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勞資員工作個(gè)人年終總結
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，不如我們來(lái)制定一份總結吧�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？以下是小編整理的勞資員工作個(gè)人年終總結，歡迎大家分享。
勞資員工作個(gè)人年終總結1
今年上半年，人事勞資科在局領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導和大力支持下，緊緊圍繞區、局中心開(kāi)展工作，嚴格財務(wù)紀律，嚴格人事管理，充分發(fā)揮了職能作用，主要做了一下幾個(gè)方面：
一、工資管理、津補貼調整、各類(lèi)補助發(fā)放工作月份，根據上級文件要求，在上年12月份調整鄉鎮機關(guān)事業(yè)工作人員的津補貼的基礎上，對再次提高鄉鎮人員津補貼進(jìn)行了統計上報，確保鄉鎮人員及時(shí)領(lǐng)取津貼補貼。
針對個(gè)人學(xué)歷變動(dòng)等情況進(jìn)行了工資變動(dòng)審批上報;根據要求完成了《20xx年度司法局部門(mén)預算》上報，同時(shí)，在區政府網(wǎng) 站進(jìn)行了公開(kāi)。月中旬，根據上級文件及時(shí)完成了《離退休人員待遇調整核定表》上報;同時(shí)，按照對口職能部門(mén)要求，對全局在職人員工資職務(wù)級別情況進(jìn)行了先期摸底統計，連同工作調整文件一同進(jìn)行了公示，使同志們了解政策，對增資部分數額清楚。
二、人事編制及各類(lèi)人事統計工作月份，按照區年度考核文件要求，組織全局進(jìn)行了20xx年度考核工作，上報考核報表，完成了年度考核個(gè)人總結整理和年度考核登記表填報，確�？己斯ぷ黜樌瓿�。
按照上級關(guān)于機構改革精神進(jìn)行各項工作調研，編報《司法部司法行政人員統計報表》、《司法行政部門(mén)人員編制有關(guān)情況》;完成了《20xx年度財政供養單位人員信息系統數據更新》工作;進(jìn)行了《全區事業(yè)單位人員聘用備案》上報，司法行政人員定期統計報表;司法部、市局司法行政人員調研表，上報人事編制類(lèi)報表、調研情況分析20對口組織部干部科、區公安局出入境管理辦公室完成了《司法局因私出國登記備案信息查詢(xún)表》統計上報工作。
月份，對20xx年招錄的兩名定向委培公務(wù)員的'頂崗實(shí)習工作進(jìn)行了安排;同時(shí)，為了爭取配額，為基層配備年輕干部，局領(lǐng)導親自協(xié)調，對20xx年省級公務(wù)員招錄計劃和20xx東省政法干警招錄計劃進(jìn)行了請示上報。
三、報送工資報表和機構編制報表上半年，進(jìn)行了編辦實(shí)名制上報、公示，三公經(jīng)費檢查、網(wǎng)上公示，固定資產(chǎn)招投標手續辦理，紀委賬務(wù)檢查。按照財務(wù)制度及時(shí)報賬、網(wǎng)上報賬、計劃申請工作，保證相關(guān)資金到位和業(yè)務(wù)的運轉。
根據上級要求，統計報送機關(guān)辦公用房管理臺賬。上報了20xx年度司法局執行國家司法救助情況。根據財政局通知，及時(shí)填寫(xiě)《經(jīng)費統計系統》和《裝備管理系統》并進(jìn)行了數據上月份，根據編辦要求，編制了《泰安市岱岳區司法局辦公室責任清單》，梳理部門(mén)責任清單主要職責9項，具體責任事項44項;梳理部門(mén)職責邊界上半年，累計編寫(xiě)有關(guān)資金申請報告、各類(lèi)數據統計工作和各項年報統計30。
四、離退休管理工作上半年，及時(shí)有序的完成離退休人員退休賬戶(hù)核定、工資發(fā)放，藥費住院報銷(xiāo)等工作。月份，根據區調整遺屬補助發(fā)放標準文件要求，對局遺屬補助進(jìn)行了及時(shí)發(fā)放;4月份，按照區老干部局通知要求，對全局離退休人員黨組織隸屬情況及個(gè)人基本信息進(jìn)行了重新整理上報;6月底進(jìn)行了《離休干部的各項待遇落實(shí)情況摸底調查》。
五、請銷(xiāo)假制度嚴格執行對上半年人員的請、銷(xiāo)假(包括探親假)進(jìn)行了細致的登記工作。六、做好全局計劃生育工作指導全局計劃生育職責履行;4月份，配合大河社區計生部門(mén)完成了計生工作檢查任務(wù)。
勞資員工作個(gè)人年終總結2
一、完成工作項具體如下：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險的管理：
1、根據人員變動(dòng)信息，及時(shí)上報酒店各部門(mén)工作人員的增減變動(dòng)情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶(hù)的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時(shí)、準確。
2、分階段、分時(shí)期依據參保情況如實(shí)完成社保稅的申報和繳納。
�。ǘ┬劫Y管理工作：
按時(shí)審核酒店各部人員的考勤狀況，及時(shí)完成工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助財務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系管理：
1、按照公司規定協(xié)助相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導，完成酒店各部門(mén)員工的考核和崗位工資的`評定。
2、及時(shí)完成酒店新老員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無(wú)誤，并完成勞動(dòng)合同備案等工作。
3、嚴格執行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ�。
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完成了領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、總結：
作為一名勞資員，應當時(shí)刻樹(shù)立為一線(xiàn)部門(mén)服務(wù)的理念，善于傾聽(tīng)各部門(mén)的各種意見(jiàn)和建議，對于職責范圍內的事情，都能認真對待及時(shí)解決，同時(shí)，對于超權限范圍的問(wèn)題，應當及時(shí)向領(lǐng)導請示。
勞資工作相對比較復雜，需要有極高的耐心和恒心。在平時(shí)的工作中，我認真學(xué)習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，并運用于工作實(shí)踐之中。
雖然過(guò)去一年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價(jià)值的體現，在來(lái)年的工作里認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，更好地去為酒店所有部門(mén)做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望！
勞資員工作個(gè)人年終總結3
一年來(lái)，我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心工作，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實(shí)重在到位，細節決定成敗的工作思路，來(lái)積極的開(kāi)展工作，在領(lǐng)導的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)�，F就一年轉正期以來(lái)工作總結如下。
一、完成的主要工作
(一)薪酬管理工作為了建立與現代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根據《勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動(dòng)部門(mén)批準后生效并按此執行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。我嚴格執行國家有關(guān)工資管理的政策，及時(shí)與上級勞動(dòng)部門(mén)取得聯(lián)系，認真做好工效掛鉤工資基數的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴格控制職工的工資總額。每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進(jìn)行職工工資的錄入工作。同時(shí)還完成了勞動(dòng)局、統計局和交通局勞動(dòng)工資季報、年報的上報工作。
(二)用工管理工作我可根據生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)用工隨時(shí)與派遣公司約定用人數量，不需辦理終止，招錄手續，是一種管理便捷，機動(dòng)靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩定。
(三)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)監察方面
1、勞動(dòng)合同管理在認真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，配合出臺的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，嚴格加強勞動(dòng)合同管理，共組織完成了新簽、續簽勞動(dòng)合同92人次。
2、集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會(huì )代表職工與企業(yè)共同簽訂，xx年我對集體合同有關(guān)章節進(jìn)行了修改，同時(shí)進(jìn)行了集體合同的續簽工作。
3、勞動(dòng)監察方面我積極與勞動(dòng)監察部門(mén)配合，按時(shí)進(jìn)行了勞動(dòng)監察年審工作，經(jīng)審計全部合格。
(四)福利管理工作
1、五險二金及補充保險的管理按照勞動(dòng)部門(mén)的規定，每月按時(shí)辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數核定的依據。我們還逐一填寫(xiě)了每位職工的養老保險手冊，作為養老保險繳費的歷史依據。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，20xx年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付人次。繼續做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時(shí)，做好住房公積金基數的年度核定、調整工作。
2、勞動(dòng)保護管理我嚴格按照公司《勞動(dòng)保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據工種和時(shí)間的不同，下發(fā)勞動(dòng)保護購買(mǎi)計劃并提供明細，每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動(dòng)保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。
(五)人事及檔案管理工作
1、人事手續辦理方面及時(shí)為員工辦理各項錄用手續、五險繳納、勞動(dòng)合同的`簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。
2、退休職工的管理工作嚴格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續的預報、審批工作。同時(shí)，做好退休職工的各項管理工作。
3、檔案管理工作對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內容完整。最后，將懷著(zhù)真誠的工作熱情，帶著(zhù)對未來(lái)工作的信心，以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強烈的責任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。
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