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中高級管理人員聘用合同
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的中高級管理人員聘用合同，希望能夠幫助到大家。
中高級管理人員聘用合同1
甲方(聘用方)名稱(chēng)：___________
營(yíng)業(yè)地址：_____________________
執照注冊號碼：________________
法定代表人或主要負責人：______
乙方(受聘方)姓名：___________
性別：__________________________
民族：__________________________
出生年月：_____________________
文化程度：_____________________
籍貫：__________________________
身份證(或有效證件)號碼：______
家庭住址：_____________________
聯(lián)系方式：_____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律、法規和規章的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達成如下協(xié)議：
一、聘用期限
1.1聘用期為_(kāi)_____年，即自______年______月______日至______年______月______日。
1.2乙方保證在甲方報到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。
二、雙方工作職責及義務(wù)
2.1甲方聘用乙方為中層管理人員，具體崗位由甲方在征詢(xún)乙方意愿的前提下根據甲方情況確定為的崗位工作。
2.2乙方工作職責由崗位責任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規范。乙方須充分運用其專(zhuān)業(yè)知識與工作經(jīng)驗，保持嚴謹的工作風(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實(shí)履行其工作職責。
2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。
2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個(gè)人利益為目的經(jīng)營(yíng)活動(dòng);不得在別的企業(yè)或單位兼職。
2.5乙方離開(kāi)職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動(dòng)。
三、乙方薪金及福利待遇
3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣____________元整。
3.2經(jīng)雙方約定，乙方工資發(fā)放方式：以甲方規定的員工工資發(fā)放日(每月30日)為準，發(fā)放當月工資為_(kāi)___________元人民幣(小寫(xiě)￥：____________)，從乙方入職后____________年______月開(kāi)始發(fā)放)。年薪未發(fā)放部分(每月____________元)累計到年底于當年農歷春節前結合年度考核結果一次性發(fā)放或根據公司考核制度規定進(jìn)行發(fā)放;
3.3乙方的年薪制工資獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。
3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日;
3.5乙方有權享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。
3.6每年調薪幅度為上年總年薪的10%。
四、工作時(shí)間、休息及休假方面
4.1乙方工作每周休息一天;乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的'休息。
4.2如甲方現行工作時(shí)間將來(lái)因順應管理要求而減少，乙方自動(dòng)過(guò)渡到新的工作制，不需要另行約談。
五、“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款
5.1甲方“商業(yè)和技術(shù)秘密”包括甲方和生產(chǎn)、技術(shù)、銷(xiāo)售/財務(wù)、行政人事、對外投資等經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的各種信息。
5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關(guān)于“商業(yè)及技術(shù)秘密”(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規定應披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務(wù)采取相關(guān)措施預防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術(shù)秘密”;若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術(shù)秘密”，視同乙方違約;
5.3當甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款。
六、“同業(yè)競爭限制”條款
甲乙雙方解除(含實(shí)際解除)合同關(guān)系后兩年內，乙方必須遵守以下同業(yè)競爭限制行為，否則，甲方保留通過(guò)法律途徑追究乙方責任的權利：
�、僖曳讲坏迷诩追秸J定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位任職、兼職或服務(wù);
�、谝曳讲坏猛顿Y組建甲方認定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)和單位;
�、垡曳讲坏媒趟艋蚱渌绞秸f(shuō)服甲方員工加入同行競爭的企業(yè)和單位;
�、芤曳讲坏弥苯雍烷g接對甲方客戶(hù)銷(xiāo)售或提供與甲方相同或類(lèi)似的產(chǎn)品與服務(wù);
�、菁追秸J定產(chǎn)生同業(yè)競爭的其它行為。
七、“知識產(chǎn)權保護”條款
7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產(chǎn)生的任何技術(shù)、管理成果、作品著(zhù)作權等知識產(chǎn)權歸甲方所有;
7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產(chǎn)權及甲方被授權使用的他人所有知識產(chǎn)權。
八、本合同的變更、解除、終止
8.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方的任何方提出,變更采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方書(shū)面確認后生效。
8.2乙方有下列情形一時(shí)，甲方可以立即解除本合同!
�、倥_票三下石被依法追究刑事責任的。
�、跔I(yíng)私舞弊、嚴重失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟損失的。
�、蹏乐剡`反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的。
�、芤曳郊追教峁┨摷俸�(jiǎn)歷、學(xué)歷證明資料的。
8.3甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可以立即解除本合同。
�、偌追轿茨馨春贤s定如數發(fā)放工資且超過(guò)發(fā)放時(shí)間兩個(gè)月。
�、诩追矫{迫乙方從事違法工作的。
8.4本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。
8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應提前一個(gè)月向甲方用書(shū)面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應自辭職報告經(jīng)甲方同意之日起1個(gè)月內將其移交工作按質(zhì)按量按時(shí)完成好，并應承擔違約責任。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經(jīng)濟損失。
8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時(shí)，應提前一個(gè)月向對方用書(shū)面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方還應承擔違約責任。
九、違約責任以及合同糾紛處理
9.1甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。
9.2乙方違反本合同應承擔的違約金伍仟元(必須符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條規定的范圍)，經(jīng)濟損失超過(guò)違約金部分仍應承擔賠償責任。
9.3甲方違反勞動(dòng)合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟損失。不愿履行勞動(dòng)合同的，還應向乙方支付二倍經(jīng)濟補償金。
9.4乙方違反規定解除勞動(dòng)合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：
(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;
(二)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。
9.5乙方對生產(chǎn)工作、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項造成經(jīng)濟損失，事先沒(méi)有約定違約金，且具體數額難以計算的，應承擔違約金____________萬(wàn)元。
9.6當雙方達成共識并經(jīng)甲乙雙方書(shū)面確認后提前終止合同的情況下，其違約金由甲乙雙方友好協(xié)商。
9.7本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調解機構提出進(jìn)行調解，也可以自爭議之日起六十日內向浦江縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。
十、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
10.1甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全生產(chǎn)(技術(shù))管理制度，制定操作規章、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
10.2甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生以及有關(guān)規章制度的教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動(dòng)技能，完成各項工作任務(wù)。
10.3乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動(dòng)，對甲方及其管理人員的無(wú)視職業(yè)安全健康行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
十一、其他事項
11.1甲方的招工簡(jiǎn)章、《員工手冊》中的規章制度和變更或補充勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議書(shū)以及下列專(zhuān)列協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(1)、在本合同履行期間，乙方愿意服從甲方各項規章制度內規定的獎罰條例。
(2)、公司規章制度及各項通知甲方可以采取口頭、書(shū)面等形式給予告知乙方。
(3)、附：《員工手冊》
11.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關(guān)系終止(含事實(shí)終止)后，本合同中“商業(yè)及技術(shù)秘密保密”、“同業(yè)競爭限制”、“知識產(chǎn)權保護”等三年內仍然有效。
11.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規和規章等有關(guān)規定相抵觸的，均按照國家法律、法規和規章等有關(guān)規定執行。
11.4本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
聘用方(蓋章)：______受聘方(簽字、章)：______
法人代表(簽章)：______合同確認日期：______
中高級管理人員聘用合同2
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________________法定代表人：_________________乙方（受聘人員）姓名：________________
性別：_________________出生日期：_____________民族：_____________文化程度：_________________居民身份證號碼：_____________
家庭住址：________________
郵政編碼：________________電話(huà)：________________根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：_________________
一、聘用合同期限。
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤�。合同期從_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。
二、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在_____________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)�？己酥笜嗣吭聻開(kāi)__________________
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件公司聘用合同范本甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
四、勞動(dòng)報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___________________元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋嗬�
1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：_________________
�。�1）在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的`；
�。�2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；
�。�3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
�。�4）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�5）乙方被依法追究刑事責任的；
�。�6）乙方連續2個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱(chēng)職的；
�。�7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書(shū)面形式通知乙方：_________________
�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
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1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：_________________
�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┮曳降臋嗬�
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
2.有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：_________________
�。�1）在試用期內；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
�。�3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
�。ǘ┮曳降牧x務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前十五日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動(dòng)保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書(shū)面通知；
2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作；
4.支付違約金和賠償金；
5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；
6.辦理、檔案和社會(huì )保險轉移。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）___________________
代表：_________________
_____________年_____________月_____________日
乙方（簽名）___________________
甲方（蓋章）___________________
代表：_________________
_____________年_____________月_____________日
乙方（簽名）___________________
_____________年_____________月_____________日
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