幼兒園考勤請假制度

　　在現在的社會(huì )生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家整理的幼兒園考勤請假制度，希望對大家有所幫助。

幼兒園考勤請假制度1

　　為進(jìn)一步嚴明紀律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊伍管理規范化、制度化、科學(xué)化，根據上級有關(guān)文件規定精神及我園實(shí)際，現將我園教師考勤細則公布如下：

　　一、考勤

　　全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規定時(shí)間簽到。一月內無(wú)遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎30元，下一個(gè)月連續全勤，每月增加10元（至學(xué)期末）。中間出現非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。

　　二、對事假的規定

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T因公、因私請假，都必須履行請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)崗位。

　　因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長(cháng)申請，特殊情況可電話(huà)請假。外出開(kāi)會(huì )、辦事、學(xué)習一律向園長(cháng)請假。

　　因私請假，半天向分管園長(cháng)請假，一天以上（含一天）向園長(cháng)請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時(shí)，應在當天到崗前兩小時(shí)內請示，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長(cháng)銷(xiāo)假。離開(kāi)崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫(xiě)《請假申請單》（由單位存檔），園長(cháng)準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無(wú)人接替的情況下不準請假。

　　請假超過(guò)3天的，報局人事科備案。

　　事假期滿(mǎn)，須及時(shí)向準假人銷(xiāo)假，單位及時(shí)將請銷(xiāo)假情況記入《請銷(xiāo)假情況登記表》。無(wú)正當理由超假的，作曠職處理。

　�。ǘ�）因私請假期間的工資，7天以?xún)鹊�，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學(xué)期事假累計超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內請假累計超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱(chēng)評聘。

　�。ㄈ�）不履行請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系；無(wú)正當理由連續曠工15個(gè)工作日，或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。

　　寒暑假、雙休日及法定節假日外出（本縣以外），1天以?xún)龋ê?天）的，向園長(cháng)請假，經(jīng)批準后方可外出。否則，按事假（三）條相關(guān)規定處理。

　　三、對病假的規定

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，并按工作人員管理權限（參照事假）報批。請病假連續超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單（原件及復印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報請縣政府，建議醫療主管部門(mén)予以處理。

　�。ǘ�）工作人員請病假7天以?xún)�，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學(xué)期病假累計滿(mǎn)1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿(mǎn)10年的'，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

　�。ㄈ�）工作人員中獲得國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。

　�。ㄋ模┫硎芙炭蒲薪蛸N的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)。

　�。ㄎ澹�學(xué)年累計病假6個(gè)月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱(chēng)評聘。

　�。�六）工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節，按事假第三條規定處理。

　�。ㄆ撸┎〖倨跐M(mǎn)，須及時(shí)銷(xiāo)假。確因病情原因，需續假的，要及時(shí)辦理續假手續。無(wú)正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門(mén)領(lǐng)導批準。

　�。ò耍┭a充規定

　　1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時(shí)報告園長(cháng)。

　　2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請假，上班后持醫院相關(guān)證明補辦手續。

　　3、教職工在工作時(shí)間看病，應事先取得園長(cháng)同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫院出具的急診證明向園長(cháng)補假。

　　四、對上班時(shí)間外出的規定

　　上班時(shí)間因私事外出，需持園長(cháng)簽字的請假條外出，回來(lái)銷(xiāo)假。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按請假半天計算；每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計按每2小時(shí)半天計算（四舍五入）。

　　五、對婚假、生育假、喪假的規定

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實(shí)際情況另給路程假�；�、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。

　�。ǘ�）享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計不超過(guò)150天），對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實(shí)際情況，可享受7天以?xún)鹊淖o理假。

　�。ㄈ�）享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執行，每天不少于20元。

　　六、其他規定

　　1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長(cháng)批準備案。非園長(cháng)同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個(gè)人考核中按規定分別扣分。

　　2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元；空班頂主班，每天補助40元。

　　七、附則

　�。ㄒ唬┟吭�5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無(wú)誤后送交局計財科。

　�。ǘ�）以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶(hù)，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補貼等補充支出，并實(shí)行專(zhuān)項審計。

　�。ㄈ�）對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。

　�。ㄋ模┯變簣@執行不嚴，每學(xué)期出現瞞報漏報2人（含）以下者，給予分管園長(cháng)行政處分，園長(cháng)通報批評；瞞報漏報4人（含）以下者，分管園長(cháng)撤職，園長(cháng)行政處分；瞞報漏報5人（含）以上者，給予園長(cháng)、分管園長(cháng)撤職處分。

幼兒園考勤請假制度2

　　幼兒園考勤制度

　　一、出勤和考勤

　�。�1）幼兒園實(shí)行全員坐班制，按規定的時(shí)間上下班。

　�。�2）所有工作人員凡按時(shí)上下班，工作期間不擅離職守，按時(shí)保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。

　�。�3）教職工請假一天扣帶班費6元。

　�。�4）嚴格執行考勤登記制度，由教研組長(cháng)負責全體教職工考勤，月底統計后交園長(cháng)審批。

　　二、請假審批程序、權限及手續

　�。�1）教職工因事因病請假，根據局有關(guān)規定，必須履行請假手續，手續完備后方可離崗。

　�。�2）教職工請假一天以?xún)扔筛眻@長(cháng)審批，報值班領(lǐng)導處登記；半月以?xún)扔蓤@長(cháng)批準，報值班領(lǐng)導處登記；半月以上由園務(wù)會(huì )討論同意，園長(cháng)簽字，報局分管領(lǐng)導審批，人事股備案；假期一般不得超過(guò)1個(gè)月；病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫院的的診斷證明，手續完備后放可離崗。

　�。�3）如有突發(fā)性事情或急病來(lái)不及辦理請假手續者，可先電話(huà)請假，但必須在上班前一小時(shí)內向園長(cháng)請假，經(jīng)批準方為有效�；貓@后應在當天按規定到值班領(lǐng)導處辦理補假手續；如沒(méi)有電話(huà)，應委托別人代替來(lái)園辦理請假手續，經(jīng)批準方為有效。

　�。�4）園長(cháng)請假無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，要直接向分管局領(lǐng)導請假。

　�。�5）教職工重大疾�。ㄐ枳≡褐委煟�，住院期間工資照發(fā)。

　�。�6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的'教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長(cháng)至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

　�。�7）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節育措施，并領(lǐng)取了獨生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內的物質(zhì)待遇，超計劃生育者，不享受產(chǎn)假。

　�。�8）教職工請假一個(gè)月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費300元。

　�。�9）請假必須有請假手續，未手續造成考勤統計失誤，

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