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公司請假管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的公司請假管理制度，歡迎大家分享。
公司請假管理制度1
一、為統一公司請銷(xiāo)調休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
(1)員工需要請假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書(shū)面提呈《請假單》申請，交部門(mén)主管;
(2)部門(mén)主管核簽;
(3)主管領(lǐng)導核準
三、審批權限：假期二天(含)以?xún)日�，由主管部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以?xún)日�，由主管副總�?jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導請假，應由上一級主管領(lǐng)導批準。
四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。
五、假滿(mǎn)回公司，通報行政部銷(xiāo)假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫(xiě)加班申請表，由主管核準，部門(mén)經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規定，方能加班。
七、各類(lèi)休假標準(見(jiàn)附件)
八、假期計算以小時(shí)為最小單位，補休以半天(4小時(shí))以上計算。請假連續在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的'，期間的公休日或法定假日均計算在內。
九、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。
十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。
十一、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
公司請假管理制度2
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理
2、 各分店由店長(cháng)擔任考勤員或店長(cháng)指派其他員工擔任考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(cháng)要合理安排店內倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規定
1、 公司員工應在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應向店長(cháng)請示批準，并由店長(cháng)向上級報告。
2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(cháng)應提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒(méi)得到批準的早退員工按月累計遲到3次進(jìn)行處罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 所有公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當月全部銷(xiāo)售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列情況均已曠工論處，采取不正當手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請假者、不服從工作調動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的.由個(gè)人承擔全部責任。
各店長(cháng)要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時(shí)間應接受公司總部監督，公司每天會(huì )按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
所有通過(guò)試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過(guò)6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。
2、休假規定
望各店店員合理安排個(gè)人假期，不得臨時(shí)請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長(cháng)要根據店內情況負責協(xié)調好店員假期，五人以?xún)鹊昝娌坏脙擅陨蠁T工同時(shí)休息，所有店長(cháng)、店員休假須向公司申請休假，各店長(cháng)不得私自調動(dòng)、調換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準參加會(huì )議、培訓、學(xué)習、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的，店內銷(xiāo)售獎金按當事人在店內的實(shí)際上班天數發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：所有工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數發(fā)放銷(xiāo)售獎金，取消全勤獎金。
此制度頒布后即日起執行
公司請假管理制度3
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2.3項、第六條、和第七條、。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條、款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后，須準時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天(含)以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批;請假3天以上、7天(含)以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》準時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天(含)以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前準時(shí)到行政人事部備案。 3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天(含)以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批;請假在5天以上、15天(含)以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》準時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準;生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
2、事假
員工請事假必需說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司賜予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條、件(男25周歲，女23周歲)，除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算(包括雙休日)�；榧賾诮Y婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方__有關(guān)政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
依據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。依據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際狀況，員工的年休假原則上在每年的`春節前后由公司統一進(jìn)行支配。員工如不聽(tīng)從公司統一休假支配的，作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息;同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作緣由造成休息日(本休)應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，;公司有權依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理支配員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)支配和計件工作制實(shí)行狀況，參照本規定或按另行制定的詳細實(shí)施方法執行。
2、員工必需做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特別狀況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后馬上補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請假、調休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
公司請假管理制度4
第一章總則
第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假種類(lèi)
第二條適用范圍：公司所有員工。
第三條假期設置種類(lèi)：
1、病假：?jiǎn)T工因病確需請假。
2、事假：?jiǎn)T工因事確需請假。
3、婚假：?jiǎn)T工結婚請假。
4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請假。
5、工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請假。
第三章請假程序
第四條員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。
第五條如確因情況緊急，不能及時(shí)填寫(xiě)請假單，必須先口頭或電話(huà)請假，回公司后即補辦手續，未補辦手續作曠工處理。
第六條為確保工作連續性，較長(cháng)假期需交接手頭工作。
第七條超假期應及時(shí)通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。
第八條假滿(mǎn)后回公司應辦理銷(xiāo)假手續，報公司企管部及辦公室備案。
第四章請假標準
第九條各類(lèi)假期兩天以?xún)冉?jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管科長(cháng)批準，兩天以上七天以?xún)扔芍鞴芨笨偨?jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。
第十條請假標準范圍：
1、病假：根據醫院證明及部門(mén)主管審定認可，確認假期天數。
2、事假：根據個(gè)人申請及部門(mén)主管審定，確認假期天數。
3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。
4、喪假：按照國家勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)政策，假期三天。
5、工傷假：依據醫院醫療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數。
第五章假期工資核算
第十一條公司辦公室每月根據員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現。
第十二條假期工資核算：
1、病假：病假期間按本人基礎工資發(fā)放，三天以?xún)攘砻刻炜鄢斣鹿べY1%，七天以?xún)攘砻刻炜鄢斣驴?jì)效工資2%，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。
2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以?xún)攘砻刻炜鄢斣驴?jì)效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績(jì)效工資10%或當月績(jì)效工資2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。
3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績(jì)效工資5%。
4、喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績(jì)效工資5%。
5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以?xún)�，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績(jì)效工資；對于一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)鹊拈L(cháng)期工傷，按基礎工資發(fā)放。由于本人違犯操作規程或工作馬虎而造成工傷，10天以?xún)炔幌硎芸?jì)效工資，10天后按病假處理。
第六章假期規定
第十四條員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
第十五條員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。
第十八條公司部門(mén)經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以?xún)冉?jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò )方法。
第七章附則
第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準實(shí)施。
公司請假管理制度5員工休假及加班管理規定
第一章總則
第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。
第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章請銷(xiāo)假的審批及手續
第五條請假應當根據請假手續及核準權限進(jìn)行申請：
�。ㄒ唬┱埣俨怀^(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請假單》，由本部門(mén)負責人審批。
�。ǘ┱埣僖惶煲陨先煲�?xún)鹊�，本人事先填�?xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查后，報主管副總裁審批。
�。ㄈ┱埣偃煲陨系�，本人事先填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
�。ㄋ模┙�(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
�。ㄎ澹┨厥馇闆r的另行規定。
第六條員工休假結束后應及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。
第七條所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章法定節假日休假
第八條根據《勞動(dòng)法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：
�。ㄒ唬┰�，放假一天（1月1日）；
�。ǘ┐汗�，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；
�。ㄈ﹪H勞動(dòng)節，放假三天（5月1日、2日、3日）；
�。ㄋ模﹪鴳c節，放假三天（10月1日、2日、3日）；
�。ㄎ澹⿱D女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；
�。┨厥馇闆r另行規定。
第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實(shí)行調休。
第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過(guò)三天。
�。ǘ┱埵录賾獜膰勒莆�，并按照請假審批權限報批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
�。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。
�。ǘ┱埐〖俚膶徟笆掷m：
請病假的需填寫(xiě)《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續等證明方有效。
員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十三條婚假
�。ㄒ唬﹩T工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實(shí)際里程給予在途時(shí)間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負責人和人力資源部。
�。ǘ┗榧倨陂g薪酬福利待遇不變。
第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假
�。ㄒ唬┡畣T工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的.，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負責人和人力資源部。
�。ǘ┠袉T工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時(shí)間。
�。ㄈ┡畣T工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
�。ㄒ唬└改�、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時(shí)間。
�。ǘ﹩始倨陂g薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當調休。沒(méi)有調休的，核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請單，由部門(mén)負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節假日和周六、周日加班應當打卡。
第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規定制定，人力資源部負責實(shí)施、解釋。
第十九條本規定自發(fā)布之日起試行。
公司請假管理制度5
第一章 總 則
一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報行政部人事組備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報行政部人事組，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見(jiàn)下：
(一) 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;
(二) 病假：按縣級人民醫院以上證明書(shū)，最長(cháng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;
(三) 工傷假：按縣級人民醫院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷(xiāo)，但不超過(guò)保險公司最高保險限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;
(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(五) 喪假3天(三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);
(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。
第四章 請假規定
一、 事先因特殊情況的.確無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當月工資。
三、 假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上由部門(mén)經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
(二)主管級人員，假期三天內由部門(mén)經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
四、請假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執行(3月1日)，解釋 權由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。
公司請假管理制度6
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規范公司的請假制度，特制定此 規范。
第二條 本規范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期 內的員工。
分 則
第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》， 并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效;員工假期滿(mǎn)后，須到綜合部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的'真實(shí)性，否則相關(guān)審批人 員要承擔相應的后果。
第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續。
第六條 員工請假2天以?xún)冉?jīng)部門(mén)主管(車(chē)間主任)批準同意;請假3天以上部
門(mén)主管(車(chē)間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)主管(車(chē)間主任)批準和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條 部門(mén)主管(車(chē)間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應返崗。
第十條 女，年滿(mǎn)20周歲;男，年滿(mǎn)22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過(guò) 3天的部門(mén)，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。
第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以?xún)热讵務(wù)粘Ｓ嫲l(fā)。
第十三條 未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過(guò)15天(產(chǎn)
假和工傷除外)，對于請假超過(guò)15天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條 例執行。
第十六條 本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。
第十七條 本規范制度由公布之日起正式實(shí)施。
公司請假管理制度7
1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
3、請假程序
1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可。如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。
2)、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導審批后交由辦公室備案歸檔。
3)、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4)、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
4、請假申請規定：
1)、病假
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開(kāi)具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷(xiāo)假。
�、�.員工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向部門(mén)主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2)、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谝惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，部門(mén)經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處;未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、軉T工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天。
�、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的'超過(guò)假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
3)、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
4)、婚嫁
凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5)、產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月(自轉正之日起)的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。
6)、喪假
以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請)
�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7)、年假
�、僭诠具B續工作滿(mǎn)一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計算，每滿(mǎn)一年增加一天，最高不超過(guò)15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
5、公出
1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2)、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓部門(mén)經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
公司請假管理制度8
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批；請假3天以上、7天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天（含）以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天（含）以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的'60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，；公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況，參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
公司請假管理制度9
一、曠工
按下列狀況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續假者。
不聽(tīng)從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三非常鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開(kāi)除。
二、病假
員工因病休假，填寫(xiě)病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的四周醫院就診，急診在三小時(shí)內通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內病假請明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的`病例除外)。
如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開(kāi)除。
病假一天扣當天工資。
病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來(lái)不及到公司請假時(shí)，應用電話(huà)通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，依據本人狀況領(lǐng)導討論酌情處理。申請方法：向部門(mén)申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不論時(shí)間長(cháng)短(病假除外)一律填寫(xiě)“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門(mén)經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監批準。
部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請假必需提前一天填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規定
員工休假須填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室(人事部)銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。
全部請假方式必需以書(shū)面材料于第一時(shí)間內報人事部。
每人每月一天假，無(wú)請半天假的說(shuō)法。
公司請假管理制度10
公司全體員工：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
一、請假程序
1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。
2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
3）、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請假申請規定：
1
按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管請假，
待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谝惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，主管同意后，人事備案方可休假；事�?天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的.，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
7）、假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
5、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門(mén)登記表》中作登記，需注
明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
公司請假管理制度11
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規范職工的請假行為，為考勤提供依據。
本制度適用于全體員工。
2.假別及準許期限
2.1婚假
本人婚假，10.天。
兒女婚假，5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以?xún)扰韵笛H喪假，3天。
五代以?xún)扰韵笛H喪假，2天。
2.3病假
本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類(lèi)病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì )計月累計不超過(guò)3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請7天假，并可分成兩次申請。
2.5農忙假
沒(méi)有農忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假
女員工可以請6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據實(shí)際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長(cháng)住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個(gè)會(huì )計年可有10.天的探親假(不包括路途天數)。路途天數據實(shí)際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。
3.假期的申請和批準
3.1請假者本人填寫(xiě)標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫(xiě)明具體內容，僅寫(xiě)‘有事’一類(lèi)字樣視為沒(méi)有理由而不予批準。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話(huà)請假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話(huà)請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門(mén)工作會(huì )報審，不符合電話(huà)請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。
3.2續假與請假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒(méi)有見(jiàn)到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門(mén)工作會(huì )處理。
4.超假與曠工
申請和批準的假期天數超出本制度規定的天數時(shí)，超出部分為一類(lèi)超假。
因電話(huà)續假或捎假而超出本制度規定天數的部分為二類(lèi)超假。
不屬于一二類(lèi)超假的超假為曠工。
5.假期的.工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規定的天數內不計工資。
5.2一類(lèi)超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類(lèi)推。
二類(lèi)超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類(lèi)推。
5.3曠工者按《獎懲條例》處理。
6.銷(xiāo)假
請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷(xiāo)假。
不銷(xiāo)假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時(shí)段(但按整班計)的一半日工資。
7.責任
對曠工者，其直接上級應向考勤員及時(shí)通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監督執行本制度。
公司請假管理制度12
為嚴肅工作紀律,規范工作人員請銷(xiāo)假程序并準確計發(fā)薪酬，確保企業(yè)正常工作的開(kāi)展制定本辦法。
一、本辦法的使用范圍
本辦法適用于所有人力資源ERP系統(或緊密外包備案系統)的人員
二、請銷(xiāo)假制度
(一)、請假
工作人員因各種原因無(wú)法正常出勤的，應由本人向提出書(shū)面請假申請，經(jīng)所在部門(mén)主任或班長(cháng)簽字，主管領(lǐng)導批準，由員工本人交綜合部備案后方可開(kāi)始休假。
1、 病假：
因病或非因工負傷應給予一定的醫療期限(指工作人員因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限)，其醫療期標準為：
A、 實(shí)際工作年限10年以下(不含10年，“以下”不含本數，下同)本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上(“以上”含本數，下同)的為6個(gè)月
B、 實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上的15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
C、 對患有特殊疾病(如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等)的員工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究，可以適當延長(cháng)醫療期。
D、 醫療期的計算標準為：醫療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內累計病休的時(shí)間計算;醫療期6個(gè)月的，按12個(gè)月內累計病休的時(shí)間計算;醫療期9個(gè)月的，按15個(gè)月內累計病休的時(shí)間計算;醫療期12個(gè)月的，按18個(gè)月內累計病休的時(shí)間計算;醫療期18個(gè)月的，按24個(gè)月內累計病休的時(shí)間計算;醫療期24個(gè)月的，按30個(gè)月內累計病休的時(shí)間計算。
E、 醫療期的計算從病休的第一天開(kāi)始，累計計算。
F、 員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個(gè)月以?xún)日?短期病假)，按其連續工齡長(cháng)短發(fā)給病、傷假期固定工資。其標準為：連續工齡不滿(mǎn)5年者，為本人現行固定工資的60%;滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年者，為本人現行固定工資的70%;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年者，為本人現行固定工資的80%;滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年者，為本人現行固定工資的90%;滿(mǎn)20年以上者，為本人現行固定工資的100%。
G、 員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個(gè)月以上者(長(cháng)期病假)，按其連續工齡長(cháng)短改發(fā)病、傷救濟費。其標準為：連續工齡不滿(mǎn)5年者，為本人現行固定工資的55%;滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年者，為本人現行固定工資的60%;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年者，為本人現行固定工資的65%;滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年者，為本人現行固定工資的70%;滿(mǎn)20年以上者，為本人現行固定工資的75%。
H、 病、傷假期固定工資或病、傷救濟費低于當地最低固定工資標準80%的，按當地最低固定工資標準80%執行。
I、 員工獲得全國及省級勞動(dòng)模范和部隊軍級以上單位授予戰斗英雄稱(chēng)號，并一直保持其榮譽(yù)的，因病或非因工負傷停止工作醫療期間，不分工齡長(cháng)短，6個(gè)月以?xún)裙潭üべY照發(fā);6個(gè)月以上的病、傷救濟費，按本人現行固定工資的75%發(fā)給。
J、 各單位要建立長(cháng)期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪(fǎng)或陪同到指定醫療機構復查，以了解健康恢復情況，及時(shí)通知已恢復勞動(dòng)力的員工按時(shí)復工;對于不勝任原工作崗位的，可適當調整工作。
1) 零星病假月累計5個(gè)工作日以?xún)鹊腵，固定工資照發(fā)，績(jì)效工資按休假工作日數扣除;
2) 超過(guò)5個(gè)工作日的，固定工資發(fā)放標準按假期管理辦法薪酬待遇標準執行。
3) 零星病假月累計超過(guò)5個(gè)工作日以上的，免當月績(jì)效。
4) 工作人員請病假應提供的相應證明：
因病或非因工負傷，申請一天以上五天以下(含五天)休假的，應提供醫生出具的休息證明(指縣級及以上級別醫院開(kāi)具的證明，其它醫院只承認急癥初診證明。)、一個(gè)月內累計申請休病假超過(guò)五天的需提供醫院醫生出具的休息證明(指三甲醫院開(kāi)具的證明)書(shū)面診斷病例記錄、化驗單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費單據等。
2、事假：
工作人員事假按照實(shí)際休假工作日發(fā)本人固定工資，(除特殊情況外，工作人員年度累計請事假一般不得超過(guò)20天)。
3、年休假：?jiǎn)T工連續工作1年以上的，享受年休假。
�、判菁偬鞌担�?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
�、乒ぷ魅藛T有下列情形之一者， 不享受當年的年休假：
1) 工作人員因長(cháng)期培訓等原因享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的工作人員，1個(gè)自然年度請病假累計2各月以上的;
3) 累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員，1個(gè)自然年度請病假累計3個(gè)月以上的;
4) 累計工作滿(mǎn)20年以上的工作人員，1個(gè)自然年度請病假累計4個(gè)月以上的;
當年已經(jīng)享受年休假后再出現上述第2,3,4項情形的，下一年度不再安排年休假;
�、� 員工參加本單位或上級單位組織的療休養，按療休養實(shí)際天數沖減年休假，超出年休假天數的，不作跨年度沖減。員工參加榮譽(yù)性療養(如獻血、勞動(dòng)模范)，不沖減年休假。
婚假，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
(二)銷(xiāo)假
工作人員假期期滿(mǎn)，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假，返回工作崗位。因客觀(guān)情況確需續假時(shí)，應事前書(shū)面申請，經(jīng)分公司綜合部批準后方可延續假期。未辦理續假手續，或續假未經(jīng)批準，逾期不到崗的視為曠工。曠工超過(guò)半個(gè)工作日的，按休假工作日數扣發(fā)基本工資，停發(fā)當月績(jì)效工資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開(kāi)工作崗位，后又要求復崗的，需要員工本人到綜合部報到，部門(mén)主任不能擅自決定復崗請求。
(三)、其他規定
1、員工請假應有本人辦理，確實(shí)本人不能辦理的，經(jīng)具有審批權限的領(lǐng)導同意后，可委托他人代辦
2、因病或非因工負傷休假，應在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開(kāi)工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個(gè)人承擔。
3、員工休假期間要留有隨時(shí)與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇有重大事件發(fā)生，要按照公司要求到崗工作。
4、員工休假超過(guò)三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重點(diǎn)工作向交叉崗位進(jìn)行交接，以確保休假期間單位工作正常開(kāi)展
5、員工提出休假申請時(shí),該員工的工作由該單位自行調劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請。
6、遇有下列情況按曠工處理
�、盼凑埣倩蛘埣傥唇�(jīng)批準而不到崗的
�、萍倨谝褲M(mǎn)未履行續假或未經(jīng)批準超假的
�、遣环䦶墓ぷ髡{動(dòng)和工作分配，按規定時(shí)限不到崗的
�、扰撟骷偃〉酶黝�(lèi)假期的
�、晒�、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的
�、逝撟骷偃〉贸銮谟涗浀�
年累計曠工超過(guò)十五天(含)，按自愿辭職處理
三、考勤制度
每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓，外出開(kāi)會(huì )等特殊情況無(wú)法正常按指紋上下班者，需由部門(mén)主任提前告知綜合部勞資。綜合部每月將根據指紋機提取數據進(jìn)行考勤，對少于正常出勤的工作人員，如無(wú)休假申請或部門(mén)主任的提前告知，將按曠工處理。如有工作人員指紋有問(wèn)題，無(wú)法正常按指紋，請及時(shí)與綜合部聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統計情況。
工作人員上下班嚴格按照作息時(shí)間執行(營(yíng)業(yè)廳人員作息時(shí)間：上午8:00-下午18:00;其他部門(mén)人員作息時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)，每出現一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以?xún)?，將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。只有上班指紋無(wú)下班指紋或只有下班指紋無(wú)上班指紋算遲到或早退半天，每出現一次將處以50元罰款，罰款從績(jì)效工資中扣除。
在遵守國家有關(guān)規定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指紋機提取的出勤數據為準。加班時(shí)間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無(wú)指紋記錄的視為無(wú)加班處理。部門(mén)主任以綜合部核準后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當月考勤表一并存檔備查。
四、員工出勤情況統計將計入年終員工綜合測評;
五、未盡事宜按上級文件執行。
公司請假管理制度13
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理
2、 各分店由店長(cháng)擔當考勤員或店長(cháng)指派其他員工擔當考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(cháng)要合理支配店內倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規定
1、 公司員工應在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別狀況應向店長(cháng)請示批準，并由店長(cháng)向上級報告。
2、 公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(cháng)應提示警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒(méi)得到批準的早退員工按月累計遲到3次進(jìn)行懲罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 全部公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當月全部銷(xiāo)售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列狀況均已曠工論處，實(shí)行不正值手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞哄騙不以真實(shí)緣由請假者、不聽(tīng)從工作調動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的.，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個(gè)人擔當全部責任。
各店長(cháng)要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時(shí)間應接受公司總部監督，公司每天會(huì )按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
全部通過(guò)試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過(guò)6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。
2、休假規定
望各店店員合理支配個(gè)人假期，不得臨時(shí)請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月全部帶薪假期。全部員工要聽(tīng)從支配，各店長(cháng)要依據店內狀況負責協(xié)調好店員假期，五人以?xún)鹊昝娌坏脙擅陨蠁T工同時(shí)休息，全部店長(cháng)、店員休假須向公司申請休假，各店長(cháng)不得私自調動(dòng)、調換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準參與會(huì )議、培訓、學(xué)習、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的，店內銷(xiāo)售獎金按當事人在店內的實(shí)際上班天數發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：全部工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)
喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數發(fā)放銷(xiāo)售獎金，取消全勤獎金。
此制度頒布后即日起執行
公司請假管理制度14
第一條制定目的
為規范本公司員工的請假休假管理工作，特制定本規定。
第二條適用范圍
本規定適用于正式轉正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內。
第三條公休日
公休日包括以下幾種：
1、星期例假。
2、法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。
3、勞動(dòng)節。
4。新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發(fā)。
5。以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。
第四條員工請假的種類(lèi)
一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。
二、病假：因病治療或休養者應出示勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累計以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計不得超過(guò)x年。
三、婚假：
1、員工結婚可請婚假x天（包括例假日）。
2、子女結婚可請假x天（包括例假日）。
4。兄弟姊妹結婚可請假x天。
四、產(chǎn)假：
1、員工生育可請假x星期；小產(chǎn)x星期（均包括例假日）。晚婚假加x個(gè)月，辦理獨生子女手續再加x個(gè)月。
2、配偶分娩可請假x天。
五、喪假：
1、父母配偶喪亡可請假喪假x天（包括例假日）。
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天（包括例假日）。
3、其他直系親屬喪亡可請假x天。
六、公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調訓，期間不滿(mǎn)x個(gè)月者或應國家考試或擔任各級代表出席會(huì )議期間在x天以?xún)日�，可請公假�?/p>
七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
1、員工特別休假，休假時(shí)間區別如下：
�。�1）在公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上，未滿(mǎn)3年者，每年給假x日。
�。�2）在公司服務(wù)滿(mǎn)3年以上，未滿(mǎn)5年者，每年給假x日。
�。�3）在公司服務(wù)滿(mǎn)5年以上，未滿(mǎn)10年者，每年給假x日。
�。�4）在公司服務(wù)滿(mǎn)10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。
2、職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由x主管于每年元月x日前，根據各員服務(wù)年資，列具應休天數將申請單移x核對后，轉送給x核定，并退交x保管。
3、特休以當年為限，不得延續至次年。
第五條員工請假的核準權限與手續
一、核準權限
1、主管級以下人員，假期三天內由x核準，三天以上由x核準。
2、主管級人員，假期三天內由x核準，三天以上由x核準。
3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上x(chóng)核準。
二、核準手續
1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)、導審批，并報人事部備案。
2、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。
第六條員工請假期間的薪酬計算
一、事假
1、日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月x天內全年x天內只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。
2、試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。
3、本年度升為正式員工的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時(shí)間的長(cháng)短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數/12＝只扣半薪的事假天數
二、病假
病假在一個(gè)月內繳驗醫院證明者薪資發(fā)給半薪，超過(guò)一個(gè)月者全扣。
公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。
三、婚假薪資照發(fā)。
四、產(chǎn)假：（針對女性職員）
1、服務(wù)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內薪資照給。
2、服務(wù)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。
五、喪假薪資照給。
六、公假
申請公假，其準假天數，薪資照給
第七條附則
本規定經(jīng)__核準后實(shí)施，增設修訂亦同。
本規定最終解釋權歸__。
公司請假管理制度例文10
�。ㄒ唬┕菁俸蛧曳ǘü澕偃�
機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動(dòng)節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。
�。ǘ┨接H假
1、探親原則：連續工作滿(mǎn)一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報銷(xiāo)。
�。ㄈ┗榧�
1、休假天數：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲），除國家規定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、休假天數：
�。�1）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天；滿(mǎn)24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養的子職工增加產(chǎn)假30天。
�。�2）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規定的女職工，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的.，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。
3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹﹩始�
1、休假天數：
職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
�。┎〖�
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
�。�1）職工病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據本單位實(shí)際情況確定。
�。�2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養的，其工資可以照發(fā)。
公司請假管理制度15
第一章總則
第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假程序
第二條員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。
第三章請假標準
第六條公司請假標準見(jiàn)下表：
第四章請假規定
第七條事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。
第八條未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時(shí)為最小單位，補修以半天(4小時(shí))以上計算。
第十一條假期計算。
1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2.員工請假假期連續在5天以上的.，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時(shí)，可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行。
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