請假的管理制度集錦15篇
在學(xué)習、工作、生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的請假的管理制度，歡迎大家分享。
請假的管理制度1
一事假
1.員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。
二.病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。
3.由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。
4.病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。
三.婚假
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.婚假含節假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì )等)以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假
9.女性員工符合國家法規政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。
10.如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
四.公傷假
1.員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五.調休假
1.凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。
2.員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。
流程：
假期審批-----職責-----執行。
請假的管理制度2
一、事假：職工請事假，一天以?xún)扔筛骺剖�、部門(mén)負責人批準，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門(mén)負責人請事假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以?xún)日埵录俨坏贸^(guò)12天者，違反此規定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫院證明為依據，由總經(jīng)理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門(mén)出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到專(zhuān)科、省立醫院或跨省就醫者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規定天數休假。
四、婚、喪假：按規定天數寫(xiě)出請假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規定時(shí)間以事假論。
五、銷(xiāo)假：上述各項請假期滿(mǎn)上班后應及時(shí)向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導和各科室、部門(mén)負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請假的管理制度3
一、學(xué)生請假離校
1、學(xué)生因病請假，必須持校醫務(wù)室或醫院診斷證明方可辦理請假手續。有病外出就醫，必須出示校醫務(wù)室的建議書(shū)，否則不予批準外出就醫。
2、學(xué)生因事請假應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學(xué)生請假必須以政教處統一印刷的正規請假條為憑證，其他不合規范的請假條一律無(wú)效。請假的學(xué)生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。
3、學(xué)生請假必須先填寫(xiě)請假條，假條應包括以下內容：請假理由、請假時(shí)間、請假離校者應寫(xiě)出家庭聯(lián)系電話(huà)及住址。
4、除特殊情況外，學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續，不準其他學(xué)生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒(méi)有辦理請假手續，事后一律不予補假。
5、對于緊急情況請假，離校前學(xué)生本人必須先打電話(huà)征得班主任同意，由班主任代理請假。
6、學(xué)生請假期滿(mǎn)，因故仍不能到校上課或參加活動(dòng)，必須在原批準假期限結束前辦理續假手續，否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長(cháng)假，學(xué)生因故不能按時(shí)到校，沒(méi)有續假且不按期返校者，視情節輕重給予紀律處分。
7、凡不辦理請假手續或請假未準擅自離�；虿粎⒓訉W(xué)習、勞動(dòng)、活動(dòng)等的學(xué)生按曠課處理，并加重一級處理。
8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負責，凡學(xué)生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進(jìn)行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進(jìn)行檢查，節假日前后要進(jìn)行重點(diǎn)檢查。
9、學(xué)生請假理由必須真實(shí)，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時(shí)間不能涂改，對有此類(lèi)行為者，要責令其做公開(kāi)檢討，嚴重者給予紀律處分。
10、凡請假學(xué)生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長(cháng)假期者，由本人申請續假，經(jīng)政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。
二、學(xué)生請假回寢室
1、必須寫(xiě)出書(shū)面假條，注明請假的起止時(shí)間及原因。
2、因生病不能堅持學(xué)習必須經(jīng)校醫及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個(gè)人學(xué)習物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進(jìn)入。
3、寢室管理教師只有見(jiàn)簽字條后，方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時(shí)間進(jìn)行操作。
4、上課期間，學(xué)生回寢室，寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。
請假的管理制度4
一、適用范圍
公司全體員工
二、請假程序
1、審批權限
�、賳T工請假1天，由物管部長(cháng)審批
�、趩T工請假3天，由公司經(jīng)理審批
�、蹎T工請假3天以上，由董事長(cháng)審批
2、員工請假須填寫(xiě)請假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。
4、超假期應及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導，之后補辦手續。
三、請假規定
1、事假：
�、俳�(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以?xún)�，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。
�、趩T工因事請假原則上，全年累計不得超過(guò)20天。
�、蹎T工因特殊情況可電話(huà)請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續
按曠工處理。
2、病假：
�、賳T工因病請假需憑醫院診斷證明，領(lǐng)導審批。
�、趩T工因病請假，工資照發(fā)。
3工傷假：
�、俜惨蚬ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠俟べY照發(fā)。
4、婚假
�、俜舱埢榧賾崆耙恢芴顚�(xiě)《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。
�、诨榧倨陂g工資照發(fā)
�、刍榧侔磭乙幎ǹ烧埣倨咛�。
5、產(chǎn)假
�、俜舱埉a(chǎn)假應提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。
�、诋a(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國家規定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。
�、趩始倨陂g工資照發(fā)。
6、曠工認定：
員工出現下列情形之一的視為曠工：
�、傥唇�(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假
�、谖崔k理請假手續休假
�、鄄徽埵緢蟾嫘菁�
上述曠工行為視其情節按一下規定進(jìn)行處罰
�、侔垂べY3倍處罰，在當月工資扣除
�、跁绻�2次，按辭退處理
公司員工請假管理制度2
第一條總則
1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長(cháng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
4、員工請病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條各種假別及規定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
�、谧优Y婚可請假5/15天（包括法定假日）；
�、坌值苕⒚媒Y婚可請假5天。
4、產(chǎn)假：
�、倥毠どa(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節假日）。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節假日）。
�、谧娓改�、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天（包括節假日）。
4請假時(shí)間規定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請假本月滿(mǎn)勤沒(méi)有，取消優(yōu)秀員工評比。
第四條獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長(cháng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì )人事部。
3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
公司員工請假管理制度3
為規范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據國家有關(guān)規定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續辦理的有關(guān)規定》的精神,結合總公司實(shí)際,特制訂本規定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單,請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。
2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門(mén)負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導簽準;十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關(guān)規定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據國家有關(guān)規定執行。
2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規定休息。
3、產(chǎn)假請假手續可由家屬代為辦理,部門(mén)負責人簽準后,報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難,由本人提出書(shū)面申請,部門(mén)負責人簽準后,報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿(mǎn)一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據國家有關(guān)規定執行。
3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫(xiě)請假申請單,所在部門(mén)負責人簽準后,報人力資源部備案。
2、符合法定結婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕䦟�(shí)際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。
五、凡未按規定辦理請假手續的,均按曠工處理。
六、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。
七、本規定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。
公司員工請假管理制度4
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批；請假3天以上、7天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天（含）以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天（含）以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，；公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況，參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
公司員工請假管理制度5
第一章總則
第一條 為規范請假管理,依據國家相關(guān)政策規定,特制定本制度。
第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。
第三條 本制度的請假種類(lèi)為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。
第四條 員工請假,首先填寫(xiě)《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開(kāi)工作崗位,按曠工處理。
員工銷(xiāo)假,應辦理銷(xiāo)假手續,病假(30天以上)銷(xiāo)假憑醫保定點(diǎn)醫院出具的出院或康復證明。
第五條 請假批準程序
(一)普通員工
請假天數批準程序
1—4天由部門(mén)負責人批準
5—8天由部門(mén)負責人審核,公司主管領(lǐng)導批準
8天以上 由部門(mén)負責人和公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。
(二)中層管理人員
請假天數批準程序
1—4天 由公司主管領(lǐng)導批準
5天以上由公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。
(三)公司高管人員
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長(cháng)批準。
第二章病假(含非因工負傷假)
第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),憑醫保定點(diǎn)醫院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫院限制,但急診病假不得超過(guò)3天,并且不可連續發(fā)生。
第七條 員工因病住院治療,在規定的醫療期內,工資標準為:3個(gè)月以?xún)?包括3個(gè)月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以?xún)?包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。
第八條 員工醫療期滿(mǎn),不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
第三章事假
第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過(guò)30天,年累計不得超過(guò)60天。
第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。
第十一條 事假期間不發(fā)工資。
第四章婚假
第十二條 符合法律結婚年齡的員工結婚,給予婚假3天。
第十三條 符合晚婚條件(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結婚當年可享受晚婚假15天。
第十四條 進(jìn)入本公司后結婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結婚登記日起6個(gè)月內休完。辦理請假手續時(shí)應提供結婚證書(shū)復印件并出示原件。
第五章喪假
第十五條 員工的父母(養父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。
第六章產(chǎn)假、哺乳假
第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。
第十九條 女員工懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。
第二十一條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規定待遇。
第七章計劃生育假
第二十三條 放置宮內節育器的,休假3天;取宮內節育器的,休假1天;結扎輸精管的,休假7天;結扎辦理卵管,休假21天。
第二十四條 接受結扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。
第二十五條 同時(shí)接受兩種節育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節育手術(shù)的,假期合并計算。
第八章附則
第二十六條 以上各種假期,應以申請上批準的時(shí)間為準,遇公休假日、法定節假日不順延。
第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。
第二十八條 工傷假、年休假、法定節日假按國家有關(guān)規定執行。
第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。
第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執行。
請假的管理制度5
員工休假及加班管理規定
第一章總則
第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。
第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章請銷(xiāo)假的審批及手續
第五條請假應當根據請假手續及核準權限進(jìn)行申請：
(一)請假不超過(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請假單》，由本部門(mén)負責人審批。
(二)請假一天以上三天以?xún)鹊�，本人事先填�?xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查后，報主管副總裁審批。
(三)請假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規定。
第六條員工休假結束后應及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。
第七條所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章法定節假日休假
第八條根據《勞動(dòng)法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：
(一)元旦，放假一天(1月1日);
(二)春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)國際勞動(dòng)節，放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節，放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動(dòng);
(六)特殊情況另行規定。
第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實(shí)行調休。
第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過(guò)三天。
(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。
(二)請病假的審批及手續：
請病假的需填寫(xiě)《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續等證明方有效。
員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十三條婚假
(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實(shí)際里程給予在途時(shí)間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負責人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負責人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時(shí)間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時(shí)間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當調休。沒(méi)有調休的，核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請單，由部門(mén)負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節假日和周六、周日加班應當打卡。
第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規定制定，人力資源部負責實(shí)施、解釋。
第十九條本規定自發(fā)布之日起試行。
請假的管理制度6
第一章總則
第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉，維持良好工作紀律和秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫療期規定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體職工。
第三條本制度所稱(chēng)請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。
第二章考勤管理
第四條公司實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。
第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。
第六條公司上班時(shí)間：
上午8：00—12:00下午：14:30—18:00
第七條因公出差、因故請假或臨時(shí)性安排事務(wù)未能到達公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到。
第八條考勤處分：
1.遲到：在規定的上班時(shí)間30分鐘內未到達的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。
2.早退：在規定下班時(shí)間前30分鐘內下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。
3.遲到或早退超過(guò)1小時(shí)以上，未請假的，按曠工處理。
4.曠工：
�。�1）曠工是一種違反勞動(dòng)紀律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的；二是請假期已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位的。
�。�2）職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績(jì)效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。
�。�3）職工曠工連續超過(guò)15天或1年內累計曠工超過(guò)30天的，直接解除勞動(dòng)合同。
第九條考勤統計
1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴格、真實(shí)地在《考勤表》上依據規定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄。各種請假情況的考勤，應按規定履行審批手續，否則以曠工處理。
2.綜合辦公室考勤記錄，每天應對員工的考勤情況進(jìn)行復核�？记谟涗泦T當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時(shí)、整潔。
3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統計匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導簽字確認后交公司財務(wù)融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔�！犊记趨R總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。
第三章請假、休假管理
第十條請假的時(shí)限和準假權限
1.請假必須提前1天填寫(xiě)《請假審批表》，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。
2.請假實(shí)行審批方式：
�。�1）部長(cháng)級以下請假時(shí)間在1天以?xún)龋ê�，由部門(mén)負責人審核批準，1天以上3天以?xún)龋ê?天）部門(mén)負責人審核同意后報總經(jīng)理審核批準，3天以上由部門(mén)負責人、總經(jīng)理審核同意后報董事長(cháng)審核批準。
�。�2）部長(cháng)級（含）以上，3天以?xún)龋ê?天）由總經(jīng)理審核批準，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長(cháng)審核批準。
�。�3）董事長(cháng)、總經(jīng)理請假由經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )分管領(lǐng)導審核批準。
3.請假內容由本人填寫(xiě)，按權限報送審核批準后生效。
4.請假期滿(mǎn)需續假者，須按照請假審批程序審核批準，否則視為無(wú)故曠工。
5.特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續時(shí)，需先電話(huà)按照請假審批權限進(jìn)行請假，征得同意后及時(shí)補辦審批手續。
6.請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應及時(shí)到綜合辦公室銷(xiāo)假。
第十一條事假：
1.職工因事請假，以書(shū)面形式審核批準，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過(guò)30天。
2.職工當月事假超過(guò)2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標準按計薪天數計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。
3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績(jì)效工資。
4.事假期間包含公休日和法定節假日。
第十二條病假：
職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，根據所請病假的時(shí)間不同作下列規定：
1.職工不需住院的病假，以書(shū)面形式審核批準，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫院門(mén)診發(fā)票，全年累計不得超過(guò)15天。
2.職工需住院期及出院需修養期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執行，須出具縣級（或以上）醫院證明。
3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績(jì)效工資。
4.病假超過(guò)三個(gè)月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
5.病假期間包含公休日和法定節假日。
6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理。
第十三條婚假
1.職工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。
2.婚假天數：
�。�1）職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假，根據《云南省人口與計劃生育條例》的規定，增加婚假15天，共計18天婚假。
�。�2）職工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節假日。
4.婚假期間按原工資發(fā)放。
第十四條生育假
1.孕期產(chǎn)檢假
�。�1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計不超過(guò)10天。
�。�2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
2.產(chǎn)假
�。�1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
�。�2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
�。�3）生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�4）懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
�。�5）懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�。�6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會(huì )保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒(méi)有參加生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數標準發(fā)放產(chǎn)假工資。
3.陪護假
�。�1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護假。
�。�2）陪護假期間按正常工資發(fā)放。
4.哺乳假
女職工在哺乳期內的，每天在工作時(shí)間內可自行安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
5.產(chǎn)假和陪護假包含公休日和法定節假日。
第十五條喪假
1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。
3.喪假期間按原工資發(fā)放。
4.喪假期間包含公休日和法定節假日。
第十六條探親假
1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數不得低于300公里。
2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》執行。
第十七條年休假
1.職工在本企業(yè)連續累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，給予5天的年休假；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的給予10天的年休假；已滿(mǎn)20年以上給予15天的年休假。
2.年休假時(shí)間計算不包括公休日和括法定節假日。
3.年休假期間按原工資發(fā)。
4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）職工當年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假。
�。�2）職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。
第十八條加班換休假
1.加班的定義：在標準工作日內確實(shí)無(wú)法完成，而又需要繼續完成工作的時(shí)間為加班。
2.加班的計算：按基礎單位0.5天計算，根據公司需要，嚴格控制加班人員和時(shí)間。
3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應服從安排，各部門(mén)應安排好補休。
4.綜合辦公室每月進(jìn)行統計職工加班天數，以加班換休形式進(jìn)行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內調休完畢，次年作廢。
5.加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數里沖減，如果職工請假時(shí)沒(méi)有可補休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。
6.加班補休沖抵事假、病假的天數每月不得超過(guò)5天。
7.加班補休期間按原工資發(fā)。
第十九條工傷
按現行《工傷保險條例》執行。
請假的管理制度7
一、考勤管理
1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規定進(jìn)行考勤；
2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺(jué)遵守考勤規定，按時(shí)出勤，不準遲到早退；
3、員工于正常工作時(shí)間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開(kāi)工作崗位。正常工作時(shí)間內不得處理個(gè)人私事，如果因為私事辦理必須按照規定請假，否則按擅離工作崗位論處；
4、中午休息時(shí)間離開(kāi)公司，需重新打卡，超過(guò)時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗，沒(méi)有填寫(xiě)出門(mén)單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；
5、5.1、遲到：?jiǎn)T工于規定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到；
5.2、早退：?jiǎn)T工于規定下班時(shí)間提前離崗則視為早退；
5.3、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工；
6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時(shí)打卡者，須在24小時(shí)內告知人力資源部，否則視為曠工；
7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門(mén)單上注明，并由部門(mén)最高負責人簽字確認，否則視為曠工；
8、員工連續曠工3天以?xún)鹊�，公司將根據具體情節，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；
9、員工連續曠工三日或者三個(gè)月內非連續曠工達五日，公司將視為該員工自動(dòng)離職
10、員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間查過(guò)三十天，公司將予以除名。
二、加班
1、公司原則上不提倡加班，工作績(jì)效以結果導向為原則（即以工作結果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班；
2、上級臨時(shí)交辦工作，并且需要非工作時(shí)間立即完成，則屬于加班范疇；
3、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫(xiě)“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準予加班；
4、員工加班，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班，按小時(shí)計算工資；
5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；
6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；
7、加班可以通過(guò)填寫(xiě)“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休，或由公司發(fā)放加班費；
8、加班費用支付標準遵循國家勞動(dòng)部門(mén)制定的法定標準；
9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì )、會(huì )議、義務(wù)勞動(dòng)等，均不屬于加班；
三、調休
1、有周六周日加班（整時(shí)數）的，可申請調休；
2、調休以正常上班計薪，不計加班費；
3、生產(chǎn)線(xiàn)員工調休由公司根據生產(chǎn)情況進(jìn)行安排；
4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完；
四、帶薪年休假
1、在公司連續工作滿(mǎn)一年以上員工，可依據員工年休假規定，享有年休假，年
2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資
2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假；
2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；
2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過(guò)后依法辦理補薪作業(yè)；
2.6、因個(gè)人原因未休假之天數，視為自動(dòng)放棄，不予補薪；
3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：
3.1、連續工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)十年，當年度請病假累計超過(guò)一個(gè)月者；
3.2、當年度因個(gè)人原因，請假缺勤20天（含）以上者；
五、請假
1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續（如遇急病可以事后補假條）。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工；
2、每季度員工事假請假天數限三天以?xún)龋?/p>
六、病假
1、病假必須有正規醫院開(kāi)具的有效病假證明；
2、病假期間，公司按照國家規定發(fā)放工資，連續工齡一年以上，年休病假天數在15天/年內的，工資發(fā)放基數為月基本工資的70%；
3、其他病假情況，公司保留解釋的權利；
七、事假
1、事假是指處理私人事務(wù)請假；
2、連續請假3天以上者，需要提前3天申請；
3、連續請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；
4、事假請假一年累計不得超過(guò)15天；
八、喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。
2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）；
3、喪假不得超過(guò)7天，且需一次性休完；
九、婚假
1、結婚登記一年內，可以申請休婚假；
2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件（復印件存檔）；
3、按照法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可以享受3天婚嫁；
4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；
5、婚嫁包含公休假和法定假；
6、婚嫁需一次性修完；
7、產(chǎn)假休假規定根據地方政府政策規定進(jìn)行休假；
8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；
9、休產(chǎn)假須提供醫院證明；
10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日；
11、產(chǎn)假需一次休完；
12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對晚育的，延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個(gè)月內的延長(cháng)產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實(shí)際發(fā)生天數從產(chǎn)假天數中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月引產(chǎn)的，根據醫院證明，給假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據醫院證明，給假42天。
15、凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。
16、產(chǎn)假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門(mén)經(jīng)理提出申請，由部門(mén)經(jīng)理與人力資源部門(mén)協(xié)調，報總經(jīng)理批準后方可休假。
十、哺乳假
1、有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內給與其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。
2、哺乳期間超過(guò)以上規定的，單位外往返時(shí)間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他
1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。
2、除上述各類(lèi)假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準，此類(lèi)假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書(shū)面通知人力資源部門(mén)。
以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規定自頒布之日起執行，解釋權歸公司人力資源部。
人力資源部
20xx年1月30日
請假的管理制度8
學(xué)生請假考勤制度
一、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)到校，按時(shí)上課，按時(shí)參加學(xué)校的一切活動(dòng)，不遲到、不早退、不曠課。
二、學(xué)生因病因事不能到校上課，要履行請假手續，未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。
三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時(shí)須由醫生正經(jīng)和家長(cháng)親筆簽名，可由家長(cháng)代請。
四、學(xué)生請假一天以?xún)扔砂嘀魅螌徟�，在校內外出必須�?jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以?xún)扔芍鞴懿块T(mén)審批，三天以上由分管校長(cháng)批準。
五、凡正常休息日學(xué)生必須離校，特殊情況不走的經(jīng)主管部門(mén)批準方可。
六、凡開(kāi)學(xué)后，因重病或特殊事故不按時(shí)到校者，需用電話(huà)迅速說(shuō)情理由，并在第二天之前由家長(cháng)到政教處請假，經(jīng)批準后方可生效。
七、有病需長(cháng)期治療的學(xué)生，憑醫院證明申請休學(xué)一年，休學(xué)期滿(mǎn)憑醫院證明辦理付息手續。
八、凡請假期滿(mǎn)仍不能上課或會(huì )回校者，須辦理續假手續，否則以曠課處理。
九、請假手續
1、請假須由班主任調諧請假條，簽署意見(jiàn)報政教處審批。
2、請假期滿(mǎn)返校后，須到主管部門(mén)銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假者，以曠課處理。
3、請假條一式三份，主管部門(mén)、班主任、班長(cháng)各一份。
4、續假手續同請假手續。
十、每班設立點(diǎn)名冊，即每節課均考勤登記�？记谇�
況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門(mén)，學(xué)期結束后將出勤情況記入學(xué)生檔案。
十一、班主任要及時(shí)將學(xué)生缺勤情況通知家長(cháng)，未經(jīng)
請假批準，學(xué)生整天缺課，班主任要主動(dòng)與家長(cháng)聯(lián)系，了解情況，將情況上報主管部門(mén)報。
十二、一學(xué)期內無(wú)故曠課24節課（三天）給與警告處
分，曠課滿(mǎn)40節（五天）給與記過(guò)處分，曠課滿(mǎn)80節課（十天）做自動(dòng)退學(xué)處理，并正式通知家長(cháng)，從處分之日起，取消學(xué)生學(xué)籍。
請假的管理制度9
為進(jìn)一步加強學(xué)生管理，保持正常教學(xué)秩序，現對在校學(xué)生請假作如下規定：
一、批假權限
學(xué)生請假(病假憑市級醫院證明或就醫收據)，事假半天班主任批準(家長(cháng)到校向班主任說(shuō)明情況)，一天由年部主任批準，兩天由政教科批準，一周以上由校主管領(lǐng)導批準。必須上報教務(wù)科、政教科共同備案。學(xué)生請假后，班主任老師需通報給任課老師。
二、請假條件
1、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件，須由學(xué)生家長(cháng)到校請假并帶回。
2、學(xué)生因病在校無(wú)法妥善治療，須回家就診時(shí)由家長(cháng)打電話(huà)聯(lián)系后方可準假。
三、請假程序
1、學(xué)生請假必須先提出書(shū)面申請，假條中應詳細說(shuō)明請假事由及請假期限(病假憑醫院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。
2、批準后，學(xué)校要有專(zhuān)人負責保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關(guān)考勤人員出示。
3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導處理。
4、學(xué)生請假統計將列入《學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)手冊》學(xué)分認定表修習時(shí)間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據。
四、制定本規定目的在于保護學(xué)生自身安全。
營(yíng)造一個(gè)安心求學(xué)的環(huán)境，維護學(xué)生的學(xué)習利益，以使學(xué)生形成良好的行為習慣。
學(xué)生在校學(xué)習期間，應集中精力，努力學(xué)習，爭取做到不請假，不缺席;因并因事必須請假時(shí)，應按照有關(guān)規定及時(shí)辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離�；蚧貙W(xué)生寢室。
請假的管理制度10
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規范公司的請假制度，特制定此 規范。
第二條 本規范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期 內的員工。
分 則
第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》， 并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效;員工假期滿(mǎn)后，須到綜合部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人 員要承擔相應的后果。
第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續。
第六條 員工請假2天以?xún)冉?jīng)部門(mén)主管(車(chē)間主任)批準同意;請假3天以上部 門(mén)主管(車(chē)間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)主管(車(chē)間主任)批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。
第八條 部門(mén)主管(車(chē)間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應返崗。
第十條 女，年滿(mǎn)20周歲;男，年滿(mǎn)22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過(guò) 3天的部門(mén)，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。
第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以?xún)热讵務(wù)粘Ｓ嫲l(fā)。
第十三條 未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過(guò)15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過(guò)15天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條 例執行。
第十六條 本規范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。
第十七條 本規范制度由公布之日起正式實(shí)施。
請假的管理制度11
為保證公司員工應有的休息、休假權利，同時(shí)嚴肅勞動(dòng)紀律，根據國家有關(guān)政策規定和公司實(shí)際情況，制定本制度。
第一條休假
�。ㄒ唬�、婚假：?jiǎn)T工本人在公司工作期間結婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。
�。ǘ�、喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。
�。ㄈ�、病假：?jiǎn)T工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。
�。ㄋ模�、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準假。
�。ㄎ澹�、產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個(gè)月內自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫院證明給予休假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
女員工產(chǎn)假結束后，如需續假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫院證明。
第二條假期審批
�。ㄒ唬�、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書(shū)面申請，征得部門(mén)經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，事后及時(shí)銷(xiāo)假。
�。ǘ�、病假1天（含1天）以上3天以?xún)缺仨殨?shū)面向部門(mén)經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導請假。
�。ㄈ�、事假1天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理批準，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。
�。ㄋ模�、部門(mén)負責人請假3天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，3天以上由總經(jīng)理批準。
�。ㄎ澹�、在職參加各類(lèi)進(jìn)修，除按規定辦理申請手續外，凡需占用工作時(shí)間，仍應及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理辦理請假手續。
�。�、凡不辦理請假手續，無(wú)故不來(lái)上班者作曠工處理。
第三條假期待遇
�。ㄒ唬�、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績(jì)效工資按天減半發(fā)放。
�。ǘ�、病事假期間：5天以?xún)�，基本工資全額發(fā)放，月績(jì)效工資按天減發(fā)；5―10天，基本工資全額發(fā)放，當月績(jì)效工資減半發(fā)放；10―15天，基本工資按80%計發(fā)，當月績(jì)效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計發(fā)，當月績(jì)效工資停發(fā)。
�。ㄈ�、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績(jì)效工資停發(fā)。
�。ㄋ模�、曠工一天，當月基本工資和績(jì)效工資按50%計發(fā)，累計曠工三天以上予以除名。
�。ㄎ澹�、因病、事、生育、學(xué)習而影響出勤或曠工者，績(jì)效薪金按比例扣減。
第四條本制度由公司人力資源部負責解釋。
請假的管理制度12
(一)公休假和國家法定節假日
機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動(dòng)節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。
(二)探親假
1、探親原則：連續工作滿(mǎn)一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報銷(xiāo)。
(三)婚假
1、休假天數：
職工符合國家法定的`結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)，除國家規定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
(四)產(chǎn)假
1、休假天數：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿(mǎn)24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規定的女職工，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規定執行。
(五)喪假
1、休假天數：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。(面試網(wǎng)www.mian4.net)
(六)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據本單位實(shí)際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養的，其工資可以照發(fā)。
請假的管理制度13
第一章 總 則
一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報行政部人事組備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報行政部人事組，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見(jiàn)下：
(一) 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;
(二) 病假：按縣級人民醫院以上證明書(shū)，最長(cháng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;
(三) 工傷假：按縣級人民醫院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷(xiāo)，但不超過(guò)保險公司最高保險限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;
(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(五) 喪假3天(三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);
(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。
第四章 請假規定
一、 事先因特殊情況的確無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當月工資。
三、 假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上由部門(mén)經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
(二)主管級人員，假期三天內由部門(mén)經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
四、請假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執行(20xx年3月1日)，解釋 權由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。
請假的管理制度14
總則
為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規范公司的請假制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規，結合本司實(shí)際情況特制定此規范。
適用范圍
本規范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
請假程序
第一條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，
并在總務(wù)部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿(mǎn)后，須到總務(wù)部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。
第二條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批員要承擔相應的后果。
第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊
急原因臨時(shí)請假，應在當日上班開(kāi)始2小時(shí)內電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，說(shuō)明理由及預計返崗時(shí)間，返崗后補辦請假手續。否則按曠工處理。
第四條員工請假1天以?xún)冉?jīng)部門(mén)組長(cháng)批準同意；請假2天以?xún)炔块T(mén)主管批準同
意，請假3天以?xún)瓤崎L(cháng)批準同意，請假3天以上科長(cháng)批準同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務(wù)部備案，否則請假不做生效。
第五條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)組長(cháng)批準和部門(mén)主管同意，否則做曠處理。
第六條部門(mén)組長(cháng)和部門(mén)主管請假，須經(jīng)科長(cháng)和總經(jīng)理批準，總務(wù)部備案。
第七條一般員工請假時(shí)組長(cháng)需根據實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認工作可以正常進(jìn)行
后簽字，組長(cháng)和主管請假時(shí)需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進(jìn)行。
各類(lèi)假種及安排
�、迨录伲菏录僮钚∈褂脝挝粸�4小時(shí)。員工因私事請假，每月不應超過(guò)3天。為統籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內請事假超過(guò)15天，對于請事假超過(guò)15天的員工，取消年終獎金。
�、婀伲�?jiǎn)T工因公請假，如培訓等與公司相關(guān)的事項，工資照常發(fā)放。㈢病假：
1.員工因患病或者非因工負傷，根據醫囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務(wù)部提供二級以上醫院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。
2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內持相關(guān)證明原件補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。
3.員工所享受醫療期設置：?jiǎn)T工在公司工作第一年，醫療期為3個(gè)月，以后每滿(mǎn)一年增加一個(gè)月，最多至24個(gè)月。
4.病假在六個(gè)月以?xún)鹊�，公司支付其病假工資。.病假期工資根據員工在
公司連續工齡設置：
�、龠B續工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發(fā)；
�、谶B續工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的，病假工資按本人假期工資基數的70%計
發(fā)；
�、圻B續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的，病假工資按本人假期工資基數的80%計
發(fā)
�、苓B續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的，病假工資按本人假期工資基數的90%計發(fā)；
�、葸B續工齡滿(mǎn)八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的100%計發(fā)；
5.員工病假六個(gè)月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據員工
在公司連續工齡設置：
�、龠B續工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的40%計發(fā)；
�、谶B續工齡滿(mǎn)一年到不滿(mǎn)三年的，病假工資按本人假期工資基數的50%
計發(fā)
�、圻B續工齡滿(mǎn)三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發(fā)。
支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。
※上述所稱(chēng)的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%
6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。
�、韫伲�
�、僖蚬へ搨膯T工，由公司領(lǐng)導認可并開(kāi)具證明，享受病假待遇。
�、谝蚬へ搨�，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)認定為工傷的，憑工傷認定書(shū)到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出
勤天數；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時(shí)補足差額。
公司對工傷員工定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確定痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當的崗位。
�、閱始伲�
�、俜补締T工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個(gè)工作日的喪假。
�、趩始傩枰淮斡猛�，不得分開(kāi)使用；
�、蹎始偃缬鰢ü澕偃�、雙休日順延；
�、軉始倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數。
�、戤a(chǎn)假、陪產(chǎn)假：
�、倥毠ど硎�98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規定執行。
�、趹言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
�、叟毠言形礉M(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�、芘毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
�、莘卜戏�、法規規定生育子女的男員工，憑醫院證明，所在單位給予連續七日護理假；發(fā)放基本工資。
�、氩溉榧伲�
對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。㈧婚假：
�、俜ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，結婚證書(shū)上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節假日、雙休日順延）。②婚假需提前一周進(jìn)行申請并出具結婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續休完。③婚假自結婚起（以結婚證書(shū)表明的日期為準）一年內有效，員工在上述有效期內或離職時(shí)沒(méi)有休婚假的，則視為自動(dòng)放棄。
�、芑榧倨陂g工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數。
�、韲壹伲悍ǘü澕偃瞻磭乙幎ㄐ菁�。
員工每年享有國家規定的假日。公司根據國務(wù)院發(fā)布的節假日休假辦法，結合公司業(yè)務(wù)需要，在節前發(fā)布通知。
以加班抵消請假的，由各部門(mén)組長(cháng)進(jìn)行統計并上報總務(wù)部。
附則
第一條未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門(mén)直屬上級批準，
遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的，一律作曠工處理；一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時(shí)計入年終獎金評定。
第二條員工一個(gè)月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可
以與其解除勞動(dòng)合同。
第三條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規條例
執行。
第四條本規范制度的解釋、修訂權歸總務(wù)部所有。
第五條本規范制度由公布之日起正式實(shí)施。
xxx分公司
20xx年6月26日
請假的管理制度15
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規定:
一、 所有員工在請假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、 請假
請假者必須在請假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進(jìn)行．對于財務(wù)及庫房等具有連續性工作的部門(mén)，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請假。
1.員工有事請假，應提前一天以書(shū)面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫(xiě)明事由及請假時(shí)間，經(jīng)批準后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話(huà)給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話(huà)中必須說(shuō)明請假事由，請假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續，如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．
2.如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關(guān)請假手續，如未辦理一律按曠工處理．
3.凡超過(guò)一天的事假請假必須提出書(shū)面申請，如無(wú)書(shū)面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請，交由主管領(lǐng)導進(jìn)行審批。
2.主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3.工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話(huà)本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來(lái)公司上班者，七天內按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開(kāi)始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。
上海加時(shí)代實(shí)業(yè)有限公司
20xx年8月28日
【請假的管理制度】相關(guān)文章：
企業(yè)請假管理制度08-29
員工請假的管理制度11-10
公司請假管理制度11-04
教師請假管理制度11-09
【熱】請假管理制度11-07
【熱門(mén)】請假管理制度11-07
請假管理制度【熱門(mén)】11-07
請假休假管理制度11-06
【精】請假管理制度11-07
請假管理制度【熱】11-07