（經(jīng)典）請假管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的請假管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
請假管理制度1
第一條考勤管理
教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時(shí)上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓、實(shí)踐鍛煉、借調等需請假的，應事先填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，嚴格履行請假手續。
考勤工作以部門(mén)為單位，建立部門(mén)考勤制度，由部門(mén)指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門(mén)年度考核。
各部門(mén)主要負責人是本部門(mén)考勤工作的第一責任人，考勤員應實(shí)事求是地填報本部門(mén)考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門(mén)主要負責人簽字后報組織人事處(如遇節假日、雙休日，報表時(shí)間順延)。
嚴禁弄虛作假、隱報瞞報�？记诓粚�(shí)的，部門(mén)主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
學(xué)院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規定、請假手續及待遇
一、事假
(一)事假規定
確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續。
事假每月一般不得超過(guò)5天，全年事假累計一般不得超過(guò)30天。
(二)請假手續
請事假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
請事假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
請事假5天以上，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
請事假超過(guò)30天，需本人提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后報組織人事處，由組織人事處提交院長(cháng)審批。
(三)事假期間的待遇
檔案工資：當月事假超過(guò)3天(含3天)者，按天數扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/天(月計薪天數)，試用期、見(jiàn)習期工作人員以本人實(shí)際執行的試用期、見(jiàn)習期工資為基數];當月事假累計超過(guò)5天(不含5天)者，同時(shí)扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過(guò)30天(含30天)者，不再發(fā)放當月全部檔案工資。
院內崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計天數核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數)。
當年事假累計超過(guò)30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過(guò)6個(gè)月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門(mén)年終考核獎勵浮動(dòng)。
二、病假
(一)病休證明
教職工請病假需在《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》后附病休證明。
院內病休證明：由學(xué)院衛生科醫生出具診斷證明書(shū)(包括：①主要病情及診斷結論;②建議休息天數，下同)。
院外病休證明：需先由學(xué)院衛生科批準，到指定醫院就診(急診除外)，由指定醫院出具診斷證明書(shū)。
病假2個(gè)月以?xún)鹊臑槎唐诓⌒荩?個(gè)月以上的為長(cháng)期病休。
(二)請假手續
請病假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
請病假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
請病假5天以上，需經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
請病假超過(guò)2個(gè)月，需個(gè)人提出書(shū)面申請(附病休證明)，經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后報組織人事處，由組織人事處提交院長(cháng)審批。
連續病休達2個(gè)月后要求恢復工作者，需持醫院出具的病愈證明，經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導批準，方可恢復工作。從恢復工作之日起4個(gè)月內又請病假，除另患其他疾病需要休養外，其上班前后的病假時(shí)間合并計算。
病假期間如遇公休假日和法定假日連續計算。
病假或因工致殘導致休假，連續累計2個(gè)月以上或1年內累計病假在6個(gè)月以上，且不能恢復工作的，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì )鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，參加工作年限(繳費年限)滿(mǎn)10年的人員，應辦理退休手續。確實(shí)因病不能恢復工作，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì )鑒定，沒(méi)有完全喪失工作能力者，由個(gè)人提出書(shū)面申請，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續休病假。從鑒定之日起，滿(mǎn)1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復工作的應辦理離崗手續。
經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì )鑒定，可以進(jìn)行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿(mǎn)1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理。
教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關(guān)規定執行。
(三)病假期間的待遇
檔案工資：當月病假累計超過(guò)5天(不含5天)者，除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執行：
(1)病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資;
(2)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā);
(3)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。
院內崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計天數核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數)。
當年病假累計超過(guò)60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過(guò)6個(gè)月者，不參加當年度考核，不調整薪級工資，不享受部門(mén)年終考核獎勵浮動(dòng)。
三、婚假
婚假假期
教職工按法定婚齡結婚，給予3天婚假，遇法定節假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲以上初婚)的，增加婚假14天。
請假手續
請婚假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。
四、喪假
喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世，可另給路程假。
請假手續
請喪假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減，路途費等其它費用自理。
五、產(chǎn)假
(一)產(chǎn)假規定
對符合計劃生育規定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理)，其產(chǎn)假按下列規定執行：
女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時(shí)間不可順延。
孕期不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，可以根據醫療單位的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個(gè)月
以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。
(二)請假手續
請產(chǎn)假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)學(xué)院衛生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
(三)產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減。
產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫療單位證明，視情況可以延續1-3個(gè)月假期。其超過(guò)產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。
六、節育假
(一)節育假規定
實(shí)行各種節育手術(shù)后可請3天節育假。
(二)請假手續
請節育假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，附醫療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛生科、計劃生育辦公室負責人、部門(mén)負責人審批后，報組織人事處備案。
(三)節育假期間的待遇
節育假3天(含3天)以下，檔案工資照發(fā)，院內崗位津貼按休假天數核減。超過(guò)3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
(一)哺乳假規定
對符合計劃生育規定生育的女教職工，可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒，在工作時(shí)間內每天哺乳兩次，每次半個(gè)小時(shí)，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿(mǎn)1周歲后，請哺乳假者應正常上班。
(二)請假手續
請哺乳假教職工，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)負責人批準，由部門(mén)負責核定其具體時(shí)間。
(三)哺乳假期間的待遇
在規定的哺乳假期間，完成崗位職責者，視為出勤。
八、探親假
(一)享受探親假的條件
工作滿(mǎn)1年的正式職工;見(jiàn)習期、試用期人員不享受探親假待遇。
與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。
(二)探親假期
按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》中的有關(guān)規定，教職工應在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親)，探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。
未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆)，每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規定處理。
女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)產(chǎn)假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。
教職工的父親或母親和其配偶同居一地的.，教職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地(戶(hù)口所在地)為準。
已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿(mǎn)一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
(三)請假手續
請探親假教職工填寫(xiě)《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門(mén)負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。
(四)探親期間的待遇
探親路費按《xx職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費開(kāi)支規定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關(guān)規定執行。
第三條曠工
(一)曠工規定
不按規定辦理請假手續而未出勤者，一律按曠工處理。
請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
休假期滿(mǎn)，未續假或續假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。
教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
不服從組織調動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調、進(jìn)修等外出人員在規定期限內無(wú)正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理;無(wú)故拖延報到日期者(含內部調動(dòng))，未按期報到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
在申請辦理調動(dòng)、進(jìn)修及出國手續期間，未經(jīng)批準借故不上班的，未到崗時(shí)間按曠工處理。
(二)曠工期間的待遇
曠工者，不發(fā)放當月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內崗位津貼，不享受年內一切福利待遇，并視情節輕重和造成的不良后果給予處理。
連續曠工時(shí)間超過(guò)15天(含15天)，或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天的，按人調發(fā)[19xx]18號文件規定予以辭退。
請假管理制度2
為嚴格執行華南農業(yè)大學(xué)大學(xué)生學(xué)籍管理制度，進(jìn)一步規范本院學(xué)生請假手續，特制定請假制度，望各班認真領(lǐng)會(huì )，嚴格照此執行。
一、學(xué)生因故（因公、因事、因�。┎荒軈⒓訉W(xué)習，均須辦理請假手續。請假期滿(mǎn)，應及時(shí)到班主任或政治輔導員處辦理銷(xiāo)假或續假手續。
二、學(xué)生請假須提出書(shū)面申請，按準假管理權限逐級遞交學(xué)院、學(xué)校有關(guān)部門(mén)審批，獲得批準后方可休假。
三、學(xué)生請假（包括病、事假）一天～三天內由政治輔導員批準；三天以上由政治輔導員簽署意見(jiàn)，報告學(xué)院領(lǐng)導或學(xué)校相關(guān)部門(mén)批準，并在政治輔導員處備案。
四、學(xué)生因病請假，需持學(xué)校醫院的診斷書(shū)或證明辦理手續；學(xué)生因事請假，須有充分的理由，或附有必要的證明，不得找人代為請假。
五、學(xué)生因急病、特殊急事須緊急離校時(shí)，必須經(jīng)班主任或政治輔導員批準，并辦理請假手續。
六、學(xué)生在考試期間，一般不得請假。因特殊原因須請假者，本人提出申請，由學(xué)院批準，辦理緩考手續。
七、本院學(xué)生雙休日外出（離穗）必須辦理請假手續，經(jīng)向班主任或輔導員說(shuō)明情況批準后，方可記假。
八、學(xué)生放假期滿(mǎn)應在規定時(shí)間內及時(shí)返校，由班級負責向班主任匯報，有特殊情況應向政治輔導員報告。寒暑假期滿(mǎn)應在規定時(shí)間內按學(xué)院要求進(jìn)行注冊登記，不能正常注冊的應出示相關(guān)證明才予以補注冊。
九、凡不辦理請假、續假手續或請假未經(jīng)批準而擅自離校者，均按曠課論處，視其情節給予批評教育或紀律處分。
十、各班學(xué)習委員在授課前要查清學(xué)生出勤人數、曠課人數及請假人數，如實(shí)填寫(xiě)《公共管理學(xué)院學(xué)生上課考勤表》并由任課教師簽名確認，于每周末匯總送交學(xué)院學(xué)生會(huì )學(xué)習部。
十一、班會(huì )活動(dòng)應建立點(diǎn)名考勤制度，考勤情況應在《華南農業(yè)大學(xué)班委會(huì )工作手冊》認真記錄，特別是星期天晚上11：00仍未歸校的'學(xué)生，由班長(cháng)登記并于下周星期一向政治輔導員報告。
十二、各班班委會(huì )應認真加強自身建設，如實(shí)記錄班級考勤情況，并及時(shí)向班主任或政治輔導員匯報。對不履行職責、工作不稱(chēng)職的班委成員給予批評教育或罷免。
十三、本制度自二六年三月一日起執行，由學(xué)院黨委解釋。
請假管理制度3
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2.3項、第六條、和第七條、。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條、款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后，須準時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天(含)以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批;請假3天以上、7天(含)以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》準時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天(含)以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前準時(shí)到行政人事部備案。 3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天(含)以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批;請假在5天以上、15天(含)以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》準時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準;生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
2、事假
員工請事假必需說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的.最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司賜予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條、件(男25周歲，女23周歲)，除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算(包括雙休日)�；榧賾诮Y婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方__有關(guān)政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
依據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。依據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際狀況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行支配。員工如不聽(tīng)從公司統一休假支配的，作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息;同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作緣由造成休息日(本休)應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，;公司有權依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理支配員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)支配和計件工作制實(shí)行狀況，參照本規定或按另行制定的詳細實(shí)施方法執行。
2、員工必需做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特別狀況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后馬上補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請假、調休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
請假管理制度4
(一)請假程序、批準權限：
1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書(shū))，中小學(xué)半日之內由主任教師或年級組長(cháng)批準，1—— 3日之內由業(yè)務(wù)校長(cháng)批準，3日以上有中心校長(cháng)批準。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現請假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。
3.請產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書(shū)面申請，由中心校長(cháng)審批，并補交醫院開(kāi)具的子女出生證明等相關(guān)材料。
(二)關(guān)于病假的相關(guān)規定：
1.學(xué)期累計病假在10天以?xún)�，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。
2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類(lèi)推，學(xué)年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計30天以上取消職稱(chēng)評聘資格。
3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.
4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算。
5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規定處理。
(三)關(guān)于事假的相關(guān)規定:
1.學(xué)期事假5天以?xún)�，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類(lèi)推;學(xué)年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計15天以上取消職稱(chēng)評聘資格。
3.事假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由逾期不歸者，按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。
(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規定：
1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過(guò)7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開(kāi)學(xué)后學(xué)校不再安排補休婚假。
(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規定：
1.女職工在法定規定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。
2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿(mǎn)24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天);由醫院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月(15天);多胞胎生育的`每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續計算，假期不扣除。
3.按省 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規定：
1.按規定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。
2.不向領(lǐng)導請假，擅離工作崗位超過(guò)兩節課的，即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過(guò)規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過(guò)3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。
(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規定：
1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動(dòng)和工作分配，無(wú)故拖延不按規定時(shí)間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。
2.學(xué)年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。
3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開(kāi)學(xué)校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分：無(wú)故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
請假管理制度5
一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學(xué)習及有關(guān)集體活動(dòng)需離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)必須請假，并履行相關(guān)手續。
二、凡需請假離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)需填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假單，上面必須寫(xiě)明請假原因、請假時(shí)間、請假去向、聯(lián)系地址或電話(huà)，有班主任或校務(wù)值班干部同意請假的'簽名并由家長(cháng)接送，其它老師簽字無(wú)效。出校門(mén)時(shí)請假條需交門(mén)衛留存。
三、住宿生請假離開(kāi)學(xué)校，還需持請假條到學(xué)生公寓寢室管理員處登記后方可離開(kāi)。
四、凡在請假過(guò)程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續的同學(xué)，門(mén)衛拒絕放行；若不聽(tīng)勸阻、無(wú)理取鬧或混出校門(mén)，學(xué)校將視情節輕重根據《學(xué)分制管理規定》予以相應處罰。
編制：德育處 審核： 審批： 印數： 份 受控狀態(tài)：受控
請假管理制度6
為了貫徹執行《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規范》，培養學(xué)生勤奮學(xué)習，遵紀守規的優(yōu)良習慣和作風(fēng)，結合我校的教育、教學(xué)實(shí)際情況，特制定學(xué)生請假制度：
一、學(xué)生請假手續由學(xué)生本人或者家長(cháng)履行，不得由別人代替，必須寫(xiě)出書(shū)面假條，班主任親自批準，注明請假的起止時(shí)間及原因。
二、請假分事假、病假兩種。
三、事假：學(xué)生因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)校規定時(shí)間上課而提出的請假，須有家長(cháng)出具書(shū)面證明或班主任必須與家長(cháng)電話(huà)聯(lián)系問(wèn)清事由。
四、病假：學(xué)生因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假。
五、準假權限：
�。�1）兩天以?xún)鹊恼埣�，由班主任審批�?/p>
�。�2）三天以?xún)鹊恼埣�，由班主任簽注意�?jiàn)，報政教處審批；
�。�3）三天以上的請假，由班主任、政教處簽注意見(jiàn)，報分管學(xué)生的校長(cháng)處審批；
�。�4）班級干部一律沒(méi)有準假的權利。
六、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應與家長(cháng)聯(lián)系確認后方可準假且要求其家長(cháng)親自到學(xué)校來(lái)接。
七、每節課上課的老師必須負責清理數，如果發(fā)現學(xué)生不在，要及時(shí)聯(lián)系班主任家長(cháng)或聯(lián)系，問(wèn)清事由。并把相關(guān)情況告之家長(cháng)。未負起責任的按有關(guān)規定處理。
八、門(mén)衛必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準的請假條和家長(cháng)親自到校才能放行。
九、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話(huà)聯(lián)系，說(shuō)明原因。學(xué)生不請假，事后無(wú)正當理由補假，并追究學(xué)生及家長(cháng)責任。
十、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的`請假資格，并追究相應的責任。
十一、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。
十二、學(xué)生請假時(shí)數不得超過(guò)一學(xué)年授課總數的三分之一（含事假、病假、）。
十三、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。
請假管理制度7
一、請假規則
1、學(xué)生請假手續由學(xué)生本人或者家長(cháng)履行，不得由別人代替，必須寫(xiě)出書(shū)面申請，注明請假的起止時(shí)間及原因。
2、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)校規定時(shí)間上課而提出的請假；病假，因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假，病假同時(shí)須提供醫院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校開(kāi)展的重大活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導證實(shí)后確無(wú)法按時(shí)上課而提出的`請假。
3、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應與家長(cháng)聯(lián)系確認后方可準假且要求其家長(cháng)親自到學(xué)校來(lái)接。
4、門(mén)衛必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準的放行條或家長(cháng)親自到校才能放行。
5、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話(huà)聯(lián)系，說(shuō)明原因。學(xué)生不請假，事后無(wú)正當理由補假，或者開(kāi)學(xué)后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。
二、請假程序
1、學(xué)生考勤時(shí)間是指早讀課、學(xué)科課、自修課、晚修、午休、晚宿和學(xué)校規定的集會(huì )等時(shí)間。
2、班主任（上課老師）或值班教師，發(fā)現學(xué)生不明原因缺席超過(guò)10分鐘，通過(guò)班主任或班干部立刻告知家長(cháng)，并告之級長(cháng)處理。上課老師必須在班務(wù)日志上注明缺席學(xué)生及缺席原因。
3、學(xué)生請假，應事先由學(xué)生本人當著(zhù)班主任聯(lián)系家長(cháng)并經(jīng)家長(cháng)許可，或者有家長(cháng)書(shū)面申請，學(xué)生親自填寫(xiě)請假放行條，說(shuō)明請假的原因和時(shí)間，計劃出校與預計返校時(shí)間。
4、一張請假放行條只能書(shū)寫(xiě)一個(gè)學(xué)生姓名，班主任保留存根。
5、請假申請書(shū)經(jīng)相關(guān)審批后，由班主任交德育處保存。
6、請假離開(kāi)宿舍由生活指導老師批準。
7、中午所有學(xué)生原則上不能留在課室，如有特殊情況，需班主任批假，并注明批假人及日期。
三、準假權限
1、一天以?xún)鹊恼埣�，由班主任審批�?/p>
2、三天以?xún)鹊恼埣�，由級長(cháng)審批；
3、一周以?xún)鹊恼埣�，由分管德育的主任審批�?/p>
4、一月以?xún)鹊恼埣�，由分管教學(xué)的副校長(cháng)審批
5、一個(gè)月以上的請假，由校長(cháng)最后審批；并按照自下而上的程序進(jìn)行逐級申請。
6、任課教師、班級干部一律沒(méi)有準假的權利。
四、補假手續
1、學(xué)生因急事但無(wú)法事先請假的，應在一天內由學(xué)生家長(cháng)代為辦理補假手續。補假期滿(mǎn)，不能銷(xiāo)假者應事先辦理續假手續。
2、學(xué)生在假期、節假日必須按學(xué)校的規定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則給予嚴厲的紀律處分。
五、銷(xiāo)假
請假期滿(mǎn)，返校后必須到班主任處注明返校時(shí)間，進(jìn)行銷(xiāo)假，否則超過(guò)準假時(shí)間者，按曠課論處。
六、其它
1、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。
2、學(xué)生請假時(shí)數不得超過(guò)一學(xué)年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。
3、所有學(xué)生、班干部、班主任、級長(cháng)等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。本制度自公布之日起執行，由校長(cháng)室負責解釋。
請假管理制度8
總則
為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規范公司的請假制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規，結合本司實(shí)際情況特制定此規范。
適用范圍
本規范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
請假程序
第一條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，
并在總務(wù)部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿(mǎn)后，須到總務(wù)部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。
第二條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批員要承擔相應的后果。
第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊
急原因臨時(shí)請假，應在當日上班開(kāi)始2小時(shí)內電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，說(shuō)明理由及預計返崗時(shí)間，返崗后補辦請假手續。否則按曠工處理。
第四條員工請假1天以?xún)冉?jīng)部門(mén)組長(cháng)批準同意；請假2天以?xún)炔块T(mén)主管批準同
意，請假3天以?xún)瓤崎L(cháng)批準同意，請假3天以上科長(cháng)批準同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務(wù)部備案，否則請假不做生效。
第五條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)組長(cháng)批準和部門(mén)主管同意，否則做曠處理。
第六條部門(mén)組長(cháng)和部門(mén)主管請假，須經(jīng)科長(cháng)和總經(jīng)理批準，總務(wù)部備案。
第七條一般員工請假時(shí)組長(cháng)需根據實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認工作可以正常進(jìn)行
后簽字，組長(cháng)和主管請假時(shí)需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進(jìn)行。
各類(lèi)假種及安排
�、迨录伲菏录僮钚∈褂脝挝粸�4小時(shí)。員工因私事請假，每月不應超過(guò)3天。為統籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內請事假超過(guò)15天，對于請事假超過(guò)15天的員工，取消年終獎金。
�、婀伲�?jiǎn)T工因公請假，如培訓等與公司相關(guān)的事項，工資照常發(fā)放。㈢病假：
1.員工因患病或者非因工負傷，根據醫囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務(wù)部提供二級以上醫院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。
2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內持相關(guān)證明原件補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。
3.員工所享受醫療期設置：?jiǎn)T工在公司工作第一年，醫療期為3個(gè)月，以后每滿(mǎn)一年增加一個(gè)月，最多至24個(gè)月。
4.病假在六個(gè)月以?xún)鹊�，公司支付其病假工資。.病假期工資根據員工在
公司連續工齡設置：
�、龠B續工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發(fā)；
�、谶B續工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的，病假工資按本人假期工資基數的70%計
發(fā)；
�、圻B續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的，病假工資按本人假期工資基數的80%計
發(fā)
�、苓B續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的，病假工資按本人假期工資基數的90%計發(fā)；
�、葸B續工齡滿(mǎn)八年及以上的'，病假工資按本人假期工資基數的100%計發(fā)；
5.員工病假六個(gè)月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據員工
在公司連續工齡設置：
�、龠B續工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的40%計發(fā)；
�、谶B續工齡滿(mǎn)一年到不滿(mǎn)三年的，病假工資按本人假期工資基數的50%
計發(fā)
�、圻B續工齡滿(mǎn)三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發(fā)。
支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。
※上述所稱(chēng)的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%
6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。
�、韫伲�
�、僖蚬へ搨膯T工，由公司領(lǐng)導認可并開(kāi)具證明，享受病假待遇。
�、谝蚬へ搨�，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)認定為工傷的，憑工傷認定書(shū)到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出
勤天數；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時(shí)補足差額。
公司對工傷員工定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確定痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當的崗位。
�、閱始伲�
�、俜补締T工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個(gè)工作日的喪假。
�、趩始傩枰淮斡猛�，不得分開(kāi)使用；
�、蹎始偃缬鰢ü澕偃�、雙休日順延；
�、軉始倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數。
�、戤a(chǎn)假、陪產(chǎn)假：
�、倥毠ど硎�98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規定執行。
�、趹言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
�、叟毠言形礉M(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�、芘毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
�、莘卜戏�、法規規定生育子女的男員工，憑醫院證明，所在單位給予連續七日護理假；發(fā)放基本工資。
�、氩溉榧伲�
對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。㈧婚假：
�、俜ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，結婚證書(shū)上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節假日、雙休日順延）。②婚假需提前一周進(jìn)行申請并出具結婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續休完。③婚假自結婚起（以結婚證書(shū)表明的日期為準）一年內有效，員工在上述有效期內或離職時(shí)沒(méi)有休婚假的，則視為自動(dòng)放棄。
�、芑榧倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數。
�、韲壹伲悍ǘü澕偃瞻磭乙幎ㄐ菁�。
員工每年享有國家規定的假日。公司根據國務(wù)院發(fā)布的節假日休假辦法，結合公司業(yè)務(wù)需要，在節前發(fā)布通知。
以加班抵消請假的，由各部門(mén)組長(cháng)進(jìn)行統計并上報總務(wù)部。
附則
第一條未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門(mén)直屬上級批準，
遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的，一律作曠工處理；一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時(shí)計入年終獎金評定。
第二條員工一個(gè)月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可
以與其解除勞動(dòng)合同。
第三條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例
執行。
第四條本規范制度的解釋、修訂權歸總務(wù)部所有。
第五條本規范制度由公布之日起正式實(shí)施。
xxx分公司
20xx年6月26日
請假管理制度9
公司全體員工：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
一、請假程序
1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。
2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
3）、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請假申請規定：
1
按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管請假，
待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谝惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，主管同意后，人事備案方可休假；事�?天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的`產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
7）、假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
5、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門(mén)登記表》中作登記，需注
明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
請假管理制度10
全校教職員工必須認真履行崗位職責，工作時(shí)間必須到崗，必須遵守學(xué)校請假制度。
請假制度規定如下：
一、請假程序請假必須憑書(shū)面材料，病假要有醫院證明(病假單和病歷卡)，其它假應有書(shū)面申請，負責人簽字后交人秘處備案：請假不到半天，需辦公室負責人同意并記錄;請假半天，需部門(mén)主任同意;請假一天及以上，需分管校長(cháng)或校長(cháng)同意。
二、有關(guān)假的具體情況和待遇
1.病、事假的考核參見(jiàn)《績(jì)效考核方案》。
2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷(1)按國家有關(guān)規定天數享受，不影響考勤。
(2)婚假需提早一周提出申請，原則上經(jīng)學(xué)校同意，方可休假。
女教工婚假也可和生育假連休，但需在結婚時(shí)書(shū)面申請，且不再單獨享受婚假。
(3)喪假，直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。
(4)女方生育假，按國家生育政策規定辦理，享受98天產(chǎn)假，晚育加30天，剖腹產(chǎn)再加15天。
(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的.)男方護理假3天。
請假管理制度11
一、制定目的
為將本公司有關(guān)請假的規定事項制度化、標準化，促使各部門(mén)員工的請假管理有章可循，特制定此準則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準則。
三、權責
1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。
四、請假程序
1員工請假應先到行政部或部門(mén)領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》。
2請假人詳細填寫(xiě)所屬部門(mén)、請假日期、假別、請假事由等內容后，一式兩份，由上級部門(mén)領(lǐng)導批準簽字。
3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存備案，一份交門(mén)衛留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的'，應經(jīng)部門(mén)主管批準，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準假權限
1普通員工請假一天以?xún)日�，可由當班班長(cháng)批準，三天以?xún)日咭筛鞑块T(mén)領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。
2部門(mén)領(lǐng)導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。
六、假別分類(lèi)
1事假
�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續；
�。�2）且須提前申請；
�。�3）事假期間不計工資；
�。�4）不滿(mǎn)半小時(shí)著(zhù)以半小時(shí)計算，累積滿(mǎn)4小時(shí)為半日；
2病假
�。�1）因病必須治療及休養者；
�。�2）必須提供醫院相關(guān)證明；
�。�3）病假期間內的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規定發(fā)放；且沒(méi)有全勤獎。具體如下：
�、俨〖僭谝粋�(gè)月以?xún)鹊�，固定工資部分全額發(fā)放；
�、诓〖俪^(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)五年的，固定工資部分全額發(fā)放；
�、奂倨诔^(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，固定工資部分按80計發(fā)；
�、苌鲜鋈藛T病假期間，各類(lèi)津貼由單位根據本單位的有關(guān)規定執行。
�、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
�。�1）員工因公受傷；
�。�2）經(jīng)醫院證明無(wú)法正常工作的；
�。�3）須提供公司領(lǐng)導證明及醫院的診斷證明；
�。�4）工傷期間內的工資，公司給予其基本工資；
4其他假別
�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；
�。�2）請假必須聽(tīng)過(guò)公司部門(mén)領(lǐng)導的書(shū)面證明；
�。�3）婚嫁：切需提供結婚證原件！
�、侔捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續假1周；
�、劢Y婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
�、茉谔接H假期間結婚的，不另給予假期；
�、莼榧俨话ü菁俸头ǘ倨�；
�、薰べY照發(fā)；且沒(méi)有全勤獎。
�。�4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā)，且沒(méi)有全勤獎。
�。�5）產(chǎn)假依據《女職工勞動(dòng)保護規定》，給予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績(jì)效考核，給予其基本工資。
�。�6）法定節假日：元旦1天、春節3天（初一至初三）、清明節、勞動(dòng)節3天、端午節、中秋節、國慶節3天，根據公司生產(chǎn)情況而定；
�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；
�。�8）探親假：暫無(wú)
�。�9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú)，此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區單次3天，浙江地區單次1．5天，江蘇地區單次1天；
七、補充說(shuō)明
�。�1）員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；
�。�2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續的，應先告知上級部門(mén)領(lǐng)導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續。
�。�3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開(kāi)崗位者；未事先辦理請假手續休假者（事后又無(wú)辦理補假手續）；假期已滿(mǎn)未辦理續假手續或未批準續假，繼續休假者；捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者；全月遲到次數在3次（含3次）以上者，以曠工半日計
請假管理制度12
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請,由部門(mén)負責人簽字后,報人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請假需書(shū)面申請,由分管領(lǐng)導簽字后,報人事行政部。來(lái)不及請假,應電話(huà)通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續。
2、員工請假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷(xiāo)假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執行。
第二條病假:
1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應先得到部門(mén)經(jīng)理批準,并按請假時(shí)間計扣工資。
2、員工請3天以上病假須開(kāi)具縣(區)級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重無(wú)法上班,應在24小時(shí)內用電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個(gè)月以上者,公司有權進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規定執行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(3天)、五一勞動(dòng)節(3天)、國慶節(3天)和法律法規規定的.其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時(shí)人事行政部有權要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(cháng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假:
公司正式員工申請分娩假時(shí)須呈交醫院證明書(shū),經(jīng)公司核準后,按有關(guān)規定享受分娩假(假期內支付定額工資)。
請假管理制度13
總則
第一條為進(jìn)一步加強醫院考勤和請假管理，特制定本制度。
第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。
考勤管理
第三條醫院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí)，下午3小時(shí)。
第四條各管理科室（班組）應實(shí)行排班制度。排班可根據科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線(xiàn)值班的部門(mén)應將排班表提前呈交至主管職能部門(mén)，由主管職能部門(mén)匯總后交醫院辦公室，并張貼在醫院總值班室。
第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備；特殊部門(mén)需要更加提前上班的除外。
第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分；30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分；超過(guò)1小時(shí)計曠工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5分；超過(guò)4小時(shí)計曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時(shí)扣除。醫院職能科室對管理部門(mén)進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門(mén)進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實(shí)到個(gè)人。
第七條一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條年度累計曠工達3天（含3天），扣發(fā)年終獎50%；年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。
第九條對于因無(wú)組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿(mǎn)一個(gè)月或連續曠工15天者，是在編職工的，醫院報上級部門(mén)予以除名，是招聘制職工的'，醫院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：
1.無(wú)故不參加應到會(huì )議的；
2.未履行請假手續的（急診除外）；
3.假期已滿(mǎn)而未辦理續假手續者；
4.請假未經(jīng)批準而擅自離院者。
第十條建立銷(xiāo)假制度。各類(lèi)人員請假期滿(mǎn)回院必須向人事科銷(xiāo)假。
第十一條職工在上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止在醫院工作區內進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè )活動(dòng)，如有違反的，先行下崗一個(gè)月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進(jìn)行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。
第十二條職工著(zhù)裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì )議室。
第十三條值班人員在規定時(shí)間內未來(lái)接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班，必須及時(shí)通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來(lái)（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。
第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經(jīng)科室負責人批準后方可換班，并做好書(shū)面記錄。私自換班扣雙方當事人月質(zhì)控分2分。
第十五條職工不服從崗位調動(dòng)，在組織正式談話(huà)或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條各科室應如實(shí)報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實(shí)際未出勤按出勤報送或實(shí)際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負責人和科室考勤員負責�？记谫Y料是職工節日福利發(fā)放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔負責。
請假管理
第十七條探親假的管理
1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車(chē)、火車(chē)、高鐵、輪船等醫院允許報銷(xiāo)的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。
2.職工是否同配偶、父母長(cháng)期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶(hù)口所在地為依據。
3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4.其假期規定如下：
1)探望配偶，每年假期30天（不含路程）。
2)未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。
3)已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。
5.上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見(jiàn)實(shí)期（試用期）、當年累計六個(gè)月以上病假者、事假超過(guò)30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個(gè)月的。
6.探親假假期包括公休假日和法定節日在內。
7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車(chē)船費可予報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以?xún)鹊�，由其自理，超過(guò)部份由醫院負擔。
8.探親假和路程假內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十八條婚假的管理
1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天。
2.婚假包括公休假日和法定假日。
3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4.婚假不享受車(chē)船費補助。
請假管理制度14
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續，支配好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或托付他人向有權批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過(guò)各種假別最高規定日數的.，須呈報事由說(shuō)明，核準后實(shí)施。
6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成果。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、全部假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上全部假期時(shí)不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
請假管理制度15
一、曠工
按下列狀況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續假者。
不聽(tīng)從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三非常鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開(kāi)除。
二、病假
員工因病休假，填寫(xiě)病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的四周醫院就診，急診在三小時(shí)內通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內病假請明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的'病例除外)。
如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開(kāi)除。
病假一天扣當天工資。
病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來(lái)不及到公司請假時(shí)，應用電話(huà)通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，依據本人狀況領(lǐng)導討論酌情處理。申請方法：向部門(mén)申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不論時(shí)間長(cháng)短(病假除外)一律填寫(xiě)“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門(mén)經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監批準。
部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請假必需提前一天填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規定
員工休假須填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室(人事部)銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。
全部請假方式必需以書(shū)面材料于第一時(shí)間內報人事部。
每人每月一天假，無(wú)請半天假的說(shuō)法。
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