求職者怎么寫(xiě)求職信
求職信是求職者寫(xiě)給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。有關(guān)求職信，歡迎大家一起來(lái)借鑒一下！
常見(jiàn)的求職意向撰寫(xiě)錯誤還有以下3種：
1、沒(méi)有求職意向
有些求職者的簡(jiǎn)歷中壓根不寫(xiě)求職意向，這很不可取。建議求職者要明確寫(xiě)上求職意向，便于HR篩選簡(jiǎn)歷，在同等條件下，能增加面試幾率。
2、求職意向位于簡(jiǎn)歷的中后部
求職意向應該寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上方比較顯著(zhù)的位置，一般要位于A(yíng)4紙頂部1/5部分，方便HR查看。
3、求職意向與實(shí)際的工作經(jīng)驗、能力匹配不符
如果求職意向與實(shí)習經(jīng)驗、工作經(jīng)驗不相符的話(huà)，求職者得到面試機會(huì )的概率就會(huì )很小。試想，HR想招聘一名銷(xiāo)售助理，而你簡(jiǎn)歷里只有在大學(xué)生團里組織活動(dòng)的經(jīng)驗，那肯定不容易獲得面試機會(huì )。
這種情況，我通常會(huì )有2種建議：
建議1：直接根據工作經(jīng)驗和能力特長(cháng)來(lái)修改求職意向。
我曾幫助一名求職者修改簡(jiǎn)歷，他最初的求職意向是產(chǎn)品運營(yíng)，但簡(jiǎn)歷里主要的工作內容和愛(ài)好特長(cháng)都集中在文字功底上（寫(xiě)過(guò)新聞稿、寫(xiě)過(guò)小說(shuō)、寫(xiě)過(guò)劇本）。他告訴我，簡(jiǎn)歷雖然投了不少，但都石沉大海。
通篇看下來(lái)，我覺(jué)得求職者沒(méi)有產(chǎn)品運營(yíng)的經(jīng)驗，他的核心競爭力是文案能力。因此，我建議他是不是要調整下求職的方向？如果繼續求職內容運營(yíng)的話(huà)，這方面的優(yōu)勢、特長(cháng)是不是在簡(jiǎn)歷里要有一些偏重？
后來(lái)，這名求職者將求職意向修改為文案策劃，突出自己的文案能力，揚長(cháng)避短，現在已經(jīng)成功入職深圳一家國有企業(yè)。
建議2：如果想堅持自己的求職意向，務(wù)必在簡(jiǎn)歷中增加相匹配的能力、經(jīng)驗、技能、準備等。
例如，你是否對這個(gè)崗位有很深刻的理解？你以往的某項經(jīng)驗是否可以匹配這個(gè)崗位？你對這個(gè)崗位做了哪些準備？你在性格上是否對這個(gè)崗位有優(yōu)勢？這些內容都可以更新進(jìn)簡(jiǎn)歷里。
簡(jiǎn)歷怎么脫穎而出？
1、使用“從事工作=結果”格式
內容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去的.經(jīng)驗，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無(wú)內容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的，簡(jiǎn)歷中記得仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件時(shí)，一定要寫(xiě)上所做事情結果來(lái)表明你的能力。
2、“10秒鐘原則”
當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？就業(yè)專(zhuān)家認為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
3、真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過(guò)程中就會(huì )被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤(pán)托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優(yōu)化≠摻假。
4、價(jià)值型原則
使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀(guān)、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jì)的量化數據，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著(zhù)名公司從業(yè)、參與著(zhù)名培訓會(huì )議論壇、與著(zhù)名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性原則
將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績(jì)、教育與培訓這三大塊為重點(diǎn)內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計算機能力、獎勵和榮譽(yù)。
6、質(zhì)化、量化
簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)驗，最好有項目事例和數據體現，專(zhuān)業(yè)技能也是一樣，沒(méi)有結果、沒(méi)有量化就缺乏依據。
例：你的技能特長(cháng)是攝影和微電影制作，那么效果如何，較高點(diǎn)擊率到底是多少點(diǎn)擊？如果實(shí)在不方便透露數據，或者你也不知道數據，把質(zhì)化的結果公布出來(lái)也行。
7、自我評價(jià)
你就像一個(gè)商品，招聘方就像客戶(hù)，而你的自我評價(jià)就是一篇廣告文案，你要的就是說(shuō)服對方，賣(mài)掉自己。研究招聘信息，看看招聘方的需求點(diǎn)是什么，圍繞這個(gè)去寫(xiě)，原本干癟空洞的自我評價(jià)也能變得非常漂亮、充實(shí)。你可以簡(jiǎn)潔明了的介紹自己，有工作經(jīng)歷可概括相關(guān)工作經(jīng)驗及擔任職位，無(wú)工作經(jīng)歷可描述自己的優(yōu)勢、特長(cháng)，為的是給招聘方留下為什么選我、不選其他人的第一印象。
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