如何寫(xiě)求職信？
導語(yǔ)：如何寫(xiě)求職信？撰寫(xiě)一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時(shí)候遇到的最棘手的問(wèn)題之。下面由小編為您整理出的相關(guān)內容，一起來(lái)看看吧。
寫(xiě)求職信的理由：
從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位;
做自我介紹，說(shuō)明你為何適合申請的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為何你比別人更適合這個(gè)位置;
強調你所受過(guò)的培訓、你的經(jīng)歷、技能和成就;
結尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò )，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會(huì )更好，以我們的經(jīng)驗，現在很多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì )給人留下很深的印象。
寫(xiě)求職信的注意事項：
1為每家公司調整措辭。
不要發(fā)適合任何職位的通用求職信。你要確保信中的語(yǔ)氣適合你申請的公司的氛圍。公司在找張揚還是嚴肅的人?找出招聘要求，調整求職信讓它適合每家公司。
2寫(xiě)具體事例。
你不能在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這些，所以要在求職信上用事例證明你為何適合這份工作以及為何想來(lái)這家公司。推銷(xiāo)自己的一個(gè)好方法是把經(jīng)歷和職位描述聯(lián)系起來(lái)。列出和公司想招的人才相匹配的技能和經(jīng)歷。
3求職信要短
不僅要短，一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的`內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低。
4切忌過(guò)分吹噓
從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。
5內容要和簡(jiǎn)歷不一樣。
不要在求職信里重復簡(jiǎn)歷上的一切。求職信是你展示亮點(diǎn)和個(gè)性的機會(huì )。重復寫(xiě)過(guò)的內容只會(huì )浪費寶貴的空間。
6不要提到弱點(diǎn)。
如果沒(méi)人問(wèn)你最大的缺點(diǎn)是什么，不要急著(zhù)把它說(shuō)出來(lái)。求職信不是反思自我的時(shí)間，面試被問(wèn)到弱點(diǎn)時(shí)再考慮吧。
7關(guān)注該公司而不是你自己。
盡量表現出你對公司的關(guān)心以及你如何想要幫它成長(cháng)。別用過(guò)多的“我要”，而是體現你對公司會(huì )如何有用。
8嚴格遵守求職信格式。
求職信一定只能一頁(yè)，盡量有四個(gè)段落。第一段應該有自我介紹、想申請的職位并且一句話(huà)總結喜歡這份工作以及適合的原因。接下來(lái)的兩個(gè)段落應該寫(xiě)工作需要的技能以及能深入體現自身素質(zhì)的成就。如果需要更多細節的話(huà)，你甚至可以用些篇幅解釋你有多合適，比如為何想換工作。最后一段應該簡(jiǎn)短強調你為何對這個(gè)職位充滿(mǎn)期待以及對招聘方花時(shí)間看這封求職信的感謝。你也可以禮貌的讓他們知道能隨時(shí)聯(lián)系到你。
9語(yǔ)句無(wú)錯，前后一致。
一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負面的影響。一定要反復修改求職信，至少讓一個(gè)小伙伴檢查。檢查語(yǔ)法錯誤、斷句和拼寫(xiě)錯誤。確保前后一致。
針對性和個(gè)性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線(xiàn)”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。