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公司員工的聘用合同

時(shí)間:2023-04-07 15:45:40 聘用合同 我要投稿

公司員工的聘用合同

  現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強,很多場(chǎng)合都離不了合同,它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?以下是小編精心整理的公司員工的聘用合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

公司員工的聘用合同

公司員工的聘用合同1

  甲 方: 乙 方:

  地 址: 性 別:

  郵 編: 出生年月:

  法定代表人: 身份證號:

  委托代表人: 家庭住址:

  電 話(huà): 電 話(huà):

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定,甲乙雙方在合法、公平、誠信和協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

  一、合同期限

  1、固定期限:本合同有效期 年,自 年 月 日至 年 月 日止;其中試用期 個(gè)月,自 年 月 日至 年 月 日止。

  2、無(wú)固定期限:本合同自 年 月 日起,其中試用期 個(gè)月,自 年 月 日至 年 月 日止。

  3、完成固定項目期限:本合同自 年 月 日起至完成 項目,經(jīng)驗收合格交付之日止。

  二、工作內容

  1、甲方根據乙方掌握的知識和技能等情況安排乙方從事 崗位工作。

  2、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和乙方的工作表現,經(jīng)與乙方協(xié)商達成一致,在對乙方進(jìn)行一定的轉崗培訓后,可以變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn),乙方工作崗位或工作地點(diǎn)變更后的薪資福利待遇根據公司薪酬體系執行。

  3、當甲方出現崗位空缺或新增崗位時(shí),乙方可以根據自己的具體情況,向公司提出職務(wù)變更申請,甲方在對乙方的知識、技能、工作績(jì)效等情況進(jìn)行綜合考察,確認勝任空缺崗位工作的,可以為乙方提供崗位變更機會(huì ),崗位變更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執行。

  4、乙方應嚴格按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量并達到規定的質(zhì)量標準。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  1、 甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全。

  2、 甲方根據乙方工作崗位的不同,提供相應的符合國家安全標準的勞動(dòng)防護用品。

  3、 甲方實(shí)行每周五天(40小時(shí))工作制。

  4、 甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班的,按照國家法律、法規相關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償或給予相應時(shí)間調休。因工作性質(zhì)需要實(shí)行不定時(shí)工作制的,甲方報勞動(dòng)人事部門(mén)備案后按照國家有關(guān)規定執行。

  四、勞動(dòng)報酬

  1、甲方按照現行薪酬制度確認乙方月工資為 元整(小寫(xiě):¥ )。其中試用期工資為 元整(小寫(xiě):¥ )。甲方可以根據經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jì)效每年對薪酬標準進(jìn)行調整并確保不低于員工工作地勞動(dòng)部門(mén)公布的當年度最低工資標準。在企業(yè)贏(yíng)利的情況下,甲方每年按照薪資管理方案提高整體員工工資福利待遇。

  2、如無(wú)特殊說(shuō)明,甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。

  3、甲方確定發(fā)薪日為每月10日,如遇發(fā)薪日為節假日的,則提前一個(gè)工作日發(fā)放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按時(shí)發(fā)薪的,在提前至少一個(gè)工作日告之乙方并說(shuō)明原因后,可延緩發(fā)薪時(shí)間,但延緩發(fā)薪時(shí)間最多不超過(guò)五個(gè)工作日。

  4、工資發(fā)放方式分為現金發(fā)放和工資卡發(fā)放兩種方式,原則上乙方進(jìn)入甲方工作的.第一個(gè)自然月以現金方式發(fā)放,自第二個(gè)自然月開(kāi)始以工資卡注資方式發(fā)放。若有特殊情況的,經(jīng)雙方協(xié)商確認后,以乙方能夠接受的方式發(fā)放。

  5、甲方根據公司經(jīng)營(yíng)狀況和對乙方的績(jì)效考評結果,按照甲方制訂的相關(guān)政策確定乙方的獎金或紅利。

  五、保險福利

  1、 甲方根據國家及上海市勞動(dòng)人事政策的相關(guān)規定,若乙方具有上海市戶(hù)口或引進(jìn)人才居住證的,甲方全額繳納“四金”,不具備上海市戶(hù)口或引進(jìn)人才居住證的,繳納社會(huì )綜合保險或國家規定的其他保險。

  2、 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家及上海市有關(guān)規定執行。

  3、 乙方患職業(yè)病或因工負傷期間的工資和醫療保險待遇按照國家及上海市有關(guān)規定執行。

  4、 乙方符合上海市居住證辦理或人才引進(jìn)條件,并符合甲方人才引進(jìn)和使用條件的,若本人提出申請,在與甲方簽訂服務(wù)期協(xié)議后,甲方可以協(xié)助辦理。

  5、 乙方在甲方工作滿(mǎn)一年以后,符合休假條件的,第二年可享有5天帶薪休假,之后每在公司多服務(wù)一年,可每年遞增1天帶薪休假,乙方最高可享受10天帶薪休假。

  6、 乙方享有國家規定的法定節假日、婚喪假、看護假等有薪假期。

  7、 符合公司福利政策規定的員工,可享受公司提供的婚喪禮金、生日禮券等福利。

  六、勞動(dòng)紀律

  1、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度。

  2、 乙方應嚴格遵守勞動(dòng)安全、操作規程和工作規范。

  3、 乙方應嚴格保守甲方商業(yè)機密,不得將公司商業(yè)機密以任何形式透露給第三方,不得從事與本行業(yè)有關(guān)的任何兼職工作。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

  1、 本合同的變更、解除、終止和續訂按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)規定執行。

  2、 甲乙雙方對合同的變更、解除、終止和續訂條件有其他約定的,按照約定執行。

  八、勞動(dòng)爭議的處理

  甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中因解聘、辭退、開(kāi)除或相關(guān)條款未有效執行等情況而產(chǎn)生爭議時(shí),可以依法協(xié)商、申請勞動(dòng)仲裁或向有管轄權的法院提起訴訟。

  九、合同的生效

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。甲方依法制定的《員工手冊》、《制度條例選編》作為合同附件與本合同具有同等法律效力,合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(簽字蓋章): 乙方(簽字蓋章):

  委托代理人: 委托代理人:

  日 期: 年 月 日 日 期: 年 月 日

公司員工的聘用合同2

  甲方(用人單位)名稱(chēng):×××××有限公司

  法定代表人:

  乙方(受聘人員)姓名:

  性別:

  出生年月日:

  民族:

  文化程度:

  居民身份證號碼:

  家庭住址:

  郵政編碼:

  電話(huà):

  根據國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

  一、聘用合同期限。按下列第 款確定:

 。ㄒ唬 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

 。ǘ 本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

 。ㄈ 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 之日起至 之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。

  二、工作性質(zhì)和考核指標

  乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

  考核指標每月(每季度、每年)為 。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

  四、勞動(dòng)報酬

  乙方在聘用期間的基本工資為月 元,獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。

  五、甲方的權利和義務(wù)

 。ㄒ唬 甲方的權利

  1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

  2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:

 。1) 在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

 。2) ) 乙方在病、事、延長(cháng)產(chǎn)假和醫療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;

 。3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

 。4) 乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。5) 乙方被依法追究刑事責任的;

 。6) 乙方連續 個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;

 。7) 不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方:

 。1) 乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

 。2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3) 聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

 。4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

  5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

 。ǘ 甲方的義務(wù)

  1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

  2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

  3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

 。1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的`;

 。2) 患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

 。3) 乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

 。4) 法律、法規規定的其他情形。

  六、乙方的權利和義務(wù)

 。ㄒ唬 乙方的權利

  1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

  2.有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

  3.因疾病治療需要,有申請延長(cháng)醫療期的權利。

  4.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:

 。1) 在試用期內;

 。2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

 。3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

 。ǘ 乙方的義務(wù)

  1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,并接受甲方的考核。

  2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

  3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),并服從甲方統一管理。

  4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

  七、勞動(dòng)保險和福利待遇

  甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險,按月繳納社會(huì )保險費,乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

  八、違約責任

  1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時(shí),違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金 元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

  2.乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金,其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的20%。

  3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。

  4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

  九、解除勞動(dòng)合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

  1.提出書(shū)面通知;

  2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

  歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

  3.交接工作;

  4.支付違約金和賠償金;

  5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

  6.辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。

  自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負。

  但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

  十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

  甲方(蓋章):×××××有限公司

  代表:

  年 月 日

  乙方(簽名):

  年 月 日

公司員工的聘用合同3

  甲方(用人單位):

  乙方(受聘人員):

  性別: 出生年月: 民族: 文化程度: 居民身份證號碼: 家庭住址: 郵政編碼: 聯(lián)系電話(huà):

  根據國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

  一、聘用合同期限。

  (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

  二、工作性質(zhì)和考核指標

  乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)?己酥笜嗣吭聻 ________________________________________

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和培訓,并根據國家規定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

  四、勞動(dòng)報酬

  乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。

  五、甲方的權利和義務(wù)

  (一)甲方的權利

  1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

  2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

  (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

  (4)乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (5)乙方被依法追究刑事責任的;

  (7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前十五天以書(shū)面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

  5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

  (二)甲方的義務(wù)

  1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

  2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

  3.乙方具有下列情形之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  (4)法律、法規規定的其他情形。

  六、乙方的權利和義務(wù)

  (一)乙方的權利

  1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

  2.有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

  3.因疾病治療需要,有申請延長(cháng)醫療期的權利。

  4.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:

  (1)在試用期內;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

  (二)乙方的`義務(wù)

  1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,并接受甲方的考核。

  2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

  3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),并服從甲方統一管理。

  4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應提前七日以書(shū)面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

  七、勞動(dòng)保險和福利待遇

  甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險,按月繳納社會(huì )保險費,乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

  八、解除勞動(dòng)合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

  1.提出書(shū)面通知;

  2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

  3.交接工作;歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

  4.支付違約金和賠償金;

  5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

  6.辦理、檔案和社會(huì )保險轉移。

  自乙方提出書(shū)面通知之日起的第二十日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

  九、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

  甲方(簽字):

  乙方(簽字):

  年 月 日

公司員工的聘用合同4

  甲方(用人單位):__________________________

  地址:____________________________________

  法人(負責人):____________________________

  乙方(勞動(dòng)者):____________________________

  性別:____________________________________

  出生年月:________________________________

  居民身份證號碼:__________________________

  戶(hù)口所在地址:____________________________

  常住地址:________________________________

  為確立勞動(dòng)關(guān)系,明白雙方的權利和任務(wù),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省、市有關(guān)規定,經(jīng)雙方協(xié)商批準,簽訂本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  (一)本合同有效期年,自_________年_____月____日起至_________年_____月____日止。

  (二)其中試用期從________________年_____月____日起至_________年_____月____日止。

  二、工作內容

  甲方根據需要安排乙方從事園(副)長(cháng)工作。乙方應勝任本職工作,并進(jìn)步職業(yè)園長(cháng)技巧,完成工作任務(wù)。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動(dòng)場(chǎng)合、設備、設施和必要的防護用品,保證乙方的人身安全和健康。

  四、工作報酬及內容

  (一)甲方付給園長(cháng)工資為元/月,崗位補貼元_____________________月;

  (二)乙方在國家規定的工作時(shí)間內要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

  (三)工作內容:

  1、全園的安全工作;

  2、招生宣傳工作;

  3、日常保教工作;

  4、重大活動(dòng)的組織;

  5、教師的考評工作;

  6、總園安排的其他工作;

  7、園長(cháng)有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后,進(jìn)行解聘。

  (四)工作考評:

  1、學(xué)期考評,幼兒園招生達到上學(xué)年同期人數或幼兒園預定目標,不出安全事故(指幼兒園費用在_______元以下),辦園規范,記錄完整的發(fā)________元考評獎。

  2、聯(lián)查考評,在總園聯(lián)查中獲得第一的獎_______元,第二的獎_____元,第三的.獎_____元。最后一名扣發(fā)______元(從工資中扣除)。

  五、勞動(dòng)紀律

  甲方按照國家的有關(guān)法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業(yè)道德,保護甲方的名譽(yù)。有下列情況之一為嚴重違背勞動(dòng)紀律。

  1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

  2、私下將生源介紹到其他單位的。

  3、故意或者過(guò)失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機密的。

  4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

  5、乙方因違背工作紀律或財務(wù)制度,給甲方造成經(jīng)濟喪失的。

  6、其他違背甲方單位規章制度,情節嚴重,使甲方單位利益受損的。

  六、勞動(dòng)合同的變更、續訂和終止

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)合同終止條件呈現,勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準,可以續訂勞動(dòng)合同。

  七、勞動(dòng)合同的解除

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應在合同期滿(mǎn)前三十日以書(shū)面情勢通知甲方。

  (二)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同;

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違背勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大侵害的;

  4、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動(dòng)教養的。

  (三)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事園長(cháng)工作。

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據的客觀(guān)情況產(chǎn)生重大變更,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

  (四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同。

  (五)乙方有下列情況之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同;

  1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

  2、患病或者因工負傷,在規定的醫療期內的。

  (六)有下列情況之一的,乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的;

  2、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬或供給勞動(dòng)條件的。

  八、違背勞動(dòng)合同的義務(wù)

  1、甲乙雙方違

  約不履行本合同,應由違約方賠償給對方違約金_________元,合同期間,甲方可能會(huì )根據情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓學(xué)習。培訓、學(xué)習結束后,未滿(mǎn)甲方請求的工作年限而辭職離園的,須全額退還報銷(xiāo)的學(xué)習培訓費及餐旅住宿等費用。

  2、培訓費用及需要工作的年限(從學(xué)習之日起計算工作年限)。

  九、本合同依法訂立,即具有法律束縛力,雙方必須履行。

  十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議,任何一方有權向上級有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。

  十一、本合同未盡事宜,按國家法律、法規和省、市有關(guān)規定履行。

  十二、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。

  十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項

  1、嚴重違背勞動(dòng)紀律視為違約。

  2、曾參加外出培訓的教師,無(wú)論何種原因不能完成甲方要求工作年限,須付清費用總額。

  甲方:(蓋章)________________________乙方(簽字):________________________

  ______________年________月________日______________年________月________日

公司員工的聘用合同5

  甲方:___________________________________

  乙方:____________________________________

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意,訂立本合同。

  一、合同期限

  自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。其中期間工資為_(kāi)_____。違犯此約定視為放棄本合同任務(wù)。

  二、作業(yè)(工作)任務(wù)

  乙方同意服從甲方的工作需要:在 崗位,承擔 任務(wù)。

  三、勞動(dòng)紀律

  甲方應根據上級部門(mén)的有關(guān)規定制定各項管理規章制度,乙方應自覺(jué)遵守國家的法律,法規和本單位制定的各項規章制度,服從管理,積極做好工作。

  甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。乙方要按規定作業(yè),安全作業(yè),不得違規操作。

  四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

  1、甲方實(shí)行___小時(shí)工作制度,因工作需要,有時(shí)要進(jìn)休息換班,乙方應服從甲方的安排。

  2、甲方執行本市中等工資標準規定,保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。

  3、乙方工資按 ,期滿(mǎn)根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方?jīng)Q定。

  4、甲方每月 日如期發(fā)放工資,(逾期未發(fā)工資的,從超過(guò)發(fā)薪日期第___日起,甲方每天按拖欠工資額___%的標準賠償給乙方)。

  五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

  六、終止解除勞動(dòng)合同條件

  1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  (1)、雙方一致同意的。

  (2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

  (3)、乙方被叛刑,送勞動(dòng)教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴重問(wèn)題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀律,經(jīng)教不改的。

  (4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,強迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權益行為的。

  (5)、甲方連續___個(gè)月不支付乙方工資的。

  (6)、有關(guān)部門(mén)確認勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣的。

  (7)、律法規規定的其它情形。

  2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的',應提前___天書(shū)面通知另一方。

  甲方辭退:

  (1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化,需裁減人員的。

  (2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿(mǎn),不能從事原來(lái)的工作,也不能從事另行安排的工作。

  3、如在合同其內提出辭工沒(méi)有得到批準離開(kāi)的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。

  4、在合同期內乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律被甲方開(kāi)除的,甲方不退還壓金和當月工資。

  甲方(公章):_________________________乙方(公章):_____________________

  _____________年________月________日_____________年________月________日

公司員工的聘用合同6

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動(dòng)者):

  甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款:

  一、合同訂立條件

  第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件:

  (1)身體健康:

  (2)吃苦耐勞:

  第二條乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  第三條乙方同意在甲方指定地點(diǎn)從事清潔工作,遵守指定地點(diǎn)的規章制度和作息時(shí)間,以認真負責的態(tài)度作好清潔工作。

  第四條甲方根據經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jì)能力表現,可以變更或調整乙方的工作內容。

  第五條乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準

  三、勞動(dòng)報酬

  第六條甲方不可無(wú)故拖欠、苛扣乙方工資,按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)相應所得工資報酬。工作滿(mǎn)一年以上者,給予一次性 福利補助元。

  第七條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資,遇節假日可以微調發(fā)薪日期。

  第八條乙方月工資標準為人民幣_____元整。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),按新的工資標準確定。

  第九條乙方任職不同的`科室享受相應的工資。

  四、勞動(dòng)紀律

  第十條如乙方違反勞動(dòng)紀律給甲方造成直接經(jīng)濟損失,甲方有權終止本合同并追究其賠償責任。

  五、合同的變更、解除、終止、續訂

  第十一條甲、乙雙方如單方面解除合同,需提前30天在本合同截止日期前通知對方。

  第十二條甲方提供的清潔工具及清潔藥劑,乙方應妥善使用保管,如有人為損壞須照價(jià)賠償。

  第十三條本合同期限從年月日起至年月日止。合同期限屆滿(mǎn)即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續,可以續訂勞動(dòng)合同。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  年 月 日

公司員工的聘用合同7

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《武漢市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法規,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列內容。

  一、甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,期限自20xx年3月起至20xx年12月止,其中試用期為3個(gè)月,如雙方同意延續,應續訂合同。甲方根據工作需要安排乙方在 荊州地區 從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時(shí),每周工作5天。

  二、勞動(dòng)報酬員工聘用合同甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務(wù)、職位確定其稅后工資底薪每月/人為3800元。

  三、 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理相關(guān)手續:

  (1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致;

  (2)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的.

  (3)訂立本合同所依據的法律法規、政策發(fā)生變化的。

  四、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反甲方規章制度。

  (3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  (4)被依法追究刑事責任的。

  五、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

  (3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

  六、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  (1)甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

  (3)乙方解除本合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應予以辦理

  相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間的情況除外。

  七、其他

  第二十二條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,在甲、乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等的法律效力。

  第二十三條本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可。 第二十四條本合同條款如與國家法律、法規相悖,以國家法律、法規為準。

  甲方(蓋章)

  簽字

  簽訂日期 年月 日

  乙方(蓋章)

  簽字

  簽訂日期 年月 日

公司員工的聘用合同8

  單位(甲方):__________________________

  單位地址:__________________________

  單位法定代表人:_______________________

  員工(乙方):__________________________

  戶(hù)口所在地:_________________________

  通訊地址及郵編:___________________________________________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲、乙雙方協(xié)商一致,同意簽定本合同,并達成如下協(xié)議條款,供雙方共同遵守執行:

  一、合同類(lèi)型與期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

  合同期限: 年,即自年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  第二條 甲方安排乙方在 部門(mén)從事 工作,具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關(guān)規定執行,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調整。

  乙方工作地點(diǎn)為:___________,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規章制度變更乙方工作地點(diǎn)。

  第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責,完成工作任務(wù),遵守甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度,維護甲方的正當權益,服從甲方的管理。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第四條 甲方安排乙方執行標準工時(shí)工作制,甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規章制度調整乙方執行的工時(shí)制度。

  第五條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的,乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定,并給予相應的報酬或安排補休,具體按照國家規定和甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。

  四、勞動(dòng)報酬與社會(huì )保險

  第六條 甲方按月及時(shí)以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資,工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為: 元/月(學(xué)歷、績(jì)效、職稱(chēng)、社保另計)。

  第七條 甲方支付乙方的勞動(dòng)報酬為稅前收入,個(gè)人所得稅由乙方承擔,甲方負責代扣代繳。

  第八條 乙方在合同期內,由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的`待遇,以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

  第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險方面的規定,參加社會(huì )保險,繳納各項社會(huì )保險費。乙方應繳納的部分,由甲方代扣代繳。

  第十條 甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

  五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第十一條 甲方根據國家的法律、法規,建立、健全工作規范,制定操作規程和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的條件,并不斷改善。

  第十二條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀律、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。

  第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書(shū),嚴格遵守安全操作規程,并有權拒絕違章指揮。

  六、勞動(dòng)紀律

  第十四條 乙方應自覺(jué)遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權依照國家有關(guān)規定及本企業(yè)依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

  第十五條 在本合同履行過(guò)程中,甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度,也可以對公司制定的規章制度依法進(jìn)行修改。

  七、保密及競業(yè)限制責任

  第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類(lèi)經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內及終止或解除合同后,未經(jīng)甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密,亦不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。

  競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年,自解除或者終止合同之日起。

  第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的,需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書(shū),并作為本合同附件。

  八、雙方約定的事項

  第十八條 乙方同意在合同期內,在其他單位從事、參與、兼職工作的,應事先書(shū)面告知甲方,并遵守甲方規章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規定。

  第十九條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關(guān)法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

  第二十條 乙方參加甲方出資的專(zhuān)業(yè)技能培訓,應與甲方簽訂培訓協(xié)議,并作為本合同附件。乙方應遵守有關(guān)服務(wù)期的規定,如乙方違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。

  第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方同意按照甲方的有關(guān)規定辦理工作交接手續;按照法律規定,如甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金的,甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

  第二十二條 其他約定:

  1、乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知甲方的,或者自動(dòng)離職的,以乙方日工資為標準,以合同到期日計算,每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的,乙方還應當承擔其他賠償責任。

  2、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的

  九、其他事項

  第二十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū),可以約定為本合同的附件,并與本合同具有同等法律效力。

  第二十四條 本合同未盡事宜,均按照國家有關(guān)規定執行,國家沒(méi)有規定的,通過(guò)甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當事人可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。

  第二十五條 本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力,本合同的附件作為本合同不可分割的一部分,同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于:保密協(xié)議;競業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓協(xié)議、服務(wù)志愿書(shū)等。

  第二十六條 本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改,經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

  甲方:_______________________(公章) 乙方:____________________

  簽約時(shí)間: 年 月 日 簽約時(shí)間: 年 月 日

公司員工的聘用合同9

  甲方(用人單位):

  乙方(員工):__________(性別____,民族____,出生年月____________,文化程度____________,身份證號碼____________________聯(lián)系電話(huà)____________________)。

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規和政策規定,甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動(dòng)合同:

  一、工作任務(wù)

  甲方根據生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要,聘用乙方在______________崗位從事 ______________工作,擔任__________________職務(wù)。

  二、合同期限

  甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限:

  1、合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月,從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期(見(jiàn)習期)。

  2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_(kāi)___________,期限自________年____月____日起,預計至________年____月____日止。

  三、工作時(shí)間

  甲方對乙方實(shí)行第____種工作制:

  1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制。

  2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

  四、工資待遇

 。ㄒ唬┕べY收入構成:

  乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

 。ǘ┕べY標準:

  1、試用期(見(jiàn)習期)工資待遇為_(kāi)_______________。

  2、試用期(見(jiàn)習期)滿(mǎn)后的工資待遇為_(kāi)___________________。

  3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

  五、違約責任

  1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯的一方承擔相應責任;雙方均有過(guò)錯的,根據實(shí)際情況,由雙方各自承擔應負的責任。

  2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,均應向對方支付違約金,違約金數額的'確定辦法為_(kāi)_________________________;給對方造成損失的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金數額的確定辦法為

  __________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來(lái)?yè)p害的,不承擔相應責任。

  六、合同爭議處理

  發(fā)生勞動(dòng)爭議后,甲乙雙方應積極協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )(小組)或工會(huì )申請調解,調解不成的,方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

  七、雙方需要約定的其他事項:

  八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規執行。

  九、本合同簽訂后,甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份,雙方各1份,員工本人檔案存入1份。

  十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

  十一、下列材料為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

 。ㄒ唬 ;

 。ǘ ;

 。ㄈ 。

  甲 方(蓋章):

  法定代表(委托代理人): 乙 方(簽名): 年 月 日 年 月 日

  合同鑒證人(簽章):

  合同鑒證機構(蓋章): 年 月 日

公司員工的聘用合同10

  甲方(用人單位):______

  地址:

  乙方(勞動(dòng)者): ______

  性別:______民族:______文化程度:______籍貫:______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)身份證號碼:_____ 現在住址: ____

  甲方因業(yè)務(wù)擴展需要,招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和有關(guān)勞動(dòng)法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

  第一條合同期限

  本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止,____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止,共____個(gè)月。

  第二條工作任務(wù)

  甲方安排乙方從事____________工作。

  乙方同意按甲方工作需要,在____________崗位,承擔____________任務(wù),擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標:

  第三條工作安全、衛生條件

  1.甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準,采取勞動(dòng)保護措施,改善勞動(dòng)條件,建立安全工作規章制度,保證安全生工作和職工健康。

  2.甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

  第四條勞動(dòng)管理

  1.甲方必須嚴格執行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規定,并根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。

  2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權利。

  3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現并對本公司已造成客戶(hù)流失經(jīng)濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

  1.甲方應實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為3天,因工作需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的,經(jīng)雙方協(xié)調而定。

  2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

  3.甲方應當根據公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績(jì)優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:

  (1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上本月提成(提成點(diǎn)為_(kāi)_____%)。

  (2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業(yè)務(wù)提成(提成點(diǎn)為_(kāi)_____%)。

  (3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個(gè)月試用期,試用期間如果有業(yè)績(jì)的即在原來(lái)的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_(kāi)____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個(gè)業(yè)務(wù)來(lái)往。(注:以上工資的`調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

  第六條合同的變更、解除、終止和續訂

  1.甲方因轉產(chǎn)、調整經(jīng)營(yíng)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內容。

  2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的;

  (2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的;

  (3)參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》,乙方屬于應予辭退的;

  (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

  (1)甲方違反國家規定,無(wú)安全防護設施,勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  (2)甲方無(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;

  4.合同期限屆滿(mǎn),應即終止執行。由于經(jīng)營(yíng)、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續訂合同。

  第七條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任

  甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

  第八條勞動(dòng)爭議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  第九條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  第十條本合同經(jīng)雙方簽訂后,之日起生效

  甲方:

  乙方:

  年 月 日

公司員工的聘用合同11

  甲方(用工單位):住址:

  乙方:身份證號:

  甲方因經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)考核,錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱(chēng))工人,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規,經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。

  第一條甲方錄用乙方從事×××(工種名稱(chēng))。

  第二條勞動(dòng)合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時(shí)止。其中試用期限為××個(gè)月,至××年×月×日止。

  第三條甲方的基本權利和義務(wù)是:

  一、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的`規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。

  二、保護乙方的合法權益,按規定付給乙方工資、獎金fdcew。com、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

  三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動(dòng)作業(yè)衛生條件。

  四、依照國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行獎懲。

  第四條乙方的基本權利和義務(wù)是:

  一、享受×××待遇(寫(xiě)明待遇的內容)。

  二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

  三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。

  第五條工資待遇(要明確具體)。

  第六條工作時(shí)間(每周不超過(guò)多少小時(shí))。

  第七條勞動(dòng)保險及福利待遇。

  第八條勞動(dòng)合同的變更和解除。(要寫(xiě)明變更和解除的條件。如雙方可以規定,合同生效后,甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前××天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續。)

  第九條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

  甲方:×××(簽章)

  乙方:×××(簽章)

  ××××年××月××日

公司員工的聘用合同12

  甲方:____________

  乙方姓名:____________

  身份證號碼:____________

  居住地:____________

  甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,雙方一致同意簽訂以下協(xié)議:

  第一條協(xié)議期限

  1、本協(xié)議期限為:自______年______月______日始至______年______月______日止,聘用性質(zhì)為(全職或兼職)。

  2、協(xié)議用工期自______年______月______日始至______年______月______日止。

  3、乙方薪資的為_(kāi)_____元/月,無(wú)任何附加薪酬。

  4、用工期內,乙方有下列不符合《員工入職說(shuō)明》情形之一的,甲方向乙方說(shuō)明理由后可以隨時(shí)解除本協(xié)議:

  4.1乙方簽署的《員工登記表》(包括但不限于個(gè)人身份、年齡、學(xué)歷、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷;身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等)存在虛假情況的;

  4.2與其他用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議或其它包含競業(yè)限制內容協(xié)議的;

  4.3存在甲方《員工入職說(shuō)明》規定的其他不予錄用情形的

  第二條工作地點(diǎn)及崗位安排

  1、乙方同意甲方根據需要,安排乙方在甲方______(部門(mén))從事___工作;經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可以根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結果等,調整乙方的工作。

  2、甲乙雙方協(xié)商一致,甲方可以根據需要,變更乙方相應崗位及職務(wù)。

  3、乙方須按甲方的要求,按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

  4、乙方的工作地點(diǎn)為甲方業(yè)務(wù)所及國內地域。按照誠信合理的'原則,甲方向乙方說(shuō)明情況后,甲方可根據工作實(shí)際需要進(jìn)行人員調配。

  第三條勞務(wù)報酬

  1、甲方于每月25日前支付乙方勞務(wù)費每月人民幣______元,無(wú)故不得拖欠。

  2、甲方對乙方收入中的應納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。

  3、甲方可根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、甲方規章制度、對乙方的考核結果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,與乙方協(xié)商一致后,調整乙方的工資水平,但不可低于國家規定的最低工資標準。

  第四條勞動(dòng)紀律

  1、甲方根據國家的有關(guān)法律、法規,建立、健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)條件。

  2、甲方根據乙方崗位的實(shí)際情況,向乙方按時(shí)提供國家及甲方規定的勞動(dòng)保護用品。

  3、乙方須嚴格遵守甲方指定的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度,自覺(jué)預防安全事故的發(fā)生。

  4、在工作期間,乙方應遵守甲方制定的勞動(dòng)紀律、工作守則、保密制度以及不時(shí)公示的其他規章制度。乙方應當以謹慎的態(tài)度工作,以求最大限度維護甲方的利益,并盡最大努力增加甲方的收益。

  5、乙方違反甲方制定的勞動(dòng)紀律或相關(guān)規章制度時(shí),甲方可依據《公司行政處罰管理規定》給予相應的處分,詳見(jiàn)《公司行政處罰管理規定》。

  6、甲方各項規章制度制定和公布的程序詳見(jiàn)甲方《管理制度制定及發(fā)布規定》。

  7、甲方依據9.3條制定并公示的規章制度是本協(xié)議的有效組成部分,乙方應當遵照執行。

  第五條工作時(shí)間

  1、甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)的標準工時(shí)制。但因工作需要及職責需要,對部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或者綜合計算工時(shí)制。

  2、甲方根據工作需要,安排乙方加班,超出工時(shí)應雙方協(xié)商解決。

  3、乙方需要加班,應當得到甲方部門(mén)的書(shū)面批準,未得到甲方書(shū)面批準的,不計為加班;甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時(shí)的文件、表格,僅表示對乙方進(jìn)入及離開(kāi)工作場(chǎng)所的時(shí)間的紀錄;對乙方延長(cháng)工作時(shí)間的紀錄,并不代表甲方認可為乙方加班。

  第六條福利待遇

  乙方在試用期結束后,依據甲方的規章制度根據乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。

  第七條聘用協(xié)議的變更

  7.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本聘用協(xié)議約定的內容。

  7.2任何對本協(xié)議條款的修改和增加應當由協(xié)議雙方通過(guò)書(shū)面形式做出。

  第八條其它約定

  8.1任何對本協(xié)議條款的修改和增加應當由協(xié)議雙方通過(guò)書(shū)面形式作出。

  8.2本協(xié)議未盡事宜,由甲方根據有關(guān)法律、法規或政府的行政規定,結合甲方的實(shí)際情況,隨時(shí)制定相應的補充規定。

  8.3公司相應規章制度將被視為本協(xié)議的附件而被雙方共同遵守。若本協(xié)議的條款與附件的條款不一致,本協(xié)議的條款應當優(yōu)先適用。

  8.4本協(xié)議一式二份,具有同等法律效力。

  甲方負責人:____________乙方(簽名):____________

  日期:______年______月______日日期:______年______月______日

公司員工的聘用合同13

  甲 方: 法定代表人: 注冊地址:

  乙 方: 性 別: 居民身份證號碼: 家庭住址:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。

  本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方工作應達到 稱(chēng)職 標準。

  第四條 乙方工作地點(diǎn)為 甲方指定 ,經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第五條 甲方安排乙方執行工時(shí)制度。

  執行標準工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

  第六條 甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,加班補助按公司相關(guān)制度發(fā)放。

  第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。

  第八條 乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>

  四、勞動(dòng)報酬

  第九條 甲方每月 25日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元。 乙方在試用期間的工資為 元。

  五、保險福利待遇

  第十條 工作期限滿(mǎn)一年后,甲乙雙方按公司的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險、醫療保險及住房公積金手續。

  六、勞動(dòng)紀律

  第十一條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。

  乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

  第十二條 乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度,遵守勞動(dòng)安全衛生和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質(zhì)。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除

  第十三條 有下列情形之一的.,甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續:

  (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

  (二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

  第十四條 當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書(shū)面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

  第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。 第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

  第十七條 有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)合同期限屆滿(mǎn)的;

  (二)合同約定的終止條件出現的;

  (三)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

  (四)法律、法規、規章規定的其他情形。

  第十八條 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報一份局備案。

  甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人:

  簽訂日期: 年 月 日

公司員工的聘用合同14

  甲方(用人單位)名稱(chēng):___________________

  法定代表人:_____________________________

  乙方(受聘人員)姓名:___________________

  性別:___________________________________ 出生年月日:_____________

  民族:___________________________________文化程度:_______________

  居民身份證號碼:_________________________

  家庭住址:_______________________________

  郵政編碼:_______________________________ 電話(huà):___________________

  根據國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

  一、聘用合同期限。按下列第________款確定:

  (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

  (二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

  (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。

  二、工作性質(zhì)和考核指標

  乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

  三、勞動(dòng)報酬

  乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。

  四、甲方的權利和義務(wù)

  (一) 甲方的權利

  1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

  2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

  (3)乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)乙方被依法追究刑事責任的;

  (5)乙方連續________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;

  (6)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

  5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的',甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。賠償金額按每月勞動(dòng)報酬的 倍并以雙方書(shū)面簽定確定為準。

  (二) 甲方的義務(wù)

  1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

  2.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  (4)法律、法規規定的其他情形。

  六、乙方的權利和義務(wù)

  (一) 乙方的權利

  1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

  2.有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

  3.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:

  (1)在試用期內;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

  (二) 乙方的義務(wù)

  1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,并接受甲方的考核。

  2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

  3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),并服從甲方統一管理。

  4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

  七、勞動(dòng)保險和福利待遇

  甲方在支付乙方的月工資中包含甲方為乙方支付的社會(huì )保險費金額,乙方個(gè)人進(jìn)行社保局的交款行為。

  八、解除勞動(dòng)合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

  1.提出書(shū)面通知;

  2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

  歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

  3.交接工作;

  4.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

  自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

  九、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

  甲方(蓋章):________________ 乙方(簽名):________________

  代表:________________________

  ________年________月________日 ________年________月________日

公司員工的聘用合同15

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  法定代表人: 企業(yè)注冊號:

  乙方(受聘人員)姓名: 性別: 專(zhuān)業(yè): 文化程度: 民族:

  居民身份證號碼: 生日: (農歷、公歷) 家庭住址: 郵政編碼: 電話(huà): 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定并結合本公司的實(shí)際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上,自愿簽訂本合同,雙方應嚴格遵守以下條款。

  一、聘用合同期限。

  甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止;

  (二)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱(chēng): 自 年 月 日起至工作完成時(shí)即終止,其完成的標志性事件為:實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,雙方約定的試用期為 月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作性質(zhì)和考核

  1、甲方根據工作需要,安排乙方在 崗位工作(若乙方在合同期內升遷,工作崗位以甲方文件為準),并為乙方提供必要的工作條件;

  2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規定的工作任務(wù);

  3、考核根據公司考核辦法實(shí)行。

  三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護

  1、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、各生產(chǎn)環(huán)節及各種規章制度的教育和培訓。

  2、乙方每月享受 天假期,但要根據實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)需延長(cháng)工作時(shí)間的,乙方應積極主動(dòng),并不計加班薪資。

  3、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和辦公環(huán)境。

  4、甲方為乙方免費提供住宿,公司食堂餐費公司補助50%。

  5、根據國家規定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規程,愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。

  四、勞動(dòng)報酬

  乙方在聘用期間的基本工資為 元/月,績(jì)效工資根據甲方的績(jì)效考核方案執行,工資若調整根據甲方工資調整文件執行。

  五、違反合同的責任

  1、合同期未滿(mǎn),乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應向甲方繳納違約金 元方可辭職。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前解除合同。若在轉正后一年內乙方單方提出解除合同,甲方將扣除對乙方進(jìn)行培訓等費用,年績(jì)效獎金全部扣除。

  2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的,乙方如若違反本合同,需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金,并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的成本費。

  3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的,可不承擔違約責任。

  4、乙方違犯勞動(dòng)紀律等其他公司規章制度,甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

  六、甲方的權利和義務(wù)

  (一) 甲方的權利

  1、依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

  2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

  3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

  (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

  (4)乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (5)乙方被依法追究刑事責任的;

  (6)乙方連續 個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;

  (7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方:

  (1)、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

  5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

  (二) 甲方的義務(wù)

  1、遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

  2、負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

  3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  (1)、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)、乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  (4)、法律、法規規定的其他情形。

  七、乙方的權利和義務(wù)

  (一) 乙方的.權利

  1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

  2、有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

  3、因疾病治療需要,有申請延長(cháng)醫療期的權利。

  4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:

  (1)、在試用期內(需提前3天通知甲方);

  (2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (3)、甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

  (二) 乙方的義務(wù)

  1、必須遵守甲方制定的各項管理制度;按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,并接受甲方的考核。

  2、應遵守職業(yè)道德,自覺(jué)保護甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。

  3、必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),并服從甲方統一管理。

  4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應提前十五日以書(shū)面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

  八、勞動(dòng)保險和福利待遇

  1、甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險,按月繳納社會(huì )保險費,乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

  2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

  九、合同的變更、續簽與終止

  1、合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  (1)、雙方協(xié)商同意的;

  (2)、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目,機構調整、撤并等。

  2、合同續簽:甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方,由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續訂勞動(dòng)合同。

  3、合同終止:合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現,應當即行終止。

  十、解除勞動(dòng)合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

  1、提出書(shū)面通知;

  2、填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

  乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

  3、交接工作;

  4、支付違約金和賠償金;

  5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

  6、辦理檔案和社會(huì )保險轉移。

  自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

  十一、勞動(dòng)爭議處理

  因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位最高領(lǐng)導反映并調解解決。如調解不成,可以要求仲裁,但應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。

  十二、其它約定

  1、甲方所制定的各項規章制度,作為本合同的附件。

  2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字之日起生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名): 委托代表:

  乙方電話(huà):

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

  合同簽約地點(diǎn):

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