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(優(yōu)秀)教師請假制度15篇
在現在的社會(huì )生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的教師請假制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
教師請假制度1
為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工的組織紀律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下老師請假暫行條例，望各位老師遵照執行。
一、事假：
1、老師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。老師請假天數在規定期限內，績(jì)效考核只扣除嘉獎分，超過(guò)規定天數，按績(jì)效考核方法扣分，并與績(jì)效考核掛鉤。
2、老師請假要書(shū)面履行請假手續，校長(cháng)簽字后，交教育處記錄并支配老師頂課等有關(guān)事宜。
3、老師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、老師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以?xún)鹊膽芍鞴茚t生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學(xué)校負責支配代課等事宜。
2、老師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發(fā)工資與嘉獎性績(jì)效工資。
3、經(jīng)查發(fā)覺(jué)弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長(cháng)期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
老師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱(chēng)職(不合格);連續曠工15天，全年累計曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續曠工超過(guò)30天，全年累計超過(guò)90天的，學(xué)校必需上報自動(dòng)離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應支配在寒暑假期間，其他時(shí)間不予支配，若有特別狀況，的確需要探親的，由教育局領(lǐng)導審批。
1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以?xún)鹊募倨�，國家規定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內部的考核獎不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發(fā)嘉獎性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按50%計發(fā)。
2、事假。一月中累計超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當月停發(fā)嘉獎性績(jì)效工資;累計超過(guò)10個(gè)工作日的，當月停發(fā)嘉獎性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)。
3、病假。病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，�?jì)效工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)嘉獎性績(jì)效工資;病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)嘉獎性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以?xún)鹊�，由單位主要領(lǐng)導審批;累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個(gè)月以上(包括一個(gè)月)，由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個(gè)月以?xún)?包括一個(gè)月)，由教育局審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負責辦理請假報批手續，經(jīng)審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過(guò)一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明;請病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應派專(zhuān)人探視，并供應由校領(lǐng)導及探視人簽字的探視證明、探視狀況公示表。
6、如有特別狀況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿(mǎn)要續假的`，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學(xué)校負責準時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
六、關(guān)于老師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時(shí)間5分鐘的計遲到一次。
2、因特別狀況，必需中途離�；蛟缤说�，一小時(shí)內，不記請假或礦工，超過(guò)一小時(shí)的必需請假，同時(shí)在離校前到教育處、值周組、門(mén)衛上做好記錄，記錄清緣由、離校時(shí)間和返校時(shí)間，否則按曠工論處。
3、學(xué)校行政對老師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門(mén)衛人員、班主任必需在同學(xué)進(jìn)校時(shí)間前到校，例會(huì )請假的按半天請假時(shí)間計算。
說(shuō)明：
1、以上計算請假時(shí)間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
教師請假制度2
一、公假
學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在1-5天以?xún)鹊摹�，須�?jīng)校長(cháng)批準。5天以上的由教育局批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2、事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)10天，全年事假累計不得超過(guò)15天。
3、事假天數的計算不含法定節假日和休息日。
4、在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，視為照顧性事假，但照顧性事假不順延，并計入個(gè)人事假天數累積。
三、病假
教職工因病請假，1-5天必須出具醫院證明，報請校長(cháng)批準。5天以上的報教育局批準。
四、其他類(lèi)型假按有關(guān)文件規定辦。
五、請假管理
1、請假流程
�、偬顚�(xiě)請假單;
�、厶峁┯嘘P(guān)證明材料;
�、馨匆幎ㄅ鷾蕶嘞揶k理批準手續;
�、菖鷾屎蟮恼埣賳嗡徒虒幋鏅n。
2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向校長(cháng)報告，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
3、凡因公外出或請假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸的，視為曠工;對不履行請假手續或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。
4、事假每天扣其績(jì)效考核分0.5分，病假每天扣其績(jì)效考核分0.3分。
5、教師請事假者，必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作;其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其承擔的教學(xué)或其他工作任務(wù)一般由請假者自行負責安排，確有困難的由學(xué)校協(xié)助安排。
6、教師請假工作由校長(cháng)負責管理，教導處發(fā)放、保管教師請假單，并按月統計。
7、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的'績(jì)效考核.
8、有下列情況之一的，當年不參加年度考核，不確定考核等次：
�、偃昀塾嫊绻�15天以上者;
�、谌昀塾嬍录�90天以上者。
9、有下列情況之一者，當年不予晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：
�、匐x職進(jìn)修者;
�、谌昀塾嬚埣�4個(gè)月以上者。
10、有下列情況之一者，不能參加評優(yōu)、評先，年度考核不能為優(yōu)秀：
�、儆袝缯n的教師;
�、谑录俪^(guò)一周的。
教師請假制度3
一、工作制度
1、全體教職工工作實(shí)行坐班制。
上班時(shí)間：上午：從第一節上課到第四節下課下午：從第一節上課到第四節下課。
2、上班要求
�。�1）全體教職工必須按規定時(shí)間到崗，每天上午7:408:00簽到，第四節下課后簽退，其中班主任延遲10分鐘
簽退；下午從預備前10分鐘到上課前簽到，第四節課下課后
簽退，其中班主任延遲10分鐘簽退，不準遲到、早退和曠工。
�。�2）值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。
�。�3）授課教師必須提前2分鐘在教室門(mén)口候課，上課鈴響結束后仍未進(jìn)教室的視為遲到，下課鈴響前出教室的視為早退。
�。�4）上課教師要做到教管并重，授課或輔導前要認真核對學(xué)生人數，做好教室日志的登記，發(fā)現學(xué)生曠課、遲到等問(wèn)題要及時(shí)與班主任聯(lián)系，授課或輔導期間要對上課睡覺(jué)、隨意
說(shuō)話(huà)等行為進(jìn)行管理，確保教學(xué)秩序井然。
�。�5）教師上課要將手機調成靜音或關(guān)機，并不得接打手機。
�。�6）上班期間不得從事下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、玩手機等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
�。�7）嚴禁中午飲酒，晚上有輔導的，不準晚飯飲酒，嚴禁酒后上班，因醉酒不能上課或上班的按曠工處理，并由校領(lǐng)導親自談話(huà)。
3、違紀處罰
�。�1）上班遲到、早退一次扣罰3元，遲到、早退超過(guò)一節的按脫崗處理，一次扣罰10元。
�。�2）遲到的要到辦公樓指紋補簽，沒(méi)有補簽的按脫崗處理。
�。�3）上課、輔導無(wú)故不到的，一節扣罰10元，領(lǐng)導談話(huà)并在大屏幕公開(kāi)點(diǎn)名批評。
�。�4）請假半天扣罰5元，臨時(shí)請假外出一次扣罰3元。
�。�5）凡請假者離崗前任課教師本人應主動(dòng)與本班其它教師協(xié)商安排好代課、輔導，造成空堂追究被代課人的責任，空一節課或輔導扣罰10元。
�。�6）上班期間私自外出的`，一次扣罰10元，并追究值班門(mén)崗責任，每放一人次扣值班門(mén)崗5元。
�。�7）開(kāi)會(huì )（包括全體教職工會(huì )、黨員會(huì )、年級組會(huì )及學(xué)校組織的其它會(huì )議）、集體活動(dòng)（升旗、教研等活動(dòng)）缺一次扣5元，請假一次扣3元，遲到一次扣2元。
�。�8）沒(méi)有按時(shí)上交學(xué)期教學(xué)計劃和教學(xué)總結的每缺一次扣10元。
�。�9）對只教不管，任由學(xué)生睡覺(jué)、大聲說(shuō)話(huà)、打鬧串桌及玩手機的，發(fā)現一人次扣任課教師1元。
�。�10）因意外突發(fā)事件、公傷請假，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準酌情對待。
二、請銷(xiāo)假制度
1、請銷(xiāo)假手續
上課教師因病、因事需要請假離崗者，要先經(jīng)年級主任批準后，再持請假條向李校長(cháng)請假批準。保安及門(mén)衛有事向李書(shū)記請假。教輔人員臨時(shí)外出向李校長(cháng)請假。領(lǐng)導成員有事外出向校長(cháng)請假，期滿(mǎn)銷(xiāo)假，不準捎假。
2、特殊假本人結婚假一周，直系親屬婚、喪假一周。產(chǎn)假三個(gè)月（含產(chǎn)前假15天），晚婚晚育產(chǎn)假四個(gè)半月。
3、說(shuō)明：
�。�1）在學(xué)校放假期間，產(chǎn)假以外的特殊假一律不再補休。
�。�2）請假或脫崗進(jìn)修期間，教職工不得享受學(xué)校設置的崗位津貼、績(jì)效工資和福利。
�。�3）凡在本年度有曠工現象或請假超過(guò)一個(gè)月者，不得被評為各級先進(jìn)個(gè)人。
�。�4）對于經(jīng)常請假或有曠工現象，特別是對于婚喪產(chǎn)等特殊假期滿(mǎn)后長(cháng)期不上班、造成不良影響者，除按規定進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，經(jīng)校務(wù)會(huì )研究視情節輕重，給予行政處分、解聘或報請教文體局給予其調離本單位等處理。
�。�5）本規定自公布之日起執行。
教師請假制度4
1、遵守學(xué)校作息制度，堅持不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。
2、有事請假必須說(shuō)明原因，履行請假手續，請假后經(jīng)批準方可離校。
3、有病請假應有醫生證明，特殊情況可委托他人代行請假手續，并補醫生證明。
4、上班時(shí)間不離校。如遇特殊情況，一課內的'可向辦公室負責人說(shuō)明原因。一課時(shí)以上的應向值日領(lǐng)導請假。
5、對“出全勤、爭滿(mǎn)點(diǎn)”的教師，持設立“全勤滿(mǎn)點(diǎn)獎”給予適當獎勵，有關(guān)細則見(jiàn)附件：
教師請假制度5
為維護正常的教學(xué)秩序，嚴厲校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調動(dòng)廣闊老師的工作樂(lè )觀(guān)性，特制定老師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體老師必需仔細執行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學(xué)校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續。
老師請假必需當面對學(xué)校領(lǐng)導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教育主任簽字，再由校長(cháng)簽字生效。教育處要將調課狀況留底備案。若無(wú)教育主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
老師請事假，必需經(jīng)學(xué)校批準并經(jīng)教育處備案，由請假者支配好由于請假耽擱的課時(shí)，找好代課老師。若每月事假在兩天之內，根據每節課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的全部事假進(jìn)行累計，上不封頂。
假如每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并根據每節課10元的標準扣除相應的課時(shí)費;同時(shí)超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必需出具(區)縣級以上醫院的證明。由教育處支配好代課老師，按每節課10元的標準扣除課時(shí)費，用于代課老師的.代課費。
五、遲到、早退的規定。
無(wú)故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒(méi)有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應課時(shí)費，每節20元。
六、集體活動(dòng)的規定。
學(xué)�；蛏霞壊块T(mén)組織統一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。假如未經(jīng)允許擅自不參與，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節假日進(jìn)行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假根據有關(guān)文件規定執行。
八、其他規定。
老師每學(xué)期累計病事假不超過(guò)1天，也沒(méi)有遲到早退等狀況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
教師請假制度6
為進(jìn)一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進(jìn)行，實(shí)現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實(shí)際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實(shí)行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長(cháng)請假，三天以上向中心校校長(cháng)請假，若有全園性重活動(dòng)，時(shí)間無(wú)論長(cháng)短均需向中心校校長(cháng)請假，園長(cháng)請假需經(jīng)中心校校長(cháng)批準。請假（無(wú)論什么類(lèi)型的假）都要有書(shū)面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時(shí)電話(huà)請假，并將書(shū)面請假申請表于上班時(shí)補交。請假期滿(mǎn)，應按時(shí)上班并辦理銷(xiāo)假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長(cháng)審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須及時(shí)銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實(shí)行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假�；榧�、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(cháng)十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天。
8、實(shí)行計劃生育手術(shù)，享有國家規定的休假時(shí)間：放置宮內節育器，自手術(shù)之日起休息三天；帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實(shí)行計劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)。
10、教職工外出函授學(xué)習，原則上利用業(yè)余時(shí)間，如必須在工作日參加學(xué)習進(jìn)修，課務(wù)盡可能自己調代且每學(xué)期連續外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)1周，或間斷外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)10天；如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時(shí)財務(wù)處在其工資中扣除；如超過(guò)時(shí)間，作事假處理；未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報銷(xiāo)任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿(mǎn)勤，給予表?yè)P和適當獎勵，獎勵金額為20xx元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間，臨時(shí)離園必須向副園長(cháng)說(shuō)明理由，同意后進(jìn)行登記。離園累計時(shí)間超過(guò)0.5小時(shí)以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長(cháng)請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時(shí)代課或承擔其它工作任務(wù)的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實(shí)施，幼兒園以前制定的請假規定同時(shí)廢止。
為維護正常的教學(xué)秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調動(dòng)廣教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學(xué)校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續。
教師請假必須當面向學(xué)校領(lǐng)導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導主任簽字，再由校長(cháng)簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無(wú)教導主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經(jīng)學(xué)校批準并經(jīng)教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時(shí)，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的`所有事假進(jìn)行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的課時(shí)費；同時(shí)超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時(shí)費，用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規定。
無(wú)故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒(méi)有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應課時(shí)費，每節20元。
六、集體活動(dòng)的規定。
學(xué)�；蛏霞壊块T(mén)組織統一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規定執行。
八、其他規定。
教師每學(xué)期累計病事假不超過(guò)1天，也沒(méi)有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
教師請假制度7
為了推行制度化管理，貫徹“以法治�！崩砟�，嚴肅工作紀律，確保教育教學(xué)工作正常有續推行制度化管理，結合學(xué)校情況，制定《初中教師請假制度》。
一、請假類(lèi)型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，教師應盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調整不開(kāi)的，可請事假，每月一天。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉鎮以上醫院證明可請病假，時(shí)間根據病情而定。
3、婚假教師結婚，期限不超過(guò)一周。
4、產(chǎn)假教師計劃內生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過(guò)一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時(shí)準假一天，三年時(shí)準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過(guò)一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書(shū)面手續，填寫(xiě)“初中教師請假單”。
11、請假不超過(guò)三天的，本人自行調好；請假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調安排其他教師上課。
12、請假不超過(guò)一天的，由主管領(lǐng)導批準；請假一天以上三天以?xún)龋ê欤┑腵，由校長(cháng)批準；請假三天以上一月以?xún)鹊挠芍行男Ｅ鷾�；請假一月以上的由中心校報教育局批準�?/p>
13、教師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續；請假期滿(mǎn)需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實(shí)充分，負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學(xué)校校長(cháng)請假三天以上的要報中心校批準，并安排負責人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校其他負責人請假要報校長(cháng)批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
17、請假超出規定時(shí)間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。
18、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；
19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；
20、本制度自公布之日起施行。
教師請假制度8
(一)請假程序、批準權限：
1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫院有診斷書(shū))，中小學(xué)半日之內由主任教師或年級組長(cháng)批準，1—— 3日之內由業(yè)務(wù)校長(cháng)批準，3日以上有中心校長(cháng)批準。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現請假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。
3.請產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書(shū)面申請，由中心校長(cháng)審批，并補交醫院開(kāi)具的子女出生證明等相關(guān)材料。
(二)關(guān)于病假的相關(guān)規定：
1.學(xué)期累計病假在10天以?xún)�，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。
2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類(lèi)推，學(xué)年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計30天以上取消職稱(chēng)評聘資格。
3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.
4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算。
5.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規定處理。
(三)關(guān)于事假的相關(guān)規定:
1.學(xué)期事假5天以?xún)�，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類(lèi)推;學(xué)年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計15天以上取消職稱(chēng)評聘資格。
3.事假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由逾期不歸者，按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。
(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規定：
1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過(guò)7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開(kāi)學(xué)后學(xué)校不再安排補休婚假。
(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規定：
1.女職工在法定規定的'休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。
2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)(含期間的公休日、法定節假日)。年滿(mǎn)24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天);由醫院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月(15天);多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續計算，假期不扣除。
3.按省 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規定：
1.按規定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。
2.不向領(lǐng)導請假，擅離工作崗位超過(guò)兩節課的，即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過(guò)規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過(guò)3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。
(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規定：
1.凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動(dòng)和工作分配，無(wú)故拖延不按規定時(shí)間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。
2.學(xué)年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。
3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開(kāi)學(xué)校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分：無(wú)故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
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為推行制度化管理,貫徹“以法治�！崩砟�,嚴肅工作紀律,確保教育教學(xué)工作正常有序開(kāi)展,根據牡丹區教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度,并結合學(xué)校情況,制定《姜樓小學(xué)教師請假制度》
一、請假類(lèi)型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間,教師應盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外,確因具體事 整不開(kāi)的,可請事假。
2、病假一般性疾病不予準假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區級及以上醫院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過(guò)一周;
再婚的憑相關(guān)證明請假,期限不超過(guò)兩天。
4、產(chǎn)假教師計劃內生育的`可請產(chǎn)假,期限按上級文件執行;
計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假,期限最多不超過(guò)一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假,請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請喪假,請假期限為三天。p>
周年
時(shí)準假一天,三年時(shí)準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,期限不超過(guò)一周。
9、其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等),可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書(shū)面手續,填寫(xiě)“姜樓小學(xué)教師請假單”。
11、請假不超過(guò)三天的,本人自行調好課,事后補上;
請假超過(guò)三天的,由教務(wù)處協(xié)調安排其他教師上課。
12、請假不超過(guò)一天的,由教務(wù)處批準;
請假一天以上三天以?xún)?含三天)的,由校長(cháng)批準;
請假三天以上一月以?xún)鹊挠芍行男Ｅ鷾?
請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續;
請假期滿(mǎn)需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求14、教師請假理由要真實(shí)充分,準假部門(mén)負責人要合理使用準假權限,不準越權準假。
15、學(xué)校校長(cháng)請假三天以上的要報中心校批準,并安排學(xué)校部門(mén)負責人代為處理學(xué)校工作;
學(xué)校部門(mén)負責人請假要報校長(cháng)批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工;
特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行;
本制度的解釋權歸校委會(huì )。
18、本制度自公布之日起施行。
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為了加強教師隊伍管理，規范教師請假程序，確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常開(kāi)展，根據《華陰市教師隊伍管理暫行辦法》等有關(guān)規定，結合教辦實(shí)際，特制定本制度。
一、請假權限
教師請假一日以?xún)日�，由學(xué)校審核批準；二日以上七日以?xún)日撸ê螌W(xué)校請假時(shí)間）由教辦審核批準；七日以上者（含同次教辦請假時(shí)間），經(jīng)學(xué)校、教辦同意后，報教育局審批。
二、請假時(shí)限
1、婚喪假時(shí)間為5天（含節假日）。
2、女教師產(chǎn)假，領(lǐng)取獨生子女證者，法定時(shí)間為五個(gè)月（產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后一百三十五天，含節假日、暑寒假）；未領(lǐng)取獨生子女證，屬計劃內生育者，按40天（產(chǎn)前十五天，含節假日、暑寒假）執行。產(chǎn)假期間工資福利待遇等按在崗對待。
3、一般事假時(shí)間每次不超過(guò)三天，一學(xué)期累計不超過(guò)五天。
4、自考、函授等事假時(shí)間及外出培訓、參賽、開(kāi)會(huì )等公出時(shí)間按實(shí)際所需最短時(shí)間確定。
5、特殊事假、病假時(shí)間視實(shí)際情況而定。
三、請假憑據
1、婚假憑結婚證明。
2、產(chǎn)假憑末次孕檢證明。
3、病假（一周以上）憑縣級以上醫院證明。
4、自考、函授、培訓、參賽、開(kāi)會(huì )等憑相關(guān)證件、文件和通知書(shū)。
四、請假程序
1、教師請假由本人向學(xué)校遞交請假條，校長(cháng)加注意見(jiàn)、簽名，加蓋公章，存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案；二日以上七日以?xún)日哂杀救讼蚪剔k遞交請假條，學(xué)校校長(cháng)加注意見(jiàn)、簽名，加蓋公章，一式二份，教辦審批后，一份教辦存查，一份返回學(xué)校存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案；七日以上者由本人向市教育局遞交請假條，學(xué)校校長(cháng)、教辦主任分別加注意見(jiàn)、簽名，加蓋公章。
2、校長(cháng)請假十五日以?xún)日哂杀救讼蚪剔k遞交請假條，一式二份，教辦審批后，一份教辦存查，一份返回學(xué)校存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案；十五日以上者由本人向市教育局遞交請假條，教辦主任加注意見(jiàn)、簽名，加蓋公章，一式三份，一份本人交市教育局審批，一份隨同批函教辦留存；一份隨同批函復印件返回學(xué)校存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
3、口頭請假、電話(huà)請假、托人帶請（一般事假、非住院病假）一律無(wú)效，并視同脫崗。
4、不存在補假制度。
教師請假制度11
為進(jìn)一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結合我園實(shí)際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章 請假手續第一條 請假手續和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類(lèi)別。1天以上(包括1天)3天以?xún)认蚋眻@長(cháng)請假， 3天以上(包括3天)向園長(cháng)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內代為請假，否則視為曠工。
第二章 病 假第二條 醫療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫院的醫療證明等有效證明。
第三條 病假工資1、凡出現病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以?xún)?含五天)，每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以?xún)�，按半月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個(gè)月以?xún)�，按全月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續病假超過(guò)1個(gè)月，按教育局的有關(guān)規定發(fā)放工資、獎金等。
第四條 病愈復工后不久又休病假的時(shí)間計算。
復工后不滿(mǎn)1個(gè)月又休病假者，除另患其他疾病需要休養外，其復工前后的病休時(shí)間連續計算�；紓魅静〖膊≌邚凸r(shí)須持相關(guān)醫院治愈證明。
第三章 事 假第五條 教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過(guò)15天。
第六條 事假工資及課務(wù)1、凡出現事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以?xún)?含3天)，按半月扣除相應的績(jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以?xún)?含十五天)，按半月扣除相應的績(jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過(guò)規定天數，按教育局有關(guān)規定處理(或園務(wù)會(huì )議定奪)。
第四章 產(chǎn) 假[pre]第七條 女職工產(chǎn)假時(shí)間根據上級有關(guān)規定進(jìn)行：順產(chǎn)產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天); 難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或宮外孕者產(chǎn)假30天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天;男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假：順產(chǎn)5天 ，難產(chǎn)10天。[/pre]
第八條 女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資,不發(fā)考核工資。
第五章 哺乳假第九條 不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時(shí)哺乳(含人工喂養)時(shí)間，哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應的書(shū)面證明。
第十條 經(jīng)批準同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關(guān)規定發(fā)放。
第六章 婚 假第十一條 婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章 喪 假第十二條 教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可給予喪假1天。
第十三條 喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。
第八章 附 則第十四條 幾種特殊情況的處理：
1、無(wú)正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
3、假期滿(mǎn)未續假或續假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的`，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
6、不服從組織調動(dòng)、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理;無(wú)理拖延超過(guò)報到日期者，超過(guò)的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
第十五條 凡曠工者按下列規定處理：
1、當月曠工1天者(不滿(mǎn)1天按1天計)，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。
2、當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當月曠工5天以上不滿(mǎn)10天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節輕重和造成的不良后果給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、考核不合格等處分。
4、連續曠工時(shí)間超過(guò)10個(gè)工作日或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)20個(gè)工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開(kāi)除處分。
第十六條 上述的休假時(shí)間， 凡未作特殊說(shuō)明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。
第十七條 本制度在全體教師大會(huì )上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于 年第二學(xué)期執行。以前有與本制度不一致的，按本制度執行。當本制度與上級有關(guān)精神不一致時(shí)，以上級文件精神為準。
第十八條 本制度由象山春暉幼兒園園長(cháng)室負責解釋。
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一、請假制度
1. 半天以?xún)龋ú话ò胩欤┑牟∈录�，無(wú)課的教師向年級組長(cháng)請假，有課的教師向教務(wù)處請假，行政人員向有關(guān)處室請假。
2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長(cháng)室辦理請假手續，填寫(xiě)請假條批報，并將假條交至教務(wù)處，有課的教師請假必須填寫(xiě)調課意向，待安排好調課、代課手續以后方能離校。
3. 請假手續要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話(huà)通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
4. 所有的請假手續，各辦公室主任、處室、校長(cháng)室均作出記錄，并按周報至教務(wù)處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統計工作。
二、考勤制度
1. 遲到時(shí)間規定為30分鐘之內，超過(guò)30分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節課，按兩節計算，超過(guò)兩節按半天計算。
2. 中途請假外出，30分鐘之內按遲到一次考勤，超過(guò)30分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節課按兩節課計算，超過(guò)兩節課，按半天計算。
3. 學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內）六次，第七次起作違反勞動(dòng)紀律論，超過(guò)部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。
4. 有課請假，且不能于當天補回課時(shí)的，由教務(wù)處安排其他教師代課，每少上一節課扣3元，每代上一節課加3元。
5. 未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學(xué)期考核依據。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。
6. 節假日由學(xué)校安排工作的，學(xué)校發(fā)放加班津貼，津貼數額由行政會(huì )議討論視經(jīng)濟情況而定。節假日上班只加班但不調休。
7. 因培訓、函授而缺課的，須補齊課時(shí)，不能安排補齊的，則扣相應的課時(shí)（每節扣3元）。
8. 教師參加各類(lèi)教研活動(dòng)需在規定時(shí)間內及時(shí)返校。如有特殊原因不能及時(shí)返校，須立即電話(huà)通知教務(wù)處，否則作事假處理。
9. 教師在見(jiàn)習期內，如有兩次或兩次以上曠工，延長(cháng)見(jiàn)習期一年，延長(cháng)期間享受見(jiàn)習期工資待遇。
10.所有請假，除扣發(fā)學(xué)校規定的獎金外，還參照上級文件規定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規定：
�。�1） 病假：
�、倏鄢�3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；
�、谶B續請假3天以下，課時(shí)要補齊，若不補齊扣獎金3元/節，并與考核掛鉤；連續請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，扣發(fā)當月全勤獎和缺課時(shí)金額；
�、壅埣倮塾嫵^(guò)1個(gè)月的扣發(fā)50%的學(xué)期考核獎，超過(guò)2個(gè)月的則不發(fā)學(xué)期考核獎。
�。�2） 事假：
�、倏鄢�3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；
�、谶B續事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過(guò)7天的15元/天，一學(xué)期累計事假超過(guò)7天的扣發(fā)30%學(xué)期考核獎，累計超過(guò)10天的扣發(fā)50%學(xué)期考核獎，累計超過(guò)15天的，不發(fā)學(xué)期考核獎。
�。�3） 婚喪產(chǎn)假規定：未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的.，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實(shí)行有計劃生育的，產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前后合并計算），若雙胞胎的另加15天，計產(chǎn)假為105天�；榧�、喪假、產(chǎn)假超過(guò)規定天數的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補貼，產(chǎn)假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。
�。�4） 假期計算：事假、婚假、喪假期內，如遇星期天外的法定節日，則不計入假期天數。病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節假日、包括寒暑假在內計算假期天數。
�。�5） 雙休活動(dòng)：雙休活動(dòng)要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動(dòng)費。
�。ㄋ模┯嘘P(guān)教師照顧規定：以家庭和戶(hù)口為準，在陶莊鎮的每學(xué)期照顧1天，本縣非陶莊鎮的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數在本學(xué)期未用完的則發(fā)30元/天補貼。非本省教師每學(xué)年來(lái)回車(chē)費按國務(wù)院文件精神報銷(xiāo)一次，按本人工資部分30％以?xún)茸岳�，超�?0％部分由單位報銷(xiāo)。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷(xiāo)按上述規定執行。
教師請假制度為進(jìn)一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進(jìn)行，實(shí)現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實(shí)際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實(shí)行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長(cháng)請假，三天以上向中心校校長(cháng)請假，若有全園性重大活動(dòng)，時(shí)間無(wú)論長(cháng)短均需向中心校校長(cháng)請假，園長(cháng)請假需經(jīng)中心校校長(cháng)批準。請假(無(wú)論什么類(lèi)型的假)都要有書(shū)面請假條，其中請病假累計xxx天以上(含xxx天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時(shí)電話(huà)請假，并將書(shū)面請假申請表于上班時(shí)補交。請假期滿(mǎn)，應按時(shí)上班并辦理銷(xiāo)假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長(cháng)審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須及時(shí)銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實(shí)行晚婚的(男xxx周歲，女xxx周歲)，可請假xxx天;再婚可請假xxx天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。) 6、本人直屬親屬死亡，可請xxx天喪假。三代內親屬死亡，可請xxx天喪假�；榧�、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(cháng)十五天;對晚育的(xxx周歲后生第一胎)，延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天。
8、實(shí)行計劃生育手術(shù)，享有國家規定的休假時(shí)間：放置宮內節育器，自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實(shí)行計劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間，每天xxx小時(shí)。
10、教職工外出函授學(xué)習，原則上利用業(yè)余時(shí)間，如必須在工作日參加學(xué)習進(jìn)修，課務(wù)盡可能自己調代且每學(xué)期連續外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)xxx周，或間斷外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)xxx天;如確有困難需要其他老師代課，每節自付xxx元，期末時(shí)財務(wù)處在其工資中扣除;如超過(guò)時(shí)間，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報銷(xiāo)任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿(mǎn)勤，給予表?yè)P和適當獎勵，獎勵金額為20--xxx元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間，臨時(shí)離園必須向副園長(cháng)說(shuō)明理由，同意后進(jìn)行登記。離園累計時(shí)間超過(guò)xxx小時(shí)以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長(cháng)請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎xxx元，事假一天扣獎xxx元，曠工一天扣獎xxx元。
14、因班上老師請假臨時(shí)代課或承擔其它工作任務(wù)的，超工作量獎一天為xxx元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實(shí)施，幼兒園以前制定的請假規定同時(shí)廢止。
教師請假制度13
為進(jìn)一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高辦學(xué)質(zhì)量。結合我園實(shí)際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章請假手續第一條請假手續和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類(lèi)別。1天以上（包括1天）3天以?xún)认蚋眻@長(cháng)請假，3天以上（包括3天）向園長(cháng)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內代為請假，否則視為曠工。
第二章病假
第二條醫療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫院的醫療證明等有效證明。
第三條病假工資
1、凡出現病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以?xún)龋ê逄欤�，每天扣�?0元。
3、病假5天以上半月以?xún)�，按半月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個(gè)月以?xún)�，按全月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續病假超過(guò)1個(gè)月，按教育局的有關(guān)規定發(fā)放工資、獎金等。
第四條病愈復工后不久又休病假的時(shí)間計算。
復工后不滿(mǎn)1個(gè)月又休病假者，除另患其他疾病需要休養外，其復工前后的病休時(shí)間連續計算�；紓魅静�、精神的疾病者復工時(shí)須持相關(guān)醫院治愈證明。
第三章事假
第五條教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過(guò)15天。
第六條事假工資及課務(wù)
1、凡出現事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以?xún)龋ê?天），按半月扣除相應的績(jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以?xún)龋ê逄欤�，按半月扣除相應的�?jì)效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過(guò)規定天數，按教育局有關(guān)規定處理（或園務(wù)會(huì )議定奪）。
第四章產(chǎn)假[pre]第七條女職工產(chǎn)假時(shí)間根據上級有關(guān)規定進(jìn)行：順產(chǎn)產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天）；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或宮外孕者產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天；男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假：順產(chǎn)5天，難產(chǎn)10天。
第八條女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資，不發(fā)考核工資。
第五章哺乳假
第九條不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時(shí)哺乳（含人工喂養）時(shí)間，哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應的書(shū)面證明。
第十條經(jīng)批準同意休哺乳假的'女職工，休假期間工資按照教育局有關(guān)規定發(fā)放。
第六章婚假
第十一條婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延�；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章喪假
第十二條教職工的直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。
第十三條喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。
第八章附則
第十四條幾種特殊情況的處理：
1、無(wú)正當理由未辦理請假手續而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處理。
3、假期滿(mǎn)未續假或續假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
6、不服從組織調動(dòng)、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無(wú)理拖延超過(guò)報到日期者，超過(guò)的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
第十五條凡曠工者按下列規定處理：
1、當月曠工1天者（不滿(mǎn)1天按1天計），扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。
2、當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當月曠工5天以上不滿(mǎn)10天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節輕重和造成的不良后果給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、考核不合格等處分。
4、連續曠工時(shí)間超過(guò)10個(gè)工作日或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)20個(gè)工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開(kāi)除處分。
第十六條上述的休假時(shí)間，凡未作特殊說(shuō)明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。
第十七條本制度在全體教師大會(huì )上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于20xx年第二學(xué)期執行。以前有與本制度不一致的，按本制度執行。當本制度與上級有關(guān)精神不一致時(shí)，以上級文件精神為準。
第十八條本制度由象山春暉幼兒園園長(cháng)室負責解釋。
教師請假制度14
為進(jìn)一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進(jìn)行，實(shí)現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實(shí)際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實(shí)行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長(cháng)請假，三天以上向中心校校長(cháng)請假，若有全園性重大活動(dòng)，時(shí)間無(wú)論長(cháng)短均需向中心校校長(cháng)請假，園長(cháng)請假需經(jīng)中心校校長(cháng)批準。請假(無(wú)論什么類(lèi)型的假)都要有書(shū)面請假條，其中請病假累計XX天以上(含XX天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時(shí)電話(huà)請假，并將書(shū)面請假申請表于上班時(shí)補交。請假期滿(mǎn)，應按時(shí)上班并辦理銷(xiāo)假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長(cháng)審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的.工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須及時(shí)銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實(shí)行晚婚的(男XX周歲，女XX周歲)，可請假XX天;再婚可請假XX天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)
6、本人直屬親屬死亡，可請XX天喪假。三代內親屬死亡，可請XX天喪假�；榧�、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(cháng)十五天;對晚育的(XX周歲后生第一胎)，延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天。
8、實(shí)行計劃生育手術(shù)，享有國家規定的休假時(shí)間：放置宮內節育器，自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實(shí)行計劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間，每天XX小時(shí)。
10、教職工外出函授學(xué)習，原則上利用業(yè)余時(shí)間，如必須在工作日參加學(xué)習進(jìn)修，課務(wù)盡可能自己調代且每學(xué)期連續外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)XX周，或間斷外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)XX天;如確有困難需要其他老師代課，每節自付XX元，期末時(shí)財務(wù)處在其工資中扣除;如超過(guò)時(shí)間，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報銷(xiāo)任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿(mǎn)勤，給予表?yè)P和適當獎勵，獎勵金額為XX元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間，臨時(shí)離園必須向副園長(cháng)說(shuō)明理由，同意后進(jìn)行登記。離園累計時(shí)間超過(guò)XX小時(shí)以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長(cháng)請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎XX元，事假一天扣獎XX元，曠工一天扣獎XX元。
14、因班上老師請假臨時(shí)代課或承擔其它工作任務(wù)的，超工作量獎一天為XX元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實(shí)施，幼兒園以前制定的請假規定同時(shí)廢止。
教師請假制度15
根據教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、告假時(shí)限
1、事假
�。�1）婚假七天。合乎晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適度縮短至半月。
�。�2）教職工直系親屬，喪假七天。
�。�3）其他特定原因告假，一學(xué)期最多不少于10天。
�。�4）婚、喪假期問(wèn)的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕唧w情況確定工資待遇。
教職工懇請病假，必須出示縣級以上醫院證明，否則予以獲準。
�。�1）每學(xué)期病假累計在一個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，病假累計超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎金。
�。�2）例如系醫院診斷為癌癥、精神病等關(guān)鍵性疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可以并作特定看待。
�。�3）教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。
3、產(chǎn)假
�。�1）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規定的（己婚女24周身歲生育第一胎者），產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。
�。�2）違背國家計劃生育政策或不騙人自假者，一律按曠工的'有關(guān)規定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等騙人之外，凡少于假期或非正常告假者，每學(xué)期假期總計排序，1個(gè)月以?xún)让刻彀幢救巳展べY的50％計入，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70％計入，學(xué)校計入告假教師工資，應當按日排序，當月計入。
二、審批權限
教師告假三天以?xún)扔尚W(xué)校長(cháng)審核；三天以上半月以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審核；半月以上由本人提出申請單位負責人蓋章后，報局分管領(lǐng)導審核。
三、請假必須寫(xiě)請假條
先經(jīng)本校校長(cháng)蓋章后至中心校審核備案，方可黃繼妍。凡不履行職責告假、銷(xiāo)假相關(guān)手續，隨意黃繼妍或既無(wú)正當理由，又不辦理告假銷(xiāo)假相關(guān)手續的，一律按曠工處置。曠工期間上交日均工資，已連續曠工十五天或一年內總計曠工少于一個(gè)月的，除上交工資外，本年度予以考核，三年嚴禁評模，文明戶(hù)，晉升職稱(chēng)。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執行。
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