普通工人求職信范文
普通工人求職信篇一：教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷：生產(chǎn)線(xiàn)普通工人的個(gè)人簡(jiǎn)歷
生產(chǎn)線(xiàn)普通工人的個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 應聘職位： 工作年限： 求職類(lèi)型： 月薪要求：
應屆畢業(yè)生
貿易跟單、助理貿易跟單、貿易/進(jìn)出口專(zhuān)員/助理： 1 全職 XX--3500 公司名稱(chēng)： 公司性質(zhì)： 擔任職務(wù)： 工作描述：
離職原因：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)： 公司性質(zhì)： 擔任職務(wù)：
工作描述： 離職原因：
職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
可到職日期： 隨時(shí)
希望工作地區： 天河區 越秀區 海珠區
起止年月：XX-07 ～ XX-08永勤實(shí)業(yè)（河源）有限公司 其它所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 worker
在裝配部的生產(chǎn)線(xiàn)上當普通工人。主要工作就是把一塊塊的零件組合起來(lái)成為了一個(gè)完整的玩具。 學(xué)校開(kāi)學(xué)
起止年月：XX-04 ～ XX-05白云賓館 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：酒店/旅游 waiter
春交會(huì )期間在白云賓館祥云西餐廳當服務(wù)員，這里來(lái)就餐的大多數都是外國人，我都用英語(yǔ)為他們服務(wù)。 實(shí)習結束
起止年月：XX-10 ～ XX-12白云國際會(huì )議中心 服務(wù)員
在廣州XX年亞洲運動(dòng)會(huì )期間，在亞運城媒體村當一名自愿服務(wù)生。為來(lái)自亞洲各國的媒體朋友提供良好的住宿環(huán)境。
志愿者經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
擔任職務(wù)： 工作描述：
教育背景 第一范文網(wǎng)
畢業(yè)院校： 最高學(xué)歷：
南華工商學(xué)院 大專(zhuān)獲得學(xué)位: 無(wú)
畢業(yè)日期： 學(xué)校（機
專(zhuān) 業(yè)
構）
XX-06-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
終止年月 XX-07
獲得證書(shū) 證書(shū)編號
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 商務(wù)英語(yǔ) 受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 XX-09
南華工商計算機水平
1111410910052 商務(wù)英語(yǔ)
學(xué)院 考試一級合
格證書(shū)
XX-09
XX-06
南華工商
商務(wù)英語(yǔ) CET4
學(xué)院
XX-09
XX-06
國際商務(wù)單
南華工商
商務(wù)英語(yǔ) 證員專(zhuān)業(yè)證7000028877
學(xué)院
書(shū)
語(yǔ)言能力 外語(yǔ)： 國語(yǔ)水平：
英語(yǔ) 一般 一般
粵語(yǔ)水平：
良好
普通工人求職信篇二：普通員工面試題庫2014
基本問(wèn)答篇
1、你為什么來(lái)應聘這份工作？（或為什么你想到這里來(lái)工作？）
應聘者可能會(huì )答“我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階”表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。面試官可適時(shí)溝通公司需要員工，但員工更需要工作，將工作當成自己的事業(yè)來(lái)做才能有好的發(fā)展，好的收入，好的生活。
2、選擇這份工作的動(dòng)機？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？
這是一個(gè)對公司和這份工作看法的一個(gè)問(wèn)題。同時(shí)面試官可知道應聘者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應征的人。
3、你工作與生活的目標是什么？對職業(yè)是怎樣規劃的？
從應聘者回答中可以分析其是否有對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的規劃。
4、從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長(cháng)較快。應聘者針對這類(lèi)問(wèn)題可能回答：“我的目標是……，為了達到這個(gè)目標，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信�！被颉斑@是我從小到大的理想……”。
5、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
這是為了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試其表達與組織能力而提問(wèn)的�！澳銓ψ约鹤顫M(mǎn)意的地方是哪里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話(huà)內容，連禮貌也都會(huì )列入評分項目?jì)取?/p>
6、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
應聘者會(huì )回答：“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的`人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，能如實(shí)回答的應聘者說(shuō)明其已認識到自身弱點(diǎn)，也想進(jìn)一步改善，是個(gè)會(huì )總結的人。
7、你對加班有什么看法？
這是針對“工作熱忱”而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，也有應聘者回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”。面試官可適時(shí)溝通工作任務(wù)未完成當然要延長(cháng)工作時(shí)間來(lái)完成工作任務(wù)，今日事今日畢是提高自身工作效率的最好方法。
8、你認為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識能力和應變能力如何？你的歸納總結能力如何？
9、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問(wèn)題，對企業(yè)而言，這也是評論應聘者的能力及經(jīng)驗的參考要件。針對待遇問(wèn)題以清楚明確答復最佳，有的應聘者會(huì )回答“依公司規定”，這可能為缺乏自信而非謙虛�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。但也有聰明的應聘者會(huì )不作正面回答。強調最感興趣的是這個(gè)機遇和挑戰并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到被雇用為止。
10、希望工作地點(diǎn)在哪里？
從應聘者回答中了解應聘者現在甚至今后如做崗位遷調變動(dòng)的可能性。
個(gè)人能力篇
1、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問(wèn)題考察的是應聘者對工作條件的要求。面試官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。比較多的回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì )不錯的�！边@個(gè)回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數公司在短短的面試時(shí)間里，希望發(fā)現有創(chuàng )造力的人才，這樣回答的應聘者把自己定位于惟命是從。也有可能回答：“我解決問(wèn)題的方法很系統，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細分析問(wèn)題、確定解決方案、著(zhù)手解決問(wèn)題。只要獲取了足夠的信息，對問(wèn)題有一個(gè)充分的認識，我可以解決任何事情�！边@種回答表明了應聘者曾成功地解決過(guò)難題，有思路，已經(jīng)培養出一套解決問(wèn)題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續使用他的成功經(jīng)驗。
2、你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什么樣的工作？你認為你最擅長(cháng)什么？你認為自己處理人際關(guān)系的能力如何？
從回答中可以看出應聘者從事那方面工作比較有自信，在團隊中是處于領(lǐng)頭人角色還是隨波逐流的角色。如進(jìn)一步可追問(wèn)應聘者舉例說(shuō)明接受上級指示后如何做的，從中可以考察應聘者工作思路是否清晰，團隊配合能力是怎么樣。
3、一個(gè)人成功的要素是什么？
有的應聘者會(huì )回答自身努力和適應環(huán)境的能力，還可以從回答中了解應聘者是否真正渴望成功，有無(wú)為了成功做過(guò)學(xué)習或努力（至少有沒(méi)有學(xué)習過(guò)一些如何獲勝成功的經(jīng)驗等方面的內容）。
4、什么是最大的失禮或失言？
職業(yè)禮節不是一味地墨守成規，而是充分尊重別人的意見(jiàn)。
5、工作上受過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)培訓？效果如何？
應聘者工作以后接受過(guò)什么方面的再學(xué)習，了解應聘者學(xué)習能力
6、現在最熱衷的是什么？
了解應聘者個(gè)性或能力，或者了解到應聘者確無(wú)個(gè)人愛(ài)好，是否是隨波逐流無(wú)明顯個(gè)人特性的人。
7、有取得什么資格嗎？
雖然沒(méi)有強調工作需要某種資格，問(wèn)這樣的問(wèn)題是為了今后考慮任職地或能否在其他崗位發(fā)展，這句話(huà)都能派上用場(chǎng)，其他是想知道應征者對何事感興趣。
8、如果進(jìn)入公司的話(huà)，想做什么樣的工作？
應聘者如果不論外勤或內勤什么崗位都回答“可以”的話(huà)，對該應聘者工作態(tài)度將會(huì )讓人懷疑；
9、告訴我1-2件關(guān)于本公司的事情。
這是測試應聘者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再問(wèn)下去了，有的應聘者會(huì )事先對公司進(jìn)行了解，回答“因為對該公司的××點(diǎn)相當有興趣所以再來(lái)應征”。甚至你問(wèn)一件他答二件，你問(wèn)二件他答三件。
10、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話(huà)雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測試應聘者的沉靜與自信。
業(yè)務(wù)能力篇（銷(xiāo)售）
1、你的電腦運用能力如何？
了解應聘者電腦操作能力，應聘者一般會(huì )告知自己熟悉會(huì )使用的電腦運用軟件如Office、Fotshop、CAD等等，以此了解應聘者電腦熟練程度。
針對應聘者可提問(wèn)每分鐘輸字的速度，再結合后期電腦測試來(lái)了解應聘者今后電腦使用的工作效率。
2、你打算如何把自己以前的經(jīng)驗應用到我們公司的銷(xiāo)售工作中？
從應聘者回答中可以看出銷(xiāo)售員以前工作狀態(tài)，還能了解應聘者個(gè)人是否用心做事，是否有對工作設定目標，對達標有決心和信心。
3、如果你去一家公司推銷(xiāo)時(shí)，對方公司門(mén)口掛著(zhù)“謝絕推銷(xiāo)”的牌子，你會(huì )怎么做？
從應聘者回答中了解應聘者是否在工作中遇到困難時(shí)能夠百折不撓，勇往直前和對待工作堅持的態(tài)度。
4、假如你的上司是一個(gè)非常嚴厲、領(lǐng)導手腕強硬，時(shí)常給你巨大壓力的人，你覺(jué)得這種領(lǐng)導方式對你有何利弊？
一般應聘者都會(huì )回答希望有一個(gè)嚴厲的領(lǐng)導，面試官可適時(shí)與應聘者溝通領(lǐng)導給予的壓力是幫助下級進(jìn)一步提高，是對下級的培養，有利于下級個(gè)人更好的發(fā)展等。
5、請現場(chǎng)把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我？
如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)可提此類(lèi)問(wèn)題。在應聘者推銷(xiāo)過(guò)程中設立障礙了解應聘者應變能力和溝通能力。
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