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執行副總經(jīng)理聘用協(xié)議2篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,協(xié)議使用的情況越來(lái)越多,協(xié)議的簽訂是雙方或數方之間權利義務(wù)的最好規范。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非?鄲腊,以下是小編幫大家整理的執行副總經(jīng)理聘用協(xié)議,希望對大家有所幫助。
執行副總經(jīng)理聘用協(xié)議1
甲方:
乙方:
經(jīng)雙方友好協(xié)商,在平等自愿的基礎上,協(xié)商一致達成以下協(xié)議:
一、 工作時(shí)間:每日工作半天(4小時(shí),周末、節假日除外)。
二、 工作內容:
1、主要負責甲方三室兩廳一廚兩衛一陽(yáng)臺的`清潔衛生。
2、專(zhuān)用清潔工具由乙方自帶,清潔劑等由甲方提供。
3、乙方必須合理的按照甲方安排保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。
三、 勞動(dòng)報酬:
依據按勞取酬的原則,基本工資加獎金的辦法,基本工資500元/月,每月月底發(fā)放。
四、 勞動(dòng)紀律:
1、接受甲方的管理,并按照合同要求認真履行職責,遵紀守法,完成甲方交付工作。
2、工作期間,乙方在工作上要按操作規程和技術(shù)要求進(jìn)行工作。
3、星期日,節假日如需工作,工資待遇按國家規定處理。
4、在簽訂合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定。
五、 合同解除:
1、乙方在合同履行期間有事可以辭職,但必須提前三天通知甲方。
2、乙方在合同履行期間應遵紀守法,如有違規可解除合同。
六、 未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方: 乙方:
日期: 日期:
執行副總經(jīng)理聘用協(xié)議2
甲方:重慶xxxxxx咨詢(xún)有限公司
法定代表人: 聯(lián)系電話(huà):
乙方:____________
身份證號:_______________ 聯(lián)系電話(huà):
甲乙雙方根據國家有關(guān)法律、法規的規定,按照自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議(本協(xié)議為本公司勞動(dòng)合同書(shū)以外的補充協(xié)議),雙方應誠信共守。
聘用期限
聘用期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
聘用期限到期時(shí)雙方可協(xié)商續訂。
聘用崗位
甲方根據需要聘用乙方為副總經(jīng)理,乙方應完成該崗位所承擔的工作職責:協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰略、經(jīng)營(yíng)計劃、組織規劃、企業(yè)文化等政策方略,實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)管理目標及發(fā)展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營(yíng)體系、團隊建設、全面推進(jìn),逐步實(shí)施制度化、規范化、流程化、標準化建設,以運營(yíng)、贏(yíng)利、發(fā)展為核心,打造高效團隊。(具體責權和工作內容見(jiàn)附件《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》)
聘用待遇
1、聘用期間,甲方對乙方的工作報酬采用職務(wù)工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法,其中:
1)每月工資標準5000元(含個(gè)人所得稅),甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資,不得無(wú)故拖欠。應發(fā)工資日為休息日或節假日時(shí),發(fā)放時(shí)間順延至假后第一天;
2)、項目業(yè)績(jì)提成按以下標準執行:
a)、《北京大學(xué)總裁班》業(yè)務(wù)由本人獨立成交,按照學(xué)員繳費的8%提成;
b)、《北京大學(xué)總裁班》是由本人協(xié)助內勤成交,各享受學(xué)員繳費的4%提成;
c)、公司自主研發(fā)項目及其它合作項目按10%—20%提成,具體參照公司項目(產(chǎn)品)附件;
d)、享受公司月回款額2%提成。
3)、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起,截至本會(huì )計年度年終的凈利潤進(jìn)行分配;如于年中離職,則結算至離職當月,以截止離職當月的凈利潤額為準結算)
2、聘用期間,甲乙雙方依法參加社會(huì )保險,(險種為養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)險)。乙方個(gè)人繳納部份,由甲方在其工資內代為扣繳。
聘用期間,甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。
甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定,具體安排為:乙方在合同期內依法享有《國務(wù)院關(guān)于修改(全國年節及紀念日放假辦法)的決定》規定的各種假日及其它國家及本市法律、法規規定的假日,年休假時(shí)間由公司統一安排。
甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的'規定,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,應當與乙方協(xié)商確認加班事宜,乙方應予以配合,甲方將給予相應時(shí)間的補休,確因工作需要不能安排補休的,按國家及甲方有關(guān)規定給予乙方加班費,加班必須以甲方簽發(fā)的《加班申請表》為依據,乙方自考勤的記錄不作為加班憑證,乙方未經(jīng)甲方同意并書(shū)面確認的自行加班,甲方不予認可。
工作紀律和獎懲
乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律,自覺(jué)帶頭服從甲方的管理、教育,甲方有權對乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監督。
甲方有權根據乙方的工作實(shí)績(jì),貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
聘用合同的變更、終止和解除
1)、聘用合同簽訂后,任何一方不得擅自變更合同條款,確需變更時(shí),雙方應協(xié)商一致,簽訂相應的變更合同。
2)、聘用期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí),聘用合同即自行終止。
3)、一方提出解除合同,應當提前三十天以書(shū)面形式通知另一方,經(jīng)雙方協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
4)、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資后,可以解除本合同:
a)、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,仍不能勝任工作的;
b)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c)、本合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化(如項目結束或部門(mén)撤銷(xiāo)等),致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
d)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方政策、規章制度的;
e)、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
f)、被依法追究刑事責任的。
5)、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
a)、未按本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
b)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
c)、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費用的;
d)、甲方規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
e)、法律、法規規定乙方可以解除本合同的其它情形;
f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
競業(yè)保密
乙方對甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內承擔保密義務(wù),并堅守職業(yè)操守。
未經(jīng)甲方同意,乙方在聘用期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)或者相競爭的行業(yè)。
違反合同的責任
、因任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由過(guò)錯一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯,應根據實(shí)際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。
b)、任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。
其他事項
1)、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》是本協(xié)議有效附件
2)、 雙方發(fā)生爭議或糾紛,可協(xié)商解決。協(xié)商不成,可由勞動(dòng)仲裁部門(mén)仲裁解決。
3)、 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。
4)、 本合同一式兩份,雙方各執一份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人:
訂立日期: 年 月 日 訂立日期: 年 月 日
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