人才需求社會(huì )實(shí)踐報告
實(shí)踐報告是進(jìn)行實(shí)踐后的報告;是匯報實(shí)踐過(guò)程和結果的一種方式。下面是小編為您帶來(lái)的是人才需求社會(huì )實(shí)踐報告相關(guān)內容，希望對您有所幫助。
作為大學(xué)二年級的學(xué)生，即將進(jìn)入社會(huì )的我們，正處于一個(gè)非常關(guān)鍵的過(guò)渡期。我們的學(xué)長(cháng)學(xué)姐們，有的能夠在職場(chǎng)競爭中獨占鰲頭，得到不錯的工作機會(huì )，而有的則淪為待業(yè)一族，給社會(huì )和家庭都帶來(lái)沉重的負擔。對于這種現象，我們應該積極總結經(jīng)驗，為自己今后找工作的道路積累經(jīng)驗教訓。
究竟具備什么條件素質(zhì)的人才才是用人單位所需要的？工作經(jīng)驗，學(xué)習成績(jì)，社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，亦或是其他因素？為了響應團中央以及團省委的號召，并更加清晰的認識到求職現狀，以便做好充分的求職準備，我在暑假期間進(jìn)行了本次實(shí)踐調查，了解當前用人單位的招人意向和基本要求，希望對自己以及同學(xué)們今后的求職，有所幫助。
一，資料分析
新形勢下的企業(yè)，對人才的渴求越來(lái)越迫切。
日常生活中我們常說(shuō)“天生我才必有用”。就是說(shuō)每個(gè)人都是人才,廣闊社會(huì )存在著(zhù)無(wú)窮無(wú)盡的需求。但是我們知道,一個(gè)企業(yè)對人才的要求是有所側重的。在企業(yè)中,人員可劃分為五種:人財、人才、人材、人在、人災�！叭素敗笔侵笧槠髽I(yè)帶來(lái)財富的人;“人才”是指在某些方面有特殊才能的人,這些人滿(mǎn)足了企業(yè)某種特殊需求;“人材”是指有潛在發(fā)展能力的人;“人在”是指對企業(yè)可有可無(wú)、人在心不在的人;“人災”是指給企業(yè)帶來(lái)災害的人,這種人不僅不能帶來(lái)社會(huì )財富,還會(huì )消耗掉社會(huì )財富�！叭素敗笔瞧髽I(yè)間爭奪的關(guān)鍵,“人才”是企業(yè)保護的對象,“人材”則需要企業(yè)通過(guò)培養使他們轉化成人才,而“人在”和“人災”,企業(yè)不能給他們生存的空間。
我國是一個(gè)人力資源大國,對企業(yè)來(lái)說(shuō),人力資源極易獲取,然而,普遍偏低的人力資源素質(zhì)卻是無(wú)法通過(guò)人力資源的數量來(lái)替代的,進(jìn)過(guò)對各種資料案例的調查分析，我得出——企業(yè)對人才的素質(zhì)有五個(gè)最基本的要求:
1.職業(yè)道德素質(zhì)。作為影響企業(yè)未來(lái)的人才,首先應以誠信為本,這是對企業(yè)人才最基本的職業(yè)道德素質(zhì)要求。職業(yè)道德素質(zhì)可以說(shuō)是企業(yè)人才最重要的素質(zhì)之一,越來(lái)越多的公司首先看中人才的職業(yè)道德素質(zhì)。在市場(chǎng)競爭激烈的今天,一個(gè)掌握著(zhù)公司大量的技術(shù)或其他信息的人才,如果缺乏職業(yè)道德,會(huì )對公司造成極大的威脅�，F在許多公司在招收人才時(shí),要求他們有原辭職單位的工作表現證明,以了解他以往工作中的職業(yè)道德素質(zhì)水平。美國社會(huì )學(xué)家丹尼爾〃貝爾曾說(shuō)過(guò):“任何社會(huì )都不可避免的問(wèn)題是:個(gè)人利益和社會(huì )利益之間的關(guān)系,個(gè)人動(dòng)機和社會(huì )要求之間的關(guān)系�！眱�(yōu)秀的企業(yè)人才離不開(kāi)誠實(shí)守信、全心全意為人民服務(wù),具有良好的思想道德 、職業(yè)道德及強烈的責任感。
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)。企業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)是形成企業(yè)競爭力的源泉之一。有位中國手表行業(yè)的領(lǐng)導在瑞士考察時(shí)發(fā)現,同樣的零件,中國技工裝配出的手表在各項指標上就是沒(méi)有瑞士人裝配得好。因此他得出的結論是無(wú)論科技水平如何高,設備如何先進(jìn),永遠也不能代替技術(shù)工人那雙靈巧的訓練有素的手。這在一定程度上道出了我們的教育這些年過(guò)多地把精力投注在大學(xué)生、研究生的高等教育上,而忽視了對技術(shù)人才的培養的現象。一個(gè)企業(yè)不僅需要高精尖的人才,更離不開(kāi)大批的具有核心專(zhuān)長(cháng)與技能的人才。
3.人際交往素質(zhì)。21世紀是一個(gè)追求雙贏(yíng)的時(shí)代。世界經(jīng)濟的發(fā)展,社會(huì )分工越來(lái)越細化,獨行俠的時(shí)代已成為歷史,單打獨斗、爾虞我詐的無(wú)序競爭即將過(guò)去,你中有我、我中有你的合作競爭時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。在這種環(huán)境中,需要人才有較強的人際協(xié)調素質(zhì)和溝通素質(zhì),既要明白自己的工作目標,也要知道別人在考慮什么、關(guān)心什么,相互理解和支持,在工作中如果能常常進(jìn)行有效的溝通,就能避免不必要的誤解和失誤,達到共同的目標。在協(xié)作性很強的工作中沉默寡言和固執己見(jiàn)都會(huì )影響團隊的工作效率。計劃經(jīng)濟條件下,企業(yè)間缺乏聯(lián)系,人的作用凸現不出來(lái);如今競爭激烈,不僅人與人聯(lián)系密切,企業(yè)間聯(lián)系也非常緊密,人的.協(xié)調素質(zhì)和溝通能力越來(lái)越重要。
4.良好文化素質(zhì)。企業(yè)人才如果具備良好的文化素質(zhì),就會(huì )加快對企業(yè)文化的認同感,與企業(yè)戰略協(xié)調一致,更好地為企業(yè)工作。企業(yè)文化以提高人才的素質(zhì)為核心,著(zhù)力于人才的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)素質(zhì),不斷增強企業(yè)員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。引導員工不斷加強文化修養,升華自己的人格,培養競業(yè)精神、自律意識和責任感。
5.更新知識素質(zhì)。知識經(jīng)濟時(shí)代,是知識爆炸的時(shí)代,知識更新的速度越來(lái)越快,不斷培訓是企業(yè)和人才學(xué)習的主要方式,是改進(jìn)人才崗位勝任能力和提高企業(yè)績(jì)效的重要手段。作為企業(yè)人才只有不斷學(xué)習,才能使企業(yè)和個(gè)人保持持續的競爭力。滯后的知識和技能,只能在競爭中被淘汰。
二、調查結論
為了更好的了解企業(yè)對人才的需求，在此期間，除了本企業(yè)，我也對其他的幾個(gè)企業(yè)做了相關(guān)詢(xún)問(wèn)，經(jīng)過(guò)這些調查，我得出了新的結論 企業(yè)對人才的需求還呈現如下幾方面特點(diǎn)：
1.企業(yè)需求的應用型人才遠遠大于基礎學(xué)科人才。
據調查，企業(yè)對人才需求量較大的專(zhuān)業(yè)為：計算機、企業(yè)管理、機械、財會(huì )統計、市場(chǎng)研究等，而對基礎學(xué)科專(zhuān)業(yè)需求較多的只有外語(yǔ)，像生物學(xué)、物理學(xué)、數學(xué)等基礎學(xué)科的專(zhuān)業(yè)人才需求十分有限。
2.不同類(lèi)型企業(yè)對人才專(zhuān)業(yè)需求也不同。
生產(chǎn)類(lèi)型企業(yè)需求較多的是機械專(zhuān)業(yè)、計算機專(zhuān)業(yè)、化工專(zhuān)業(yè)；服務(wù)類(lèi)企業(yè)需求較多的是計算機、房地產(chǎn)、財會(huì )統計和國際貿易專(zhuān)業(yè)；其他類(lèi)型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)和計算機專(zhuān)業(yè)。
3.不同類(lèi)型企業(yè)對學(xué)歷層次要求不同。
有調查者將需求量較大的14類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才歸納為技術(shù)型、經(jīng)濟型、輔助型三類(lèi)，其中技術(shù)型人才包括計算機、機械、化工、儀器儀表等專(zhuān)業(yè)；經(jīng)濟型人才包括企業(yè)管理、市場(chǎng)研究、情報策劃、財會(huì )統計、國際貿易、金融證券等專(zhuān)業(yè)；輔助型人才為外語(yǔ)、公關(guān)、法律、郵電、通訊、交通、建筑、房地產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)。而企業(yè)對經(jīng)濟型人才的學(xué)歷要求明顯高于技術(shù)型、輔助型人才的學(xué)歷要求，多數企業(yè)要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，而對技術(shù)型人才的學(xué)歷要求則多為中專(zhuān)或中專(zhuān)以上學(xué)歷。
4.企業(yè)注重“敬業(yè)精神”、“工作經(jīng)驗”、“文化程度”。
調查中也發(fā)現，企業(yè)所需的理想人才應具有的素質(zhì)，主要集中在三個(gè)方面：“有敬業(yè)精神”、“有實(shí)際工作經(jīng)驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神”的呼聲最高。
5.企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能。
調查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強的營(yíng)銷(xiāo)意識”、“知識面廣”、“有良好的人際關(guān)系”、“有較強的管理能力”和“較好的外語(yǔ)水平”。
三、個(gè)人啟發(fā)
1、在進(jìn)行通知任務(wù)的時(shí)候，企業(yè)不僅需要通過(guò)電話(huà)，傳真，電話(huà)等設備下達命令，還需要一定的人員下達命令，而這樣的一種人員的要求也是具有挑戰性的。我曾有幸被安排了這么一次任務(wù)，結果差點(diǎn)誤事，事先我并不十分清楚路線(xiàn)，也不事先調查一下人員在否的情況，當我急匆匆趕到目的地時(shí)，卻發(fā)現幾分鐘前人早已因私人原因請假離開(kāi)。所以我清醒的認識到自己的失誤，做好任何一件事之前，必須作好準備工作，盲目是沒(méi)頭腦的行為。
2、當我在進(jìn)行技術(shù)對企業(yè)的需求的調查中，我忽視了安全問(wèn)題，一個(gè)公司的成敗還在于對待員工的態(tài)度上，技術(shù)人員都會(huì )有一些在適當范圍內的待遇和措施，象那些維修人員，在嚴格執行任務(wù)的同時(shí)，還必須注意自己及他人的生命安全，要知道一個(gè)小小的螺絲釘就可以引起一場(chǎng)難。
3、由于這個(gè)假期受天熱的影響，有幾次想放棄，而當看到那么多的員工在大熱天來(lái)參加崗位時(shí)，我覺(jué)得，這正是我所缺少的品質(zhì)。一個(gè)能夠吃苦耐老的民族才是國家未來(lái)的希望，任何有抱負的人除了擁有雄才偉略的同時(shí)，也不能丟失耐艱苦的精神品質(zhì)。
四、結論
通過(guò)這次難得的社會(huì )實(shí)踐調查，我從親身經(jīng)驗以及感受中明白，任何一個(gè)企業(yè)的成功都需要擁有優(yōu)秀品質(zhì)的人才，而現代企業(yè)對人才需求的特點(diǎn)是值得我們探討的，一個(gè)能夠在實(shí)踐中成長(cháng)起來(lái)的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才，擁有三商高的人才以及重要的品質(zhì)是不容忽視的熱門(mén)需求特點(diǎn)。
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