公司請假規章制度3篇（熱門(mén)）

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。到底應如何擬定制度呢？以下是小編整理的公司請假規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司請假規章制度1

　　為進(jìn)一步加強內部管理，規范請假行為，依據國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規定，結合本局實(shí)際情形訂立本制度。

　　一、請假手續

　　1、請假必需履行審批手續。1天（含1天）以?xún)鹊�，由處室審批�?天以上3天（含3天）以?xún)鹊�，由分管局長(cháng)審批；3天以上的，由局長(cháng)審批。

　　2、請假手續應在事前履行，并支配好手頭工作。特別情形事前未能請假的，要按時(shí)補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。

　　3、請假3天以上的，應填寫(xiě)《請假單》，同時(shí)供應相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要按時(shí)銷(xiāo)假。

　　4、處室緊要負責人請假應向分管局長(cháng)報告，并報局長(cháng)。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應供應病歷，并出具醫保定點(diǎn)醫院或醫療機構的證明。

　　2、病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿(mǎn)20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的.單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請事假。

　　2、全年事假累計超過(guò)15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷(xiāo)病事假天數，沖銷(xiāo)不完的病事假天數再按上述規定處理。

　　4、當年度因病、事假累計超過(guò)半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿(mǎn)一年的人員，按實(shí)際工作月數計發(fā)目標考核獎。

　　四、年休假

　　1、鼓舞機關(guān)職工依據規定休假。年休假由各處室依據工作情形，結合個(gè)人要求統籌支配。

　　2、工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年休假5天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年休假10天；滿(mǎn)二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。

　　3、如確因工作需要當年未支配休假的，經(jīng)局長(cháng)同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿(mǎn)1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年賜予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。假如因工作需要，當年不能賜予假期或本身樂(lè )意兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，依據實(shí)際需要賜予路程假。

　　3、請探親假的，當年不再支配年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。

　　4、探親假的來(lái)回路費，可按有關(guān)規定賜予報銷(xiāo)。

　　六、婚假

　　1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時(shí)賜予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長(cháng)婚假10天。

　　2、婚假應在領(lǐng)取結婚證半年內休完，逾期作自動(dòng)放棄。

　　七、產(chǎn)假

　　1、女職工生育時(shí)賜予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫院證明加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。晚育（女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。

　　2、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體不好，上班有困難，需要連續休息的，持醫院證明、本人申請，經(jīng)討論批準，可再請不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。

　　3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產(chǎn)假期間用完，過(guò)期不補。

　　4、妊娠3個(gè)月內自然或人工流產(chǎn)的，賜予休假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，賜予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，賜予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產(chǎn)后結扎的加添產(chǎn)假14天。女性放節育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

　　八、喪假

　　1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，賜予喪假3天。

　　2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，依據路程遠近另賜予路程假。

　　九、附則

　　1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規定為準。

　　2、本制度由人教處負責解釋。

公司請假規章制度2

　　為嚴格工作紀律，強化學(xué)校管理，保證正常的秩序，依據巴區委組發(fā)（20xx）16號，巴州教發(fā)（20xx）21號文件精神，結合我校實(shí)際，訂立本制度。

　　一、請假規定

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育）的除規定產(chǎn)假外，加添產(chǎn)假30天，賜予男方護理假15天。產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資照發(fā)。

　　2、女職工在醫院分娩的，由醫院出具女職工純母乳喂養產(chǎn)假證明，加添產(chǎn)假一個(gè)月，享受出勤待遇。

　　3、女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應當依據醫務(wù)部門(mén)看法，賜予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無(wú)證生育）。

　　4、不允許超方案生育，如有違者，除按方案生育法規處理外，學(xué)�？鄢�其請假期間的工資和績(jì)效工資。

　�。ǘ�）婚假

　　1、教職工本人結婚，由校長(cháng)批準，賜予5個(gè)工作日的婚假。夫妻雙方同時(shí)符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的加添婚假20天。

　　2、教職工結婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以依據路程遠近另賜予路程假。

　　3、教職工親生兒女婚嫁，賜予3個(gè)工作日假期，家居農村的增至5天。

　　4、在批準的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，加添的晚婚假視為出勤。途中的車(chē)船費自理。

　�。ㄈ�）喪假

　　1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，由校長(cháng)批準，賜予5個(gè)工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，賜予3個(gè)工作日喪假，家居農村的可增至5天。

　　2、教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，可以依據路程遠近，另賜予路程假。

　　3、在批準的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車(chē)船費全部自理。

　�。ㄋ模┎〖�

　　1、3個(gè)工作日以?xún)炔〖�，持社區（鄉鎮）級衛生院以上醫療機構出具診斷證明，教職工履行請假手續。3個(gè)工作日以上病假，教職工持區（縣）市級以上醫療機構診斷證明，履行請假手續。

　　2、教職工因公（工）負傷，治療期間，視為出勤。

　　3、教職工病假在兩個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。

　　4、教職工病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資。

　�。�1）工作年限不滿(mǎn)的。按本人基本工資的90%計發(fā)。

　�。�2）工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資發(fā)給。

　　5、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起：

　�。�1）工作年限不滿(mǎn)10年的。按本人基本工資的70%計發(fā)。

　�。�2）工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　6、病假期間的績(jì)效工資發(fā)放：

　　三個(gè)工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績(jì)效工資。住院病假和手術(shù)康復期內的病假，不享受每天30元的績(jì)效工資。特別情形，經(jīng)學(xué)校行政討論，酌情處理。

　　7、試用期人員

　　機關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數計發(fā)病假工資。

　�。ㄎ澹┦录伲涸瓌t上不得批準婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特別情形需請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時(shí)不享受每天50元的績(jì)效工資。

　�。�六）學(xué)習假：

　�。�1）老師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習，學(xué)校集中組織的學(xué)習和單位派出去培訓，憑通知批假，視為出勤。

　�。�2）教學(xué)政治學(xué)習、例會(huì )及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)、組織同學(xué)課外活動(dòng)、升旗儀式、教研活動(dòng)等無(wú)故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習培訓假、因公出差和履行請假手續的病假除外）遲到、早退一次扣20元。

　　二、請銷(xiāo)假審批

　�。ㄒ唬┱埣賹徟�

　　1、教職工請探親假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個(gè)工作日以?xún)鹊氖录伲航?jīng)學(xué)校同意，報區教育局備案；

　　10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）至20個(gè)工作日的病、事假：學(xué)校同意，由區教育局審批；

　　20個(gè)工作日（含20個(gè)工作日）至30個(gè)工作日的病、事假：由巴州區教育局審批并報人社部門(mén)備案（累計滿(mǎn)20個(gè)工作日的事假要扣發(fā)工資）；

　　超過(guò)30個(gè)工作日的病、事假：由區教育局同意報人社部門(mén)審批。

　　2、全部請假必需寫(xiě)假條，提前辦理手續，獲準后方可離崗。在校特長(cháng)批假、若校長(cháng)外出，3日以?xún)鹊募倨诳稍诜止芙虒W(xué)副校特長(cháng)批假。

　　3、請假獲得許可后，請假人持假條到教育處登記、調課，若未有送到者，視其無(wú)效。

　　4、3天（含3天）以?xún)鹊亩虝r(shí)請假自行調課，在請假條上寫(xiě)明代課老師的姓名，可實(shí)行補課或自行負擔代課費的`方式，自行負擔代課費的按每課時(shí)30元的標準發(fā)給代課的老師。由學(xué)校支配的代課按每節20元的標準補助給代課老師。

　　5、禁止自行調課，老師需要調課必需經(jīng)過(guò)教育處，否則，對調課雙方按每節50元標準扣除績(jì)效工資。

　　6、禁止擅自離崗，按耽擱課時(shí)每課時(shí)100元標準扣除績(jì)效工資，任課老師本人擔當平安責任。

　　7、教育處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月末匯總后交校長(cháng)審批后由報帳員在發(fā)放工資或津貼時(shí)扣除。

　�。ǘ�）、銷(xiāo)假程序

　　請假期滿(mǎn)后，憑單位的上班證明到審批機關(guān)辦理銷(xiāo)假手續。其中請病假的，還需憑區級以上公立醫院診斷證明和醫保局的報銷(xiāo)證明到審批機關(guān)銷(xiāo)假。凡請假期滿(mǎn)未按時(shí)銷(xiāo)假的，從次月起停發(fā)工資或執行相關(guān)政策規定。

　　三、相關(guān)問(wèn)題的處理

　�。ㄒ唬�對教職工不假外出的處理

　　1、教職工連續曠工在5日或一年累計曠工在10日以?xún)鹊�，責令其檢討。

　　2、教職工連續曠工在5日以上15日以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻ぴ?0日以上30日以?xún)鹊�，其余人員連續曠工5日以上10日以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻ぴ?0日以上20日以?xún)鹊�，除�?shū)面檢討外，當年年度考核不確定為稱(chēng)職（合格）以上等次。

　　3、教職工連續曠工超過(guò)15日或一年內累計曠工超過(guò)30日的，予以辭退；其余人員連續曠工超過(guò)10日或一年內累計曠工超過(guò)20日的，予以解聘。

　　4、曠工期間，學(xué)�？郯l(fā)曠工期間的工資和相應績(jì)效工資，并擔當曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責任。

　�。ǘ�）、對長(cháng)期病假和特別病的處理。

　　1、凡一年內累計請病事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當年年度考核，不享受年度績(jì)效工資。

　　2、對以請病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

　　3、對身患癌癥、精神病等一時(shí)難以治愈的人員，憑市級以上公立醫院醫學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門(mén)調查核實(shí)后作特別情形處理。

公司請假規章制度3

　　一、假期種類(lèi)：

　　事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。

　　二、請假制度：

　　1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書(shū)面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經(jīng)理批準，并及時(shí)補請假單，請假超過(guò)15天的，續假期不得超過(guò)5天。

　　若遇特殊情況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動(dòng)補辦請假手續，否則以曠工處；未辦手續擅離崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。

　　2、請假時(shí)應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

　　3、假期滿(mǎn)應準時(shí)到崗復工，上班時(shí)間請假或銷(xiāo)假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續，否則以曠工處。

　　4、假期計算：

　�、偶倨谶B續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　�、萍倨谶B續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　�、钦埣僖园胄�時(shí)為最小單位，0—35分鐘為半小時(shí)，35—65分鐘為1小時(shí)，65—95分鐘為1.5小時(shí)，95—125分鐘為2小時(shí)，單次請假超過(guò)2小時(shí)以半天計。

　　5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò )方式，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　6、請假審批流程：

　�、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。

　�、妻k公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

　　生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠(chǎng)長(cháng)審批。

　　部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

　　假期以有最終審批權領(lǐng)導批準的時(shí)間為準。

　�、菃T工直接上級依據總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

　�、日埣倨跐M(mǎn)應按時(shí)復工，逾期未歸的按曠工處理。

　　各部門(mén)應及時(shí)將超假未歸員工名單上報辦公室。

　　7、曠工

　�、艈T工有以下情況之一為曠工：

　　――未請假或請假未被批準，即不到崗的；

　　――無(wú)正當理由拒不接受領(lǐng)導分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者；

　　――其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。

　�、茣绻�1日扣除當日工資的4倍。

　�、菃T工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

　　三、事假

　　1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請假申請。

　　2，員工全年請事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

　　3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數日工資，事假超過(guò)1天（不含1天），取消當月滿(mǎn)勤獎，滿(mǎn)3天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿(mǎn)5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無(wú)獎金。

　　4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

　　四、病假

　　1、員工因�。ê�非因工負傷，下同）無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應事先書(shū)面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級請假。

　　2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導的同意后填寫(xiě)《請假申請單》方可離開(kāi)崗位。

　　3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

　　4、員工全年病假累計不得超過(guò)60天，并按參加工作未滿(mǎn)2年100%、未滿(mǎn)5年80%，未滿(mǎn)10年按30%，滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過(guò)2天，取消滿(mǎn)勤獎，獎金按請假天數扣發(fā)。

　　5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

　　6、員工的醫療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。

　　7、員工醫療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的`合同期順延至醫療期滿(mǎn)時(shí)終止。

　　五、婚假

　　1、婚假（包括再婚）為3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在內。

　　3、婚假應當在領(lǐng)取結婚證書(shū)后3個(gè)月內一次性休完應休假期。逾期為自動(dòng)棄權。

　　4、員工請婚假應出示結婚證書(shū)�；榧倨陂g（不含補假期）基本工資、滿(mǎn)勤獎、崗位補貼不扣除。

　　5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需提供結婚證、準生證及有關(guān)醫院的證明等）；

　　2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

　　3、已婚女員工符合國家政策，在指標內懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫院相關(guān)證明，每月給予一次（4小時(shí)以?xún)龋┻M(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的，每月給予兩次（每次4小時(shí)以?xún)龋┻M(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

　　4、違反規定生育的不享受公司規定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

　　七、工傷及職業(yè)病

　　1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報告。

　　上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門(mén)的交通事故責任認定書(shū)。

　　2、員工經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工傷保險條例》規定。

　　八、喪假

　　1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

　　3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準。

　　4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿(mǎn)勤獎、崗位工資等不扣除。

　　5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

　　九、周休息日

　　公司員工每周至少休息一日。

　　十、法定節日

　　按國家法定規定，并結合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。

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