關(guān)于員工聘用合同 5篇

　　隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，越來(lái)越多事情需要用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編整理的關(guān)于員工聘用合同 ，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于員工聘用合同 1

　　XX二中20xx——20xx學(xué)年度食堂工人聘用合同書(shū)

　　甲方：XX二中

　　乙方：

　　為了加強學(xué)校食堂管理工作，進(jìn)一步規范食堂管理，落實(shí)好義務(wù)教育階段農村中小學(xué)營(yíng)養計劃，讓學(xué)生人人能吃上午餐，更好地為全體學(xué)生服務(wù)，特制定食堂員工聘用合同書(shū)。

　　一、食堂員工職責：

　　1、上班作息時(shí)間及請假規定

　�。�1）按學(xué)校規定的作息時(shí)間準時(shí)開(kāi)飯，認真做好開(kāi)飯前的準備工作。上班時(shí)間不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。

　�。�2）因病、有事必須請假，不無(wú)故曠工。

　　(3)遵守學(xué)校的有關(guān)規章制度，接受學(xué)校的考核。

　　2、認真執行《食品衛生法》，認真做好食堂內外的環(huán)境衛生，認真做到防塵、防蠅、防鼠，杜絕食物中毒和疾病傳播。

　�。�1）各種炊具、餐具應根據不同的情況特點(diǎn)，按不同的要求認真做好清潔消毒工作，確保食品衛生安全。

　�。�2）食堂物品（糧食、餐具、佐料、衛生潔具等）按規定地點(diǎn)擺放，做到整齊、有序。

　�。�3）注意個(gè)人衛生，按時(shí)參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲。上班時(shí)間應統一穿廚師服，戴工作帽，服裝整潔。

　�。�4）嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入食堂烹調間。

　　3、食物搭配、食物留樣、及食品安全

　�。�1）、食堂工人對學(xué)校采購的糧食、蔬菜，如有腐爛、霉爛現象或有異味等，應和主管領(lǐng)導聯(lián)系，做出報廢處理。

　�。�2）、若因食堂工人對購買(mǎi)的食品或蔬菜類(lèi)消毒不當而引發(fā)的學(xué)生食物中毒事件，食堂工人要付相應的責任。

　　4、愛(ài)護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告分管領(lǐng)導或校領(lǐng)導盡快加以解決。

　　5、配合學(xué)校做好飲食安全、衛生等方面的宣傳教育。

　　6、熱愛(ài)本職工作，遵紀守法，廉潔奉公，不營(yíng)私舞弊。

　　7、服從學(xué)校管理，嚴格執行食堂管理領(lǐng)導分工。完成本職工作和食堂管理領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他任務(wù)。

　　8、食堂固定資產(chǎn)不能挪為己用、借用。

　　二、乙方的工資待遇

　　乙方的工資按每月1000元（壹仟圓整）付給（注：乙方工資待遇可由甲方根據工作量作適當的增、減調節）。本合同內乙方不享受醫療保險待遇，生病藥費自理，勞動(dòng)保險將在試用期（一個(gè)月）滿(mǎn)后結合本人的工作情況學(xué)�？紤]為乙方購買(mǎi)勞動(dòng)保險。

　　三、食堂工人人身安全

　　因個(gè)人原因（如對機器設備的使用操作不當而造成的自身傷害）造成的安全責任事故應由其本人負責。

　　四、本合同一式四份,甲乙雙方各執一份。

　　【注】對學(xué)校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內提出辭呈申請。如不按規定辦理者，學(xué)�？鄢�離崗時(shí)最后一月的工資。如工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，學(xué)校有權及時(shí)終止合同。 合同期滿(mǎn)后，學(xué)校視其本人職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況綜合考慮，確定是否繼續聘用。

　　甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：

　　20xx年 月日 20xx年月日

關(guān)于員工聘用合同 2

　　甲方：_________________________（正文中簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　注冊地址：_________________________

　　工商登記號碼：_________________________郵政編碼：____________________

　　電子信箱：_________________________聯(lián)系電話(huà)：____________________

　　網(wǎng)址：_________________________傳真：____________________

　　乙方：_________________________（正文中簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　注冊地址：_________________________

　　工商登記號碼：_________________________郵政編碼：____________________

　　電子信箱：_________________________聯(lián)系電話(huà)：____________________

　　網(wǎng)址：_________________________傳真：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》與《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規定，本著(zhù)平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。

　　第一章總則

　　第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規、規章和政策；法律、法規、規章或政策沒(méi)有規定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據本合同有關(guān)規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。

　　第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無(wú)關(guān)，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務(wù)期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關(guān)出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確定各自權利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

　　第六條本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。

　　第二章甲方的權利與義務(wù)

　　第七條甲方享有下列權利：

　　7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關(guān)規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書(shū)面整改意見(jiàn)和要求；

　　7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進(jìn)行調解；

　　7.3、因中國法律及政府有關(guān)規定變更，致本合同條款與之不一致時(shí),甲方有權要求乙方執行該項規定；

　　7.4、對乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內，以書(shū)面形式回復甲方。

　　第八條甲方承擔下列義務(wù)：

　　8.1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度,保守商業(yè)秘密,維護乙方的合法權益；

　　8.2、甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會(huì )保險，并承擔約定的福利待遇費用；

　　8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續；

　　8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進(jìn)行安全教育和管理；

　　8.5、甲方按照有關(guān)規定，為符合條件的中國員工評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

　　8.6、甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。

　　第三章乙方的權利與義務(wù)

　　第九條乙方享有下列權利：

　　9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續；

　　9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：

　　---聘用期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；

　　---聘用期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

　　---聘用期限在三年以上不滿(mǎn)十年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；

　　---聘用期限在十年以上的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

　　9.3、試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿(mǎn)，所聘中國員工自動(dòng)轉為正式聘用員工，其受聘

　　期自試用之日起計算；

　　9.4、對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度（此規章制度須事前已向中國員工公開(kāi)）的中國員工，對嚴重失職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標準應由乙方在乙方的`規章制度中明確規定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，須事先通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償；

　　9.5、因中國法律及政府有關(guān)規定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí)，乙方有權要求甲方執行該項規定；

　　9.6、對甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。甲方應在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內，以書(shū)面形式回復乙方。

　　第十條乙方承擔下列義務(wù)：

　　10.1、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別；

　　10.2、乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費用；

　　10.3、乙方應根據中國法律及政府有關(guān)規定，對被聘中國員工進(jìn)行上崗前培訓，并為其提高勞動(dòng)技能的學(xué)習和培訓提供便利條件；

　　10.4、乙方應根據中國法律及其政府有關(guān)工作時(shí)間的規定，遵守法定工時(shí)制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；

　　加班費的計算方法為：

　　——工作日加班＝月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班小時(shí)×150%；

　　——休息日、帶薪休假日加班＝月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班小時(shí)×200%；

　　——法定節假日加班＝月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班小時(shí)×300%。

　　10.5、乙方應根據中國法律及政府有關(guān)休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿(mǎn)一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個(gè)工作日的帶薪休假。對受聘不滿(mǎn)一年的，按實(shí)際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無(wú)法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟補償；

　　10.6、乙方應根據中國法律及政府有關(guān)醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期；

　　10.7、乙方應執行中國法律及政府有關(guān)規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權益；

　　10.8、乙方應遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿(mǎn)一年的中國員工年終加付一個(gè)月的聘用費。當年受聘不滿(mǎn)一年的，按實(shí)際受聘月數每工作一個(gè)月加付月聘用費的十二分之一；

　　10.9、乙方應根據中國法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場(chǎng)所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查；

　　10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動(dòng)車(chē)的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參照當地保險公司有關(guān)理賠規定承擔全部賠償責任；

　　10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工致傷（�。�、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關(guān)理賠規定承擔全部賠償責任；

　　10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低于人民幣10萬(wàn)元和2萬(wàn)元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關(guān)理賠規定承擔全部賠償責任；

　　10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國員工遵紀守法；

　　10.15、因本合同第四章?tīng)幾h事宜引起的勞動(dòng)爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動(dòng)；

　　10.16、乙方應遵守中國法律有關(guān)稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個(gè)人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關(guān)責任；

　　10.17、乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。

　　第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償

　　第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

　　11.1、被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿(mǎn)前十天以書(shū)面形式分別通知中國員工和甲方；

　　11.2、中國員工嚴重違反乙方勞動(dòng)紀律或者規章制度的；

　　11.3、中國員工嚴重失職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；

　　11.4、中國員工因賣(mài)淫被收容教育的；

　　11.5、中國員工因吸毒被強制戒毒的；

　　11.6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的。

　　第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：

　　1

　　2.1、中國員工因病或非因公負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,乙方未另行安排過(guò)其他工作的；

　　12.2、中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的；

　　12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進(jìn)行培訓或者調整過(guò)工作崗位的；

　　12.4、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

　　12.5、中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。

　　第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

　　第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書(shū)面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個(gè)月管理費及中國員工一個(gè)月工資的補償金，以取代提前通知期。同時(shí)支付該員工聘用時(shí)間每滿(mǎn)一年，相當于一個(gè)月工資的補償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。聘用時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)。醫療期滿(mǎn)后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個(gè)月工資的醫療補助費；患重病或患絕癥的，還應當按國家規定標準加發(fā)醫療補助費。

　　第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：

　　15.1、被聘中國員工在試用期內書(shū)面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；

　　15.2、被聘中國員工提前三十天書(shū)面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；

　　15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個(gè)月工資的補償金以取代提前通知期。

　　第十六條中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：

　　16.1、中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；

　　16.2、中國員工被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結案的；

　　16.3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿(mǎn)的；

　　16.4、國家或XX市有特別規定的。

　　第五章費用及其結算

　　第十七條乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。

　　第十八條聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書(shū)》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價(jià)結算。

　　第十九條每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會(huì )保險繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、上年度社會(huì )平均工資增長(cháng)幅度、物價(jià)上漲指數、聘用員工社會(huì )保險基數的調整、社會(huì )保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業(yè)績(jì)和崗位變動(dòng)，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

　　第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

　　第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。

　　第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關(guān)費用。

　　第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時(shí)，應按國家及當地政府部門(mén)的有關(guān)規定處理，甲方為主、乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關(guān)保險費的，則先由保險賠款支付。

　　第六章違約責任

　　第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺(jué)履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。

　　第二十五條任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經(jīng)濟損失。

　　第二十六條乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款，并且無(wú)甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。

　　第二十七條甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭議的，應通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交XX市仲裁委員會(huì )仲裁。

　　第七章附則

　　第二十八條本合同所稱(chēng)“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規定的除外。

　　第二十九條本合同所稱(chēng)“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和；其中包括：

　　30.1、中國員工的工資；

　　30.2、為中國員工繳納的社會(huì )保險費；

　　30.3、醫療與保險等員工的福利費；

　　30.4、乙方支付給甲方的服務(wù)費。

　　第三十條本合同所稱(chēng)“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。

　　第三十一條本合同所稱(chēng)“社會(huì )保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類(lèi)社會(huì )保險和福利待遇等費用。

　　第三十二條本合同所稱(chēng)“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療、保險、活動(dòng)、慰問(wèn)等事宜的費用。

　　第三十三條本合同所稱(chēng)“服務(wù)費”，系指乙方因聘用一名中國

　　員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務(wù)項目而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)成本及有關(guān)稅費。

　　第三十四條本合同所稱(chēng)“工資”，系指乙方因實(shí)際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動(dòng)報酬總稱(chēng)。

　　第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期

　　年。合同期滿(mǎn)前30天內，如任何一方未以書(shū)面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長(cháng)。

　　第三十六條本合同于年月日在簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和文書(shū)就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時(shí)，應以中文文本為準。

　　甲方代表簽字（蓋章）乙方代表簽字（蓋章）

　　簽訂時(shí)間：簽訂時(shí)間：

　　附件一：《中國員工聘用合約》

　　附件二：《甲方承擔中國員工社會(huì )保險福利待遇的說(shuō)明

關(guān)于員工聘用合同 3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務(wù)或工種為。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內地省份機構及境外機構；（四）應出差服務(wù)之場(chǎng)所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　五、乙方之正常工作時(shí)間每日為７小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣

　　九、乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月５日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。

　　一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范等５種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等５種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同，并提前１個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方１個(gè)月的工資。

　　十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前１個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)１個(gè)月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

　　十六、本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機關(guān)。

　　訂立合同書(shū)人

　　甲方：

　　簽約代表人：（簽字）

　　職稱(chēng)：

　　乙方（姓名）：（簽字）

　　身份證號碼：

　　戶(hù)口所在地地址：

　　聯(lián)絡(luò )方式：

關(guān)于員工聘用合同 4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方拍攝相片，并將拍攝相片用甲方于淘寶商店形象宣傳一事，達成以下條款，以茲雙方共同遵守：

　　第一條、合作內容

　　1、甲方聘請乙方，作為甲方拍攝淘寶商店形象宣傳圖片的專(zhuān)用模特。

　　2、乙方作為甲方淘寶商店拍攝的模特，未經(jīng)甲方許可，乙方不得中途退出拍攝。

　　3、乙方作為甲方在淘寶網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)宣傳的專(zhuān)職模特，乙方在合同期限內不得再與任何

　　第三方淘寶商家或者商業(yè)形式形象出現在淘寶網(wǎng)。

　　第二條、拍攝時(shí)間

　　1、拍攝時(shí)間為：________年____月____日——________年____月____日。

　　2、乙方應在約定的開(kāi)拍時(shí)間30分鐘前到達甲方指定地點(diǎn)。

　　3、若因特殊原因，雙方可以協(xié)商另行確定拍攝時(shí)間。

　　第三條、拍攝內容

　　1、乙方應保證能按照甲方現場(chǎng)要求，配合甲方的拍攝工作，否則乙方承擔延遲拍攝責任。

　　第四條、甲方義務(wù)

　　1、甲方應按約定支付報酬。

　　第五條、乙方義務(wù)

　　1、乙方保證準時(shí)到達現場(chǎng)。

　　2、乙方保證全力配合甲方拍攝工作。

　　第六條、照片的使用范圍

　　1、甲方對在此過(guò)程中拍攝照片擁有版權，并有權將拍攝照片用于淘寶網(wǎng)上宣傳及相關(guān)品牌宣傳。

　　2、除上述用途外，未經(jīng)乙方許可，甲方不得將相片用于他處。

　　3、乙方保證甲方不會(huì )因拍攝相片、使用相片，而受乙方起訴侵犯肖像權。

　　第七條、拍攝費用及肖像權使用酬金

　　1、甲方向乙方支付人民幣_______________元_______________天（大寫(xiě)：_______________整），作為拍攝費用和肖像權使用酬金，該費用已包含稅費。

　　2、上述費用已經(jīng)包括乙方許可甲方使用肖像權的費用。

　　3、甲方以現金方式支付給乙方。

　　4、費用支付方式：實(shí)際拍攝天數實(shí)行____月結，即每月5號進(jìn)行支付酬金，如遇節假日順延。

　　第八條、違約責任

　　1、如果乙方未能準時(shí)到達拍攝現場(chǎng)，因此給甲方造成的損失由乙方承擔；如果遲到超過(guò)2個(gè)小時(shí)，甲方有權解除合同，并有權要求乙方承擔當天拍攝酬金10倍的損失。

　　2、若乙方不能配合甲方拍攝工作，因此給甲方造成的損失由乙方承擔；若導致拍攝工作無(wú)法進(jìn)行，甲方有權要求乙方承擔相應損失。

　　3、若乙方違反合同協(xié)議，在合同期限內在淘寶網(wǎng)出現同類(lèi)的商業(yè)照片或相關(guān)宣傳，甲方有權要求乙方承擔所支付過(guò)酬金的10倍損失。

　　第九條、爭議解決方式因本合同引發(fā)一切爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向所在地仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第十條、其他條款

　　1、此合同一經(jīng)雙方蓋章確認后，除不可抗因素外，未經(jīng)同意不得任意取消或延期。

　　2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：（章）___________乙方:_______________

　　甲方代表簽字：_______________身份證號：____

　　日期：___________________日期_______________

關(guān)于員工聘用合同 5

　　甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務(wù)或工種為。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責：

　�。ㄒ唬┘追焦�司總部；

　�。ǘ�）甲方在全資公司或參股的合資公司；

　�。ㄈ�）甲方在內地省份機構及境外機構；

　�。ㄋ模�應出差服務(wù)之場(chǎng)所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　五、乙方之正常工作時(shí)間每日為７小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣

　　九、乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月５日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范等５種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等５種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同，并提前１個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方１個(gè)月的工資。

　　十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前１個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)１個(gè)月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

　　十六、本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以市勞動(dòng)局為主。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

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