幼兒園教師勞務(wù)聘用合同

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的幼兒園教師勞務(wù)聘用合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　聘用單位：___________________（以下為甲方）

　　受聘人員：___________________（以下為乙方）

　　身份證號碼：___________________

　　為滿(mǎn)足工作需求，____________幼兒園決定聘用一名班級幼兒教師，負責教育教學(xué)工作。根據國家相關(guān)法律、法規和政策規定，我們雙方在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上簽訂了以下合同：

　　一、合同期限：聘期從聘用合同起至聘用合同止。

　　二、聘用單位應履行如下義務(wù)：

　�。�1）甲方聘用乙方在幼兒園工作。

　�。�2）甲方應每月按時(shí)支付工資。

　�。�3）甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門(mén)組織的各類(lèi)培訓、進(jìn)修等活動(dòng)。

　�。�4）甲方保證受聘人員享受有同類(lèi)人員同等的學(xué)習、民主管理、政治榮譽(yù)等權利。

　　受聘人員的義務(wù)職責：

　�。�1）遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。認真完成本職工作。

　�。�2）學(xué)習業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責所規定的任務(wù)。聘用單位的義務(wù)職責：

　　三、受聘人員勞動(dòng)報酬：聘用期間月工資元。因為是小小班，教師工資根據幼兒人數收費情況而定最高工資與其他三個(gè)班的民辦教師工資持平，幼兒人數達到30-40人，不達這個(gè)標準的，按人數比列計算工資。

　　四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

　　1、受聘人員在試用期內，發(fā)現不符合聘用所規定的條件的；

　　2、若經(jīng)聘用單位核實(shí)，受聘人員存在以下情形之一，將視為違法違紀或違反聘用單位規章制度：（1）多次遲到、曠工一天以上或頻繁請長(cháng)期假期；（2）品行不端，對社會(huì )產(chǎn)生不良影響；（3）工作不認真負責，導致重大安全事故發(fā)生；（4）故意終止合同。請回復您的意見(jiàn)或建議。

　　3、受聘人員不能勝任本職工作的；

　�。�1）保教質(zhì)量差，不按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，情節嚴重；

　�。�2）體罰幼兒，情節嚴重；

　　4、聘用單位不能履行合同規定的義務(wù)；

　　5、因為不可抗拒的自然或社會(huì )因素，導致雙方當事人無(wú)法預見(jiàn)或者雖可預見(jiàn)但無(wú)法防止的情況下，勞動(dòng)合同可能會(huì )終止；若需要補充公辦幼兒教師，則本合同必定終止，解除后，被解除方將不再是該幼兒園的教師。

　　五、雇傭單位和受聘人員應當遵守合同，不得擅自違反合同條款。如果需要提前終止合同，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)過(guò)協(xié)商同意，違約一方應當對對方進(jìn)行賠償以彌補損失。請注意，我是一個(gè)語(yǔ)言模型，我不能為你創(chuàng )作原創(chuàng )內容。我只能根據你的要求進(jìn)行修改或提供參考。希望以上內容對你有所幫助。如果還有其他問(wèn)題，請隨時(shí)提問(wèn)。

　　六、合約屆滿(mǎn)，本合約終止。若經(jīng)工作需要且本人具備勝任工作的條件，可續訂簽署新合約。合約一經(jīng)涂改即失效，請勿擅自更改。

　　七、本文件共有兩份，雇主和聘請人各持一份，具有同等法律效力并受到法律保護。

　　八、本合同于聘用合同簽訂，從簽訂之日起生效。

　　聘用單位（蓋章）：___________________

　　受聘人員（簽章）：___________________

　　法人代表（簽名、章）___________________

　　_______年____月____日

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