關(guān)于培訓合同匯總7篇
在當今不斷發(fā)展的世界，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家整理的培訓合同7篇，歡迎閱讀與收藏。
培訓合同 篇1
在甲、乙雙方________年____月份當面溝通后，乙方根據溝通內容和甲方的具體需求，雙方就針對甲方______人員進(jìn)行______培訓的相關(guān)事宜達成以下條款：
1、乙方根據《附件一》為甲方開(kāi)發(fā)、準備有關(guān)課程。
2、乙方指定________先生為乙方培訓聯(lián)絡(luò )人，負責培訓相關(guān)事項的溝通。
3、乙方負責培訓的實(shí)施及培訓后的學(xué)員評估。
4、乙方負責保證課程的教學(xué)質(zhì)量，配備優(yōu)秀的講師及助教。
5、乙方負責制作培訓講義，在每天培訓當天上課之前發(fā)放到參訓人員的手中，做到打因清晰工整、裝訂牢固、人手一冊。
6、甲、乙方有責任按照《附件一》相互配合實(shí)施培訓，如確有特殊情況，須提前3天征得對方同意，方可調整培訓時(shí)間。
7、甲方負責安排培訓場(chǎng)地，并按照乙方要求提供培訓所需的教學(xué)用具。
8、甲方需專(zhuān)門(mén)指定1名培訓聯(lián)絡(luò )人，負責向乙方提供培訓相關(guān)的有關(guān)資訊。
9、甲方有責任按照支付條款中規定的時(shí)間和金額向乙方支付培訓費用。
10、本培訓自______年___月___日起，為期______周，共進(jìn)行______小時(shí)的培訓，依據下面時(shí)間表進(jìn)行，如遇節、假日，時(shí)間自動(dòng)順延，或雙方另行商議利用節假日進(jìn)行培訓。
培訓實(shí)施時(shí)間表(略)
11、培訓場(chǎng)地及培訓器材要求：
(1) 教學(xué)白板(或黑板)1個(gè)，白板筆(或粉筆)若干;
(2)電腦多媒體投影儀1臺，并配有投影幕布(或教室前面是平整白墻);
12、培訓費用支付條款：本合同標的的培訓(輔導)費用總額為人民幣______萬(wàn)圓整(人民幣______元整)，其中包含課程開(kāi)發(fā)費、講師授課費、演練輔導費、講義制作費等。付款方式為轉賬匯款或現金支付，具體支付時(shí)間如下：
(1)______年___月___日前，(培訓起始日7天之前)甲方須向乙方支付培訓費的50%。即人民幣______萬(wàn)圓整(人民幣______元整);
(2)______年___月___日當日，最后一次培訓課程結束之前，甲方須向乙方支付結清培訓費余額人民幣______萬(wàn)圓整(人民幣______元整)13、教師及助教往返甲方培訓地(限在______)的車(chē)費由乙方全部負擔。如需去其它城市，講師及助教的往返交通費、機場(chǎng)費用、由機場(chǎng)往返駐地培訓地的交通費、異地培訓的食宿費均由甲方全額承擔。
14、自本合同規定的培訓完成后，乙方針對甲方使用中國移動(dòng)或中國聯(lián)通手機的參訓人員，提供2個(gè)月的相關(guān)主題的“短信隨身學(xué)”增值服務(wù)，短信包月費用全部由乙方承擔，但乙方不負責甲方參訓人員合同外的自助下載的短信所發(fā)生的任何費用;本增值服務(wù)條款不涉及責任事項。
15、如有未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，可補充相關(guān)協(xié)議，合同附件及補充協(xié)議與本合同具同等法律效力。
16、此合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。
17、此合同自甲方第一筆預付款足額到達乙方賬戶(hù)日起生效。
甲方：_________有限責任公司
法定代表人簽字：___________
地址：_____________________
開(kāi)戶(hù)行：___________________
賬號：_____________________
乙方：_________策劃咨詢(xún)有限責任公司
法定代表人簽字：___________
地址：______________________
電話(huà)：______________________
e-mail: ____________________
開(kāi)戶(hù)行：____________________
賬號：______________________
日期：________年____月____日
簽約地：____________
培訓合同 篇2
甲方:武漢市精武路第一家精武人家鴨脖有限公司
乙方:
為了維護武漢"精武鴨脖"品牌形象,協(xié)助政府有關(guān)部門(mén)打擊"精武鴨脖"假冒偽劣產(chǎn)品,揭露一切打著(zhù)"精武鴨脖"的招牌招搖撞騙:搞加盟,培訓招生的不法分子;對外宣傳正宗 "精武鴨脖"品牌及產(chǎn)品,更好的將正宗"精武鴨頸"技術(shù)推廣到全國各地,使更多人能品嘗到來(lái)自武漢的精品美食!經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特達成如下學(xué)習培訓協(xié)議:
一: 甲方負責提供正宗"精武鴨頸"技術(shù),教學(xué)人員供乙方學(xué)習,乙方全面配合學(xué)習.
二:甲方收取學(xué)習培訓費 3800 元/人,包括:學(xué)習5-7天,含正常學(xué)習期間吃(中餐),住宿費;
標準:吃:和師傅,員工同吃工作餐;住:干凈,衛生,安全.
三:甲方對學(xué)員必須認真教學(xué),學(xué)員有充足動(dòng)手實(shí)踐機會(huì ),兌現承諾,包括:教學(xué)品種,配方等;甲方教學(xué)可根據實(shí)際教學(xué)需要調配.
四:乙方學(xué)習期間必須嚴格執行甲方操作規范,不得浪費原材料,配合甲方教學(xué);
五:乙方必須保持身體健康狀態(tài)才能參加學(xué)習,如有傳染性疾病甲方有權拒絕;
六:甲方提供生產(chǎn)流程,配方,乙方不得隨意向外界透露,嚴守甲方秘密;
七:培訓合格標準:乙方能獨立操作,口味達到甲方標準;生產(chǎn)產(chǎn)品在總店銷(xiāo)售!
八:甲方如有新口味,技術(shù),乙方可以終身免費學(xué)習,但食宿自理;
九:如有未盡事宜,另行協(xié)商.
十:本協(xié)議經(jīng)雙方簽字即日生效!
甲方:武漢市精武路第一家 乙方:
(蓋章) (蓋章)
(簽字) (簽字)
年 月 日
培訓合同 篇3
甲方：__________餐飲管理有限公司
法人代表：
乙方：
身份證號：
住址：
為提高員工的基本素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)的服務(wù)技能，甲方已于______年___月___日支付專(zhuān)項培訓費用請高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓人員為乙方進(jìn)行了為其___月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)綜合培訓。
基于上述事實(shí)，為明確培訓結束后甲、乙雙方的責任義務(wù)，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上確認如下條款：
第一條：培訓服務(wù)事項
甲方根據企業(yè)發(fā)展的需要，出資送乙方參加培訓，乙方參加培訓結束后，回到甲方單位按照甲方安排的崗位工作服務(wù)。
第二條：培訓時(shí)間與方式
�。ㄒ唬┡嘤枙r(shí)間：______年___月___日至___年___月___日___；
�。ǘ┡嘤柗绞剑�
第三條：培訓項目與內容：崗位技術(shù)培訓項目。培訓內容為：_________
第四條：培訓要求
乙方在培訓結束時(shí)，達到下列要求：
取得培訓機構頒發(fā)的合格證、相關(guān)證書(shū)等；乙方受訓后獲得的相關(guān)資格證書(shū)由培訓機構直接交甲方，由甲方代為保管，待乙方協(xié)議服務(wù)滿(mǎn)年限后交付乙方。因其他原因乙方控制該證書(shū)、合格證的，應在培訓結束后___日交乙方保管，否則視為嚴重違反單位規章制度的行為。
第五條：培訓費用
�。ㄒ唬┵M用項目及標準
1、培訓期內甲方已經(jīng)為乙方支付的培訓費用項目包括：培訓費、工資、往返交通費（先由乙方墊付，培訓結束在餐廳工作滿(mǎn)3個(gè)月憑車(chē)票由甲方全額支付）、住宿費。按甲方與培訓單位約定伙食由培訓單位免費提供。上述費用已經(jīng)從甲方的員工專(zhuān)項培訓經(jīng)費列支。
2、費用支付標準：
�。�1）培訓費：______元；
�。�2）工資：______元/月；合計______元；
�。�3）交通費：______元；（不含培訓期市內交通費）
�。�4）住宿費：______元；
甲方總計支付乙方培訓費用（以上1—4項）總計：______元。
第六條：甲方責任與義務(wù)
1、為乙方提供工作條件；
2、為乙方向其他員工傳授技能創(chuàng )造條件；
第七條：乙方責任與義務(wù)
1、按照培訓的時(shí)間、地點(diǎn)、內容認真參加培訓。受訓期間虛心學(xué)習，吸收所需知識技能，保證完成培訓目標和學(xué)習任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習證件證明材料。
2、培訓完畢后應盡所學(xué)之經(jīng)驗、知識、技能服務(wù)于公司，并應將所學(xué)傳授給甲方公司同仁。乙方怠于履行該義務(wù)或履行義務(wù)不盡力的，視為嚴重違反單位的規章制度。
因培訓所取得的相關(guān)資料留由甲方存檔，屬甲方所有。乙方應在培訓結束后___日交給甲方，否則視為嚴重違反單位規章制度的行為。
3、乙方利用所學(xué)取得的科研成果、專(zhuān)利、著(zhù)作應以甲方名義取得知識產(chǎn)權，乙方不得向外出售、泄漏、轉讓該知識產(chǎn)權涉及的商業(yè)、技術(shù)秘密。如有泄漏甲方商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔經(jīng)濟損失的同時(shí)，愿承擔法律責任。
4、培訓結束后回到甲方參加工作，服從甲方分配，服務(wù)期限達到____年以上。
第八條：違約責任
發(fā)生下列情況時(shí)，乙方承擔的經(jīng)濟責任：
1、如在培訓期間自行提出中止培訓，向甲方賠償甲方總計支付乙方培訓費用的____倍罰款，總計____元。
2、在培訓結束時(shí)，未能完成培訓目標任務(wù)，未取得相應證書(shū)證明材料，乙方向甲方賠償全部培訓成本費用（全部培訓成本費用包括甲方出資全部培訓費用和因乙方參加培訓不能為甲方提供服務(wù)所損失的機會(huì )成本）；總計_______元
3、在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規定，按甲方和培訓單位獎懲規定執行；
4、在培訓期內損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失；
5、培訓期結束后回到甲方工作后（自受訓結束之日起計算），非因不可抗因素導致乙方不能履行協(xié)議時(shí)，乙方在甲方工作未達到協(xié)議約定的工作年限（即至_______年____月____日），乙方按照下列標準進(jìn)行賠償后，甲方可以同意其服務(wù)期內的辭職請求：如___月內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用100%；如___月內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用70%；如___月內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用50%；如___月內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用30%；___月后則可免交培訓費用。
乙方辭職未獲批準后擅自離開(kāi)單位、請假到期不按時(shí)上班被視為擅自離職、
乙方擅自離職、乙方因勞動(dòng)合同法第39條的情形存在被甲方解除合同的，乙方也應按照本款上述的規定進(jìn)行賠償。
第九條：法律效力
本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，具有法律效力。
第十條：附則
�。ㄒ唬┪幢M事宜雙方可另作約定
�。ǘ┊旊p方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時(shí)，由當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)或人民法院處理；
�。ㄈ┍緟f(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
�。ㄋ模┘追焦镜呐嘤栔贫茸鳛楸竞贤慕M成部分，與本合同具有同等效力。
甲方的規章制度與本合同沖突的，按照本合同處理；本合同未約定的地方，按照規章制度處理。
第十一條：說(shuō)明
簽訂本合同前，乙方經(jīng)甲方提示，已經(jīng)充分的閱讀了該協(xié)議，知悉簽訂本協(xié)議的'法律后果，協(xié)議中的內容，應乙方要求，甲方已經(jīng)做了解釋與說(shuō)明。
甲乙雙方簽訂本合同是自愿的無(wú)欺詐、脅迫等導致意思不實(shí)的情況存在。
甲方：
法人代表（授權代理人）：
簽字日期：
乙方：
簽字日期：
培訓合同 篇4
甲方：
乙方: 居民身份證號碼:
家庭住址:
編號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類(lèi)型和期限
本合同期限：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
第二條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第 種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
�。ǘ┮曳揭婪ㄏ硎�?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
第三條 勞動(dòng)報酬
甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jì)效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
�。ǘ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月 日。
第四條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；
3．嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前十五日以書(shū)面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
第五條 其他約定條款
1. 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
2. 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
3. 乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
4. 本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
5. 乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
6. 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
7. 乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日年 月 日
培訓合同 篇5
甲方（單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
甲方因工作需要，決定選派乙方參加＿＿＿＿＿＿專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，為確保乙方圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè)并按時(shí)返回甲方工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條及甲方的有關(guān)規定，雙方本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方赴＿＿＿＿＿＿（地點(diǎn)）參加由＿＿＿＿＿＿機構組織的＿＿＿＿＿＿專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，培訓時(shí)間：自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日。
二、乙方應在本協(xié)議規定的培訓機構和專(zhuān)業(yè)接受培訓，不得任意變更。
三、培訓費用支付。培訓學(xué)費共計人民幣＿＿＿＿＿＿元，可由甲方先行支付。
四、乙方通過(guò)培訓后，未取得合格成績(jì)者，培訓費用由乙方個(gè)人進(jìn)行全部承擔。
六、乙方培訓后至少為甲方服務(wù)＿＿年，若乙方違反勞動(dòng)合同、違反甲方規章制度或提前解除勞動(dòng)合同，導致培訓后為甲方的服務(wù)期限不滿(mǎn)，乙方需支付違約金給甲方，違約金的計算方法： 違約金=因培訓所產(chǎn)生的費用總額*未服滿(mǎn)服務(wù)期/約定服務(wù)期 因培訓所產(chǎn)生的費用包括：培訓之學(xué)費、辦理相關(guān)證件費用、培訓期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通等費用；乙方脫產(chǎn)培訓時(shí)單位支付的工資和獎金，也是培訓費用的組成部分。
七、乙方應自覺(jué)遵守培訓方的各項規定和要求，凡因違規違紀產(chǎn)生的損失和責任由乙方承擔。
八、乙方培訓后應及時(shí)返回并向甲方報到，并應整理出一套完整的學(xué)習資料及時(shí)交于甲方，不得截留。
九、乙方在接受培訓后需將所學(xué)用于實(shí)踐工作，為甲方創(chuàng )造相關(guān)效益，并按照甲方要求承擔甲方相應的內部培訓工作。
十、乙方無(wú)逾期不歸和受訓期從事超越學(xué)習范圍的業(yè)余活動(dòng)行為，無(wú)擅自更改培訓方向與內容等行為，圓滿(mǎn)完成學(xué)業(yè)，在向公司行政報到后一周內，甲方予以報銷(xiāo)除學(xué)費外的交通費、書(shū)雜費、住宿費等其它因參加培訓乙方墊付的費用。
十一、乙方多次參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，其服務(wù)期在前次服務(wù)期滿(mǎn)后之日，后一次計算開(kāi)始計算。
十二、本協(xié)議未盡事宜，以國家法規和甲方規章制度和文件、慣例為準。如發(fā)生任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，以司法程序在甲方所在地解決。
十三、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同書(shū)的附件，具有相同法律效力。
十四、本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方：
乙方：
注冊地址：
地址：
法定代表人：
身份證號碼：
年 月 日
培訓合同 篇6
課程目標：
1、幫助學(xué)員理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧，避免陷入各類(lèi)誤區
2、幫助學(xué)員全面、系統提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力；
3、幫助學(xué)員掌握應對最新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例施行后企業(yè)所面臨的風(fēng)險與處理辦法；
4、幫助企業(yè)在新法環(huán)境下及時(shí)調整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
課程大綱：
一、勞動(dòng)合同規章制度規章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧
1、新舊法對規章制度的規定的對比分析；
2、規章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險及應對措施；
3、規章制度在勞動(dòng)爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響；
4、規章制度的公示技巧與方法；
5、規章制度制定、修改是“共議”還是“共決”？
二、員工招聘及錄用規章相關(guān)操作實(shí)務(wù)
1.確定錄用條件
2.避免就業(yè)歧視
3.勞動(dòng)者及用人單位的知情權
4.錄用通知
5.不得扣押勞動(dòng)者的證件或要求其提供擔保
三、員工入職相關(guān)法規及操作實(shí)務(wù)
1、入職把關(guān)不嚴的風(fēng)險及入職審查的導入；
2、雙重勞動(dòng)關(guān)系給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險與應對；
3、勞動(dòng)者虛假身份證、學(xué)歷證明，虛假從業(yè)經(jīng)歷、傳染疾病等問(wèn)題的風(fēng)險與應對；
4、入職前用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規定及對用人單位帶來(lái)的法律風(fēng)險；
5、用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘呦騽趧�(dòng)者收取財物，不得扣押勞動(dòng)者的證件的新規定對用人單位用工管理帶來(lái)的影響，用人單位如何降低用工風(fēng)險？
6、入職登記表的設計技巧及對今后勞動(dòng)爭議案件處理的重大影響；
四、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及適用技巧
1、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限的強制性要求對企業(yè)用工管理的影響；
2、勞動(dòng)合同法規定超過(guò)一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資，超過(guò)一年不訂立合同的，視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應對？如果避免法律風(fēng)險？
3、由于勞動(dòng)者的原因導致超過(guò)一個(gè)月或一年以上未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位是否需支付雙倍工資？是否視為已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
4、針對歷史遺留下來(lái)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位如何處理？
五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)法律問(wèn)題及風(fēng)險與應對
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的顯著(zhù)變化對用人單位用工管理的深遠影響；
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗？是不是終身制？會(huì )不會(huì )導致隱性成本的增加？
3、用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何風(fēng)險？員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否獲得支持？
4、用人單位滿(mǎn)一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否還需簽訂書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？不簽訂的，用人單位是否需每月支付兩倍工資？
5、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否拒絕？第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位是否還有權終止合同？用人單位到底有幾次選擇權？
6、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對用人單位存在的一個(gè)陷阱及應對方法；
7、合同期滿(mǎn)勞動(dòng)者由于醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續延勞動(dòng)合同導致勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
8、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單繼續留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，是否也視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
9、連續工作連續與連續兩次固定期限中的“連續”如何理解？中途斷開(kāi)一段時(shí)間是否可以不再“連續”？
六、違約及補償
1、哪些勞動(dòng)合同無(wú)效？勞動(dòng)合同被確認無(wú)效后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照什么標準支付？在無(wú)效勞動(dòng)合同的前提下辭退勞動(dòng)者是否適用經(jīng)濟補償金的規定？
2、勞動(dòng)合同解除條件有何變化？員工辭職條件有何變化？勞動(dòng)者提前30天通知解除勞動(dòng)合同，是否需承擔違約責任？勞動(dòng)者在適用期辭退是否需要提前通知？用人單位應如何應對？
3、勞動(dòng)法規定除22條、23條的情況以外，勞動(dòng)者不承擔違約金責任，但勞動(dòng)者如果給用人單位造成損失，應否賠償？如何設置？
4、延長(cháng)勞動(dòng)合同期限是否屬于提高勞動(dòng)合同約定的條件，應否給付經(jīng)濟補償？
5、當企業(yè)和勞動(dòng)者都有違約行為時(shí)，違約責任如何分配？
6、26條中的排除勞動(dòng)者權利應當如何理解？如有單位約定先給付工資的80%，年終再給付20%，是否違法？
七、勞動(dòng)爭議解決
1、勞動(dòng)爭議的主要風(fēng)險
2、勞動(dòng)爭議的基本技巧和規則
3、舉證責任和運用
4、勞動(dòng)關(guān)系成立于勞動(dòng)合同法生效之前，在勞動(dòng)合同法生效之后發(fā)生爭議，如何適用法律？
5、勞動(dòng)合同法規定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，由人民法院依法強制執行。用人單位收到法院的支付令應當如何應對？
培訓合同 篇7
出租方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：
法定代表人：
手機號碼：
承租方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：
法定代表人：
手機號碼：
乙方因舉辦____培訓的需要，承租甲方位于_____________房屋，現經(jīng)共同協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、租賃房屋用途
�。ㄒ唬┮曳匠凶饧追椒课輳氖耞____培訓活動(dòng)，不得從事其他活動(dòng)；
�。ǘ┮曳叫枰獙Ψ课葸M(jìn)行裝修或改造須征得甲方同意。
二、租賃時(shí)間：自_____年___月___日至____年___月___日。
三、場(chǎng)地租賃費用及給付方式
�。ㄒ唬┮曳街Ц都追降呐嘤枅�(chǎng)地費按其實(shí)際學(xué)生人數費用比例收取。學(xué)生人數___人以?xún)劝窗俜种甠__；學(xué)生人數在______人以?xún)劝窗俜种甠__；學(xué)生人數在____以上按百分之___（每個(gè)學(xué)生平均按______元學(xué)費計算）。
�。ǘ┍竞贤炗喓�，乙方應在___小時(shí)內向甲方交付定金人民幣_______元，如乙方原因致使本合同未能履行，則甲方不退回定金；該定金在本合同終止時(shí)，扣除應支付甲方相關(guān)費用退回乙方。
�。ㄈ┮曳竭M(jìn)場(chǎng)后___天內支付甲方場(chǎng)地租金的百分之____（如后續有增加進(jìn)場(chǎng)學(xué)習的學(xué)生，則在該學(xué)生進(jìn)場(chǎng)后___天內，按固定學(xué)費_______元的__%支付增加的租金），其余部分于_____年___月___日前結清。
四、其他費用及給付方式
甲方為提供的美術(shù)培訓場(chǎng)地的電費自理（按每度___元標準收�。�，應在每月的___日前向甲方繳納上月的電費；辦公及文化課電費及水費由甲方承擔。
五、雙方權利義務(wù)
�。ㄒ唬┘追綉敒橐曳教峁┌踩呐嘤�、學(xué)習場(chǎng)地；為乙方提供辦公桌椅、網(wǎng)絡(luò )等設備，其他教學(xué)等物品由乙方自理。
�。ǘ┡嘤枅�(chǎng)地門(mén)衛、宿管、食堂及超市便利店由甲方配備工作人員，乙方應協(xié)助甲方管理工作，且乙方可以向甲方提出相關(guān)建議和意見(jiàn)。
�。ㄈ楸阌趯W(xué)生食宿管理，甲方可以與乙方制定規章制度，乙方應當配合甲方管理；且乙方不得向學(xué)員銷(xiāo)售食品及生活用品等破壞甲方管理的行為。
�。ㄋ模┮曳秸惺盏呐嘤枌W(xué)生相關(guān)培訓內容、項目及時(shí)間安排等均由乙方自主完成，甲方不得干預；但乙方安排相關(guān)培訓工作不得影響甲方的食宿管理。
�。ㄎ澹┮曳綉攲ζ湔惺盏膶W(xué)生負責，如因學(xué)生的培訓項目、成績(jì)、學(xué)費及安全等產(chǎn)生糾紛均由乙方負責；如甲方因此而支付相關(guān)費用，則有權向乙方追償。
�。┮曳綉敱ＷC其具有相應的培訓資質(zhì)；否則，相應的責任由乙方自行承擔，如甲方因此而支付相關(guān)費用，則有權向乙方追償。
�。ㄆ撸┮曳綉斚蚣追教峁┧信嘤枌W(xué)員的信息（內容包括但不限于姓名、年齡、家庭住址、聯(lián)系電話(huà)、監護人姓名及聯(lián)系電話(huà)、培訓時(shí)間等），乙方不得謊報、少報等虛假信息。
六、違約責任
�。ㄒ唬┮曳饺缬馄谥Ц杜嘤枅�(chǎng)地費用、食宿費、美術(shù)培訓場(chǎng)地電費等，則乙方每日需承擔相應項目費用總額_________的違約金；逾期_____日以上，甲方有權斷水、斷電予以警示，逾期_____以上，甲方可以單方解除合同；并可采取強行要求乙方及乙方學(xué)員辦理甲方出租地。
�。ǘ┮曳饺缬邢蚣追教搱髮W(xué)員信息（包括但不限于少報、虛報培訓期限等）及違反甲方食宿約定等其他違約行為，則甲方有權要求乙方承擔_____元的違約金；且需承擔甲方相應的損失。
�。ㄈ┮蚣追皆蛴绊懸曳浇虒W(xué)，致使乙方產(chǎn)生損失，則應甲方承擔相應損害賠償責任。
七、其他約定
�。ㄒ唬┤缫曳綄W(xué)員需要文化課穿插教學(xué)，并需與甲方進(jìn)行合作，則雙方另行協(xié)商，制訂相關(guān)細則實(shí)施。
�。ǘ┖贤跐M(mǎn)前______乙方應就是否續租事宜通知甲方；乙方在同等條件下有優(yōu)先租賃權。
�。ㄈ┪幢M事宜由雙方協(xié)商解決。
�。ㄋ模┍竞贤皇絖__份，自簽訂后立即生效。
甲方（簽字蓋章）:
地址：
聯(lián)系方式：
簽訂時(shí)間：______年____月____日
乙方（簽字蓋章）:
地址：
聯(lián)系方式：
簽訂時(shí)間：______年____月____日
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