(熱)員工入職承諾書(shū)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們使用上承諾書(shū)的情況與日俱增，承諾書(shū)必須在要約的有效期作出。你所見(jiàn)過(guò)的承諾書(shū)是什么樣的呢？以下是小編整理的員工入職承諾書(shū)，歡迎大家分享。
在承諾人加入有限公司之際，承諾人出于誠實(shí)信用，以真實(shí)意思向公司承諾，在加入公司之時(shí)：
1、對于商業(yè)秘密的保密義務(wù)
(1)對原企業(yè)沒(méi)有任何商業(yè)秘密的保密義務(wù)，如否則：
(2)對原企業(yè)承擔的商業(yè)秘密保密義務(wù)不影響完成在有限公司的工作任務(wù)，并且承諾人完全有能力和完全愿意承擔上述商業(yè)秘密的保密義務(wù)。
2、對于競業(yè)禁止義務(wù)：
(1)與原企業(yè)沒(méi)有任何競業(yè)禁止協(xié)議，如否則：
(2)與原企業(yè)的競業(yè)禁止協(xié)議不會(huì )導致承諾人違反契約義務(wù)，更不會(huì )進(jìn)一步導致有限公司侵犯他人權益。
未攜帶與原企業(yè)商業(yè)秘密、保密信息等有關(guān)的文件、工作日記、各種存儲介質(zhì)、實(shí)物或其他任何物品。
3、自加入本公司起，對公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規定。
4、已經(jīng)閱讀過(guò)《員工手冊》，知曉了公司的各項規定和政策，包括但不限于：關(guān)于工作的規定，制度里個(gè)人的權利和義務(wù)并愿意遵守各項規章制度的約束：
a. 本人承諾遵守考勤的相關(guān)約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：
(1)每天應在上午8：30 以前，下午17：30 以后打卡。如被派駐外地或國外出差或工作時(shí)，應遵守各駐外機構的簽到和簽退制度。
(2)于規定上班時(shí)間后15 分鐘內打卡者為遲到，于規定下班時(shí)間前打卡者為早退；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請假手續者按曠工1 天處理。當月遲到和早退累計3 次按曠工半天處理。連續曠工3 天或年度累計曠工7 天，應當視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向本人支付補償金。
(3)公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1 天處理。上下班忘記打卡者，需直屬部門(mén)主管證明其上下班時(shí)間并簽名后，交前臺文員。員工遲到、早退自當月第三次起，每發(fā)生一次扣100 元。
b. 本人承諾遵守請假的相關(guān)約定，本人明白公司在請假制度中主要有以下要求：
(1)因事或因病請假時(shí)，請假不足2 小時(shí)按2 小時(shí)計，超過(guò)2 小時(shí)不足4 小時(shí)按半天計算。
(2)員工外出、出差需填寫(xiě)外出申請單、請假申請單、出差申請單。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或上級簽批后，交前臺，方可外出、出差。
(3)員工因事或因病請假時(shí)，需要事先履行請假手續，員工因病請假，除持《員工請假單》外，還必須由醫院開(kāi)具的休假建議，經(jīng)部門(mén)分管總裁批準并報行政中心備案后方可休假，如沒(méi)有醫院的休假建議，一律按曠工處理。
(4)員工如因急性突發(fā)性疾病來(lái)不及請假，應于二十四小時(shí)內由本人通知所在部門(mén)分管總裁，并在次日憑醫院原始證明材料辦理補假手續，報行政中心備案，否則以曠工論處；員工在工作時(shí)間外出看病，需辦理請假手續，經(jīng)部門(mén)分管總裁同意，報行政中心備案，事后交來(lái)醫院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工；員工探親、請事假在外地患病，不能夠按時(shí)反饋，應及時(shí)(病發(fā)后24小時(shí)內)與所在部門(mén)分管總裁聯(lián)系并報行政中心備案，返回時(shí)應持縣級以上醫院證明，方可辦理補假手續；員工因病住院，住院后應向所在部門(mén)送住院證明，經(jīng)部門(mén)分管總裁簽字后，報行政中心備案，否則以曠工論處。出院后需繼續休息，請假手續按上述規定辦理；
(5)員工請假三天以?xún)?含三天)，需經(jīng)分管總裁簽字同意，無(wú)法當時(shí)簽字者，部門(mén)分管總裁電話(huà)通知行政中心經(jīng)理，前臺文員記錄，方可休假；請假超過(guò)三天的，需報總裁審批，前臺文員記錄，方可休假。
(6)如員工請假未按前述的相關(guān)程序進(jìn)行審批或審批未通過(guò)，則員工不能擅自休假，否則，公司有權視為員工曠工且員工曠工天數達到連續曠工3 天或年度累計曠工7 天時(shí)， 應當視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向本人支付補償金。
(7)一年內員工累計病假不得超過(guò)45 天(含)或累計事假不得超過(guò)15天(含)。否則，公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工或向員工支付一個(gè)月工資做為補償金后隨時(shí)解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系。
c. 本人承諾遵守網(wǎng)絡(luò )與安全的相關(guān)約定，本人明白公司在網(wǎng)絡(luò )與安全制度中主要有以下要求：
(1)員工在工作期間如果瀏覽與本職工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和信息，公司有權第一次提出警告并扣除員工100元薪酬，第二次發(fā)現后公司有權對員工進(jìn)行全公司通報批評并扣除員工600元薪酬，第三次發(fā)現后，公司有權扣除員工當月全部基本薪酬并視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補償金。
(2)員工未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上安裝任何非電腦原裝軟件，同時(shí)未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上使用光盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、閃存盤(pán)等任何可能包含病毒的相關(guān)設備，如因員工此種未經(jīng)公司授權的行為造成公司侵犯他人知識產(chǎn)權或造成公司網(wǎng)絡(luò )感染病毒、木馬、后門(mén)等危害網(wǎng)絡(luò )和公司知識產(chǎn)權、財務(wù)數據安全的信息時(shí)，則公司有權第一次進(jìn)行全公司通報批評并扣除員工1000元薪酬，第二次發(fā)現后公司有權扣除員工當月全部基本薪酬并視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補償金。
但如果員工的前述危害網(wǎng)絡(luò )安全的行為給公司造成損失達2萬(wàn)元以上時(shí)，公司有權在第一次發(fā)現員工此種行為時(shí)就視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據本合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補償金。
5、本人已經(jīng)知道要在本承諾書(shū)簽字之日起7日內處理好個(gè)人在原單位的社會(huì )保險關(guān)系；如屬于新參加社會(huì )保險者的，也要在本承諾書(shū)簽字之日起7日內將本承諾書(shū)附件一所列明的材料交到人力資源部；如因個(gè)人原因未按期提交材料而延誤辦理社會(huì )保險，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔。對此，本人沒(méi)有任何疑義。
6、本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。
7、本人承諾在入司后及時(shí)將個(gè)人人事檔案轉入公司(不晚于入職后60天)。本人認可檔案入司為雙方勞動(dòng)合同簽署和生效的必要條件，該必要條件是雙方的約定條件。如果本人在入司后未將人事檔案轉入公司，根據公司制度和本承諾書(shū)，本人認可公司有權不與本人簽署勞動(dòng)合同，也有權不為本人辦理社會(huì )保險。
承諾人：
日期
【員工入職承諾書(shū)】相關(guān)文章：
員工入職承諾書(shū)07-13
員工入職承諾書(shū)范文03-08
員工入職承諾書(shū)范例07-08
企業(yè)新員工入職承諾書(shū)02-15
公司員工入職承諾書(shū)06-10
公司新員工入職承諾書(shū)07-19
員工入職承諾書(shū)15篇07-20
員工入職承諾書(shū)14篇07-21
員工入職承諾書(shū)（通用14篇）02-16