[經(jīng)典]公司請假制度15篇
現如今,越來(lái)越多人會(huì )去使用制度,制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編為大家收集的公司請假制度,歡迎大家分享。
公司請假制度1
工作人員請、休假應事先寫(xiě)好假條,假條上要寫(xiě)明事由、假種和期限,并按“垂直領(lǐng)導,分工負責,分工管理”原則由部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導簽批后執行假期,假條應及時(shí)送辦公室備案。假滿(mǎn)返崗后,應及時(shí)向批假人和辦公室銷(xiāo)假,不及時(shí)銷(xiāo)假的視為超假。
一、事假
事假是工作人員因私事必須辦理,由本人申請,經(jīng)組織領(lǐng)導批準給予的假期。
1、全體工作人員請、休假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準并報告分管局長(cháng)同意后方可,1天以上由部門(mén)主要負責人簽出意見(jiàn)報經(jīng)分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)由局長(cháng)批準同意后方可。班子成員請銷(xiāo)假、公差由局長(cháng)批準。
2、因急事來(lái)不及寫(xiě)假條的,請假人應及時(shí)打電話(huà)向部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導請假,事后應補事假條。
3、事假滿(mǎn)后,確須續假的,應在假滿(mǎn)一天內向部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導請求續假,事后應在原假條上注明。
4、事假凡無(wú)故超過(guò)一天者,按曠工處理。
5、事假每月累計十五天以?xún)劝磳?shí)際請假天數每天扣除50元;十五天以上的,按實(shí)際天數每天扣100元,全年累計事假超過(guò)60天的,扣除全年各類(lèi)考核獎。
二、病假
病假是工作人員因患病,經(jīng)醫生治療或住院治療后,仍不能堅持正常工作,需要休養并由醫院出具休息證明的假期。
1、請假者須持有當事人定點(diǎn)醫院出具的病休證明,方可休病假,病休證明應及時(shí)交辦公室。
2、病假、住院、出院休養期間,按病假實(shí)際天數每天扣10元。
3、全年病假累計超過(guò)3個(gè)月的,按病假實(shí)際天數每天扣20元,請病假連續一年以上的,只發(fā)基本工資。
三、婚假
1、婚假是工作人員按政策規定結婚時(shí)享受的`假期,婚假為3天,按事假第一條履行審批手續。無(wú)故超假按曠工處理。
2、婚假按規定休假的期限內,視同出勤。
四、產(chǎn)假
產(chǎn)假是女職工生育的休假。產(chǎn)假為158天,剖腹產(chǎn)的增15天,多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,流產(chǎn)產(chǎn)假按國家規定政策享受假期,男方護理假15天。按事假第一條履行審批手續,產(chǎn)假視同出勤。
五、喪假
1、喪假是工作人員因直系親屬死亡,按政策規定享受的假期,喪假為5天,按事假第一條履行審批手續,視為出勤。
2、直系父母喪事補助1000元。
六、公休
公休假是按照國家有關(guān)規定休息的假期。
1、全局公休實(shí)行統一管理(開(kāi)發(fā)公司和房產(chǎn)公司按規定自行管理),各部門(mén)根據工作安排,在確保工作正常運轉的前提下,實(shí)行自行調劑、自行安排公休,公休人員將準休通知單報分管領(lǐng)導審核批準后,方可執行。
2、所有公休人員公休前須到局辦公室主任處領(lǐng)取準休通知單,按事假第一條履行審批手續。
3、工作人員在公休期間如遇工作需要中斷公休的,必須無(wú)條件服從中斷公休,回崗工作。待急辦工作處理完畢后,繼續公休。
4、公休假一般不跨年度安排,原則上在第二、三季度休,最遲在每年11月底前休完。事假、病假原則上先抵公休。
公司請假制度2
一、請假
1、請假必須填報請假條,如確有困難的應在上班的當天補辦請假手續。
2、公司部門(mén)經(jīng)理級請假一天以?xún)日哂煽偨?jīng)理批準;一天以上者須由公司總裁批準?偨(jīng)理請假均須由公司總裁批準。
3、部門(mén)主管、主辦級人員請假,一天以?xún)扔扇耸虏拷?jīng)理批準;三天以?xún)龋ê欤╉毧偨?jīng)理批準;三天以上者須由公司總裁批準。同時(shí),報批請假時(shí)必須說(shuō)明工作臨時(shí)接替人。
4、其他人員請假一天以?xún)日,由部門(mén)經(jīng)理批準;三天以?xún)龋ê欤┱哂扇耸虏拷?jīng)理批準;五天以?xún)龋ê逄欤┱哂煽偨?jīng)理批準;五天以上者須由公司總裁批準。
二、病事假
1、員工因病或因負傷請假,憑醫院證明,公司支付基本工資,但每月病假不超過(guò)三天。
2、員工因公負傷期間的.工資,按深圳經(jīng)濟特區工傷保險條例規定辦理。
3、因患各種疾病,在連續治療超過(guò)二個(gè)月以上仍未康復的或年累計病假超過(guò)三個(gè)月無(wú)法堅持正常上班的,公司有權作停薪留職或病退處理。
4、請事假不發(fā)工資。
三、婚、喪、產(chǎn)假
在公司工作一年以上的員工在經(jīng)上級批準的下述假期享受工資:
a、女職工產(chǎn)假為三個(gè)月,產(chǎn)假期發(fā)放基本工資;
b、婚、喪假為三天,在批準的假期和路程時(shí)間以?xún)劝l(fā)放基本工資(喪假只限于直系親屬。如父母、配偶等)。
公司請假制度3
一、目的
第1條 為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本辦法。
二、請假程序:
第2條 員工需要請假時(shí),應先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項;
第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后,按照《請假規定》呈請各級領(lǐng)導批準,將批準后的《請假單》送交人力資源部門(mén)備案;
第4條 辦理工傷假審批手續,必須查驗下列證件(材料):
1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報告;
2、由安全小組提供的工作事故調查,分析報告;
3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級的,必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長(cháng)假期須交接手頭工作,確保工作連續性;
第6條 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;
第7條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報人事部,并交接工作。
三、假期類(lèi)別:
公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長(cháng)假;
四、請假規定:
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí),必須按規定履行請假手續;
第9條 員工請假應以“誠實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;
第10條 員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;
第11條 一般員工請假三天以下的由部門(mén)負責人批準;三天以上由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;
第12條 部門(mén)副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;
第13條 請假單必須由本人填寫(xiě),按規定程序履行簽字手續后方為有效假別,并送人力資源部備案;
第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開(kāi)崗位,或請假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者,以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者,可于當日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請假,并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí),其主管領(lǐng)導有權不予準假,或酌情減少準假時(shí)間;
第17條 如果員工請假時(shí)弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節輕重嚴肅處理;
五、假期說(shuō)明
第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日:
元旦,1月1日至3日放假公休3天;
春節:農歷除夕、正月初一、初二放假調休,共7天;
清明節:農歷清明放假公休,共3天;
勞動(dòng)節:5月1日至3日放假公休,共3天;
端午節:6月14日至16日放假調休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節,9月22日至24日放假調休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國慶節,10月1日至7日放假調休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(3月8日),婦女放假半天;
青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日:婦女節(3月8日)、青年節(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動(dòng)。如不組織活動(dòng),則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日,則不補假。
第21條 年休假:連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準:?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的,年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;以滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工,請病假累計2個(gè)月以上的;
2) 累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的員工,請病假累計3個(gè)月以上的;
3) 累計工作滿(mǎn)20年以上的'員工,請病假累計4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。
第22條 事假:?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者,須在調休假和年休假用完后請事假,事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假:連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準:?jiǎn)T工累計工作每滿(mǎn)1年的,年有薪事假1天,最多不超過(guò)7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假:?jiǎn)T工因病請假,憑醫院的醫療證明填寫(xiě)請假條,由醫務(wù)人員簽署意見(jiàn),再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。
第24條 工傷假:?jiǎn)T工因工負傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門(mén)報公司經(jīng)營(yíng)管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內,由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后,給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中,受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫療期間,按照《工傷保險條例》執行,因員工個(gè)人責任事故原因造成的按病假規定執行,員工因公負傷,需治療休養者,須履行工傷假審批手續。
第25條 婚假:?jiǎn)T工符合結婚條件,需請婚假者憑結婚證填寫(xiě)請假條,經(jīng)計管員審核,部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理審批;榧俚募倨诎础队媱澤搬t療待遇規定》執行,假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假:?jiǎn)T工符合計劃生育規定需請生育假的,按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。
第27條 喪假:?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí),可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫(xiě)請假條,部門(mén)負責人審核報總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補肋工資
第28條 長(cháng)假:?jiǎn)T工請假超過(guò)15天即為長(cháng)假,請長(cháng)假員工不在歸屬車(chē)間管理,由辦公室直接管理,期滿(mǎn)后需續請的,須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理批準后施行,修改時(shí)亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。
公司請假制度4
第一章總則
一、目的:為規范公司考勤度,請假統一由公司行政運營(yíng)部管理,特制定本辦法。
二、適用范圍:公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫(xiě)請假單,注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)部門(mén)負責人和廠(chǎng)長(cháng)審批后,在行政運營(yíng)部備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作,確保工作連續性。
三、超假期應及時(shí)告知請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,告知部門(mén)負責人,并繼續正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見(jiàn)下:
。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除。
。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜,并取消實(shí)際假期天數、
工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規定
一、事先必須辦理請假手續,并填寫(xiě)請假單,經(jīng)審批后方可離開(kāi)。
二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處,扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下:
1、車(chē)間人員及項目管理人員,請假必須提前兩天告知部門(mén)負責人,并在假期前一天辦理請假手續,審批完成后,送行政運營(yíng)部備案。
2、管理人員,請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理,并在假期前一天辦理請假手續,審批完成后,送行政運營(yíng)部備案。
五、公司內部管理人員請假,均需在行政運營(yíng)部備案,請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話(huà),以及緊急聯(lián)系人和電話(huà),以方便維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理,并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假,如發(fā)現有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執行。
公司請假制度5
一、總則
1、目的:為規范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度,結合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。
2、適用范圍:公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間:每周六個(gè)工作日,
上班時(shí)間為早7:30,下班時(shí)間為18:00(正常班),中午12:00-13:30為休息時(shí)間。
現場(chǎng)倒班時(shí)間為7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工:
1.未經(jīng)批準,不上班的;
2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上,未請假的。
3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過(guò)15天者除名。
4、元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1)、員工請假程序自下而上的次序,采取逐級審批制度,員工請假1天(含)首先經(jīng)班組長(cháng)審批,員工請假三天以上者,首先經(jīng)過(guò)班組長(cháng)審批,部門(mén)主管批準后方可休假。
2)、員工填寫(xiě)請假單,經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。
3)、3天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續性。
4)、超假期應提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規定:
1、請假
1)、病假(病假期間扣除當天工資)
、.員工因病假請假一天以上,需出具正規醫院開(kāi)具的病假條,請假一天(含)內下,可憑請假單銷(xiāo)假。 ②.員工病假休假,需填寫(xiě)《請假單》,員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》,必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假,待回公司后半天內補齊請假手續,交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續而缺勤者,作曠工處理。
、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2)、事假(事假期間扣除當天工資)
、賳T工因事需要休假時(shí),可申請無(wú)薪事假,并填寫(xiě)《請假單》。
、谖崔k任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。
、蹎T工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天,全年累計不得超過(guò)30天。
、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準,未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
、菔录倨陂g扣除當日基本工資。
3)、工傷假
、俜补ぷ髦蟹莻(gè)人過(guò)失造成負傷,二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
、诠陂g的工資按照負傷前12個(gè)月的.平均工資按月支付。
2、休假
1)婚嫁
工齡滿(mǎn)一年以上可享受婚假。
凡請婚假者,應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚嫁。
、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
、刍榧侔ü菁俸头ǘ,是國家規定保障員工權益并依法享受的假期,憑結婚登記證一年內一次性休完,不可分開(kāi)休假。
、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。
、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2)產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續的,公司準予休假。
、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》,報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月(自簽訂勞動(dòng)合同之日起)的正式員工,持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據醫院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。
、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。
、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。
3)喪假
以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請)
、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準假3天。
、趩始偈菄乙幎ūU蠁T工權益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4)年假
、僭诠具B續工作滿(mǎn)一年以上者(自簽訂勞動(dòng)合同之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時(shí)間按照在本公司的工齡計算,每滿(mǎn)一年增加一天,最高不超過(guò)15天。
、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋(gè)單位,由辦公室根據工齡發(fā)放相應的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交辦公室備案。
、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。
五、公出
1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時(shí)間,內容,地點(diǎn),并且簽名。
2)、外出時(shí)間不到半天的,可自行登記,外出時(shí)間超過(guò)半天的,需讓主管領(lǐng)導同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的,一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情,早上不能直接前來(lái)公司的,可電話(huà)告知主管領(lǐng)導,待返回公司后補辦手續,否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長(cháng)工作時(shí)間的視為加班,加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者,可補修一天假。如因工作需要不能補休假者,可發(fā)給加班費,加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規定執行。
七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。
公司請假制度6
第一章總則
第一條、為規范公司考勤制度,統一公司請假政策,特制定本方法。
第二章請假程序
其次條、員工填寫(xiě)請假單,注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導審批,并報人事部備案。
第三條、較長(cháng)假期須交接手頭工作,確保工作連續性。
第四條、超假期應準時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報人事部,并交接工作。
第三章請假標準
第六條、公司請假標準見(jiàn)下表:
第四章請假規定
第七條、事先無(wú)法辦理請假手續,須以電話(huà)向主管報知,并于事后補辦手續;否則以曠工論處。
第八條、未辦手續擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處,并扣減月工資。
第九條、如因私人緣由請假,應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。
第十條、請假以小時(shí)為最小單位,補修以半天(4小時(shí))以上計算。
第十一條、假期計算。
1.員工請假假期連續在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2.員工請假假期連續在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條、員工的'病事假不得以加班抵充。
第十三條、員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月,不享受當年年假;凡支配療養或療養的員工,其天數不足年假時(shí),可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工,不享受當年年假。
第十四條、公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或審批,并記錄請假人聯(lián)絡(luò )方法,以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條、本方法由人事部解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行。
公司請假制度7
一、考勤、請假制度
為確保公司有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定,陽(yáng)光塑料除管理層以外所有員工均照此規定執行。
工作時(shí)間
每天8個(gè)小時(shí),正常時(shí)間為上午7點(diǎn)30―11:30下午13:30―17:00。
因工作需要執行晚班的員工,需要部門(mén)經(jīng)理批準后,方可實(shí)施。
簽到
員工每天上下班均需親自簽到(共計每日4次),凡是忘記簽到的均需到保衛處做未簽到登記,否則,將按照考勤系統統計的結果做曠工處理。
員工應親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無(wú)論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。
請假
任何類(lèi)別的請假經(jīng)批準后,均需到保衛處登記,如有緊急情況,不能事先請假,應在兩個(gè)小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)領(lǐng)導和綜合管理部并在上班當日補辦手續,否則以曠工計。
公出
一個(gè)工作日內的公出需在保衛處登記并填寫(xiě)《員工外出登記表》,方便轉接電話(huà)和留言。
出差需到綜合管理部填寫(xiě)《出差審批表》和《出差報告》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理批準后, 綜合管理部登記備案。
遲到、早退和曠工的處理
上午7:30以后到達,視為遲到;下午17:00以前離開(kāi),視為早退。
特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許遲到、早退累計四次(不晚于7:35和不早于17:00),超過(guò)四次做相應的處理。
遲到細則:在一個(gè)自然月份里,遲到、早退累計超過(guò)四次的處理如下:
A、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元;
B、8:31- 9:00 到,即遲到31-60分鐘/次,罰款100元;
C、9:00以后到公司,按曠工一天計,扣個(gè)人日工資的雙倍。
注:若9:00-10:00期間致電直接上級請假者,可補假,按事假處理,否則按曠工計算。
早退細則
A、16:30- 16:59離開(kāi),即早退 0-30分鐘/次,罰款50元;
B、16:00- 16:59 離開(kāi),即早退30-60分鐘/次,罰款100元;
C、16:00以前離開(kāi),按曠工一天計,扣個(gè)人日工資的雙倍。
曠工
A、曠工一天,扣個(gè)人日工資的雙倍;
B、連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因,并于滿(mǎn)三天后的兩天內交出“辭退處分報告”;
C、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天(45小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。
當月遲到、早退累計達到8次的,給予警告處分;當月遲到、早退累計達到10次的,公司有權予以辭退。
考勤統計:
各種請假單和未打卡登記表應于每月5日前由綜合管理部統計后交至綜合管理部經(jīng)理處。
二、休假制度
年休假
享受年休假待遇的范圍:公司正式聘用滿(mǎn)一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。
休假時(shí)間(詳見(jiàn)附件)。
員工年休假,按員工入公司的時(shí)間年度內安排,不跨年度累計。
凡享受年休假待遇的員工,休假期間的節日假時(shí)間不可累計計算。但不得于春節連休。
安排員工休假,要在不影響本公司工作,保證完成各項工作任務(wù),經(jīng)濟指標的前提下進(jìn)行。如因工作需要,無(wú)法按原計劃安排其年休假者,應服從公司對其休假計劃的調整,直至取消年休假安排。
年度休假不能跨年度使用。
婚假
凡符合國家規定的法定婚齡(男:滿(mǎn)22歲,女:滿(mǎn)20歲)者,結婚時(shí)可休婚假3天;榧倨陂g,工資及補貼不發(fā),再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者(男:滿(mǎn)25歲,女:滿(mǎn)23歲),結婚時(shí)可休婚假13天。公司還將給予一定的補助。
生育假
參照山東省計劃生育管理細則,已婚婦女實(shí)行晚育(24周歲以上)者,生育第一個(gè)子女的`,除按國家規定享受三個(gè)月產(chǎn)假外,另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨生子女證”者,另獎勵產(chǎn)假35天,合計4個(gè)月20天。
凡公司正式聘用的女員工,在規定的產(chǎn)假期間內,基本工資停發(fā)。
喪假
員工其直系親屬(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)公司批準,可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請事假,由總經(jīng)理批準。
病假
員工休病假,超過(guò)3天要出具醫院開(kāi)具的假條。
員工休病假的時(shí)限,應以假條上的時(shí)間為準,遇節假日不順延。
從員工轉正開(kāi)始,員工每年可享受2天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應申請進(jìn)入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期,進(jìn)入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后,公司按照國家有關(guān)規定,每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續定勞動(dòng)合同。
員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明,請部門(mén)經(jīng)理和相關(guān)負責人批準,否則按曠工處理。
事假
事假系無(wú)薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假。
事假最長(cháng)不超過(guò)3天。
工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況,并立即告至總裁和行政人事部。
公司根據醫生的診斷確定是否需要給以工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。
假期審批
以上各假期均應先申請并作好工作交接安排,經(jīng)審核批準后報綜合管理部備案。申請審批程序同事假審批程序;未經(jīng)審核批準或批準后未報綜合管理部備案,作曠工處理。
其他
凡年底或連續公眾假日的前后,工作較忙,則需要控制年休假。
凡在一年內請病假累計超過(guò)三十天,或請事假累計超過(guò)十五天者,當年不再享受年休假待遇。
女員工按規定休產(chǎn)假,當年不再享受年休假待遇。
假 期 天 數
類(lèi)別項 目假 期
(工作日)工資標準備 注 年 休 假年休假 婚
假婚假男:25周歲
女:23周歲 晚婚加假 喪
假喪假 生 育
假產(chǎn)假
晚育(24周歲)
領(lǐng)“獨生子女證”
男員工配偶生育假
公司請假制度8
一、為統一公司請銷(xiāo)調休假政策,特制定本制度。
二、審批程序:
(1)員工需要請假時(shí),須提前三天(突發(fā)情事例外)書(shū)面提呈《請假單》申請,交部門(mén)主管;
(2)部門(mén)主管核簽;
(3)主管領(lǐng)導核準
三、審批權限:假期二天(含)以?xún)日,由主管部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以?xún)日,由主管副總?jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導請假,應由上一級主管領(lǐng)導批準。
四、員工辦妥手續后,將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。
五、假滿(mǎn)回公司,通報行政部銷(xiāo)假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班,應休假尚未休假,可申請遺作集中補休。加班員工須填寫(xiě)加班申請表,由主管核準,部門(mén)經(jīng)理批準,行政部備案,符合《勞動(dòng)法》規定,方能加班。
七、各類(lèi)休假標準(見(jiàn)附件)
八、假期計算以小時(shí)為最小單位,補休以半天(4小時(shí))以上計算。請假連續在5天(含)以下的,期間的'公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的,期間的公休日或法定假日均計算在內。
九、較長(cháng)假期須交接手頭工作,確保工作的連續性。
十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請假手續,須以電話(huà)向主管報知,并于事后迅速補辦手續,否則以曠工論處。
十一、未辦手續擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處。
公司請假制度9
公司請假制度管理規定是一項重要的人力資源管理舉措,需要不斷地進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。針對當前存在的問(wèn)題和不足,我們可提出以下改進(jìn)建議:
。1)優(yōu)化請假流程和操作。完善請假申請、審批、安排、記錄和統計等各個(gè)環(huán)節,提高請假流程的效率和透明度。
。2)加強公司規定的宣傳和教育。通過(guò)公司內部刊物、會(huì )議、培訓等多種形式,向員工普及和宣傳請假制度管理規定,提高員工的規矩意識和遵從度。
。3)建立健全的考核制度和獎懲機制。建立健全的考核制度和獎懲機制,引導員工依法依規請假,加強員工的管理和約束。
。4)借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗和做法。學(xué)習借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的請假制度管理規定,加強企業(yè)內部的學(xué)習和交流,不斷提升請假制度管理水平。
總之,公司請假制度管理規定是企業(yè)人力資源管理中的一項重要舉措,對于維護企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序,保障員工合法權益,增強員工歸屬感和認同感,提高組織管理和效率,提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度具有重要意義。企業(yè)應根據實(shí)際情況制定并優(yōu)化相應的請假制度管理規定,加強宣傳和教育,建立健全的考核制度和獎懲機制,不斷提升請假制度管理水平。
公司請假制度管理規定
公司請假制度管理規定
一、前言
請假是工作和生活中的一種常見(jiàn)情況,它可以為員工提供適當的休息和調整,同時(shí)也有利于提高工作效率和員工的工作積極性。因此,對于公司而言,制定適當的請假制度管理規定,既是保障員工權益的一項重要措施,也是保障公司正常運轉的重要一環(huán)。
二、請假制度管理規定的目的
請假制度管理規定的目的是為了規范員工請假行為,維護公司正常運營(yíng)秩序。準確理解和遵守請假規定,對于公司和員工之間的協(xié)作、合理分配和管理公司的各項資源起到了非常重要的作用。
三、請假管理規定詳解
1.請假的類(lèi)型
本公司請假按照時(shí)間分為短假和長(cháng)假。短假指請假時(shí)間不超過(guò)3天;長(cháng)假指請假時(shí)間超過(guò)3天。短假與長(cháng)假的請假規定不同,請在申請請假前認真閱讀公司的請假規定。
2.請假的申請流程
在公司設立了專(zhuān)業(yè)的請假管理部門(mén),員工們可以向該部門(mén)提交請假申請,申請時(shí)需說(shuō)明具體請假原因、請假時(shí)間和聯(lián)系方式等相關(guān)信息。公司要求員工在請假前的3天內填寫(xiě)好請假表格,并在請假表格上注明請假原因,經(jīng)部門(mén)主管簽字確認后遞交管理部門(mén)審批。
3.請假的審批流程
員工的請假申請需通過(guò)請假管理部門(mén)的審批流程,審批通過(guò)后始可請假。請假管理部門(mén)在收到請假申請后第一時(shí)間向經(jīng)理和部門(mén)主管科學(xué)呈報,請假理由、請假時(shí)間、請假事由等相關(guān)情況,并根據具體情況確定審批流程:申請額度在1個(gè)月以?xún)鹊恼埣傩璨块T(mén)主管審批后,呈報給總經(jīng)理審批;申請額度超過(guò)1個(gè)月的請假需總經(jīng)理直接批準。
4.請假的實(shí)施和記錄
請假過(guò)程中,員工應按照請假管理規定的具體要求請假并落實(shí)各項規定,如離職手續、代班人員選擇、班次交接等。同時(shí)請假管理部門(mén)應加強請假的'記錄,詳細記錄員工請假信息,建立員工請假檔案。請假結束后,員工應及時(shí)向請假管理部門(mén)提交請假記錄及工作匯報。
四、請假規定的處罰措施
為了維護公司的正常運轉秩序,對于員工在請假申請、請假過(guò)程中出現的不合理行為和違規操作等情況,公司將采取相應的處罰措施,如停職、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)請假管理部門(mén)應實(shí)行“一票否決制”,對于那些不能遵守請假規定的員工不予批準,請假申請。
五、倡導健康的請假文化
在保障公司正常運轉秩序前提下,公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下,能夠合理地請假休息,緩解工作壓力和身心疲勞。同時(shí)希望員工以身作則、遵守請假規定,不做“請假黨”,宣傳健康、科學(xué)的請假文化,推動(dòng)公司進(jìn)一步提升管理水平和員工幸福感。
六、結語(yǔ)
請假制度管理規定是公司健康發(fā)展的重要保障。公司將繼續加強規章制度的完善和執行,讓員工更好地適應公司的工作要求并獲取更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。我們相信,在大家的共同努力下,公司將會(huì )越來(lái)越好!公司請假制度管理規定
公司請假制度10
為進(jìn)一步加強內部管理,規范請假行為,依據國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規定,結合本局實(shí)際情形訂立本制度。
一、請假手續
1、請假必需履行審批手續。1天(含1天)以?xún)鹊,由處室審批?天以上3天(含3天)以?xún)鹊,由分管局長(cháng)審批;3天以上的,由局長(cháng)審批。
2、請假手續應在事前履行,并支配好手頭工作。特別情形事前未能請假的,要按時(shí)補辦請假手續。不上班,又不履行請假手續的,按曠工處理。
3、請假3天以上的,應填寫(xiě)《請假單》,同時(shí)供應相關(guān)證明材料。請假單一式兩份,一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處,作為年底考核依據。請假結束后要按時(shí)銷(xiāo)假。
4、處室緊要負責人請假應向分管局長(cháng)報告,并報局長(cháng)。
二、病假
1、生病不能正常工作,可以請病假。病假7天以上的,應供應病歷,并出具醫保定點(diǎn)醫院或醫療機構的證明。
2、病假在2個(gè)月以?xún)鹊,工資全額發(fā)放;病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月,從第3個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)20xx年,按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā),其他各項全額計發(fā)。工作年限滿(mǎn)20xx年及其以上的,工資全額發(fā)放;病假超過(guò)6個(gè)月,從第7個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)20xx年的.,按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā),其它各項全額發(fā)放;工作年限滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的,按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā),其他各項全額發(fā)放;工作年限滿(mǎn)20年及其以上的,按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā),其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的,可以請事假。
2、全年事假累計超過(guò)15天的,從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假沖銷(xiāo)病事假天數,沖銷(xiāo)不完的病事假天數再按上述規定處理。
4、當年度因病、事假累計超過(guò)半年,未參加考核的人員,年終一次性獎金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿(mǎn)一年的人員,按實(shí)際工作月數計發(fā)目標考核獎。
四、年休假
1、鼓舞機關(guān)職工依據規定休假。年休假由各處室依據工作情形,結合個(gè)人要求統籌支配。
2、工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的,每年休假5天;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,每年休假10天;滿(mǎn)二十年以上的,每年休假15天。休假期間遇有法定節假日,可扣除節假日天數后順延。
3、如確因工作需要當年未支配休假的,經(jīng)局長(cháng)同意,可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿(mǎn)1年,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天,“父母”不包括岳父母、公婆),可享受探親假。
2、探望配偶,每年賜予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母,每年給假一次20天。假如因工作需要,當年不能賜予假期或本身樂(lè )意兩年探親一次的,可以?xún)赡杲o假一次45天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天。另外,依據實(shí)際需要賜予路程假。
3、請探親假的,當年不再支配年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。
4、探親假的來(lái)回路費,可按有關(guān)規定賜予報銷(xiāo)。
六、婚假
1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲),結婚時(shí)賜予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲),延長(cháng)婚假10天。
2、婚假應在領(lǐng)取結婚證半年內休完,逾期作自動(dòng)放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時(shí)賜予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫院證明加添產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。晚育(女年滿(mǎn)24周歲初次生育的,或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育)的,延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)后,因身體不好,上班有困難,需要連續休息的,持醫院證明、本人申請,經(jīng)討論批準,可再請不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間,給男方護理假7天;女方為晚育的,給男方護理假10天。護理假應在女方產(chǎn)假期間用完,過(guò)期不補。
4、妊娠3個(gè)月內自然或人工流產(chǎn)的,賜予休假20—30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,賜予休假50天;7個(gè)月以上引產(chǎn)的,賜予休假90天。男性結扎,休息7天;女性結扎休息21天,如在產(chǎn)后結扎的加添產(chǎn)假14天。女性放節育環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,賜予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí),需要職工本人料理喪事的,依據路程遠近另賜予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的,以國家及省、市規定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
公司請假制度11
第一條為規范公司員工休假管理工作,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規,結合本公司實(shí)際,制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。
第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。
第五條請假應當根據請假手續及核準權限進(jìn)行申請:
。ㄒ唬┱埣俨怀^(guò)一天的,本人事先填寫(xiě)《請假單》,由本部門(mén)負責人審批。
。ǘ┱埣僖惶煲陨先煲?xún)鹊,本人事先填?xiě)《請假單》,經(jīng)本部門(mén)負責人審查后,報主管副總裁審批。
。ㄈ┱埣偃煲陨系,本人事先填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)本部門(mén)負責人審查和主管副總裁審核后,報總裁審批。
。ㄋ模┙(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
。ㄎ澹┨厥馇闆r的另行規定。
第六條員工休假結束后應及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假,每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。
第七條所有請假事由必須真實(shí),如發(fā)現以虛假事由請假的,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。
第八條根據《勞動(dòng)法》的規定,公司在下列法定節日,安排員工休假:
。ㄒ唬┰,放假一天(1月1日);
。ǘ┐汗,放假三天(農歷正月初一、初二、初三);
。ㄈ﹪H勞動(dòng)節,放假三天(5月1日、2日、3日);
。ㄋ模﹪鴳c節,放假三天(10月1日、2日、3日);
。ㄎ澹⿱D女節(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動(dòng);
。┨厥馇闆r另行規定。
第九條根據國家政策,對法定節假日前后的周末可以實(shí)行調休。
第十條法定節假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。
。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假,每人每年度可請帶薪事假不超過(guò)三天。
。ǘ┱埵录賾獜膰勒莆,并按照請假審批權限報批。超過(guò)三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。
。ㄒ唬﹩T工本人因并傷診查,住院治療和病休不能上班而請假為病假,每人每年度可請帶薪病假不超過(guò)三天,公傷治療休息的除外。
。ǘ┱埐〖俚膶徟笆掷m:
請病假的需填寫(xiě)《請假單》,并按照請假批準權限報批,事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續等證明方有效。
員工因患急病,需在醫院急診治療的,事后需憑診斷書(shū)、住院手續等憑證補填《請假單》報批,經(jīng)批準的方為有效。
。ㄒ唬﹩T工本人的婚事,可請婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的,可根據實(shí)際里程給予在途時(shí)間;榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負責人和人力資源部。
。ǘ┗榧倨陂g薪酬福利待遇不變。
。ㄒ唬┡畣T工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負責人和人力資源部。
。ǘ┠袉T工在妻子生育期間可享受護理假五天,在外地的可適當給予在途時(shí)間。
。ㄈ┡畣T工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫院診斷仍未恢復健康,可請哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計發(fā)薪資。
。ㄋ模┊a(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
。ㄒ唬└改、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時(shí)間。
。ǘ﹩始倨陂g薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國家規定安排員工休息,因工作需要,法定節假日需要加班的,員工不得無(wú)故推諉,事后可適當調休。沒(méi)有調休的,核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請單,由部門(mén)負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案,并作為計發(fā)加班薪資的`依據。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的,需在次日及時(shí)補簽加班申請單并交人力資源部,逾期不計加班。
節假日和周六、周日加班應當打卡。
第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規定制定,人力資源部負責實(shí)施、解釋。
第十九條本規定自發(fā)布之日起試行。
第一條請假程序
1、員工填寫(xiě)請假單,注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導審批,并報辦公室備案。
2、較長(cháng)假期(5天以上)須交接手頭工作,要副廠(chǎng)長(cháng)以上級別書(shū)面同意,確保工作連續性。
3、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報辦公室,并交接工作。
4、備案制度
公司領(lǐng)導層干部無(wú)論因公私請假,均報公司辦公室備案;各管理層無(wú)論因公或因私請假,獲批準后,均需備案。
第二條各種假別及規定
1、事假
。1)員工因事請假,原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)5個(gè)工作日。
。2)事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資(例如:一位員工3月份請事假x天,當月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額—(月基本工資+崗位工資)/27*x)。
。3)員工班前患急癥或特急事情,應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導代請假,并于回來(lái)上班8小時(shí)內補辦書(shū)面請假手續,否則按按曠工處理。
2、婚假、喪假
。1)一般婚假:3天。均需一次連續休完假。
。2)喪假,(僅指三代以?xún)戎毕涤H屬過(guò)世的情況),按以往公司習俗規定,回來(lái)上班8小時(shí)內,需到公司辦公室簽字備案。
3、公司各種假別的工資算法:
。1)事假:事假期間不計工資;
。2)婚假:發(fā)放基本工資和崗位工資;
。3)喪假:(前三天發(fā)放基本工資和崗位工資,之后請假的天數只計基本工資)。
第四條公司請假相關(guān)規定
1、事先無(wú)法辦理請假手續,須提前當面或以書(shū)面形式向主管或上級領(lǐng)導報知,并于事后回廠(chǎng)上班的8小時(shí)內補辦手續;否則以曠工論處。
2、未辦手續擅自離開(kāi)崗位,均以曠工論處,相應扣減當月工資。
3、假期的核準權限如下:
。1)車(chē)間管理級以下人員,假期2天內由部門(mén)主管核準,2—10天以?xún)扔蓮S(chǎng)長(cháng)審批,送辦公室備案。
。2)車(chē)間管理級以上人員、安全員,技術(shù)骨干等公司規定請假要向廠(chǎng)長(cháng)報告的人員,請假2天內由廠(chǎng)長(cháng)核準,3天以上由總經(jīng)理核準審批,送辦公室備案。
。3)副廠(chǎng)長(cháng)級以上管理人員請假1天超由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。
4、請假以小時(shí)為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、公司各級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯(lián)絡(luò )方式,以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。
8、本公司員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
9、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內注明。
11、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處。
12、緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內,致電所在部門(mén)負責人及辦公室。
15、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。
第五條附則
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
公司請假制度12
為規范公司考勤管理制度,加強員工組織紀律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規定。
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。
3、公司員工請假,需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請,填寫(xiě)《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后,須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假,否則按曠工處理。
4、員工請假應提前辦理請假手續,填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假,應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管,返崗后補辦請假手續,否則按曠工處理。
5、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天(含)以?xún)鹊恼埣,由部門(mén)負責人審批;請假3天以上、7天(含)以?xún)鹊,?jīng)部門(mén)負責人審核同意后,須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請假不予生效。
6、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天(含)以?xún),由部門(mén)分管領(lǐng)導審批,請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準,并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
7、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天(含)以?xún)鹊,由?chē)間主管負責審批;請假在5天以上、15天(含)以?xún)鹊,?jīng)車(chē)間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假15天以上,須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準。員工請假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請假不予生效。
8、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以?xún)鹊,由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假3天以上,須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準;生產(chǎn)部經(jīng)理請假,須報部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
9、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的,則按相關(guān)法律規定執行。
10、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由,填寫(xiě)《請假單》,按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無(wú)薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續請事假滿(mǎn)30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
11、工傷假
因工負傷需住院的員工,須在指定醫院就醫,由該醫院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。
12、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受?chē)曳ǘ?天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續計算(包括雙休日)。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
13、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。
14、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
15、年休假
根據國家規定,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的',年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規定,不按要求準時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
16、為維護員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現企業(yè)對員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應休未休的,每月可以積休1天在當季內換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天,;公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況,參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。
17、員工必須做到事前請假,事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書(shū)面請假手續,如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的,須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準,事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
18、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
19、員工請假、調休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調休的原則,在當月完成,不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對于請假超過(guò)30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
公司請假制度13
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理
2、 各分店由店長(cháng)擔任考勤員或店長(cháng)指派其他員工擔任考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí),含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(cháng)要合理安排店內倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規定
1、 公司員工應在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達工作崗位,更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢,如有特殊情況應向店長(cháng)請示批準,并由店長(cháng)向上級報告。
2、 公司所有員工不得遲到、早退,凡有遲到員工,店長(cháng)應提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元,遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退,所有沒(méi)得到批準的早退員工按月累計遲到3次進(jìn)行處罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 所有公司員工不得無(wú)故曠工,曠工一次扣除當月全部銷(xiāo)售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天,曠工2天即按自動(dòng)辭職處理,當月工資不發(fā),解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列情況均已曠工論處,采取不正當手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請假者、不服從工作調動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗:指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的',睡崗一 次罰款10元,造成損失的由個(gè)人承擔全部責任。
各店長(cháng)要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時(shí)間應接受公司總部監督,公司每天會(huì )按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期,一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
所有通過(guò)試工期的員工,每人每月可享受帶薪休假4天,帶薪假日必須當月休完,不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過(guò)6天,并提前3天請假,主管批準同意后方可休假,其他市區內員工需提前1天請假,主管批準同意后方可休假。
2、休假規定
望各店店員合理安排個(gè)人假期,不得臨時(shí)請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排,各店長(cháng)要根據店內情況負責協(xié)調好店員假期,五人以?xún)鹊昝娌坏脙擅陨蠁T工同時(shí)休息,所有店長(cháng)、店員休假須向公司申請休假,各店長(cháng)不得私自調動(dòng)、調換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假,完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2天處理,即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準參加會(huì )議、培訓、學(xué)習、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的,店內銷(xiāo)售獎金按當事人在店內的實(shí)際上班天數發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假:所有工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假:7天帶薪休假,必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數發(fā)放銷(xiāo)售獎金,取消全勤獎金。
此制度頒布后即日起執行
公司請假制度14
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間:冬季:上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工應按照公司的規定進(jìn)行指紋考勤,上下班指紋打卡各一次,1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類(lèi)假期規定進(jìn)行書(shū)面申請(填寫(xiě)“請假申請單”),得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請假的,應及時(shí)打電話(huà)向上級主管請假,獲批準后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級主管,可直接通知人事行政部)方可以假況處理,且須在到公司后的12小時(shí)內補填請假申請表;缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知,或者雖電話(huà)通知但未獲批準便擅自缺/離崗,或者沒(méi)有在12小時(shí)內填寫(xiě)請假申請單的',人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應按期銷(xiāo)假上班,如需延長(cháng)假期應提前申請續假,未經(jīng)同意續假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負傷,應根據醫院出具的病假證明,于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿(mǎn)上班后,應立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請假單;因工傷引起的病假,亦需醫院出具病假單方可申請休假,工傷待遇依據相關(guān)法規處理;除工傷外,在醫療期內,員工月病假天數在三天及以?xún)鹊,病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放,月累計病假在3天以上者,超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發(fā)放; 1.3事假
員工因私請假,應事前填寫(xiě)請假單(但請事假時(shí),應先考慮用年假,年假未用完者,不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資; 1.4年假
凡需享受年假的員工,必須事前以書(shū)面形式得到上級主管的批準;集中使用時(shí),年假天數不超過(guò)3天,分散使用年假,最小單位為0.5天;休年假期間,員工仍可享受合同規定的各種節假日;年假未用完者,不得請事假;
1.5員工請假需由人事部和部門(mén)主管批準同意,請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運營(yíng)總監審批;各部門(mén)主管請假均需人事部和運營(yíng)總監批準同意后方可;員工請假,人事部及部門(mén)主管或運營(yíng)總監均有權駁回,一經(jīng)駁回,本次申請即完畢;
1.6請假一天者,需提前三天遞交“請假申請單”;連續請假三天及以上者,須提前七天遞交“請假申請單”;
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調休假時(shí),須經(jīng)人事行政部對請休天數進(jìn)行審核。
2. 調休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因實(shí)驗需要調整工作時(shí)間的,需填寫(xiě)“調休申請單”,經(jīng)部門(mén)主管審核同意后,方可執行;未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認的“調休申請單”,視為無(wú)效。
2.3調整工作時(shí)間的員工,仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調休,均需至少提前兩天提出申請,填寫(xiě)申請單,部門(mén)主管批準同意后,方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的,需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運營(yíng)總監提出申請,部門(mén)主管或運營(yíng)總監知悉休假原因,批準同意后,方可休假或調休。未經(jīng)部門(mén)主管或運營(yíng)總監批準而擅自休假或調休者,以曠工論處。
公司請假制度15
為加強對員工的請假管理,使員工養成良好的工作習慣,特制定本管理制度。
1、請假類(lèi)別:
1)工傷假:?jiǎn)T工因工作而傷殘者,憑區級及以上醫院證明進(jìn)行休假,工傷期滿(mǎn)應參加力所能及的勞動(dòng),不參加公司安排力所能及勞動(dòng)的,視為自行休息。
2)事假:?jiǎn)T工因事必須本人以書(shū)面形式請假,傳話(huà)請假的視為曠工。
3)病假:?jiǎn)T工因疾病或生理原因必須治療休假者,須憑區級及以上醫療機構有效證明,附醫院出具的病假條。
4)喪假:直系親屬(父母、配偶、子女)的`喪事允許用假3天。
6)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假為九十天。
2、請假程序:
1)員工因事須事前請假,且必須由本人用假之前親自填寫(xiě)“請假條”,向所在部門(mén)請假,經(jīng)部經(jīng)理批準后方可用假,并于當天內將請假條交總經(jīng)辦,三天以上需經(jīng)主管副總批準,否則未到崗按曠工處理。超過(guò)時(shí)間請假條無(wú)效,作為曠工處理。管理人員、管理工加班后調休必須有“請假條”,并在請假條中注明因哪天加班后的調休。
2)如遇突發(fā)事件來(lái)不及請假者,可來(lái)電告之,回公司后當天要補辦請假手續并說(shuō)明原因,并于當天內將請假條上交總經(jīng)辦,如當天內未補辦手續的,未到崗時(shí)間按曠工處理。
3)請假條未按規定時(shí)間交總經(jīng)辦的視未請假,接曠工處理,如經(jīng)理未及時(shí)審批,造成未及時(shí)上交的,對經(jīng)理作失職處理。
4)用假到期后需續請者,須按規定再辦理請假手續,否則超期時(shí)間將按曠工處理。
3、員工請假出廠(chǎng)時(shí)需刷卡。
4、凡因員工的用假期間造成工作不能正常進(jìn)展的,由審批假期的領(lǐng)導負責協(xié)調解決。對造成的損失由請假批準人承擔失職責任。
本制度于20xx年12月30日第四次修改,原文件作廢,本文件自20xx年1月1日起生效。
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