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集體所有制企業(yè)章程（精選15篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，章程使用的情況越來(lái)越多，章程作用于組織內部，依靠全體成員共同實(shí)施。一般章程是怎么起草的呢？以下是小編整理的集體所有制企業(yè)章程，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
集體所有制企業(yè)章程 1
第一章總則
第一條為加強和改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，適應企業(yè)體制機制改革需要，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據《中華人民共和國城鎮集體所有制企業(yè)條例》、《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規定》和國家有關(guān)法律、法規、規章規定，特制定本章程。
第二條企業(yè)名稱(chēng)：
企業(yè)住所：
企業(yè)主辦單位：
第三條企業(yè)將嚴格遵守國家法律、法規和政策，加強社會(huì )主義精神文明建設，加強勞動(dòng)保護，維護職工的合法權益，實(shí)行企務(wù)公開(kāi)。接受政府和社會(huì )公眾監督，依法享有各項權利，履行各項義務(wù)。
第四條企業(yè)將努力開(kāi)拓市場(chǎng)，最大限度地滿(mǎn)足社會(huì )需求。通過(guò)實(shí)行權責分明、管理科學(xué)、激勵和制約相結合的管理體制，不斷提高市場(chǎng)競爭力，為社會(huì )作出貢獻。
第二章經(jīng)濟性質(zhì)
第五條企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)為集體所有制。
第六條企業(yè)經(jīng)工商行政管理機關(guān)核準登記后，依法取得法人資格，以其全部財產(chǎn)獨立承擔民事責任。
第三章注冊資金及其來(lái)源
第七條企業(yè)注冊資金為××萬(wàn)元(大寫(xiě))。
第八條企業(yè)注冊資金來(lái)源為;
企業(yè)出資方式為……。
第四章經(jīng)營(yíng)方式及范圍
第九條企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式：
企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍：
第十條企業(yè)按照工商行政管理機關(guān)核準的經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)范圍依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第五章組織機構
第十一條企業(yè)的權力機構是職工(代表)大會(huì )。職工(代表)大會(huì )每年至少召開(kāi)一次。每次會(huì )議應當有三分之二以上的職工代表出席。職工(代表)大會(huì )閉會(huì )期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)及其法定代表人、工會(huì )或者三分之一以上職工代表的提議，應當及時(shí)召開(kāi)職工(代表)大會(huì )會(huì )議。
第十二條職工(代表)大會(huì )審議決定重大事項和進(jìn)行選舉表決時(shí)，應當采用無(wú)記名投票方式，并獲得全體職工代表過(guò)半數贊成票通過(guò)。
第十三條職工(代表)大會(huì )依法行使下列職權：
(一)制定、修改企業(yè)章程，職工獎懲辦法和其他重要規章制度;
(二)聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃、投資方案和企業(yè)改制方案;
(三)審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項;
(四)聽(tīng)取和審議年度經(jīng)理工作報告、財務(wù)工作報告，及有關(guān)職工生活福利的重大事項;
(五)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)高級管理人員;
(六)法律、法規和企業(yè)章程規定的其他職權。
第十四條企業(yè)實(shí)行經(jīng)理負責制，經(jīng)理為企業(yè)的法定代表人。經(jīng)理、副經(jīng)理人選由主辦單位提出，并經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì )通過(guò)。職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，由職工(代表)大會(huì )聯(lián)席會(huì )議通過(guò)，并提請下一次職工(代表)大會(huì )確認。
第十五條法定代表人的職權：
(一)組織實(shí)施企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;
(二)組織實(shí)施年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃、投資方案;
(三)擬定企業(yè)內部機構設置和人員配置方案;
(四)擬定企業(yè)基本管理制度;
(五)制定企業(yè)具體管理辦法;
(六)遇到特殊情況時(shí)，提出召開(kāi)職工(代表)大會(huì )的建議;
(七)法律、法規和企業(yè)章程規定的其他職責。
第十六條法定代表人職責：
(一)貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律、法規，執行職工(代表)大會(huì )的決議、接受集體企業(yè)監督管理委員會(huì )的監督管理;
(二)組織職工完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和各項經(jīng)濟技術(shù)指標，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)發(fā)展能力;
(三)嚴格遵守財經(jīng)紀律，履行民主管理職責，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi);
(四)保護企業(yè)的合法權益和職工在企業(yè)內的`正當權利;
(五)組織落實(shí)勞動(dòng)保護措施，實(shí)現安全文明生產(chǎn);
(六)定期向本企業(yè)職工(代表)大會(huì )報告工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，并接受監督;
(七)法律、法規和企業(yè)章程規定的其他職責。
第六章財務(wù)管理
第十七條企業(yè)按照國家有關(guān)財務(wù)會(huì )計管理法律法規，健全財務(wù)管理制度、會(huì )計核算體系，按期向主辦單位報送財務(wù)會(huì )計報表和統計報表。
第十八條企業(yè)應當依法繳納稅費。
第十九條企業(yè)分配當年稅后利潤時(shí)，應當提取利潤的百分之十列入企業(yè)法定公積金。法定公積金累計額為企業(yè)注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。
第七章勞動(dòng)用工管理
第二十條企業(yè)應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
第二十一條企業(yè)勞動(dòng)用工必須執行國家有關(guān)政策規定，依法簽訂各類(lèi)勞動(dòng)用工合同。在法律、法規規定的范圍內，根據業(yè)務(wù)需要，采取多種用工的方式，以控制用工總量。
企業(yè)根據自身情況可以借用主業(yè)單位的人員在本企業(yè)工作，并規范辦理借工借調手續。
第二十二條企業(yè)應當依法建立職工按勞分配機制。
第二十三條企業(yè)應當依法辦理職工基本養老、基本醫療、工傷、失業(yè)、生育保險。
第八章職工的權利和義務(wù)
第二十四條職工依照法律、法規的規定，在集體企業(yè)內享有下列權利：
(一)參加企業(yè)民主管理，監督企業(yè)各項活動(dòng)和管理人員的工作;
(二)參加勞動(dòng)并享受勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、醫療保健和休息、休假的權利;
(三)接受職業(yè)技術(shù)教育和培訓，按照國家規定評定業(yè)務(wù)技術(shù)職稱(chēng);
(四)辭職;
(五)其他權利。
第二十五條職工應當履行下列義務(wù)：
(一)遵守國家的法律、法規和集體企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律，以企業(yè)主人的態(tài)度從事勞動(dòng)，做好本職工作;
(二)執行職工(代表)大會(huì )決議，完成任務(wù);
(三)維護企業(yè)的集體利益;
(四)努力學(xué)習政治、文化和科技知識，不斷提高自身素質(zhì);
(五)法律、法規和企業(yè)章程規定的其他義務(wù)。
第九章企業(yè)監督管理
第二十六條企業(yè)應當依法接受主辦單位的監督管理。主辦單位應通過(guò)設立集體企業(yè)監督管理委員會(huì )，行使集體企業(yè)指導、監督、管理職責。
集體企業(yè)監督管理委員會(huì )職責：
(一)指導和監督企業(yè)貫徹執行國家有關(guān)方針、政策和法律、法規;
(二)制定對企業(yè)的監督、管理、考核制度;
(三)提出企業(yè)重要人事任免人選，審議重大決策事項、重大項目安排、大額度資金運作;
(四)審議企業(yè)年度財務(wù)預算、財務(wù)決算報告以及集體企業(yè)負責人考核兌現方案。
(五)指導、監督企業(yè)清產(chǎn)核資及資產(chǎn)評估、界定、轉讓、交易行為;
(六)指導企業(yè)的干部管理和培養工作;
(七)其它職責。
第十章企業(yè)終止的條件及程序
第二十七條企業(yè)由于下列原因之一而終止：
(一)依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo);
(二)依法宣告破產(chǎn);
(三)企業(yè)無(wú)法繼續經(jīng)營(yíng)而申請解散，經(jīng)主辦單位批準同意;
(四)其他原因。
第二十八條企業(yè)終止時(shí)，由主辦單位批準依法成立清算組織，進(jìn)行清算，并按下列順序清償：
(一)清算費用;
(二)所欠職工工資、社保和法定補償金;
(三)所欠稅款;
(四)其他債務(wù);
(五)剩余財產(chǎn)由主辦單位依法進(jìn)行處理。
第二十九條企業(yè)終止，必須依照相關(guān)規定辦理注銷(xiāo)登記并公告。
第十一章附則
第三十條職工(代表)大會(huì )作出修改企業(yè)章程的決議，必須獲得全體職工(代表)過(guò)半數贊成票通過(guò)。
第三十一條本章程經(jīng)職工(代表)大會(huì )通過(guò)并經(jīng)主辦單位備案。
第三十二條本章程解釋權歸本企業(yè)。
第三十三條本章程一式三份，企業(yè)留存一份，主辦單位一份，報工商行政管理機關(guān)備案一份。
主辦單位(蓋章)：集體企業(yè)(蓋章)：
________年______月_______日
集體所有制企業(yè)章程 2
第一章總則
第一條本章程根據《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)和國家有關(guān)法律、行政法規、政府有關(guān)政策制定。
第二條廣東______________是經(jīng)廣東省_____________批準成立，由___________投資設立的集體(全民)所有制企業(yè)，在廣東省工商行政管理局登記注冊，住所：____________________。
第三條本企業(yè)的宗旨是：發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，滿(mǎn)足人民不斷增長(cháng)的物質(zhì)生活和文化生活需要。
第四條本企業(yè)是獨立企業(yè)法人，一切活動(dòng)遵守國家有關(guān)法律、行政法規的規定，依法自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧，不受任何機關(guān)、團體、個(gè)人侵犯或非法干涉。
第二章經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方式
第五條公司經(jīng)營(yíng)范圍：_______________________。
經(jīng)營(yíng)方式：_____________。
第三章注冊資本、投資者名稱(chēng)、地址、投資額和投資方。
第六條本企業(yè)的注冊資金為人民幣________萬(wàn)元。
第七條投資者名稱(chēng)為_(kāi)_____________________，住所：_________________。
投資額_____萬(wàn)元以貨幣形式出資。
第四章投資者職責
第八條企業(yè)的下列事項必須由投資者作出決定：
(一)任免企業(yè)法定代表人;
(二)審議批準企業(yè)的章程;
(三)審議批準企業(yè)的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(四)企業(yè)增加或減少注冊資本;
(五)審議企業(yè)轉讓出資和辦理財產(chǎn)轉移手續;
(六)企業(yè)的'合并、分立、解散、破產(chǎn)和清算;
(七)對企業(yè)的財產(chǎn)實(shí)施監督管理。
第五章組織機構及法定代表人
第九條本企業(yè)設置如下機構
第十條經(jīng)理是本企業(yè)的法定代表人：______。
第十一條本企業(yè)法定代表人由投資者任命。
第十二條法定代表人行使下列職權：
(一)決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
(二)制定企業(yè)的年度財務(wù)預算方案決算方案;
(三)制定企業(yè)的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(四)制定企業(yè)增加或者減少注冊資本的方案;
(五)擬定企業(yè)合并、分立、變更、解散的方案;
(六)決定企業(yè)內部管理機構的設置;
(七)聘任或者解聘企業(yè)副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其他管理人員，決定其他管理人員，決定其報酬事項;
(八)主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;
(九)制定企業(yè)的具體規章。
第六章勞動(dòng)用工制度
第十三條本企業(yè)勞動(dòng)用工執行國家有關(guān)政策規定。
在法律規定范圍內，采取符合本企業(yè)實(shí)際的用工形式。
第十四條本企業(yè)貫徹按勞分配原則，實(shí)行多勞多得的分配制度。
第十五條本企業(yè)職工的勞動(dòng)保護、醫療、養老保險等按國家規定辦理。
第七章財務(wù)會(huì )計與利潤分配
第十六條企業(yè)依照法律、行政法規和財務(wù)主管部門(mén)的規定，建立財務(wù)、會(huì )計制度：
(一)應當在每一會(huì )計年度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報告。
(二)財務(wù)會(huì )計報告應包括下列財務(wù)會(huì )計報表及附屬明細表：
(1)資產(chǎn)負負債表;
(2)損益表;
(3)財務(wù)狀況變動(dòng)表;
(4)財務(wù)情況說(shuō)明書(shū);
(5)利潤分配表。
(三)企業(yè)分配當年稅后利潤時(shí)，應當提取利潤的百份之十作為法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十作為法定公益金。
企業(yè)的法定公積金不足以彌補上一年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
在從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)投資者批準，可以提取任意公積金。
(四)企業(yè)的公積金用于彌補虧損，擴大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者轉為增加注冊資金。
(五)企業(yè)提取的法定公益金用于職工的集體福利。
(六)企業(yè)除法定的會(huì )計帳冊外，不得另立會(huì )計帳冊。
對于企業(yè)資產(chǎn)，不得以任何個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲。
第八章破產(chǎn)、解散和清算
第十七條企業(yè)因無(wú)償還能力不能清償到期債務(wù)的，依法宣告破產(chǎn)。
第十八條企業(yè)有下列情況之一者，宣告解散
(一)發(fā)生嚴重虧損，無(wú)力繼續經(jīng)營(yíng)者;
(二)因不可抗力而遭受?chē)乐負p失，無(wú)法繼續經(jīng)營(yíng)者;
(三)因合并或者分立需解散的。
上述任何一種情況發(fā)生后，應報經(jīng)投資者批準解散。
第十九條企業(yè)破產(chǎn)或解散時(shí)，企業(yè)應提出清算程序、原則，并成立清算機構，依照法律、法規規定程序、事項進(jìn)行清算。
清算結束后，清算機構應提出清算報告報投資者確認，并向原登記機關(guān)辦理注銷(xiāo)登記手續，繳回營(yíng)業(yè)執照、印章。
第九章章程的修改和解除
第二十條企業(yè)章程修改，應報原審批單位批準后，方能生效。
由于不可抗力至使章程無(wú)法履行或由于企業(yè)嚴重虧損，無(wú)力繼續經(jīng)營(yíng)，報原審批單位批準后，解除本章程。
第十章章程的訂立和生效
第二十一條本章程規定與國家法規政策相抵觸的，以國家法規政策為準，涉及到企業(yè)法人登記注冊事項的，以登記主管機關(guān)核定的為準。
第二十二條本章程于______年___月___日訂立。
本章程自工商行政管理部門(mén)核準登記之日起生效。
投資者蓋章(簽名)：_____
________年______月_______日
集體所有制企業(yè)章程 3
第一章 總則
第一條 本章程依據《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規的規定制定。
第二條 本企業(yè)為集體所有制企業(yè)，實(shí)行獨立核算，自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧。
第三條 本企業(yè)的宗旨是：遵守國家法律法規，尊重社會(huì )公德，維護職工合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設貢獻力量。
第二章 企業(yè)名稱(chēng)和住所
第四條 本企業(yè)的名稱(chēng)為：_________________________。
第五條 本企業(yè)的住所為：_________________________。
第三章 經(jīng)營(yíng)范圍
第六條 本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍是：_________________________。
第四章 注冊資本
第七條 本企業(yè)的注冊資本為：人民幣________萬(wàn)元。
第五章 股東及出資
第八條 本企業(yè)的股東為：_________________________。
第九條 股東的出資方式、出資額及出資期限如下：
第六章 股東的權利和義務(wù)
第十條 股東享有以下權利：
1. 參加股東會(huì )，按出資比例行使表決權；
2. 了解本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況；
3. 依照法律、法規和本章程的規定轉讓所持有的股權；
4. 依照法律、法規和本章程的規定獲得股息和紅利；
5. 依法請求人民法院解散本企業(yè)或者清算本企業(yè)的財產(chǎn)。
第十一條 股東承擔以下義務(wù)：
1. 遵守本章程，執行股東會(huì )的決議；
2. 依其所認購的股份和入股方式繳納股金；
3. 除法律、法規規定的情況外，不得退股；
4. 法律、法規及本章程規定應當承擔的其他義務(wù)。
第七章 股東會(huì )
第十二條 本企業(yè)設立股東會(huì )，由全體股東組成，是本企業(yè)的最高權力機構。
第十三條 股東會(huì )行使以下職權：
1. 決定本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；
2. 選舉和更換董事、監事，決定有關(guān)董事、監事的報酬事項；
3. 審議批準董事會(huì )、監事會(huì )的報告；
4. 審議批準本企業(yè)的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
5. 審議批準本企業(yè)的利潤分配方案和彌補虧損方案；
6. 對本企業(yè)增加或者減少注冊資本作出決議；
7. 對本企業(yè)合并、分立、解散和清算等事項作出決議；
8. 修改本章程；
9. 法律、法規及本章程規定應當由股東會(huì )行使的其他職權。
第八章 董事會(huì )
第十四條 本企業(yè)設董事會(huì )，由____名董事組成，其中董事長(cháng)1名。
第十五條 董事會(huì )對股東會(huì )負責，行使以下職權：
1. 召集股東會(huì )會(huì )議，并向股東會(huì )報告工作；
2. 執行股東會(huì )的'決議；
3. 決定本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
4. 制定本企業(yè)的年度財務(wù)預算方案、決算方案；
5. 制定本企業(yè)的利潤分配方案和彌補虧損方案；
6. 制定本企業(yè)增加或者減少注冊資本的方案；
7. 制定本企業(yè)合并、分立、解散和清算的方案；
8. 決定本企業(yè)內部管理機構的設置；
9. 任免本企業(yè)的高級管理人員；
10. 制定本企業(yè)的基本管理制度；
11. 法律、法規及本章程規定應當由董事會(huì )行使的其他職權。
第九章 監事會(huì )
第十六條 本企業(yè)設監事會(huì )，由____名監事組成，其中監事長(cháng)1名。
第十七條 監事會(huì )對股東會(huì )負責，行使以下職權：
1. 檢查本企業(yè)的財務(wù)；
2. 對本企業(yè)董事、高級管理人員執行職務(wù)的行為進(jìn)行監督，對違反法律、法規、本章程或者股東會(huì )決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
3. 當董事、高級管理人員的行為損害本企業(yè)的利益時(shí)，要求董事、高級管理人員予以糾正；
4. 提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì )會(huì )議；
5. 向股東會(huì )會(huì )議報告監事會(huì )的工作；
6. 法律、法規及本章程規定應當由監事會(huì )行使的其他職權。
第十章 法定代表人
第十八條 本企業(yè)的法定代表人為董事長(cháng)。
第十一章 財務(wù)會(huì )計制度
第十九條 本企業(yè)按照國家有關(guān)法律法規的規定，建立財務(wù)會(huì )計制度。
第十二章 勞動(dòng)人事制度
第二十條 本企業(yè)按照國家有關(guān)法律法規的規定，建立勞動(dòng)人事制度。
第十三章 終止和清算
第二十一條 本企業(yè)因下列原因之一而解散：
1. 股東會(huì )決議解散；
2. 因合并或者分立需要解散；
3. 不能清償到期債務(wù)，依法宣告破產(chǎn)；
4. 法律、法規規定的其他情形。
第十四章 附則
第二十二條 本章程自股東會(huì )審議通過(guò)之日起生效。
第二十三條 本章程一式____份，報有關(guān)部門(mén)備案，本企業(yè)留存____份。
第二十四條 本章程的解釋權屬于股東會(huì )。
第二十五條 本章程未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規的規定執行。
集體所有制企業(yè)章程 4
第一章 總則
第一條 本章程根據《中華人民共和國公司法》和其他有關(guān)法律法規的規定制定。
第二條 本企業(yè)為集體所有制企業(yè)，實(shí)行獨立核算，自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧。
第三條 本企業(yè)的宗旨是：遵守國家法律法規，維護職工合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為社會(huì )創(chuàng )造財富。
第二章 企業(yè)名稱(chēng)和住所
第四條 本企業(yè)的名稱(chēng)為：_________________________。
第五條 本企業(yè)的住所為：_________________________。
第三章 經(jīng)營(yíng)范圍
第六條 本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍是：_________________________。
第四章 注冊資本
第七條 本企業(yè)的注冊資本為：人民幣________萬(wàn)元。
第五章 股東
第八條 本企業(yè)的股東為：_________________________。
第六章 股東的權利和義務(wù)
第九條 股東享有以下權利：
1. 參加股東會(huì )，對企業(yè)的重大決策有表決權；
2. 查閱企業(yè)的財務(wù)會(huì )計報告，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況；
3. 按照出資比例分享企業(yè)的利潤；
4. 依法轉讓其股權；
5. 企業(yè)終止后，依法分得企業(yè)的剩余財產(chǎn)。
第十條 股東承擔以下義務(wù)：
1. 遵守本章程，執行股東會(huì )的決議；
2. 按約定繳納出資；
3. 對企業(yè)的債務(wù)承擔有限責任；
4. 維護企業(yè)的合法權益，不得損害企業(yè)的利益。
第七章 股東會(huì )
第十一條 本企業(yè)設立股東會(huì )，股東會(huì )是企業(yè)的最高權力機構。
第十二條 股東會(huì )行使以下職權：
1. 決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃；
2. 選舉和更換董事、監事；
3. 審議批準企業(yè)的年度財務(wù)報告；
4. 決定企業(yè)的利潤分配方案；
5. 對企業(yè)增加或者減少注冊資本作出決議；
6. 對企業(yè)合并、分立、解散和清算等事項作出決議；
7. 修改本章程。
第十三條 股東會(huì )每年召開(kāi)一次年會(huì )，經(jīng)三分之一以上股東提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
第八章 董事會(huì )
第十四條 本企業(yè)設立董事會(huì )，董事會(huì )是企業(yè)的執行機構。
第十五條 董事會(huì )行使以下職權：
1. 執行股東會(huì )的決議；
2. 決定企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；
3. 聘任和解聘企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員；
4. 制定企業(yè)的基本管理制度；
5. 制定企業(yè)的'年度財務(wù)預算和決算；
6. 制定企業(yè)的利潤分配方案；
7. 制定企業(yè)的增加或者減少注冊資本的方案；
8. 制定企業(yè)的合并、分立、解散和清算的方案；
9. 修改本章程。
第十六條 董事會(huì )由三名董事組成，設董事長(cháng)一人。
第九章 監事會(huì )
第十七條 本企業(yè)設立監事會(huì )，監事會(huì )是企業(yè)的監督機構。
第十八條 監事會(huì )行使以下職權：
1. 檢查企業(yè)的財務(wù)；
2. 對董事、高級管理人員執行職務(wù)的行為進(jìn)行監督；
3. 當董事、高級管理人員的行為損害企業(yè)的利益時(shí)，要求董事、高級管理人員予以糾正；
4. 提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì )；
5. 向股東會(huì )報告工作。
第十章 法定代表人
第十九條 本企業(yè)的法定代表人為董事長(cháng)。
第十一章 財務(wù)會(huì )計
第二十條 本企業(yè)按照國家有關(guān)規定，設置財務(wù)會(huì )計制度，編制財務(wù)會(huì )計報告。
第十二章 終止和清算
第二十一條 本企業(yè)因下列原因之一而解散：
1. 股東會(huì )決定解散；
2. 企業(yè)不能清償到期債務(wù)，被依法宣告破產(chǎn)；
3. 法律、行政法規規定的其他情形。
第十三章 附則
第二十二條 本章程自工商行政管理部門(mén)登記注冊之日起生效。
第二十三條 本章程的解釋權屬于股東會(huì )。
集體所有制企業(yè)章程 5
第一章 總則
第一條 本章程根據《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》及其他有關(guān)法律法規的規定制定。
第二條 本企業(yè)名稱(chēng)為：（企業(yè)名稱(chēng)），經(jīng)濟性質(zhì)為集體所有制。
第三條 本企業(yè)的宗旨是：遵守國家法律法規，堅持社會(huì )主義方向，為集體成員和社會(huì )提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現企業(yè)發(fā)展與集體利益、社會(huì )利益的和諧統一。
第二章 經(jīng)營(yíng)范圍
第四條 本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍是：（企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍）。
第五條 本企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，必須嚴格遵守國家法律法規，尊重社會(huì )公德，誠實(shí)守信，公平競爭。
第三章 股東及出資
第六條 本企業(yè)的股東為：（股東名稱(chēng)）。
第七條 股東的出資方式為：貨幣、實(shí)物、土地使用權等。
第八條 股東的出資額為：（股東出資額）。
第四章 組織機構
第九條 本企業(yè)的最高權力機構為股東會(huì )，由全體股東組成。
第十條 股東會(huì )的主要職權包括：選舉和更換董事、監事；審議批準董事會(huì )、監事會(huì )的報告；修改本章程；決定企業(yè)的.合并、分立、解散等重大事項。
第五章 董事會(huì )
第十一條 董事會(huì )為本企業(yè)的執行機構，對股東會(huì )負責。
第十二條 董事會(huì )的主要職權包括：召集股東會(huì )，并向股東會(huì )報告工作；執行股東會(huì )的決議；決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；制定企業(yè)的年度財務(wù)預算方案、決算方案；制定企業(yè)的利潤分配方案和彌補虧損方案；制定企業(yè)的重要規章制度；聘任或者解聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員；決定企業(yè)的內部管理機構的設置及其職權；決定其他應由董事會(huì )決定的事項。
第六章 監事會(huì )
第十三條 監事會(huì )為本企業(yè)的監督機構，對股東會(huì )負責。
第十四條 監事會(huì )的主要職權包括：檢查企業(yè)的財務(wù)；監督董事會(huì )和高級管理人員的履職情況；提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì )；向股東會(huì )報告工作；決定其他應由監事會(huì )決定的事項。
第七章 法定代表人
第十五條 本企業(yè)的法定代表人為：（法定代表人姓名）。
第十六條 法定代表人的主要職權包括：主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；組織實(shí)施股東會(huì )、董事會(huì )的決議；簽署企業(yè)的合同、文件；在發(fā)生戰爭、自然災害等緊急情況下，采取必要的應急措施；法律、法規和本章程規定的其他職權。
第八章 財務(wù)會(huì )計
第十七條 本企業(yè)實(shí)行獨立的財務(wù)會(huì )計制度，按照有關(guān)法律法規的規定，編制財務(wù)會(huì )計報告，報送財政、稅務(wù)等部門(mén)。
第十八條 本企業(yè)的利潤分配原則為：按照國家有關(guān)規定，提取法定公積金、公益金后，按照股東的出資比例進(jìn)行分配。
第九章 勞動(dòng)人事
第十九條 本企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規的規定，與職工簽訂勞動(dòng)合同，保障職工的合法權益。
第二十條 本企業(yè)實(shí)行科學(xué)的勞動(dòng)人事管理制度，建立健全激勵機制和約束機制，充分調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
第十章 終止與清算
第二十一條 本企業(yè)因合并、分立、解散等原因需要終止的，應當按照有關(guān)法律法規的規定進(jìn)行清算。
第十一章 附則
第二十二條 本章程自股東會(huì )審議通過(guò)之日起生效。
第二十三條 本章程的解釋權屬于本企業(yè)。
集體所有制企業(yè)章程 6
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國公司法》和其他有關(guān)法律法規的規定，結合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定本章程。
第二條 本企業(yè)名稱(chēng)：________________________。
第三條 本企業(yè)住所：________________________。
第四條 本企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)：集體所有制企業(yè)。
第五條 本企業(yè)宗旨：遵守國家法律法規，維護社會(huì )公共利益，尊重和維護職工的.合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
第二章 股東及股權
第六條 本企業(yè)股東為：________________________。
第七條 股東的出資方式、數額和比例如下：
1. ________________________：出資方式：________，數額：________，比例：________。
2. ________________________：出資方式：________，數額：________，比例：________。
3. ________________________：出資方式：________，數額：________，比例：________。
第八條 股東應當按期足額繳納各自所認繳的出資額，并不得以實(shí)物、知識產(chǎn)權、土地使用權等非貨幣財產(chǎn)作價(jià)出資。
第三章 組織機構
第九條 本企業(yè)設立股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )和經(jīng)理層。
第十條 股東會(huì )是本企業(yè)的權力機構，依照本章程行使職權。
第十一條 董事會(huì )對股東會(huì )負責，依照本章程行使職權。
第十二條 監事會(huì )對股東會(huì )負責，依照本章程行使職權。
第十三條 經(jīng)理層對董事會(huì )負責，依照本章程行使職權。
第四章 經(jīng)營(yíng)管理
第十四條 本企業(yè)實(shí)行獨立核算，自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧。
第十五條 本企業(yè)應當建立健全財務(wù)、會(huì )計制度，真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。
第十六條 本企業(yè)應當建立健全勞動(dòng)人事制度，保障職工的合法權益。
第五章 終止與清算
第十七條 本企業(yè)因解散、破產(chǎn)或其他原因需要終止時(shí)，應當按照有關(guān)法律法規的規定進(jìn)行清算。
第十八條 本企業(yè)清算結束后，應當向原登記機關(guān)辦理注銷(xiāo)登記。
第六章 附則
第十九條 本章程自工商行政管理部門(mén)核準登記之日起生效。
第二十條 本章程未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規的規定執行。
第二十一條 本章程的修改，須經(jīng)股東會(huì )三分之二以上表決權的股東通過(guò)。
第二十二條 本章程一式三份，股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )各執一份。
集體所有制企業(yè)章程 7
為加強道路貨物運送安全管理，建立科學(xué)有效的運送企業(yè)安全生產(chǎn)管理機制，落實(shí)企業(yè)安全主體責任，增進(jìn)企業(yè)良性進(jìn)展，按照《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《道路運送條例》、《四川省安全生產(chǎn)條例》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責任規定》等法律規矩、規則和各級政府交通及主管部門(mén)安全工作文件精神，結合公司安全生產(chǎn)管理實(shí)際，特制定本制度。
一、 堅持"安全第一，預防為主，綜合治理的安全工作方針，建立健全以駕駛員管理為重點(diǎn)的.運送企業(yè)安全管理機制，定期討論安全生產(chǎn)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，不斷完美安全管理規則制度。
二、 建立健全安全生產(chǎn)管理工作領(lǐng)導機構，明確安全生產(chǎn)第一、二、三責任人及工作職責，設立安全專(zhuān)職機構、人員和安全工作專(zhuān)項經(jīng)費，抓好安全工作的落實(shí)。
三、 抓好從業(yè)人員安全學(xué)習教導和培訓，每年初制定出全年從業(yè)人員安全學(xué)習教導培訓方案，并報送運管部門(mén)接受監督。方案中應含有學(xué)習道路運送安全管理法律規矩、行業(yè)主管部門(mén)安全工作文件和會(huì )議精神、公司安全管理規定、安全行車(chē)學(xué)問(wèn)等內容。
四、 嚴格車(chē)輛技術(shù)管理。根據"視情維修，強制維護的原則，仔細做好車(chē)輛二級維護和技術(shù)等級評定工作，建立和完美車(chē)輛技術(shù)檔案。
五、 從營(yíng)運證照，車(chē)輛技術(shù)情況，從業(yè)人員資歷，車(chē)輛保險等方面把好參營(yíng)車(chē)輛準入關(guān)，定期對車(chē)輛和駕駛員檔案舉行清理，不符合安全要求的不得上路營(yíng)運。
六、 開(kāi)展常常性的安全事故隱患排查，落實(shí)事故隱患整改措施，保障事故隱患整改資金投入。
七、 制定并落實(shí)突發(fā)大事應急預案，（含重特事件故應急預案、自然災難應急預案、消防應急預案等），完美普通事故處置計劃。按規定以及向有關(guān)部門(mén)報告安全事故狀況，對發(fā)生的安全責任事故按"四不放過(guò)原則舉行處理。
八、 根據國家規定并結合實(shí)際對營(yíng)運車(chē)輛舉行足額、齊全保險、不脫保、漏保。
九、 按規定向主管部門(mén)報送安全統計報表及有關(guān)安全工作資料
十、 完成行業(yè)主管部門(mén)在一定時(shí)光內規定的其它專(zhuān)項安全工作。
集體所有制企業(yè)章程 8
一是企業(yè)的產(chǎn)權制度，它是指界定和保護參與企業(yè)的個(gè)人或經(jīng)濟組織的財產(chǎn)權利的法律和規則
二是企業(yè)的組織制度，即企業(yè)組織形式的制度安排，它規定著(zhù)企業(yè)內部的分工協(xié)作、權責分配關(guān)系
三是企業(yè)的管理制度，它是指企業(yè)在管理思想、管理組織、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排
在這三項制度中，產(chǎn)權制度是決定企業(yè)組織和管理的基礎，企業(yè)組織制度和企業(yè)管理制度則在一定程度上反映著(zhù)企業(yè)財產(chǎn)權利的安排，因而這三者共同構成了現代企業(yè)管理制度。
現代企業(yè)管理制度大體可包括以下內容：
1、現代企業(yè)管理制度具有明確的實(shí)物邊界和價(jià)值邊界，具有確定的政府機構代表國家行使所有者職能，切實(shí)承擔起相應的出資者責任。
2、現代企業(yè)管理制度通常實(shí)行公司制度，即有限責任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股東代表大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )和高級經(jīng)理人員組成的相互依賴(lài)又相互制衡的公司治理結構并有效運轉。
3、現代企業(yè)管理制度以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主要職能，有明確的盈利目標，各級管理人員和一般職工按經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和勞動(dòng)貢獻獲取收益，住房分配、養老、醫療及其他福利事業(yè)由市場(chǎng)、社會(huì )或政府機構承擔。
4、現代企業(yè)管理制度具有合理的組織結構，在生產(chǎn)、供銷(xiāo)、財務(wù)、研究開(kāi)發(fā)、質(zhì)量控制、勞動(dòng)人事等方面形成了行之有效的企業(yè)內部管理制度和機制。
5、現代企業(yè)管理制度有著(zhù)剛性的預算約束和合理的財務(wù)結構，可以通過(guò)收購、兼并、聯(lián)合等方式謀求企業(yè)的擴展，經(jīng)營(yíng)不善難以為繼時(shí)，可通過(guò)破產(chǎn)、被兼并等方式尋求資產(chǎn)和其他生產(chǎn)要素的再配置。
現代企業(yè)管理制度與傳統的國有企業(yè)管理制度不同，與改革以來(lái)形成的.過(guò)渡性企業(yè)制度也不同。這種不同絕不是形式上的、次要方面的，而是實(shí)質(zhì)性的、主要方面的，表現在：
1、通過(guò)建立和完善現代企業(yè)管理制度，國家依其出資額承擔有限責任，企業(yè)依法支配其法人財產(chǎn)，從而改變以往政企不分，政府直接經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，承擔無(wú)限責任，企業(yè)則全面依賴(lài)于政府的狀況
2、內部建立起現代企業(yè)管理制度由股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層構成的相互依賴(lài)又相互制衡的治理結構，黨組織在貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策上發(fā)揮監督保證作用，從而改變以往企業(yè)領(lǐng)導體制上權利不明、責任不清、要么“一元化”領(lǐng)導，缺少監督制約，要么相互扯皮摩擦、內耗過(guò)大的狀況
3、以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主要職責，有明確的盈利目標，改變以往企業(yè)辦社會(huì )，職工全面依賴(lài)企業(yè)，現代企業(yè)管理制度對職工承擔無(wú)限責任的狀況
4、按照市場(chǎng)競爭的要求，形成適宜的現代企業(yè)管理制度的組織形式和科學(xué)的內部管理制度，從而改變以往作為政府行政體系附屬物，大而全，小而全，內部管理落后的狀況
5、各種生產(chǎn)要素有足夠的開(kāi)放性和流動(dòng)性，與外部的資本市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)及其他生產(chǎn)要素市場(chǎng)相配合，通過(guò)資產(chǎn)的收購、兼并、聯(lián)合、破產(chǎn)，通過(guò)經(jīng)營(yíng)者的選擇和再選擇，通過(guò)勞動(dòng)者的合理流動(dòng)，使企業(yè)結構得以?xún)?yōu)化，競爭力得到有效提高，從而改變以往生產(chǎn)要素條塊分割、封閉呆滯，優(yōu)不勝、劣不汰，行政性重復建設嚴重的狀況。
現代企業(yè)管理制度是在一定的基礎上形成的，企業(yè)的行為傾向與企業(yè)產(chǎn)權結構之間有著(zhù)某種對應關(guān)系，企業(yè)在市場(chǎng)上所進(jìn)行的物品或服務(wù)的交換實(shí)質(zhì)上也是產(chǎn)權的教育。因此必須了解現代企業(yè)管理制度的內容，必須從現代企業(yè)管理制度的內容入手�，F代企業(yè)制度第19篇
1、煙花爆竹零售單位應按規定采和銷(xiāo)售煙花爆竹產(chǎn)品，并與批發(fā)單位簽訂供銷(xiāo)合同。
2、煙花爆竹零售單位必須在銷(xiāo)售現場(chǎng)配備一名專(zhuān)職安全人員(經(jīng)安全學(xué)習培訓考試合格)，負責銷(xiāo)售現場(chǎng)的安全管理，必須亮證經(jīng)營(yíng)。
3、煙花爆竹零售單位銷(xiāo)售場(chǎng)所20米范圍內，嚴禁吸煙、用火;50米范圍內嚴禁燃放煙花爆竹，必須在銷(xiāo)售場(chǎng)所明顯的位置，懸掛“嚴禁煙火”等安全警示標志。
4、煙花爆竹零售單位在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所應按照國家消防技術(shù)規范要求，配置滅火器材。
5、實(shí)行專(zhuān)店或者專(zhuān)柜專(zhuān)人銷(xiāo)售，設專(zhuān)人負責安全管理，專(zhuān)柜銷(xiāo)售時(shí)，專(zhuān)柜應當相對獨立，并與其他柜臺保持一定的距離，保證安全通道暢通，零售場(chǎng)所的面積不小于10平方米。
6、按照規定量存放煙花爆竹，不得超量存放。
7、法律、法規以及當地人民政府規定的其他條件。
集體所有制企業(yè)章程 9
1、仔細學(xué)習貫徹《食品衛生法》，準時(shí)辦理衛生許可證，并將食品衛生許可證懸掛于醒目處。
2、生產(chǎn)企業(yè)周?chē)h(huán)境良好，25米內不得有裸露的垃圾堆、垃圾場(chǎng)、坑式廁所、糞池等孳生有害昆蟲(chóng)的場(chǎng)所，衛生區實(shí)行“四定”方法，即：定人、定物、定時(shí)光、定質(zhì)量，劃片分工，責任到人，確保內外環(huán)境干凈。
3、嚴把食品及原料選購關(guān)，選購員選購食品必需按規定向供貨方索取有效的檢驗合格證實(shí)及衛生許可證復印件，禁止選購不符合衛生要求的食品。
4、食品入庫前要舉行驗收記下，食品儲藏應做到分類(lèi)存放，離地離墻先入先出，定期檢驗，準時(shí)清理；食品倉庫內應防鼠、防潮，嚴禁存放亞硝酸鹽及殺蟲(chóng)劑等有害有毒物質(zhì)。
5、食品加工人員要仔細履行崗位職責，按良好的生產(chǎn)規范舉行操作，確保各工序延續舉行，嚴禁來(lái)回，防止交錯污染。
6、加工后的廢棄物存放設施應密閉或帶蓋，存放應遠離生產(chǎn)車(chē)間，且位于生產(chǎn)車(chē)間的下風(fēng)向；廢棄食用油脂專(zhuān)人管理，盛放于標有“廢棄食用油脂專(zhuān)用”字樣的密閉容器內，定期按有關(guān)規定準時(shí)清理。
7、食品加工人員每年必需舉行健康檢查，取得健康培訓合格證實(shí)后方可參與工作；工作期間應穿戴清潔的'工作衣帽，保持良好的個(gè)人衛生習慣，防止人為因素造成的食品污染。
8、建立完美的質(zhì)量控制體系，根據國家規定的衛生標準和檢驗辦法舉行檢驗，要逐批次對投產(chǎn)前的原材料、半成品和出廠(chǎng)前的成品舉行檢驗，保證每批產(chǎn)品檢驗合格后出廠(chǎng)。
集體所有制企業(yè)章程 10
現代企業(yè)制度的發(fā)展，使財務(wù)管理的功能日益得到強化，財務(wù)管理不僅僅掌握著(zhù)企業(yè)資金的運行，而且對企業(yè)的決策、發(fā)展與未來(lái)具有重要影響。市場(chǎng)經(jīng)濟越發(fā)達，資源的流動(dòng)性越快，對資金管理及有效運作的要求就越高。
1.1 加強財務(wù)管理，有利于把握資本結構
企業(yè)要發(fā)展，離不開(kāi)資金的支持，企業(yè)要對外提供產(chǎn)品和服務(wù)，必須要有一定的資產(chǎn)。銷(xiāo)售增加時(shí)，要相應增加流動(dòng)資金，甚至還需增加固定資產(chǎn)。為取得所需增加的資產(chǎn)，企業(yè)要籌措資金。這些資金一部分來(lái)自保留盈余，另一部分通過(guò)外部融資取得，這就需要做出正確的籌資決策�；I資決策要解決的問(wèn)題是如何取得企業(yè)所需要的資金，包括何時(shí)籌資、向誰(shuí)籌資、籌集多少資金�；I資決策的關(guān)鍵是決定各種資金來(lái)源在總資金中所占的比重，即確定資本結構，以使籌資風(fēng)險和籌資成本相配合。因此，只有加強財務(wù)管理，才能使中小企業(yè)合理地把握資本結構。
1.2 加強財務(wù)管理，有利于中小企業(yè)規避投資風(fēng)險
對于創(chuàng )造價(jià)值而言，投資決策是最重要的決策�；I資的目的是投資，投資決定了籌資的規模和時(shí)間。投資決定了購置的資產(chǎn)類(lèi)別，不同的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要不同的資產(chǎn)，因此投資決定了日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特點(diǎn)和方式。投資決策決定著(zhù)企業(yè)的前景，因此，只有加強財務(wù)管理制定出科學(xué)合理的投資方案和評價(jià)方案并使之具有可行性才能夠很好地規避投資風(fēng)險，使企業(yè)免遭不必要的損失。
1.3 加強財務(wù)管理，有利于中小企業(yè)降低資金的`使用成本
流動(dòng)資金是指投放在流動(dòng)資產(chǎn)上的資金。流動(dòng)資金的主要項目是現金、應收賬款和存貨，它們占用了絕大部分的流動(dòng)資金。在企業(yè)持續經(jīng)營(yíng)的前提下，流動(dòng)資金在一個(gè)不斷投入和收回的循環(huán)過(guò)程之中，這一過(guò)程沒(méi)有終止的日期，這就使我們難以直接評價(jià)其投資的報酬率。因此，對流動(dòng)資金投資評價(jià)的基本方法是以最低的成本滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周轉的需要，這就要求企業(yè)對現金、應收賬款及存貨的日常管理要嚴格按照企業(yè)財務(wù)管理制度執行科學(xué)合理地使用流動(dòng)資金，這樣才能以最低的成本滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在需要
目前，企業(yè)正處于非常時(shí)期，面對全球經(jīng)濟衰退的不利影響，更需要快速而果斷的執行力，更需要具備靈活并富有前瞻性的眼光來(lái)為市場(chǎng)中隨時(shí)可能出現的不確定性做好充分的準備。加強內部控制、提高經(jīng)營(yíng)效率、保護財產(chǎn)安全，是實(shí)現經(jīng)營(yíng)方針和目標的有效工具，也是抵抗經(jīng)濟危機的手段。
企業(yè)要結合實(shí)際建立健全內部會(huì )計制度，明確會(huì )計人員的職責和權限，建立完善的責任制、內部牽制制度和稽核制度。會(huì )計監督要由事后監督轉向全方位、全過(guò)程的監督。針對企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理工作中暴露出來(lái)的內部控制體系不夠完備和完善、內部監督不夠得力、可操作性不強、滯后性明顯等弊端，結合發(fā)展實(shí)際和建立現代企業(yè)制度的要求，充分考慮企業(yè)的性質(zhì)、規模、生產(chǎn)工藝過(guò)程、管理模式等內容，將重點(diǎn)放在有效地降低成本及采購支出、精簡(jiǎn)產(chǎn)品結構以及提高資金流動(dòng)性等幾個(gè)方面，逐步實(shí)現零庫存、零風(fēng)險運營(yíng)。
集體所有制企業(yè)章程 11
一、 文明施工，嚴禁穿著(zhù)不整，嚴禁穿高跟鞋、穿拖鞋作業(yè)，禁止爭吵、打架，違者重罰。
二、 注意人身、物品安全，禁止在禁煙區吸煙和使用明火。
三、 工地的`臨時(shí)用電線(xiàn)要雙芯電纜線(xiàn)，臨時(shí)用電總閘要有漏電開(kāi)關(guān)，不能超負荷用電。
四、 未經(jīng)許可，外人不得進(jìn)入工地，施工人員會(huì )客只能在工地外。
五、 施工工人必須服從工地管理員的管理，所有施工人員必須配戴公司統一上崗證，出入工地須出示工作牌。
六、 嚴禁私自與業(yè)主私下交易收取費用，違者扣除全部工程款，并辭退該工程隊，嚴禁泄露公司商業(yè)機密。
七、 嚴禁在工地賭博，嚴禁偷拿工地材料和工具，違者除作出三倍賠償外，交由公安機關(guān)處理。
八、 成品與半成品要分類(lèi)堆放，成品要注意保護，工具的擺放整潔，場(chǎng)地保持干凈。
九、 每天收工前，必須清掃場(chǎng)地、關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門(mén)，違者罰款30元。
十、 每日收工前，進(jìn)行材料歸類(lèi)、清撿，如：釘子、五金配件、水電配件，違者罰款30元。
集體所有制企業(yè)章程 12
第一條本制度適用于我市行政區域內從事建筑施工活動(dòng)的所有建筑施工企業(yè)。
第二條建筑施工企業(yè)申請安全生產(chǎn)許可證，須具備以下條件：
1、建立、健全安全生產(chǎn)責任制，制定完備的安全生產(chǎn)規章制度；
2、保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入，并確保安全生產(chǎn)費用的有效使用；
3、設置安全生產(chǎn)管理機構，配備與企業(yè)規模、專(zhuān)業(yè)相適應的專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員，每個(gè)項目不得少于1名專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員；
4、主要負責人、項目負責人、專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)建設行政主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)考核合格；
5、特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)；
6、管理人員和作業(yè)人員每年至少進(jìn)行一次安全生產(chǎn)教育培訓并有個(gè)人培訓教育檔案；
7、依法參加工傷保險，依法為施工現場(chǎng)從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險，為從業(yè)人員交納保險費；
8、施工現場(chǎng)的辦公、生活區及作業(yè)場(chǎng)所和安全防護用具、機械設備、施工機具及配件符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規、標準和規程的要求；
9、有職業(yè)危害防治措施，并為作業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的安全防護用具和安全防護服裝；
10、有對危險性較大的分部分項工程及施工現場(chǎng)易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節的預防、監控措施和應急預案；
11、有生產(chǎn)安全事故應急救援預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備；
12、法律、法規規定的其他條件。
第三條凡未取得安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)，不得從事任何建筑施工活動(dòng)，安全生產(chǎn)許可證暫扣期間不得承接工程。
第四條建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的審批程序：
1、建筑施工企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證系統內進(jìn)行填報，并下載已上報的申報表一式三份；
2、根據《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理暫行實(shí)施細則》（蘇建管質(zhì)[2004]39號）中的要求，提供書(shū)面申報資料一式三份；
3、申報材料報企業(yè)所在地建設行政主管部門(mén)進(jìn)行原件核驗，并留存申報資料一份；
4、各地建設行政主管部門(mén)每月正式行文，集中向xx市考核站辦公室報送申報材料，進(jìn)入材料評審程序；
5、xx市考核站辦公室每月召開(kāi)一次全體考核站成員會(huì )議，匯報材料評審情況，留存申報資料一份；
6、通過(guò)評審企業(yè)將申報材料報省建設廳行政審批中心施工類(lèi)窗口；未通過(guò)評審的，出具書(shū)面評審意見(jiàn)告知申請人。
7、省行政審批中心經(jīng)過(guò)受理、審核、公示程序，20個(gè)工作日公布審批結果；
8、xx市考核站根據公布結果，集中到省建設廳行政審批中心領(lǐng)取《安全生產(chǎn)許可證》（一正二副）后，通知各地建設行政主管部門(mén)統一領(lǐng)取。
第五條企業(yè)申請安全生產(chǎn)許可證的延期、名稱(chēng)變更、增加附本等，同安全生產(chǎn)許可證的申請程序。
第六條安全生產(chǎn)許可證的動(dòng)態(tài)管理：
1、安全生產(chǎn)許可證有效期為三年。三年內未發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故的，合格證書(shū)有效期屆滿(mǎn)時(shí)，經(jīng)原發(fā)證機關(guān)同意，不再考核，有效期延期3年，由企業(yè)于期滿(mǎn)前3個(gè)月內向原申領(lǐng)機關(guān)申請辦理延期手續。
2、發(fā)生死亡事故的，由工程項目所在地建設行政主管部門(mén)收繳有關(guān)企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證，并上交省建設行政主管部門(mén)暫扣。
3、各地建設行政主管部門(mén)發(fā)現已取得安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律法規，或達不到安全生產(chǎn)許可證條件的，應當責令限期改正；情況嚴重的，建議省建設行政主管部門(mén)暫扣安全生產(chǎn)許可證。
4、安全生產(chǎn)許可證遺失的，應在省級以上公共媒體上聲明作廢，并在一個(gè)月內到原發(fā)證機關(guān)辦理補證手續。
第七條違反安全生產(chǎn)許可證制度的行政處罰按《安全生產(chǎn)許可證條例》和建設部第128號令《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規定》執行。
第二章建筑施工企業(yè)“三類(lèi)人員”安全生產(chǎn)的任職考核制度
第八條本制度適用在本市行政區域內從事建筑工程施工活動(dòng)的建筑施工企業(yè)的主要負責人、項目負責人和專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員（以下稱(chēng)“三類(lèi)人員”）的任職考核。
第九條“三類(lèi)人員”的安全生產(chǎn)任職考核包括安全生產(chǎn)管理能力和安全生產(chǎn)知識兩方面。能力考核標準：執行建設部《建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規定》（建質(zhì)〔2004〕59號）中的“安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)”；安全生產(chǎn)知識考核，由省建設行政主管部門(mén)統一組織。
第十條“三類(lèi)人員”必須要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)考核，考核合格取得建筑施工企業(yè)管理人員考核合格證書(shū)后，方可擔任相應職務(wù)。
第十一條建筑施工企業(yè)“三類(lèi)人員”取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)后，應當認真履行安全生產(chǎn)管理職責，接受建設行政主管部門(mén)的監督檢查。
第十二條建筑施工企業(yè)“三類(lèi)人員”具體考核程序：
1、凡報名參加安全生產(chǎn)考核的三類(lèi)人員，企業(yè)需在《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理系統》“三類(lèi)”人員考試申報頁(yè)面填寫(xiě)報考信息，并填寫(xiě)《江蘇省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)管理能力考核表》，向當地建設行政主管部門(mén)申請安全生產(chǎn)管理能力考核。
2、各縣（市、區）建設行政主管部門(mén)、市建管處對所屬建筑施工企業(yè)人員的安全生產(chǎn)管理能力進(jìn)行考核，簽署考核意見(jiàn)后，統一將參加考試人員的能力考核表和考核意見(jiàn)匯總表（附電子文檔）報送xx市考核站。
3、xx市考核站根據各地建設行政主管部門(mén)的考核意見(jiàn)，在《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理系統》中審批上報，由省建管局統一進(jìn)行知識考核安排。
4、各企業(yè)及時(shí)在《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理系統》中查看考試通知，并在考試現場(chǎng)領(lǐng)取準考證。
5、考試人員在《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理系統》中查詢(xún)成績(jì)合格后，可帶1寸照片1張，持企業(yè)介紹信、成績(jì)合格證明到省建設廳、省建管局行政審批辦公室辦理領(lǐng)證，也可由當地建設行政主管部門(mén)統一到省領(lǐng)證。（地址：xx市中山北路xx號xx大廈x樓建筑施工類(lèi)窗口電話(huà)：xx聯(lián)系人：xx）
第十三條安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)的管理。
1、建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)有效期為三年。三年內未發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故的，合格證書(shū)有效期屆滿(mǎn)時(shí)，經(jīng)原發(fā)證機關(guān)同意，不再考核，有效期延期3年，由持證人于期滿(mǎn)前3個(gè)月內向原申領(lǐng)機關(guān)申請辦理延期手續。
2、建筑施工企業(yè)管理人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)后，應每年參加企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓，完成規定學(xué)時(shí)的培訓，并記入培訓檔案。
3、發(fā)生死亡事故的，由工程項目所在地建設行政主管部門(mén)收繳有關(guān)責任人的安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)，并上交省建設行政主管部門(mén)暫扣。
4、各地建設行政主管部門(mén)發(fā)現已取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)的人員違反安全生產(chǎn)法律法規，未履行安全生產(chǎn)職責，不按規定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓，或施工現場(chǎng)管理混亂、存在嚴重事故隱患的，應當責令限期改正；情節嚴重的，建議省建設行政主管部門(mén)暫扣安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)。
5、建筑施工企業(yè)管理人員遺失安全生產(chǎn)合格證書(shū)的，應在省級以上公共媒體上聲明作廢，并在一個(gè)月內到原發(fā)證機關(guān)辦理補證手續。
6、建筑施工企業(yè)管理人員變更姓名和變更法人單位等，應當在姓名或法人單位變更后一個(gè)月內到原發(fā)證機關(guān)辦理變更手續。
第十四條建筑施工企業(yè)的“三類(lèi)人員”未經(jīng)考核或考核不合格即從事相關(guān)工作的，建設行政主管部門(mén)按《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》第62條予以處罰。
第三章建筑工程安全施工措施備案制度
第十五條本制度適用于我市行政區域內從事建設工程的新建、擴建、改建和拆除等活動(dòng)。
第十六條建設單位依法確定施工單位后，在申請領(lǐng)取施工許可證前應當提供建設工程有關(guān)安全施工措施資料，向工程所在地建筑安全監督管理機構申請備案。
第十七條建筑工程安全施工措施備案的主要內容：
�。ㄒ唬┕こ讨袠送ㄖ獣�(shū)復印件。
�。ǘ┦┕ず贤捅O理合同復印件。
�。ㄈ┦┕て髽I(yè)資質(zhì)等級證書(shū)復印件。
�。ㄋ模┦┕て髽I(yè)安全生產(chǎn)許可證復印件。
�。ㄎ澹╉椖控撠熑�、專(zhuān)職安全管理人員安全知識考核合格證書(shū)復印件。
�。┙ㄖこ桃馔鈧ΡｋU單復印件。
�。ㄆ撸┘�、乙雙方安全管理機構及人員名單。
�。ò耍┦┕がF場(chǎng)及毗鄰區域內供水、排水、供氣、供熱、通信、廣播電視等地下管線(xiàn)資料，氣象和水文觀(guān)測資料，相鄰建筑物和構筑物、地下工程的有關(guān)資料。
�。ň牛┦┕がF場(chǎng)平面布置圖。
�。ㄊ┦┕挝痪幹频氖┕そM織設計和安全技術(shù)措施。
�。ㄊ唬┦┕挝痪幹频氖┕がF場(chǎng)臨時(shí)用電施工組織設計和深基坑專(zhuān)項施工方案。
�。ㄊ┦┕挝痪幹频氖┕がF場(chǎng)防火、防汛、防毒、防塵、防爆、防雷安全技術(shù)措施。
�。ㄊ┦┕挝痪幹频氖鹿蕬鳖A案。
第十八條建筑安全監督管理機構對申報資料和現場(chǎng)開(kāi)工條件進(jìn)行審查，符合要求的，向建設單位出具備案受理通知書(shū)；不符合要求的，不予備案，不得頒發(fā)施工許可證。
第四章建筑工程開(kāi)工安全生產(chǎn)條件審查制度
第十九條凡我市行政區域內新建、擴建、改建和拆除工程，必須在工程項目開(kāi)工前，接受項目所在地建筑安全監督管理機構的安全生產(chǎn)條件審查。
第二十條在辦理建筑工程安全施工措施備案手續前，建設單位應審查施工企業(yè)和施工現場(chǎng)各項安全生產(chǎn)條件是否符合開(kāi)工要求，并將審查結果報送工程所在地建筑安全監督管理機構。
第二十一條建筑安全監督管理機構在收到建設單位報送的建筑工程安全施工措施備案資料和開(kāi)工安全生產(chǎn)條件審查結果后，在3個(gè)工作日內到施工現場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)工安全生產(chǎn)條件審查。
第二十二條工程項目開(kāi)工條件的審查內容包括：
1、施工單位是否持有安全生產(chǎn)許可證；
2、工程項目安全生產(chǎn)責任體系是否建立，是否按規定組建了項目安全生產(chǎn)管理機構，并足額配置了專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員，各項安全生產(chǎn)管理制度是否建立健全；
3、參建各方、總包和分包的安全責任是否明確，是否按規定已簽訂了安全生產(chǎn)責任書(shū)；
4、編制的施工組織設計和深基坑專(zhuān)項施工方案是否與現場(chǎng)條件相符；
5、現場(chǎng)安全技術(shù)措施費是否落實(shí)到位和專(zhuān)款專(zhuān)用，是否有安全防護、臨時(shí)設施的搭設計劃；
6、施工現場(chǎng)的平面布置是否滿(mǎn)足生產(chǎn)要求和周邊環(huán)境要求；
7、施工現場(chǎng)的“五牌一圖”、圍檔、沖洗臺、臨時(shí)設施是否符合規定要求。
8、是否針對性地制定了安全生產(chǎn)事故應急救援預案并公布上墻。
第五章施工現場(chǎng)特種作業(yè)人員持證上崗制度
第二十三條本制度適用于本市行政區域內從事建筑施工的特種作業(yè)人員的監督管理。
第二十四條建筑施工的起重和垂直運輸機械的司機、司索工、起重吊裝（安裝）工、信號指揮工、起重工、電工、焊工、登高架設作業(yè)人員等特種作業(yè)人員，必須全部持《特種作業(yè)操作證》上崗。
第二十五條用人單位應制訂特種作業(yè)操作規程，按規定配置勞動(dòng)保護用品，對特種作業(yè)人員進(jìn)行嚴格管理，并結合工程項目特點(diǎn)，建立特殊工種用工名錄，加強安全教育、培訓和安全技術(shù)交底。
第二十六條特種作業(yè)人員取得《特種作業(yè)操作證》后，方可從事相應的工作；施工單位不得安排未取得《特種作業(yè)操作證》的作業(yè)人員從事特殊工種作業(yè)。
第二十七條特種作業(yè)人員應當嚴格執行特種作業(yè)操作規程和有關(guān)安全規章制度，按章操作，拒絕違章指揮。
第二十八條特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)應隨身攜帶證件，自覺(jué)接受用人單位和建筑工程安全監督管理機構等部門(mén)的監督檢查。
第二十九條特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)，發(fā)現事故隱患或者不安全因素，應向現場(chǎng)安全管理人員和單位有關(guān)負責人報告。
第三十條作業(yè)人員未取得《特種作業(yè)操作證》上崗作業(yè)，或者用人單位未對特種設備作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓的，按照《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》的規定對用人單位和相關(guān)責任人員予以處罰。
第六章建筑施工安全事故應急救援預案管理辦法
第三十一條為加強對建筑施工安全事故的防范，及時(shí)做好安全事故發(fā)生后的救援處置工作，最大限度地減少事故損失，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建筑工程安全生產(chǎn)監督管理工作導則》、《江蘇省建筑施工安全事故應急救援預案管理規定》的規定，結合我市建筑施工實(shí)際，制定本辦法。
第三十二條在本市行政區域內從事土木工程、房屋建筑工程、線(xiàn)路管道和設備安裝工程、建筑裝飾裝修工程的新建、擴建、改建和城市房屋拆除等生產(chǎn)和管理活動(dòng)的，應當編制建筑施工安全事故應急救援（處置）預案。
第三十三條市建設工程安全監督管理站受市建設行政主管部門(mén)委托制定市區建筑安全生產(chǎn)事故應急救援（處置）預案，對市區建筑施工項目安全生產(chǎn)事故應急救援預案進(jìn)行監督管理。
各縣（市、區）建設行政主管部門(mén)應當制定本地區建筑安全生產(chǎn)事故的應急救援（處置）預案，并對本轄區內建筑施工安全生產(chǎn)事故應急救援預案進(jìn)行監督管理。
第三十四條各建設行政主管部門(mén)及施工企業(yè)編制的建筑安全生產(chǎn)事故應急救援（處置）預案應包括如下內容：
�。ㄒ唬⿷本仍ㄌ幹茫┙M織機構情況，包括負責人和成員的姓名、聯(lián)系電話(huà)等。
�。ǘ⿷碧幹茫ň仍┙M織機構的職責分工，包括成立現場(chǎng)搶救組、技術(shù)處理組、善后工作組、事故調查組等，各組負責人職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)，各組的具體行動(dòng)方案。
�。ㄈ┙ㄖ┕ぐ踩a(chǎn)事故報告指定機構、人員、聯(lián)系電話(huà)。
�。ㄋ模┚仍鞑�、設備、車(chē)輛等的落實(shí)。
�。ㄎ澹┡c事故處置的有關(guān)部門(mén)做好協(xié)調、溝通的工作方案和要求。
第三十五條企業(yè)和項目的生產(chǎn)安全事故應急救援預案應以企業(yè)正式文件下發(fā)到企業(yè)的各部門(mén)、各項目，并報當地建設行政主管部門(mén)備案。
第三十六條建筑施工項目的安全生產(chǎn)事故應急救援預案應由工程承包單位編制。實(shí)行工程總承包的，由總承包單位編制。實(shí)行聯(lián)合承包的，由承包各方共同編制。
第三十七條建筑施工項目安全事故應急救援預案應包括如下內容：
�。ㄒ唬┙ㄔO工程的基本情況。含規模、結構類(lèi)型、工程開(kāi)工、竣工日期；
�。ǘ┙ㄖ┕ろ椖拷�(jīng)理部基本情況。含項目經(jīng)理、安全負責人、安全員等姓名、證書(shū)號碼等；
�。ㄈ┦┕がF場(chǎng)安全事故救護組織。包括具體責任人的職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)等；
�。ㄋ模┚仍鞑�、設備的配備；
�。ㄎ澹┌踩鹿示茸o單位。包括建設工程所在地醫療救護中心、醫院的'名稱(chēng)、電話(huà)，行駛路線(xiàn)等。
第三十八條施工項目的安全事故應急救援預案應當作為安全報監的附件材料報工程所在地建筑施工安全管理部門(mén)備案。工程在第一階段進(jìn)行達標驗收前，必須進(jìn)行現場(chǎng)演練，演練結果作為達標驗收的條件之一。
第三十九條建筑施工安全事故應急救援預案應當告知現場(chǎng)施工作業(yè)人員。施工期間，其內容應當在施工現場(chǎng)顯著(zhù)位置予以公示。
第四十條施工現場(chǎng)發(fā)生輕傷事故，啟動(dòng)施工項目的一級安全事故應急救援預案；施工現場(chǎng)發(fā)生重傷事故，同時(shí)啟動(dòng)施工項目和施工企業(yè)的兩級安全事故應急救援預案；施工現場(chǎng)發(fā)生1人死亡事故，同時(shí)啟動(dòng)施工項目、施工企業(yè)、各縣（市、區）建設行政主管部門(mén)的三級安全事故應急救援（處置）預案；施工現場(chǎng)發(fā)生2人以上重大死亡事故，依次啟動(dòng)市級以上建設行政主管部門(mén)的安全事故應急救援（處置）預案。
第七章危及施工安全的工藝、設備、材料淘汰制度
第四十一條本制度適用于本市行政區域內新建、改建、擴建和拆除工程施工過(guò)程中使用的工藝、設備、材料。
第四十二條與建設工程有關(guān)的建設、勘察、設計、施工、監理等單位，不得使用國家、省、市明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、設備、材料。
第四十三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須按國家有關(guān)規定，購買(mǎi)和使用由專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn)，并經(jīng)取得專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格的工藝、設備和材料，并進(jìn)行定期維護、保養、檢測，保證正常運轉。
第四十四條凡危及施工安全的工藝、設備、材料，一經(jīng)淘汰，禁止繼續使用和轉讓給他人使用。相關(guān)違法行為將依據《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》進(jìn)行處罰。
第八章建筑施工起重機械設備使用登記制度
第四十五條為加強對建筑施工起重機械設備（以下簡(jiǎn)稱(chēng)起重機械）的安全監督管理，預防重大設備事故的發(fā)生，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據國務(wù)院《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、《特種設備安全監察條例》、省建管局《江蘇省建筑施工起重機械設備使用登記辦法》，制定本辦法。
第四十六條在本市行政區域內進(jìn)行房屋建筑工程施工的起重機械的登記管理適用本辦法。本辦法所稱(chēng)起重機械是指各類(lèi)塔式起重機、門(mén)式起重機、施工升降機、物料提升機、高處作業(yè)吊籃和整體提升腳手架。
第四十七條市建設局負責全市起重機械登記管理工作。各縣（市、區）建設行政主管部門(mén)負責本行政區域內起重機械登記管理工作。
第四十八條起重機械登記包括產(chǎn)權登記和使用登記，分別由起重機械產(chǎn)權單位和使用單位申請辦理。
第四十九條起重機械產(chǎn)權登記編號，實(shí)行一機一號終身編號制度，在全市通用，直至設備報廢或不再在本市使用（編號規則見(jiàn)附件一）。登記后，任何單位和個(gè)人不得隨意更改登記文件和編號。
第五十條起重機械產(chǎn)權登記手續由設備產(chǎn)權單位在購機后到企業(yè)注冊所在地登記部門(mén)辦理，起重機械登記部門(mén)應當對符合登記條件的設備進(jìn)行編號，向產(chǎn)權單位核發(fā)《xx市建筑施工起重機械設備產(chǎn)權登記證》（見(jiàn)附件二），永久性置于設備底部。產(chǎn)權單位辦理產(chǎn)權登記手續時(shí)，應當向登記部門(mén)提交以下資料：
�。ㄒ唬秞x市建筑施工起重機械設備產(chǎn)權登記申請表》（見(jiàn)附件三）一式2份；
�。ǘ┰O備產(chǎn)權單位法人營(yíng)業(yè)執照副本及復印件1份或所有權人身份證復印件1份；
�。ㄈ┊a(chǎn)品制造許可證復印件1份，未實(shí)行產(chǎn)品制造許可證的產(chǎn)品應當提供省級有關(guān)部門(mén)的產(chǎn)品鑒定證書(shū)復印件1份；
�。ㄋ模┊a(chǎn)品出廠(chǎng)合格證原件及復印件1份；
�。ㄎ澹┰O備購銷(xiāo)合同或發(fā)票復印件1份。
第五十一條本辦法實(shí)施前已購置使用的起重機械辦理產(chǎn)權登記時(shí)，除應提交本辦法第六條規定的資料外，還應提交以下相關(guān)資料：
�。ㄒ唬┘夹g(shù)改造、大修情況資料；
�。ǘ┦鹿视涗浐屠塾嬤\轉記錄等資料；
�。ㄈ┏^(guò)使用年限的必須提供檢驗檢測機構出具的性能試驗和結構應力測試報告。
第五十二條凡列入使用登記范圍的起重機械，使用單位必須到工程所在地登記部門(mén)辦理使用登記手續，取得《xx市建筑施工起重機械設備使用登記證》（見(jiàn)附件四）。使用單位辦理使用登記手續時(shí)，應當向登記部門(mén)提交以下資料：
�。ㄒ唬秞x市建筑施工起重機械設備使用登記申請表》（見(jiàn)附件五）一式2份；
�。ǘ┊a(chǎn)權登記證號；
�。ㄈ┢鹬貦C械安裝承包合同原件及復印件1份；
�。ㄋ模┢鹬貦C械安裝單位安全生產(chǎn)許可證、起重設備安裝工程專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)證書(shū)原件及復印件各1份；
�。ㄎ澹┢鹬貦C械安裝質(zhì)量驗收合格證明文件原件及復印件1份；
使用登記證應當置于或附著(zhù)于設備的顯著(zhù)位置。
第五十三條辦理產(chǎn)權登記和使用登記手續時(shí)，申請單位提交的資料必須齊全、合法，并對其真實(shí)性負責。申請單位提交的復印件應加蓋單位公章。原件由登記部門(mén)核查后退還，其余文件資料由登記部門(mén)存檔。
第五十四條有下列情況之一的不予登記：
�。ㄒ唬⿲�?lài)液捅臼∶髁钐蕴�、禁止使用的起重機械；
�。ǘ┏^(guò)安全技術(shù)標準規定使用年限且未通過(guò)性能試驗和結構能力測試的；
�。ㄈ┻_到《江蘇省建筑施工起重機械設備安全監督管理規定》所規定報廢條件的；
�。ㄋ模┠p嚴重、基礎部件已損壞，進(jìn)行維修不能達到使用安全要求的；
�。ㄎ澹┐嬖趪乐厥鹿孰[患，沒(méi)有改造、維修價(jià)值的；
�。┌凑沼嘘P(guān)規定檢驗不合格的。
第五十五條產(chǎn)權單位應當建立起重機械登記管理檔案，并加強日常安全使用管理，接受建設行政主管部門(mén)的監督檢查。起重機械產(chǎn)權變更時(shí)，應當將設備登記檔案資料一并移送給新的產(chǎn)權單位。
第五十六條外市的起重機械進(jìn)入本市使用，須提供起重機械所在地登記部門(mén)發(fā)放的產(chǎn)權登記證。由工程所在地登記部門(mén)辦理使用登記手續。
第五十七條起重機械租賃、使用單位未按規定辦理起重機械產(chǎn)權登記和使用登記的，由建設行政主管部門(mén)依照有關(guān)法律法規進(jìn)行處罰。
第五十八條施工現場(chǎng)使用的起重機械在拆除前一周內，使用單位必須到工程所在地登記部門(mén)辦理使用注銷(xiāo)手續，辦理注銷(xiāo)手續應提供該起重機械使用登記證原件，并填寫(xiě)《xx市建筑施工起重機械設備使用登記注銷(xiāo)表》（見(jiàn)附件六）。
辦理注銷(xiāo)手續時(shí)，使用登記證由原登記部門(mén)收回。使用單位對重新使用的起重機械憑注銷(xiāo)表和產(chǎn)權登記證到下一個(gè)工程所在地登記部門(mén)重新登記。
第五十九條本辦法所列《xx市建筑施工起重機械設備產(chǎn)權登記申請表》、《xx市建筑施工起重機械設備使用登記申請表》、《xx市建筑施工起重機械設備產(chǎn)權登記證》、《xx市建筑施工起重機械設備使用登記證》、《xx市建筑施工起重機械設備使用登記注銷(xiāo)表》由各地建設行政主管部門(mén)按本辦法規定的格式統一制作。
集體所有制企業(yè)章程 13
一、我國現代企業(yè)制度的基本特征
從企業(yè)制度演變的過(guò)程看，現代企業(yè)制度是指適應現代社會(huì )化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟體制要求的一種企業(yè)制度，也是具有中國特色的一種企業(yè)制度�；咎卣鳛椤爱a(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”十六個(gè)字。
1、產(chǎn)權清晰。
�。ǎ保┯芯唧w的部門(mén)和機構代表國家對某些國有資產(chǎn)行使占有、使用、處置和收益等權利。
�。ǎ玻﹪匈Y產(chǎn)的邊界要“清晰”，也就是通常所說(shuō)的“摸清家底”。首先要搞清實(shí)物形態(tài)國有資產(chǎn)的邊界，如機器設備、廠(chǎng)房等；其次要搞清國有資產(chǎn)的價(jià)值和權利邊界，包括實(shí)物資產(chǎn)和金融資產(chǎn)的價(jià)值量，國有資產(chǎn)的權利形態(tài)（股權或債權，占有、使用、處置和收益權的分布等），總資產(chǎn)減去債務(wù)后凈資產(chǎn)數量等。
2、權責明確
“權責明確”是指合理區分和確定企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各自的權利和責任。所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位和作用是不同的，因此他們的權利和責任也是不同的。
權利。所有者按其出資額，享有資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者的權利，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)則對企業(yè)債務(wù)承擔相應的有限責任。企業(yè)在其存續期間，對由各個(gè)投資者投資形成的企業(yè)法人財產(chǎn)擁有占有、使用、處置和收益的權利，并以企業(yè)全部法人財產(chǎn)對其債務(wù)承擔責任。經(jīng)營(yíng)者受所有者的委托在一定時(shí)期和范圍內擁有經(jīng)營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)及其他生產(chǎn)要素并獲取相應收益的權利。勞動(dòng)者按照與企業(yè)的合約擁有就業(yè)和獲取相應收益的權利。
責任。與上述權利相對應的是責任。嚴格意義上說(shuō)，責任也包含了通常所說(shuō)的承擔風(fēng)險的內容。要做到“權責明確”，除了明確界定所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者及其他企業(yè)利益相關(guān)者各自的權利和責任外，還必須使權利和責任相對應或相平衡。此外，在所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者及其他利益相關(guān)者之間，應當建立起相互依賴(lài)又相互制衡的機制，這是因為他們之間是不同的利益主體，既有共同利益的一面，也有不同乃至沖突的一面。相互制衡就要求明確彼此的權利、責任和義務(wù)，要求相互監督。
3、政企分開(kāi)
“政企分開(kāi)”的基本含義是政府行政管理職能、宏觀(guān)和行業(yè)管理職能與企業(yè)經(jīng)營(yíng)職能分開(kāi)。
�。ǎ保┱蠓珠_(kāi)要求政府將原來(lái)與政府職能合一的企業(yè)經(jīng)營(yíng)職能分開(kāi)后還給企業(yè)，改革以來(lái)進(jìn)行的“放權讓利”、“擴大企業(yè)自主權”等就是為了解決這個(gè)問(wèn)題。
�。ǎ玻┱蠓珠_(kāi)還要求企業(yè)將原來(lái)承擔的社會(huì )職能分離后交還給
政府和社會(huì )，如住房、醫療、養老、社區服務(wù)等。應注意的'是，政府作為國有資本所有者對其擁有股份的企業(yè)行使所有者職能是理所當然的，不能因為強調“政企分開(kāi)”而改變這一點(diǎn)。當然，問(wèn)題的關(guān)鍵還在于政府如何才能正確地行使而不是濫用其擁有的所有權。
4、管理科學(xué)
“管理科學(xué)”是一個(gè)含義寬泛的概念。從較寬的意義上說(shuō)，它包括了企業(yè)組織合理化的含義；從較窄的意義上說(shuō)，“管理科學(xué)”要求企業(yè)管理的各個(gè)方面，如質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、供應管理、銷(xiāo)售管理、研究開(kāi)發(fā)管理、人事管理等方面的科學(xué)化。管理致力于調動(dòng)人的積極性、創(chuàng )造性，其核心是激勵、約束機制。要使“管理科學(xué)”，當然要學(xué)習、創(chuàng )造，引入先進(jìn)的管理方式，包括國際上先進(jìn)的管理方式。對于管理是否科學(xué)，雖然可以從企業(yè)所采取的具體管理方式的“先進(jìn)性”上來(lái)判斷，但最終還要從管理的經(jīng)濟效率上，即管理成本和管理收益的比較上做出評判。
二、推進(jìn)國企改革，建立現代企業(yè)制度，要抓住以下幾個(gè)方面：
一是要徹底摒屏傳統產(chǎn)權理念，建立“歸屬清晰，權責明確，保護嚴格，流轉順暢的現代產(chǎn)權制度”，這是企業(yè)改制成功與否的核心和關(guān)鍵。以往不少企業(yè)改制之所以不成功，都是因產(chǎn)權制度不明晰而造成的。二是要摒棄傳統企業(yè)組織形式，建立真正意義上的現代企業(yè)組織形式。企業(yè)的組織形式是企業(yè)產(chǎn)權制度的具體表現形式和存在方式，不同的產(chǎn)權制度下，企業(yè)的組織形式有著(zhù)本質(zhì)上的區別。而企業(yè)組織形式一旦確定，又反過(guò)來(lái)對企業(yè)產(chǎn)權產(chǎn)生影響。即影響產(chǎn)權的增值、貶值和轉讓。同時(shí)，企業(yè)組織形式還決定著(zhù)企業(yè)的運作方式，不同形式的企業(yè)，其運行方式存在著(zhù)諸多差異。而縱觀(guān)世界各國的經(jīng)濟組織形式，現代企業(yè)按照財產(chǎn)構成可劃分為三種基本類(lèi)型：獨資企業(yè)，合伙企業(yè)，公司制企業(yè)，目前我國也基本沿襲了這種基本經(jīng)濟組織形式。三是要摒棄傳統的管理模式，建立起現代企業(yè)法人治理結構。改制企業(yè)一定要按照公司法確定股東大會(huì )或股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、總經(jīng)理的權利與義務(wù)，形成互相依托、互相制衡的監督制約機制。形成以股東大會(huì )為最高權力機構，以董事會(huì )為決策系統，以監事會(huì )為監督系統、以總經(jīng)理為首、以行政管理人員為執行系統的法人治理結構。董事會(huì )和監事會(huì )受股東大會(huì )信用委托，向股東大會(huì )負責，總經(jīng)理受董事會(huì )信用委托，向董事會(huì )負責。同時(shí)，監事會(huì )對董事會(huì )和以總經(jīng)理為首的領(lǐng)導班子進(jìn)行監督，這幾個(gè)方面相互聯(lián)系，相互制約，組成了以董事會(huì )所聘任的總經(jīng)理負責制的管理模式。這個(gè)模式具有權力結構平衡，責任約束與制衡體系有效的特點(diǎn)，從而解決了企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的責權利關(guān)系。
集體所有制企業(yè)章程 14
一、企業(yè)制度執行力不強的成因
�。ㄒ唬┲贫热狈刹僮餍�
制定企業(yè)制度是一項嚴謹、規范的管理活動(dòng)，合理、嚴謹、規范、可操作是必備條件。因為制度設計不合理，缺乏可操作性，必將使其執行力大打折扣。主要體現在：
1.制度之間不兼容
制度之間的不兼容，主要表現在以下方面：
�。�1）制度之間缺乏協(xié)同性。因為各部門(mén)立足自身管理需要，針對同一管控業(yè)務(wù)，各自為政出臺制度。因為不同部門(mén)管控的環(huán)節和重點(diǎn)不同，同一業(yè)務(wù)出現不同管控流程和要求，加之制度制定后又缺乏評審，各部門(mén)制定的制度缺乏協(xié)同性，制度之間相互矛盾而無(wú)法執行；
�。�2）制度修訂不即時(shí)。隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展壯大，企業(yè)的組織結構、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、管理體制和環(huán)境因素也會(huì )發(fā)生變化，如企業(yè)相對應的制度未即時(shí)修訂，原來(lái)的制度還在繼續運行，因為無(wú)法適合管理的新需要，這些制度只能形同虛設；
�。�3）舊制度未即時(shí)廢止。當企業(yè)出臺新的制度后，部分企業(yè)未即時(shí)廢止舊制度，新舊制度同時(shí)在運行，是執行新制度，還是執行舊制度，導致執行者無(wú)所適從。
2.制度中的管控界面劃分不明晰
企業(yè)管理活動(dòng)涉及多個(gè)部門(mén)、多個(gè)崗位，在制度制定時(shí)必然會(huì )根據管理職責分工對管控要求實(shí)行細分，明確各項業(yè)務(wù)活動(dòng)的各環(huán)節的協(xié)作方式和工作職責劃分，以保證各項管理工作有序展開(kāi)，有效執行。但部分企業(yè)在制定制度時(shí)，對制度中各階段所涉業(yè)務(wù)的管控界面劃分不明晰，誰(shuí)牽頭、誰(shuí)配合、誰(shuí)決策和誰(shuí)負責都不清楚，必然導致實(shí)際執行過(guò)程中的相互推諉，即使有章也不可能循。
3.制度中管理要素不齊全要確保制度有效運行，在制定制度時(shí)必須明確七大管理要素：做什么事；誰(shuí)來(lái)做；什么時(shí)候做；怎么做；做到什么水準；需產(chǎn)生哪些記錄；如何考核兌現。但部分企業(yè)在制定制度時(shí)，所涉及業(yè)務(wù)事項很全面，但七大管理要素沒(méi)有涉及、不全面或描述不清，將導致在制度運行中，執行者不知如何操作，工作難以有效展開(kāi)，工作效率和質(zhì)量不言而喻。
4.制度與企業(yè)實(shí)際不匹配
海爾集團董事局主席張瑞敏說(shuō)過(guò)，適配主題的管理，才是有效的管理。很多企業(yè)不考慮自身實(shí)際，制定的制度缺乏現實(shí)基礎，主要表現在：
�。�1）盲目照搬或引進(jìn)。盲目照搬或引進(jìn)其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度，其結果大多會(huì )因“水土不服”，在企業(yè)中難以推行。一方面是因為制度體系必須與企業(yè)的管理理念、方式方法和企業(yè)文化相匹配，否則將成為無(wú)源之水，無(wú)本之木。另一方面，因為企業(yè)所處行業(yè)和生命周期不同，管理方式有不同的特點(diǎn)；
�。�2）制定制度缺乏調查研究。很多企業(yè)在制定制度時(shí)，相關(guān)部門(mén)采取自上而下的方式，缺乏深入細致的調查研究，閉門(mén)造車(chē)，缺乏對實(shí)際情況的深入了解。這些沒(méi)有現實(shí)基礎、不切實(shí)際的制度，即使制定了，也根本無(wú)法有效執行。
�。ǘ┴瀼貓绦胁坏轿�
1.制度培訓宣貫不到位
企業(yè)的`制度發(fā)布后，不專(zhuān)門(mén)組織培訓和宣貫，僅依靠員工的自覺(jué)學(xué)習和自我理解，對制度的如何執行缺乏實(shí)質(zhì)性了解。公司例行公事，不評估考核學(xué)習效果，員工也就敷衍了事，最后制度淪為一紙空文。
2.制度運行監控不到位企業(yè)的制度發(fā)布后，就理所當然地認為能夠以此操作，忽視對制度的運行監控和修正。其實(shí)并非如此，在制定制度時(shí)，制度制定者因為知識面受限，不可能面面俱到，所涉細節都能考慮周全，其間難免存會(huì )有瑕疵或缺陷，必須通過(guò)監控制度的運行情況，即時(shí)對制度的一致性、符合性和有效性實(shí)行修正，才能確保制度有效執行。
�。ㄈ┍O督考核不到位
很多企業(yè)在制定制度時(shí)，不涉及監督考核要素，僅僅依靠個(gè)人的自覺(jué)性來(lái)執行制度，有的企業(yè)在制定制度時(shí)雖涉及執行考核管理要素，但僅僅流于形式，從未兌現。長(cháng)此以往，執行和不執行一個(gè)樣，即使企業(yè)的制度再健全，制定的制度再具有可操性，也不可能得以有效執行。
二、提升企業(yè)制度執行力的對策和建議
企業(yè)制度管理涉及立項研究、制定、審查、頒布、培訓、實(shí)施、監控、修訂和考核，也是一個(gè)PDCA閉路循環(huán)過(guò)程，管控環(huán)節多。如何增強企業(yè)制度運行的有效性，提升其執行力，作者結合自身工作實(shí)際，提出以下對策和建議：
�。ㄒ唬┏闪�(zhuān)職機構，統一策劃
因為制度建設是一項長(cháng)期性工作，體系龐大，涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)各個(gè)方面，業(yè)務(wù)環(huán)節多，牽涉部門(mén)多，需成立一個(gè)專(zhuān)職管理部門(mén)，實(shí)行歸口管理。這樣不但有利于對企業(yè)所涉業(yè)務(wù)統一實(shí)行識別、流程梳理和體系建設規劃，同時(shí)有利于組織制度審查、培訓、運行監控和制度修訂，監督考核制度的執行情況。
�。ǘ┳龊脴I(yè)務(wù)識別，厘清關(guān)系
梳理業(yè)務(wù)流程時(shí)，需要對企業(yè)所涉業(yè)務(wù)實(shí)行全面識別。為盡量避免識別的業(yè)務(wù)相互重疊，應以“產(chǎn)品流”（產(chǎn)品從設計到送交客戶(hù)的流向）或“服務(wù)流”為主線(xiàn)，其他輔助環(huán)節根據關(guān)聯(lián)關(guān)系逐級梳理，形成公司業(yè)務(wù)邏輯關(guān)系圖和管控“魚(yú)刺圖”，為制度的立項和制度制定提供依據。
�。ㄈ﹥�(yōu)化業(yè)務(wù)流程，簡(jiǎn)化程序制度
內容詳實(shí)具體，流程簡(jiǎn)潔而具有可操作性，每一個(gè)操作環(huán)節都有明確的操作方法和要求，是確保制度有效運行的關(guān)鍵。為此，優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程，要根據工序間的邏輯關(guān)系，實(shí)行優(yōu)化重組：簡(jiǎn)化非增值流程，強化價(jià)值鏈要素過(guò)程管理，合并重組工作要素，并聯(lián)重組工作要素。盡可能減少操作過(guò)程中的冗余環(huán)節，力求簡(jiǎn)單明了，盡可能將工作程序以流程圖方式表現出來(lái)，在流程圖上注明具體的工作任務(wù)、涉及到的部分、負責的部門(mén)/崗位及需實(shí)行的決策事項等。
�。ㄋ模┙缍ü芾斫缑�，明確職責
在制度制定時(shí)，要根據企業(yè)管理職責分工，對具體業(yè)務(wù)管控的職責再細分，明確各項業(yè)務(wù)活動(dòng)的各環(huán)節的協(xié)作方式和職責分工，真正做到“凡事有人負責，凡事有人監督，凡事有人檢查”，以保證各項管理工作有序展開(kāi)，不至于出現推諉扯皮，確保制度能有效執行。
�。ㄎ澹┳⒅刂贫仍u審，抓好培訓
制度編制完成后，由專(zhuān)職管理部門(mén)組織，所涉及業(yè)務(wù)部門(mén)參與，對制度中的管理要素完備性及流程的合理性等實(shí)行評審，由制度編寫(xiě)部門(mén)根據評審意見(jiàn)實(shí)行修改，修改后才能進(jìn)入審批程序。待制度正式發(fā)布后，必須由人事部門(mén)組織，由制度編寫(xiě)部門(mén)對相關(guān)人員實(shí)行宣貫，并考核培訓效果�？己瞬缓细裾�，給予一次補考機會(huì )。對新員工和輪換崗人員，上崗前必須接受與崗位相關(guān)制度的培訓，考試合格后方能上崗，并將此考核結果納入員工績(jì)效考核。
�。⿲�(shí)行動(dòng)態(tài)管理，即時(shí)調整
實(shí)行制度動(dòng)態(tài)管理，是為了確保制度體系的一致性、符合性、有效性，進(jìn)一步發(fā)現制度執行過(guò)程中存有的問(wèn)題，為制度修訂提供依據，也是保證制度有效執行的一個(gè)重要途徑。由專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)牽頭，對部門(mén)制定的制度，通過(guò)自查、執行部門(mén)反饋和執行情況檢查等方式，對制度運行情況實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤，對檢查中發(fā)現的有章不循的，督促責任單位制定糾正預防措施，并跟蹤驗證其整改結果。對不適用的制度即時(shí)調整修訂，對缺失的制度即時(shí)制定，使制度與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相匹配。
�。ㄆ撸⿵娀贫葎傂�，嚴格考核
制度在實(shí)際執行中往往出現“有章不循”，并非制度本身不合理，或制度可操作性差，而是制度執行情況未納入考核，員工對執行制度的重視不夠。獎罰不明，就會(huì )降低制度的權威性，使執行制度的單位和人員“吃虧”，不利于制度的落實(shí)和企業(yè)執行力文化形成。為提升制度的執行力，必須建立完善的監督、考評和獎懲機制，增強獎懲和責任兌現，將相關(guān)部門(mén)的制度執行情況納入公司對部門(mén)的績(jì)效考核。
集體所有制企業(yè)章程 15
在企業(yè)文化結構中，行為文化處于第二層，是員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、學(xué)習娛樂(lè )中產(chǎn)生的活動(dòng)文化，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)格、精神面貌、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)表現，也是企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀(guān)的折射。企業(yè)行為文化包括企業(yè)集體行為，企業(yè)領(lǐng)導的行為，企業(yè)先進(jìn)模范人物的行為，企業(yè)員工的行為等。
企業(yè)家行為
企業(yè)家是企業(yè)管理中的一種特殊的“角色叢”——思想家、設計師、牧師、藝術(shù)家、法官和朋友。
企業(yè)家是理念體系的建立者，精通人生、生活、工作、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，富有創(chuàng )見(jiàn)，管理上明理在先，導行在后。
企業(yè)家高瞻遠矚，敏銳地洞察企業(yè)內外的變化，為企業(yè)也為自己設計長(cháng)遠的戰略和目標;企業(yè)家將自己的理念、戰略和目標反復向員工傳播，形成巨大的文化力量。
企業(yè)家藝術(shù)化地處理人與工作、雇主與雇員、穩定與變革、求實(shí)與創(chuàng )新、所有權與經(jīng)營(yíng)權、經(jīng)營(yíng)權與管理權、集權與分權等關(guān)系。
企業(yè)家公正地行使企業(yè)的“執法”權力，并且在識人、用人、激勵人等方面學(xué)高為師、身正為范。
企業(yè)家與員工保持良好的人際關(guān)系，關(guān)心、愛(ài)護員工及其家庭，并且在企業(yè)之外廣交朋友，為企業(yè)爭取必要的資源。
在一定層面上，企業(yè)家的價(jià)值觀(guān)代表了一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，“企業(yè)老板就是企業(yè)文化的核心”。
模范人物的行為
模范人物使企業(yè)的價(jià)值觀(guān)人格化，他們是企業(yè)員工學(xué)習的榜樣，他們的行為常常被企業(yè)員工作為仿效的行為規范。企業(yè)的模范行為可以分為企業(yè)模范個(gè)體的行為和企業(yè)模范群體的行為兩類(lèi)。企業(yè)模范個(gè)體的行為標準是，卓越地體現企業(yè)價(jià)值觀(guān)和企業(yè)精神的某個(gè)方面;一個(gè)企業(yè)中所有的模范人物的集合體構成企業(yè)的模范群體，卓越的模范群體必須是完整的企業(yè)精神的化身，是企業(yè)價(jià)值觀(guān)的綜合體現。企業(yè)模范群體的行為是企業(yè)模范個(gè)體典型行為的提升，具有全面性，因此在各方面它都應當成為企業(yè)所有員工的行為規范。
員工群體行為
員工的群體行為決定了企業(yè)整體的精神風(fēng)貌和企業(yè)文明的程度，員工群體行為的塑造是企業(yè)文化建設的重要組成部分。要通過(guò)各種開(kāi)發(fā)和激勵措施，使員工提高知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、道德素質(zhì)、勤奮素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，將員工個(gè)人目標與企業(yè)目標結合起來(lái)，形成合力。
企業(yè)行為文化的營(yíng)造
企業(yè)在運營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)家的行為、企業(yè)模范人物的行為以及企業(yè)全體員工的行為都應有一定的規范。在規范的制定和對規范的履行中，就會(huì )形成一定的企業(yè)行為文化。例如，在企業(yè)管理行為中，就會(huì )產(chǎn)生出企業(yè)的社會(huì )責任，企業(yè)對消費者的責任、企業(yè)對內部成員的責任、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同企業(yè)所有者之間的責任、企業(yè)在各種具體經(jīng)營(yíng)中所必須承擔的責任等問(wèn)題。承擔這些責任就必須有一定的行為規范加以保證。
行為識別系統與企業(yè)行為文化
行為識別系統(BI)是企業(yè)形象識別系統(CIS)第二個(gè)構成要素。它指的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對所有企業(yè)行為、員工操作行為實(shí)行系統化、標準化、規范化的統一管理，以便形成統一的企業(yè)形象。它是動(dòng)態(tài)的識別形式，受企業(yè)理念的支配。它包括企業(yè)內部的組織、管理、教育，以及對社會(huì )的一切活動(dòng)。具體說(shuō)對內的.活動(dòng)有：干部教育、員工教育、工作環(huán)境的改善、職工福利等。對外的活動(dòng)有：市場(chǎng)調查、產(chǎn)品推廣、公共關(guān)系、促銷(xiāo)活動(dòng)、溝通對策及公益文化活動(dòng)等。企業(yè)文化中的行為文化是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動(dòng)文化。它主要包括兩大類(lèi)，一類(lèi)是關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的活動(dòng)，如生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和科學(xué)技術(shù)活動(dòng);另一類(lèi)是關(guān)于企業(yè)內部人與人之間的行為活動(dòng)，如人際關(guān)系的協(xié)調活動(dòng)、教育宣傳活動(dòng)、文娛活動(dòng)等。
企業(yè)行為文化，是一種較為特殊的文化成功。它不像企業(yè)精神文化、制度文化和物質(zhì)文化，以既成的靜態(tài)形式作為文化成果存在，而是以動(dòng)態(tài)的形式作為文化成功存在，是創(chuàng )造其他文化的活動(dòng)文化。行為文化一方面受精神文化的指導，另一方面又在各種活動(dòng)中影響和創(chuàng )造著(zhù)新的精神文化。行為識別與企業(yè)行為文化在各自系統中的作用是相同的。不注重行為識別，是不可能有完整的企業(yè)識別系統的，而不注重企業(yè)行為文化的建設，也形成不了優(yōu)秀的企業(yè)文化。
人們了解一個(gè)企業(yè)，很多情況是透過(guò)企業(yè)的行動(dòng)給他們的印象。消費者來(lái)到企業(yè)購買(mǎi)商品，如果店員的態(tài)度和舉止不佳，比如接待客人不夠親切，總機小姐應答電話(huà)不夠禮貌、售后服務(wù)差等，不管企業(yè)怎么樹(shù)立劃一的標識招牌，穿著(zhù)同一制式的標識服裝，也不管該企業(yè)多么費心設計華麗的店鋪外觀(guān)和裝潢，都無(wú)法使消費者留下良好的印象。因此，從事CIS活動(dòng)，必須先從企業(yè)員工的教育訓練做起。只有通過(guò)行為識別的各項活動(dòng)，使企業(yè)理念深入到每個(gè)員工的心里，才可能建立起真正的CIS。
日本東芝公司前董事長(cháng)巖田貳夫上任初，就總結過(guò)松下公司的經(jīng)驗，他對員工說(shuō)：“松下電器日益興盛的理由，就在于員工與松下先生上下一心，具有相同的觀(guān)念，所以工作效率非常好�！贝_實(shí)是這樣，松下公司為了使企業(yè)理念深入到每個(gè)員工的潛意識里，曾開(kāi)展了一系列宣傳教育活動(dòng)。全日本每個(gè)分公司、辦事處和工廠(chǎng)都要舉辦早會(huì )就是這些活動(dòng)中一項有名的活動(dòng)。在早會(huì )上20萬(wàn)員工都要高聲朗誦松下董事長(cháng)頒布的“松下公司要遵守的七大精神”。凡是成功的CIS實(shí)力，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是行為識別都與企業(yè)理念一致。
麥當勞公司之所以贏(yíng)得世界良好的評價(jià)，就是因他們在全世界所有的連鎖店中都做到了企業(yè)理念與行為一致。他們經(jīng)常派出監查員巡視各連鎖店。監查員再把審查結果向總公司或地區總部報告，如果審查結果不良，該店的店長(cháng)考績(jì)就會(huì )受很大影響。如在溫尼伯克的麥當勞特許快餐店里，一次發(fā)現了一只蒼蠅，雖然只是一只蒼蠅，但是它破壞了麥當勞的質(zhì)量、服務(wù)、清潔的企業(yè)理念。兩星期后，這家快餐店的特許權被吊銷(xiāo)。這件事被宣傳后，給所有麥當勞快餐店以很大教育。企業(yè)的行為文化，直接塑造企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。
因而，優(yōu)秀的企業(yè)家總是通過(guò)英雄人物和各種文化儀式來(lái)開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，用正確的價(jià)值觀(guān)、行為規范統一人們的行為，用一種強大的，似乎是無(wú)形的意識教化人們。如果不重視企業(yè)的行為文化，企業(yè)員工就不可能逐漸形成統一的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，企業(yè)也不可能起優(yōu)秀的企業(yè)文化。
從上述分析中，我們可以看出行為識別和企業(yè)行為文化所包含的內容有不少相一致的地方。行為識別的有關(guān)內部員工的活動(dòng)和一部分外部活動(dòng)，都可看作企業(yè)的行為文化，而企業(yè)的行為文化，就其實(shí)質(zhì)而言，也都可看作行為識別。因為這些行為都是在同一個(gè)企業(yè)價(jià)值觀(guān)指導下進(jìn)行的，有利于形成企業(yè)各自的特色。當然行為識別的活動(dòng)范圍要比企業(yè)行為文化中的文化儀式廣泛得多，它指所有的企業(yè)行為和員工的行為，而且有些企業(yè)行為的對象，不僅是活動(dòng)的人，更不只是內部員工，例如公共關(guān)系活動(dòng)、參與社會(huì )實(shí)踐與公益文化活動(dòng)，都是行為識別的范圍，因為這些活動(dòng)能夠贏(yíng)得參與社會(huì )參與活動(dòng)的社會(huì )大眾對企業(yè)的認同，著(zhù)正是導入CIS的目的。
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