有關(guān)求職信的九大戒條
1. 戒長(cháng)篇大論
內容以簡(jiǎn)潔為原則，雇主日理萬(wàn)機，不會(huì )有時(shí)間看冗長(cháng)的求職信，所以求職信應盡量在一頁(yè)紙內完成，兩頁(yè)為上限。
首兩段就要提出重點(diǎn)，說(shuō)明為何會(huì )對該項工作有興趣及憑什么覺(jué)得自己會(huì )是適當人選。
只寫(xiě)與應征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗或資歷，其它人生經(jīng)驗如何豐富，都與你的未來(lái)雇主無(wú)關(guān)。
2. 戒啰嗦重復
每段寫(xiě)一個(gè)重點(diǎn)，不要反復講述同一論點(diǎn)。
求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的.履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤(pán)重復履歷上的項目。
3. 戒華而不實(shí)
外觀(guān)格式要整潔，給人一目了然的感覺(jué)。
除非所申請的是設計、廣告等講求創(chuàng )意的工作，否則版面不宜設計得太過(guò)繽紛花巧， 最重要是內容充實(shí)到題。
4. 戒流水作業(yè)
公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。
細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。
5. 戒對象模糊
留意招聘廣告，或打電話(huà)到該公司，找出收信的人是誰(shuí)，在上款寫(xiě)上收信人的姓名稱(chēng)謂， 如「陳經(jīng)理」、「馬主任」，會(huì )比稱(chēng)收信人為「執事先生」優(yōu)勝。
如真的不知道收信人姓名，也應以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統的執事先生。
6. 戒自以為是
不宜用太多艱深的生字，這不是表現你語(yǔ)文能力的正確方法。
你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過(guò)的報告或計劃書(shū)，因為雇主根本不會(huì )有時(shí)間和心思一一細看。
7. 戒粗心大意
要重復翻看，避免錯字和語(yǔ)法錯誤。
資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。
切記要寫(xiě)上一個(gè)辦工時(shí)間內聯(lián)絡(luò )得上你的電話(huà)號碼。
8. 戒不留后著(zhù)
每封寄出的求職信都應保留一份副本，以作日后獲面試機會(huì )時(shí)參考。
9. 戒條理不明
如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復。
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