申請人：銀xxx，男，出生于xxxx年×月×日，住北京市xxxx
被申請人：北京xxx有限公司，住北京市朝陽(yáng)區
法定代表人：xxx，性別：xxx職務(wù)：xxx電話(huà)：xxx
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬xxxx。xx元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金xxxx。xx元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金xxxx元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分xx元及所欠差額工資25%的補償金1x。5x元。
事實(shí)和理由：
xxx5年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，xxx5年2月2x日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至xxx5年2月22日終止，其中xxx5年2月23日至xxx5年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，xxx5年3月x日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
xxx5年x月15日至xxx5年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于xxx5年3月x日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
xxx5年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
北京市朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xxX
xxxx年X月xx日
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