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碩士畢業(yè)論文

時(shí)間:2021-03-28 17:58:23 論文 我要投稿

碩士畢業(yè)論文

  難忘的大學(xué)生活即將結束,我們都知道畢業(yè)生要通過(guò)最后的畢業(yè)論文,畢業(yè)論文是一種的檢驗大學(xué)學(xué)習成果的形式,畢業(yè)論文應該怎么寫(xiě)才好呢?以下是小編為大家整理的碩士畢業(yè)論文,希望能夠幫助到大家。

碩士畢業(yè)論文

  摘要:隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)結構的調整,企業(yè)財務(wù)部門(mén)的職能也由原來(lái)的核算型向管理核算型轉變,財會(huì )工作人員的工作內容也逐漸的分化為兩部分,即會(huì )計核算工作和會(huì )計管理工作。也就是說(shuō),財會(huì )部門(mén)在企業(yè)的運行管理中占有著(zhù)越來(lái)越重要的地位。這種情況下,要求企業(yè)會(huì )計人員不僅要掌握相關(guān)的數據核算與統計知識,還應該運行自己的專(zhuān)業(yè)能力對企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息作出職業(yè)判斷,給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對此,文章簡(jiǎn)要分析了如何提高我國企業(yè)中的財務(wù)會(huì )計的職業(yè)判斷能力。

  關(guān)鍵詞:財務(wù)會(huì )計;提升判斷能力

  一、提高會(huì )計職業(yè)判斷能力的必要性

  隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷推進(jìn),各行業(yè)都面臨著(zhù)企業(yè)轉型和改革,為了更好的順應市場(chǎng)競爭,企業(yè)紛紛完善管理機制,改進(jìn)管理措施。財務(wù)部門(mén)作為企業(yè)管理的重要部門(mén),其職能已經(jīng)逐漸由單純的數據統計核算轉變?yōu)楣芾砗怂悴⑿,這種情況下,決定了財務(wù)會(huì )計人員不僅要做好相關(guān)的數據信息處理工作,還要根據所得的企業(yè)發(fā)展信息,以及市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài),對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展狀況進(jìn)行一定的判斷,從而為經(jīng)營(yíng)決策提供參考。因此,提高我國企業(yè)的財會(huì )工作人員的職業(yè)判斷能力勢在必行,筆者認為其必要性主要表現為以下兩個(gè)方面:

  (1)財務(wù)會(huì )計部門(mén)的工作對象的特殊性

  企業(yè)的財務(wù)會(huì )計部門(mén)作為企業(yè)信息的重要傳遞載體,在工作的過(guò)程中會(huì )接觸到大量的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息。對這些數據進(jìn)行匯總和綜合是財務(wù)部門(mén)的主要工作任務(wù),在核算和報表繪制的過(guò)程中,財會(huì )工作人員可以依據自身的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素養,較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)管理狀況。

  這種優(yōu)勢使得財會(huì )工作人員可以對市場(chǎng)信息和企業(yè)決策做出更加準確的判斷,從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見(jiàn)和備選方案。所以,基于財會(huì )部門(mén)的這種工作對象決定的優(yōu)勢,企業(yè)要善加利用,不斷提高財會(huì )人員的專(zhuān)業(yè)素養,使其具備良好的職業(yè)判斷能力,可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息,為企業(yè)決策提供合理參考意見(jiàn)。

  (2)激烈的行業(yè)競爭

  市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革以來(lái),各行各業(yè)在面臨機遇的同時(shí),也受到了前所未有的挑戰。二十一世紀后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代,在市場(chǎng)競爭中,誰(shuí)首先掌握了準確的信息,誰(shuí)就在競爭中占有了先機。所以,各個(gè)企業(yè)也都加大對于信息的采集和分析的投入力度,希望能夠通過(guò)對信息的合理利用,提升自身的競爭優(yōu)勢。

  因此,企業(yè)在加強信息管理的同時(shí),也對信息的直接接觸人員,即財會(huì )工作人員提出了更高的要求,希望他們能夠在信息處理的過(guò)程中,有效的過(guò)濾和排除無(wú)用信息,篩選出對企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢有著(zhù)重要影響的信息。這種情況下,通過(guò)各種方式加強和提高企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。

  二、我國企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現狀

  (1)我國財務(wù)人員的職業(yè)能力構成

  近些年,我國財務(wù)工作人員的準入制度還是比較嚴格的,考核機制也相對完善,所以我國的企業(yè)會(huì )計一般都具有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書(shū),并且對相關(guān)的法律法規有一定程度的了解和掌握。就我國目前企業(yè)中的財務(wù)人員的總體職業(yè)素養來(lái)看,并沒(méi)有很強的職業(yè)判斷能力。

  主要表現為企業(yè)財務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然以會(huì )計核算任務(wù)為主,相關(guān)的會(huì )計職業(yè)技能非常熟練和完善,但是與此相對應的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著(zhù)高新技術(shù)在財務(wù)工作中的應用,傳統、繁復的數據整理與核算工作,已經(jīng)大部分由計算機系統完成,財務(wù)會(huì )計從繁重的手工勞作中解放出來(lái),擁有了更多的時(shí)間和精力從事相關(guān)的管理工作。這種情況下,如果財務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養和職業(yè)判斷能力,將會(huì )使會(huì )計管理工作舉步維艱。

  (2)導致我國財務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因

  我國企業(yè)財會(huì )人員的能力構成不協(xié)調,直接導致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失,即財務(wù)人員在工作中不能根據會(huì )計系統中的各種類(lèi)目和相關(guān)資訊,為企業(yè)提供有效的參考意見(jiàn)和信息。更有一些財務(wù)工作人員利用工作之便,為企業(yè)提供一些錯誤的判斷信息,嚴重的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。

  筆者經(jīng)過(guò)認真的分析,總結出了以下兩種影響我國財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮和形成的原因,希望能夠起到一些啟發(fā)和借鑒意義。

  首先,主觀(guān)因素。雖然隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)的不斷發(fā)展,我國的會(huì )計從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高,但是仍然有一些企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員并不具有相應的從業(yè)資質(zhì)。導致這種情況的原因是多方面的,主要的有:在企業(yè)發(fā)展之初,任用了一些沒(méi)有會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和技能的財務(wù)人員,并且隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展,這些財會(huì )人員已經(jīng)流入了企業(yè)財務(wù)管理部門(mén)的管理層,導致了整個(gè)財會(huì )部門(mén)在管理方式和管理模式上的落后,也就無(wú)法順應財務(wù)部門(mén)的轉型以及加強對從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養。同時(shí),由于一些企業(yè)并不重視對財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識和技能的培訓,使其不能及時(shí)的更新知識結構,導致了職業(yè)判斷能力的缺失;由于財務(wù)工作人員自身的認知偏差導致的對職業(yè)判斷能力的認識不當,使其沒(méi)有正確地發(fā)揮和運用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財務(wù)工作人員自身總結出的導致我國財會(huì )人員職業(yè)判斷能力缺失的因素。

  其次,客觀(guān)因素。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了很大變化,各種市場(chǎng)信息充斥在企業(yè)的運行和發(fā)展過(guò)程中。然而由于經(jīng)濟運行的復雜性和不穩定性,導致了這些信息本身就具備很強的不確定性。這種經(jīng)濟運行規律和實(shí)物發(fā)展規律影響下的信息不確定性,是無(wú)法通過(guò)任何形式和手段予以避免的。

  所以,對于出現這些信息不確定性導致的財會(huì )人員的職業(yè)判斷失誤,企業(yè)和財會(huì )人員只能盡力避免,而無(wú)法消除。此外,由于我國實(shí)行的是中國特色的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟,所以不是完全的放任市場(chǎng)對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行操控,還要通過(guò)一定的宏觀(guān)調控政策對社會(huì )的整體經(jīng)濟運行以及行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行相關(guān)調整。所以,這些政策和規范的制定和更改也會(huì )一定程度上影響企業(yè)財會(huì )人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結的影響企業(yè)財會(huì )人員職業(yè)判斷能力的客觀(guān)因素。

  三、提升財務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法

  (1)企業(yè)應當加強財務(wù)部門(mén)的相關(guān)管理機制的建設

  企業(yè)應該建立和制定一個(gè)約束工作人員工作行為的管理機制,不僅可以加強企業(yè)的內部管理,也能夠提高企業(yè)員工的工作效率。而對于財務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō),應該根據其重要性,有針對性的加強內部管理。這種約束和管理機制所要達到的基本目的和效果是:首先,使財務(wù)工作人員的各項工作有據可依,即在財會(huì )人員的各項工作活動(dòng)中都必須遵循一定的操作規范和原則,否則其所做出的工作將被視為無(wú)效。這樣不僅可以加強財務(wù)人員對自身工作的重要性的認識,也可以使其自己遵守職業(yè)規范進(jìn)行作業(yè)。

  如果配合相應的監理機制,可以達到更好的效果,即在財會(huì )工作的各個(gè)環(huán)節,委任專(zhuān)門(mén)的監理部門(mén)和人員對其工作行為和工作成果進(jìn)行監督檢查,可以起到更好的敦促和監督作用,也可以使內部管理機制的落實(shí)更加完善。其次,企業(yè)管理部門(mén)應該通過(guò)認真的研究分析,及時(shí)發(fā)現內部管理環(huán)節中的薄弱點(diǎn),并制定措施予以強化和改正,尤其是對于會(huì )計部門(mén)的審查和監管工作。

  (2)財會(huì )人員應該正確認識和使用職業(yè)判斷

  會(huì )計職業(yè)判斷能力是財會(huì )人員根據自身的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗,對會(huì )計系統內所涉及到的各種類(lèi)目以及信息作出的評價(jià)和評估。從形式上講,會(huì )計職業(yè)判斷的結果是一種財會(huì )人員的主觀(guān)意識,但是其產(chǎn)生的過(guò)程并不是自由隨意的,而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業(yè)會(huì )計準則和會(huì )計信息職業(yè)判斷框架。

  遵循行業(yè)會(huì )計準則,就是指財會(huì )人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中,應該始終從會(huì )計工作人員的角度出發(fā)來(lái)闡述和評估所得會(huì )計信息,而不能做出超越會(huì )計職業(yè)范疇外的判斷;遵循職業(yè)判斷的基本框架,指的是財會(huì )人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過(guò)程中,要始終秉承相關(guān)的信息和數據的基本判斷程序和步驟,不得隨意做出假設,或者依照不被認可的計算以及統計方式進(jìn)行數據處理和判斷?傊,會(huì )計的職業(yè)判斷同會(huì )計審核工作相比,雖然具有較強的靈活性和主觀(guān)性,但是也并非隨意進(jìn)行的。要求會(huì )計工作人員在一定的操作規范和準則的基礎上發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性,對現有信息進(jìn)行綜合分析,而不是對信息中所表達的數據進(jìn)行片面武斷的認定。

  (3)善于正確運用會(huì )計職業(yè)判斷的方法和程序

  作為財會(huì )工作人員,對于不同的數據和信息進(jìn)行判斷時(shí),要面對形態(tài)各異、難易程度不同的會(huì )計系統情況。所以,在職業(yè)判斷的過(guò)程中,所采取的具體方法也會(huì )有所差異,但是這并不代表會(huì )計職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對自由和靈活的。雖然每一項職業(yè)判斷工作的具體對象和表現形式不同,且具體的方法也會(huì )有所差異,但其判斷過(guò)程都應遵循一些共同的步驟和程序,并且不同的方法和程序會(huì )對應不同的會(huì )計系統情況。

  這是由于會(huì )計職業(yè)判斷的準則決定的,所以,企業(yè)的財會(huì )工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法,并在工作中嚴格的予以執行,實(shí)踐證明,運用合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì )起到事半功倍的效果。掌握了方法原則,就是掌握了問(wèn)題的精髓。只有掌握良好的方法,并依據程序辦事,才能較好地發(fā)現、解決需要會(huì )計職業(yè)判斷處理的問(wèn)題。

  (4)認真總結實(shí)踐經(jīng)驗,確立明確的學(xué)習目的

  作為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì )計人員,除了具備一定的專(zhuān)業(yè)理論知識和較高的`政治素養外,還必須善于實(shí)踐,因為會(huì )計職業(yè)判斷工作的準確性很大程度上依賴(lài)于會(huì )計工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗的豐富程度。另外,在實(shí)踐中要注重經(jīng)驗的積累,對于實(shí)踐中的會(huì )計處理,要學(xué)會(huì )分析、判斷、綜合、總結,養成良好的思維習慣,通過(guò)不斷地積累,取得豐富的經(jīng)驗。同時(shí),由于經(jīng)濟運行和發(fā)展速度的加快,使得企業(yè)的成長(cháng)一日千里,會(huì )計工作人員如果不能實(shí)時(shí)的更新自己的知識結構,必將在激烈的市場(chǎng)競爭和信息更新中被淘汰,其職業(yè)判斷能力也將不進(jìn)則退。

  所以,樹(shù)立終身學(xué)習的目標,端正學(xué)習態(tài)度,積極的參加各種職業(yè)知識和技能培訓,不僅可以豐富會(huì )計工作人員的工作和生活,還能夠使其保持先進(jìn)性和前瞻性。

  四、如何避免提高會(huì )計職業(yè)判斷力過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題

  (1)避免企業(yè)管理層的干預導致職業(yè)判斷喪失客觀(guān)性

  企業(yè)管理層對會(huì )計人員的干預,導致會(huì )計人員缺乏獨立性,這是致使會(huì )計信息失真的客觀(guān)原因。再次,由于會(huì )計人員處于利益多元化主體的中心,無(wú)法真正歸屬任何一方,這是致使會(huì )計信息失真的主觀(guān)原因。

  這就要求會(huì )計人員在堅持獨立性原則的基礎下,必須兼顧各方面的利益關(guān)系,以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,客觀(guān)、公正地處理各方面的經(jīng)濟利益。同時(shí),還要加強與其他專(zhuān)業(yè)人員的溝通,協(xié)同完成企業(yè)目標。

  (2)避免會(huì )計職業(yè)判斷中的各項違法違規操作

  符合國家的法律規定是正確運用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會(huì )計人員在法律法規或準則允許的范圍內,必須嚴格遵守各項法律法規進(jìn)行判斷。在法律法規或準則沒(méi)有規定的,應選擇符合一般會(huì )計原則的會(huì )計處理方法,并根據實(shí)際情況作出判斷。這就要求會(huì )計人員要熟練掌握國際會(huì )計準則和企業(yè)會(huì )計準則以及我國當前相關(guān)的法律法規,綜合運用確認和計量的各項會(huì )計原則,作出準確無(wú)誤、客觀(guān)公允的職業(yè)判斷。

  (3)避免會(huì )計職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序

  要求職業(yè)判斷的依據或方法應有一定的穩定性,對于一些在不同時(shí)間出現的、具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟業(yè)務(wù),無(wú)論同一個(gè)會(huì )計人員或不同的會(huì )計人員都應該運用相同的判斷方法。對于法律法規或準則沒(méi)有規定的,在選擇會(huì )計處理方法時(shí),也應遵循一致性原則,避免會(huì )計人員無(wú)法判斷,或因濫用會(huì )計原則引起的判斷偏差,或因沒(méi)有合理運用會(huì )計原則引起的判斷失誤。

  此外,會(huì )計人員還必須對每一次判斷都有充足的依據為基礎,以免造成判斷偏差。在出現多個(gè)備選方案時(shí),應按照謹慎原則,對備選方案進(jìn)行分析比較,通過(guò)確定判斷對象與判斷標準相符合的程度和衡量判斷對象各自的優(yōu)劣,從中選擇出最優(yōu)的方案。

  五、總結

  新準則體系賦予會(huì )計人員的靈活性很大,這就需要進(jìn)一步提高會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力。只有財會(huì )人員具備良好的職業(yè)判斷能力,才能在業(yè)務(wù)中自如應對各種復雜的經(jīng)濟關(guān)系。也只有財會(huì )人員職業(yè)判斷運用得當,才能發(fā)揮其核算、監督和服務(wù)的職能,為利益相關(guān)方提供相關(guān)可靠的備選方案。為了維護國家的財經(jīng)紀律,貫徹實(shí)施會(huì )計改革,提高會(huì )計信息質(zhì)量和國際性的交流合作,必須堅持不懈的提高會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力。

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