員工培訓協(xié)議書(shū)范文合集七篇
在當今社會(huì )生活中，協(xié)議使用的頻率越來(lái)越高，簽訂協(xié)議可以解決現實(shí)生活中的糾紛。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的員工培訓協(xié)議書(shū)7篇，希望對大家有所幫助。
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇1
甲方：_______________
乙方：_______________年齡：__________性別：__________出生年月：____________________
學(xué)歷：_______________專(zhuān)業(yè)：__________身份證號碼：__________家庭住址：_______________
為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方赴______學(xué)習______專(zhuān)業(yè)，學(xué)習期自______年______月______日起至______年______月______日，實(shí)計為期______。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應該事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。
三、乙方的學(xué)習時(shí)間，計入工作時(shí)間之內，按連續工齡累計。
四、學(xué)習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì )保險原則上按有關(guān)規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活
五、乙方學(xué)習期間患有不能夠繼續學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應該接受甲方指令，終止學(xué)習，返回甲方，并依有關(guān)規定處理。
六、乙方在學(xué)習期間，必須每隔______天向甲方書(shū)面報告一次學(xué)習情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jì)等方面的記錄。
七、乙方應該自覺(jué)遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規章制度處理。
八、乙方在培訓學(xué)習期間的學(xué)費、書(shū)費、調研費、實(shí)習費、上機費、住宿費、來(lái)回往返甲方的交通費(需有事招回)由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學(xué)習期間辭職，應該向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學(xué)習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。
十、培訓學(xué)習結束后，乙方應該為甲方繼續服務(wù)______年，從培訓結束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的，乙方應該賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計算。服務(wù)期滿(mǎn)解除的可免交培訓費用;因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。
十一、在服務(wù)期內乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的，乙方應該支付甲方違約金______元;因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。
十二、培訓學(xué)習結束后，乙方應該于培訓結束之日起______日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動(dòng)合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。
十三、乙方在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異，有杰出表現，甲方將視情況給予獎勵。
十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章：_______________
乙方簽章：_______________
_________年_________月_________日
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇2
甲方：
地址：
負責人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方： （受訓者）
身份證號：
聯(lián)系電話(huà)： 乙方因工作需要及個(gè)人發(fā)展，申請參加甲方出資的 外訓，根據甲方《員工培訓管理制度》及其他有關(guān)規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本協(xié)議）。
第一條
第二條
第三條
第四條 乙方必須事先做好工作安排，保證在培訓期間，不影響正常工作。 本次培訓日期自 年 月 日至 年 月 日，共計 天。 培訓費用（費用包括報名費、學(xué)費、資料費、考試費、證書(shū)費、住宿費及甲方培訓部認定的其他費用）公司承擔 %。 乙方應自覺(jué)遵守培訓機構的培訓紀律，遵守甲方的培訓相關(guān)規定，保證取得合格的成績(jì)，獲得培訓相關(guān)證書(shū)。如因乙方原因，未能達到培訓結果或目的，乙方要承擔全部培訓費。
第五條 乙方培訓結束后，應提交畢業(yè)證書(shū)/結業(yè)證書(shū)/職業(yè)資格證書(shū)等原件及心得報告，必要時(shí)乙方應配合甲方將本次外訓轉化成內訓項目，證書(shū)原件在約定服務(wù)期限滿(mǎn)并經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)給乙方。
第六條 乙方培訓結束后乙方有責任在甲方的服務(wù)期限為 年，服務(wù)期限自培訓結束后開(kāi)始計算。如甲方與乙方已簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限短于本協(xié)議服務(wù)期限的，則該勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)期限自動(dòng)延長(cháng)至服務(wù)期滿(mǎn)。
第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本協(xié)議。服務(wù)期滿(mǎn)后則可全免培訓費用；如乙方在服務(wù)期內辭職或因違紀被甲方辭退應按規定承擔甲方培訓費用 %。
第八條 本協(xié)議約定的終止條件出現，本協(xié)議即終止。
�、� 本協(xié)議約定服務(wù)的期限已滿(mǎn)。
�、� 乙方到了法定的退休年齡，或已喪失部分勞動(dòng)力、全部勞動(dòng)力的，或者乙方身故或甲方宣布中止運營(yíng)。
第九條
第十條 甲方有權對乙方履行協(xié)議的情況進(jìn)行檢查、監督、考核與獎懲。 本協(xié)議未盡事宜，按甲方的規章制度和國家法律法規之規定辦理。
第十一條 本協(xié)議作為員工勞動(dòng)合同附件，協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，自簽訂之日起生效。
甲方（簽章）： 乙方（簽字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇3
甲方：
乙方：天鵝大酒店
身份證號碼：
為使員工自身能力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能，特組織對員工進(jìn)行公司內部培訓，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商，自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。
一、培訓時(shí)間：20____年____月_____日至 20____年____月____日
培訓地點(diǎn)：國際會(huì )議中心 15 樓會(huì )議室
培訓內容：公司架構、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節、道德規范、消防安全等。
二、甲方的權利和義務(wù)：
第一條 負責提供教學(xué)場(chǎng)地、設備設施，教材資料等必備學(xué)習用品。
第二條 對乙方的培訓將根據公司的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學(xué)時(shí)。
第三條 負責教學(xué)管理，如發(fā)現乙方有違紀違規行為，將按照有關(guān)規章制度進(jìn)行處理，情節嚴重者給與 開(kāi)除處分。
第四條 培訓期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過(guò)考核后，根據乙方考試成績(jì)和崗位技能掌握情況， 分崗至公司各個(gè)對應部門(mén)，安排至相應的工作崗位工作。
第五條 乙方在試用期內，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長(cháng)試用期的決定。如能按時(shí)完成甲 方交辦的各項任務(wù)，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。
三、乙方的權利和義務(wù)：
第六條 乙方必須自覺(jué)接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安 排的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行為，要自覺(jué)接受甲方處理。
第七條 乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。
第八條 乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方負責培訓人員提出意見(jiàn)和建議的權利。
四、附則：
第九條 乙方如因自身原因培訓中途退出，按照解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
第十條 乙方在培訓結束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外， 還應向甲方繳納違約金（按勞動(dòng)合同規定），拒不支付，申請法院執行。
第十一條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開(kāi)始合同生效，因故辭退、辭職或培訓結束時(shí)， 協(xié)議自動(dòng)失效。
第十二條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲 方： （公章） 乙 方：
日 期： 20____年___月___日 日 期： 20____年___月___日
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇4
甲方：
乙方：
身份證：
為使得公司新入職員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內部定向強化培訓，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。
培訓時(shí)間：_ ___年____月____日至__ __年____月____日。 培訓地點(diǎn)：公司辦公區。
培訓內容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷(xiāo)售平臺使用等其他崗位工作技能。 培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過(guò)面試簽訂勞動(dòng)合同并辦理新員工入職手續日起，甲方在三個(gè)月內從乙方工資中扣除1000元/月。
協(xié)議約定內容：
第一條甲方根據公司的發(fā)展要求結合實(shí)際情況對乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓。
第二條甲方安排專(zhuān)人在乙方轉職為正式職工前對乙方進(jìn)行一對一的教導，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學(xué)習業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓。
第三條在培訓期間乙方必須自覺(jué)接受甲方的管理，努力學(xué)習，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓活動(dòng)；甲方如發(fā)現乙方有違紀違規行為，將按照有關(guān)規章制度進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺(jué)接受甲方處理，情節嚴重者將給予辭退。在非上班時(shí)間甲方不承擔乙方包括人身、經(jīng)濟或其他嚴重后果產(chǎn)生的損失。
第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進(jìn)行考核，并根據乙方考核成績(jì)和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉為正式員工。
第五條轉為正式員工的標準是：⑴自辦理入職手續之日起累計業(yè)務(wù)量達
到人民幣100萬(wàn)元；⑵在培訓期間表現良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。
第六條 乙方培訓期原則上為3個(gè)月。期滿(mǎn)如達不到轉職標準成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長(cháng)2個(gè)月為考察期；如累計5個(gè)月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。
第七條 培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿(mǎn)6個(gè)月的、在培訓期及轉正后6個(gè)月內因甲方原因造成乙方不能繼續學(xué)習或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個(gè)月內，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開(kāi)除的、因乙方原因被甲方視為自動(dòng)離職的，培訓費用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。
第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓的權利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見(jiàn)和建議的權利。
第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙方結束培訓轉為正式員工6個(gè)月后、6個(gè)月內因故被辭退、辭職、自動(dòng)離職時(shí)，合同自動(dòng)失效。
第十條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲方（公章）
乙方（簽字）：
日期:__ _年___月___日
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇5
為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：
第一條 公司同意該員工赴________學(xué)習，學(xué)習期自_______年_______月______日到______年_______月______日。
第二條 受訓員工應按公司指定或與公司約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。
第三條 受訓員工學(xué)習時(shí)間，計入工作時(shí)間之內，連續工齡累計。
第四條 受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，受訓員工作為在班人員處理。社會(huì )保險、勞動(dòng)保險、原則上按有關(guān)規定作為在冊人員處理。受訓員工受期內不享受年度休假。
第五條 受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由于本人過(guò)失或不正當行為而致病(傷)者除外。當受訓人員患有不能繼續學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應接受公司指令，終止學(xué)習，返回公司，并依有關(guān)規定處理。
第六條 受訓員工在學(xué)習期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人力資源部書(shū)面報告學(xué)習情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jì)等記錄。
第七條 受訓員工應自覺(jué)遵守培訓校方的'各項規定與要求。凡因違規違紀受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過(guò)失。
第八條 受訓員工的學(xué)費由本人承擔_____元，由公司承擔_____元。
第九條 受訓員工辭職，其工齡在一年以?xún)葎t需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以?xún)认蚬窘患{公司負擔培訓費用的50%，三年以?xún)冉患{25%；三年以后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
第十條 在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或工差，差旅費按員工差旅費規則交付。
第十一條 培訓結束，受訓員工及時(shí)返回并向公司報到。
第十二條 為確保上述協(xié)議規定的執行，受訓員工應在就學(xué)前向公司交付人民幣________(大寫(xiě))________元(小寫(xiě))_________元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學(xué)習范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無(wú)關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿(mǎn)完成學(xué)業(yè)，無(wú)任何違反上述規定的行為，按時(shí)返回，在向人力資源部報到后半月內，公司退還保證金。受訓員工若未通過(guò)結業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓相關(guān)費用(含學(xué)雜費、書(shū)費、調研費、實(shí)習費、上機費、住宿費、交通費等)后，退還其保證金余額。
第十三條 受訓員工在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。
公司：________________(簽章)
受訓員工：____________(簽字)
_________年________月_______日
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇6
甲方：
乙方：
姓名：
年齡：
性別：
出生年月：
學(xué)歷：
專(zhuān)業(yè)：
身份證號碼：
家庭住址：
為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、公司同意乙方赴學(xué)習專(zhuān)業(yè)，學(xué)習期自年月日起至年月日，實(shí)計為期。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。
三、乙方的學(xué)習時(shí)間，計入工作時(shí)間之內，按連續工齡累計。
四、學(xué)習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì )保險原則上按有關(guān)規定作為在編人員處理。
五、乙方學(xué)習期間患有不能繼續學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應接受甲方指令，終止學(xué)習，返回公司，并依有關(guān)規定處理。
六、乙方在學(xué)習期間，必須每隔天向甲方書(shū)面報告一次學(xué)習情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jì)等方面的記錄。
七、乙方應自覺(jué)遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。
八、乙方在培訓學(xué)習期間的學(xué)費、書(shū)費、調研費、實(shí)習費、上機費、住宿費、來(lái)回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學(xué)習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學(xué)習費用的2.5倍。
十、培訓學(xué)習結束后，乙方應在甲方連續工作5年。如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食元/月。若在培訓學(xué)習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規則支付。
十二、培訓學(xué)習結束后，乙方應及時(shí)返回，并向公司報到。
十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學(xué)習期從事超越學(xué)習范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓學(xué)習方向與內容等行為時(shí)，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學(xué)習費用。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無(wú)關(guān)。
十四、乙方在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。
十五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章：
年月日
乙方簽章：
法定代表人簽名：
年月日
員工培訓協(xié)議書(shū) 篇7
甲方：
乙方：
根據工作需要，經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓協(xié)議，雙方約定遵守：
一、甲方為乙方提供崗前技術(shù)培訓，（不帶薪培訓）
二、乙方培訓期從 年月日起至上崗前，培訓內容為。
三、乙方如果不服從甲方安排的工作崗位，不適合甲方工作環(huán)境、不遵守國家的法律法規及甲方工作紀律或未通過(guò)甲方培訓考核，甲方有權終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償、情節嚴重的追究法律責任;甲方對乙方將不負責任何責任。一切后果乙方自負，該合同自行終止。
四、乙方通過(guò)甲方培訓期考核的，甲方可依據公司規定給予乙方適當的經(jīng)濟補助及獎懲，補助具體金額為 元/月，獎懲標準及依據參照公司規定執行，亦可根據具體情況不予發(fā)放。
五、乙方不享受甲方員工根據《勞動(dòng)合同》和公司制度規定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方適當的福利待遇。
六、乙方培訓期間的出勤考核及休假，參照甲方相關(guān)規定執行，乙方向甲方請假期間，甲方不承擔對乙方的管理義務(wù)。
七、雙方確定，甲方雙方之間是崗前培訓關(guān)系，不構成勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方無(wú)義務(wù)為乙方承擔工資、“五險一金”及福利待遇，乙方在培訓期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承擔相應責任，甲方可依據此條約抗辯乙方的訴求。
八、甲方鼓勵乙方努力學(xué)習和創(chuàng )新，甲方承諾，乙方在培訓期滿(mǎn)經(jīng)考核優(yōu)秀，甲方可與其踐履勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。
九、甲方根據公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及乙方專(zhuān)業(yè)技能，針對性的制定培訓計劃、內容和開(kāi)展形式，乙方必須服從甲方安排。
十、乙方必須嚴守甲方公司和客戶(hù)商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現將相關(guān)信息透露給他人，甲方有權即時(shí)終止本合同，造成損失的，可要求乙方進(jìn)行賠償。
十一、乙方未正式以書(shū)面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同，甲方有權追究乙方相關(guān)責任，造成損失的，由乙方進(jìn)行賠償。
十二、甲方雙方出現矛盾，本著(zhù)友好的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商未果可各甲方屬地人民法院進(jìn)行起訴。
十三、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章或簽字生效，自培訓期滿(mǎn)或合同意外終止。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人簽字： 簽字
簽約日期： 年月 日
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