銷(xiāo)售總監聘用合同

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，合同出現的次數越來(lái)越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的銷(xiāo)售總監聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　聘請方：____________(下稱(chēng)甲方)

　　受聘方：____________(下稱(chēng)乙方)

　　經(jīng)甲乙雙方商議，本著(zhù)互相信任、平等、自愿、互利的原則，為發(fā)展內蒙古達成行房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司的事業(yè)，甲方聘請乙方作為甲方的銷(xiāo)售總監，雙方達成如下聘用協(xié)議：

　　一、聘用期限

　　第一條：聘用期為_(kāi)_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、聘用職務(wù)

　　第二條：甲方聘乙方為內蒙古達成行房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司銷(xiāo)售總監職務(wù)，工作期間行使總監權利，履行總監義務(wù)。

　　三、聘薪標準

　　第三條：乙方在擔任內蒙古達成行房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司總經(jīng)理職務(wù)期間，月薪________________元人民幣;銷(xiāo)售傭金;銷(xiāo)售總額的。

　　第四條：甲方可根據乙方工作能力及為公司創(chuàng )造的效益狀況，在年底考核后做出年度綜合評估，成績(jì)突出給予獎勵。

　　四、工作范圍及授權

　　第五條：人事管理授權

　　1、乙方對公司的所有在職員工擁有直接人事管理權，包括：聘任、解聘、職務(wù)晉升、崗位調整。但部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理人員的變動(dòng)、調整需報請甲方(或董事長(cháng))批準�？己�、入職定薪、薪酬調整。

　　2、乙方審批員工招聘、解聘、薪酬調整、職務(wù)/崗位調整、實(shí)施特別獎勵時(shí)，須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。

　　3、實(shí)施員工薪酬方案，員工薪酬調整權，需通過(guò)甲方審批。

　　第六條：公文頒發(fā)權乙方可以公司的名義頒發(fā)各種規章、制度、獎懲通知、命令等各種內部管理文件，但需通過(guò)甲方審批。。

　　第七條：費用報銷(xiāo)權乙方審批業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷(xiāo)，須按公司審批后的月度費用預算進(jìn)行控制。對符合費用預算、報銷(xiāo)條件和審批流程的報銷(xiāo)項目，須報甲方董事長(cháng)審批。乙方報銷(xiāo)費用，由甲方授權人董事長(cháng)審批。

　　第八條：合同簽訂權乙方負責的合同談判與決策，合同標的額在元以下的，由乙方審批。超過(guò)元以上的，需報甲方授權人董事長(cháng)審批。

　　第九條：乙方在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方在行使各種管理權時(shí)，需接受甲方的內部監督與審計。

　　五、福利待遇

　　第十條：乙方享受?chē)�家的法定節假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。

　　六、雙方義務(wù)及職責甲方：

　　1、對乙方管理范圍、權力范圍有管理權和總監督權

　　2、按合同規定發(fā)放薪資和傭金報酬。

　　乙方：

　　1、接受甲方的管理和監督，執行甲方的工作計劃和管理規定。配合銷(xiāo)售經(jīng)理負責銷(xiāo)售案場(chǎng)操作和管理，完成各階段的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標。

　　第十一條：_乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領(lǐng)導職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執行工作。

　　第十二條：乙方盡職盡責做好本職工作，并對公司有顯著(zhù)貢獻的情況下，公司根據其表現，給予一定的獎勵;乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下，甲方有權辭退乙方。

　　第十三條：乙方主動(dòng)辭職，需在_______月前向甲方提出書(shū)面申請，在甲方確定合適人選接替后，方能辭職，但要交接清楚，因乙方個(gè)人原因未作好交接手續，甲方有權延長(cháng)交接時(shí)間，甲方也不得以各種借口而不予辦理;未按規定提前申請，即辭即走，其未領(lǐng)取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放;如自動(dòng)離職，對未結的工資(及獎金等)不予發(fā)放。

　　第十四條：合同期滿(mǎn)，甲方需繼續聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續簽合同;協(xié)商不一致，勞動(dòng)關(guān)系隨即解除。

　　七、保守商業(yè)秘密

　　第十五條：乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。

　　第十六條：________________公司所有客戶(hù)資源均為甲方所有，乙方不得以其進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，離職后所以資源均為甲方所有。

　　第十七條：____________乙方在內蒙古達成行房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司公司離職(或解聘、辭退)后________年內不得在烏海市行政區域內有競爭業(yè)務(wù)的單位從事經(jīng)營(yíng)、管理或相關(guān)工作。

　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除、和終止。

　　第十八條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更和解除本合同。

　　第十九條：____________乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：

　　1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的;

　　第二十條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前______日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第二十一條就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十一條：甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬的，乙方可以隨時(shí)解除合同。

　　九、勞動(dòng)爭議的處理

　　第二十二條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁。第

　　二十三條：本合同一式三份，甲方持二份，乙方執一份，本合同一經(jīng)兩方簽字，即為生效。

　　甲方(蓋章)：____________乙方(蓋章)：____________

　　法定代表人：____________法定代表人：____________

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