單位聘用臨時(shí)工合同書(shū)通用
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的單位聘用臨時(shí)工合同書(shū)通用，希望對大家有所幫助。
單位聘用臨時(shí)工合同書(shū)通用1
用 人 單 位(甲方)：
受聘者姓名(乙方)：
簽 訂 日 期：年 月 日
根據《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同書(shū),共同遵守本合同所列條款。
第一條：雙方基本情況
用人單位名稱(chēng)(甲方) 法定代表人(主要負責人)
受聘者姓名(乙方) 性別
身份證號：
聯(lián)系電話(huà)：
住 址：
第二條：合同期限
合同期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿(mǎn)后自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，也可續簽合同。
第三條：工作內容和要求
一、甲方根據工作需要，安排乙方在本單位從事 工作，為臨時(shí)聘用用工。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調整工作崗位。聘任期間不享受在職人員的工資福利待遇，不占用單位編制。
二、甲方按照與正式職工相同的標準為乙方分配工作任務(wù)，提供同等工作生活條件。
三、甲方對乙方按照本機關(guān)管理制度的規定進(jìn)行管理，并對乙方在聘用期間的工作行為承擔連帶責任。
四、乙方按照甲方及分管領(lǐng)導、科室負責同志安排的工作內容和具體工作要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守國家的法律法規及甲方的各項規章制度和工作紀律，乙方發(fā)生違紀行為，甲方有權按照機關(guān)管理制度進(jìn)行處理。
第四條:工作時(shí)間和休息休假
甲方執行國家法定工作時(shí)間和節假日制度。甲方依法保證乙方的休息休假權利。但乙方須與正式職工同等參加單位安排的加班或值班及應急處臵工作。
第五條：勞動(dòng)報酬
甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬、生活費等每月共計 元。乙方參加單位安排的加班或值班及應急處臵工作時(shí)的加班福利等報酬與正式職工同等對待。
第六條 社會(huì )保險
乙方按其原來(lái)的繳費途經(jīng)自行繳納醫療保險、養老保險等社會(huì )保險。
第七條：合同的解除、終止
一、甲乙雙方應提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方后，雙方協(xié)商一致后可以解除本聘用合同。
二、有下列情形的聘用合同自行終止。
(一)、聘用合同期滿(mǎn)的;
(二)、任何一方，無(wú)正當理由不履行合同的;
(三)、乙方在聘用期間參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考被錄用的;
(四)、乙方因違紀、違法行為，受到法律處臵的。
三、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)、嚴重違反甲方的規章制度或相關(guān)專(zhuān)業(yè)操作規程，導致嚴重責任、技術(shù)事故的;
(二)、乙方連續曠工超過(guò)15天的;
(三)、失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成嚴重損害的;
(四)、乙方因個(gè)人身體健康等原因無(wú)法繼續工作的。;
(五)、乙方被依法追究刑事責任的;
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(一)、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(二)、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
第八條：雙方約定的其他內容
一、 合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方協(xié)商續簽事宜。在同等條件下，甲方可優(yōu)先聘用乙方 。
二、 乙方在工作期間因責任事故給甲方造成財物損失的，乙方應予以賠償。
三、本合同一式三份，、甲乙雙方各持一份，報上級部門(mén)備案一份。
四、本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字生效后，續簽、變更、終止、解除勞動(dòng)合同的，須報上級部門(mén)備案。
五、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請勞動(dòng)監察部門(mén)仲裁或訴訟。
聘用單位：(章) 受聘者：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
單位聘用臨時(shí)工合同書(shū)通用2
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔任
______________工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容
負責本公司所承接的園林綠化景觀(guān)工程的綠化施工、綠化技術(shù)管理指導及后期綠化養護工作，以及跟園林綠化工程有關(guān)的工作;負責對本公司苗木基地的各類(lèi)綠化苗木日常養護管理工作;其它。
三、甲方的.權利與義務(wù)
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務(wù)
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和
4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
6.偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書(shū)面
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿(mǎn);
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應征入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
單位聘用臨時(shí)工合同書(shū)通用3
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 擔任臨時(shí)崗位工作。合同期限為_(kāi)_______年，自________年____月____日至________年____月____日。
二、乙方工作內容
三、甲方的權利與義務(wù)
負責乙方的日常人事管理;
負責支付乙方工資，每月 元。
全年端午節、中秋節、春節三節甲方慰問(wèn)乙方。
四、乙方的權利與義務(wù)
1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);
2、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定;
3、食堂員工實(shí)行聘任制，合同每________年簽訂一次。
4、食堂員工為臨時(shí)工, 工資實(shí)行包干, 每月工資600元，按月發(fā)放。
5、寒暑假不享受工資待遇。
6、全年端午節、中秋節、春節三節學(xué)校進(jìn)行慰問(wèn)。
五、聘用合同的變更、解除、終止
乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：
1、食堂員工對學(xué)校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前____月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學(xué)校結算時(shí)不多發(fā)一個(gè)月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書(shū)規定的工作或出現重大工作失誤，學(xué)校有權及時(shí)終止合同。
2.乙方因疾病不能按時(shí)上崗。
3.訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.曠工時(shí)間超過(guò)一天的;
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
4.違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負傷，在學(xué)校規定的醫療期內的;
合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請。
解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。
有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的;
2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。
有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿(mǎn);
2.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。
合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。
因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。
協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
________年____月____日
【單位聘用臨時(shí)工合同書(shū)】相關(guān)文章：
單位臨時(shí)工聘用合同09-07
單位臨時(shí)工聘用協(xié)議09-07
臨時(shí)工聘用合同書(shū)10-08
單位聘用合同書(shū)10-10
單位聘用合同書(shū)10-10
單位清潔臨時(shí)工聘用合同11-24
臨時(shí)工聘用合同書(shū)范本10-04