請假的制度(集合15篇)

　　在當下社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的請假的制度，歡迎閱讀與收藏。

請假的制度1

　　一、公假

　　1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

　　2、公假期間工資照發(fā)。

　　二、事假

　　1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在1天以?xún)鹊�，由教導主任批準�?天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長(cháng)批準，7天以上的報經(jīng)校長(cháng)批準。

　　2．事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計不得超過(guò)兩周，事假超過(guò)規定天數一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)中心校批準。超過(guò)規定天數的扣發(fā)日平均工作津貼（日平均工作津貼=月工作津貼÷21.75天）

　　3．在學(xué)校正常工作期間，教師請事假，須履行完備的請假、準假手續，自己安排好課程，如若出現空堂，將按曠工課處理。

　　三、病假

　　教師因病不能正常上班者，7天以?xún)葢{鄉鎮中心醫院及以上醫院證明報請學(xué)校審批；7天以上者，憑縣級及其以上醫院證明，并由本人書(shū)面申請、學(xué)校簽署意見(jiàn)后報中心校審批，其待遇按如下規定執行：

　　一學(xué)期病假7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月者，扣發(fā)當月工作津貼的50%；1個(gè)月以上2個(gè)月以?xún)日�，扣發(fā)第每月工作津貼的60%；2個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)日�，扣發(fā)每月工作津貼的70%；3個(gè)月以上4個(gè)月以?xún)日�，扣發(fā)第每月工作津貼的80%；4個(gè)月以上5個(gè)月以?xún)日�，扣發(fā)每月工作津貼的90%；5個(gè)月以上者扣發(fā)全部工作津貼。

　　四、法定假

　　1．婚假

　�、劢搪毠そY婚，原則應放在寒暑假進(jìn)行。如根據自己實(shí)際情況確需請假的，可準婚假7天。

　�、茉谝幎ǖ幕榧倨陂g，不影響教師工資和績(jì)效工資。

　　2．產(chǎn)假、計劃生育假

　�、僖鸦榕�教師生育時(shí)（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，產(chǎn)假90天。

　�、墼谝幎ǖ漠a(chǎn)假、計劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。

　�、芘�教師在生育期內計劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

　　3．喪假

　�、俳處煹闹毕涤H屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假７天。

　�、趩始倨陂g，不影響教師工資。

　　五、請假管理

　　1．請假流程

　　無(wú)論是病假或事假、不論假期長(cháng)短都應按以下流程逐級的辦理。

　�、偬顚�(xiě)請假單（教務(wù)處）；

　�、谡埣俳處煱才藕谜n程及有關(guān)工作（事假），并經(jīng)教務(wù)處負責人簽字確認；

　�、厶峁┯嘘P(guān)證明材料；

　�、馨匆幎ㄅ鷾蕶嘞揶k理批準手續；

　�、菖鷾屎蟮恼埣賳嗡徒虅�(wù)處存檔。

　　2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長(cháng)請假，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　3．教師請婚假、產(chǎn)假、喪假、病假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作；請事假者必須自行提前安排好課程，若出現空堂課按曠工處理。

　　4．教師請假工作由教務(wù)處負責管理，安排專(zhuān)人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書(shū)面報送校長(cháng)。

　　5．法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長(cháng)負責審批；公假、副校長(cháng)的請假一律由校長(cháng)審批。

　　6．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績(jì)效工資的重要考核依據之一。

　　六、關(guān)于上課遲到、私自調課、曠工、曠課的處理

　　1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

　�。�1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。

　�。�2）未辦理請假手續擅自離開(kāi)工作崗位者；

　�。�3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)工作崗位者；

　�。�4）準假期滿(mǎn)（包括事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等），無(wú)正當申請理由或申請續假未經(jīng)批準而未按時(shí)到職者；

　�。�5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者；

　�。�6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者；

　�。�7）學(xué)校教師應按作息時(shí)間規定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。

　　2、教職工曠課一節扣50元，一個(gè)月曠工1天及以上者扣發(fā)當月工作津貼。

　　3、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進(jìn)；一學(xué)年累計曠課3節以上或曠工1天者年度考核定為不稱(chēng)職。

　　七、本制度從20xx年九月一日起試行。

請假的制度2

　　1.學(xué)生應自覺(jué)按學(xué)校規定時(shí)間到校學(xué)習或參加活動(dòng)，不遲到，不早退。

　　2.學(xué)生因病不能到校，必須由家長(cháng)親自向班主任請假，嚴禁不請假而擅自離開(kāi)學(xué)校；因特殊情況無(wú)法及時(shí)請假者，須電話(huà)與班主任請假或事后補假；無(wú)正當理由的缺席者，按曠課處理。

　　3.學(xué)生請假3天以?xún)�，由班主任批準�?—7天由年級組長(cháng)批準，7天以上由教務(wù)處或主管校長(cháng)批準。學(xué)期內病、事假時(shí)間累計不得超過(guò)上課總時(shí)數的三分之一，超過(guò)者應辦理休學(xué)手續。

　　4.學(xué)生請假期滿(mǎn)后，須及時(shí)辦理消假手續，如需續假，應辦理續假手續。

　　5.學(xué)生在校期間，如有特殊情況需出校門(mén)，必須向班主任請假，班主任核實(shí)后報政教處，由政教處開(kāi)出門(mén)證方可出校，嚴格遵守出門(mén)時(shí)間及返校時(shí)間。門(mén)衛應在規定時(shí)間準其出門(mén)，并做好登記手續。學(xué)生出門(mén)所持的請假條，門(mén)衛應妥善保管，每周末送交政教處，用于班級考核。學(xué)生在校突感不適，班主任必須及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系，親自將孩子交于家長(cháng)。

　　6.上課無(wú)故遲到或早退三次按曠課一節計算；無(wú)故不參加學(xué)校、班集體活動(dòng)，一律按曠課計算。無(wú)故兩次不出課間操，按曠課一節處理。一天按八節課計算，一周按五天計算。

　　7.連續曠課兩天或累計曠課三天，給予警告處分；連續曠課三天或累計曠課七天，給予嚴重警告處分；連續曠課一周或累計曠課兩周，給予記過(guò)處分；連續曠課兩周或累計曠課四周以上，給予留校察看或勒令退學(xué)處分。有經(jīng)常性缺勤現象，但尚未構成以上情節的，給予通報批評。

請假的制度3

　　第一章總則

　　一、目的：為規范公司考勤度，請假統一由公司行政運營(yíng)部管理，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門(mén)負責人和廠(chǎng)長(cháng)審批后，在行政運營(yíng)部備案。

　　二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、超假期應及時(shí)告知請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，告知部門(mén)負責人，并繼續正常工作。

　　第三章請假標準

　　公司請假標準見(jiàn)下：

　�。ㄒ唬┦录伲撼�規定休息外按本人工資扣除。

　�。ǘ�）病假：按鎮級以上醫院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數、

　　工資及各種補貼、全勤獎。

　　第四章請假規定

　　一、事先必須辦理請假手續，并填寫(xiě)請假單，經(jīng)審批后方可離開(kāi)。

　　二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　三、假期的核準權限如下：

　　1、車(chē)間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門(mén)負責人，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。

　　2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。

　　五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營(yíng)部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話(huà)，以及緊急聯(lián)系人和電話(huà)，以方便維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內注明。

　　十、本公司員工依本規則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。

　　十一、本規則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執行。

請假的制度4

　　為了加強教職工隊伍建設，進(jìn)一步規范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學(xué)化、規范化的軌道，促進(jìn)學(xué)校各項工作的有序進(jìn)行。根據上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制定教職工請假制度。

　　一、請假的類(lèi)別與期限

　　1．病假：因病無(wú)法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應附區級以上醫院的醫生診斷證明與病歷卡，患嚴重疾病長(cháng)期無(wú)法上班，需請長(cháng)假的，按上級及學(xué)校規定辦理。

　　2．事假：私事應盡量安排在雙休日、節假日，有急事應事先提出。

　　3．婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家有關(guān)規定執行。

　　4．函授、進(jìn)修學(xué)習請假，需憑通知辦理請假手續。

　　5．出差、外出參加會(huì )議請假，需憑通知辦理請假手續。

　　6．因其他原因無(wú)法正常上班需要請假的，按上級有關(guān)規定辦理。

　　二、請假的程序和手續

　　1．請假在半天以?xún)鹊�，由部門(mén)或級部批準；請假1天以上3天以?xún)鹊�，由部門(mén)或級部核簽后報分管校長(cháng)批準，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調整手續；請假3天以上的，由部門(mén)或級部核簽經(jīng)分管校長(cháng)審簽后報校長(cháng)批準，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調整手續。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續外，還要到級部辦理班務(wù)代理手續，并報告德育處。

　　2．行政干部因公外出，1天以?xún)鹊�，由分管校長(cháng)批準；1天以上的，由分管校長(cháng)核簽后報校長(cháng)批準。

　　3．請假的教職工，返崗后，要及時(shí)到批準領(lǐng)導和部門(mén)或級部銷(xiāo)假。

　　4．各類(lèi)會(huì )議請假。學(xué)校會(huì )議，向校長(cháng)請假；部門(mén)會(huì )議，向部門(mén)負責人請假；級部會(huì )議，向級部主任請假。其他會(huì )議，誰(shuí)組織就向誰(shuí)請假。因故不能參加會(huì )議的，會(huì )后要主動(dòng)向會(huì )議組織者了解會(huì )議內容，不得影響工作。

　　5．教研活動(dòng)請假者，需經(jīng)教研組長(cháng)核簽后報教務(wù)處批準。

　　6．備課活動(dòng)請假者，需經(jīng)備課組長(cháng)核簽后報級部批準。

　　7．所有請假，都需辦理書(shū)面請假手續。

　　三、請假期間的工資待遇

　　1．病假期間的工資待遇。

　�、俨〖僭�1個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資（指國標省標，下同）全額發(fā)給。

　�、诓〖俪�過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資全額發(fā)給。

　�、鄄〖俪�過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年的，基本工資全額發(fā)給。

　�、芤陨先藛T病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會(huì )和校長(cháng)室酌情扣發(fā)。

　　2．事假期間的工資待遇。

　�、佼斣率录僭诎雮�(gè)月以上的，工作年限不滿(mǎn)10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿(mǎn)10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。

　�、谑录倮塾嬙�30天以?xún)龋ê?0天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過(guò)30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　�、凼录倨陂g如遇寒暑假和國家規定的雙休日及節假日，不扣發(fā)工資。

　　3．女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。

　�、倥�教職工在國家規定的產(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。

　�、谌焉�7個(gè)月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。

　�、垡陨先藛T請假期間活工資部分停發(fā)。

　　4．續假期間的工資待遇。

　　產(chǎn)假、婚假、喪假、計生假等休滿(mǎn)后，因特殊情況經(jīng)批準續假的，續假期間的工資待遇比照事假規定執行。

　　四、曠工的認定

　　1．未經(jīng)請假或請假未批準即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。

　　2．教師一天內曠課達兩節，即視為曠工一天（曠課一節視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天;教職工無(wú)故缺席會(huì )議兩次，視為曠工半天;教師無(wú)故缺席一次集體備課，視為曠工半天。

　　3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。

　　五、完善考勤體系

　　1．學(xué)校全體教職工均系考勤對象，辦公室負責考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負責考勤，上課教師由教務(wù)處和級部負責考勤，各部門(mén)工作人員由所屬部門(mén)負責考勤。

　　2．各類(lèi)會(huì )議、各項活動(dòng)由牽頭部門(mén)或牽頭人負責考勤。

　　3．學(xué)校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。

　　4．學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門(mén)、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。

　　5．辦公室按月匯總考勤情況，上報校長(cháng)研究處理。

　　六、加強處罰力度

　　1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。

　　2．學(xué)校會(huì )議、政治學(xué)習、升旗儀式、德育活動(dòng)、教研活動(dòng)等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無(wú)故缺席的，每次扣人民幣50元。無(wú)故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。

　　3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計曠工2天的，取消其本學(xué)期一切評優(yōu)資格。情節嚴重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟處罰外，學(xué)校還要給以紀律處分，直至解除聘任關(guān)系。

　　七、其他

　　1．本制度若有與有關(guān)法律或上級有關(guān)文件相抵觸的，以有關(guān)法律或上級文件的規定為準。

　　2．本制度解釋權在校長(cháng)室。

　　3．本制度自公布之日起開(kāi)始執行。

請假的制度5

　　一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學(xué)校規定必須參加的會(huì )議,必須請假。

　　二、請假手續的履行程序和審批權限:

　　1、1天以?xún)鹊呐R時(shí)性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫(xiě)假條,并按程序審批后交辦公室。

　　2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長(cháng)審批。

　　3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長(cháng)簽字后,報校長(cháng)審批。

　　4、因事、因病不能參加教職工大會(huì )或學(xué)校要求必須參加的其他活動(dòng),必須在會(huì )前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。

　　三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學(xué)校規定必須參加的會(huì )議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請假手續的,一經(jīng)發(fā)現以曠工論處。

　　四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據。

　　五、本制度從印發(fā)之日起執行

請假的制度6

　　1、有事要請假，請假時(shí)間超過(guò)一天者，要向校長(cháng)請假；請假時(shí)間若在一天以?xún)�，前勤教師要向教�?wù)主任請假，后勤教師要向總務(wù)主任請假，職員一律向校長(cháng)請假。

　　2、請假并經(jīng)批準的，要到教務(wù)處和級部主任處填寫(xiě)請假記錄和調課通知單后方可離校�；貋�(lái)時(shí)要辦好銷(xiāo)假手續，非特殊情況不準電話(huà)請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。

　　3、每學(xué)期事假不超過(guò)5天。事假3天以?xún)炔豢鄯�，超過(guò)3天，每8節扣考核分20分，請假超過(guò)一周出勤不得分，并每超1節扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會(huì )等）加倍計算。請假未滿(mǎn)3天的，獎勵相應出勤分數。

　　4、有住院證明方為病假，病假超過(guò)兩周，出勤不得分，病假超過(guò)一個(gè)月的按規定辦理病休手續。

　　5、婚假7天，產(chǎn)假3個(gè)月，晚婚者產(chǎn)假5個(gè)月；喪事直系親屬3天，超過(guò)規定時(shí)間辦理請假手續。

　　6、校集會(huì )時(shí)間，除特殊情況外不準請假。

　　7、請假要填寫(xiě)調課通知單，并提前1小時(shí)通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。

　　8、接送孩子上幼兒園每次準假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間（孩子一周歲內）。

　　9、函授學(xué)習，要有主管部門(mén)的正式通知，否則不予準假。對未取得大專(zhuān)或大本學(xué)歷的函授學(xué)習時(shí)間不作事假處理，其它學(xué)歷的學(xué)習作事假處理

請假的制度7

　　為了維護區級學(xué)科教研活動(dòng)的嚴肅性，提高學(xué)科教研活動(dòng)的規范性，積極營(yíng)造樂(lè )于研究，致力于教研創(chuàng )新的研究氛圍，經(jīng)研究，要求中學(xué)各學(xué)科在進(jìn)行區級學(xué)科教研活動(dòng)時(shí)，建立教研活動(dòng)的請假制度。具體要求如下：

　　1、凡在崗任課教師均需參加學(xué)科教研活動(dòng)（含兼課的教學(xué)校長(cháng)及教務(wù)主任），其中教學(xué)校長(cháng)及教務(wù)主任因學(xué)校行政會(huì )及其他公務(wù)除外。

　　2、教師因故不能參加學(xué)科教研活動(dòng)，需報學(xué)校教務(wù)處，由教務(wù)主任與學(xué)科教研員請假，特殊情況由教學(xué)校長(cháng)請假，并報教務(wù)處備案。

　　3、學(xué)科教研員嚴格考勤，活動(dòng)中早退教師按缺勤處理，遲到三次按缺勤一次處理，病假、公假、事假均由學(xué)校教務(wù)處向學(xué)科教研員請假。

　　4、各學(xué)科教研員每周在區中學(xué)教研室學(xué)科教研網(wǎng)“教研考勤”欄目中公布出勤情況，學(xué)期結束經(jīng)匯總后，報區教師培訓處登記，進(jìn)行繼續教育學(xué)時(shí)認定，學(xué)時(shí)認定結束后上報市教師培訓系統備案，凡未按規定參加區學(xué)科教研活動(dòng)的，區教師培訓處對區級繼續教育學(xué)時(shí)部分將不予認定。

請假的制度8

　　為加強和規范對學(xué)生請假銷(xiāo)假的管理，維護學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，特制定本制度。

　　一、請假

　　1.由請假人到班主任處領(lǐng)取并填寫(xiě)請假條；

　　2.班主任根據具體情況（學(xué)生請假必須要經(jīng)學(xué)生家長(cháng)同意，證實(shí)其請假事由是否真實(shí)）對學(xué)生的請假事由給予審核；

　　3.班主任在審核無(wú)誤后在學(xué)生的請假條上簽署意見(jiàn)，并簽名；

　　4.若學(xué)生的請假時(shí)間包括了午休、晚寢，請假人必須拿著(zhù)班主任已簽名的請假條到門(mén)衛處登記，以便生活老師查寢。

　　5.出校門(mén)時(shí)請假人將已審批的請假條交給門(mén)衛，并登記，門(mén)衛審查核對無(wú)誤后即可放行。

　　6.當班結束時(shí)門(mén)衛將學(xué)生的請假條按班級分內存底，以便查。

　　7.批假權限：

　�、賰商煲�?xún)扔砂嘀魅螌徟��?/p>

　�、谌�天以上（包括三天）由班主任審查核對簽字后再交學(xué)校主管校長(cháng)審批。

　　8.所有的請假，班主任處必須有詳細的登記。

　　二、消假

　　1.請假人應在規定的時(shí)間內返校，并及時(shí)到班主任處進(jìn)行銷(xiāo)假登記。

　　2.不履行銷(xiāo)假登記的按曠課處理（從應到時(shí)間開(kāi)始按45分鐘一節計時(shí)）。

　　3.在規定時(shí)間沒(méi)有到校履行銷(xiāo)假登記的，班主任應及時(shí)跟學(xué)生家長(cháng)聯(lián)系，弄清學(xué)生具體情況。若情況不明又沒(méi)有續假的，班主任應及時(shí)將詳細情況書(shū)面匯報到政教處。

　　三、續假

　　1.請假人若因緊急事由或其他特殊情況需臨時(shí)續假的，一天以?xún)鹊�，由學(xué)生家長(cháng)親自電話(huà)向班主任說(shuō)明情況，在征得班主任同意后方可續假，

　　2.若續假時(shí)間超過(guò)一天的，需到校重新履行請假手續。

請假的制度9

　　1.病假事假一律提前書(shū)面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時(shí)說(shuō)明。如與單位重大活動(dòng)或者實(shí)際情況沖突，則以大局為重。

　　2.病假在一周之內，所在單位審批，超過(guò)一周提出書(shū)面申請，由鎮教管辦審批。病假超過(guò)兩周的，由市教育局審批。

　　3.公辦教職工病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月不參加考核。從第七個(gè)月起地方補貼不發(fā)。正�；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。

　　二、請假出勤獎扣發(fā)說(shuō)明：

　　1.事假每月2天之內，病假每月3天之內課務(wù)自行調代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣20元，事假扣40元。

　　2.病假3天以上，事假每月3天或以上，課務(wù)自行調代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣25元，事假扣45元。

　　3.教師中途有事外出，須填寫(xiě)外出申請。每月4次，每次40分鐘。每次超過(guò)40分鐘，作事假半天處理。

　　4.教師遲到早退一次半小時(shí)以?xún)瓤?元，半小時(shí)以上1小時(shí)以?xún)瓤?元，超過(guò)1小時(shí)作事假半天處理。每月遲到早退不超過(guò)3次，超過(guò)三次，每超一次，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因，需及時(shí)電話(huà)聯(lián)系園領(lǐng)導。

　　三、幼兒園準假規定：

　　1.婚假：符合法定結婚年齡(女年滿(mǎn)20周歲)：3天。憑結婚證請假。

　　2.產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規定小產(chǎn)或生產(chǎn)的按照事假論處。并自行給付代課金。

　　3.教師選擇有效節育措施(上環(huán))懷孕：原則上享受15天產(chǎn)假，沒(méi)有選擇有效節育措施及有效節育時(shí)間(正常生產(chǎn)3個(gè)月以?xún)�、剖腹產(chǎn)6個(gè)月以?xún)?而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。

　　4.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。

　　5.有子女哺乳期(8個(gè)月以?xún)?，上下午可安排半小時(shí)喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時(shí)間。)

　　四：特別說(shuō)明

　　以上幼兒園準假規定必須由教職工提出書(shū)面申請，園領(lǐng)導根據幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒(méi)有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理.曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學(xué)期考核.

　　以上準假規定均屬連續計算，并且不扣除其它法定假。

請假的制度10

　　一、全體教職工必須按學(xué)校規定的時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。

　　二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續。因病請假 5天以?xún)软毘謪^醫院的“疾病診斷書(shū)”，向負責考勤的校領(lǐng)導請假；因病請假5天以上的，須向學(xué)校校長(cháng)請假，并由校長(cháng)會(huì )議研究。因事請假2天向分管校長(cháng)請假；因事請假2天以上的須向學(xué)校校長(cháng)請假，并由校長(cháng)會(huì )議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話(huà)請假或請人代為請假。

　　三、教職工請假，須先到教務(wù)處調整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假，批準請假時(shí)間已到仍不能回校上班的，應及時(shí)續假，重新辦理請假手續后方可繼續休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自休假的，或休假假期結束仍未到到上放的，按曠工處理。

　　四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節扣10元，曠工一天扣50元。

　　五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實(shí)行晚婚的可請假15天。

　　六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個(gè)月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結束后繼續請假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節假日，不再延長(cháng)假期。請產(chǎn)假必須出具醫院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時(shí)間計算產(chǎn)假。

　　七、懷孕流產(chǎn)的要出具區醫院證明。三個(gè)月內流產(chǎn)的給假15天，三個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)鹊慕o假一個(gè)月，六個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假期一個(gè)半月。

　　八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。

　　九、凡因公出差、開(kāi)會(huì )、培訓等人員，同樣按上述有關(guān)規定辦理請假手續。

請假的制度11

　　為進(jìn)一步規范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假類(lèi)型

　　1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明，向學(xué)校領(lǐng)導請假。

　　2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，學(xué)�？梢越o予一定的假期。

　　3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長(cháng)必須請事假。

　　5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據醫院證明適當增加產(chǎn)假天數（15天以?xún)龋��?5周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。

　　6、公假（出差）。參加上級會(huì )議和外出培訓、學(xué)習人員，應按文件或通知時(shí)間，按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。 對各類(lèi)假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。

　　二、請假手續：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先電話(huà)請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導，事后補辦手續。

　　2、病假（1天憑疾病診斷書(shū)、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫院證明請假，請假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。

　　3、假期滿(mǎn)后，確需繼續請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續假手續。

　　4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

　　三、審批權限

　　1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導請假，3天以上的必須向校長(cháng)請假，中層以上干部一律向校長(cháng)請假。

　　2、教職工請假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì )同意報縣教育局審批。

　　3、 校長(cháng)、書(shū)記請假，一天以?xún)认蛲�級領(lǐng)導說(shuō)明，一天以上向縣教育局請假。

　　四、教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。

　　每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。病假超半年者，當年不予考核。

請假的制度12

　　公司員工請假制度

　　第一條 總 則

　　1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實(shí)際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　第二條 請假程序

　　1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。

　　2、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。

　　5、備案制度

　　公司領(lǐng)導層干部無(wú)論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長(cháng)（主任）、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源科備案。

　　第三條 各種假別及規定

　　1、公事休假

　�。�1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門(mén)上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。 ① 員工行使選舉權，參加人民代表會(huì )議、政協(xié)會(huì )議及勞動(dòng)模范大會(huì )等公共活動(dòng)時(shí)。

　�、� 所在區域內發(fā)生天災、傳染�。ū救说募膊〕�外），交通截斷或被隔離時(shí)。

　�、� 發(fā)生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時(shí)。

　�、� 公司及地方政府規定或臨時(shí)宣布的其他事由。

　�。�2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

　　2、事假

　�。�1）員工因事請假，原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。

　�。�2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

　�。�3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

　　3、病假

　�。�1）員工因病請假一天（含）以?xún)鹊目捎刹块T(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

　�。�2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

　�。�3）員工班前患急癥，應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

　�。�4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

　　4、員工患病或非因工負傷醫療期的規定

　�。�1）根據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關(guān)條款，公司規定如下：

　�、� 累計工作年限未滿(mǎn)10年的，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年，醫療期為6個(gè)月。

　�、� 累計工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年，醫療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年，醫療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年，醫療期18個(gè)月。

　�、� 累計工作年限滿(mǎn)20年的，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年，醫療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)10年，醫療期為24個(gè)月。

　�。�2）醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì )鑒定后方可復工，參與競爭上崗：

　�、� 醫療期3～6個(gè)月，醫療期滿(mǎn)試工1個(gè)月。

　�、� 醫療期9～12個(gè)月，醫療期滿(mǎn)試工2個(gè)月。

　�、� 醫療期12個(gè)月以上的，醫療期滿(mǎn)試工3個(gè)月。

　�、� 在試工期內，又患病累計休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。

　�。�3） 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

　�。�4）對在企業(yè)長(cháng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

　�。�5）醫療期工資發(fā)放參照當地政府規定執行。

　　5、工傷假

　�。�1）因工負傷的員工，應持有關(guān)部門(mén)證明、醫院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。

　�。�2）對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確認痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

　�。�3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。

　�。�4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執行。

　　6、產(chǎn)假和節育假

　�。�1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。

　�。�2）晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

　�。�3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

　�。�4）護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個(gè)月。

　�。�5）人工流產(chǎn)，休息15天。

　�。�6）放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動(dòng)。

　　7、哺乳時(shí)間規定

　�。�1）有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。

　�。�2）哺乳期可根據居住遠近給予適當的路程時(shí)間，但每日每次最長(cháng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。

　�。�3）超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理，超過(guò)30分鐘按事假處理。

　　8、婚假、喪假

　�。�1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天�；閱始�、產(chǎn)假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。

　�。�2）婚假、產(chǎn)假和節育假，按規定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。

　�。�3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時(shí)不能休完的，經(jīng)部門(mén)直接上級及公司主管領(lǐng)導批準，可在領(lǐng)取結婚證一年內休完。

　�。�4）婚喪假、產(chǎn)假、節育假等假均包括公休日和法定節日。

　　9、公司各種假別的工資、補貼標準：

　�。�1）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;

　�。�2）病假：按鎮人民醫院以上證明書(shū)每天補貼10元，最長(cháng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；

　�。�3）工傷假：按鎮人民醫院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷(xiāo)，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁；

　�。�4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

　�。�5）喪假3天（三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

　　第四條 公司請假相關(guān)規定

　　1、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　2、 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　3、 假期的核準權限如下：

　　(1)主管級以下人員，假期3天內由部門(mén)主管核準，3天以上由部門(mén)主管審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準，送辦公室備案。

　　4、請假以小時(shí)為最小單位。

　　5、員工的病事假不得以加班抵充。

　　6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　8、本公司員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　9、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　11、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　12、員工辦理續假手續必須報請部門(mén)負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續假；職員假滿(mǎn)當天須到人力資源科銷(xiāo)假；

　　13、請假條應在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及人力資源科�？记谌藛T且應于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天，補交請假條；

　　14、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單，請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；

　　15、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請表》報上級領(lǐng)導批準，并將《出差申請表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；

　　16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

　　17各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

　　第五條 附 則

　　1、本制度由公司人力資源科負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

請假的制度13

　　第一條為統一員工請假標準，規范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxx房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。xx集團有限公司其它子公司可參考執行。

　　第二條有關(guān)請假的說(shuō)明

　　1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權限表見(jiàn)附件。

　　4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。

　　5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過(guò)各種假別最高規定日數的，須呈報事由說(shuō)明，核準后實(shí)施。

　　6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jì)。

　　7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

　　第三條事假：?jiǎn)T工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。員工請事假期間，停發(fā)當日全額薪資。

　　一年事假超過(guò)20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。

　　第四條病假：因個(gè)人自身健康狀況，員工可申請暫離工作崗位進(jìn)行醫治并獲簽準的假期。病假需有縣級以上醫院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。

　　一月中病假兩天(含)以?xún)鹊�，病假期間薪資發(fā)放除績(jì)效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當日薪資。因重病需住院者，住院期在一個(gè)月(含)以?xún)鹊�，期間按50發(fā)放薪資(不含績(jì)效工資);超過(guò)一個(gè)月的，超出天數停發(fā)當日薪資。

　　一年中病假累計超過(guò)40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。

　　第五條婚假：符合我國《婚姻法》的規定并登記結婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結婚證一年內一次性休完。假期薪資除績(jì)效工資外的其余工資按100發(fā)放�；榧傩柽B續享受，不可分開(kāi)使用。試用期內員工不享受婚假。

　　第六條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規規定的法定帶薪假期。

　　1、女員工請產(chǎn)假需在預產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時(shí)提供本人結婚證、準生證，同時(shí)提供醫院證明。

　　2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規定處理。

　　3、產(chǎn)假期間不享受績(jì)效工資，其余工資全額發(fā)放。

　　4、非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。

　　5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。

　　第七條喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，給假6天;非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績(jì)效工資外的其余工資按100發(fā)放。

　　第八條工傷假：因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫療期，以縣級以上醫院相關(guān)證明為準。醫療期以醫療終結為期限，最長(cháng)為12個(gè)月。醫療期結束，按普通病假處理。

　　第九條探親假：

　　1、公司從外省招聘或調來(lái)xx工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計28天，可報銷(xiāo)戶(hù)口所在地至xx的火車(chē)硬臥票一次往返;部門(mén)正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負責人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計28天(含春節)，可報銷(xiāo)戶(hù)口所在地至xx的火車(chē)硬臥票三次(含春節)。家屬有來(lái)xx探親的同等車(chē)票可代替本人車(chē)票報銷(xiāo)。部門(mén)經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的可由乘火車(chē)改乘飛機。

　　2、在xx當地招聘的、籍貫在省內但非xx市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節可報銷(xiāo)籍貫所在地至xx的火車(chē)硬座票或汽車(chē)票一次往返。

　　3、在xx招聘的籍貫、戶(hù)口在省外的工作人員，原則上不報銷(xiāo)往返車(chē)費，不享受探親假期。特殊引進(jìn)人才(總經(jīng)理審批)除外。

　　4、凡在xx招聘的員工休息假期以公司統一放假時(shí)間為準。

　　5、公司從高校招聘的應屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的'交通補貼，每年可報銷(xiāo)父母所在地至xx的火車(chē)硬臥票或汽車(chē)票一次，可連續享受五年。

　　6、有薪假28天的人員應分三次以上休假。除春節假外，其余每次不得超過(guò)7天。

　　第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執行。本辦法由人力資源部制訂、解釋?zhuān)�并自二〇xx年五月十五日起施行。

請假的制度14

　　第一條 假期的種類(lèi)、名稱(chēng)及時(shí)間

　　一、探親假。

　　其假期規定如下：

　　1、探望配偶，假期30天(不含路程)。

　　2、未婚職工探父母，假期20天(不含路程)。

　　3、已婚職工探父母，假期20天(不含路程)。

　　上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外)，有下列情況者不再享受當年探親假待遇：1)、職工當年結婚、離婚、喪偶的;2)、見(jiàn)實(shí)期間不能享受探親待遇，期滿(mǎn)轉正為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇，下半年轉正的，下半年起享受探親待遇;3)、當年六個(gè)月(累計)以上長(cháng)期病假者;4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個(gè)月的;5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā)，路費按規定報銷(xiāo))。6)、外來(lái)人員;7)、配偶或父母不論用什么方式，在規定的時(shí)間內團聚過(guò)的。

　　二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚規定的加12天�；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N，晚婚假可以另加�；榧侔�括公休假和法定假。

　　三、喪假，假期3天(不含路程)。

　　四、產(chǎn)假：

　　1、正常分娩假期90天， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以?xún)鹊漠a(chǎn)前假)。

　　2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。

　　3、哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產(chǎn)假期滿(mǎn)后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。

　　五、放射(療)假，每年給假一次，假期30天。

　　六、年休假：

　　1、休假對象：

　　凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿(mǎn)一年以上借用人員也參照執行。

　　2、假期標準：

　　參加工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)20xx年，休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿(mǎn)20xx年至20年者，休假10天;參加工作滿(mǎn)21年至30年者，休假15天;參加工作31年以上休假20天。

　　3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假：

　　1)、當年病假、療養假累計超過(guò)45天的;2)、當年請事假累計超過(guò)20天的;3)、當年病假、事假相加超過(guò)45天的;4)、當年產(chǎn)假90天的。

　　4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。

　　5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數累計超過(guò)上述規定時(shí)間的，則下一年度不再享受年休假。

　　6、假期審批手續仍按醫院請假制度，逐級批準，報人事科備查。

　　七、病假：?jiǎn)T工就診應經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長(cháng)審批。出院后辦理請假手續(所有員工不得掛家庭病床)。

　　八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以?xún)扔煽浦魅位蜃o士長(cháng)審批，三天以上由科主任或護士長(cháng)簽署意見(jiàn)后報所屬職能部門(mén)審批。

　　第二條 請假的程序、手續及審批權限

　　一、除七天節假日和星期天以外的各類(lèi)假期都必須到人事科辦理請假手續，病假憑醫師診斷證明，其它假期必須書(shū)寫(xiě)請假條，并需通過(guò)逐級按規定審批權限批準后，方為有效。

　　二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報科主任、護士長(cháng)批準有效，外單位病假條醫院不予承認(特殊情況例外)。年休假由科室主任護士長(cháng)審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長(cháng)最后審批(未經(jīng)批準而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導批準方可，請假條一律交人事管理處備案。

　　三、科主任、護士長(cháng)的各類(lèi)假期需所屬職能科室批準，分管院長(cháng)簽字尚可，職能科室負責人請假需經(jīng)院長(cháng)批準。

　　四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見(jiàn)，報系統主管部門(mén)審批(醫療系統由醫務(wù)科、護理系統由護理部，院辦等由所在科室審批)，報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準(由相應分管領(lǐng)導簽字方可)，人事管理處備案。

　　五、婚假：須提前提出申請，經(jīng)科室負責人同意后，報系統主管部門(mén)批準，送人事管理處備案。

　　六、喪假：先填申請單，經(jīng)科室負責人簽名，職能科室簽署意見(jiàn)后報人事管理處備案。

　　七、 產(chǎn)假：憑準生證和產(chǎn)科醫療證明，科室領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，月末報考勤時(shí)附考勤月報表上，報人事管理處登記。

　　八、哺乳假：由科室負責人簽署意見(jiàn)，所屬職能科室負責人簽署意見(jiàn)、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執行。

　　第三條 假期的使用

　　一、探望配偶，假期一次用完，不得分開(kāi)和跨年度。確因工作需要，當年無(wú)法安排，由科室提出書(shū)面申請，主管部門(mén)同意，報院部批準，可跨年度使用。

　　二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。

　　三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。

　　四、放射(療)假，可分開(kāi)使用，跨年度作廢。

　　五、年休假：經(jīng)批準后可分開(kāi)使用，跨年度作廢。

　　六、婚假(以結婚登記時(shí)間為準)，當年使用，跨年度作廢。

　　七、此制度最終解釋權歸院部。

請假的制度15

　　為加強隊伍管理，規范教職工請假行為，依法保障教職工合法權益，根據國家有關(guān)政策規定和市教育局《陽(yáng)瀏市學(xué)校教職工請假暫行規定》，結合學(xué)校實(shí)際，制定本《制度》。

　　一、請假類(lèi)別及休假時(shí)間

　�。ㄒ唬┦录�

　　教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請假時(shí)，可請事假。請事假時(shí)間原則上不超過(guò)一周。

　�。ǘ�）病假

　　教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫院及以上等級醫院的病歷、檢驗報告及加蓋醫院專(zhuān)用章的病休證明辦理請假手續；請病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統一組織的集中體檢。

　�。ㄈ�）婚假

　　一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時(shí)間除外）。晚婚（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲，同時(shí)具備）的，增加婚假12天。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　1、女職工正常產(chǎn)假90天。

　　具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：

　�。�1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

　�。�2）生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；

　�。�3）晚育的（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)24周歲，同時(shí)具備），增加產(chǎn)假30天；

　�。�4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　　女職工產(chǎn)假計算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開(kāi)始計算，如產(chǎn)前休假未達15天的，從產(chǎn)前開(kāi)始休假時(shí)間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續，非因身體原因要求繼續休假的，按照事假辦理。

　　2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。

　　3、女職工懷孕2個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

　�。ㄋ模﹩始�

　　教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時(shí)間為3天，死者不在本市的，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過(guò)3天的，需辦理事假手續。

　�。ㄎ澹┨接H假

　　凡工作滿(mǎn)一年的教職工，與父母和配偶（以戶(hù)口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內。

　�。�六）公假

　　公假指由學(xué)校統一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習培訓等，教職工經(jīng)學(xué)校批準參加短期的提高學(xué)歷培訓可視為公假。

　　二、假期待遇

　　1、事假待遇：事假一年內不超過(guò)3天，每超一天扣發(fā)本人當月日均工資（含結構工資、出勤獎）。年累計事假超過(guò)15天的，按事假時(shí)間扣發(fā)當年的目標管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎；事假累計超過(guò)半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。

　　2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。

　　3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結構工資，除不享受生產(chǎn)性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。

　　4、喪假待遇：?jiǎn)始俸屯�返路程假期間發(fā)給全額工資。

　　5、探親假待遇：國內探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規定報銷(xiāo)往返差旅費。

　　6、病假待遇：

　�。�1）病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資（指財政統發(fā)部分，下同）照發(fā)。

　�。�2）病假超過(guò)2個(gè)月但不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。

　�。�3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。

　�。�4）病假超過(guò)6個(gè)月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。

　�。�5）曾獲得省級及以上勞動(dòng)模范或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱(chēng)號，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。

　�。�6）病假期間，不享受學(xué)校結構工資和目標管理獎。

　�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報酬的按照事假處理。

　　7、經(jīng)批準參加提高學(xué)歷培訓，每期培訓時(shí)間（正常上課時(shí)間）超過(guò)5天的，培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。

　　經(jīng)批準且在規定的期限內請假，代課金由學(xué)校負責。

　　三、請假審批程序

　　1、教職工凡需請假者，應事先填寫(xiě)《陽(yáng)瀏一中教職工請假申請表》，按照規定程序逐級報批。

　　請假申請審批程序：填寫(xiě)請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長(cháng)審批→常務(wù)副校長(cháng)審批→校長(cháng)審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長(cháng)審批）

　　請假2天（含2天）以?xún)鹊挠芍鞴芴幨覍徟�；請�?天（含5天）以?xún)鹊挠芍鞴芨毙ｉL(cháng)終審，請假10天以?xún)龋ê?0天）的由常務(wù)副校長(cháng)終審，請假超過(guò)10天的必須由校長(cháng)終審，請假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時(shí)報學(xué)校計劃生育辦審核。

　　2、處室干部請假，2天以?xún)鹊膱笾鞴芨毙ｉL(cháng)審批，超過(guò)2天的報常務(wù)副校長(cháng)審批，超過(guò)5天的報校長(cháng)審批；副校長(cháng)請假直接報校長(cháng)審批。

　　3、副處級校級領(lǐng)導請假，按干部管理權限辦理相關(guān)手續。

　　4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續外，同時(shí)執行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。

　　5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場(chǎng)與直接主管領(lǐng)導及相關(guān)人員做好工作交接，保證請假期間不出現工作失誤。

　　6、非特殊情況，請假人應協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。

　　四、曠工的界定與處罰

　　1、下列情形之一者屬于曠工；

　�。�1）請假未獲得批準擅自離崗；

　�。�2）無(wú)正當理由超假不歸；

　�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。

　　2、曠工處罰

　�。�1）每曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資（含結構工資）。

　�。�2）連續曠工15天或一年內累計曠工30天，報市教育局作自動(dòng)離職處理。

　　五、附則：

　　1、如遇國家休假政策規定調整，本制度的相關(guān)條款以調整后的國家政策規定為準。

　　2、本制度自發(fā)文之日起執行。

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