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【精選】教師請假制度15篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的教師請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
教師請假制度1
為推行制度化管理,貫徹“以法治�！崩砟�,嚴肅工作紀律,確保教育教學(xué)工作正常有序開(kāi)展,根據牡丹區教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度,并結合學(xué)校情況,制定《姜樓小學(xué)教師請假制度》
一、請假類(lèi)型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間,教師應盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外,確因具體事 整不開(kāi)的,可請事假。
2、病假一般性疾病不予準假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區級及以上醫院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假,期限不超過(guò)一周;
再婚的憑相關(guān)證明請假,期限不超過(guò)兩天。
4、產(chǎn)假教師計劃內生育的可請產(chǎn)假,期限按上級文件執行;
計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的.可請此假,期限最多不超過(guò)一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假,請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請喪假,請假期限為三天。p>
周年
時(shí)準假一天,三年時(shí)準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假,期限不超過(guò)一周。
9、其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等),可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書(shū)面手續,填寫(xiě)“姜樓小學(xué)教師請假單”。
11、請假不超過(guò)三天的,本人自行調好課,事后補上;
請假超過(guò)三天的,由教務(wù)處協(xié)調安排其他教師上課。
12、請假不超過(guò)一天的,由教務(wù)處批準;
請假一天以上三天以?xún)?含三天)的,由校長(cháng)批準;
請假三天以上一月以?xún)鹊挠芍行男Ｅ鷾?
請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續;
請假期滿(mǎn)需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求14、教師請假理由要真實(shí)充分,準假部門(mén)負責人要合理使用準假權限,不準越權準假。
15、學(xué)校校長(cháng)請假三天以上的要報中心校批準,并安排學(xué)校部門(mén)負責人代為處理學(xué)校工作;
學(xué)校部門(mén)負責人請假要報校長(cháng)批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工;
特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行;
本制度的解釋權歸校委會(huì )。
18、本制度自公布之日起施行。
教師請假制度2
1、因事請假需提前一天當面向主管領(lǐng)導陳述事因。主管領(lǐng)導批準后，自行安排好手頭工作，填寫(xiě)好請假條后方可離開(kāi)。
2、請假一天以?xún)犬斆嫦蛑鞴茴I(lǐng)導陳述請假原因，主管領(lǐng)導批準后自行安排好手頭工作，填寫(xiě)好請假條后方可離開(kāi)。
3、請病假兩天以上須持醫院證明按以上程序請假。(重病除外。)
4、無(wú)特殊重大事件不得以電話(huà)告知形式請假。
二、逢較長(cháng)節假日，個(gè)人做好假日計劃，無(wú)特殊情況不得以任何方式請假。
三、例會(huì )是一個(gè)非常重要的`工作程序，承上啟下，決定著(zhù)學(xué)校一周的工作，因此例會(huì )請假按請假一天算。例會(huì )請假須向主持會(huì )議領(lǐng)導請假，學(xué)期累計不得超過(guò)三次。
四、請假期滿(mǎn)，須按時(shí)返校到主管領(lǐng)導處銷(xiāo)假;如需續假，當面在主管領(lǐng)導處辦理相關(guān)續假手續。
五、請假對象
1、一天以?xún)扔汕笾k主任審批。
2、兩至三天(含三天)由該校最高主管審批。
3、三天以上七天以?xún)扔沙?wù)校長(cháng)審批。
4、七天以上(不含七天)為自愿辭職。
六、請假考勤
1、臨時(shí)外出，一小時(shí)扣十元;一小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)劝窗胩焯幚�，扣三十五元�?/p>
2、例會(huì )請假按請假一天處理。
3、請假一天扣七十元，給替班教師補助七十元。
4、替請假者上課的教師一節課補助五元。
5、無(wú)故曠職者一天扣二百元，無(wú)故曠課者一節課扣一百元。
七、考勤情況由求知辦主任每月底在例會(huì )上通報。
教師請假制度3
根據教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、告假時(shí)限
1、事假
�。�1）婚假七天。合乎晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適度縮短至半月。
�。�2）教職工直系親屬，喪假七天。
�。�3）其他特定原因告假，一學(xué)期最多不少于10天。
�。�4）婚、喪假期問(wèn)的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕唧w情況確定工資待遇。
教職工懇請病假，必須出示縣級以上醫院證明，否則予以獲準。
�。�1）每學(xué)期病假累計在一個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，病假累計超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的.獎金。
�。�2）例如系醫院診斷為癌癥、精神病等關(guān)鍵性疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可以并作特定看待。
�。�3）教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。
3、產(chǎn)假
�。�1）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規定的（己婚女24周身歲生育第一胎者），產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。
�。�2）違背國家計劃生育政策或不騙人自假者，一律按曠工的有關(guān)規定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等騙人之外，凡少于假期或非正常告假者，每學(xué)期假期總計排序，1個(gè)月以?xún)让刻彀幢救巳展べY的50％計入，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70％計入，學(xué)校計入告假教師工資，應當按日排序，當月計入。
二、審批權限
教師告假三天以?xún)扔尚W(xué)校長(cháng)審核；三天以上半月以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審核；半月以上由本人提出申請單位負責人蓋章后，報局分管領(lǐng)導審核。
三、請假必須寫(xiě)請假條
先經(jīng)本校校長(cháng)蓋章后至中心校審核備案，方可黃繼妍。凡不履行職責告假、銷(xiāo)假相關(guān)手續，隨意黃繼妍或既無(wú)正當理由，又不辦理告假銷(xiāo)假相關(guān)手續的，一律按曠工處置。曠工期間上交日均工資，已連續曠工十五天或一年內總計曠工少于一個(gè)月的，除上交工資外，本年度予以考核，三年嚴禁評模，文明戶(hù)，晉升職稱(chēng)。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執行。
教師請假制度4
為了嚴肅勞動(dòng)紀律，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規范教師出勤行為，依據《遷安市教育局關(guān)于進(jìn)一步規范教育系統教職工請假制度嚴肅請假紀律的規定，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請銷(xiāo)假制度
1.任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫(xiě)好《遷安市教育系統教職工請假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)，事后要及時(shí)銷(xiāo)假。
2.確因急事來(lái)不及請假者，必須事前電話(huà)請假，并將工作安排妥當后再向分管領(lǐng)導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。
二、請銷(xiāo)假規定
1.教師因公出發(fā)，函授學(xué)習，須自行調好課，可視為出勤。
2.婚假、喪假、產(chǎn)假等按上級有關(guān)規定執行。
3.請事假的教職工填寫(xiě)《遷安市教育系統教職工請假申請表》，連續事假在一周以?xún)�，由所在單位審�?連續事假超過(guò)一周不超過(guò)一個(gè)月的，經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報市教育局審批;連續事假超過(guò)一個(gè)月的，經(jīng)所在單位和市教育局批注意見(jiàn)后，報市人力資源和社會(huì )保障局備案。
4.請病假的`教職工填寫(xiě)《遷安市教育系統教職工請假申請表》，病假在一周內(含一周)的，由所在單位審批;病假在3個(gè)月內(含3個(gè)月)的，經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報教育局審批;病假在3個(gè)月以上的，經(jīng)所在單位負責人簽意見(jiàn)后，報市教育局簽署意見(jiàn)，報人力資源和社會(huì )保障局備案。
5.教師在學(xué)校開(kāi)展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí)，原則上不要請假，如確需請假，須經(jīng)校長(cháng)批準。
教師請假制度5
為進(jìn)一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規章制度，保證幼兒園正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，提高保教保育水平。結合我園實(shí)際情況，特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規定程序提出申請，明確請假類(lèi)別。1至3天（包括1天）向園長(cháng)請假，3天以上向學(xué)區請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內代為請假，否則視為曠工。
二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關(guān)請假手續，不履行請假手續者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。
三、每學(xué)期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學(xué)期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。
四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節假日不順延。
五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節假日不順延。
六、產(chǎn)假，按教育局相關(guān)規定執行。
七、病假，須有醫院的相關(guān)證明，三天以?xún)炔豢鄢べY，三天以上者按假算。
八、事假
1、除過(guò)公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過(guò)半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內因有個(gè)人私事離崗兩個(gè)小時(shí)之內的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算. 4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。
九、屬于個(gè)人工作，無(wú)故不完成者，需另外加班的'，沒(méi)有加班費，影響惡劣的，視情節扣除工資。
十、工作日內完成領(lǐng)導交代的不屬于自己工作內的事，可適當酌情給予獎金。
十一、工作時(shí)間無(wú)故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關(guān)責任人則應承擔相應法律責任。
十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會(huì )協(xié)商解決。教師請假制度篇19
一、請假類(lèi)型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時(shí)間，教師應盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調整不開(kāi)的，可請事假，小學(xué)教師請假制度。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。
3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過(guò)一周；再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過(guò)兩天，管理制度《小學(xué)教師請假制度》。
4、產(chǎn)假教師計劃內生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過(guò)一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時(shí)準假一天，三年時(shí)準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過(guò)一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
10、教師請假需辦理書(shū)面手續，填寫(xiě)“姜樓小學(xué)教師請假單”。
11、請假不超過(guò)三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調安排其他教師上課。
12、請假不超過(guò)一天的，由教務(wù)處批準；請假一天以上三天以?xún)龋ê欤┑�，由校長(cháng)批準；請假三天以上一月以?xún)鹊挠芍行男Ｅ鷾�；請假一月以上的由中心校報教育局批準�?/p>
13、教師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續；請假期滿(mǎn)需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實(shí)充分，準假部門(mén)負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學(xué)校校長(cháng)請假三天以上的要報中心校批準，并安排學(xué)校部門(mén)負責人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校部門(mén)負責人請假要報校長(cháng)批準。
16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會(huì )。
18、本制度自公布之日起施行。
教師請假制度6
一、請假制度
1、半天以?xún)?不包括半天)的病事假，無(wú)課的老師向教研組長(cháng)請假，有課的老師向教育處請假，行政人員向值班領(lǐng)導請假。
2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教育處辦理請假手續，填寫(xiě)請假條批報，并將假條交至教育處，有課的老師請假必需填寫(xiě)調課意向，待支配好調課、代課手續以后方能離校。
3、請假手續要齊全，在校請假必需填請假單并報批。特別狀況，必需電話(huà)通知或代請假。返校后一周內必需補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
4、全部的請假手續，各教研組均作出記錄，并按周報至教育處存檔，教研組要仔細做好教職工出勤統計工作。
二、考勤制度
1、遲到時(shí)間規定為10分鐘之內，超過(guò)10分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節課，按兩節計算，超過(guò)兩節按半天計算。
2、中途請假外出，1小時(shí)之內按遲到一次考勤，超過(guò)1小時(shí)按課時(shí)考勤，超過(guò)2小時(shí)，按半天計算。
3、學(xué)校照看每位老師每學(xué)期因特別狀況可允許遲到、早退、中途外出，照看的狀況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。
4、有課請假，且不能于當天補回課時(shí)的，由教育處支配其他老師代課，每少上一節課扣該節課時(shí)費，每代上一節課加該節課時(shí)費。
5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工狀況記錄后，作為老師學(xué)期考核依據。曠工狀況經(jīng)教育不改上報教育局賜予必要的行政處分。
6、因培訓、函授而缺課的，須補齊課時(shí)，不能支配補齊的，則扣相應的`課時(shí)。
7、老師參與各類(lèi)教研活動(dòng)需在規定時(shí)間內準時(shí)返校。如有特別緣由不能準時(shí)返校，須馬上電話(huà)通知教育處，否則作事假處理。
8、全部請假，除扣發(fā)學(xué)校規定的課時(shí)外，還參照上級文件規定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規定：
1、病假：連續請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。
教學(xué)人員5元/天，行管人員5元/天。
2、事假：
教學(xué)人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。
3、曠工：
教學(xué)人員50元/天，行管人員50元/天。
4、上班遲到、早退每次5元/次，老師上課、輔導遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發(fā)當日工資的2-5倍;
5、學(xué)校各種會(huì )議及活動(dòng)(升旗儀式、教工大會(huì )、班級會(huì )議、教研組會(huì )議、班主任會(huì )議及學(xué)校提前通知的會(huì )議和活動(dòng));遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無(wú)效。
6、考試、閱卷：
缺席：按曠工論處，50元/次;
遲到：點(diǎn)名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。
以上各條款國家規定的婚、喪假除外，婚假原則上應支配在假期。
以上規定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。
教師請假制度7
一、公假：
學(xué)校行政人員或教職工，出席會(huì )議、派出培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。公假期間不扣除教職工獎勵。
二、事假：
1、教職工事假原則上每學(xué)期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，教職工應辦理好請假手續，所有假期均應報批后方可執行。
2、教職工因事請假，應提前辦理好請假手續。請假時(shí)間1天以?xún)鹊�，直接向教導主任主任申請，并有教導主任批�?請假1天以上的，須向校長(cháng)申請，并校長(cháng)批準后，方可離開(kāi)崗位。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，了不語(yǔ)準假或暫緩準假或縮短假程。
3、事假每次不得超過(guò)3天，一學(xué)期不得超過(guò)7天，全年事假累計不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規定天數一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)校委會(huì )研究決定。
4、教職工凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假的一律按曠工處理。
5、事假天數的計算不含法定節假日和休息日;事假的績(jì)效工資扣除按《績(jì)效工資分配方案》執行。
6、因請假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。
三、病假：
1、教職工因病不能出勤的，可以請病假，病假2天以?xún)扔薪虒е魅闻鷾剩?天以上的應由醫院出具病假證明，報請校長(cháng)批準。變相請病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理。7天以上的，經(jīng)校委會(huì )研究決定后，到教育局辦理請假手續，學(xué)校負責安排代課。
2、教職工病假期間的工資待遇按上級有關(guān)文件規定執行，獎勵性績(jì)效工資按《績(jì)效工資分配方案》執行。
3、經(jīng)查發(fā)現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長(cháng)期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
5、教職工因探親或在外出差是生病，應提交縣級以上醫院證明。
6、病假天數的計算是1天按半天算，不含法定節假日和休息日(15天以上的除外)。
四、曠工：
教職工連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱(chēng)職(不合格);連續曠工15天，全年累計曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續曠工超過(guò)30天，全年累計超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報自動(dòng)離職手續。
五、法定假：
1、產(chǎn)假：
(1)懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。
(2)沒(méi)有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;難產(chǎn)者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天;24歲以上已婚婦女生育第一胎者，增加15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證者，另加30天;夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
(3)晚育剖宮產(chǎn)，假期105天;
以上三種類(lèi)型基本工資、各類(lèi)補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
(4)懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級醫院證明確有疾病可按有關(guān)規定批假15—30天;生育假滿(mǎn)后確有困難的，可請哺乳假，按審批程序辦理請假。
(5)已懷孕的女教職工，按照國家給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不的影響正常工作。
(6)產(chǎn)假期滿(mǎn)，因病不能工作的，經(jīng)市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的`待遇，按病假規定執行。
(7)女教職工在領(lǐng)取生育告知書(shū)后，懷孕期間經(jīng)市級醫院證明需要保胎休息的，最長(cháng)期限不超過(guò)3個(gè)月，并按病假處理。
3、婚假：
(1)在本單位從事工作滿(mǎn)6個(gè)月的教職工方可享受婚假。
(2)若教職工在原單位結婚的，婚假不能帶入本單位。
(3)教職工結婚，婚假為7天，另根據路程遠近，另加往返路程假。晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，根據學(xué)校的實(shí)際情況，可增加晚婚獎勵假數天(不得超過(guò)20天)。
(4)婚假的計算不含法定節假日和休息日。
(5)在規定的婚假期間，工資待遇按原標準執行。
4、喪假：
教職工的親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給假7天�？筛鶕烦踢h近，另加往返路程假。
六、審批權限：
1、一般教職工請假7天以?xún)鹊�，由單位主要領(lǐng)導審批;累計請假在8天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續，請假8天以上的，由教育局審批，原則上請病假在一個(gè)月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。
3、事假。年累計請事假8天以上，由教育局審批，由教育局受理后。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負責辦理請假報批手續。經(jīng)審批后生效。
5、各類(lèi)請假由本人填寫(xiě)請假條，單位領(lǐng)導審批前，應具體了解請假人的實(shí)際情況后，簽署是否準假意見(jiàn)，并明確注明請假起始的時(shí)間和有關(guān)事項。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗1天之內，先口頭或電話(huà)向單位領(lǐng)導請假并按規定補辦請假手續。
9、凡請假在一個(gè)月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必須提供查孕證明。
10、請假期滿(mǎn)要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
教師請假制度8
一、事假：
1、老師有事可以請事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假)。老師應盡量不請或少請事假，有事盡量支配到公休日、節假日進(jìn)行。
2、老師請事假每月累計滿(mǎn)1天扣2分，請事假累計半天扣1分。老師請事假每月累計超過(guò)1天每天扣3分。(老師每學(xué)期事假累計不超過(guò)3天，累計超過(guò)3天的按曠工計算。
3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)簽署看法審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。
二、病假：
1、老師因病不能堅持工作須自覺(jué)履行請假手續。1個(gè)月以?xún)鹊牟〖?含雙休日)須本人出具請假條，由中心學(xué)校校長(cháng)審批簽署看法后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學(xué)校后視為請假。
2、老師請病假在3天以上的，老師到中心學(xué)校校特長(cháng)履行請假手續，并對請假手續或狀況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。
3、老師請病每月假累計滿(mǎn)1天扣1分(含1天)。請病假每月累計半天扣0.5分。老師請病假每月累計超過(guò)1天每天扣1.5分。(老師病假一學(xué)期累積滿(mǎn)5天，超出扣發(fā)績(jì)效工資嘉獎性部分的日工資。
三、產(chǎn)假：
1、符合政策的教職工請產(chǎn)假(或護理假)，須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長(cháng)簽署看法審批，并對請假手續或狀況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗。
2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)，男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，依據戶(hù)籍所在地區級以上公立醫院證明，賜予肯定時(shí)間的產(chǎn)假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。
4、在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。
5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時(shí)可請5天的婚喪假。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的.，宜依據路程遠近，另賜予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室(班級組)簽署看法后，由校長(cháng)審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假延長(cháng)到30天。
4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車(chē)船費用等職工自理。
五、審批權限：
1、一般老師請事假1天以?xún)鹊幕蛘埐〖僭?天以?xún)鹊�，由學(xué)校校長(cháng)審批;請病假3天或請事假3天以上(含3天)，由中心校校特長(cháng)辦理，學(xué)校校長(cháng)不賜予批準辦理。
六、曠工處理
凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：
1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
4、請假人請假事由與事實(shí)不符擅自休假者。
5、未經(jīng)學(xué)校批準而擅自脫崗者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計算。
6、不聽(tīng)從組織調動(dòng)、溝通和工作安排，不到崗工。
曠工處理
1、連續曠工在3天以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻r(shí)間在5天以?xún)鹊慕搪毠�，根據曠工天數，扣發(fā)績(jì)效工資嘉獎性部分的日工資。
2、連續曠工在4—5天或一年內累計曠工時(shí)間6—10天的教職工扣發(fā)3個(gè)月的嘉獎性績(jì)效工資。
3、連續曠工在6—10天或一年內累計曠工時(shí)間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎性績(jì)效工資。
4、連續曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的嘉獎性績(jì)效工資。
5、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正值理由逾期不歸連續超過(guò)15天。
6、曠工時(shí)間不計算公休假日和法定假日。
教師請假制度9
一、假期種類(lèi)：
1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，學(xué)�？梢越o予一定的假期。凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
2、病假。教職工因病不能上班者，須憑門(mén)診病歷或醫生證明或醫院繳費單，向學(xué)校領(lǐng)導請假。原則上請病假在一個(gè)月以上的，必須出具醫院疾病證明。變相請病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責令作書(shū)面檢查。半天及以上的，須出具醫院證明或醫院收費憑證。
3、婚假。按文件規定執行。
4、喪假。按文件規定執行。
5、產(chǎn)假。按文件規定執行。
二、請假手續：
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經(jīng)審批后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先電話(huà)請假，事后補辦手續。
2、教師請假二節內由級長(cháng)審批并自行調好課程；級長(cháng)于每周五下班前交政教處存檔，半天（三節課）以上3天以?xún)�，分別由級長(cháng)簽名確認、校長(cháng)審批。3天及以上的必須向鎮教育局請假。
三、審批要求：
1、請假（公差）必須寫(xiě)明充足理由并自行調整好課程及安排好相關(guān)的工作。
2、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負責辦理請假報批手續。經(jīng)審批后生效。
3、各類(lèi)請假由本人填寫(xiě)請假審批表，單位領(lǐng)導審批前，應具體了解請假人的實(shí)際情況后，簽署是否準假意見(jiàn)，并明確注明請假起始的時(shí)間。
4、請假期滿(mǎn)要續假的'，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
說(shuō)明：
本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
1、全體教師均應在校住宿，有極特殊情況的需走教的教師，必須寫(xiě)書(shū)面申請由校長(cháng)審批。
2、辦理走教的教師必須在學(xué)生放學(xué)后（下午第四節課后）方可離校，是班主任的教師必須在學(xué)生下自習查完寢后方可離校。凡未按規定時(shí)間提前離校的一律按違規處理。
3、有補習任務(wù)的走教教師必須在補習任務(wù)完成后方可離校。
4、走教的班主任必須在上操鈴響前5分鐘到校，走教的非班主任教師必須在學(xué)生下早自習前到校，遲到的一律按違規處理。
5、上班期間如果有特殊情況需出校門(mén)的，科任教師必須到教務(wù)處、班主任必須到政教處開(kāi)具出門(mén)證。出門(mén)證上必須注明離校和返校時(shí)間，返校后必須到兩處銷(xiāo)假，未按規定時(shí)間返校的按違規處理。
6、臨時(shí)請假的必須到兩處辦理相關(guān)手續，臨時(shí)請假累計超過(guò)24小時(shí)的扣除當月全勤獎。請假超過(guò)一天（包含一天）的必須由校長(cháng)審批并扣除當月全勤獎。
7、請假的教師必須事先安排后自己的課，如因此造成的空堂或遲到算請假教師違規。班主任請假必須事先找好代理班主任，請假期間班主任津貼歸代理班主任。
8、科任教師每大周可任選三個(gè)沒(méi)有教學(xué)任務(wù)的晚上作為晚休，班主任除周六外可任選三晚作為晚休，但必須是在查完寢后出門(mén)或者讀報后出門(mén)查寢前返校。每超過(guò)一次晚休算一次違規。
9、周六下午和晚上沒(méi)有課和其他工作任務(wù)的科任教師在開(kāi)具出門(mén)證后可自由休息，在周日簽到前必須返校。班主任一律不得請假。
10、班主任每大周可公休半天，但必須嚴格按照公休排表休息。上午公休的必須在午餐前返校、下午公休的必須在晚餐前返校。凡不按公休表公休和未按時(shí)返校的均視為違規。
11、家住隨州接送廣水學(xué)生的教師除享受以上休息時(shí)間外可再任選半天作為公休。
教師請假制度10
為了進(jìn)一步嚴肅勞動(dòng)紀律，維護教學(xué)秩序，保障教職工的合法權益，現根據國家法律、法規及上級有關(guān)文件精神，結合我縣教育工作實(shí)際，現就教職工請銷(xiāo)假制度，做出如下規定：
一、假期的類(lèi)別與期限
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假
1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個(gè)月，未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準生育的，產(chǎn)假為3個(gè)月，其中產(chǎn)前為15天。晚育的，女方生育時(shí)，男方可享受5－7天護理假。
2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予730天的產(chǎn)假。
3、哺乳。對產(chǎn)假期滿(mǎn)，正常上班的女教職工，當嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時(shí)間按每嬰30分鐘計算。
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教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動(dòng)不便、神志不清等不能正常工作者，經(jīng)縣級以上醫院診斷證明，確需休假治療的，可準予病假。
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1、教職工符合法定結婚年齡的為三天；
2、符合晚婚（男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲）條件的為7天。
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教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可根據具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長(cháng)4天，但累計最多不超過(guò)7天。
�。ㄎ澹┦录�
除國家明確規定的各種假日外，教職工離開(kāi)教學(xué)崗位辦私事時(shí)，必須請事假。
請事假時(shí)，本人要事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排妥當后，方可離開(kāi)工作崗位。
二、請銷(xiāo)假程序和審批權限
教職工請假需辦理書(shū)面請假手續，待批準后方可離崗。
如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續的，應在假后三天內補辦，否則按曠工論處。
�。ㄒ唬┱埣�
1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位（鄉鎮教委或縣直學(xué)校）提交請假申請及結婚證、準生證、出生證，享受獨生子女待遇的.還需提交獨生子女證，經(jīng)鄉鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導審核后，由會(huì )計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個(gè)月內到縣教育局人事科辦理相關(guān)手續。
2、病假。攜帶縣級以上醫院診斷證明及本人申請于休假5天內請假。經(jīng)核實(shí)確需休假的方能準假。其中15天以?xún)扔伤卩l鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導決定；15天以上由鄉鎮教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導審核后（簽字蓋章），由會(huì )計報教育局審批，其中20天以?xún)扔扇耸驴茖徟?0天以上由分管局長(cháng)審批；40天以上由局長(cháng)審批，一次病假一般不準超過(guò)60天。醫院開(kāi)具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、多年養病不上班的，要專(zhuān)題報告教育局處理。連續請病假六個(gè)月仍不能痊愈的，由本人寫(xiě)出病休申請，經(jīng)鄉鎮教委（縣直學(xué)校）審核，人事科指定縣級以上醫院復查后，報教育局局長(cháng)審批。
3、婚喪假。由教職工所在鄉鎮教委（縣直學(xué)校）審批。
4、事假。半個(gè)月以?xún)扔伤卩l鎮教委（縣直學(xué)校）審批；半個(gè)月以上一個(gè)月以?xún)鹊挠山逃秩耸驴茖徟�；一個(gè)月以上的報請主管局長(cháng)審批。
5、鄉鎮教委主任，縣直學(xué)校、鄉鎮中學(xué)正職校長(cháng)（書(shū)記）請假。病假10天以?xún)�、事�?天以?xún)鹊挠尚?wù)會(huì )審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。
6、鄉鎮教委主任，縣直學(xué)校、鄉鎮中學(xué)正職校長(cháng)到市外省內出差2天以?xún)鹊�，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長(cháng)審批。
�。ǘ╀N(xiāo)假
1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假、事假期滿(mǎn)，上班后的三日內，由本人攜帶鄉鎮教委（縣直學(xué)校）開(kāi)具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷(xiāo)假。
2、教職工婚喪假和未滿(mǎn)一個(gè)月的病假、事假期滿(mǎn)，上班后及時(shí)到鄉鎮教委（縣直學(xué)校）銷(xiāo)假。
三、請假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓）假、特殊事假工資照發(fā)。
2、根據國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標準發(fā)工資：
�。�1）在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。
�。�2）超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
�。�3）超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿(mǎn)10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時(shí)，扣發(fā)全年各項獎金。
3、一般事假全年累計不得超過(guò)3天，每超一天，各單位根據實(shí)際情況，按有關(guān)規定，適當給予經(jīng)濟處罰。
4、全年病事假（公假除外）累計超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過(guò)60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。
四、曠工的界定和處罰。
�。ㄒ唬⿻绻さ慕缍�
1、未履行請假手續，無(wú)故不上班者。
2、未履行請假手續，私自請人代課、代班者。
3、雖履行了請假手續，但未移交工作而離�；螂x崗，影響工作者。
4、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自不上班者。
5、請假期滿(mǎn)不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)上班者。
6、無(wú)特殊原因，委托他人代交請假條或打電話(huà)請假且事后未履行請假手續者。
7、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì )議、勞動(dòng)、活動(dòng)者。
8、無(wú)故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。
9、工作調動(dòng)后不按規定時(shí)間到新單位報到者。
�。ǘ⿻绻さ奶幜P
1、對曠工的教職工，學(xué)校應按照有關(guān)規定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進(jìn)行批評教育。
2、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎金，不得參與當年的職稱(chēng)晉升。
3、連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天、或全學(xué)年累計曠工超過(guò)30天者，按人調發(fā)[1992]18號文件規定報人事部門(mén)批準予以辭退。
五、其他
1、偽造假證，騙取病事假的，經(jīng)查實(shí)，除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重對其進(jìn)行批評教育、全縣通報或行政處分。
2、對了解教職工違反請銷(xiāo)假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導，視情節輕重給予黨政紀處分。
3、教職工考勤實(shí)行月報制度。各鄉鎮教委、縣直各學(xué)校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統計上報縣教育局人事科�？h教育局便于了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。
4、各鄉鎮教委、縣直各學(xué)校要按本規定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴格執行，加強管理。
六、本規定由縣教育局負責解釋。
七、本規定自下發(fā)之日起執行，以前制定的請銷(xiāo)假制度同時(shí)廢止。
教師請假制度11
第一章總則
第一條為保持良好地工作秩序，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)相關(guān)規定，結合中心的實(shí)際狀況，制定本。
第二條本規定適用于除中心主任批準不做日�？记诘闹行乃腥藛T。第三條本規定由作風(fēng)和紀律考評小組具體實(shí)施。第二章考勤
第四條考勤實(shí)行上下班刷卡制度，早上上班前十分鐘內簽到，下午下班后十分鐘內簽退，為有效時(shí)間。
第五條由于外出辦事等特殊情況未及時(shí)簽到（簽退）應提前向部門(mén)負責同志說(shuō)明并寫(xiě)出假條，請假條每月由部門(mén)負責人匯總交考紀小組，以備做紀檢考評情況登記表使用。
第六條中心的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，上班時(shí)間視季節時(shí)令調整為準。特殊工作時(shí)間可根據工作性質(zhì)調整，調整后由作風(fēng)和紀律考評小組做好相關(guān)記錄。
第七條在規定上班時(shí)間后、90分鐘之內到崗為遲到；下班時(shí)間之前無(wú)故離崗的為早退。
第八條工作人員有以下情況之一為礦工：
1.未經(jīng)批準，不上班的；
2.遲到超過(guò)1.5小時(shí)以上，未請假的；
3.不簽到又沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的；
4.礦工的最小時(shí)間單位為半天。第四章請假第三章出勤
第九條假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、補休假等。所有假期均須寫(xiě)假條，完成審批程序后，交作風(fēng)和紀律考評小組備案。
第十條休婚假、帶薪年假、陪產(chǎn)假，應提前5個(gè)工作日向教師資格辦公室主任（副主任）提出書(shū)面申請，經(jīng)審批后，報作風(fēng)和紀律考評小組備案。
第十一條請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話(huà)）形式向中心主任（副主任）或部門(mén)負責人請假，請假條于當月月初由部門(mén)負責人交作風(fēng)和紀律考評小組備案。
第十二條病假
1.病假在三個(gè)工作日以?xún)鹊�，無(wú)需開(kāi)病假證明；
2.三個(gè)工作日以上的，應由縣級及以上醫院的病假證明和病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假條后；
第十三條事假
1個(gè)工作日以?xún)鹊氖录�，由部門(mén)負責人審批；1個(gè)工作日以上的事假由中心主任（副主任）審批。部門(mén)負責人請假均須由中心主任（副主任）審批。審批后的請假條須交作風(fēng)和紀律考評小組備案。
此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、帶薪年假的審批。
第十四條婚假
婚假一般為3個(gè)工作日，實(shí)行晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上）的職工婚假為15日（如遇周末及法定節假日合并計算）。
婚假應當提前5個(gè)工作日按請假審批權限進(jìn)行審批，最后報作風(fēng)和紀律考評小組備案。
第十五條喪假
中心工作人員的直系親屬死亡，可獲得5個(gè)工作日喪假；旁系親屬可獲3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時(shí)間。
第十六條帶薪喪假
1.工作人員自與中心簽訂勞動(dòng)合同之日起，累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數多于年休假天數的；
�。ǘ┞毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規定不扣工資的.；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
3.中心根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
4.休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
5.工作人員帶薪年假須在當年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休。
第十七條產(chǎn)假
1.女職工產(chǎn)假135天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的，產(chǎn)假為180天。休假須于預產(chǎn)期前六周向作風(fēng)和紀律考評小組申請，并出示準生證及其他相關(guān)證明；
2.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；
3.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；
4.女職工在產(chǎn)假休滿(mǎn)到嬰兒一周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得超出一小時(shí)。
5.女職工非婚生育時(shí)，不享受產(chǎn)假。其需要休養的時(shí)間不享受工資及其他福利。
第十八條陪產(chǎn)假
晚育者產(chǎn)假期間給男方護理假3日。晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，給男方護理假7日。
第十九條補休假
1.工作人員上班時(shí)間因工作需要加夜班的，可以給半天補休時(shí)間。
2.各部門(mén)負責人要合理安排本部門(mén)工作人員補休時(shí)間，以不影響正常工作為前提。
第二十條工傷假
工作人員因公負傷假期及工資待遇按國家及當地人民政府有關(guān)規定執行。
第五章監督和管理
第二十一條中心工作人員上下班必須簽到，由作風(fēng)和紀律考評小組負責監督。
第二十二條工作人員因公、私事不能按時(shí)上下班簽到的，應當事先向領(lǐng)導請假，事后向作風(fēng)和紀律考勤小組補交請假條。
第二十四條考勤統計的日期為當月1日至此月1日。
第二十五條紀檢考評情況登記表由值班員于次月月初負責統計制作，并在兩日內傳閱中心每位同志，無(wú)異議，由領(lǐng)導審簽后轉至室。
第六章扣款
第二十六條遲到或早退處理方式
每月遲到早退超過(guò)2次的，每次罰款20元。
第二十七條曠工處理方式
無(wú)故曠工超過(guò)一天以上的，每次罰款50元。
第二十八條未簽到并未在規定時(shí)間內進(jìn)行說(shuō)明，則視為為正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、礦工計算。
第二十九條工作人員休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及補休假期間，工資待遇視同于正常出勤。
第七章附則
第三十條本規定由河南省教師資格認定指導中心作風(fēng)和紀律考評小組負責解釋。
第三十一條本辦法自印發(fā)之日起生效實(shí)施。
教師請假制度12
為確保學(xué)校教育教學(xué)工作穩定、正常開(kāi)展，不斷提升學(xué)校內部管理水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據有關(guān)政策法規，結合我校實(shí)際情況，制定本制度。
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì )議、培訓學(xué)習等公事外出時(shí)間為公假。
2、公假期間教師原定工資照發(fā)。
二、事假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假、暫緩準假或縮短假程。
2．事假每月不得超過(guò)兩次，每次不超過(guò)三天。若當月請假超過(guò)兩次，則從第三次起每節事假扣2分，并每一節課按16元扣。學(xué)期期末考試請假（除公假外），每天按10節課計。一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規定天數一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)縣教科局批準。
三、病假
1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發(fā)票。
2．病假一個(gè)月以上兩個(gè)月以?xún)鹊�，不享受月獎勵性�?jì)效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用；病假從第三月起到第六個(gè)月的，不享受月獎勵性績(jì)效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用，還將扣基礎性績(jì)效工資的20%。病假從第七月起，不享受月獎勵性績(jì)效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用，（代課費按學(xué)校的平均課時(shí)量計）還將扣基礎性績(jì)效工資的50%（除大病住院按國家政策執行外）。
3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以?xún)�，應從個(gè)人基礎性績(jì)效工資中扣取相應的金額支付給代課者。（除大病住院外）
四、法定假
1．婚假
�、僬{入本校滿(mǎn)6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。必須在結婚期間（以舉行結婚儀式為準）前后一周或兩周的特假，否則一律以事假計。
�、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y婚的，婚假不能帶入本校。
�、劢搪毠そY婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。
�、茉谝幎ǖ幕榧倨陂g，不影響教師工資和績(jì)效工資。
2．產(chǎn)假、計劃生育假
�、僖鸦榕處熒龝r(shí)（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，按相關(guān)文件文執行。
�、谝褢言械呐處�，按國家規定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。
3．喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假７天(含節假日)；在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的`，另給路程假，路費自理。
�、趩始倨陂g，不影響教師工資。
五、工傷假
1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經(jīng)有權威部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發(fā)。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權威部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。
3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。
六、請假管理
1．請假流程
無(wú)論是病假或事假、不論假期長(cháng)短都應按以下流程逐提供有關(guān)證明材料；③按規定批準權限辦理批準手續；④批準后的請假條和課程表一并送教務(wù)處安排好課程及相關(guān)工作；⑤返校要及時(shí)銷(xiāo)假；⑥相關(guān)資料存檔。
2．因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時(shí)辦理請假手續的，須提前用電話(huà)通知相關(guān)組織或委托他人代為請假，但事后及時(shí)補辦請假手續。若出現空課堂，按曠工處理。
3．所有的請假一律以書(shū)面假條為準，一律由校長(cháng)審批。
4．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績(jì)效工資的重要考核依據之一。
5．成考、自考等先按事假計，見(jiàn)證件后再按規定的特假算。其它假按有關(guān)規定執行。
七、調課規定
1、教師盡量不調課，凡有事需調課的教師，必須在調課前的一天，以書(shū)面形式申請雙方簽字，并經(jīng)教務(wù)處同意為準，否則以私自調課論。不準隨意調課（私自調課），違者扣當事人雙方檔次工資各2 0元。
2、每月調課不超過(guò)1次（1天），調課不許間隔周次調課。若遇調課當天有其它活動(dòng)，不許調課。違者按相關(guān)規定執行，私自調課一節扣2分。
八、關(guān)于上課遲到、曠工、曠課、私自調課和上課接打手機的處理
1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
�。�1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。
�。�2）未辦理請假手續擅自離開(kāi)工作崗位者;
�。�3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)工作崗位者;
�。�4）準假期滿(mǎn)(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無(wú)正當申請理由或申請續假未經(jīng)批準而未按時(shí)到職者;
�。�5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者;
�。�6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者;
�。�7）學(xué)校教師應按作息時(shí)間規定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。
2、上課期間無(wú)正當理由擅自離開(kāi)教室，一次扣20元。
3、上課接打手機者一次扣20元，兩次按曠課一節處理。
4、無(wú)意曠課一節扣2 0元，有意曠課一節扣50元，遲到、早退一次扣1 0元，曠會(huì )一次扣2 0元，會(huì )假一次扣1 0元。另：曠課一節扣1 0分，遲到、早退、曠會(huì )扣5分，升旗按一節課計。
5、課堂上不準吸煙、打手機，違者扣10分。
6、早晚自習，早自習是義務(wù)性的，但一次不到扣量化分2分，遲到扣1分，每個(gè)晚自習按一課時(shí)計。
7、故意不服從學(xué)校安排、不參加各種有益活動(dòng)者扣2 0元。
8、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進(jìn)；一學(xué)年累計曠課10節以上或曠工5天者年度考核定為不稱(chēng)職。
教師請假制度13
1、教職工因故須離崗者，必須履行請假手續。
2、假期種類(lèi)及期限：
�。�1）事假。有要事，確需離崗者，每月不超過(guò)2.5天，超過(guò)2.5天者自己付頂課金。
�。�2）病假。因病不能堅持工作必須請假治療或休養者，必須提供醫療定點(diǎn)醫院的證明和病歷，履行病假手續。
�。�3）婚假。教職工結婚給假三天（晚婚增假20天），需延長(cháng)假期，作事假處理。
�。�4）喪假。本人直系親屬死亡時(shí)，給五天以?xún)鹊膯始�，需延長(cháng)者作事假處理。
�。�5）女教師生育假。產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天，多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，在產(chǎn)假期內，領(lǐng)取獨生子女光榮證給假一個(gè)月；
晚育（24歲）另給假一個(gè)月。
�。�6）女教師人工流產(chǎn)，憑縣級以上證明，可批假15天，同時(shí)上環(huán)，視情節可延長(cháng)1—3天；
單獨上環(huán)取環(huán)，視情況可準假1—3天。
�。�7）路程假。事假、婚假、喪假等如果確實(shí)赴外地（不含旅游結婚）處理者，可根據路程遠近，往返實(shí)際所需要時(shí)間給予路程假。
�。�8）探親假。教職工需赴外地探親的，均安排在寒暑假。非暑假探親的，或不符合探親規定的.，一律作事假論處。
3、請假期內的待遇問(wèn)題：
事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在規定時(shí)間的，工資照發(fā)，超過(guò)規定假期者，其工資根據有關(guān)規定照發(fā)、減發(fā)或停發(fā)。病假期內的待遇問(wèn)題，按上級有關(guān)文件辦理。
4、請假手續及審批：
請假必須由教職工本人履行書(shū)面請假手續，批準后方可離崗。因急病或急事確實(shí)不能事先請假時(shí)，可委托他人辦理，請假在三天以?xún)鹊�，由教導主任批準；一周以�(xún)鹊�，由校長(cháng)批準；一周以上的報教辦室批準。
5、未經(jīng)請假擅自離崗者，或雖經(jīng)請假尚未批準及逾期不歸未經(jīng)續假者，均按曠工處理。
6、根據病事假天數確定學(xué)期考評等次，具體規定如下：
�。�1）全學(xué)期累計事假2天以?xún)龋ê?天），或病假5天以?xún)龋ê?天），或事假1天以?xún)韧瑫r(shí)病假2天以?xún)�，為一等獎，全額獎金。
�。�2）全學(xué)期累計事假4天以?xún)龋ê?天），或病假10天以?xún)龋ê?0天），或事假2天以?xún)韧瑫r(shí)病假5天以?xún)�，為二等獎，獎�?0%。
�。�3）全學(xué)期累計事假10天以?xún)龋ê?0天），或病假22天以?xún)龋ê?2天），或事假5天以?xún)韧瑫r(shí)病假11天以?xún)�，為三等獎，獎�?0%。
�。�4）全學(xué)期累計事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時(shí)病假11大以上（含11天），不發(fā)學(xué)期綜合考評獎。
7、一年內兩學(xué)期均獲二、三等獎的，年度考核不能參與優(yōu)秀等次評比。
8、設月考勤獎。出滿(mǎn)勤每月發(fā)獎金50元，病、事假每半天扣1元，依此類(lèi)推。每月事假超過(guò)2.5天，每天按20元扣除，病假超過(guò)2.5天，每天按10元扣除，作為代課金。曠課一節按半天計算，每月遲到早退5次以上按半天計算，10次以上按一天計算。
9、以上制度，從x月x日起開(kāi)始執行。
教師請假制度篇為加強組織紀律性，嚴肅校紀，保證學(xué)校工作正常順利進(jìn)行，結合本校實(shí)際，制訂本教師請假制度。
1、教職工在規定上班時(shí)間內因�。ㄊ拢┱埣�，按照“先審批后請假”原則。教師必須辦理書(shū)面請假手續，填寫(xiě)請假審批表。經(jīng)審批后方可離校。確因特殊原因來(lái)不及辦理請假手續的，應事先打招呼，返校立即辦理有關(guān)手續，手續不全或擅自調整工作者作曠工論處。
2、請假原則：
�、欧膊〖傩璩挚h級醫院證明。
�、品才c學(xué)校工作無(wú)關(guān)的事要請假，一律作事假處理。
�、且蚬埣倩騾⒓痈咭患墝W(xué)歷培訓，須事先做好工作交代，報教導處批準存檔。
3、審批權限：請假一天（含一天）（下同），由教導處審批；一天至三天，由副校長(cháng)審批；三天至一周，由校長(cháng)審批；一周以上報縣教委審批。
4、教師請假每月由教導處匯總一次，上交校長(cháng)室備案。
5、教師請假扣除當月部分出勤獎，具體辦法按《教師量化考核評分細則》施行。
6、婚、喪假、產(chǎn)假及連續病假按泰教工20號文件及補充意見(jiàn)規定執行。
教師請假制度14
為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工作者的組織紀律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。以往所發(fā)的文件與此有抵觸的，以此文為準。
一、事假：
1、教師事假原則上每學(xué)期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，教師應辦理好請假手續，并自聘好代課教師（規定的假期代課教師由本人自行調整后，將調課單附請假條后交校長(cháng)審批，超過(guò)規定假期的代課金由個(gè)人自負，學(xué)校安排代課教師，代課費每節10元），所有假期均應報批后方可執行。
2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以?xún)鹊膽晒⑨t院出具病假證明，課程與代課金個(gè)人自己負責（特殊重病住院除外）。變相請病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學(xué)校負責安排代課與支付代課金。
2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績(jì)效工資。
3、經(jīng)查發(fā)現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長(cháng)期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
5、休息治療病假，代課金由本人負責。
6、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關(guān)手續。（各類(lèi)請假由本人填寫(xiě)好請假審批表，單位領(lǐng)導簽署具體意見(jiàn)后，報有關(guān)部門(mén)審批，審批表一式三份）。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱(chēng)職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續曠工超過(guò)30天，全年累計超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報自動(dòng)離職手續。
四、其他法定假期規定：
1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導審批。
教職工除寒暑假之外，請探親假的，只發(fā)給本人的基本工資。
2、產(chǎn)假：
�。�1）、懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)者假期15—30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。
�。�2）、沒(méi)有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有辦理結婚證和生育服務(wù)證，晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，產(chǎn)假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
�。�3）、晚育剖宮產(chǎn)，假期105天；
以上三種類(lèi)型基本工資、各類(lèi)補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級醫院證明確有疾病可按有關(guān)規定批假15—30天；生育假滿(mǎn)后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權限報批。
(5)、產(chǎn)假期滿(mǎn)，因病不能工作的，經(jīng)市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。
(6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書(shū)后，懷孕期間經(jīng)市級醫院證明需要保胎休息的，最長(cháng)期限不超過(guò)六個(gè)月，并按病假處理。
3、婚假：
教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學(xué)校支付代課金。
4、喪假：
職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)批準可視情況給予1—3天的喪假。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以?xún)鹊�，由單位主要領(lǐng)導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個(gè)月以?xún)龋òㄒ粋�(gè)月），由教育局值班領(lǐng)導審批，一個(gè)月以上，三個(gè)以?xún)鹊模òㄈ齻�(gè)月），由教育局人事科受理，提交局務(wù)會(huì )議研究審批，并公示結果。連續請假三個(gè)月以上的，由教育局受理后統一報縣人事局審批。有住院手續請假六天以上三個(gè)月以?xún)龋òㄈ齻�(gè)月），由教育局審批，超過(guò)三個(gè)月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。原則上請病假在一個(gè)月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。
3、事假。年累計請事假六天以上一個(gè)月以?xún)龋òㄒ粋�(gè)月），由教育局值班領(lǐng)導審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負責辦理請假報批手續。經(jīng)審批后生效。
5、各類(lèi)請假由本人填寫(xiě)請假審批表，單位領(lǐng)導審批前，應具體了解請假人的實(shí)際情況后，簽署是否準假意見(jiàn)，并明確注明請假起始的時(shí)間，報有關(guān)部門(mén)審批，審批表一式三份，審批機關(guān)、所在單位和個(gè)人各留存一份。
6、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過(guò)一周的'，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應派專(zhuān)人探視，并提供由校領(lǐng)導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
7、教師外出，提供外地醫院疾病證明，郵寄回來(lái)由他人代請病假的，所在單位應及時(shí)了解情況，避免教職工出現計劃外生育、務(wù)工等情況，請假時(shí)，需提供詳細的醫療記錄（包括病歷、發(fā)票、疾病證明）。
8、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規定補辦請假手續。
9、凡請假在一個(gè)月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必須提供查孕證明。
10、請假期滿(mǎn)要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
11、假畢應由學(xué)校負責及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
說(shuō)明：
1、以上計算請假時(shí)間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
教師請假制度15
為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工作者的組織紀律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。以往所發(fā)的文件與此有抵觸的，以此文為準。
一、事假：
1、教師事假原則上每學(xué)期四天，全年八天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，教師應辦理好請假手續，并自聘好代課教師(規定的假期代課金由學(xué)校支付，超過(guò)規定假期的代課金由個(gè)人自負)，所有假期均應報批批后方可執行。
2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理，按日扣發(fā)工資50元，并扣發(fā)當月獎金，如曠工累計超過(guò)一個(gè)星期，扣發(fā)全年獎金，學(xué)校領(lǐng)導發(fā)現擅離職守，應立即查清情況，書(shū)面通知本人及家屬，并要其限期返校(通知書(shū)應留有存根)，若其不聽(tīng)勸告，超過(guò)十五天未返校，按自動(dòng)離職處理。按有關(guān)政策規定處分。教師擅自離開(kāi)工作崗位，自離崗之日起停發(fā)工資，如在離崗后十五天內。
二、簽到：
學(xué)校實(shí)行簽到登記制度，設兼職考勤員，負責每天上下班考勤登記工作，任何人不得托他人代簽或替他人簽到，否則一經(jīng)發(fā)現，雙方均按缺勤處理，并責其作書(shū)面檢查，當天遲到或早退超過(guò)15分鐘，視為缺勤半天。三、曠課：
教師連續曠工7―14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱(chēng)職(不合格);連續曠工15天，全年累計曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續曠工超過(guò)30天，全年累計超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報自動(dòng)離職手續。
四、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以?xún)鹊?應由公立醫院出具病假證明，課程與代課金個(gè)人自己負責(特殊重病住院除外)。變相請病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫院證明。學(xué)校負責安排代課與支付代課金。
2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發(fā)工資與出勤獎金�？郯l(fā)標準按融政人[]13號、融財預字[1998]54號文件規定執行
4、其他有關(guān)病假的規定按融政人[]41號執行。
5、經(jīng)查發(fā)現弄虛作假者，一律按事假第2條執行。
6、長(cháng)期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
7、休息治療病假，代課金由本人負責。
8、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關(guān)手續。(各類(lèi)請假由本人填寫(xiě)好請假審批表，單位領(lǐng)導簽署具體意見(jiàn)后，報有關(guān)部門(mén)審批，審批表一式三份)。
五、其他法定假期規定：1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導審批。
教職工除寒暑假之外，請探親假的，只發(fā)給本人的基本工資。
2、產(chǎn)假：
(1)、懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)者假期15―30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。
(2)、沒(méi)有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有辦理結婚證和生育服務(wù)證，晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的(已上環(huán))，產(chǎn)假135―180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
(3)、晚育剖宮產(chǎn)，假期105天;
以上三種類(lèi)型基本工資、各類(lèi)補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)市級醫院證明確有疾病可按有關(guān)規定批假15―30天;生育假滿(mǎn)后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權限報批。工資發(fā)60―80%，并計算工齡，工資中不包含出勤和崗位津貼。
(5)、產(chǎn)假期滿(mǎn)，因病不能工作的，經(jīng)市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。
(6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書(shū)后，懷孕期間經(jīng)市級醫院證明需要保胎休息的，最長(cháng)期限不超過(guò)六個(gè)月，并按病假處理。
(7)、教職工節育避孕手術(shù)后休息時(shí)間規定為：女扎休21天，男扎休7天，上節育環(huán)休3天。3、婚假：
教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學(xué)校支付代課金。
4、喪假：
職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)批準可視情況給予1―3天的喪假。
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