【推薦】外企求職信3篇
時(shí)間真是轉瞬即逝，又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)求職信呢？那么如何寫(xiě)求職信才簡(jiǎn)練、明確呢？下面是小編為大家整理的外企求職信3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
外企求職信 篇1
通常情況下，求職者在遞交求職簡(jiǎn)歷時(shí)總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企眼里的求職信是什么呢？他們如何看待求職信呢？ 惠普：附求職信沒(méi)有必要
中國惠普有限公司人力資源總監說(shuō)，附求職信沒(méi)有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過(guò)一些求職信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話(huà)或表決心的話(huà)，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )還你一個(gè)驚喜”。我覺(jué)得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng )意，文字比較華麗，可能會(huì )有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒(méi)有必要搞這些東西。
富士通：有沒(méi)有求職信沒(méi)關(guān)系
富士通認為不附求職信沒(méi)有什么關(guān)系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系，但公司并不會(huì )因為有無(wú)求職信而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅（中國）人力資源總監說(shuō)，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡(jiǎn)歷，我們的篩選標準是根據事實(shí)依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專(zhuān)業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì )看重應聘者的語(yǔ)言措辭。
IBM：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)
IBM（中國）有限公司大中華區招聘經(jīng)理說(shuō)，求職信如果寫(xiě)得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫(xiě)得不好那就不如不寫(xiě)。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應聘的職位，還會(huì )有一些問(wèn)候之類(lèi)的話(huà)。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。
但是，近幾年來(lái)我看到的從美國校園來(lái)的簡(jiǎn)歷好像都沒(méi)有附求職信。一般都是一個(gè)郵件，然后寫(xiě)上幾句話(huà)，附上一份自己的簡(jiǎn)歷，僅此而已。
微軟：不強調附求職信
微軟并不強調附求職信，關(guān)鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫(xiě)了一封求職信，那么很容易就會(huì )被翻過(guò)去直接看簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。 禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義
禮來(lái)公司人力資源總監說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得求職信沒(méi)有太多意義。對公司來(lái)說(shuō)，初步了解應聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現應聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡(jiǎn)歷，工作人員不可能花很長(cháng)時(shí)間，在看完應聘者的簡(jiǎn)歷后，還仔細地閱讀沒(méi)有更多新內容的求職信。我們會(huì )有自己的篩選技巧，會(huì )根據簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷�，F在的求職信中，有不少人喜歡誓言類(lèi)的語(yǔ)句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì )關(guān)心這樣的目標，也不會(huì )因此而感動(dòng)。
NEC：附求職信是畫(huà)蛇添足
NEC認為，在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中附上求職信沒(méi)有必要，是畫(huà)蛇添足。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的主要目的就是應聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司，投送簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)把最重要的信息傳達清楚。 西門(mén)子：不能千篇一律
求職信寫(xiě)得好，是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫(xiě)一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種，參考價(jià)值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話(huà)，一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”，如果人人都說(shuō)自己團隊精
神很好，怎么勤奮學(xué)習、努力向上等，就沒(méi)有特別的意義，并不能突出某個(gè)應聘者自己的特點(diǎn)。
柯達：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要
柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁(yè)寫(xiě)出來(lái)，對于公司人力資源部的工作人員來(lái)說(shuō)，才容易發(fā)現應聘者身上的閃光點(diǎn)。
外企求職信 篇2
通常情況下，求職者在遞交簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？
惠普：附求職信沒(méi)有必要
中國惠普有限公司人力資源總監說(shuō)，附求職信沒(méi)有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過(guò)一些求職信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話(huà)或表決心的話(huà)，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )還你一個(gè)驚喜”。我覺(jué)得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng )意，文字比較華麗，可能會(huì )有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒(méi)有必要搞這些東西。
富士通：有沒(méi)有求職信沒(méi)關(guān)系
富士通認為不附求職信沒(méi)有什么關(guān)系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系，但公司并不會(huì )因為有無(wú)求職信而左右對應聘者的'判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅（中國）人力資源總監說(shuō)，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡(jiǎn)歷，我們的篩選標準是根據事實(shí)依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專(zhuān)業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì )看重應聘者的語(yǔ)言措辭。
�。椋猓恚簩�(xiě)得不好不如不寫(xiě)
�。椋猓恚ㄖ袊┯邢薰敬笾腥A區招聘經(jīng)理說(shuō)，求職信如果寫(xiě)得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫(xiě)得不好那就不如不寫(xiě)。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應聘的職位，還會(huì )有一些問(wèn)候之類(lèi)的話(huà)。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來(lái)我看到的從美國校園來(lái)的簡(jiǎn)歷好像都沒(méi)有附求職信。一般都是一個(gè)ｅ—ｍａｉｌ，然后寫(xiě)上幾句話(huà)，附上一份自己的簡(jiǎn)歷，僅此而已。
微軟：不強調附求職信
微軟并不強調附求職信，關(guān)鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫(xiě)了一封求職信，那么很容易就會(huì )被翻過(guò)去直接看簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。
禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義
禮來(lái)公司人力資源總監說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得求職信沒(méi)有太多意義。對公司來(lái)說(shuō)，初步了解應聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現應聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡(jiǎn)歷，工作人員不可能花很長(cháng)時(shí)間，在看完應聘者的簡(jiǎn)歷后，還仔細地閱讀沒(méi)有更多新內容的求職信。我們會(huì )有自己的篩選技巧，會(huì )根據簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷�，F在的求職信中，有不少人喜歡誓言類(lèi)的語(yǔ)句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì )關(guān)心這樣的目標，也不會(huì )因此而感動(dòng)。
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西門(mén)子：不能千篇一律
求職信寫(xiě)得好，是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫(xiě)一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種，參考價(jià)值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話(huà)，一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”，如果人人都說(shuō)自己團隊精神很好，怎么勤奮學(xué)習、努力向上等，就沒(méi)有特別的意義，并不能突出某個(gè)應聘者自己的特點(diǎn)。
柯達：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要
柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁(yè)寫(xiě)出來(lái)，對于公司人力資源部的工作人員來(lái)說(shuō)，才容易發(fā)現應聘者身上的閃光點(diǎn)。
外企求職信 篇3
尊敬的女士/先生：
首先要道一聲辛苦了! 謝謝您在百忙之中打開(kāi)我的簡(jiǎn)歷。
我叫XXX，來(lái)自湖南株洲，目前是北京第二外國語(yǔ)學(xué)院研究生二年級學(xué)生，攻讀國際會(huì )議傳譯專(zhuān)業(yè)，下面請允許我向您推薦我自己。
首先，我工作細致，責任心強。在哈爾濱工業(yè)大學(xué)的四年學(xué)習時(shí)光不光提高了我的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，哈工大“規格嚴格·功夫到家”的校訓更是對我為人處世的方式產(chǎn)生了極為深遠的影響。在校期間，我擔任了院學(xué)生會(huì )主席和實(shí)踐團隊長(cháng)等職務(wù)，策劃組織了一系列活動(dòng)，改進(jìn)了院學(xué)生會(huì )的管理制度，協(xié)助輔導員及老師開(kāi)展學(xué)生工作，工作雖然繁瑣，但是卻極大地提高了我的領(lǐng)導能力，讓我學(xué)到了團隊協(xié)作，勇于承擔責任的重要性。
第二，專(zhuān)業(yè)技能基礎扎實(shí)。XXX年我順利地考入了北京第二外國語(yǔ)學(xué)院，專(zhuān)精英漢口譯，這使我的專(zhuān)業(yè)技能有了突飛猛進(jìn)的提高，一年多的學(xué)習讓我基本能夠勝任正式場(chǎng)合的同傳交傳工作，并已經(jīng)多次地在實(shí)習實(shí)踐中證明了自己。我以良好的成績(jì)通過(guò)了專(zhuān)業(yè)八級口筆試，順利通過(guò)了今年五月份的國家人事部二級口譯資格認證考試。除此之外，我的二外德語(yǔ)也達到了大學(xué)四級水平，能夠用德語(yǔ)進(jìn)行日常交流。
第三，學(xué)習能力強，能適應高強度工作。多次實(shí)習經(jīng)歷已經(jīng)證明了我能夠很快的適應新環(huán)境與新工作。例如這個(gè)暑期剛剛結束的企業(yè)實(shí)習，在負責公司日常的口筆譯工作的同時(shí)，我還接手了人力資源部門(mén)下的兩個(gè)項目，雇主品牌和中國社交網(wǎng)絡(luò )市場(chǎng)調查。雖然之前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)這方面的工作，但通過(guò)大量查閱資料，向主管求教，與同事商討，我迅速地掌握了開(kāi)展工作的方法，并順利完成這兩個(gè)項目，獲得了客戶(hù)的贊許。在工作時(shí)經(jīng)常會(huì )面對各種突發(fā)狀況，但我總能保持頭腦清醒，冷靜處理，并圓滿(mǎn)解決問(wèn)題。
我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿(mǎn)意的成績(jì)，希望能和貴公司有真誠交流的機會(huì )，并得到您的及時(shí)回復。謝謝!
此致
敬禮
自薦人：XXX
時(shí)間：XXXX年XX月XX日
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