事業(yè)單位聘用合同【優(yōu)秀15篇】
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的事業(yè)單位聘用合同，希望能夠幫助到大家。
事業(yè)單位聘用合同1
聘用合同解除協(xié)議書(shū)
甲方(原聘用單位)：
乙方(原受聘人)：
根據相關(guān)法規要求，為完善聘用條款，明確各自責任，甲乙雙方
就已簽訂的`合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除于年 月日簽訂的《聘
用合同》。
二、乙方須持有聘用合同原件辦理解聘手續。
三、乙方應在本協(xié)議簽訂之日起三日內辦理工作交接手續，將業(yè)
務(wù)中使用（管理）的各種憑證、報表等相關(guān)資料，全部移交甲方，若
乙方怠于辦理工作交接手續或移交資料不全，給甲方工作造成損失，
乙方應承擔全部責任；交接手續辦理完畢后三個(gè)工作日內,甲方負責向
乙方支付結算工資及乙方二個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金。
四、原合同解除后，乙方不得做出任何損害乙方聲譽(yù)和利益的行
為，否則承擔賠償責任。
五、合同書(shū)自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議書(shū)一式
三份雙方及相關(guān)部門(mén)各持一份各份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）
年月日
事業(yè)單位聘用合同2
聘用單位（甲方）：
受聘人員（乙方）：
中華人民共和國人事部填寫(xiě)說(shuō)明
1、本聘用合同書(shū)根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)[XX]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。
2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無(wú)效。
3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。
4、本聘用合同書(shū)內的'年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫(xiě)，工資報酬等金額一律使用大寫(xiě)。
甲方（聘用單位） 名稱(chēng)：________________________
法定代表人或委托代理人：____________________________
地址：________________________
郵政編碼：_________
聯(lián)系電話(huà)：____________________
乙方（受聘人員） 姓名：_____________
性別：_____________
出生年月：_____________
身份證號碼：________________________________
住址：______________________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________
事業(yè)單位聘用合同3
為了保護甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權益，根據甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規定，調動(dòng)發(fā)揮乙方的工作用心性和創(chuàng )造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達成協(xié)議如下：
第一條：聘用期限
1、本合同聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日為試工期)
2、聘用期滿(mǎn)，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》，否則超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的聘期無(wú)效，本協(xié)議到達《勞動(dòng)合同》終止期即行終止。
3、《勞動(dòng)合同》解除終止的，本上崗協(xié)議同時(shí)隨之終止。
4、《勞動(dòng)合同》發(fā)生續訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續履行。
5、《勞動(dòng)合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。
6、甲方能夠依據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及乙方在聘用期內的業(yè)績(jì)、表現等綜合考評，在聘用期滿(mǎn)后重新簽訂本上崗協(xié)議。
第二條：崗位
1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。
2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。
4、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，如經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，同意甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計算工時(shí)工作制，乙方應予以服從。
第三條：崗位變更
1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調整。
2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作潛力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協(xié)商一致，但以下?tīng)顩r除外：
甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予理解;
甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。
乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應同時(shí)進(jìn)行調整，并辦理變更協(xié)議手續。
第四條：勞動(dòng)報酬和保險福利
1、根據甲方和乙方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，根據工作職責和任務(wù)，每月日前享受下列基本薪酬：
(1)試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會(huì )保險個(gè)人繳費部分);
(2)試用期滿(mǎn)后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會(huì )保險個(gè)人繳費部分)
(3)乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。
(4)乙方的績(jì)效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法經(jīng)考核確定。
2、根據乙方和甲方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關(guān)規定，為乙方辦理法定社會(huì )保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第五條：權利與義務(wù)
1、甲方權利義務(wù)
甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說(shuō)明便于乙方執行遵循;
甲方對乙方從事的.工作崗位帶給必要的培訓與指導;
甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;
甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動(dòng)保護;
甲方根據乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資報酬。
2、乙方權利義務(wù)
乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;
乙方協(xié)議終止，崗位變動(dòng)，應主動(dòng)配合工作交接。
第六條：工作紀律、保密要求等
1、聘用期間，乙方務(wù)必遵守國家和大連市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律和崗位操作規則。
2、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規章制度中列入甲方商業(yè)秘密的資料負有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除本協(xié)議時(shí)，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。
3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應提前個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉崗脫密。
4、乙方離開(kāi)甲方后，應繼續承擔保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權益，否則追究侵權職責。
5、乙方違反保密義務(wù)時(shí)，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失時(shí)，違約金數額低于損失數額時(shí)，應賠償甲方全部損失。
6、本協(xié)議履行期間，甲方認為有必要時(shí)，能夠與乙方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。
第七條：勞動(dòng)保護和工作條件
甲方根據國家和大連市有關(guān)規定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，以防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過(guò)程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權立即解除本協(xié)議。
第八條：非過(guò)失性解除協(xié)議的情形
凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協(xié)議，但應提前30天以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見(jiàn)的;
4、年度考核不合格的。
第九條：過(guò)失性解除協(xié)議的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：
1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的;
2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動(dòng)紀律的;
3、乙方連續曠工超過(guò)3日，或一年內累計曠工超過(guò)5日;
4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;
5、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過(guò)1500元或年度累計超過(guò)5000元的;
6、工作失職、營(yíng)私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的;
7、私拿甲方、客戶(hù)、第三方財物，且沒(méi)有正當理由的。
第十條：乙方解除協(xié)議的情形
凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協(xié)議，但國家或大連市另有規定的除外：
1、乙方在試用期內;
2、乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段___乙方勞動(dòng)的;
3、乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動(dòng)報酬或甲方未帶給協(xié)議所約定的勞動(dòng)條件的;
4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。
第十二條：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
1、協(xié)議約定的聘期期滿(mǎn)的;
2、甲方解散或者被撤銷(xiāo)的;
3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。
4、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。
第十三條：解除協(xié)議不當的賠償職責
乙方違反本協(xié)議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償職責。
第十四條：其他事項
1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務(wù)期和相應的違反服務(wù)期的違約金。
3、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒(méi)有規定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
4、本協(xié)議資料如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。
5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠依法提起勞動(dòng)爭議仲裁。
6、乙方確認下列地址和電話(huà)為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應在發(fā)生變更后的5日內告知甲方;沒(méi)有及時(shí)告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
甲方：(蓋章)___
乙方：(簽字)___
法定代表人或委托代理人：(簽字)___
簽訂日期：___年___月___日
簽訂日期：___年___月___日
事業(yè)單位聘用合同4
甲方（聘用單位）名稱(chēng)： 黔西縣林業(yè)局 法定代表人： 駱慶生 所有制性質(zhì)： 事業(yè)單位主管部門(mén)： 經(jīng)果林事業(yè)局
乙方（受聘人員）姓名： 李勝海 性別： 男 民族： 漢
出生年月：1982年01月20日參加工作年月：20xx年6月 學(xué)歷： 大學(xué)本科何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè)： 20xx年6月畢業(yè)于四川農業(yè)大學(xué)園藝（果樹(shù)）專(zhuān)業(yè) 居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，
經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從 20xx年 09月 03日起
至 20xx 年 1 月 31 日止。
二、工作內容
1（具體事項另行約定）履行職責，完成任務(wù)。
2、乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
3、甲方依據有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等規定。
甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣 1000。00 元。
2、甲方每月 27日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。
3、甲方支付乙方的其他待遇。
五、社會(huì )保險和福利。
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì )保險并根據國家、省有關(guān)政策和規定按期足額繳納各項社會(huì )保險費。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
�。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行。
�。ㄈ┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續簽聘用合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的；
2、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的'；
2、乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3、國家法律、法規另有規定的。
�。┮曳皆谄钙趦缺婚_(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
�。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧�(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
�。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
2、國家法律、法規另有規定的。
�。ň牛┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
八、違反勞動(dòng)合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：
十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門(mén)調解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽章）：
�。ㄘ撠熑耍�
乙方（簽章）：
年月 日
事業(yè)單位聘用合同5
甲方：
乙方：
身份證號：
家庭地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方租用乙方車(chē)輛與聘請乙方本人為專(zhuān)職司機。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿(mǎn)本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
三、其中試用期為_(kāi)_個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶(hù)口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的租用車(chē)輛及薪資待遇：每個(gè)月4000元，包括五險一金。發(fā)薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。
六、車(chē)險、保養以及車(chē)的正常維護由乙方自行來(lái)承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時(shí)上班，按照公司的需要，自覺(jué)加班，不講怨言，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車(chē)輛違章違紀和車(chē)輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無(wú)責任。
九、乙方在工作期間內每天對車(chē)輛進(jìn)行保養、擦洗；每天對車(chē)輛進(jìn)行檢查，保持車(chē)輛狀況良好再行駛。絕不帶著(zhù)毛病上道。如不遵守交通規則，而發(fā)生交通事故，責任都由乙方來(lái)承擔，本公司概無(wú)責任。
十、甲方的權利和義務(wù)
�。�1）其有權進(jìn)行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；
�。�2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務(wù)。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的.義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。
雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
�。�1）聘任合同期滿(mǎn)，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；
�。�2）甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：
�。�1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；
�。�2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。
十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日
事業(yè)單位聘用合同6
為全面掌握xxx市事業(yè)單位人員聘用合同簽訂情況，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，對全市各事業(yè)單位人員聘用制度推行情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下。
一、推行事業(yè)單位人員聘用制度的基本情況
XX市現有事業(yè)單位百余家，人員幾千人，自事業(yè)單位崗位設置工作開(kāi)展以來(lái)，全市事業(yè)單位均已全面推行了人員聘用制度，占事業(yè)單位總數的100%，所有人員均已簽訂聘用合同，其中專(zhuān)技人員人，管理人員人，工勤人員人，簽訂合同人員比例達到100%。實(shí)行事業(yè)單位聘用合同管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革，建立起適應社會(huì )主XX市場(chǎng)經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的一項人事管理制度。核心內容就是事業(yè)單位與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同的形式，來(lái)確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系，明確并履行雙方責任、權利、義務(wù)的一種人事管理制度。在聘用制實(shí)施過(guò)程中，我市始終堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業(yè)單位通過(guò)建立競爭機制，對廣大事業(yè)單位工作人員產(chǎn)生了一定的促動(dòng)作用，職工的危機感與競爭意識明顯增強，工作效能顯著(zhù)提高，促進(jìn)了各項事業(yè)的發(fā)展。然而，由于種種制約因素的存在，人員聘用制度中不可避免地存在一定的問(wèn)題和難點(diǎn)。
二、實(shí)施聘用制度過(guò)程中存在的主要問(wèn)題、難點(diǎn)
�。ㄒ唬┧枷胝J識不到位在自查中，發(fā)現部分事業(yè)單位工作人員對實(shí)行聘用制在認識上還存在誤區，沒(méi)有從單位的發(fā)展和自身的'發(fā)展去認識實(shí)行聘用制的重要性，認為聘用制不過(guò)是搞形式，簽與不簽一個(gè)樣，“一簽定終身”的思想依然存在，缺乏有效的競爭機制，沒(méi)有產(chǎn)生危機感和競爭意識。
�。ǘ┢负蠊芾聿坏轿粚�(shí)施聘用制的一個(gè)標志就是單位和職工經(jīng)協(xié)商一致，簽訂聘用合同，表明從此形成了新的平等的權利義務(wù)關(guān)系，實(shí)現“行政依附關(guān)系向平等人事主體的轉變”、“國家用人向單位用人的轉變”。但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面，而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的簽定作為一項程式化的工作，例行公事地
三、20xx年一簽，沒(méi)有開(kāi)展有效的聘后管理，致使考核走過(guò)場(chǎng)，獎懲不明，續聘、解聘缺乏依據。
�。ㄈ┤藛T“出口”不暢人員的“出口”問(wèn)題一直是事業(yè)單位推行聘用制的難題。從理論上講，實(shí)行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期滿(mǎn)后，終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應當進(jìn)入“市場(chǎng)”，重新尋找自己的位置。但在現階段這個(gè)做法還是有些理想化，至少在很多單位還很難推行，人員“出口”往往只停留在退休等途徑。
�。ㄋ模┡涮字贫炔煌晟剖聵I(yè)單位人員聘用制度改革涉及方方面面，情況比較復雜。能否順利推進(jìn)這項改革，相關(guān)配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過(guò)程中，許多單位習慣采用過(guò)去的做法，沒(méi)有及時(shí)修改和完善相關(guān)規章制度，變更相應的條款和規定，導致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后，這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。
三、對完善聘用制度、規范合同管理的意見(jiàn)和建議
�。ㄒ唬┩怀鲋攸c(diǎn)，強化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序
1、科學(xué)合理設置崗位。崗位設置是推行事業(yè)單位聘用制的前提。事業(yè)單位應以行業(yè)特點(diǎn)和本單位的職能、編制為依據，結合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能和因事設崗、以崗管人的原則設置崗位。內部崗位設置一經(jīng)確定，要制定崗位說(shuō)明書(shū)，明確每個(gè)崗位的職責、任務(wù)、任職條件等。
2、規范聘用行為。聘用合同是個(gè)人與聘用單位具有人事關(guān)系的法律依據。聘用合同質(zhì)量高低，關(guān)鍵在于約定內容是否符合實(shí)際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過(guò)場(chǎng)，難以起到合同化管理的目的。事業(yè)單位要“用足用好”法律賦予的權利，掌握合同約定的技巧，根據本單位實(shí)際，具體約定合同內容。必備條款，要有大量約定內容；約定條款，要注意遵循法律原則。此外，在人員聘用過(guò)程中，要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開(kāi)、公平、公正的原則，規范聘用程序和聘用行為。
3、完善考核制度。要將考核作為加強聘后管理的主要手段，堅持領(lǐng)導考核與群眾評議相結合、考核工作實(shí)績(jì)與工作態(tài)度相統一、考核內容與崗位實(shí)際需要相結合的思路，對受聘人員的工作情況進(jìn)行年度考核和聘期考核。建立和完善事業(yè)單位考核制度，制定以工作實(shí)績(jì)?yōu)橹饕獌热�、與所承擔職能相一致的考核指標體系和標準，建立健全適合各類(lèi)不同人員的考核評價(jià)體系�？己诉^(guò)程中，能量化的盡量量化，不能量化的具體細化。要把考核結果作為續聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據，與人員的使用、獎懲、培訓掛鉤。
�。ǘ┲�(zhù)眼整體，配套推進(jìn)改革，確保積極平穩實(shí)施人員聘用制度
1、改革分配制度。分配制度改革作為事業(yè)單位人員聘用制度改革的關(guān)鍵環(huán)節和核心動(dòng)力其作用不容忽視，在一定程度上分配制度產(chǎn)生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實(shí)行。
2、建立完善人事服務(wù)體系。加強人才市場(chǎng)機制建設，積極為落聘待崗人員拓寬就業(yè)渠道創(chuàng )造必要條件。在實(shí)行人事代理制度基礎上，可逐步推行全員代理制、人才派遣制，使事業(yè)單位與各類(lèi)人才充分享受用人與擇業(yè)的自主權。加強事業(yè)單位人事?tīng)幾h仲裁制度建設，健全人事?tīng)幾h仲裁機構，及時(shí)受理和仲裁人事?tīng)幾h案件，切實(shí)維護用人單位和職工雙方的合法權益。
事業(yè)單位聘用合同7
甲方（聘用單位）
名稱(chēng)：
法定代表人或委托代理人：
地址： 郵政編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（編外用工受聘人員）
姓名：
性別：出生年月：
身份證號碼：
住址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下事業(yè)單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第 項執行：
�。ㄒ唬┍竞贤谙逓� 年，自 年月日至年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自年 月 日至 年月日止。
�。ǘ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚�，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
�。ㄈ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚�，至工作任務(wù)（課題項目）完成時(shí)止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘用崗位及職責要求
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳皆� 部門(mén)從事 崗位的工作。
�。ǘ┯杉追酱_定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、
2、
3、
�。ㄈ┮曳椒䦶募追降墓ぷ靼才�，按照崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。
�。ㄋ模┰谄钙趦�，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
�。ㄒ唬┘追接袡喟凑諐徫宦氊�，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷貒液捅镜胤降母黜椃�、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
�。ㄈ┮曳饺邕`反規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，按照單位有關(guān)規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
�。ㄒ唬┘追奖Ｕ弦曳铰男新氊熕璧奈镔|(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。
�。ǘ┘追絿栏癜凑諊矣嘘P(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
�。ㄈ┘追綉敻鶕ぷ餍枰獮橐曳教峁┘夹g(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓。
五、工資與社會(huì )保險待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽艺吆捅締挝粚�(shí)際情況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。經(jīng)協(xié)商，乙方月工資標準如下：_________________
�。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY不得低于當地政府規定的最低工資標準。
�。ㄈ┘追礁鶕䥺挝唤�(jīng)濟效益和當地物價(jià)增長(cháng)情況，定期適當增加乙方工資報酬。
�。ㄋ模└鶕䥽液偷胤秸姆�、法規，按照省人事、勞動(dòng)、財政主管部門(mén)和省機關(guān)事業(yè)社保公司關(guān)于財政核撥事業(yè)單位非在編人員社會(huì )保險繳納規定，按期為乙方繳付養老保、工傷等社會(huì )保險金。乙方個(gè)人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關(guān)手續，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
�。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據的法律、法規、規章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內容。
�。ㄈ┍竞贤_需變更的，由甲乙雙方按照規定程序，以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
七、聘用合同的解除
�。ㄒ唬┘追�、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、連續曠工超過(guò) 個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò) 個(gè)工作日的；
2、嚴重違反聘用單位規章制度的；
3、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
5、被依法追究刑事責任，或者被勞動(dòng)教養的。
6、
7、
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方；或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；
3。
4。
5．
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
3、
4、
5．法律、法規規定的其他情況。
�。ㄎ澹┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
�。┯邢铝星樾沃坏�'，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；
3、乙方不能勝任工作或年度考核不合格，又不同意甲方調整工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
4、經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標準；支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
5．
八、聘用合同的終止
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，本合同終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；
3、乙方到達國家有關(guān)于職工規定退休年齡的；
�。ǘ┢赣煤贤K止后，甲方應當為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續。
九、聘用合同的續簽
本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿(mǎn)前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續簽書(shū)》。聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(cháng)不超過(guò)乙方達到退休年齡的年限。
十、雙方約定的其他事項
�。ㄒ唬�
�。ǘ�
十一、附則
1、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規、政策規定及甲方依法制定的規章制度執行。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存檔備查。
3．本合同自——年——月——日起生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）
法定代表人或
委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
事業(yè)單位聘用合同8
甲方(聘用單位)名稱(chēng)：
法定代表人：職務(wù)：
委托代理人：職務(wù)：
所有制性質(zhì)：主管部門(mén)：
單位地址：聯(lián)系電話(huà)：
乙方(受聘人員)姓名：
性別：民族：身份證號碼：
出生時(shí)間：參加工作時(shí)間：
學(xué)歷：畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校、專(zhuān)業(yè)：
職稱(chēng)或技術(shù)等級：取得時(shí)間：
個(gè)人住址：聯(lián)系電話(huà)：
法定監護人：與乙方(受聘人員)的關(guān)系：
工作單位：
個(gè)人住址：聯(lián)系電話(huà)：
根據《××省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長(cháng)期、
以完成一定工作為期限的)。
合同期從年月日起至止(空白內選填
年月日、完成工作任務(wù))。其中：試用期從年月日
起至年月日止。
二、聘用崗位及其職責要求
(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在
崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。
(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
(一)甲方應當按照國家和省的有關(guān)規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，
以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關(guān)規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規定參加養老、失業(yè)、醫療、
工傷、生育等社會(huì )保險，并按期足額繳納有關(guān)社會(huì )保險費。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規定執行。
(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關(guān)規定執行。
(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規定執行。
六、工作紀律
(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實(shí)行管理和獎懲。
(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
七、聘用合同的變更
(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協(xié)商一致，并按照規定程序變更合同。
(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內容：
1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的'。
3、本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；
4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期滿(mǎn)，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。
2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。
3、乙方按照有關(guān)規定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關(guān)機關(guān)宣告死亡的。
5、甲方被撤銷(xiāo)的。
九、聘用合同的續訂
本合同期滿(mǎn)前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。
十、聘用合同的解除
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方在聘期內辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養以
及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。
2、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。
3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。
4、連續兩年年度考核不合格的。
5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。
6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也
不能從事由甲方安排的其它適當工作的。
2、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法
履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者
事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個(gè)月內又聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。
6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*工作的。
3、甲方未按照有關(guān)法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。
4、被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的。
5、考入教育機構接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的。
6、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
1、擔任、省部級重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項目、工程建設項目、
技術(shù)改造項目的負責人和項目組成員，工作任務(wù)尚未完成的。
2、被縣級以上組織、人事部門(mén)選派到其它單位支援工作，時(shí)間未滿(mǎn)的。
3、從事國家安全、機密工作，或者離開(kāi)國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。
4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用合同的責任
(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，按實(shí)際經(jīng)濟損失承擔賠償責任。
(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償：
1、甲方被撤銷(xiāo)，乙方不愿服從新的工作安排的。
2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。
3、按照本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的。
(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關(guān)規定處理。
十二、雙方約定的其它事項
十三、附則
本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行；沒(méi)有規定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。
本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。
本合同一式份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。
本合同于年月日起生效。
甲方：乙方
(蓋章)或者法定監護人：
法定代表人(簽章)
或者委托代理人：
(簽章)
年月日
鑒證機構：鑒證人員：
(蓋章)(簽章)
年月日
事業(yè)單位聘用合同9
甲方名稱(chēng)：__________________
單位性質(zhì)：__________________
地址：______________________
法定代表人：________________
乙方姓名：__________________
性別：______________________
民族：______________________
出生年月：__________________
參加工作年月日：____________
文化程度：__________________
政治面貌：__________________
戶(hù)口所在地：______省_____地（州、市）_____縣（市、區）____鄉（鎮）____村（街道及派出所）
身份證號：__________________
原在工作單位（崗位）：______
擔負工作：_______職務(wù)（職稱(chēng)）
為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責任、權利和義務(wù)，根據《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》和國家、省的有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期至_____年____月____日止，共_____月
特定工作任務(wù)合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期至______年______月______日止，共______月。
第二條崗位及職責要求
1．甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務(wù)。
2．乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。
3．乙方須接受甲方委托代理人的日�？己撕湍甓瓤己�。
第三條工作條件和保護
甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛生規定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場(chǎng)所，保障乙方在工作時(shí)的人身安全和身心健康。
第四條工作紀律和保密工作
1．乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。
2．乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時(shí)，要依照甲方的章程、紀律等有關(guān)規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔相應的法律責任。
第五條工作報酬
甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報酬。
在合同簽定時(shí)的工作報酬為_(kāi)__________________________。
今后工作報酬和福利待遇按國家規定發(fā)生變化時(shí)，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。
甲方要及時(shí)合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。
第六條保險福利待遇
1．甲方要依法參加社會(huì )保險，為乙方繳納社會(huì )保險金。其中應由乙方按規定繳納的個(gè)人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。
2．乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規定執行。
3．乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規定執行。
4．甲、乙雙方應嚴格執行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。
第七條合同的變更、解除和續簽
1．因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無(wú)法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規、政策可以變更合同的相關(guān)內容。
2．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：
�。�1）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
�。�2）在試用期內，考核不合格的；
�。�3）違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
�。�4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
�。�5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；
�。�6）在聘期內被勞動(dòng)教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；
�。�7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
�。�8）符合其他法定事由的。
3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；
�。�2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；
�。�3）合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。
4．在聘用期內乙方被開(kāi)除或自動(dòng)離職，合同自行解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
�。�1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�3）患病或負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）患職業(yè)病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
�。�5）乙方正在接受紀律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；
�。�6）有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6．乙方因公負傷或患職業(yè)病醫療終結，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：
�。�1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；
�。�2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；
�。�3）國家另有規定的。
7．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書(shū)面報告：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）考入普通高等院校需離崗學(xué)習的；
�。�3）被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的；
�。�4）依法服兵役的；
�。�5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的.；
�。�6）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
8．任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。
9．合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。
1O．合同期滿(mǎn)后，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿(mǎn)30日前辦理。
第八條雙方約定的其它事項
1．________________________________
2．________________________________
3．________________________________
4．________________________________
5．________________________________
6．________________________________
第九條違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助
1．任何一方違反聘用合同條款規定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉的，還應按實(shí)際損失承擔賠償責任。
2．甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實(shí)際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務(wù)期限與違約責任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓后服務(wù)期未滿(mǎn)5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務(wù)一年{J去培訓費總額的20％支付。若甲方在培訓后服務(wù)期未滿(mǎn)5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。
3．下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資（月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。
工作年限尾數不足1年的，按1年計算。
�。�1）乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；
�。�2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。
�。�3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。
4．解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開(kāi)展失業(yè)保險的地區，按當地失業(yè)保險規定辦理。未開(kāi)展失業(yè)保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過(guò)24個(gè)月。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個(gè)月起不再發(fā)給生活補助費。
5．乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：
�。�1）出境或出國定居的；
�。�2）受勞動(dòng)教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的；
�。�3）國家另有規定的。
6．根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。
第十條人事?tīng)幾h處理
本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。
甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。
經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門(mén)調解不能解決的，可以按國家人事部《人事?tīng)幾h處理暫行規定》和《貴州省人事?tīng)幾h仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門(mén)人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
鑒證機構（蓋章）：_____
_________年____月____日
事業(yè)單位聘用合同10
甲方（聘用單位）名稱(chēng) 州膠市初級實(shí)驗中學(xué)
法定代表人 z
住所地 州膠市福州南路232號
聯(lián)系電話(huà) 82233607 郵編 266300
乙方（受聘人員）姓名 性別
住址
聯(lián)系電話(huà) 郵編
居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
青島市人力資源和社會(huì )保障局
說(shuō)明
1.本合同為青島市事業(yè)單位與其工作人員確立聘用關(guān)系的范本。
2.本合同一經(jīng)雙方依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。
3.本合同采取的是雙聘（人員聘用、崗位聘用）合一的方式。各單位也可根據工作實(shí)際，與受聘人員分別訂立人員聘用合同和崗位聘用合同。
4.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份，具有同等法律效力。必須由甲方的法定代表人或其合法授權的委托代理人與受聘人員訂立，甲乙雙方簽字或者蓋章方有效。
5.本合同請使用藍色或黑色墨水書(shū)寫(xiě)，字跡工整、清楚，文字簡(jiǎn)練、準確。涂改時(shí)應在涂改處加蓋雙方印章或簽名，否則涂改內容無(wú)效。
根據有關(guān)法律、法規、規章和政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同并嚴格履行。
[聘用合同期限]
第一條 本合同經(jīng)雙方約定，采用下列第 (一) 種形式：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙藓贤�
自20xx年7月1日（20xx年考錄的教師應為:自20xx年8月30日）起至20xx年6月30日止。
�。ǘo(wú)固定期限合同：（此項不填）
自____年____月____日起至乙方退休時(shí)止。
�。ㄈ╉椖亢贤海ù隧棽惶睿�
甲方安排乙方從事________工作任務(wù)。該任務(wù)完成后，本合同即終止。
其中，試用期自20xx年8月30日起至20xx年8月30日止（本約定僅適用于新進(jìn)人員，軍轉干部、復退軍人等政策性安置人員除外）。（20xx年考錄的教師為新進(jìn)人員）
合同期滿(mǎn)需續訂的，甲乙雙方應當在本合同期滿(mǎn)前辦理有關(guān)手續。（續訂合同文本附后）
[聘用崗位與工作內容]（此項根據自己的崗位聘用證書(shū)上的實(shí)際情況寫(xiě)，免費師范生空著(zhù)。）
�。ɡ┑诙䲢l 甲方根據工作需要，聘用乙方至 專(zhuān)業(yè)技術(shù)
�。ü芾�、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤）崗位工作，崗位名稱(chēng) 二級教師____________，
崗位等級 十一級 ，崗位聘期自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，合同履行地 州膠市初級實(shí)驗中學(xué) ，乙方的工作任務(wù)和崗位職責是 遵守單位的規章制度和職業(yè)道德，認真負責的完成崗位工作任務(wù)。
[勞動(dòng)保護與工作條件]
第三條 甲方應按國家、省、市規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方在安全的環(huán)境條件下工作。
第四條 甲方必須建立健全安全制度和操作規程，并對乙方進(jìn)行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關(guān)制度與規程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業(yè)時(shí)，乙方有權拒絕執行，不視為違反聘用合同。
[工資報酬與保險福利待遇]
第五條 根據按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據國家、省、市的有關(guān)人事政策規定和乙方完成工作任務(wù)的情況，以法定貨幣形式支付乙方工資報酬，并根據國家有關(guān)規定，為乙方建立檔案工資。
第六條 甲方應按照國家、省、市的有關(guān)規定為乙方繳納社會(huì )保險費，安排乙方接受培訓和繼續教育；乙方按照有關(guān)規定享受工資福利待遇、社會(huì )保險待遇等。
第七條 乙方在合同期內的工作時(shí)間、公休假日、女職工保護待遇，因工（公）負傷、致殘、死亡、非因工（公）負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關(guān)規定執行。
[工作紀律]
第八條 甲方應根據有關(guān)法律、法規、規章和政策規定，依照規定程序制定本單位的規章制度，約束管理行為，規范工作秩序。制定的規章制度與現行法律、法規、規章和政策沖突的，對乙方無(wú)效。
第九條 甲乙雙方聘用關(guān)系存續期間，甲方有定期考勤乙方的權利，乙方有遵守由甲方及其上級主管部門(mén)依法制定并經(jīng)公示或告知的規章制度的義務(wù)。
[聘用合同的變更、終止與解除]
第十條 本合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務(wù)。除法律、法規規定情形及本合同有明確約定的以外,任何一方未經(jīng)對方同意不得擅自變更或解除。
第十一條 本合同履行過(guò)程中，甲方按工作標準經(jīng)年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時(shí)，可以調整乙方的崗位。甲乙雙方訂立長(cháng)期聘用合同后，由于年齡或機構調整等原因，或因工作需要，與乙方協(xié)商后，甲方可以調整乙方工作崗位。調整后，聘用合同約定的工作內容應按規定進(jìn)行變更。
第十二條 因特殊情況致使本合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以按原訂立程序變更本合同或變更本合同的相關(guān)內容。
第十三條 雙方訂立的'變更協(xié)議，作為聘用合同的組成部分，與合同其他條款一并執行。（變更合同文本附后）
第十四條 有下列情形之一，本合同即告終止：
�。ㄒ唬┖贤跐M(mǎn)，或者雙方約定的合同終止條件出現的；
�。ǘ┮曳揭艳k理退休（退職）手續的；
�。ㄈ┮蚬へ搨�、治療終結后，經(jīng)當地有關(guān)鑒定機構鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，按照國家規定應當退休并已辦理退休手續的；
�。ㄋ模┮曳剿劳龌蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龅�；
�。ㄎ澹┘追奖怀蜂N(xiāo)的。
第十五條 合同終止后，甲方應當填寫(xiě)聘用合同終止證明書(shū)與本合同一起存入乙方檔案，同時(shí)，甲方應將聘用合同終止證明書(shū)的內容書(shū)面告知乙方。證明書(shū)應記載原合同當事人、起止期間、終止時(shí)間、終止原因等情況（聘用合同終止證明書(shū)附后）。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
�。ǘ┻B續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；
�。ㄈ┻`反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的；
�。ㄋ模﹪乐財_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
�。┠甓瓤己瞬缓细袂也煌庹{整工作崗位，或連續兩年年度考核不合格的；
�。ㄆ撸┦艿介_(kāi)除處分的。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是應當以書(shū)面形式提前三十日通知乙方：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，規定的醫療期期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作，也不愿到甲方安排的其他崗位工作的；
�。ǘ┮曳侥甓瓤己嘶蛘咂钙诳己瞬缓细�，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：
�。ㄒ唬┗疾』蛘哓搨�，在規定的醫療期內的；
�。ǘ┗悸殬I(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神疾病的；
�。ㄈ┮蚬ぃü┴搨�，治療期終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為5至6級喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期和哺乳期內的；
�。ㄎ澹┮曳秸诮邮芗o律審查尚未作出結論的；
�。┓蠂乙幎ǖ钠渌坏媒獬赣煤贤那樾�。
第十九條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┛既肫胀ǜ叩仍盒５�；
�。ㄈ┍讳浻没蜻x調到國家機關(guān)工作的；
�。ㄋ模┮婪ǚ鄣�。
除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同時(shí)，應提前30日書(shū)面通知單位，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第二十條 乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：
�。ㄒ唬┏袚鷩一蚴�、市（區）重點(diǎn)科研項目(單位項目)的主要負責人或業(yè)務(wù)骨干，科研項目尚未完成的；
�。ǘ⿵氖聡覚C密工作，或曾從事國家機密工作在規定的保密期內的；
�。ㄈ┓戏�、法規、規章、政策規定的其他情形。
第二十一條 本合同解除后，甲方應當填寫(xiě)聘用合同解除證明書(shū)與本合同一起存入乙方檔案，同時(shí)，甲方應將聘用合同解除證明書(shū)的內容書(shū)面告知乙方。證明書(shū)應記載原合同當事人、起止期間、解除時(shí)間、解除原因等情況。（聘用合同解除證明書(shū)附后）
第二十二條 雙方的聘用合同解除后，甲乙雙方應當在15日內辦理人事檔案轉移手續，甲方不得以任何理由扣留乙方人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉移手續。如需辦理社會(huì )保險關(guān)系調轉等手續，甲方應按照國家有關(guān)規定及時(shí)為乙方辦理。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟補償金：
�。ㄒ唬┘追教岢鼋獬竞贤�，乙方同意解除的；
�。ǘ┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；
�。ㄈ┮曳侥甓瓤己瞬缓细窕蛘咂钙诳己瞬缓细�，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
經(jīng)濟補償的計算方式按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定確定。
[違約責任]
第二十四條 本合同解除或終止后，乙方失業(yè)保險待遇按照現行有關(guān)規定辦理。甲方未按規定及時(shí)辦理解除、終止聘用合同或人事檔案、保險關(guān)系轉移等手續，給乙方造成損失的，甲方應承擔乙方在此期間相應的失業(yè)救濟金等實(shí)際損失，并協(xié)助乙方做好相關(guān)事項的處理。甲方為乙方辦理檔案、保險關(guān)系轉移等事項過(guò)程中，乙方負有協(xié)助義務(wù)。
第二十五條 甲乙雙方可按國家、省、市有關(guān)規定，對培訓費、服務(wù)期限、違約金、保密事項、競業(yè)限制、人才安家補貼等費用在本合同第二十七條進(jìn)行約定。
[其它事項]
第二十六條 本合同履行期間，如果相關(guān)條款與國家、省、市新出臺的法律、法規和有關(guān)規定相抵觸的，按國家、省、市新出臺的法律、法規和有關(guān)規定執行。
第二十七條 雙方約定的其它事項：
甲方（公章）________ 乙方（簽章或簽字）________
法定代表人________（簽章）
合同訂立日期____年____月____日
事業(yè)單位聘用合同11
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號： )。原聘用合同書(shū)內容不變，續簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
簽訂合同注意事項
一、核實(shí)確認對方當事人的主體資格
1、合同對方為自然人：核實(shí)并復印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實(shí)身份及行為能力。
2、合同對方為法人：
到當地工商部門(mén)查詢(xún)其工商注冊資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性;
核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權委托，查驗其授權委托書(shū)、介紹信、合同書(shū);
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專(zhuān)用章。
3、合同對方為“其他組織”：
對方當事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨資企業(yè)，核對營(yíng)業(yè)執照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書(shū)面形式簽訂合同;
2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書(shū)并蓋章簽字;
3、倒簽合同要標明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱(chēng)須真實(shí)、一致;
2、合同標的`、數量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確;
3、注意驗收方法、程序和時(shí)間;
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式;
5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段;
6、盡量明確本司所在地為合同履行地;
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;
8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì )仲裁。
四、訂約前的合同義務(wù)：
1、盡協(xié)助、通知義務(wù);
2、訂約時(shí)獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開(kāi)出的授權委托書(shū)、介紹信、蓋章的合同書(shū)等授權性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應標明合同對方名稱(chēng)及授權范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結束要及時(shí)收回。
業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書(shū)面形式通知相關(guān)單位并做證據保全。
發(fā)現業(yè)務(wù)人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認;不予追認的要以書(shū)面形式通知對方并進(jìn)行證據保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷(xiāo)權(即一年)。
事業(yè)單位聘用合同12
甲方(聘請方)：
乙方(應聘方)： (身份證號碼： )
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì )決議、且經(jīng)甲方股東會(huì )批準，聘請乙方擔任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方公司經(jīng)營(yíng)權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條 聘用期限：聘用期限________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿(mǎn)后，任何一方不再續訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條 經(jīng)營(yíng)管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓工及財務(wù)管理工作;
2、甲方承諾：自本協(xié)議簽字之日起 個(gè)工作日內，甲方即注入資金人民幣萬(wàn)元，作為乙方組織公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的啟動(dòng)資金;
3、甲方為保證啟動(dòng)資金的順利到位，自本協(xié)議簽訂之日起 個(gè)工作日內在 銀行開(kāi)立公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)專(zhuān)用賬戶(hù)，并按照前述約定將啟動(dòng)資金以 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專(zhuān)用賬戶(hù);
4、乙方有權使用前述啟動(dòng)資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理;
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產(chǎn)值的3%作為績(jì)效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣____月，待年終結算績(jì)效獎金時(shí)，再將已領(lǐng)取的工資從績(jì)效獎金中進(jìn)行抵扣。
第三條 甲方的權利與義務(wù)
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進(jìn)行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動(dòng)資金的使用情況等;
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經(jīng)營(yíng)管理權;
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務(wù)的管理。
第四條 乙方的權利與義務(wù)
1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷(xiāo)售等工作，審批年度投資、財務(wù)計劃內各項經(jīng)費的開(kāi)支;
2、全面負責公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，行使董事會(huì )授予的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權;
3、本協(xié)議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經(jīng)理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關(guān)人事材料報甲方董事會(huì )備案;
4、由乙方指派人員負責保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒;
5、公司財務(wù)負責人亦由乙方指派：財務(wù)負責人全面管理公司的財務(wù)工作，簽署重要的財務(wù)文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作;
6、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(以甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照為準);
7、經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產(chǎn)進(jìn)行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產(chǎn)時(shí)，應將相關(guān)的材料(包括但不限于合同、協(xié)議等)報甲方董事會(huì )備案;
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意;
9、乙方應于每月____日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送乙方的財務(wù)報表;
10、乙方應依法納稅，按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù)，及時(shí)收回應收款;1
1、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;1
2、在本協(xié)議履行期間，乙方個(gè)人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動(dòng);1
3、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開(kāi)或出讓;1
4、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)____日以前，乙方應接受甲方派出的'審計機構對其經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行審核，確定無(wú)誤后，雙方在審計意見(jiàn)書(shū)上簽字，乙方方可離職。
第五條 協(xié)議解除發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協(xié)議：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的;
2、甲方未按照本協(xié)議
第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放績(jì)效獎金，逾期2個(gè)月以上;
3、乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營(yíng)管理權的。
第六條 違約責任：任何一方未全面實(shí)際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬(wàn)元;如果守約方的實(shí)際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實(shí)際損失計算;
第七條 爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條 其它
1、雙方在協(xié)議期內形成的債權債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿(mǎn)或解除而消滅;
2、本協(xié)議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，做出補充規定;附件、補充規定與本協(xié)議具有同等效力;
3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時(shí)生效。
甲方： (蓋章)
乙方： (蓋章)
事業(yè)單位聘用合同13
甲方：_________________
乙方：_________________(身份證號：_________________)
甲乙雙方本著(zhù)協(xié)商一致，平等自愿的原則，就解除勞動(dòng)合同事宜達成一致意見(jiàn)：_________________甲乙雙方認可勞動(dòng)合同存續至_____年_____月_____日解除。甲方支付乙方工資至勞動(dòng)合同解除之日。
甲方支付乙方一次性經(jīng)濟補償金合計5000元(大寫(xiě)：_________________伍仟元整)，該經(jīng)濟補償包含根據中華人民共和國法律甲方就解除勞動(dòng)合同有義務(wù)支付的全部法定費用，并補繳乙方試用期三個(gè)月社保五險費用。
乙方同意本協(xié)議簽訂后立即：_________________
1)停止以甲方名義從事一切活動(dòng)或根據甲方要求完成乙方未完成之事務(wù);
2)向甲方全面的、無(wú)遺漏的交接乙方在工作期間或其關(guān)聯(lián)公司名義從事的所有工作;
3)將乙方受甲方雇傭期間自甲方處所獲得的、在工作過(guò)程中所使用的'或由其保管的與甲方或關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件或物品，如檔案、記錄、商業(yè)秘密等資料、設備和其他包括備用金在內的公司財產(chǎn)，以完整和良好狀態(tài)返還甲方，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將上述財產(chǎn)帶離辦公室。
4)同意不向甲方及其關(guān)聯(lián)公司申請仲裁、申請勞動(dòng)監察、提起訴訟以及其他追究法律責任的司法與行政請求。若已經(jīng)提出相關(guān)請求的，應當立即撤回相關(guān)請求和申請，在請求撤回前，甲方無(wú)義務(wù)支付上述費用。
5)乙方違反第4條所述承諾的，應當首先返還協(xié)議項下的所有費用，如乙方未返還任何上述財產(chǎn)而給甲方造成損失，應由乙方承擔責任并賠償甲方損失，在此情況下，甲方可從應付乙方之最終款項中合法扣除，并有權采取其他適當方式維護合法利益。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
事業(yè)單位聘用合同14
甲方：×××
乙方：×××
身份證號碼：
家庭住址：
根據企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要，依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律法規，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔任甲方 礦長(cháng) 職務(wù)。甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書(shū)》。
一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓機構專(zhuān)業(yè)培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門(mén)及業(yè)主交給的工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的`，甲方有權按慣例制度進(jìn)行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個(gè)月通知甲方。
三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿(mǎn)后雙方重新協(xié)商。
四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方：×××煤礦 乙方（簽字）
代表（簽字）：
20 年 月 日 20 年 月 日
簽約地點(diǎn)： 簽約地點(diǎn)：
事業(yè)單位聘用合同15
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
中華人民共和國人事部
填寫(xiě)說(shuō)明
1、本聘用合同書(shū)根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。
2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無(wú)效。
3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。
4、本聘用合同書(shū)內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫(xiě)，工資報酬等金額一律使用大寫(xiě)。甲方(聘用單位)
名稱(chēng)：________________________
法定代表人或委托代理人：____________________________
地址：________________________
郵政編碼：_________
聯(lián)系電話(huà)：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________ 出生年月：_____________
身份證號碼：________________________________
住址：______________________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________
根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)和________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第__項執行：
(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門(mén)從事_________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓。
五、工資福利與社會(huì )保險待遇
(一)甲方根據國家政策和單位的有關(guān)規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_______________________________________________________
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行。
(三)乙方享受?chē)液蛦挝灰幎ǖ母黜椄＠�。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行。
(四)參加社會(huì )保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會(huì )保險金。乙方個(gè)人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關(guān)手續，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
(二)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》(附件一)，以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書(shū)》(附件二)，對本合同作出相應的變更。
七、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的.;
3、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動(dòng)教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;
4、患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調為公務(wù)員的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。
(六)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
(八)合同解除后，甲方應當為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》(附件三)，并辦理相關(guān)手續。甲、乙雙方應當在3個(gè)月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償。
(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規定。
八、聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn);
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;
3、乙方按照國家有關(guān)規定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》(附件四)，并辦理相關(guān)手續。
九、聘用合同的續簽
本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿(mǎn)前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續簽書(shū)》(附件五)。
聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(cháng)不超過(guò)乙方達到退休年齡的年限。
十、違反聘用合同的責任
(一)甲方違約責任
1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;
(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償的。支付賠償金的標準為：______________________________________________________
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實(shí)際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。
(二)乙方違約責任
1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務(wù)期未滿(mǎn)而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：______________________________________________________
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密的，應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實(shí)際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。
(三)雙方共同約定的其他違約責任條款
1、______________________________
2、______________________________
………
十一、雙方約定的其他事項
(一)_______________________
(二)_______________________
十二、爭議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。
十三、附則
1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關(guān)政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
甲方(蓋章)
乙方(簽字蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)
年月日年月日
附件一：
聘用合同變更書(shū)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。聘用合同的內容作如下變更：
1、______________________________
2、______________________________
3、______________________________
………
聘用合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
甲方(蓋章)
乙方(簽字蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)
年月日年月日
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