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下崗職工再就業(yè)心態(tài)調查的暑期社會(huì )實(shí)踐報告

時(shí)間:2021-06-14 10:05:02 社會(huì )實(shí)踐報告 我要投稿

下崗職工再就業(yè)心態(tài)調查的暑期社會(huì )實(shí)踐報告推薦

  隨著(zhù)改革的不斷深化,"下崗"已成為一個(gè)涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話(huà)題。面對下崗現象和下崗人員的增多,如何實(shí)現再就業(yè)就成了社會(huì )各界共同關(guān)心的話(huà)題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導。由于職業(yè)指導工作剛剛起步,難免有一定的盲目性,為了準確把握住下崗職工心態(tài),加強職業(yè)指導工作的針對性,促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現再就業(yè),對下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調查是很必要的,以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。

下崗職工再就業(yè)心態(tài)調查的暑期社會(huì )實(shí)踐報告推薦

  我們最需要的是家人的支持

  對長(cháng)期生活在計劃經(jīng)濟體制之下的中國人來(lái)說(shuō),下崗無(wú)疑就是個(gè)沉重的打擊,要從陰影中走出來(lái),很需要別人的支持。當人們遇到困難時(shí),首先想得到的是家人的安慰與幫助。在被調查的下崗職工中,絕大多數認為,家人支持有利于他們再就業(yè),此工程的啟動(dòng),離不開(kāi)政府和社會(huì )扶持和幫助,但同時(shí)家人也應支持。為工作而奔走了一天的妻子,看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話(huà)語(yǔ),會(huì )是怎樣的感動(dòng)。而這一切都能讓他們調整自我,以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說(shuō),能否得到支持,是其尋找新的崗位,穩定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以,職業(yè)指導人員在對下崗人員的指導中,也應當有意識的去了解來(lái)訪(fǎng)者下崗后找工作是否得到家人的支持,根據來(lái)訪(fǎng)者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度,從而有意識的支持和幫助他們,還應與來(lái)訪(fǎng)者家人取得聯(lián)系,做他們的工作,這樣可以對下崗職工再就業(yè)其重要的推動(dòng)作用。

  再就業(yè)培訓好 可惜機會(huì )少 --下崗職工埋怨說(shuō)

  進(jìn)行再就業(yè)培訓,為下崗職工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟知識,宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型,組織已上崗的人員現身說(shuō)法,這樣能增強他們再就業(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國家都把職業(yè)培訓作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結合我國實(shí)際情況,各級再就業(yè)服務(wù)機構堅持培訓后再就業(yè)的基本方針,投入大量人力財力。目前,下崗職工對其已基本認可,他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助,但也同時(shí)反映,在被調查對象中,僅有少數人接受過(guò)再就業(yè)培訓。這表明,我們現在進(jìn)行的再就業(yè)培訓沒(méi)能夠真正的把下崗職工吸引過(guò)來(lái)。因此,以后開(kāi)展再就業(yè)培訓工作時(shí),應該注意培訓的內容是不是下崗職工迫切需要的,同時(shí),還應注意宣傳力度,盡量讓大多數下崗職工知道在那進(jìn)行什么內容的培訓。

  招聘市場(chǎng)也需要打假--下崗職工呼吁

  在下崗職工看來(lái),勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規范,特別是招聘過(guò)程當中的欺詐行為,對他們的'再就業(yè),產(chǎn)生了很大的阻礙作用,比如有些單位并沒(méi)有招人的目的,他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應,打著(zhù)招聘的幌子,為自己的單位做廣告。這樣,來(lái)應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來(lái)很壞的影響。既浪費時(shí)間,又浪費精力,更重要的事會(huì )給他們帶來(lái)精神損失。因此,在職業(yè)指導和再就業(yè)培訓中,職業(yè)指導員要讓下崗職工形成自我保護意識,學(xué)會(huì )求知應對技巧,以便避開(kāi)招聘的陷阱,造成不必要的麻煩和損失。

  職業(yè)指導是再就業(yè)工程的金鑰匙

  從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中,有一些規律性的東西。針對各種不同類(lèi)型的下崗職工,應采用不同的職業(yè)指導方法,做到一把鑰匙開(kāi)一把鎖。

  第一類(lèi)是:下崗后能很快適應,感到下崗是一個(gè)好機會(huì )。他們對再就業(yè)要求比較高,希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。這就應該給他們提出高要求,準確發(fā)現他們的優(yōu)勢并鼓勵他們在新環(huán)境中鍛煉自己,推薦又創(chuàng )造性的工作而且使其在原企業(yè)中無(wú)法發(fā)揮的新職業(yè)。

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