關(guān)于求職信15篇
光陰如水，又到了求職找工作的時(shí)候，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)求職信了哦。千萬(wàn)不能認為求職信隨便應付就可以喔，下面是小編幫大家整理的關(guān)于求職信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于求職信1
求職信應與履歷分開(kāi)，自成一體。每封求職信應以適合雇主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請的工作類(lèi)型相關(guān)。
求職信決不能多于一頁(yè)。
求職信應是寄與有職位的某一特定的人。求職信的書(shū)寫(xiě)應以商業(yè)信件的格式為標準。
寫(xiě)求職信應該：
坦誠直率。用簡(jiǎn)明扼要的英文書(shū)寫(xiě)，避免行話(huà)和縮寫(xiě)。談?wù)勛约旱谋尘盎騻�(gè)性，使書(shū)信具有個(gè)人特點(diǎn)以便使雇主對你能有進(jìn)一步了解。使用好紙書(shū)寫(xiě)，類(lèi)似于簡(jiǎn)歷用的紙。除非你申請的工作要求具備類(lèi)似的創(chuàng )造性才能，否則應避免采用卡通或詩(shī)等形式書(shū)寫(xiě)。要自存副本檔案。仔細校對，避免打字或語(yǔ)法方面的錯誤。
而不應該：
投寄沒(méi)有特色的求職信。雇傭心切，而以挑釁方式書(shū)寫(xiě)刺激對方，輕率無(wú)禮或不拘小節。
關(guān)于求職信2
求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫(xiě)作求職信時(shí)，有以下幾點(diǎn)要注意：
一、不宜太長(cháng)。哈佛人力資源研究所在１９９２年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內容超過(guò)４００個(gè)單詞，則其效度只有２５％，即閱讀者只會(huì )留下對１／４內容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標準。
二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則就可能使求職信“黯然無(wú)光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。
求職信正確的寫(xiě)法是首段指出信息，即從何處得悉招聘信息；第二段是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。
關(guān)于求職信3
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先真誠感謝您在百忙之中瀏覽者份求職信。我欲申請貴校招聘的英語(yǔ)教師職位。這里有一顆熱情而赤誠的心渴望得到您的了解與幫助。
今年6月，我畢業(yè)于江西師范大學(xué)商務(wù)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，在校期間參加了全國自學(xué)考試，考取江西師范大學(xué)英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)(本科)且順利通過(guò)了考試，雖說(shuō)在校期間學(xué)的是商務(wù)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，但這并不影響我在英語(yǔ)方面的努力。
在英語(yǔ)學(xué)習方面，現已通過(guò)英語(yǔ)能力六級。
為適應時(shí)代人才要求，同時(shí)我自學(xué)并掌握同時(shí)自學(xué)掌握了現代辦公自動(dòng)化，能自如運用多煤體演示課件。
在學(xué)習之余，我還做了多份家教，通過(guò)交流，使我更加了解學(xué)生的心理活動(dòng)。
也與學(xué)生進(jìn)行了不見(jiàn)面的坦誠的網(wǎng)上交流，對以后加強對學(xué)生有針對性的教育創(chuàng )造了條件、奠定了基礎。
鑒于畢業(yè)于江西省歷史悠久的師范類(lèi)大學(xué)——江西師范大學(xué)的良好教育和我教學(xué)實(shí)踐經(jīng)歷，我相信自己能夠從事好英語(yǔ)教學(xué)和班主任工作。
如果您給我一個(gè)發(fā)展的機會(huì )，我會(huì )以飽滿(mǎn)的工作熱情、勤奮務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、快速高效的工作效率回報貴校。
手捧菲薄求職之書(shū)，心懷自信誠摯之念，我期待著(zhù)能成為貴校的一名英語(yǔ)教員!
此致
敬禮!
求職人：xxx
20xx年x月x日
關(guān)于求職信4
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!非常感謝您在百忙中抽空審閱我的求職信，給予我毛遂自薦的機會(huì )。
我叫xxx，是xxx學(xué)院金融證券專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生，懷著(zhù)對貴公司的尊重與向往，我真摯地寫(xiě)了這封自薦信，向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我。 從03年入校到現在，我一直恪守“奮力攻堅志在必奪，堅定信心知難而進(jìn)”這句格言在學(xué)校努力學(xué)習。同時(shí)在老師的指點(diǎn)下，在知識的熏陶中，在實(shí)踐的砥礪上，成為了一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。我熱愛(ài)自己的專(zhuān)業(yè)，通過(guò)對專(zhuān)業(yè)知識的系統學(xué)習，已經(jīng)具備了扎實(shí)的理論功底和較強的實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力。無(wú)論是手工記帳還是應用財務(wù)軟件，都可以熟練操作。 在校期間主要學(xué)習的課程有：金融市場(chǎng)學(xué)、貨幣銀行、基礎會(huì )計、財務(wù)會(huì )計、企業(yè)管理、工商管理、保險學(xué)、國際貿易、國際金融、西方經(jīng)濟學(xué)、證券投資、商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)學(xué)、中央銀行學(xué)、投資經(jīng)濟學(xué)等。
作為一名金融專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生，我熱愛(ài)金融及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在幾年的學(xué)習生活中，系統學(xué)習了會(huì )計、國際金融及企業(yè)管理業(yè)知識，通過(guò)實(shí)習積累了轉豐富的工作經(jīng)驗。大學(xué)期間，本人始終積極向上、奮發(fā)進(jìn)取，在各方面都取得長(cháng)足的發(fā)展，全面提高了自己的綜合素質(zhì)。曾擔任過(guò)校學(xué)生會(huì )會(huì )員等職。在工作上我能做到勤勤懇懇，認真負責，精心組織，力求做到最好。在學(xué)校里讓我積累了寶貴的社會(huì )工作經(jīng)驗，使我學(xué)會(huì )了思考，學(xué)會(huì )了做人，學(xué)會(huì )了如何與人共事，鍛煉了組織能力和溝通、協(xié)調能力，培養了吃苦耐勞、樂(lè )于奉獻、關(guān)心集體、務(wù)實(shí)求進(jìn)的思想。沉甸甸的過(guò)去，正是為了單位未來(lái)的發(fā)展而蘊積。
愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng )佳績(jì)，祝您的事業(yè)百尺竿頭，更進(jìn)一步! 殷切盼望您的佳音，謝謝!
此致
敬禮!
求職人：XXX
XX年XX月XX日
關(guān)于求職信5
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！對您百忙之中抽出寶貴的時(shí)間閱覽我的自薦信，對此表示由衷地感激！
我現在是xxxx學(xué)院xxx系xxx屆汽車(chē)xxx的一名即將畢業(yè)的學(xué)生。在校期間我通過(guò)各種途徑鍛煉自己，豐富自己的課余生活。對于我這個(gè)即將畢業(yè)邁向社會(huì )的學(xué)子，目前最大的心愿就是謀求一份適合自己發(fā)展、展示個(gè)人才華、實(shí)現自己人生價(jià)值的工作。尤其是現在這個(gè)競爭十分殘酷的社會(huì )，能夠找到一份適合自己的工作是我們共同的心愿。
我很向往那種高責任、規范化管理的單位來(lái)磨練自己，在校期間我對自己嚴格要求，培養了我高度的責任心和進(jìn)取心。因為我的專(zhuān)業(yè)是汽車(chē)技術(shù)與營(yíng)銷(xiāo)，要求我們有高度的責任心和進(jìn)取心面對。平時(shí)在課外時(shí)間，專(zhuān)業(yè)老師也常進(jìn)行實(shí)訓操作鍛煉自己的動(dòng)手能力，作為21世紀的大學(xué)生，我深知學(xué)習實(shí)踐相結合的重要性，所以我在校期間擔任的職務(wù)時(shí)我樂(lè )在其中。
我對自己各方面的要求都很?chē)栏�。我在校期間基本掌握了發(fā)動(dòng)機的拆裝，發(fā)動(dòng)機的檢測等基本操作。在課余時(shí)間我自學(xué)了計算機、能力達到了辦公自動(dòng)化水平。在我不斷的進(jìn)取中我取得了中級汽車(chē)修理工證書(shū)，高級汽車(chē)修理工證書(shū)，機動(dòng)車(chē)駕駛證。通過(guò)在校學(xué)習和一些社會(huì )活動(dòng)的參加使我提高了自身的素質(zhì)也使我的溝通和管理能力得到了鍛煉。
當然，我也有不足的一方面，我缺乏一定的工作經(jīng)驗和社會(huì )閱歷；我也知道單憑一張“求職信”并不能證明我的能力，但是我相信，沒(méi)有經(jīng)驗的工作更富有挑戰性，更適合我們這些有創(chuàng )新意識的新一代人才。當然我們會(huì )在實(shí)踐中充實(shí)自己、提高自己、完善自己，將竭盡我的能力為貴公司發(fā)展奉獻自己的才智。
請接受一個(gè)在事業(yè)上欲有所作為的熱血青年的自薦。
此致
敬禮
自薦人：ＸＸ 20xx年10月14日
時(shí)光如梭,轉眼即逝,當畢業(yè)在即,校園生活和社會(huì )實(shí)踐,有渴望、有追求、有成功也有失敗,我孜孜不倦,不斷地挑戰自我,充實(shí)自己,為實(shí)現人生的價(jià)值打下堅實(shí)的基�！，F回首四年學(xué)校生活,歷歷在目。這些日子有成功的喜悅,有失敗的彷徨。但卻把我培養成了一個(gè)現代大學(xué)生,使我在各方面的綜合素質(zhì)都得到了提高,為以后的人生打下了堅實(shí)的基礎。開(kāi)辟了而一條屬于我自己的道路。
在學(xué)習方面,我覺(jué)得大學(xué)生的首要任務(wù)還是學(xué)好基礎知識,所以在學(xué)習上我踏踏實(shí)實(shí),一點(diǎn)也不放松自己。我認為好的學(xué)習方法對學(xué)好知識很有幫助,所以在每次考試后,我都會(huì )總結一下學(xué)習經(jīng)驗。一份耕耘一分收獲,每每看到自己優(yōu)異的成績(jì),我就會(huì )對自己更有信心,沒(méi)有什么事是不可能的。
在專(zhuān)業(yè)技能上,為適應社會(huì )發(fā)展的需求,我認真學(xué)習各種專(zhuān)業(yè)知識,發(fā)揮自己的特長(cháng);挖掘自身的潛力,結合每年的暑期社會(huì )實(shí)踐機會(huì ),從而逐步提高了自己的學(xué)習
能力和分析處理問(wèn)題的能力以及一定的協(xié)調組織和管理能力。
在社會(huì )實(shí)踐上,我利用課余時(shí)間經(jīng)常閱覽各類(lèi)的書(shū)籍學(xué)習固然是學(xué)生的職業(yè),這份職業(yè)同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當今這個(gè)快速發(fā)展的信息時(shí)代,我們只有不斷汲取新知識,才不會(huì )落伍,才可能戰勝自己。
對于我們現代大學(xué)生來(lái)說(shuō),光光學(xué)好書(shū)本上的知識是遠遠不夠的。學(xué)習當然是重要的,一個(gè)人能力的培養也不容忽視。四年的大學(xué)生活給了我很多挑戰自我的機會(huì )。在參與各種活動(dòng)的過(guò)程中,我結交了一些很好的朋友,學(xué)到了為人處事的方法,鍛煉了自己的能力。這些經(jīng)歷使我明白有些事情如果嘗試了,成功的機會(huì )就有一半,如果不去嘗試,成功的幾率只能為零。機會(huì )來(lái)臨時(shí),我們就要好好地把握住。
四年的大學(xué)生活是我人生中想抹也抹不掉的回憶,我邁步向前的時(shí)候不會(huì )忘記回首凝望曾經(jīng)的歲月。謝謝我的大學(xué)鑄造了成長(cháng)的我。珍惜現在我們所擁有的一點(diǎn)一滴。但是如果真的有再來(lái)一次的機會(huì )的話(huà)，我會(huì )去選擇什么樣的道路呢?在馬路上奔跑中無(wú)助的呼喊;在雪地上漫步中悵然的埋頭;盯著(zhù)深邃的夜空企盼著(zhù)的流星;看著(zhù)翛然下落的落葉遮擋著(zhù)的不斷跳躍著(zhù)的路燈的光芒。年輕時(shí)的我們是如何被這種復雜的情感充斥著(zhù)的內心，到現在又是怎么慢慢的回歸到平靜與無(wú)奈。
但是未來(lái)，我們所不知道的未來(lái)，也許充滿(mǎn)光芒，也許有些黑暗的未來(lái)，就在我們眼前。我們所能做的，就是張開(kāi)雙臂，迎接他的到來(lái)，并做好萬(wàn)全的準備，養成良好的習慣。習慣，總是在不經(jīng)意間養成;但不會(huì )在不經(jīng)意間消逝。當耐得住寂寞成為一種習慣，才會(huì )在黑暗中面對那一點(diǎn)光而一路向前;當善良成為一種習慣，才會(huì )感覺(jué)到這個(gè)世界真真正正的充滿(mǎn)愛(ài);當幸福成為一種習慣，才會(huì )在生活的各個(gè)細節之處發(fā)現點(diǎn)滴的幸福;當期待成為一種習慣，才會(huì )一直奮勇向前去追求自己想要的明天。似水的年華匆匆而過(guò)，我們還要走過(guò)嶄新的一天又一天。
關(guān)于求職信6
求職信和履歷信，由成功勵志網(wǎng)收集，希望有關(guān)于求職信和履歷信的這篇文章，能對您有所幫助！
很多人也有一個(gè)錯誤的觀(guān)點(diǎn)，以為只要自己的學(xué)歷與經(jīng)驗適合雇主的要求，便不用太花心思去撰寫(xiě)求職信，更認為面試的機會(huì )必然垂手可得。
一 、求職信
1、雇主望你要知 正所謂：知己知彼，既然求職信是寫(xiě)給未來(lái)雇主看的，所以你應針對雇主的需求和本人的條件，列出自己相關(guān)的資歷與技能，以說(shuō)服他給予一個(gè)面試機會(huì )。一般雇主對求職者的期望明確的求職動(dòng)機與目標合適的學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)知識相關(guān)的工作經(jīng)驗具思考能力（學(xué)習新知識與技巧、分析推理、決定與辯識能力。）良好的工作能力（獨立工作、適應力強、領(lǐng)導才干、富責任感、視野廣闊。）其他個(gè)人素質(zhì)（如合作精神、溝通能力、具上進(jìn)心、關(guān)心社會(huì )時(shí)事、多才多藝、情緒穩定。）對申請職位、公司及待業(yè)具有認識
2、 十大要求一定要知
�、偻其N(xiāo)： 要牢記這是一封推銷(xiāo)自己的信件，你應該盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)與長(cháng)處，并且表示對這份工作很感興趣，而不是奉上一份個(gè)人自傳。
�、诘筋}： 內容精簡(jiǎn)到題，段落分明，不宜超過(guò)一張紙。若雇主收到你那長(cháng)達三四頁(yè)的求職信，只會(huì )覺(jué)得你缺乏決斷能力。
�、酆�(jiǎn)明： 文字運用簡(jiǎn)明、直接，多用短句少用長(cháng)句。一味販賣(mài)艱澀字句，只會(huì )惹人反感。
�、苷_： 留意文法的正確，切勿寫(xiě)錯字。一封滿(mǎn)是錯字的求職信，難以對寫(xiě)信人委以重任。
�、輰�(zhuān)業(yè)： 格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫(xiě)，否則以打字為佳，強調專(zhuān)業(yè)風(fēng)格--"businesslike"，筆者曾收過(guò)一封以單行字手寫(xiě)的求職信，無(wú)論寫(xiě)得怎樣出色，也會(huì )予人馬虎草率、沒(méi)有誠意之感，當然不作考慮。
�、� 風(fēng)格： 這是一封有關(guān)"你"的信件，最好能具備個(gè)人的風(fēng)格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應該就不同的申請職位而度身撰寫(xiě)求職信，配合個(gè)人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。
�、� 用語(yǔ)： 大量使用"action verbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強整封信的氣勢與感染力。
�、� 準備： 最好事前細心閱讀招聘廣告列出的雇主要求，逐項針對性地撰寫(xiě)，另外，你所申請的公司是屬于什么類(lèi)型？提供什么服務(wù)或產(chǎn)品？申請職位的主要工作是什么？你也應事先搜集資料。
�、崽崾荆� --使用普通大�。╝4）的純白色信紙。 --注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運用。 --行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。
�、� 檢查： 撰寫(xiě)完畢后，應反復檢查，確保無(wú)誤，才正式寄出。 因為一些微小的錯誤，也會(huì )予未來(lái)雇主一個(gè)不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點(diǎn)符號也要檢查清楚，要記著(zhù)你的求職信，便是你的求職代表。 "撰寫(xiě)求職信時(shí)應針對雇主的立場(chǎng)出發(fā)，盡量寫(xiě)上雇主有興趣知道的資料。" "大多數招聘官一般都相信，如果一個(gè)求職者連一份求職信與履歷表也寫(xiě)不好的話(huà)，很難期望他在工作上會(huì )有杰出表現。
二、履歷表
求職信的第二部分是履歷表（resume或curriculum vitae），是求職時(shí)不可缺少的文件。有些雇主為了節省時(shí)間，反而會(huì )更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以?xún)烧咄瑯又匾?/p>
1）不容忽視的原則問(wèn)題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷(xiāo)文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對所有申請人也一無(wú)所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會(huì )否面見(jiàn)這個(gè)人，如果是你，你又會(huì )怎樣決定呢？
所以你不得不了解履歷表的基本原則：撰寫(xiě)履歷表應從雇主的角度，出讓雇主透過(guò)履歷表的資料找尋合適人選，重點(diǎn)突出有關(guān)申請職位的經(jīng)驗與技能。將雇主有興趣的資料寫(xiě)在前面利用文字來(lái)說(shuō)服未來(lái)上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才
人才履歷表應每次度身訂造，因應每個(gè)職位的要求而變動(dòng)，以強調某方面的特質(zhì)
2）內容焦點(diǎn)--強調個(gè)人特色 請問(wèn)以下那一項才是正確之選呢？ 1）學(xué)生照 2）即影即有相 3）生活照 4）陳舊黑白證件相。 5）一張拍于有水準的影摟、預先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。 據一些人事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無(wú)奈的情況：履歷表制作認真但相片拍攝馬虎。 相片樣子過(guò)分嚴肅、態(tài)度囂張、沒(méi)有笑容，看來(lái)難以共事。 要求寄上照片，但沒(méi)有做到。 附寄資料：不用附寄推薦信與學(xué)歷證明，這些資料通常在面試時(shí)才需要。重點(diǎn)陳述： 對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以履歷表的重點(diǎn)應放在學(xué)業(yè)成績(jì)之上，或曾參予的課外活動(dòng)及暑期工作經(jīng)驗。至于早已踏足社會(huì )的申請人，可加強工作成就與實(shí)際工作經(jīng)驗的重點(diǎn)描述，而不用詳細列明學(xué)業(yè)成績(jì)，應盡量表現個(gè)人的特色。內容如實(shí)： 資料清楚如實(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)謊或夸大其辭，以免面試時(shí)露出馬腳。有利資料： 一些對自己不利的資料可以不用填寫(xiě)在履歷表上，如會(huì )考的數學(xué)科目不及格，或者曾在很短時(shí)間內轉職，這些資料會(huì )令人感到不踏實(shí)。
關(guān)于求職信7
求職信的結構：開(kāi)頭、主體與結尾
求職信同個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，獲得好感和認同，爭取面試機會(huì )。二者在很多方面有共通之處，因此前面關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的`建議大多可供參考，在此不再重敘。但是，求職信與簡(jiǎn)歷又有所不同，否則就沒(méi)有必要去寫(xiě)信了。求職信是針對特定的個(gè)人而寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷則是針對特定的工作崗位來(lái)寫(xiě)的;簡(jiǎn)歷主要是敘述求職者的客觀(guān)情況，而求職信主要是表述求職者的主觀(guān)愿望與特長(cháng)。相對簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，打動(dòng)招聘人的心，是對簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述與補充。求職信帶有一定私人信件的性質(zhì)，應有一定的感情色彩，行文要簡(jiǎn)明流暢，曉之以理，動(dòng)之以情，既有說(shuō)服力，又有感染力，使人相信你的資格、能力和人品。
求職信的結構一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體與結尾。
1開(kāi)頭部分。包括稱(chēng)呼與引言。稱(chēng)呼一般是姓加職銜或官銜。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者尊者稱(chēng)呼。例如，當招聘者既是博士、副教授又是人事處處長(cháng)時(shí)，那么此時(shí)稱(chēng)博士也許效果好些。因為人事處處長(cháng)中是博士的非常少，且一般人稱(chēng)處長(cháng)多，而你稱(chēng)其為博士既有新鮮感又表明你對他了解。無(wú)意之中，他對你的印象就更深些。
引言的作用有二。一是吸引招聘人看完你的材料，二是引導對方自然而然進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然，因此應下功夫把開(kāi)頭寫(xiě)好。開(kāi)頭的形式多種多樣，下面列舉幾種以供參考。
(1)概述性開(kāi)頭：用一兩句話(huà)概括你具備的最重要的求職資格和工作能力，并簡(jiǎn)要說(shuō)明這些資格和能力如何能最好地滿(mǎn)足目標工作的需要。
(2)贊揚式開(kāi)頭：贊揚目標單位近期取得的顯著(zhù)成就或發(fā)生的重要變化，然后表明你渴望為其效力。
(3)個(gè)性化開(kāi)頭：從你與求職目標有關(guān)的興趣、看法與體會(huì )或從你目前的狀況說(shuō)起，談自己為什么想到該用人單位工作。
(4)獨創(chuàng )性開(kāi)頭：如果你申請的目標工作需要創(chuàng )造性的想像力，可以用一個(gè)新奇的、能表現這方面才華的句子開(kāi)頭。
(5)志愿性開(kāi)頭：表明你的理想和抱負，把目標單位稱(chēng)作你的用武之地，決心為之奮斗，為之奉獻。
(6)提問(wèn)式開(kāi)頭：針對目標單位的困難、需要和目標提出自己的認識和建議，然后表明你真誠地希望能幫助他們克服困難，滿(mǎn)足需要，實(shí)現目標。先設問(wèn)，再回答，表明你對局勢的關(guān)注和愿意同舟共濟的決心。
(7)匯報性開(kāi)頭：把對方視為尊敬的領(lǐng)導或專(zhuān)家，以謙虛求教的態(tài)度向其匯報自己的情況和求職動(dòng)機，請求指點(diǎn)和當面賜教。
2主體部分。是求職信的重點(diǎn)，要簡(jiǎn)潔而有針對性地概述自己簡(jiǎn)歷的內容。要突出自己的長(cháng)處和優(yōu)勢，使對方覺(jué)得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關(guān)職位要求、特點(diǎn)相吻合。寫(xiě)作的具體內容，有關(guān)專(zhuān)家概括為如下5個(gè)方面：
(1)簡(jiǎn)述你的主要求職資格、工作經(jīng)驗、參加過(guò)的有關(guān)社會(huì )活動(dòng)、個(gè)人的興趣和愛(ài)好。
(2)要以成熟而務(wù)實(shí)的語(yǔ)氣敘述。①切勿夸大其辭、自吹自擂;②提供你在學(xué)業(yè)上和工作中取得的重要成就，來(lái)證明所聲言的資格和能力;③談?wù)撘幌履繕藛挝坏挠嘘P(guān)情況，表明你對其已有了解，并愿意為之效勞。
(3)表述你具備的教育資歷、工作經(jīng)驗和個(gè)人素質(zhì)。①談?wù)勀銥檫@項目標工作做了哪些教育準備，即你所受的哪些教育與目標工作的任職資格有關(guān);②談?wù)勀氵^(guò)去所受的專(zhuān)業(yè)訓練和工作經(jīng)驗以及和目標工作的相關(guān)性;③以事實(shí)證明你具有目標工作要求的個(gè)人素質(zhì);④舉例說(shuō)明你具有對做好目標工作的其他有利條件。
(4)重申你的求職動(dòng)機，簡(jiǎn)要說(shuō)明你對未來(lái)的設想。
(5)提示說(shuō)明你在求職信后的有關(guān)附錄或附件。
3結語(yǔ)部分。要令人回味而記憶深刻。要把你想得到工作的迫切心情表達出來(lái)，請用人單位能盡快答復你，以恰當懇切的方式請求安排面談。內容要具體簡(jiǎn)明，語(yǔ)氣要熱情，誠懇，有禮貌，別忘了向對方表示感謝。
求職信寫(xiě)好以后，寄出去之前，你最好對下列項目一一檢查，這將更有利于你成功。
(1)信封是否標準，地址與落款是否清楚?
(2)收信人的姓名、職位和稱(chēng)呼是否正確?
(3)是否寫(xiě)明了可以見(jiàn)面的時(shí)間和聯(lián)系方法?
(4)是否說(shuō)明附有簡(jiǎn)歷或其他材料?
(5)是否留有副本以供面試時(shí)參考?
(6)是否記下了發(fā)信日期，以便及時(shí)詢(xún)問(wèn)
關(guān)于求職信8
作為一個(gè)人力資源管理從業(yè)者，在這個(gè)行業(yè)浸淫久了心里慢慢的能明白很多時(shí)候招聘信息能夠反應出一個(gè)公司的實(shí)力。平時(shí)跟朋友聊天談?wù)撃募夜灸膫�(gè)工作的時(shí)候也會(huì )參謀一下這份工作好不好，談得多了也就慢慢的就收獲了很多的信息，很多時(shí)候心中一晃而過(guò)的東西想抓又抓不著(zhù)，于是我每有所得就零零散散的寫(xiě)下來(lái)，積攢至今我覺(jué)得可以總結總結了。我寫(xiě)的很多東西很多同行和職場(chǎng)達人都有這樣的體會(huì )，只是我剛好有空把這些東西寫(xiě)出來(lái)給我的朋友們分享，畢竟我們這個(gè)年紀的人以后都需要找工作或者幫別人找工作，這樣我們在研究招聘信息的時(shí)候可以有一些參考。
首先，我們將招聘信息分為：崗位名稱(chēng)、崗位職責、任職資格、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、員工生活、公司介紹等幾個(gè)版塊，我們可以一個(gè)一個(gè)的對各個(gè)板塊進(jìn)行分析。
崗位名稱(chēng)。崗位名稱(chēng)能夠一定程度上反應這個(gè)崗位的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、職位類(lèi)別和職級類(lèi)別，比如審計專(zhuān)員崗位，我們可以輕松看出這是一個(gè)審計專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的崗位，并且職位類(lèi)別是專(zhuān)員崗位，意味著(zhù)是一個(gè)基礎崗位，這個(gè)時(shí)候我們可以從專(zhuān)員二字上下功夫，去研究該公司其它崗位的職位類(lèi)別，尋找“助理、專(zhuān)員、主任、主管、經(jīng)理”之類(lèi)的關(guān)鍵詞，來(lái)推斷出該崗位在公司職位等級體系里面的地位。我們以經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)為例，一般情況下，企業(yè)里面的順位排序應該是：助理——專(zhuān)員——主管——經(jīng)理（部長(cháng)）——總監——副總經(jīng)理——總經(jīng)理，我們可以參考一下尋找自己的目標職位在職位等級里面屬于哪一檔，也有些企業(yè)會(huì )用“擔當”一類(lèi)的職位名稱(chēng)來(lái)構成職位等級體系，但是道理都是一樣的，多瀏覽一些該公司的其它崗位信息，總能看個(gè)差不多。除此之外，崗位名稱(chēng)還能夠直接反映一個(gè)問(wèn)題，那就是該公司的人力資源工作是否專(zhuān)業(yè)性高，如果一家公司的人力資源工作開(kāi)展的比較到位，公司都會(huì )有成套的職務(wù)體系，每個(gè)崗位有標準的崗位名稱(chēng)，那些發(fā)布像“招聘辦公室人員、招工人”這類(lèi)招聘信息的公司一般都沒(méi)有現代化企業(yè)管理制度，而且領(lǐng)導層和人事工作人員學(xué)歷素質(zhì)層次并不是非常高，這如果您想謀求長(cháng)期的發(fā)展，獲得專(zhuān)業(yè)上更多的指導和成長(cháng)，我建議最好不要去這一類(lèi)的企業(yè)，這樣的經(jīng)歷并不能給您的簡(jiǎn)歷加分當然，如果您有能力去力挽狂瀾的話(huà)就另當別論了。這一部分主要對應的是公司的軟實(shí)力。
崗位職責。很多人喜歡從崗位名稱(chēng)來(lái)看工作內容，這樣是不嚴謹的，所獲取的信息也不一定是正確的，一是有些崗位稱(chēng)呼比較籠統，比如行政專(zhuān)員雖然都是一樣的崗位名稱(chēng)，但是有文秘、接待、執行、黨團青工等不同的方向，所從事的工作內容也不同，因此我建議不要看了崗位名稱(chēng)之后就馬上申請該職位，不一定合適�，F在好的招聘網(wǎng)站對于職位類(lèi)別描述的非常詳細，不妨認真閱讀完畢再做決定。崗位職責方面一般都是該崗位工作內容的系統描述，一般情況下都是1、2、3、4??羅列出來(lái)，但是這羅列出來(lái)的內容也是需要通過(guò)完成崗位分析工作才能得到的。崗位分析是企業(yè)人力資源部門(mén)人力資源規劃模塊的工作內容，也是企業(yè)人崗匹配目標的基礎，我個(gè)人認為，管理的科學(xué)化也是從崗位分析開(kāi)始的，以實(shí)際工作需要為基礎進(jìn)行設計而來(lái)的崗位，是有著(zhù)明確使命的。如果一個(gè)公司的招聘信息沒(méi)有條理的崗位職責或者崗位職責與崗位名稱(chēng)有很大差異，只能說(shuō)明該公司的管理太混亂，軟實(shí)力太差。
任職資格。個(gè)人認為任職資格可以看作對于崗位勝任力評估標準的描述，我們除了從任職資格描述是否條理并且合乎邏輯來(lái)判斷該公司的人力資源管理水平之外，還能從具體內容中得到一些信息。以行政專(zhuān)員崗位為例，先來(lái)看學(xué)歷，如果這個(gè)崗位的要求是本科，并且對于專(zhuān)業(yè)和履歷有一定的要求，這種情況意味著(zhù)：1、該公司有充分的篩選空間，他們不必為簡(jiǎn)歷投遞量發(fā)愁；2、這個(gè)崗位非常重要，并且有可能列入公司的后備人才培養序列；3、現在的求職者學(xué)歷層次越來(lái)越高，低學(xué)歷人才在專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、成長(cháng)能力、人脈（清華的畢業(yè)生至少有一群清華同學(xué)）等方面有一定的局限性，提高人才篩選的標準說(shuō)明公司管理層對于公司的發(fā)展、人才梯隊建設有更高遠的認識，這樣的公司是謀求發(fā)展的公司；4、俗話(huà)說(shuō)：近朱者赤，近墨者黑。進(jìn)入到高標準的公司，能夠接觸到高素質(zhì)的人才隊伍，學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)，擴展自己的人脈，認識一個(gè)博士和認識一個(gè)車(chē)間工人對我們事業(yè)的成長(cháng)能夠得到的幫助
是不一樣的。學(xué)歷要求之外，還有年齡，年齡和學(xué)歷結合起來(lái)可以直接決定了在所從事行業(yè)的職位和薪酬水平，我們可以按照正常的思路想一想，在我們熟悉的人群里，一般多大的年齡匹配什么樣的職位，專(zhuān)員崗位對應著(zhù)較低的從業(yè)年限和年齡要求，待遇也自然是最低的。所以如果我們看到一個(gè)公司在發(fā)布的經(jīng)理崗位中對年齡沒(méi)有要求或者要求不高，要么說(shuō)明這個(gè)公司青黃不接居然內部無(wú)人當此重任（35歲左右是一個(gè)人一生最年富力強的時(shí)候，很多時(shí)候這個(gè)年齡段的高層次人才的比例能夠判斷出一家公司的發(fā)展潛力以及在育人、留人方面的待遇），要么說(shuō)明這個(gè)公司的招聘專(zhuān)員是一個(gè)粗心的人�？傊欢ㄒ鶕䦛徫活�(lèi)別，綜合學(xué)歷、經(jīng)驗、年齡等信息，認真的考量一下，再看看對方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘信息上寫(xiě)著(zhù)“面議”，那么要么你就可以根據市場(chǎng)情況綜合評估一個(gè)工資了，具體如何評估將在薪酬福利部分詳細說(shuō)明。這一部分在體現公司軟實(shí)力的同時(shí)還能體現一定程度的硬實(shí)力，畢竟包里沒(méi)有幾個(gè)錢(qián)，誰(shuí)會(huì )花那么多錢(qián)去聘請高質(zhì)量的人才呢。
薪酬福利。這一點(diǎn)是最能夠直觀(guān)的體現一家公司的硬實(shí)力的，也是企業(yè)和求職者最關(guān)注的，在薪酬的人資實(shí)踐中也分為好幾種情況，不同行業(yè)的企業(yè)薪酬標準不一樣，不同性質(zhì)的企業(yè)（民企、國企、外企、合資企業(yè)）薪酬標準不一樣，不同規模的企業(yè)薪酬標準不一樣，不同發(fā)展階段的薪酬標準不一樣。在這里那些企業(yè)強待遇好的順風(fēng)情況我就不說(shuō)了，說(shuō)說(shuō)與我們理想中不一樣的幾種情況。1、很多國企的工資不高，不要失望，國企的好從來(lái)不會(huì )體現在工資上，獎金、降溫費、取暖費、過(guò)節費??真要列的話(huà)可以列出20多個(gè)名目來(lái)，當然也不一定你所鐘情那個(gè)國企一定有上述所有的內容，那怕來(lái)上個(gè)三五個(gè)，也比市場(chǎng)平均待遇強上很多了；2、有些企業(yè)看起來(lái)很強大，牌子也很響，但是工資卻不高，在人才市場(chǎng)上這一類(lèi)企業(yè)是很多的，早晨這種現象的原因有很多，常見(jiàn)的有以下幾種，企業(yè)發(fā)展過(guò)分注重規模，內部的管理還沒(méi)有提升上來(lái)，員工整體的素質(zhì)層次不高，這一類(lèi)員工對薪酬的期望值較低，長(cháng)期的影響下就形成了這樣的現狀，還有就是企業(yè)發(fā)展速度過(guò)快，還沒(méi)有進(jìn)入穩定盈利階段，所以工資上不去；再有就是有一些企業(yè)雖然也在盈利，財政也不緊張，但是負債率太高，銀行天天催著(zhù)還債，工資高了銀行就知道企業(yè)財政不缺錢(qián)了，接著(zhù)是銀行各種死命的催著(zhù)還錢(qián)。在了解了目標職位所在企業(yè)的大體情況后，可以在理想的工資價(jià)位上做一個(gè)調整，理想的工資價(jià)位不是臆想出來(lái)的，而是崗位的職務(wù)類(lèi)別、所在行業(yè)、學(xué)歷、行業(yè)工作經(jīng)驗、年齡等信息綜合評估的結果，以一個(gè)大中專(zhuān)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，剛參加工作工資是20xx，崗位為專(zhuān)員級別，那么一兩年之后，提拔了，薪酬自然水漲船高，達到5年成長(cháng)為一個(gè)見(jiàn)習經(jīng)理人級別，又是另外一個(gè)待遇�，F在幾乎所有的企業(yè)都有一套自己的薪酬方案，每個(gè)位置執行一個(gè)工資套定，這個(gè)工資方案本身的高低不會(huì )有逆天的影響，關(guān)鍵看該崗位的領(lǐng)導有沒(méi)有魄力給你一個(gè)匹配的標準，以筆者的經(jīng)驗的看，工資低的企業(yè)也是存在高薪員工的，這部分員工有一個(gè)共同點(diǎn)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力過(guò)硬。那么如果你也有這個(gè)特點(diǎn)，放心大膽的去要吧，但是不要要求過(guò)高，不然會(huì )被懷疑情商。另外，各大城市人才市場(chǎng)發(fā)布的工資指導價(jià)，看看就行了，別往心里去，很少有準的，還不如看看三大招聘網(wǎng)站的薪酬報告。
職業(yè)發(fā)展。怎么說(shuō)呢，職業(yè)發(fā)展是我認為企業(yè)對員工最負責的內容了，當然前提是讓員工吃飽飯。這部分分兩塊，一軟一硬，硬的指的是公司對于員工發(fā)展投入的經(jīng)費、設備、攻讀學(xué)位補貼等硬件內容；軟的是公司對于員工提供高質(zhì)量的培訓關(guān)懷。有句話(huà)叫“生于招聘，死于培訓”，我好不容易招進(jìn)來(lái)個(gè)好苗子，培訓工作開(kāi)展不好能把他弄給夭折了�，F在的企業(yè)里面，在員工保證溫飽的情況下，對員進(jìn)行職業(yè)生涯規劃培訓指導是非常必要的，這就要求企業(yè)管理層必須為員工制定出職業(yè)發(fā)展機制來(lái)，而職業(yè)發(fā)展通道的設計是這一切的基礎，體現在招聘信息上就是崗位發(fā)展的方向和晉升的渠道。如果我們從招聘信息里面看到有關(guān)于職業(yè)發(fā)展通道和員工培訓方面的內容，那么我們應該慶幸，進(jìn)入到這樣的企業(yè)里面，起碼我們能夠接受到系統的培訓，我們應該額外注意的一點(diǎn)是，有些招聘專(zhuān)員發(fā)布的招聘信息是經(jīng)過(guò)加工的，在面試的時(shí)候一定要問(wèn)的更仔細一點(diǎn)，辨別實(shí)際情況和理想的是否有差距。PS：
我從入職到現在的半年來(lái)，接到無(wú)數公司的面試電話(huà)，惟一一次心動(dòng)的就是力高房地產(chǎn)跟我詳細講述了他們那邊崗位的發(fā)展方向。
員工生活。我在一次同行分享會(huì )上我曾經(jīng)提到過(guò)，如果員工在公司內生活品質(zhì)較高，公司能夠提供豐富多彩的員工生活，那我們一定要把這些寫(xiě)進(jìn)招聘信息里面，這對于員工是莫大的吸引，所以瀏覽招聘信息的時(shí)候一定要注意此類(lèi)信息，至少說(shuō)明該公司的人事工作者很聰明啊，這樣人力資源管理工作做好了，企業(yè)的管理水平也會(huì )提高一大截。軟實(shí)力的體現暫且不談，試問(wèn)公司若是沒(méi)錢(qián)，誰(shuí)會(huì )投錢(qián)搞出那么多花樣來(lái)。
公司介紹。從公司的介紹來(lái)評價(jià)其實(shí)力，完全看我們自己語(yǔ)文學(xué)的好不好，見(jiàn)識多不多了我就不在多說(shuō)廢話(huà)。個(gè)人認為這部分應該關(guān)注兩部分內容，一是信息更新，有些公司發(fā)布招聘信息用的還是幾年前的公司介紹，其實(shí)他們的公司介紹早就更新了好幾遍了，不管出于什么原因，該公司的招聘專(zhuān)員失職，分管人力資源領(lǐng)導失察，而且這樣的問(wèn)題能夠長(cháng)期存在只能說(shuō)明一點(diǎn)：這個(gè)公司整體并且長(cháng)期存在執行力低的現象像這樣的公司我們要考慮一下了；二是業(yè)務(wù)介紹，人力資源圈有這么一句話(huà)“不懂業(yè)務(wù)的人資永遠成不了氣候”，也就是說(shuō)如果招聘信息里面沒(méi)有關(guān)于公司業(yè)務(wù)的介紹，很有可能是該公司的人事不懂業(yè)務(wù)，這樣我們至少可以評價(jià)一下該公司的人事工作，當然也有可能是人事認為沒(méi)有必要去描述這些，反正作為我來(lái)說(shuō)寫(xiě)上點(diǎn)業(yè)務(wù)，內行看門(mén)道，外行也可以看看熱鬧。
上面這些都是我平時(shí)積攢的一些心得，有些東西是片面之見(jiàn)，我的朋友同學(xué)們以后都需要找工作或者幫別人找工作，這些東西至少可以提供某種程度上的思考，當然關(guān)鍵還是要看自己的把握啦！
關(guān)于求職信9
尊敬的**公司領(lǐng)導：
您好！
感謝您的百忙之中審閱我的求職申請。
入校以來(lái)，我堅持刻苦學(xué)習，通過(guò)三年的積累，擁有了作為一名學(xué)生應該掌握的理論基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識。
在學(xué)校期間，注重鍛煉自己的協(xié)調合作能力，積極熱情的參加學(xué)校的團體活動(dòng)，并獲得了一些榮譽(yù)稱(chēng)號。同時(shí)我也利用課余時(shí)間加強對自己實(shí)踐能力的培養，來(lái)充實(shí)自己的課余生活，吃苦耐勞。
天行健，君子當自強不息。我深信我會(huì )一步一個(gè)好腳印走的更好！但我也明白的自己的平凡，知道自己在各方面還需要進(jìn)一步提高�；蛟S在貴公司的求職者中我不是最優(yōu)秀的，但我相信自己的綜合實(shí)力，更相信您的慧眼。希望貴公司能給我一個(gè)展現自己的平臺。我所在乎的不僅僅是薪酬的多少，更重要的是在工作中到底獲得了多少作為一個(gè)人的尊嚴。
大學(xué)之道，止于至善。懇切盼望您詳考、謹慮，使我與貴公司共同發(fā)展，求至善、創(chuàng )輝煌！
我的過(guò)去正是為貴公司的發(fā)展準備、積蓄；我的未來(lái)正是為貴公司奮斗、拼搏、奉獻。
此致
敬禮
XXX
20xx年X月
關(guān)于求職信10
尊敬的校領(lǐng)導：
您好!
我是xx師范大學(xué)外國語(yǔ)學(xué)院應屆畢業(yè)生，我十分熱愛(ài)教師工作，也非常希望能到貴校工作。 1997年，我由遼寧省xx一中考入xx師范大學(xué)俄語(yǔ)系，我在初、高中時(shí)學(xué)的是英語(yǔ)，所以初入大學(xué)時(shí)，在學(xué)習上遇到了許多意想不到的困難，在老師的幫助下，我的學(xué)習很快步入正軌。幾年來(lái)，我所有科目考試均一次通過(guò)，沒(méi)有補考現象，且學(xué)習成績(jì)穩定，逐年提高，并且在1997—1998學(xué)年獲得三等人民獎學(xué)金。在學(xué)習專(zhuān)業(yè)課的同時(shí)，我并未放棄對英語(yǔ)的學(xué)習，一直堅持自修大學(xué)英語(yǔ)課程。大二、大三兩年，在吉林大學(xué)(南嶺校區)計算機系輔修了計算機系專(zhuān)業(yè)課，并順利通過(guò)了其全部考試，取得了輔修二專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證。
在大學(xué)學(xué)習期間，僅僅搞好學(xué)習是不夠的，要培養自己多方面的能力，我曾在系學(xué)生會(huì )工作，其間主持了系報的編輯工作，還組織了全系性的辯論大賽。曾先后擔任了班級的學(xué)習委員和生活委員工作，這一切都極大的提高了我的組織能力，鍛煉了我的膽識，為我能夠成為一名合格的教師打下了堅實(shí)的基礎，讓我擁有了良好的口才和應變能力，上課時(shí)能夠“處亂不驚”，組織好課堂。
大學(xué)里繁重的課業(yè)并未壓垮我，開(kāi)朗的性格幫助了我，所謂“一張一弛，文武之道”，平時(shí)我會(huì )從事一些體育運動(dòng)，比如打打排球或乒乓球，或者聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )，讀讀課外書(shū)，來(lái)抒緩自己緊張的神經(jīng)。從大二開(kāi)始，課余時(shí)間，我開(kāi)始從事家教工作，雖然專(zhuān)業(yè)是俄語(yǔ)，但我教的都是英語(yǔ)，憑借自己扎實(shí)的英語(yǔ)基礎，我一直游刃有余。在大四教育實(shí)習期間，我一直嚴格要求自己，在各方面提高自己、磨煉自己，完滿(mǎn)的完成了教育實(shí)習任務(wù)，所以，我一直相信，我可以成為一名合格的外語(yǔ)教師。
貴校嚴謹求實(shí)的教學(xué)作風(fēng)吸引著(zhù)我，我希望我能有幸成為貴校的一員，為學(xué)校的教育事業(yè)貢獻我的一份力量。
祝貴校事業(yè)蒸蒸日上!
xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于求職信11
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先感謝您能在百忙之中瀏覽我的自薦信，為我開(kāi)啟一扇希望之門(mén)。我叫xx-x，是xx衛校20xx屆護理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)應屆畢業(yè)生。即將走上工作崗位,這將關(guān)系到我的前途,所以我做了一次慎重的選擇,貴醫院一直是我的第一就業(yè)目標。我真誠希望加盟貴院，為貴院的事業(yè)發(fā)展添磚加瓦，也希望借助貴院這個(gè)平臺實(shí)現自己的人生理想。
在校期間，我始終積極向上、奮發(fā)進(jìn)取。還參加護理員培訓。經(jīng)過(guò)兩年專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習關(guān)于求職信優(yōu)秀范文已具備了較為扎實(shí)的護理專(zhuān)業(yè)基礎理論知識。實(shí)習中培養了敏銳的觀(guān)察力。正確的判斷力，獨立完成工作的能力，嚴謹、踏實(shí)的工作態(tài)度。能正確回答帶教老師的提問(wèn)，規范熟練進(jìn)行各項基礎護理操作。在生活中我把自己鍛煉成為一名吃苦耐勞，熱心主動(dòng)，腳踏實(shí)地，勤奮老實(shí)，獨立思維，身體健康，精力充沛的人。
由于我是一名應屆畢業(yè)生,我深知自己的知識仍然停留在理論階段,正因為如此,我更加迫切需要貴醫院能給予我實(shí)踐的機會(huì ),我一定發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)所長(cháng),為病人提供最認真的醫療服務(wù),為貴醫院的發(fā)展貢獻我的光和熱!
希望您能透過(guò)這份自薦信看見(jiàn)一個(gè)充滿(mǎn)活力,熱情好學(xué)的未來(lái)白衣天使!
xxx
xx年x月x日
關(guān)于求職信12
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
我叫xxx,來(lái)自xxx,是xx學(xué)校xx專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,非常榮幸能夠接受您的挑選，同時(shí)非常感謝您能在百忙之中看我的求職信。
通過(guò)在學(xué)校內外的多次實(shí)習我對我的專(zhuān)業(yè)技能有了自信的基礎,在大學(xué)期間,我主修 ，在不影響正常學(xué)習的情況下,利用課余時(shí)間我考取了xxx，xxx，xxx證書(shū)。其中在xxx工作過(guò)，它每天面對的是各種各樣的客戶(hù),這需要一定的耐心和細心。20xx年的假期在手機大賣(mài)場(chǎng)做過(guò)促銷(xiāo)員，這次的實(shí)習為我及時(shí)適應工作打下了良好的基礎。
在眾多應聘者中，或許此刻我的學(xué)歷，我的經(jīng)驗的不足，讓您猶豫不定。但請您相信我的干勁、我的努力，我會(huì )用比別人更多的汗水換得將來(lái)的成功，我深信將來(lái)的我一定是最出色的。我熱忱的期待在電子商務(wù)及其領(lǐng)域得到您的垂青和接納。
如果能與您攜手同行,我將深感榮幸,縱使無(wú)緣合作,您讓我認識到自己的不足,我也不甚感激,畢竟這是讓我可以收益終身的!再次感謝您的關(guān)注，日益繁榮昌盛!
此致
敬禮
求職人：xxx
xxxx年xx月xx日
關(guān)于求職信13
畢業(yè)生求職并不是一件很難的事情，現在有很多渠道可以使用，不論你是應屆生還是畢業(yè)生，如果覺(jué)得找工作難，不知道找工作到哪里找要么就是你沒(méi)有確定方向不知道自己喜歡干什么，要么就是你沒(méi)有找對方法�？焖阉芽偨Y以下幾種方法：
1、人才市場(chǎng)招聘會(huì )
人才市場(chǎng)每年都會(huì )在一定時(shí)間舉辦大型的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，這也是很多應屆生、畢業(yè)生能找到工作或者給自己更多選擇的一個(gè)地方，應屆畢業(yè)生求職就是要多去參加，工作比三家，選擇自己最喜歡的企業(yè)、最適合自己的工作。
2、網(wǎng)投
小編經(jīng)過(guò)具體的使用以及評估，具體總結了幾個(gè)針對應屆生或者畢業(yè)生來(lái)說(shuō)比較不錯的招聘網(wǎng)站，具體有：拉勾網(wǎng)、大街網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、58同城、快搜搜。
3、學(xué)校校宣講會(huì )
每年的一定時(shí)間，學(xué)校都會(huì )大規模的集中組織一系列企業(yè)宣講會(huì )，尤其是針對畢業(yè)生，成為每年大型企業(yè)的專(zhuān)場(chǎng)宣傳。如果你不了解宣講會(huì )舉辦的具體時(shí)間和地點(diǎn)，小編強烈推薦你時(shí)刻關(guān)注“快搜搜”的“專(zhuān)場(chǎng)招聘”欄目，會(huì )有最新最全的全國各大高校企業(yè)宣講會(huì )信息。
畢業(yè)生求職找工作真的有這么晚嗎？看完這些你還會(huì )覺(jué)得找工作難嗎，不知道去哪里找工作嗎，現在應該知道找工作到哪里找了吧。
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求職信的寫(xiě)作必須注意以下事項：
1、使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
2、定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生�！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士）。
3、附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4、附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
5、確保在附信上簽署日期。
6、有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
7、盡量把附信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現在第二頁(yè)上。
8、附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？
9、附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
10、附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
11、附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
12、附信的第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。
13、在附信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
14、如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
15、如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話(huà)）。
16、確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17、確保附信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯誤。
18、確保附信簡(jiǎn)短達意。絕對不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
19、不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
20、小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實(shí)現公司目標的過(guò)程中，可能會(huì )出現的潛在障礙。
21、在附信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。
22、如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話(huà)號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
23、使用敬語(yǔ)結束附信。
24、確保簽署上你的姓名。
寫(xiě)好求職信，還必須遵守以下原則：
一、簡(jiǎn)明扼要，但要引人入勝
記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
二、言簡(jiǎn)意賅，切忌面面俱到
求職信的功用只在于為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低。
三、要有針對性和個(gè)性化
不少人事經(jīng)理反映，現在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“海投”的方式。事實(shí)上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達到，往往多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對性的求職信，招聘人員看得太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線(xiàn)”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞語(yǔ)，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
四、切忌有文字上的錯訛
一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾遍，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”，或是帶來(lái)更為負面的影響。
五、切忌過(guò)分吹噓，態(tài)度要誠懇
從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不需使用任何華麗的詞語(yǔ)，只要讓對方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
六、切莫夾寄太多附件或是支持文件
諸如證書(shū)、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。
寫(xiě)好求職信是敲開(kāi)職業(yè)大門(mén)的重要一環(huán)，掌握求職信的寫(xiě)作技巧，寫(xiě)出一封準備充分、有的放矢的求職信，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率。
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有太多的求職者寫(xiě)求職信時(shí)常常犯一些寫(xiě)求職信不應該犯的錯誤，怎樣寫(xiě)才能才不會(huì )犯錯誤呢？
一、羞于列出自己的成就 成功是屬于那些懂得行銷(xiāo)自己的人。要旗開(kāi)得勝，首先必得學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。
二、列舉太多不相關(guān)的信息 寫(xiě)求職信函的最初及最終目的在于推銷(xiāo)自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因為列舉太多的信息，可能會(huì )模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。
三、重復太多 不要一再地重復一些形容詞，這樣會(huì )讓人覺(jué)得贅詞太多，而且看了會(huì )精疲力盡。專(zhuān)家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達語(yǔ)匯。
四、在信中一再提及介紹人 不管你應征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì )為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì )請你提出介紹人的資料。
五、批評前任主管或雇主 一味批評前任雇工或主管的不是，人多數的企業(yè)主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應盡量避免。
六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料 在這里，不必提和所應征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因為無(wú)論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無(wú)關(guān)。企業(yè)主管不會(huì )注意這些事情，相反的，可能還會(huì )覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。