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最新店長(cháng)聘用合同書(shū)

時(shí)間:2024-02-07 07:39:42 聘用合同 我要投稿
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最新店長(cháng)聘用合同書(shū)

  在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢?下面是小編收集整理的最新店長(cháng)聘用合同書(shū),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

最新店長(cháng)聘用合同書(shū)

最新店長(cháng)聘用合同書(shū)1

  甲方:_______(單位名稱(chēng))。

  乙方:_______(員工姓名)。

  本勞動(dòng)合同自_______年_______月_______日(開(kāi)始日),至_______年_______月_______日(終止日),為期年。

  如雙方欲續簽本勞動(dòng)合同或另立新勞動(dòng)合同,應在本合同終止前30天內協(xié)商確定。

  1、在獲得正式聘用前,從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日乙方須完成________個(gè)月的試用期,試用期包含在合同期內。

  2、乙方在試用期內接受公司的培訓。

  3、區域分部組織的培訓學(xué)費由乙方自理(包括但不限于21世紀plus課程)。

  4、乙方因故在試用期離開(kāi)公司亦可隨時(shí)提出申請,但必須辦理好工作移交手續,交還公司物品(如有損壞折價(jià)賠償),方才結算工資。

  5、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同。

  乙方的職銜是,工作部門(mén);甲方有權根據公司實(shí)際需要調整乙方的工作崗位。

  見(jiàn)公司年度薪資政策。薪資發(fā)放時(shí)間為每月10日。

  每周工作六天,上班時(shí)間為:

  冬季:上午8:30-12:00下午14:00-17:30。

  夏季:上午8:30-12:00下午14:30-18:00。

  2、甲方有權要求乙方提高工作質(zhì)量和工作效率,如乙方在規定的時(shí)間未達到甲方要求的工作標準,甲方有權要求乙方在非工作時(shí)間內完成。

  3、甲方經(jīng)與乙方協(xié)商有權要求乙方加班;

  4、甲方應按時(shí)支付乙方月薪;

  5、甲方為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件,為乙方提供完成工作任務(wù)所必備的設施;

  6、甲方在制訂規章制度、部門(mén)規定時(shí)應通過(guò)民主程序,吸取員工意見(jiàn);

  7、甲方應為乙方提供提高業(yè)務(wù)能力的教育培訓機會(huì );

  8、甲方對乙方的工作任務(wù)及業(yè)務(wù)內容有義務(wù)做必要的指導及講解;

  9、甲方有權對乙方工作行為決定獎勵或懲罰。

  1、乙方為完成工作任務(wù)或熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識及技能有權請求公司提供必要且基本的幫助;

  2、乙方有權按月根據公司的薪資政策收取月薪或提成;

  3、乙方有權利對甲方制訂的規章制度、部門(mén)規定通過(guò)民主程序提出意見(jiàn)和建議;

  4、乙方有義務(wù)嚴格遵守甲方的規章制度、部門(mén)規定等;

  6、乙方有為甲方誠實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù);

  7、乙方應當自覺(jué)維護公司的聲譽(yù)及利益;

  8、乙方有義務(wù)聽(tīng)從甲方的派遣,完成辦公共場(chǎng)所以外的'工作任務(wù);

  9、乙方保證其在與甲方簽約時(shí)不存在任何尚未終結的勞動(dòng)關(guān)系,如違反或隱匿,所有法律責任由乙方承擔,如甲方因此被其他第三方追償并造成損失,乙方承諾對全部損失予以賠償。

  一、勞動(dòng)合同得變更。

  本合同自簽訂之日起生效,如需變更應經(jīng)雙方協(xié)商。

  二、勞動(dòng)合同的解除。

 。ㄒ唬、乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

  3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

  5、不能勝任工作的,經(jīng)培訓仍然不能勝任工作的。具體指標如下:

  乙方不能有效帶領(lǐng)團隊,使得單店連續三個(gè)月月業(yè)績(jì)未達到保本點(diǎn),新店除外。(單店開(kāi)業(yè)之日起三個(gè)月內為新店)。

  6、法律規定的其他情形。

 。ǘ┯幸韵虑樾沃坏,乙方可提出解除勞動(dòng)合同。

  1、在試用期內的。

  2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  3、乙方喪失勞動(dòng)能力而不能勝任原工作的其他經(jīng)甲方認可的合理事由。

  4、甲方位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

  除本合同第八條第二款約定的勞動(dòng)合同解除條件外,勞動(dòng)合同因一方原因被提前終止的,則違約方應向守約方支付一筆違約金。違約金支付額度為:勞動(dòng)者離職前月平均工資乘以叁。若違約方為乙方,則乙方還應賠償甲方在其任職期間支出的所有培訓費用,包括但不限于學(xué)費、資料費、住宿費、車(chē)旅費、制裝費及公雜費等。

  1、雙方對本合同的效力、解釋、執行等發(fā)生任何爭議,應首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

  2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方可另立補充合同對本合同相關(guān)條款做出變更。

  3、本合同壹式叁份,均為正本,甲方執貳份,乙方執壹份,具有同等法律效力。

  甲方:_______乙方:_______。

最新店長(cháng)聘用合同書(shū)2

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方為職務(wù),雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

 。ㄒ唬┰囉闷冢

  乙方在甲方開(kāi)業(yè)后1-6個(gè)月為試用期(籌備期);

 。ǘ┬劫Y、福利待遇。

  1、底薪/月,店長(cháng)做帳費/月,電話(huà)費/月按照零售額提成。

  2、試用期不參與提成考核,籌備階段和試用期間離職底薪按8折計算;

  3、加班費。

  4、福利由公司統一采辦發(fā)放;

  5、公司實(shí)行每半年評選一次星級店長(cháng)與星級導購,每1顆星增加底薪100元,最高5星,每1年進(jìn)行一次崗位評選晉升機會(huì )。(三)乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,履行以下職責:

  1、服從和執行公司下達的各項指令和規定;

  2.店長(cháng)職務(wù)要求。

 。1)營(yíng)業(yè)額指標;

 。3)店長(cháng)以及導購員有義務(wù)對公司貨品進(jìn)行管理,貨品如有遺失公司根據實(shí)際情況從工資中扣除,如貨品出現大量遺失公司有權追究責任并移交當地人民法院。

 。5)對導購考勤、儀容儀表和服務(wù)規范執行情況進(jìn)行監督與管理;

 。6)對于導購員的招聘、安排與管理;

  3、維護本店的清潔衛生、進(jìn)行安全管理。

 。1)店內設施完好率的保持;

 。2)環(huán)境衛生。一般按區域安排責任落實(shí)到人,由店長(cháng)檢查落實(shí);

 。3)加強本店的財產(chǎn)管理,掌握和控制財物的有效合理利用;

  4、顧客投訴與意見(jiàn)處理。

 。1)待客態(tài)度謙和熱情,妥善處理客人投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,提高客流管理;

 。2)加強現場(chǎng)督導,營(yíng)業(yè)時(shí)間堅守一線(xiàn),及時(shí)發(fā)現和糾正服務(wù)中產(chǎn)生的問(wèn)題;

 。3)迅速妥善處理各種突發(fā)的意外事件:如停電、火災、燙傷、摔傷、盜竊等;

  5、涉外管理。

 。1)保持與商圈內顧客的良好互動(dòng);

 。2)協(xié)助參與工商、稅務(wù)、等政府職能部門(mén)的事務(wù)處理,并保持良好的互動(dòng)關(guān)系;

 。3)保持與當地社會(huì )團體的.良好互動(dòng)關(guān)系;

 。ㄋ模┬菁伲赫{休2天/月(周五-周日、節假日不允許休息)。

 。ㄎ澹┍kU:

  1、因乙方要求自行繳納,給付乙方的薪資待遇中已包含各項社保費用;

  2、在工作中出現工傷等情況,已含在乙方自行繳納保險范疇內;

 。┢渌。

  1.乙方每月工作考核記錄;按照公司考勤執行。

  2.乙方每月工資由甲方于次月號發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方推后一日或數日發(fā)放。

  3.當乙方不再適合本崗位要求時(shí),甲方有權終止本合同,并提前一周通知乙方,合同終止時(shí),甲方應發(fā)給乙方工作期間尚未結算的工資。

  4.乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前天通知甲方,乙方須按公司規定辦理有關(guān)手續。

  5.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽章后日起生效。

  6.本合同為一年期合同,在合同到期前一周內,甲、乙雙方應簽訂續約合同。

  7.甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執,應友好協(xié)商,如不能下調提交當地人們民法院裁決。

  8.本合同附件為員工身份證復印件(正反面)、本人中國工商銀行銀行卡復印件(此項作為薪資發(fā)放唯一憑證,務(wù)必是本人且準確)。

  9.本合同有效期為_(kāi)___年___月___日至____年___月___日。

  10.簽訂地點(diǎn)。

  甲方:

  乙方(姓名):

  委托代理人:

  身份證號碼:

  電話(huà):

  戶(hù)口所在地地址:

  應急聯(lián)系人:

  聯(lián)絡(luò )方式:

  簽訂時(shí)間:

  簽訂時(shí)間:

最新店長(cháng)聘用合同書(shū)3

  聘請方:______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。

  應聘方:______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。

  為了便于甲方投資的吳銘火鍋晉陽(yáng)店能夠順利運營(yíng),甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的店長(cháng),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,現就聘用事宜達成如下協(xié)議,勞資雙方共同遵守:

  一、甲方聘請乙方擔任吳銘火鍋晉陽(yáng)店的店長(cháng),全面負責本店的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

  二、聘用自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  三、乙方從向甲方交付聘用保證金(從獎勵工資中扣除)人民幣______________元整,作為乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時(shí),乙方在全面履行本合同的情況下,并與甲方辦理交接完工作手續后,甲方可將保證金退還給乙方。

  四、權利義務(wù)。

 。ㄒ唬┘追降臋嗬土x務(wù)。

  1、決定本店的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;

  2、制訂本店的年度財務(wù)預算方案、決算方案;

  3、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案;

  4、領(lǐng)導、監督乙方的工作;

 。ǘ┮曳降臋嗬土x務(wù)。

  1、對本店的經(jīng)營(yíng)管理負全面責任,行使一切經(jīng)營(yíng)管理職權,并接受甲方及甲方指定的負責人的領(lǐng)導、監督,保證本店長(cháng)效管理,正常運轉。

  2、嚴格遵守法律法規和吳銘公司員工手冊的相關(guān)規定。

  3、結合實(shí)際擬訂本店內部管理機構設置方案,擬訂本店各個(gè)崗位的基本管理制度。

  4、保守本店的商業(yè)秘密和工作秘密,包括本店的資金狀況、法律事務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合同及內部資料。

  5、關(guān)心每一位員工,不隨意處罰或開(kāi)除員工。

  6、不得盜賣(mài)、侵占甲方提供的財物,否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的`,依法追究其刑事責任。

  7、在本店任職期間不得從事其它兼職,任職期間為甲方提供有效身份證復印件和健康證各一份。

  9、上班時(shí)間一般在樓上,第一時(shí)間對員工進(jìn)行培訓和指導,及時(shí)處理客情問(wèn)題,避免事件擴大化。

  10、每周末提交工作總結和下周工作計劃;每周對員工進(jìn)行安全教育培訓指導,且有相關(guān)記錄提交甲方;每月定期召開(kāi)員工大會(huì )一次且店長(cháng)作詳細講話(huà),員工優(yōu)點(diǎn)予以表?yè)P獎勵,員工缺點(diǎn)給予指正幫助。

  11、周年慶后對員工進(jìn)行全面的崗位業(yè)務(wù)培訓提高,要求服務(wù)員定期交提成蓋(新服務(wù)員也有酒、水等提成;離職或被辭退員工不在領(lǐng)提成,其相應提成作為全店活動(dòng)公積金;非服務(wù)人員提成蓋交吧臺亦作活動(dòng)公積金)。

  12、對不要發(fā)票的客人(消費時(shí)沒(méi)帶酒水且買(mǎi)單時(shí)不索要飲料等)買(mǎi)單時(shí)的優(yōu)惠控制在消費總金額的百分之四以?xún)龋ò膳_和經(jīng)理一樣權限也在百分之四以?xún),其他員工權限控制在百分之三以?xún)龋?/p>

  13、全面跟蹤員工餐前、餐中、餐后的服務(wù)工作,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)糾正指導,避免開(kāi)罰單而導致員工工作情緒化,為本店營(yíng)造團結、和諧、愉快、輕松的工作氛圍。

  14、與經(jīng)理共同招聘、培訓新員工,培訓內容包括:相關(guān)法律法規,公司制度,崗位職責,崗位操作流程及標準,崗位安全常識及職業(yè)道德等。

  15、指導員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調,洗手間風(fēng)機、空調、盤(pán)香合理使用,且責任落實(shí)到人。

  16、保持每半個(gè)月與每組員工溝通座談,第一時(shí)間了解員工心理動(dòng)態(tài),調節員工情緒。

  18、人員配置:服務(wù)員9--12人,傳菜員3--4人,保潔2人,吧臺3人,迎賓2--3人,保安1人;及時(shí)調整和補充員工以保證正常運轉。

  19、不得與客人和下屬員工發(fā)生沖突,特殊情況與甲方代表及時(shí)溝通解決;上班期間注意個(gè)人人生、財產(chǎn)安全,下班期間個(gè)人安危自行負責。

  20、制定出臺新的、重要的管理辦法措施應先與甲方代表溝通,再決定執行。

  21、應要求下屬主要管理人員有工作筆記,有安全教育培訓記錄。

  22、與下屬員工簽訂安全責任合同書(shū),且對員工貫徹落實(shí)“安全第一,預防為主”的安全生產(chǎn)方針。

  23、制定落實(shí)宿舍管理制度。

  24、因故較長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。

  25、每月提交各類(lèi)菜品、酒水等的成本與利潤核算統計表。

  五、薪酬支付:

  每月固定工資2300.00元人民幣加獎勵工資;固定工資按時(shí)發(fā)放,獎勵工資年底結算。

  六、獎懲辦法。

 。ㄒ唬、獎勵。

  1、乙方在全面履行店長(cháng)崗位職責的前提下,甲方給予乙方約定的利潤提成(第一季度為利潤的百分之一;第一季度后遞增為百分之二;一年以后遞增為百分之三;之后不再遞增)。

  2、年終安全獎___________元人民幣。

 。ǘ、懲罰。

  1、乙方工作中不遵守店長(cháng)崗位職責(如經(jīng)常遲到早退、無(wú)故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等)或管理混亂造成甲方經(jīng)濟損失的,甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責任。

  2、乙方及其下屬員工(店長(cháng)負領(lǐng)導責任)工作之中失職給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責任。

  3、對員工之間的矛盾沖突或客情問(wèn)題處理不當、有意回避、臨陣脫逃等導致事態(tài)擴大,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責任。

  4、出現異常情況且造成經(jīng)濟損失或是出現重大事件延報、瞞報的甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責任。

  5、乙方承擔本店安全事故領(lǐng)導責任:保險理賠金額內的承擔百分之二十,保險理賠金額外的承擔百分之五十。

  七、合同解除。

  1、乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后十日內不糾正的,甲方有權單方解除合同,并不承擔任何責任。

  2、造成本店管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的,甲方有權單方解除合同,并不承擔任何責任。

  3、乙方因故需提前解除合同,應該提前___________天告知甲方,同時(shí)做好工作交接安排;甲方有權對乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的本店資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資,清產(chǎn)核資后雙方辦理移交手續,再終止合同。

  八、其他事項。

  1、本合同個(gè)別條款如與國家相關(guān)法律法規相違背時(shí)以國家相關(guān)法律法規為準。

  2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服可向當地人民法院提起訴訟。

  3、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后可以補充如下:

  九、合同生效及文本。

  本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,一式貳份,甲方、乙方各執壹份。

  甲方:_______乙方:_______。

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