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設計公司培訓協(xié)議書(shū)
在學(xué)習、工作生活中，協(xié)議與我們的生活息息相關(guān)，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議而煩惱吧，以下是小編為大家收集的設計公司培訓協(xié)議書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：___________
乙方：___________
風(fēng)險提示：________ 注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進(jìn)行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。
若該新員工表現優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時(shí)才合法。
因公司事業(yè)發(fā)展需要，提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，本人被派送參加職業(yè)培訓，為確保公司的合法權益。
特此，就員工完成培訓學(xué)業(yè)后，按時(shí)返回企業(yè)，并繼續為公司服務(wù)，本著(zhù)公平、平等的合同訂立原則，愿與公司共同遵守以下協(xié)議，做出如下約定：
一、培訓時(shí)間：
培訓時(shí)間從____年____月____日至____年____月____日。
二、培訓費用
乙方在培訓學(xué)習期間的學(xué)費、書(shū)費、調研費、實(shí)習費、上機費、住宿費、來(lái)回往返公司的交通費由企業(yè)全額承擔。
三、服務(wù)期限
風(fēng)險提示：________ 服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定1年，以此類(lèi)推。
另外，還需在此條款里約定“如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續至培訓服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內容，以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續問(wèn)題。
自合同簽訂之日起生效。
四、乙方的義務(wù)
1、維護本公司名譽(yù)并保證不泄露公司秘密。
保證受訓期間虛心學(xué)習，吸收所需知識技能，于受訓期滿(mǎn)后返回公司服務(wù)。
如公司中途因工作需要要求中止受訓，愿以公司利益為重，絕無(wú)異議。
2、培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，學(xué)習后一周內上交文字性學(xué)習總結，并能配合公司的科研開(kāi)發(fā)及項目拓展活動(dòng)。
五、工資及福利待遇
風(fēng)險提示：________ 對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。
要特別注意：在培訓協(xié)議中寫(xiě)明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭議。
要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。
要注意較長(cháng)時(shí)間的培訓是否有探親假，如有規定要寫(xiě)明。
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。
在晉級或工資辦法修訂時(shí)，受訓員工作為在冊人員處理。
社會(huì )保險、勞動(dòng)保險，原則上按有關(guān)規定作為在冊人員處理。
受訓員工受訓期內不享受年度休假。
六、違約責任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的違約責任：
1、在培訓期結束時(shí)，未能完成培訓目標任務(wù)，未取得相應證書(shū)及證明材料，乙方向甲方賠償全部培訓成本費用；
2、在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規定，甲方有權取消或中止乙方繼續參加培訓的權利，并賠償甲方出資的全部培訓費用；
3、在培訓期內損壞甲方形象和利益，甲方除有權取消或中止乙方繼續培訓外，甲方還有權要求乙方賠償甲方出資的全部培訓費用。
七、其他
本協(xié)議一式兩份，雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：___________
______年____月____日
乙方：___________
______年____月____日
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