請假管理制度經(jīng)典（15篇）
在學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的請假管理制度，希望對大家有所幫助。
請假管理制度1
總則
第一條為進(jìn)一步加強醫院考勤和請假管理，特制定本制度。
第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。
考勤管理
第三條醫院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí)，下午3小時(shí)。
第四條各管理科室（班組）應實(shí)行排班制度。排班可根據科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線(xiàn)值班的部門(mén)應將排班表提前呈交至主管職能部門(mén)，由主管職能部門(mén)匯總后交醫院辦公室，并張貼在醫院總值班室。
第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備；特殊部門(mén)需要更加提前上班的除外。
第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分；30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分；超過(guò)1小時(shí)計曠工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5分；超過(guò)4小時(shí)計曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時(shí)扣除。醫院職能科室對管理部門(mén)進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門(mén)進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實(shí)到個(gè)人。
第七條一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條年度累計曠工達3天（含3天），扣發(fā)年終獎50%；年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。
第九條對于因無(wú)組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿(mǎn)一個(gè)月或連續曠工15天者，是在編職工的，醫院報上級部門(mén)予以除名，是招聘制職工的，醫院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：
1.無(wú)故不參加應到會(huì )議的`；
2.未履行請假手續的（急診除外）；
3.假期已滿(mǎn)而未辦理續假手續者；
4.請假未經(jīng)批準而擅自離院者。
第十條建立銷(xiāo)假制度。各類(lèi)人員請假期滿(mǎn)回院必須向人事科銷(xiāo)假。
第十一條職工在上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止在醫院工作區內進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè )活動(dòng)，如有違反的，先行下崗一個(gè)月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進(jìn)行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。
第十二條職工著(zhù)裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì )議室。
第十三條值班人員在規定時(shí)間內未來(lái)接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班，必須及時(shí)通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來(lái)（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。
第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經(jīng)科室負責人批準后方可換班，并做好書(shū)面記錄。私自換班扣雙方當事人月質(zhì)控分2分。
第十五條職工不服從崗位調動(dòng)，在組織正式談話(huà)或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條各科室應如實(shí)報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實(shí)際未出勤按出勤報送或實(shí)際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負責人和科室考勤員負責�？记谫Y料是職工節日福利發(fā)放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔負責。
請假管理
第十七條探親假的管理
1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車(chē)、火車(chē)、高鐵、輪船等醫院允許報銷(xiāo)的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。
2.職工是否同配偶、父母長(cháng)期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶(hù)口所在地為依據。
3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4.其假期規定如下：
1)探望配偶，每年假期30天（不含路程）。
2)未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。
3)已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。
5.上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見(jiàn)實(shí)期（試用期）、當年累計六個(gè)月以上病假者、事假超過(guò)30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個(gè)月的。
6.探親假假期包括公休假日和法定節日在內。
7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車(chē)船費可予報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以?xún)鹊�，由其自理，超過(guò)部份由醫院負擔。
8.探親假和路程假內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十八條婚假的管理
1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天。
2.婚假包括公休假日和法定假日。
3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4.婚假不享受車(chē)船費補助。
請假管理制度2
公司員工請假管理制度
一.目的:
為規范公司考勤管理制度.加強員工組織紀律性.維持公司正常工作秩序.特制定本規定.
二.適用范圍:
1.公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條.第五條的2.3項.第六條和第七條.
2.各管理部門(mén).市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款.
三.請假程序:
1.公司員工請假.需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請.填寫(xiě).交行政人事部備案.否則請假不予生效,員工休假期滿(mǎn)后.須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假.否則按曠工處理.
2.員工請假應提前辦理請假手續.填寫(xiě).因急事或身體不適臨時(shí)請假.應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管.返崗后補辦請假手續.否則按曠工處理.
四.請假審批權限:
1.各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天(含)以?xún)鹊恼埣?由部門(mén)負責人審批,請假3天以上.7天(含)以?xún)鹊慕?jīng)部門(mén)負責人審核同意后.須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批,請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準.請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后.請假員工須在休假前持及時(shí)到行政人事部備案.否則請假不予生效.
2.各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天(含)以?xún)?由部門(mén)分管領(lǐng)導審批.請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準.并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案.
3.生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天(含)以?xún)鹊挠绍?chē)間主管負責審批,請假在5天以上.15天(含)以?xún)鹊慕?jīng)車(chē)間主管審核同意后.由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批,請假15天以上.須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準.員工請假經(jīng)審批同意后.須在休假前持及時(shí)到行政人事部備案.否則請假不予生效.
4.生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以?xún)鹊挠缮a(chǎn)部經(jīng)理負責審批,請假3天以上.須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準,生產(chǎn)部經(jīng)理請假.須報部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)審批.并在休假前持到行政人事部備案.
五.請假類(lèi)別
1.病假
員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續.休病假期間.公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資.休病假半年未能正常上班者.公司將予辦理病退離職手續.如國家或地方法律法規另有規定的則按相關(guān)法律規定執行.
2.事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由.填寫(xiě).按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗.事假的最小請假單位為半天.事假為無(wú)薪假(不享受工資.補貼及獎金),請假期間.按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資.年累計事假30天(含)以上者.不享受年終獎待遇,員工連續請事假滿(mǎn)30天者.公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系.
3.工傷假
因工負傷需住院的員工.須在指定醫院就醫.由該醫院出具證明.確定其休息時(shí)間.工傷假期間的員工工資福利待遇.按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行.
4.婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假.員工休婚假.須本人憑結婚登記證.并提前一個(gè)月提出申請.公司給予婚假3天,男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲.女23周歲).除享受?chē)曳ǘ?天婚假外.另加晚婚假7天.休假時(shí)間連續計算(包括雙休日).
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完.逾期不休作自動(dòng)放棄.婚假期間的員工工資福利待遇不變.
5.產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育.其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行.
6.喪假
員工的直系親屬(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)亡故可享有3天喪假,員工的近親屬(祖父母.外祖父母.兄弟姐妹及本人直接供養的家屬)亡故可享有1天喪假,喪假期間的員工工資福利待遇不變.
7.年休假
根據國家規定.職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天,已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的.年休假10天,已滿(mǎn)20年的年休假15天.休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外).根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況.員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排.員工如不服從公司統一休假安排的作自動(dòng)放棄休假處理,員工不遵守放假及上班時(shí)間規定.不按要求準時(shí)上班的將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理.
六.其它規定
1.為維護員工身心健康.使其以更好的精神面貌投入工作.各管理部門(mén).市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天.為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序.員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息,同時(shí).為體現企業(yè)對員工的人性化管理.因工作原因造成休息日(本休)應休未休的每月可以積休1天在當季內換休使用.逾期作自動(dòng)放棄.每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天.,公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí).半個(gè)工作日.1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休.員工應予理解和支持.生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況.參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行.
2.員工必須做到事前請假.事后銷(xiāo)假.因事不能上班時(shí).必須提前1天履行書(shū)面請假手續.如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準.事后立即補辦手續.如未辦手續擅自離開(kāi)崗位.或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假.續假者.均以曠工論處.曠工1天扣除3天工資.連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理.
3.各部門(mén)負責人.主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人.并提前做好工作交接.以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展.
4.員工請假.調休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算.按照先加班后調休的原則.在當月完成.不得累計.一年請假累計不得超過(guò)30天(病假.工傷除外).對于請假超過(guò)30天的員工.將作為年度是否給予員工加薪.晉升的重要考核依據.
七.本制度自公布之日起試行.由公司行政人事部負責解釋.修訂和完善.
請假管理制度3
一、考勤管理
1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規定進(jìn)行考勤；
2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺(jué)遵守考勤規定，按時(shí)出勤，不準遲到早退；
3、員工于正常工作時(shí)間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開(kāi)工作崗位。正常工作時(shí)間內不得處理個(gè)人私事，如果因為私事辦理必須按照規定請假，否則按擅離工作崗位論處；
4、中午休息時(shí)間離開(kāi)公司，需重新打卡，超過(guò)時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗，沒(méi)有填寫(xiě)出門(mén)單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；
5、5.1、遲到：?jiǎn)T工于規定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到；
5.2、早退：?jiǎn)T工于規定下班時(shí)間提前離崗則視為早退；
5.3、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工；
6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時(shí)打卡者，須在24小時(shí)內告知人力資源部，否則視為曠工；
7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門(mén)單上注明，并由部門(mén)最高負責人簽字確認，否則視為曠工；
8、員工連續曠工3天以?xún)鹊�，公司將根據具體情節，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；
9、員工連續曠工三日或者三個(gè)月內非連續曠工達五日，公司將視為該員工自動(dòng)離職
10、員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間查過(guò)三十天，公司將予以除名。
二、加班
1、公司原則上不提倡加班，工作績(jì)效以結果導向為原則（即以工作結果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班；
2、上級臨時(shí)交辦工作，并且需要非工作時(shí)間立即完成，則屬于加班范疇；
3、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫(xiě)“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準予加班；
4、員工加班，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班，按小時(shí)計算工資；
5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；
6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；
7、加班可以通過(guò)填寫(xiě)“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休，或由公司發(fā)放加班費；
8、加班費用支付標準遵循國家勞動(dòng)部門(mén)制定的法定標準；
9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì )、會(huì )議、義務(wù)勞動(dòng)等，均不屬于加班；
三、調休
1、有周六周日加班（整時(shí)數）的，可申請調休；
2、調休以正常上班計薪，不計加班費；
3、生產(chǎn)線(xiàn)員工調休由公司根據生產(chǎn)情況進(jìn)行安排；
4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完；
四、帶薪年休假
1、在公司連續工作滿(mǎn)一年以上員工，可依據員工年休假規定，享有年休假，年
2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資
2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假；
2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；
2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過(guò)后依法辦理補薪作業(yè)；
2.6、因個(gè)人原因未休假之天數，視為自動(dòng)放棄，不予補薪；
3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：
3.1、連續工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)十年，當年度請病假累計超過(guò)一個(gè)月者；
3.2、當年度因個(gè)人原因，請假缺勤20天（含）以上者；
五、請假
1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續（如遇急病可以事后補假條）。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工；
2、每季度員工事假請假天數限三天以?xún)龋?/p>
六、病假
1、病假必須有正規醫院開(kāi)具的有效病假證明；
2、病假期間，公司按照國家規定發(fā)放工資，連續工齡一年以上，年休病假天數在15天/年內的，工資發(fā)放基數為月基本工資的70%；
3、其他病假情況，公司保留解釋的權利；
七、事假
1、事假是指處理私人事務(wù)請假；
2、連續請假3天以上者，需要提前3天申請；
3、連續請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；
4、事假請假一年累計不得超過(guò)15天；
八、喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。
2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）；
3、喪假不得超過(guò)7天，且需一次性休完；
九、婚假
1、結婚登記一年內，可以申請休婚假；
2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件（復印件存檔）；
3、按照法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可以享受3天婚嫁；
4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；
5、婚嫁包含公休假和法定假；
6、婚嫁需一次性修完；
7、產(chǎn)假休假規定根據地方政府政策規定進(jìn)行休假；
8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；
9、休產(chǎn)假須提供醫院證明；
10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日；
11、產(chǎn)假需一次休完；
12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對晚育的，延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個(gè)月內的`延長(cháng)產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實(shí)際發(fā)生天數從產(chǎn)假天數中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月引產(chǎn)的，根據醫院證明，給假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據醫院證明，給假42天。
15、凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。
16、產(chǎn)假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門(mén)經(jīng)理提出申請，由部門(mén)經(jīng)理與人力資源部門(mén)協(xié)調，報總經(jīng)理批準后方可休假。
十、哺乳假
1、有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內給與其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。
2、哺乳期間超過(guò)以上規定的，單位外往返時(shí)間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他
1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。
2、除上述各類(lèi)假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準，此類(lèi)假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書(shū)面通知人力資源部門(mén)。
以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規定自頒布之日起執行，解釋權歸公司人力資源部。
人力資源部
20xx年1月30日
請假管理制度4
第一條 總 則
1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長(cháng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
4、員工請病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的.須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條 各種假別及規定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
�、� 員工結婚可請婚假8天（包括法定節假日）；
�、� 子女結婚可請假2天（包括法定假日）；
�、� 兄弟姊妹結婚可請假1天。
4、產(chǎn)假：
�、� 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、� 女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節假日）。
5、喪假：
�、� 父母配偶喪亡可請假5天（包括節假日）。
�、� 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。
第四條 獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數按比例折算。
2、組長(cháng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì )辦公室。
3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
請假管理制度5
為了保障學(xué)院正常的教育教學(xué)秩序，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面加強內涵建設，培養高素質(zhì)應用型人才，經(jīng)濟管理系結合學(xué)生實(shí)際，出臺了相應的學(xué)生請假制度。
一、請假要求
1、原則上事假一律不準（特殊情況除外），周一到周五期間遵守學(xué)院的封閉式管理。
2、病假須出據市級醫院的診斷證明，嚴格按照學(xué)院的請假程序辦理。
3、輔導員、班主任每周每班的請假人數原則上不能超過(guò)本班人數的`2%。
二、請假程序
1、學(xué)生因病請假，須持有醫院的診斷證明，三天內由輔導員、班主任審批，需加蓋學(xué)工辦的章子和意見(jiàn)。
2、三天以上至一周以?xún)扔奢o導員提供證明、學(xué)工辦審核，報主管領(lǐng)導審批簽字。
3、一周以上一個(gè)月以?xún)扔奢o導員、學(xué)工辦、主管學(xué)生領(lǐng)導審核，報院學(xué)生處備案。
4、因病需要離校治療，請假缺課超過(guò)總學(xué)時(shí)三分之一者需辦理休學(xué)手續，并報主管院長(cháng)審批。
請假管理制度6
第一章 總 則
一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報行政部人事組備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報行政部人事組，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見(jiàn)下：
(一) 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;
(二) 病假：按縣級人民醫院以上證明書(shū)，最長(cháng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;
(三) 工傷假：按縣級人民醫院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷(xiāo)，但不超過(guò)保險公司最高保險限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;
(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(五) 喪假3天(三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);
(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。
第四章 請假規定
一、 事先因特殊情況的確無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當月工資。
三、 假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上由部門(mén)經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
(二)主管級人員，假期三天內由部門(mén)經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的`副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
四、請假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執行(20xx年3月1日)，解釋 權由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。
請假管理制度7
公司各部門(mén)：
為規范公司內部關(guān)于員工請假的規章制度和加強公司內部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司的'營(yíng)運質(zhì)量，對于員工請假制度與流程進(jìn)行規范，特此通知：
一、適應范圍
除公司根據國家法定假日安排休假及因公出差、員工旅游活動(dòng)外，凡不能到崗上班的員工均需辦理相關(guān)請假手續。
二、請假流程
1.請假（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應提前填寫(xiě)請假條說(shuō)明請假事由和注明請假起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)各級主管批準后方可休假；
2.員工因緊急事情無(wú)法預先填請假條，必須向本部門(mén)主管以電話(huà)或短信方式請假，經(jīng)查明屬實(shí)獲允許方可休假；并由部門(mén)主管代辦請假手續；未及時(shí)辦理請假手續的休息按曠工論處；
3.凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，經(jīng)正規醫院獲取工傷休假的，應及時(shí)告知部門(mén)主管，并由部門(mén)主管或委托人辦理相關(guān)請假手續。
三、批假權限
一般員工請假1天以?xún)瓤捎蓮S(chǎng)部車(chē)間班長(cháng)批準，2天以?xún)瓤捎刹块T(mén)主管（或廠(chǎng)部車(chē)間主任）批準，3天以?xún)软毥?jīng)部門(mén)經(jīng)理（或廠(chǎng)部廠(chǎng)長(cháng)）批準，4～6天須經(jīng)人力資源部批準，7天以上經(jīng)副總經(jīng)理批準；經(jīng)理級以上員工請假需經(jīng)副總經(jīng)理批準。
休假批準權限表
四、報備管理
1.公司各部門(mén)已獲批準的請假條，由休假指定報備者先報備至部門(mén)考勤專(zhuān)管員處，再統一由各部門(mén)考勤專(zhuān)管員報備至人力資源部；若無(wú)報備，一經(jīng)發(fā)現按無(wú)假條處理，計曠工。
�。�1）管理人員、辦公類(lèi)人員請假須于一個(gè)工作日內報備至人力資源部；（2）生產(chǎn)一線(xiàn)員工請假須于七個(gè)工作日內報備至人力資源部。
2.若有發(fā)現不及時(shí)報備情況，由各部門(mén)指定報備者承擔員工的處罰。各部門(mén)休假報備職權參照下表：
五、續（銷(xiāo)）假管理
1.續假
確有原因要求延長(cháng)請假時(shí)間的，應到所在部門(mén)辦理續假手續，注明續假原因和續假時(shí)間；經(jīng)所在部門(mén)同意后，予以續假；未及時(shí)辦理續假手續者，按曠工處理。
2.銷(xiāo)假（指員工于請假日期內提前回司上崗的情況）
員工提前處理好相關(guān)事宜，提前來(lái)司報到者，回司上崗當日應到所在部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續，注明銷(xiāo)假原因和銷(xiāo)假時(shí)間；未及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續者，按之前請假日期計算休假。
六、本請假制度與流程由通知發(fā)放之日起執行，請各部門(mén)嚴格遵守。
請假管理制度8
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理
2、 各分店由店長(cháng)擔當考勤員或店長(cháng)指派其他員工擔當考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(cháng)要合理支配店內倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規定
1、 公司員工應在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別狀況應向店長(cháng)請示批準，并由店長(cháng)向上級報告。
2、 公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(cháng)應提示警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒(méi)得到批準的早退員工按月累計遲到3次進(jìn)行懲罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 全部公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當月全部銷(xiāo)售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列狀況均已曠工論處，實(shí)行不正值手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞哄騙不以真實(shí)緣由請假者、不聽(tīng)從工作調動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個(gè)人擔當全部責任。
各店長(cháng)要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時(shí)間應接受公司總部監督，公司每天會(huì )按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
全部通過(guò)試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過(guò)6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。
2、休假規定
望各店店員合理支配個(gè)人假期，不得臨時(shí)請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月全部帶薪假期。全部員工要聽(tīng)從支配，各店長(cháng)要依據店內狀況負責協(xié)調好店員假期，五人以?xún)鹊昝娌坏脙擅陨蠁T工同時(shí)休息，全部店長(cháng)、店員休假須向公司申請休假，各店長(cháng)不得私自調動(dòng)、調換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準參與會(huì )議、培訓、學(xué)習、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的，店內銷(xiāo)售獎金按當事人在店內的.實(shí)際上班天數發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：全部工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)
喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數發(fā)放銷(xiāo)售獎金，取消全勤獎金。
此制度頒布后即日起執行
請假管理制度9
公司全體員工：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
一、請假程序
1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。
2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
3）、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請假申請規定：
1
按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管請假，
待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谝惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，主管同意后，人事備案方可休假；事�?天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的.，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
7）、假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
5、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門(mén)登記表》中作登記，需注
明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
請假管理制度10
1、目的
為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2、適用范圍
本規定適用于工廠(chǎng)所有員工（包括試用期內員工）。
3、內容
3.1工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。
3.2員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。
3.3員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。
3.3.1事假
員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。
申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。
事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。
員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。
當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。
3.3.2病假
員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月（含門(mén)診期間的病假）。
由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。
病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。
3.3.3婚假
符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
婚假含節假日。
婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
3.3.4慰唁假
員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會(huì )等）以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
女性員工符合國家法規政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資。
如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的`可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
3.3.6公傷假
員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
3.3.7調休假
凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。
員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。
3.4.員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。
4、假期審批
4.1請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽準，否則視為曠工；
4.2請假1~3天（含3天）的，須部門(mén)經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工；
4.3請假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工；
4.4員工請假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案；
4.5部門(mén)經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案；
4.6急病或臨時(shí)重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。
5、職責
5.1員工請假，應事先填寫(xiě)《請假單》并附有關(guān)證明，根據假期核準權限呈請部門(mén)主管批準。
5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話(huà)向直屬主管請假并知會(huì )行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。
5.3超過(guò)請假期限逾期未回的，應使用電話(huà)向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。
5.4請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。
6、附則
6.1本規定的解釋權在行政科。
6.2本規定自頒布日起執行。
請假管理制度11
為嚴肅校規校紀，維護正常的教學(xué)秩序，樹(shù)立良好的學(xué)習風(fēng)氣，提高我院學(xué)生培養質(zhì)量，結合我院實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條 本制度適用于天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院在校全日制本科生。
第二條 除國家法定節假日外，本院學(xué)生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按時(shí)參加課程學(xué)習、實(shí)習等相關(guān)培養環(huán)節或離校外出，應事先辦理請假手續，否則按曠課處理。
學(xué)生平時(shí)應堅持在學(xué)校學(xué)習，不得隨意離校；寒暑假和節假日期間，必須按學(xué)校規定的時(shí)間，不得提前離�；蛲七t返校，因故需提前離�；蛲七t返校者，須先辦理請假手續，否則按曠課處理。
第三條 學(xué)生請假分為以下兩類(lèi)：
�。ㄒ唬┎〖伲阂蛏眢w健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假，病假同時(shí)須提供醫院或學(xué)院醫務(wù)室的相關(guān)證明；
�。ǘ┦录伲阂蛩饺嘶蚣彝ビH屬的重大事件無(wú)法按學(xué)院規定時(shí)間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；因參加省、市、學(xué)校及學(xué)院開(kāi)展的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)院領(lǐng)導證實(shí)后確實(shí)無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假。
第四條 節假日前后、實(shí)習及軍訓期間，除本人重病或有重大事情，經(jīng)核實(shí)后可以請假外，其他一律不予準假。（注：節假日回家的同學(xué)，請提前買(mǎi)好往返車(chē)票,以類(lèi)似買(mǎi)不到車(chē)票等理由的請假一律不予以準假。）
第五條 請假時(shí)限及審批權限
請假時(shí)間在2天以?xún)扔奢o導員批準；3至7天由學(xué)工辦主任批準；7天以上由學(xué)生處批準并報教務(wù)處備案。
第六條 請假程序
請假需由學(xué)生本人至學(xué)院相關(guān)輔導員處詳細填寫(xiě)《學(xué)生請假單》并附上有關(guān)證明，再按有關(guān)規定辦理手續，經(jīng)批準后，方能生效。具體如下：
1、病假 須持醫院診斷證明，寫(xiě)明具體病因，到輔導員處辦理病假手續。
2、事假 原則上,學(xué)生在校學(xué)習期間，事假應從嚴掌握，確實(shí)遇到急特殊情況方可準假。學(xué)生在填寫(xiě)《學(xué)生請假單》并提供由相關(guān)單位家長(cháng)簽名的請假證明。
3、公假 須持相關(guān)活動(dòng)負責人開(kāi)具的證明到系行政秘書(shū)兼輔導員處完成相關(guān)手續方可批假。
�。ǘ┱n程學(xué)習階段。請假3天以?xún)日�，學(xué)生本人需經(jīng)任課教師與班主任、輔導員同意，報學(xué)生工作部批準；3天以上的，經(jīng)班主任輔導員同意，由學(xué)生工工部負責人審核、主管學(xué)生工作的學(xué)院領(lǐng)導審批，報教學(xué)工作部備案。請假期滿(mǎn)，應當向學(xué)生工作部履行銷(xiāo)假手續。
第五條 關(guān)于請假受理的規定。
�。ㄒ唬┟繉W(xué)期病假、事假累計不得超過(guò)1個(gè)月，連續超過(guò)1個(gè)月以上者，需辦理休學(xué)手續。
�。ǘ⿲W(xué)校不受理學(xué)生在學(xué)期間請假出國（境）旅游等申請。出國（境）旅游均限于在寒暑假及國家法定節假日成行。
�。ㄈ┮虿≌埣俦仨毺峁┤A北電力大學(xué)校醫院或校外二級甲等以上醫院出具的診斷證明書(shū)。因社團活動(dòng)請假必須提供活動(dòng)主辦方的有效證明，并說(shuō)明時(shí)間期限、地點(diǎn)、內容、安全保障措施等。學(xué)生一般情況下不得請事假，因本人或家庭中大事件請假的，須提供學(xué)生家長(cháng)書(shū)面證明或其它證明。
�。ㄋ模⿲W(xué)生請假三天以?xún)戎軕顚?xiě)《華北電力大學(xué)科技學(xué)院學(xué)生請假申請表（一）》，超過(guò)三天應填寫(xiě)《華北電力大學(xué)科技學(xué)院學(xué)生請假申請表（二）》，按照第四條準假權限逐級送審。對于請假離校的，還需簽署《華北電力大學(xué)離校安全承諾書(shū)》，以加強自我安全意識。
第六條 關(guān)于補假、銷(xiāo)假和續假的規定。
�。ㄒ唬o(wú)論因何種原因請假，正常情況下必須提前辦理請假手續，請假手續履行完后方可離校。因突發(fā)疾病或緊急事故未能及時(shí)請假者，本人（可委托他人）在2天內補辦請假手續。不辦理請假手續離校的，按擅自離校處理。
�。ǘ┱埣倨跐M(mǎn)，須按時(shí)到請假批準部門(mén)或相關(guān)老師處辦理銷(xiāo)假手續。不辦理銷(xiāo)假手續的，超期時(shí)間按無(wú)故曠課或擅自離校處理。
�。ㄈ┯馄诓荒茕N(xiāo)假的必須提前辦理續假手續，續假時(shí)間應予累計，續假手續同請假手續。
第七條 有下列情形之一者，不予準假。
�。ㄒ唬⿲W(xué)生患有疾病，被學(xué)校指定醫院建議應當休學(xué)的；
�。ǘ┟繉W(xué)期病假、事假累計超過(guò)1個(gè)月的'；
�。ㄈ┮蛩匠鰢ň常┱�；
�。ㄋ模┱埣倮碛膳撟骷僬�。
第八條 關(guān)于請假制度的其他說(shuō)明
�。ㄒ唬⿲W(xué)生請假期間要遵紀守法，做好自我安全保護工作。學(xué)生在擅自離校期間所發(fā)生的一切事情和后果責任自負。
�。ǘ┪唇�(jīng)批準擅自離�；螂m經(jīng)請假但逾期不歸者，按《華北電力大學(xué)科技學(xué)院學(xué)籍管理規定（試行）》和《華北電力大學(xué)科技學(xué)院學(xué)生違紀處理規定（試行）》的有關(guān)規定處理。
�。ㄈ┏鰢M(jìn)修、留學(xué)等事宜按國家和學(xué)校有關(guān)規定辦理。
第九條 因學(xué)生培養必要環(huán)節離校的規定。
學(xué)院外派學(xué)生參加的學(xué)術(shù)會(huì )議、相關(guān)考試、畢業(yè)生實(shí)習見(jiàn)習、社會(huì )調查實(shí)踐等活動(dòng)的，屬學(xué)生培養的必要環(huán)節，不屬于請假。
但同時(shí)，需簽署《華北電力大學(xué)科技學(xué)院學(xué)生離校安全承諾書(shū)》，以加強自我安全意識。
第十條 本制度解釋權歸華北電力大學(xué)科技學(xué)院學(xué)生工作部，自公布之日起施行。
請假管理制度12
工作人員請假制度
為了嚴明工作紀律，規范工作秩序，根據《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規，特制定本制度。
一、事假
1、科室負責人請事假：
�、僬埵录侔胩斓�，需報分管領(lǐng)導審批。
�、谡埵录�1天的，需報分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。
�、壅埵录�2天以上的，需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請事假：
�、僬埵录侔胩斓�，報本科室負責人審批。
�、谡埵录�1天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。
�、壅埵录�2天的'，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導向主任報告。
�、苷埵录�3天以上的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續假手續者，一律視為曠工。
4、因事請假一次不得超過(guò)5天，全年事假累計不得超過(guò)30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫院診斷證明，由本人寫(xiě)出申請：
�、僬埐〖�5天以?xún)鹊�，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導審批，由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任、主任報告。
�、谡埐〖�6天以上的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫院檢查治療半天以?xún)鹊囊暈樯习唷?/p>
三、其它假
工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規定執行。
1、5天以?xún)鹊�，各科室負責人需分管領(lǐng)導同意并報常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告；
2、5天以上的，報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
四、其他事項
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫(xiě)出申請，均報主任審批。
2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準后需將請假條統一交分管紀檢工作的領(lǐng)導處備案。
3、請假事由必須與事實(shí)相符。
請假管理制度13
�。ㄒ唬┱埣�
1、事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。
2天以?xún)?含2天)事假報部門(mén)負責人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報部門(mén)負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負責人以上領(lǐng)導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)裙べY照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。
2、病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以?xún)?含2天)病假只須填寫(xiě)單位請假條，向部門(mén)負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿(mǎn)10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動(dòng)合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負責人同意。
�。ǘ╆P(guān)于各種假別
1、喪假
工作人員的`配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假
假期與待遇按國家有關(guān)規定執行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由單位負擔。
工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假
職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假
女職工的產(chǎn)假、節育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規定執行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個(gè)月(不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。
5、工傷假
因公受傷，休假視為上班。
6、路程假
結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假
工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過(guò)上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。
請假管理制度14
為保證正常的學(xué)習和教學(xué)秩序，形成良好的院風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，根據學(xué)校有關(guān)學(xué)生管理規定，結合學(xué)院實(shí)際情況，制定本制度。
一、教學(xué)日請假制度
1.學(xué)生須請假的時(shí)間范圍包括上課、自習以及在校內、外所有集體組織的活動(dòng)。
2.學(xué)生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開(kāi)展的各項活動(dòng)者，均須按一定的程序履行請假手續。
3.學(xué)生有事請假原則上必須由本人親自到場(chǎng)申明請假理由。因病請假，必須提供醫院的相關(guān)證明；因公請假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門(mén)的證明；因特殊事情請假必須提供學(xué)生家長(cháng)意見(jiàn)。如有極特殊情況，則必須使用電話(huà)或書(shū)面材料申明請假，事后當面銷(xiāo)假。
4.請假時(shí)間在一天以?xún)�，由輔導員審批；一天以上由院黨總支副書(shū)記審批；一周以上由校學(xué)生處領(lǐng)導審批并存檔備查。凡請假時(shí)間超過(guò)兩天的必須在請假的同時(shí)遞交書(shū)面申請。
5.學(xué)生請假必須填寫(xiě)“學(xué)生請假條”，按規定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿(mǎn)后要按時(shí)到輔導員處辦理銷(xiāo)假手續。逾期不能銷(xiāo)假的學(xué)生，必須提前履行補假手續，補假手續同請假手續。
6.個(gè)人準假憑證必須在離校前由本人交給班級學(xué)習委員備存，學(xué)習委員做好詳細記錄。晚上請假不在寢室住宿的學(xué)生，準假憑證由寢室長(cháng)保存，以便查寢工作中證實(shí)、核對。
二、雙休日、節假日及外出請假制度
1.外出學(xué)生必須遵守國家法律、法規和學(xué)校的各項規章制度。
2.各系（班）學(xué)生組織的集體外出活動(dòng)必須經(jīng)院主管領(lǐng)導批準，并進(jìn)行詳細活動(dòng)登記。
3.嚴禁外出學(xué)生私自在外住宿、租房。嚴禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴禁學(xué)生單獨外出旅游，引導談戀愛(ài)的同學(xué)杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節給予紀律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負責。
4.外出學(xué)生利用業(yè)余勤工助學(xué)必須經(jīng)輔導員批準，并報院主管領(lǐng)導備案。未經(jīng)批準私自外出視情節給予相應的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負責。
5.請假程序：提前到班長(cháng)處登記，由班長(cháng)統計后到輔導員處簽字，批準后再報到院學(xué)生會(huì )男工部或女工部，方可離校外出。
6.節假日提前離�；蛘卟荒馨磿r(shí)返校的學(xué)生要事先請示輔導員并且經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導同意后，方可離�；蛲須w并在離校前（歸來(lái)后）履行相應手續，否則視為違紀，而由此發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負責。
7.寒暑假開(kāi)學(xué)返校因故不能及時(shí)返校的.同學(xué)，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長(cháng)或其親屬先通過(guò)電話(huà)與輔導員老師或院主管領(lǐng)導聯(lián)系，征得同意后方可履行請假手續。
三、下列情況按曠課處理
1.未按規定程序請假，或未經(jīng)準假擅自離校、私自不上課，不上自習。
2.校、院、系部組織的集體活動(dòng)，大型會(huì )議等，私自不參加。
3.沒(méi)有按時(shí)、按程序辦理續假手續而超期的時(shí)間。
4.曠課每天按8學(xué)時(shí)計算（節假日除外）,規定的自習課按正常上課學(xué)時(shí)計算（早自習計為1節，晚自習計為2節）。
5.節假日返校不及時(shí)，除按曠課處理外，情節嚴重者，還將按學(xué)校相關(guān)規定給予一定的紀律處分。
四、以上未盡事宜，將根據教育部、省教委、學(xué)校的有關(guān)管理制度執行。
五、此制度最終由學(xué)團辦公室負責解釋。
請假管理制度15
一、目的
為加強公司管理，規范員工考勤行為，根據國家有關(guān)政策、法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理和請假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門(mén)結合自身實(shí)際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。
三、考勤管理部門(mén)職責
1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監督、檢查和指導各部門(mén)考勤制度的建立。
2、行政人事部負責收集、統計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。
3、各部門(mén)負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。
四、考勤辦法和要求
1、公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。
3、員工應自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)打卡、接受監督、服從管理。
4、行政人事部每月統計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據之一。
5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統計，匯總考勤數據。
6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。
五、考勤規定
1、工作時(shí)間：公司依照國家法律規定實(shí)行標準工時(shí)制，具體工作時(shí)間根據季節情況，予以確定通知全體員工。
2、員工每天上下班均需打卡。
六、考勤內容
員工未在規定上班時(shí)間內刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。連續遲到三次（1小時(shí)以?xún)龋┗蛟吕塾嬤t到五次（1小時(shí)以?xún)龋┮陨险叱催t到處理外，另累計曠工2天。
2、早退
員工在規定工作時(shí)間內提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規定比照遲到條款處理。
3、曠工
有下列情況之一的視為曠工：
�、�、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的；
�、�、特殊情況下請假事后一個(gè)工作日內不補假條的；
�、�、假期已滿(mǎn)，逾期未歸的；
�、�、不服從工作調動(dòng)，未按調令期限內報到上崗工作的；
�、�、無(wú)故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規定：
曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者給予辭退處理。
七、事假
1、員工因事而不能上班者，應請事假；
2、事假應事前半個(gè)工作日內辦妥請假手續；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請假，須電話(huà)或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內補辦事假手續，否則視為曠工；
3、事假以小時(shí)和天為單位計算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算；2小時(shí)以上者按一天計算。
4、員工在事假期間患病的，按事假處理；
5、請假權限：?jiǎn)T工事假1天內由所在部門(mén)經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。
6、事假期間停發(fā)工資；
7、員工每月累計事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者，視情況按以下條款之一處理；
�、侔磿绻ぬ幚�；
�、谡{整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。
8、婚、產(chǎn)、節育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。
八、病假
1、員工因病不能上班者，應請病假；
2、病假必須提供醫院疾病證明，否則一律按事假處理；
3、員工請病假應提前辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續的，必須班前1小時(shí)以外電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內應補辦病假手續，否則視為曠工；
4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。
九、工傷假
1、員工因工傷（含職業(yè)�。�，需要暫停工作接受醫療的，必須有醫院診斷證明，停工留薪一般不超過(guò)12月；傷情嚴重或情況特殊的'，可適當延長(cháng)，但最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。
2、工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》處理
十、補休
1、公司原則上不提倡加班，各部門(mén)應嚴格控制節假日加班人數，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續；
2、員工如有加班可以安排調休，調休期間應與加班時(shí)間相等，調休時(shí)間應安排在當月，當月不調休者，以后不得在調休；
3、調休應到本部門(mén)辦理調休手續。
十一、婚假
1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產(chǎn)假及節育假
1、根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結扎手術(shù)的增加7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完；
3、產(chǎn)假、節育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含往返路程時(shí)間）；
2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%。
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