有關(guān)團隊管理的名言

　　1、溝通是管理的濃縮。

　　2、管理被人們稱(chēng)之為是一門(mén)綜合藝術(shù)——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領(lǐng)導力；“藝術(shù)”是因為管理是實(shí)踐和應用。

　　3、管理得好的工廠(chǎng)，總是單調乏味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生。

　　4、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。

　　5、管理就是溝通、溝通再溝通。

　　6、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實(shí)現這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導力的范疇，二者的結合就是管理。

　　7、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。

　　8、管理者的最基本能力：有效溝通。

　　9、合作是一切團隊繁榮的根本。

　　10、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。

　　11、領(lǐng)導不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功。

　　12、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。

　　13、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。

　　14、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。

　　15、賞識導致成功，抱怨導致失敗。

　　16、世界上沒(méi)有兩個(gè)人是完全相同的'，但是我們期待每個(gè)人工作時(shí)，都擁有許多相同的特質(zhì)。

　　17、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動(dòng)別人。

　　18、首先要說(shuō)的是，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來(lái)界定工作，而只能用你對這項工作所產(chǎn)生的結果來(lái)界定。CEO要對組織的使命和行動(dòng)以及價(jià)值觀(guān)和結果負責。

　　19、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來(lái)的。研究發(fā)現，從小沒(méi)有培養好團隊精神，長(cháng)大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時(shí)候如果沒(méi)有注意到，長(cháng)大以后再重新培養團隊精神其實(shí)是很困難的。

　　20、團隊精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規定，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導較差的，以團隊的榮譽(yù)就是個(gè)人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長(cháng)，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀(guān)念。

　　21、一家企業(yè)如果真的像一個(gè)團隊，從領(lǐng)導開(kāi)始就要嚴格地遵守這家企業(yè)的規章。整家企業(yè)如果是個(gè)團隊，整個(gè)國家如果是個(gè)團隊，那么自己的領(lǐng)導要身先士卒帶頭做好，自己先樹(shù)立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個(gè)才叫做團隊。

　　22、已所不欲，勿施于人。

　　23、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。

　　24、做企業(yè)沒(méi)有奇跡而言的，凡是創(chuàng )造奇跡的，一定會(huì )被超過(guò)。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著(zhù)）一個(gè)規律，一步一個(gè)腳印地走。

　　25、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人。

　　26、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。