行政事業(yè)單位內部審計問(wèn)題及建議論文

　　摘 要：目前行政事業(yè)單位內部審計制度建設，主要是從《審計法》、《內部審計準則》、《審計署關(guān)于內部審計工作的規定》及各省市制定的審計條例等法律法規移植過(guò)來(lái)的，未能制定可操作性的規范和細則，內部審計制度不健全，導致審計人員對政策制度的把握尺度存在差異

　　關(guān)鍵詞：公司內部審計論文發(fā)表,發(fā)表內部控制審計論文,內部審計風(fēng)險論文投稿

　　目前行政事業(yè)單位內部審計制度建設，主要是從《審計法》、《內部審計準則》、《審計署關(guān)于內部審計工作的規定》及各省市制定的審計條例等法律法規移植過(guò)來(lái)的'，未能制定可操作性的規范和細則，內部審計制度不健全，導致審計人員對政策制度的把握尺度存在差異，具有較大的主觀(guān)性和隨意性。有的行政事業(yè)單位內部審計工作按照領(lǐng)導意圖開(kāi)展，既無(wú)程序又無(wú)規章，常常使內部審計陷入無(wú)序狀態(tài)，既影響審計效率效果，又伴有較大的審計風(fēng)險。

　　一、內部審計職能定位不準，工作難以適應現實(shí)需要

　　目前，大部分行政事業(yè)單位的內部審計實(shí)施的是事后監督，僅僅是對財務(wù)工作的一次復核，審計內容、方法、手段過(guò)于單一，走過(guò)場(chǎng)、輕實(shí)質(zhì)，審計質(zhì)量不高。

　　二、忽視后續跟蹤，審計工作流于形式

　　由于內部審計報告沒(méi)有法律強制性，帶有強烈的人治色彩，常常遭遇被執行單位或部門(mén)的抵制，甚至對審計意見(jiàn)置之不理；同時(shí)，內部審計人員缺少后續跟蹤審計，查出的問(wèn)題不能得到有效整改，審計工作流于形式。內部審計機構人員素質(zhì)有待提高。目前，獨立設置內部審計部門(mén)的單位，多由退休返聘、借調或實(shí)習人員組成，年齡偏大，缺乏專(zhuān)業(yè)知識，不懂審計方法和技巧，對財務(wù)、法律、金融等方面的知識不甚了解，嚴重影響審計工作質(zhì)量。

　　三、完善單位內部審計的幾點(diǎn)建議

　�。ㄒ唬┨岣邔�內部審計的認識。一是，行政事業(yè)單位領(lǐng)導應摒棄內部審計可有可無(wú)的思想，充分認識內部審計工作的重要性和必要性。二是，審計人員要通過(guò)工作匯報、宣傳內部審計工作的職責、作用及重要性，積極爭取領(lǐng)導的重視。三是，通過(guò)幫助被審計單位發(fā)現和解決問(wèn)題，轉變對內部審計工作的偏見(jiàn)，從思想上提高對內部審計工作的認識。

　�。ǘ�）加強內部審計制度建設。在設立內部審計機構的基礎上，加強內部審計制度建設。一是制定內部審計規范及實(shí)施細則，包括審計計劃、項目立項、方案制定、現場(chǎng)取證等，使內部審計各個(gè)環(huán)節有章可循。二是建立報告信息、分級復核及后續跟蹤制度。三是建立內部審計職業(yè)道德規范，促進(jìn)內部審計工作科學(xué)化、規范化。

　�。ㄈ�）建立審計問(wèn)責機制。內部審計要高度重視后續審計工作，加強對內部審計提出問(wèn)題整改和落實(shí)情況的檢查、督導與評價(jià)，督促重大、重要問(wèn)題妥善解決。逐步建立分層級的責任追究機制，對于內部審計人員未實(shí)施后續審計追蹤給單位造成損失的，要追究相關(guān)人員的責任。對于被審計單位阻礙審計、偽造事實(shí)、無(wú)視審計建議或整改落實(shí)不到位的，要給予通報批評，并對相關(guān)責任人進(jìn)行責任追究。

　�。ㄋ模﹥�(yōu)化內審人員結構。首先，要通過(guò)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才或鼓勵內部審計人員競爭上崗方式，提高內部審計人員的專(zhuān)業(yè)素養和知識水平。其次，要加大內部審計人員的教育、學(xué)習、培訓，提高在崗人員的業(yè)務(wù)技能。第三，建立對內部審計人員激勵考核機制，完善健全崗位責任制，把審計工作績(jì)效與個(gè)人獎金薪酬聯(lián)系起來(lái)，激發(fā)內部審計人員的工作熱情。