中文求職信要點(diǎn)

　　求職信同個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，獲得好感和認同，爭取面試機會(huì )。二者在很多方面有共通之處，因此前面關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的建議大多可供參考，在此不再重敘。但是，求職信與簡(jiǎn)歷又有所不同，否則就沒(méi)有必要去寫(xiě)信了。求職信是針對特定的個(gè)人而寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷則是針對特定的工作崗位來(lái)寫(xiě)的；簡(jiǎn)歷主要是敘述求職者的客觀(guān)情況，而求職信主要是表述求職者的主觀(guān)愿望與特長(cháng)。相對簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，打動(dòng)招聘人的心，是對簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述與補充。求職信帶有一定私人信件的性質(zhì)，應有一定的感情色彩，行文要簡(jiǎn)明流暢，曉之以理，動(dòng)之以情，既有說(shuō)服力，又有感染力，使人相信你的資格、能力和人品。

　　求職信的結構一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體與結尾

　　1、開(kāi)頭部分。

　　包括稱(chēng)呼與引言。稱(chēng)呼一般是姓加職銜或官銜。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者尊者稱(chēng)呼。例如，當招聘者既是博士、副教授又是人事處處長(cháng)時(shí)，那么此時(shí)稱(chēng)博士也許效果好些。因為人事處處長(cháng)中是博士的非常少，且一般人稱(chēng)處長(cháng)多，而你稱(chēng)其為博士既有新鮮感又表明你對他了解。無(wú)意之中，他對你的印象就更深些。

　　引言的作用有二。一是吸引招聘人看完你的材料，二是引導對方自然而然進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然，因此應下功夫把開(kāi)頭寫(xiě)好。開(kāi)頭的形式多種多樣，下面列舉幾種以供參考。

　　(1)概述性開(kāi)頭：用一兩句話(huà)概括你具備的最重要的'求職資格和工作能力，并簡(jiǎn)要說(shuō)明這些資格和能力如何能最好地滿(mǎn)足目標工作的需要。

　　(2)贊揚式開(kāi)頭：贊揚目標單位近期取得的顯著(zhù)成就或發(fā)生的重要變化，然后表明你渴望為其效力。

　　(3)個(gè)性化開(kāi)頭：從你與求職目標有關(guān)的興趣、看法與體會(huì )或從你目前的狀況說(shuō)起，談自己為什么想到該用人單位工作。

　　(4)獨創(chuàng )性開(kāi)頭：如果你申請的目標工作需要創(chuàng )造性的想像力，可以用一個(gè)新奇的、能表現這方面才華的句子開(kāi)頭。

　　(5)志愿性開(kāi)頭：表明你的理想和抱負，把目標單位稱(chēng)作你的用武之地，決心為之奮斗，為之奉獻。

　　(6)提問(wèn)式開(kāi)頭：針對目標單位的困難、需要和目標提出自己的認識和建議，然后表明你真誠地希望能幫助他們克服困難，滿(mǎn)足需要，實(shí)現目標。先設問(wèn)，再回答，表明你對局勢的關(guān)注和愿意同舟共濟的決心。

　　(7)匯報性開(kāi)頭：把對方視為尊敬的領(lǐng)導或專(zhuān)家，以謙虛求教的態(tài)度向其匯報自己的情況和求職動(dòng)機，請求指點(diǎn)和當面賜教。

　　2、要簡(jiǎn)潔而有針對性地概述自己簡(jiǎn)歷的內容。

　　要突出自己的長(cháng)處和優(yōu)勢，使對方覺(jué)得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關(guān)職位要求、特點(diǎn)相吻合。寫(xiě)作的具體內容，有關(guān)專(zhuān)家概括為如下5個(gè)方面：

　　(1)簡(jiǎn)述你的主要求職資格、工作經(jīng)驗、參加過(guò)的有關(guān)社會(huì )活動(dòng)、個(gè)人的興趣和愛(ài)好