在求職信中如何凸顯個(gè)人優(yōu)勢
光陰如水，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，現在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一封求職信就十分有必要了！為了讓您不再為寫(xiě)求職信頭疼，下面是小編精心整理的在求職信中如何凸顯個(gè)人優(yōu)勢，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職信可以展現出您的長(cháng)處，能增加獲得面試的機會(huì )。只有能體現個(gè)人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的。
寫(xiě)作思路求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，從的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。
寫(xiě)作原則根據求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現出專(zhuān)業(yè)水平，意思表達要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，內容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè )觀(guān)、有責任心和有創(chuàng )造力的人。
求職信的諸多不宜不宜太長(cháng)，一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開(kāi)，自成一體。
寫(xiě)求職信要堅持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對某一單位的某一職位而求職，效果會(huì )更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對求職者取得第一印象的'憑證。
求職信正確的寫(xiě)法第一部分寫(xiě)明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說(shuō)明你如何滿(mǎn)足公司的要求，陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請的工作類(lèi)型相關(guān)。
求職信應是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細校對，避免打字或語(yǔ)法方面的錯誤，要自存副本檔案。
例：在外企工作，有四大方面比其它企業(yè)職員更求更高。
第一，追求高質(zhì)量。很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿(mǎn)意，覺(jué)得工作上“適可而止”，而不會(huì )追求精益求精。沒(méi)有對高品質(zhì)的追求心理當然也做不出高質(zhì)量的工作。
第二，敢于說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多企業(yè)白領(lǐng)們存在的問(wèn)題，認為只要開(kāi)會(huì )的時(shí)候沒(méi)有人說(shuō)，自己也不應該強出頭去多嘴什么�；蛘邠淖约旱慕ㄗh聽(tīng)起來(lái)很幼稚、沒(méi)有可執行性，會(huì )被別人否決。正是出于類(lèi)似怕麻煩、沒(méi)有自信的心理，致使很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一閃而過(guò)，根本不為他人所知。
第三，善于多走一步。許多人認為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內事情就再也不會(huì )去思考什么，不會(huì )去發(fā)揮主動(dòng)性尋找一些新的事情、發(fā)現新的問(wèn)題。
第四，別對共享知識、經(jīng)驗有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作業(yè)務(wù)上的技巧卻不肯拿出來(lái)和別的同事一起分享�？赡艽嬖谥�(zhù)一種自私的念頭，認為這是自己的東西，哪怕對新的同事，也是很有保留地帶教。
這些職場(chǎng)上的通病，有悖于一名優(yōu)秀員工的價(jià)值標準。通常一名好員工，應當具備良好的溝通能力，表達直截了當、信息面廣信息量大;性格熱情積極;充分了解自己，并有足夠的自信。
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