沒(méi)有工作經(jīng)驗,該如何寫(xiě)好求職信

　　1、最好寫(xiě)給具體負責人員。

　　求職信最好寫(xiě)給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調查，了解公司是非常重要的。

　　2、求職信開(kāi)頭應能吸引讀者的注意力。

　　招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信一開(kāi)頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

　　3、側重你對公司的價(jià)值而不是自己的需要。

　　在你的求職信中，應闡明你的工作經(jīng)驗和技能會(huì )給公司帶來(lái)價(jià)值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。

　　4、應用行業(yè)、公司常用的語(yǔ)言。

　　你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻和雜志。

　　5、要求面試。

　　在求職信結尾，要求面試機會(huì )。

　　6、追蹤和反饋。

　　追蹤結果，可采用電話(huà)、電子郵件、中間人等方式進(jìn)行。目的是要獲得面試機會(huì )求職信的格式布局技巧幾點(diǎn)：

　　段與段之間隔行書(shū)寫(xiě)，每段起首留空間，會(huì )顯得更易于閱讀。

　　無(wú)論是手寫(xiě)或是計算機打字，一定要以端正整齊為原則，應多花工夫核正別字或錯漏，否則印象分會(huì )大減。

　　不要用鉛筆、紅筆書(shū)寫(xiě)。

　　信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其它公司或酒店的標記或名稱(chēng)。

　　加上標題，道明來(lái)意，清楚寫(xiě)明自己所應征的職位，方便對方閱讀之余，也有利于存盤(pán)紀錄。

　　內容必須分段清晰，每段有獨立主旨，條理簡(jiǎn)明，扼要精簡(jiǎn)，皆因雇主或人事部一天間可能會(huì )收到數以百封應征信，如果你的信冗長(cháng)不堪，將難逃被投籃的命運。

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