幾個(gè)簡(jiǎn)單的方法就能寫(xiě)一封好的求職信
時(shí)間流逝得如此之快，沒(méi)想到也到了自己找工作的時(shí)間，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)求職信了。相信許多人會(huì )覺(jué)得求職信很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家整理的幾個(gè)簡(jiǎn)單的方法就能寫(xiě)一封好的求職信，僅供參考，歡迎大家閱讀。
雖然現在較少的公司需要求職信，但這并不意味著(zhù)你在編寫(xiě)求職信時(shí)就會(huì )陷入困境。
雖然簡(jiǎn)歷可以作為某人資格的清單，但求職信會(huì )使求職者人格化，并更清楚地描繪出自己是誰(shuí)。因此，招聘經(jīng)理仍然使用它們來(lái)深入了解候選人的個(gè)性，溝通能力以及新公司的潛在文化適應性。
但是你怎么知道你的求職信中要用什么語(yǔ)氣？你如何劃分專(zhuān)業(yè)性和表現性？你怎么知道何時(shí)開(kāi)玩笑以及何時(shí)使用更正式的語(yǔ)言？
為了向公司展示您是合適的工作候選人，以下是如何定制求職信的內容，以便與您申請的每家公司進(jìn)行對話(huà)。
1、考慮一下這個(gè)行業(yè)
求職者應該在起草求職信之前考慮他們所選行業(yè)的性質(zhì)。在線(xiàn)創(chuàng )業(yè)公司，軟件和技術(shù)公司，甚至規模較小的非營(yíng)利組織通常更喜歡在求職信中寫(xiě)一種不太正式，更個(gè)人化的寫(xiě)作風(fēng)格。對于像公共機構這樣更具官僚作風(fēng)的公司，請選擇更專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)氣。
創(chuàng )業(yè)工作文化可能會(huì )邀請您通過(guò)求職信獲得更生動(dòng)和描述性，讓您有空間分享一兩個(gè)難忘的軼事。但是，金融，銀行和法律領(lǐng)域的公司通常更喜歡候選人更直接地了解他們的資歷和過(guò)去的工作經(jīng)驗。
2、熟悉公司的文化
除了行業(yè)之外，熟悉您正在申請的`公司是明智的，以便確定您的求職信應該采用的確切基調。您可以通過(guò)“閱讀公司博客上的帖子，掃描他們的社交媒體資料，以及聽(tīng)取員工訪(fǎng)談”來(lái)實(shí)現這一目標。
為了更加努力地進(jìn)行公司研究，請嘗試與公司的員工交流，以了解他們的工作場(chǎng)所是什么樣的。更好的是，如果您在公司有聯(lián)系人，請考慮與他們聯(lián)系以獲得聊天，以更好地了解工作環(huán)境和文化。
否則，公司的招聘頁(yè)面和發(fā)布的職位描述可能會(huì )讓您知道，因為通常會(huì )提供他們在理想候選人中尋找的品質(zhì)的簡(jiǎn)要介紹。直截了當，更平凡的描述可能需要更正式的求職信，而強調創(chuàng )新工作空間的彩色描述會(huì )為您提供創(chuàng )造力的通行證。
3、記住，正式并不意味著(zhù)無(wú)聊
當然，正式并不意味著(zhù)僵硬。通過(guò)更具創(chuàng )造性的措辭傳達人格可以保持正式和尊重的語(yǔ)調。你可以通過(guò)提高你的詞匯量使你的求職信專(zhuān)業(yè)但仍然與眾不同。
使用生動(dòng)和描述性的動(dòng)詞會(huì )給雇主留下比通用的“成就”和“成功”更強烈的印象。例如，解釋你如何“帶頭”一個(gè)大型項目聽(tīng)起來(lái)比僅僅工作一個(gè)更引人注目。
4、避免使用表情符號，俚語(yǔ)和發(fā)表文本
即使你提到你正在申請的公司有一個(gè)更隨意和悠閑的工作氛圍的暗示，不要在窗口外放置正確的語(yǔ)法，語(yǔ)法和標點(diǎn)符號。請記住，你的求職信應該表明你在書(shū)面交流方面有多好。
5、如有疑問(wèn)，請在正式方面犯錯
沒(méi)有運氣搞清楚目標公司的文化？如果公司的研究沒(méi)有告訴你太多，最好用更正式的語(yǔ)調來(lái)保證安全。不要努力做到聰明或有趣（盡管這肯定有助于制作病毒式互聯(lián)網(wǎng)帖子）。相反，選擇更直接的方式來(lái)傳達你的優(yōu)勢。
一封成功的求職信最終不僅可以說(shuō)服招聘經(jīng)理了解您的資格，還可以證明您可以與潛在的同事和高管進(jìn)行良好的溝通。要友好，但不要過(guò)火，你很快就會(huì )被雇用！
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