跳槽自我評價(jià)(12篇)

　　在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，我們經(jīng)常遇到需要寫(xiě)自我評價(jià)的情況，自我評價(jià)在很大程度上還會(huì )自我督促，促使我們維持自我的一致性。寫(xiě)起自我評價(jià)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的跳槽自我評價(jià)，希望對大家有所幫助。

跳槽自我評價(jià)1

　　本人性格開(kāi)朗，對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強、勤于學(xué)習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

　　專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，有積極的工作態(tài)度，能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時(shí)具有良好的文化素質(zhì);賦有進(jìn)取心，有良好的人員管理和溝通協(xié)調能力。

　　對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強、勤于學(xué)習能不斷提高自身的.能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩定地提高自己的工作能力。

跳槽自我評價(jià)2

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　出生年月：19xx.xx.xx

　　民族：xx

　　政治面貌：團員

　　畢業(yè)學(xué)校：XX大學(xué)

　　專(zhuān)業(yè)：會(huì )計

　　畢業(yè)時(shí)間：20xx年7月 聯(lián)系方式：139-xxxx-xxxx 電子郵件：xxxxx@

　　求職意向及自我評價(jià)

　　期望從事職業(yè)：會(huì )計、出納、統計、審計、財務(wù)分析員

　　自我評價(jià)：誠實(shí)正直、穩重樂(lè )觀(guān)，對待工作嚴謹認真，刻苦耐勞、注重工作效率和團隊合作，善于溝通協(xié)調，特別在安排各項事物性工作和日程方面較為出色，注重學(xué)習，樂(lè )于接受新事物，有一定的科研創(chuàng )新能力。有較強的組織能力，實(shí)際動(dòng)手能力和團體協(xié)作精神，頭腦靈活，善于分析，具有現代財務(wù)管理理念。

　　跳槽經(jīng)歷

　　20xx年 10月—20xx年 7月 xx會(huì )計師事務(wù)所有限公司 實(shí)習會(huì )計

　　主要工作：從事會(huì )計工作，與施工預算同事合作完成工程量的計算，核算成本及收入，每月與材料部門(mén)核對工程材料，周轉材料等耗用情況，和出納核對庫存現金及銀行存款余額，共同督促資金往來(lái)單位應收應付款的追償與支付等日常工作。

　　工作收獲：通過(guò)會(huì )計實(shí)習工作，熟悉了出納和會(huì )計工作，接觸各種票據，掌握財務(wù)工作流程，了解施工企業(yè)會(huì )計制度、核算方法。

　　跳槽原因：實(shí)習期結束，并且完成了大學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，大學(xué)畢業(yè)要會(huì )到家鄉，所以遞交了辭職報告。

　　20xx年 8月—20xx年 1月 xx物業(yè)管理公司 會(huì )計 》》徐州會(huì )計招聘 主要工作：主要負責對企業(yè)年度資產(chǎn)負債表和利潤表各個(gè)項目的審計、企業(yè)所得稅的匯算清繳以及新設立公司的驗資，熟悉審計流程，并能獨立完成中小型企業(yè)的審計工作以所得稅匯算清繳并出具相關(guān)的審計報告。

　　工作經(jīng)驗：在事務(wù)所期間，本人主要從事審計及事務(wù)所內的代理記賬，經(jīng)過(guò)兩年的`辛勤工作，本人積累了豐富的審計經(jīng)驗，能夠獨立完成公司設立驗資審計、工商年檢。

　　跳槽原因：企業(yè)尋求變革，但是怎么變革卻不明晰，不符合我對職業(yè)規劃的要求，并且想尋求更高的薪酬福利，企業(yè)給與的薪酬已低于行業(yè)平均水平。

　　本專(zhuān)業(yè)證書(shū)

　　中級會(huì )計師、助理會(huì )計師、會(huì )計上崗證、會(huì )計電算化證書(shū)

跳槽自我評價(jià)3

　　難點(diǎn)1：轉行跳槽的“自我評價(jià)如何寫(xiě)”?

　　轉行跳槽，完全涉及到的是另外一個(gè)領(lǐng)域，自己在這個(gè)領(lǐng)域完全沒(méi)有任何經(jīng)驗，總不能把興趣愛(ài)好寫(xiě)進(jìn)自我評價(jià)?又或者把之前行業(yè)里的經(jīng)驗寫(xiě)進(jìn)去?

　　對策：轉行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，其中特別包括性格測試，看看數據說(shuō)明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長(cháng)/不足，更清楚地量化出來(lái)，一目了然。然后，可以將以上的數據以及特別要點(diǎn)，羅列在自我評價(jià)上。 這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受你的職業(yè)轉變，也相信你不是臨時(shí)起意要轉行，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。并且你在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎。從而HR會(huì )決定給你一次面試的機會(huì )。

　　難點(diǎn)2：自我評價(jià)在簡(jiǎn)歷中到底占多少分量?

　　自我評價(jià)應該展示怎樣的信息?而這些信息對HR又會(huì )有怎樣的影響?

　　對策：一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓等信息。 而從自我評價(jià)中想看到的是：你對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

　　常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾， 讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。

　　這時(shí)，HR會(huì )更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的.總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長(cháng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的? 對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對性?

　　所以，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家建議，你的每份簡(jiǎn)歷內容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價(jià)”中，可以在你準備應聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會(huì )。

　　難點(diǎn)3：人有我有的必備素質(zhì)，怎樣才能在自我評價(jià)里更突出?

　　不少人在寫(xiě)到自我評價(jià)時(shí)，腦海中就付出踏實(shí)肯干、細心認真等詞匯，但這些是作為職場(chǎng)人應該具備的素質(zhì)，值得寫(xiě)進(jìn)自我評價(jià)嗎?會(huì )不會(huì )讓HR覺(jué)得，自己很幼稚?

　　對策：人無(wú)我有，人有我優(yōu)。你覺(jué)得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎?比如說(shuō)：我雖然只是一個(gè)秘書(shū)，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 wdjl.net，但我對公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷(xiāo)售同事以及領(lǐng)導的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問(wèn)題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時(shí)候，我盡我所能地幫助銷(xiāo)售同事分擔一部份實(shí)際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂(yōu);我參與到某些實(shí)際的項目工作中，并在團隊協(xié)調/建設等發(fā)面，積極主動(dòng)地貢獻我的能力;等等，這些都可以寫(xiě)在你的簡(jiǎn)歷中。

　　當HR看到這些描述，腦海里馬上就會(huì )浮現出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強，并且工作態(tài)度積極肯干的專(zhuān)業(yè)秘書(shū)形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。

跳槽自我評價(jià)4

　　針對“目標職位”寫(xiě)求職信

　　金先生,10年工作經(jīng)驗,先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作,從事過(guò)培訓、咨詢(xún)、項目管理等工作。雖然先后從事著(zhù)不同的工作,然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡(jiǎn)歷,想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。

　　簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)特點(diǎn):

　　一眼望去,金先生的簡(jiǎn)歷打破了傳統的撰寫(xiě)格式。他簡(jiǎn)化了對以往經(jīng)驗的描述,而重點(diǎn)突出對職位的理解以及自己的心得體會(huì ),看上去像是一份簡(jiǎn)歷和求職信的結合體。他的簡(jiǎn)歷是這樣寫(xiě)的:

　　第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;

　　第二部分立即寫(xiě)到了“求職意向”——HR經(jīng)理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣,長(cháng)期以來(lái)的心得體會(huì ),以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)HR共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗。另外,金先生以前在從事項目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng),因此他還突出了自己在人才甄選上的`心得和經(jīng)驗。

　　第三部分,金先生概括了自己若能夠從事HR工作,將要施行哪些措施,以及希望達到的效果。

　　第四部分,簡(jiǎn)單羅列以往10年的工作經(jīng)驗。由于這些經(jīng)驗大多與HR無(wú)關(guān),因此簡(jiǎn)述。

　　第五部分,羅列一些自己符合HR工作的性格素質(zhì),比如耐心、細致、善于傾聽(tīng)、善于與各部門(mén)協(xié)同合作、有較強的學(xué)習能力等。

　　這樣的簡(jiǎn)歷投出以后,由于撰寫(xiě)格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引HR的眼球,得到面試的機會(huì )。

跳槽自我評價(jià)5

　　性格溫和,開(kāi)朗大方,樂(lè )于助人.吃苦耐勞，能承受較大壓力。

　　能積極團結同事,具有積極的團隊合作精神.

　　具有很強的'與客戶(hù)，供應商及兄弟部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調能力，

　　具有豐富的小家電產(chǎn)品結構設計經(jīng)驗，

　　具有豐富的想象力和創(chuàng )造力,具有廣闊的專(zhuān)業(yè)知識，能解決項目設計,生產(chǎn)及認證中出現的疑難雜癥.

跳槽自我評價(jià)6

　　企業(yè)的面試官通常對跳槽者存在著(zhù)矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過(guò)來(lái)的人才，另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩定性、連續性，增加招聘和培訓成本，因而，他們在招聘時(shí)會(huì )很在意應聘者跳槽的理由，仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰(shuí)是真正應該有理由跳槽的人，而不是所謂的“跳槽狂人”。

　　企業(yè)的人力資源經(jīng)理由于受過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓練通常有一雙“火眼金睛”，能夠準確地看人。在面試自我評價(jià)的時(shí)候，怎么談自己的跳槽理由很關(guān)分健。

　　面試自我評價(jià)時(shí)，企業(yè)的人力資源經(jīng)理一般會(huì )了解你在原單位的工作職責、具體的工作內容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會(huì )把自己的優(yōu)點(diǎn)、突出的業(yè)績(jì)、成功的工作案例說(shuō)出來(lái)。之后，下一個(gè)問(wèn)題通常是：“你在公司的表現不錯，為什么要離開(kāi)這家公司呢?”

　　回答這個(gè)問(wèn)題，一定要慎重，盡量把離職的理由歸結到客觀(guān)原因，比如：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問(wèn)題、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、政府政策以及個(gè)人原因，等等。這里說(shuō)的個(gè)人問(wèn)題，也是客觀(guān)的個(gè)人問(wèn)題，如結婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn)修等�？傊�，理由一定要言之有理，令人信服。

　　不管他離職的真正原因是什么，可能還會(huì )有更深層的原因，但沒(méi)必要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。寫(xiě)上的這些，是可以讓負責招聘的面試官認可的理由，不牽強附會(huì )，足夠令人信服。

　　最好不要說(shuō)的理由

　　有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業(yè)規劃時(shí)考慮得很充分的，但在面試的時(shí)候，最好還是不要說(shuō)得過(guò)于直接。

　　(1)對原公司的負面評價(jià)

　　無(wú)論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話(huà)。即使是原公司確實(shí)存在問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì )公認的問(wèn)題，如上面案例中此人從人浮于事的機關(guān)離職就不會(huì )引起懷疑。為什么要避免對上定家

　　公司的負面評價(jià)呢?

　　首先，即使這種負面評價(jià)理由再充分，也有可能是片面的，只是個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，你應聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必贊同;

　　其次，從另一方面考慮，這些負面評價(jià)也許正說(shuō)明你適應環(huán)境的能力不強;

　　再次，你應聘公司的面試者也許會(huì )想：這個(gè)人將來(lái)一旦離職時(shí)會(huì )不會(huì )也這么評價(jià)我們呢?

　　如果讓面試者產(chǎn)生了以上的想法，你的.面試還能有機會(huì )嗎?

　　(2)人際關(guān)系問(wèn)題

　　人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導認可你，但同事也許對你有意見(jiàn);客戶(hù)認可你，但同事沒(méi)準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會(huì )認為你“軸”;你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)主意??

　　人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，把它當理由，面試官難免會(huì )擔心你為人處世的能力，誰(shuí)也怕給公司招來(lái)一個(gè)“問(wèn)題人物”，不提也罷。

　　(3)工作壓力問(wèn)題

　　壓力無(wú)處不在，哪里都需要能夠承擔壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

　　比如下面這個(gè)女職員，就不可能找到工作。她原來(lái)在公司工作得不錯，但在結婚的時(shí)候辭了職，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要壓力太大的、輕松一點(diǎn)的工作。她的條件是：

　　第一，不考慮離家較遠的工作——減少了許多職業(yè)機會(huì );

　　第二，不要太費神的工作——即使工資不高、職責比較簡(jiǎn)單的工作，單位也要求職員全力投入;

　　第三，不能加班、出差——如此又失去了相當多的工作機會(huì )。

　　(4)收入問(wèn)題

　　絕大多數人的跳槽與薪酬有關(guān)，但在面試時(shí)莫把薪酬當作離職理由，否則只會(huì )使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì )不會(huì )因為待遇問(wèn)題再次跳槽。

跳槽自我評價(jià)7

　　原公司中由于我是從基礎工作開(kāi)始入職，對公司經(jīng)營(yíng)中涉及到的具體工作內容有著(zhù)較長(cháng)工作時(shí)間，其中所積累的工作方法，對我在今后管理崗位上的工作受益匪淺，實(shí)際的解決了很多管理中的難題，使工作能力有了很大的提升。在從事?tīng)I銷(xiāo)策劃經(jīng)理和市場(chǎng)部負責人時(shí)間里，我參加了公司多項產(chǎn)品推廣活動(dòng)的設計和制訂并多次組人參展廣交會(huì )，對于公司客戶(hù)的管理和公司新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)都提出過(guò)自己成熟獨立的建議并多項被采用,為公司的發(fā)展作出了自己的`貢獻。

　　我的專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，對銷(xiāo)售的技巧和經(jīng)驗掌握比較豐富，熟練運用4p，能獨立開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，取得了非�？上驳某煽�(jì);具備銷(xiāo)售人員的特征，踏實(shí)，勤奮，堅毅，善于溝通和解決問(wèn)題。

　　工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。

跳槽自我評價(jià)8

　　1、十年集團化企業(yè)財務(wù)總監工作經(jīng)驗;

　　2、具有集團化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗;

　　3、豐富的融資、財稅方面人脈資源;

　　4、有敏銳的.洞察力和數據分析能力;

　　5、極強的責任心與良好職業(yè)品德。

　　加入貴公司后，可以在財務(wù)領(lǐng)域內做出獨有貢獻，希望能與公司共同成長(cháng)。

跳槽自我評價(jià)9

　　行政管理專(zhuān)業(yè)，具有較好的`專(zhuān)業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗。

　　兩年從事人事行政管理工作，能根據公司的發(fā)展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相關(guān)制度。

　　能跨專(zhuān)業(yè)工作，適應性強，從事兩年跟單工作，維護公司利益，克己敬業(yè)。

　　對于外貿工作有實(shí)質(zhì)性操作，能管理操作阿里國際站及環(huán)球視野等國際貿易平臺

　　屬學(xué)習實(shí)干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng )新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.樂(lè )業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神

跳槽自我評價(jià)10

　　性格溫和,開(kāi)朗大方,樂(lè )于助人。吃苦耐勞，能承受較大壓力。

　　能積極團結同事,具有積極的團隊合作精神。

　　具有很強的與客戶(hù)，供應商及兄弟部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調能力，

　　具有豐富的`小家電產(chǎn)品結構設計經(jīng)驗。

　　具有豐富的想象力和創(chuàng )造力,具有廣闊的專(zhuān)業(yè)知識，能解決項目設計,生產(chǎn)及認證中出現的疑難雜癥。

跳槽自我評價(jià)11

　　真誠溝通，用心傾聽(tīng)，待人誠懇。

　　熱愛(ài)學(xué)習，勤于思考，善于從多個(gè)角度考慮問(wèn)題，分析處理難題。

　　接手新事物能力強，易上手。

　　善于交際，善于思考，能自覺(jué)服從組織規章以及安排。

　　本人性格開(kāi)朗，與人友善，有較強的.集體榮譽(yù)感及責任心，也有較強的團隊合作精神和溝通能力、做事細心認真，堅持天道酬勤，相信自己付出的努力會(huì )有成功的時(shí)候。

跳槽自我評價(jià)12

　　本人具有扎實(shí)的會(huì )計學(xué)基礎知識，實(shí)操能力。熟練整套賬務(wù)的處理，從根據原始憑證登記記賬憑證，在根據原始憑證登記明細賬和總賬，在到最后的`編制報表。會(huì )計電算化也就是會(huì )計的技術(shù)化，熟練用友和金蝶財務(wù)軟件的操作，獲得用友技能認證證書(shū)。只有有晉升空間，愿意從基層做起，更相信憑借我的能力是可以把工作做好的。

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