請假管理制度優(yōu)秀(15篇)
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的請假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請假管理制度1
1．目 的
為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2．適用范圍
本規定適用于工廠(chǎng)所有員工(包括試用期內員工)。
3．內容
3.1 工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。
3.2 員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。
3.3 員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。
3.3.1事假
3.3.1.1 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。
3.3.1.2 申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。
3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。
3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。
3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。
3.3.2病假
3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
3.3.2.2 病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。
3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。
3.3.2.4 病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.3.3.3婚假含節假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì )等)以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1 女性員工符合國家法規政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
3.3.6公傷假
3.3.6.1 員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的`時(shí)間為工傷假。
3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
3.3.7調休假
3.3.7.1凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.3.7.3年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。
3.4. 員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。
4．假期審批
4.1請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽準，否則視為曠工;
4.2請假1~3天(含3天)的，須部門(mén)經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工;
4.3請假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工;
4.4員工請假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案;
4.5部門(mén)經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案;
4.6急病或臨時(shí)重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。
5．職責
5.1員工請假，應事先填寫(xiě)《請假單》并附有關(guān)證明，根據假期核準權限呈請部門(mén)主管批準。
5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話(huà)向直屬主管請假并知會(huì )行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。
5.3 超過(guò)請假期限逾期未回的，應使用電話(huà)向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。
5.4 請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。
6．附則
6.1本規定的解釋權在行政科。
6.2本規定自頒布日起執行。
附件：
1、《請假單》
請假管理制度2
公司施行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30
公司施行上下班指紋考勤制度，員工應根據公司的規定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次， 1、請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類(lèi)假期規定進(jìn)行書(shū)面申請（填寫(xiě)“請假申請單”），得到批準前方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請假的，應按時(shí)打電話(huà)向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(mén)（如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假況處理，且須在到公司后的12小時(shí)內補填請假申請表；缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知，或者雖電話(huà)通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內填寫(xiě)請假申請單的`，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應按期銷(xiāo)假上班，如需延長(cháng)假期應提前申請續假，未經(jīng)同意續假亦作曠工處理；
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應依據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿(mǎn)上班后，應立刻主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請假單；因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關(guān)法規處理；除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以?xún)鹊�，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發(fā)放；
1.3事假
員工因私請假，應事前填寫(xiě)請假單（但請事假時(shí)，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資；
1.4年假
凡需享受年假的員工，必需事前以書(shū)面形式得到上級主管的批準；集中運用時(shí)，年假天數不超過(guò)3天，分散運用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日；年假未用完者，不得請事假；
1.5員工請假需由人事部和部門(mén)主管批準同意，請假兩天及以上（含兩天）應先報人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運營(yíng)總監審批；各部門(mén)主管請假均需人事部和運營(yíng)總監批準同意前方可；員工請假，人事部及部門(mén)主管或運營(yíng)總監均有權駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢；
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對請休天數進(jìn)行審核。
2、調休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因試驗需要調整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調休申請單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執行；未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認的“調休申請單”，視為無(wú)效。
2.3調整工作時(shí)間的員工，仍需根據公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫(xiě)申請單，部門(mén)主管批準同意后，方可休假或調休。特別情況下不能提前提出休假申請的，需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運營(yíng)總監提出申請，部門(mén)主管或運營(yíng)總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經(jīng)部門(mén)主管或運營(yíng)總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。
請假管理制度3
一、假期的審批
1、基層員工、班組長(cháng)請病、事假，3天（含）以?xún)鹊�，由主管審核，廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理批準；3天以上的由主管、廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監批準。
2、主管級管理人員、廠(chǎng)長(cháng)助理請病、事假，由廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監批準。
3、廠(chǎng)長(cháng)、部門(mén)經(jīng)理請假，分管副總/總監審核，總經(jīng)理批準。
二、請假類(lèi)別
1、病假/事假
�、俨』蛩绞律暾埖募倨�。請假者應事先填寫(xiě)《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗，未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。
�、谝蚧技辈』蚣笔伦约翰荒芗皶r(shí)來(lái)公司辦理請假手續的，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內委托他人或以電話(huà)向其部門(mén)主管或廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）請假批準方可，并由其部門(mén)主管于4小時(shí)內向部報備，員工在事后補辦請假手續時(shí)應出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過(guò)一次）。
2、婚假
�、俎D正后的員工結婚可申請三天有薪假�；榧俦仨毺崆耙粋�(gè)月提出申請，經(jīng)主管、廠(chǎng)長(cháng)審批后持有效結婚證書(shū)及戶(hù)口本到人事行政部辦理請假手續。
�、趩T工申請婚假應在領(lǐng)取結婚證書(shū)二個(gè)月之內申請。
�、蹎T工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、喪假
公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養的岳父母、公婆）死亡，可憑當地公安機關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。
4、傷假/公假
�、賳T工因工作受傷，必須在受傷的兩日內持本人書(shū)面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門(mén)辦理）交廠(chǎng)長(cháng)或部門(mén)經(jīng)理簽字認定為工傷假方可，并報人事行政部備案。
�、趥俦仨氂蓞^級以上醫院（或公司指定醫院）出具的'病假診斷書(shū)或證明。
�、蹅謴秃�，不論休假假期是否滿(mǎn)都應主動(dòng)復工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規定發(fā)放。
�、芄九鷾实拿摦a(chǎn)參加會(huì )議、培訓學(xué)習、陪護住院?jiǎn)T工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。
5、探親假
�、偃肼殱M(mǎn)一年的員工可申請回家探親，省內員工年探親假10天以?xún)�，省外員工視路程遠近探親假10—20天，探親假期中遇國家法定節假日的，不另計。
�、谔接H假一年只能申請一次，當年不休，第二年不累計：申請探親假的員工應在公司經(jīng)營(yíng)淡季分批休假，并須提前十五天向本部門(mén)主管提出申請，報廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審批，人事行政總監批準。
三、規定及說(shuō)明
1、公司員工請假，均需填寫(xiě)《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門(mén)/廠(chǎng)，一份交人事行政部。
2、請假天數超過(guò)5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。
3、職務(wù)代理人制度：特殊員工、部門(mén)組長(cháng)及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。
4、所有請假手續原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準后方可離崗休假，不得電話(huà)請假、他人代假。
5、特殊情況要求續假的員工，應按規定辦理續假請批手續。本人因特殊原因無(wú)法到公司續假的，應在第一次實(shí)施休假結束前提報部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)/部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續假，回來(lái)辦理續假手續時(shí)應出具相關(guān)的證明，續假假期超過(guò)三天的，廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理應提報人事行政部同意方可。
6、在請假期限內提前回到崗位者，應在當天辦理銷(xiāo)假手續。
7、無(wú)正當理由一天以上未到崗位上班著(zhù)，部門(mén)主管應及時(shí)將相關(guān)人員名單上報廠(chǎng)辦或人事行政部，對部門(mén)主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。
8、公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權對其進(jìn)行崗位調整。
9、請假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。
四、本制度解釋權歸人事行政部。
五、本制度從20xx年7月26日起執行。
請假管理制度4
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
三、請假審批權限：
1、各部門(mén)人員3天(含)以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批;請假3天以上、7天(含)以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
四、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持就診醫院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算(包括雙休日)�；榧賾诮Y婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假10天;已滿(mǎn)20xx年的，年休假15天，休假期間的`員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
五、其它規定
1、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊
1
情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
2、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
3、員工請假、調休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
六、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
請假管理制度5
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理
2、 各分店由店長(cháng)擔當考勤員或店長(cháng)指派其他員工擔當考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長(cháng)要合理支配店內倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規定
1、 公司員工應在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別狀況應向店長(cháng)請示批準，并由店長(cháng)向上級報告。
2、 公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(cháng)應提示警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒(méi)得到批準的早退員工按月累計遲到3次進(jìn)行懲罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 全部公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當月全部銷(xiāo)售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列狀況均已曠工論處，實(shí)行不正值手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞哄騙不以真實(shí)緣由請假者、不聽(tīng)從工作調動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的.由個(gè)人擔當全部責任。
各店長(cháng)要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時(shí)間應接受公司總部監督，公司每天會(huì )按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
全部通過(guò)試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過(guò)6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。
2、休假規定
望各店店員合理支配個(gè)人假期，不得臨時(shí)請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月全部帶薪假期。全部員工要聽(tīng)從支配，各店長(cháng)要依據店內狀況負責協(xié)調好店員假期，五人以?xún)鹊昝娌坏脙擅陨蠁T工同時(shí)休息，全部店長(cháng)、店員休假須向公司申請休假，各店長(cháng)不得私自調動(dòng)、調換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當月工資。
事假休息需提前1天請假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準參與會(huì )議、培訓、學(xué)習、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的，店內銷(xiāo)售獎金按當事人在店內的實(shí)際上班天數發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：全部工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)
喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數發(fā)放銷(xiāo)售獎金，取消全勤獎金。
此制度頒布后即日起執行
請假管理制度6
針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規定：
一、所有員工在請假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、請假
請假者必須在請假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進(jìn)行。對于財務(wù)及庫房等具有連續性工作的部門(mén)，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請假。
員工有事請假，應提前一天以書(shū)面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫(xiě)明事由及請假時(shí)間，經(jīng)批準后方可休息。
如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話(huà)給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話(huà)中必須說(shuō)明請假事由，請假時(shí)間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續，如未補辦一律按未請假處理。
員工有事請假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助。
如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關(guān)請假手續，如未辦理一律按曠工處理。
凡超過(guò)一天的事假請假必須提出書(shū)面申請，如無(wú)書(shū)面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請，交由主管領(lǐng)導進(jìn)行審批。
主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
工作交接內容具體包括：工作使用的`筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話(huà)本、借款等。
在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來(lái)公司上班者，七天內按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開(kāi)始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。
請假管理制度7
總則
第一條為進(jìn)一步加強醫院考勤和請假管理，特制定本制度。
第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。
考勤管理
第三條醫院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí)，下午3小時(shí)。
第四條各管理科室（班組）應實(shí)行排班制度。排班可根據科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線(xiàn)值班的部門(mén)應將排班表提前呈交至主管職能部門(mén)，由主管職能部門(mén)匯總后交醫院辦公室，并張貼在醫院總值班室。
第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備；特殊部門(mén)需要更加提前上班的除外。
第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分；30分鐘--1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分；超過(guò)1小時(shí)計曠工半天，扣個(gè)人月質(zhì)控分5分；超過(guò)4小時(shí)計曠工一天，扣個(gè)人月質(zhì)控分10分，由科室在獎金核算時(shí)扣除。醫院職能科室對管理部門(mén)進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門(mén)進(jìn)行質(zhì)控，扣質(zhì)控分到科室,由科室落實(shí)到個(gè)人。
第七條一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。
第八條年度累計曠工達3天（含3天），扣發(fā)年終獎50%；年度累計曠工達3天以上，扣發(fā)年終獎100%。
第九條對于因無(wú)組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿(mǎn)一個(gè)月或連續曠工15天者，是在編職工的，醫院報上級部門(mén)予以除名，是招聘制職工的，醫院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：
1.無(wú)故不參加應到會(huì )議的；
2.未履行請假手續的（急診除外）；
3.假期已滿(mǎn)而未辦理續假手續者；
4.請假未經(jīng)批準而擅自離院者。
第十條建立銷(xiāo)假制度。各類(lèi)人員請假期滿(mǎn)回院必須向人事科銷(xiāo)假。
第十一條職工在上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的`事，禁止在醫院工作區內進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè )活動(dòng)，如有違反的，先行下崗一個(gè)月，下崗期間停發(fā)工資及獎金，重新進(jìn)行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。
第十二條職工著(zhù)裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì )議室。
第十三條值班人員在規定時(shí)間內未來(lái)接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班，必須及時(shí)通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來(lái)（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。
第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經(jīng)科室負責人批準后方可換班，并做好書(shū)面記錄。私自換班扣雙方當事人月質(zhì)控分2分。
第十五條職工不服從崗位調動(dòng)，在組織正式談話(huà)或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。
第十六條各科室應如實(shí)報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實(shí)際未出勤按出勤報送或實(shí)際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實(shí)的，由科室負責人和科室考勤員負責�？记谫Y料是職工節日福利發(fā)放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關(guān)福利發(fā)放差錯的，由科室承擔負責。
請假管理
第十七條探親假的管理
1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車(chē)、火車(chē)、高鐵、輪船等醫院允許報銷(xiāo)的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。
2.職工是否同配偶、父母長(cháng)期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶(hù)口所在地為依據。
3.職工配偶與職工父親或母親同居一個(gè)縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。
4.其假期規定如下：
1)探望配偶，每年假期30天（不含路程）。
2)未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。
3)已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。
5.上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見(jiàn)實(shí)期（試用期）、當年累計六個(gè)月以上病假者、事假超過(guò)30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個(gè)月的。
6.探親假假期包括公休假日和法定節日在內。
7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車(chē)船費可予報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以?xún)鹊�，由其自理，超過(guò)部份由醫院負擔。
8.探親假和路程假內工資照發(fā)，但不享受獎金待遇。
第十八條婚假的管理
1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天。
2.婚假包括公休假日和法定假日。
3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。
4.婚假不享受車(chē)船費補助。
請假管理制度8
1.總則
1.1目的
為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規定，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實(shí)習協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。
1.3職責分工
1.3.1員工本人應自覺(jué)遵守公司工作紀律，按時(shí)上下班，缺勤應按有關(guān)規定提前辦理請假手續。
1.3.2各部門(mén)負責本部門(mén)員工勞動(dòng)紀律管理，生產(chǎn)班組指定專(zhuān)人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動(dòng)紀律管理制度，組織勞動(dòng)紀律檢查，匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2.考勤管理
2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工考勤時(shí)間以指紋考勤機記載時(shí)間為準。
2.2考勤統計周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時(shí)間
2.3.1根據公司生產(chǎn)運營(yíng)的實(shí)際情況，公司實(shí)行標準工時(shí)制和綜合計算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。
2.3.2標準工時(shí)制為每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上班時(shí)間8：30，夏季下班時(shí)間17：00，冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間，不計為工作時(shí)間。
2.3.3綜合計算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。
3.遲到與早退
上午上班，考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為早退。
4.曠工
有下列情形之一的，視為曠工：
4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請假手續。
4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開(kāi)公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時(shí)間因公外出，需征得直接上級同意，部門(mén)負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。
5.2員工工作時(shí)間因私外出，需辦理請假手續并進(jìn)行指紋考勤后，方可離開(kāi)公司，否則視為曠工。
6.出差管理
6.1員工出差須填寫(xiě)《出差申請審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導同意、總經(jīng)理批準。
6.2員工工作日出差和節假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調休。
7.加班管理
7.1因工作需要加班的.，須由本人通過(guò)OA系統提出加班申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時(shí)性加班，應提前向主管領(lǐng)導電話(huà)報備并在上班后半個(gè)工作日內補齊相關(guān)手續。
7.2加班時(shí)間的統計
7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計算單位，累計計算;不足1小時(shí)不計為加班。
7.2.2每月22日前部門(mén)將匯總數據上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統計、復核。
7.2.3公司員工法定節假日加班的須通過(guò)OA系統經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
7.3下列行為不計為加班時(shí)間：
7.3.1未辦理加班申請審批手續，且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會(huì )議等拖延的時(shí)間。
7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì )議等。
7.3.4員工因個(gè)人原因未在規定時(shí)間內完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。
7.4加班時(shí)間的處理
7.4.1補休
7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間，按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷(xiāo)假手續。
7.4.1.2補休時(shí)間在6個(gè)月內有效，6個(gè)月內未能補休的，視為自動(dòng)放棄。
7.4.2支付加班費
7.4.2.1特殊情況下無(wú)法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規執行。
8.假期管理
8.1病假
8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時(shí)間內外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當地縣級以上醫院的診斷證明。
8.1.2病假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí)，當天請病假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)鹊陌窗胩煊嫛?/p>
8.1.3員工休長(cháng)期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當地二級甲等以上醫院開(kāi)具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準，因個(gè)人私事而不能到崗工作的，為事假。
8.2.2事假時(shí)間最小統計單位為1小時(shí)，當天請事假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)劝窗胩煊嫛?/p>
8.2.3員工一年內累計事假不得超過(guò)20個(gè)工作日。超過(guò)20個(gè)工作日的，按曠工計算。
8.3年休假
8.3.1員工連續工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8.3.2員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受年休假10天;已滿(mǎn)20年的，享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：
8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的。
8.3.3.3累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。
8.3.3.4累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應休假周期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數，公司按國家法律法規標準支付年休假工資報酬。
請假管理制度9
1、請假審批手續程序《員工請假申請單》
E4需請假員工于請假前填寫(xiě)公司統一的請假條1個(gè)工作日
如員工事先來(lái)不及填寫(xiě)請假條（如病假），需由員工親屬電話(huà)通知員工所在部門(mén)或行政及人力資源部1個(gè)工作日
D4員工請事假三天以?xún)�、病假一個(gè)月以?xún)�，由所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日
C4員工請事假三天以上七天以?xún)�、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)�，由所在部門(mén)經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個(gè)工作日
A4員工請事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日
2、請假
2.1員工在工作時(shí)間內應嚴格執行勞動(dòng)紀律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門(mén)/單位負責人或其授權人批準，部門(mén)/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2.2員工因事（�。┱埣�，應填寫(xiě)《請假申請表》，并按規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位.如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請假者，應及時(shí)以電話(huà)方式向部門(mén)/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門(mén)/單位負責人或其授權人依規定代辦請假手續（部門(mén)/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。
3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。
4、曠工
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿(mǎn)未續假而擅自不到崗或續假未經(jīng)批準者；
4.1.2無(wú)故缺勤2小時(shí)以上（含2小時(shí)），返回單位上班后1個(gè)工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時(shí)不享受當月發(fā)放的慰問(wèn)、獎金等福利，年終福利或慰問(wèn)獎等視情節輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續或累計曠工達2天，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、病假
5.1員工請�。▊┘�，應填寫(xiě)《請假申請表》并按規定履行請假審批程序，并提交區級以上醫療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無(wú)法提供醫療機構出具的'建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工�。▊┘僭谝粋�(gè)月（含累計）以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人或其授權人批準；累計一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準；累計三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上人員�。▊┘夙毥�(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。
5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時(shí)，醫療期期限依照國家有關(guān)醫療期規定執行。
5.3員工醫療期滿(mǎn)后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動(dòng)合同。
5.4員工�。▊┘俟べY計算方式詳見(jiàn)《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫(xiě)《請假申請表》，事假三天（含累計）以?xún)鹊�，由部門(mén)負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實(shí)行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過(guò)十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟補償。
7、出差考勤
因公參加社會(huì )活動(dòng)、赴外地出差，依公司規定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。
請假管理制度10
工業(yè)大學(xué)學(xué)生請銷(xiāo)假辦法
為規范學(xué)生請銷(xiāo)假程序，加強學(xué)生組織紀律性，嚴格日常管理，根據《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規定》的有關(guān)要求，特制訂本規定。
第一條、除節假日外，學(xué)生應當參加學(xué)校規定的教學(xué)活動(dòng)，未經(jīng)準假，不得擅自離校。遇寒暑假，學(xué)生應當按學(xué)校規定的日期離校、返校。
第二條、學(xué)生應自覺(jué)遵守學(xué)習紀律，因病因事不能上課必須事先辦理請假手續，填寫(xiě)《z工業(yè)大學(xué)學(xué)生請假申請審批表》(下稱(chēng)《申請審批表》)�！渡暾垖徟怼芬皇絻煞�，審批生效后，學(xué)生本人或委托他人將《申請審批表》交由學(xué)院教務(wù)中心和學(xué)生工作辦公室分別留存備案。如學(xué)生請假期間離開(kāi)學(xué)�；蛞归g不能返回宿舍住宿，學(xué)生本人或委托他人必須將《申請審批表》復印件報學(xué)生所在公寓辦公室備案。學(xué)生請病假應附縣級以上醫院或校醫院診斷結果。
第三條、學(xué)生在一學(xué)期內，因病因事請假累計不得超過(guò)6個(gè)星期，單次請假不得超過(guò)4個(gè)星期。一學(xué)期內請假累計超過(guò)6個(gè)星期或單次請假超過(guò)4個(gè)星期，應當辦理休學(xué)手續。
第四條、學(xué)校安排的教學(xué)環(huán)節包括課堂教學(xué)、實(shí)習、實(shí)驗、課程設計、畢業(yè)設計、軍訓、公益勞動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐等，未明確規定課時(shí)的，一律按一天6課時(shí)計。
第五條、正常課堂教學(xué)環(huán)節期間，學(xué)生請假按下列程序辦理。
1、學(xué)生請假時(shí)間在3日內(含3日)的，《申請審批表》由班主任審批生效;請假時(shí)間在3日以上7日以?xún)?含7日)的，《申請審批表》由學(xué)院學(xué)生工作辦公室負責人審批生效;請假時(shí)間在7日以上15日(含15日)以?xún)鹊?，《申請審批表》由學(xué)院分管領(lǐng)導審批生效;請假時(shí)間在15天以上4個(gè)星期以?xún)鹊�，《申請審批表》由學(xué)院院長(cháng)審批生效，并報教務(wù)處學(xué)籍管理科和學(xué)生工作處綜合辦公室備案。
跨校區學(xué)院駐金川校區學(xué)生請假時(shí)間在7日以?xún)?含7日)的，由所在學(xué)院駐金川校區學(xué)生工作人員簽字審批生效。請假時(shí)間超過(guò)7日的，按照上述要求履行審批手續。
2、學(xué)院教務(wù)中心負責核實(shí)請假學(xué)生教學(xué)環(huán)節安排情況，請假期間有課的，學(xué)生本人或委托班級負責人必須向任課教師請假，教師應做好相應考勤記錄。未向任課教師請假者，任課教師可按曠課處理上報。
3、如學(xué)生請假期間離開(kāi)學(xué)�；蛞归g不能返回學(xué)生宿舍住宿，請假時(shí)間計算含節假日，如學(xué)生請假期間不離開(kāi)學(xué)校且在學(xué)生宿舍住宿，請假時(shí)間計算不含節假日。
第六條、學(xué)生因故不能參加除課堂教學(xué)之外的實(shí)習實(shí)踐環(huán)節(包括實(shí)習、實(shí)驗、課程設計、畢業(yè)設計、軍訓、公益勞動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐)或在實(shí)習實(shí)踐環(huán)節期間請假的，須經(jīng)該環(huán)節指導教師批準并按上述條、款相應程序履行請假手續，未經(jīng)批準擅離實(shí)習單位的，按曠課處理。在校外實(shí)習實(shí)踐期間，不便辦理上述請假審批手續的，學(xué)生本人應以書(shū)面形式向指導教師請假，請假超過(guò)實(shí)習實(shí)踐環(huán)節規定時(shí)間1/3的，指導教師應及時(shí)向學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導匯報。
第七條、學(xué)生請假期滿(mǎn)，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。在學(xué)院教務(wù)中心、學(xué)生工作辦公室及所在公寓辦公室留存的《申請審批表》備注欄內，學(xué)生本人簽字確認已返校，并注明返校時(shí)間。
第八條、寒暑假后或請假期滿(mǎn)不能按時(shí)返校的，均需提前通過(guò)電話(huà)等有效方式向班主任或學(xué)院學(xué)生工作負責人取得聯(lián)系，告知事由及返校時(shí)間，并取得續假批準，否則按曠課處理。學(xué)院相關(guān)部門(mén)做好信息交流和登記備案。
第九條、未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離校的，按曠課處理。
第十條、曠課學(xué)生的紀律處分按《z工業(yè)大學(xué)學(xué)生違紀處分實(shí)施細則》中有關(guān)規定執行。
第十一條、本規定由學(xué)生工作處、教務(wù)處負責解釋。
第十二條、本規定自2008年10月9日起執行。
請假管理制度11
為深入貫徹落實(shí)上級關(guān)于統籌推進(jìn)疫情防控和復工復學(xué)工作精神，不斷完善機制、細化措施、壓實(shí)責任，確保疫情防控有力有度、復工復學(xué)有序有效，現就進(jìn)一步規范新冠肺炎疫情期間教職工外出請銷(xiāo)假制度通知如下：
一、高度重視教職工外出請銷(xiāo)假制度
教職工外出請銷(xiāo)假制度，是嚴守政治紀律和組織工作紀律的體現。加強新冠肺炎疫情期間教職工外出管理與監督，是切實(shí)有效地降低人員流動(dòng)帶來(lái)的疫情傳播風(fēng)險，慎終如始地鞏固新冠肺炎疫情防控良好勢頭的必然要求。全體教職工要牢固樹(shù)立規矩意識，進(jìn)一步增強紀律觀(guān)念，嚴格執行外出請銷(xiāo)假制度，因公或因私跨市外出均需按規定請假，未經(jīng)批準不得外出，不得擅離職守。
新冠肺炎疫情期間凡因公、因私離開(kāi)學(xué)校，赴外地（指離開(kāi)西安市）應提前兩天辦理請假和報備手續。
二、嚴格履行教職員工外出請銷(xiāo)假審批程序
�。ㄒ唬┱埣�
1.因公或因私跨市外出（指離開(kāi)西安市）需提前2天向部門(mén)負責人、分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導及學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導小組辦公室（黨委、校長(cháng)辦公室）請假。
2.疫情期間教職員工嚴禁因私因公出國出境。
3.處科級干部外出請銷(xiāo)假審批程序按照學(xué)校黨委組織部相關(guān)通知要求執行。
�。ǘ﹤浒�
各部門(mén)應全面準確掌握相關(guān)人員出行信息和動(dòng)態(tài)，完善《西安體育學(xué)院疫情防控期間教職員工外出請假審批表》（可在學(xué)校OA系統人事處流程文件中查找），經(jīng)部門(mén)負責人、分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導及學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導小組辦公室（黨委、校長(cháng)辦公室）審批，人事處備案方可出行。
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教職工需嚴格按照學(xué)校疫情防控有關(guān)措施的要求返回，返回后需及時(shí)向各部門(mén)負責人及分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導銷(xiāo)假，并報學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導小組辦公室（黨委、校長(cháng)辦公室）備案。
三、相關(guān)要求
�。ㄒ唬⿲�(shí)行“誰(shuí)審批、誰(shuí)負責”制度。教職工因故提前或延期返回的.，需要提前申請，未經(jīng)批準嚴禁擅自變更行程。
�。ǘ⿲ι秒x職守、無(wú)故超假、越權批假、返回不銷(xiāo)假等瞞報、謊報、遲報和漏報者，均嚴格按照有關(guān)規定追究相關(guān)人員責任，造成不良后果的，給予相關(guān)人員紀律處分。
請假管理制度12
一、為統一公司請銷(xiāo)調休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
(1)員工需要請假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書(shū)面提呈《請假單》申請，交部門(mén)主管;
(2)部門(mén)主管核簽;
(3)主管領(lǐng)導核準
三、審批權限：假期二天(含)以?xún)日�，由主管部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以?xún)日�，由主管副總�?jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導請假，應由上一級主管領(lǐng)導批準。
四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。
五、假滿(mǎn)回公司，通報行政部銷(xiāo)假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫(xiě)加班申請表，由主管核準，部門(mén)經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規定，方能加班。
七、各類(lèi)休假標準(見(jiàn)附件)
八、假期計算以小時(shí)為最小單位，補休以半天(4小時(shí))以上計算。請假連續在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的`，期間的公休日或法定假日均計算在內。
九、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。
十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。
十一、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
請假管理制度13
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續，支配好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的`，應于休假第一天用電話(huà)或托付他人向有權批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過(guò)各種假別最高規定日數的，須呈報事由說(shuō)明，核準后實(shí)施。
6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成果。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、全部假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上全部假期時(shí)不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
請假管理制度14
工作人員請假制度
為了嚴明工作紀律，規范工作秩序，根據《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規，特制定本制度。
一、事假
1、科室負責人請事假：
�、僬埵录侔胩斓�，需報分管領(lǐng)導審批。
�、谡埵录�1天的，需報分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。
�、壅埵录�2天以上的，需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請事假：
�、僬埵录侔胩斓�，報本科室負責人審批。
�、谡埵录�1天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。
�、壅埵录�2天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導向主任報告。
�、苷埵录�3天以上的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續假手續者，一律視為曠工。
4、因事請假一次不得超過(guò)5天，全年事假累計不得超過(guò)30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫院診斷證明，由本人寫(xiě)出申請：
�、僬埐〖�5天以?xún)鹊�，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導審批，由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任、主任報告。
�、谡埐〖�6天以上的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫院檢查治療半天以?xún)鹊囊暈樯习唷?/p>
三、其它假
工作人員的'婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規定執行。
1、5天以?xún)鹊�，各科室負責人需分管領(lǐng)導同意并報常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告；
2、5天以上的，報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
四、其他事項
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫(xiě)出申請，均報主任審批。
2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準后需將請假條統一交分管紀檢工作的領(lǐng)導處備案。
3、請假事由必須與事實(shí)相符。
請假管理制度15
第一章 總 則
一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報行政部人事組備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報行政部人事組，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見(jiàn)下：
(一) 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;
(二) 病假：按縣級人民醫院以上證明書(shū)，最長(cháng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;
(三) 工傷假：按縣級人民醫院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷(xiāo)，但不超過(guò)保險公司最高保險限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;
(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(五) 喪假3天(三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);
(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的`產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。
第四章 請假規定
一、 事先因特殊情況的確無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當月工資。
三、 假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上由部門(mén)經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
(二)主管級人員，假期三天內由部門(mén)經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
四、請假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執行(20xx年3月1日)，解釋 權由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。
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