人力資源管理專(zhuān)業(yè)小論文

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專(zhuān)門(mén)人才。那么該專(zhuān)業(yè)的論文如何擬寫(xiě)呢?有哪些要求呢?以下是小編為大家準備的人力資源專(zhuān)業(yè)管理小論文，僅供參考!

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)小論文：現代企業(yè)人力資源管理中社會(huì )保險的作用

　　社會(huì )保險是企業(yè)和員工按照《勞動(dòng)法》依法給社保機構繳納的費用，由于受法律保護，因而具有一定的強制性。雖然短期內給企業(yè)和個(gè)人增加了一定的經(jīng)濟壓力，但是從長(cháng)遠的角度來(lái)說(shuō)，是對個(gè)人的權益保障，是對企業(yè)減負，降低風(fēng)險。因此具有一定的現實(shí)意義。

　　一、人力資源管理中社會(huì )保險領(lǐng)域存在的問(wèn)題

　　社會(huì )保險作為勞動(dòng)者的權益保障，雖然有法可依，但是并不能保障每位勞動(dòng)者可以享受到這個(gè)福利，企業(yè)在給勞動(dòng)者購買(mǎi)社會(huì )保險時(shí)依然存在以下問(wèn)題：

　　1.人力資源管理者注重短期利益，忽視長(cháng)遠利益。

　　由于繳納社會(huì )保險是由企業(yè)和員工共同承擔，許多企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，他們總認為給員工繳納社會(huì )保險，增加了自己的支出，增加了公司的運營(yíng)成本，便以各種理由和借口不給員工購買(mǎi)社會(huì )保險，表面上看是減輕了企業(yè)的負擔，實(shí)則是一種損人不利己的做法，既損害了勞動(dòng)者的權益，也沒(méi)看到給員工購買(mǎi)社會(huì )保險帶給企業(yè)的好處和保障，直到問(wèn)題出現時(shí)才后悔莫及。

　　2.人力資源管理者的專(zhuān)業(yè)有待提高，企業(yè)的福利機制需要健全。

　　在許多企業(yè)的管理中，往往以業(yè)績(jì)?yōu)橹�，忽略了人力資源的建設，所以在人力資源管理方面要么由別的部門(mén)負責人兼著(zhù)，要么僅安排一些做事的專(zhuān)員，總覺(jué)得請專(zhuān)業(yè)的人力資源管理者沒(méi)有必要，殊不知，專(zhuān)業(yè)的事情需要專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做，正式因為管理者的不專(zhuān)業(yè)，導致人力資源的制度和體系不能有效建立起來(lái)，更遑論具體到企業(yè)的福利機制，他們對社會(huì )保險不懂，對制度和體系的建立不擅長(cháng)，無(wú)法推動(dòng)企業(yè)的人力資源管理。

　　二、調整措施

　　針對許多企業(yè)不完善的社會(huì )保險管理，我們歸納總結出如下調整和改進(jìn)措施及方案。

　　1.加強管理者的法律意識，提升管理者的戰略眼光。

　　普及法律知識，讓管理者意識到法律對勞動(dòng)者的保障作用，一方面督促企業(yè)能依法辦事，為勞動(dòng)者提供必要的保障，另一方面使勞動(dòng)者能學(xué)習到更多的法律知識，用以維護自己的權益。同時(shí)，企業(yè)的管理者也要跟上社會(huì )發(fā)展的步伐，用戰略的眼光來(lái)看待社會(huì )保險這個(gè)事物，勇于承擔社會(huì )責任，維護員工利益。

　　2.提升管理者的專(zhuān)業(yè)能力，建立健全企業(yè)的福利機制。

　　管理者的專(zhuān)業(yè)能力往往決定他所管理的領(lǐng)域能否建立健全相應的制度，在現代人力資源管理中，如果都有相應的制度作為保障，則人力資源管理工作相對簡(jiǎn)單化了，所以在企業(yè)要建立健全相應的人力資源管理制度，其中包括福利制度，而社會(huì )保險作為福利的一部分，用制度來(lái)規范，保證了企業(yè)給員工購買(mǎi)社會(huì )保險的延續性和長(cháng)期性。同時(shí)，作為人力資源管理者，要從專(zhuān)業(yè)方面得到加強，這樣才能確保企業(yè)的制度是規范的，合法的，當遇到問(wèn)題時(shí)又能依法辦事，為企業(yè)解決一些麻煩問(wèn)題。

　　三、社會(huì )保險在現代人力資源管理中的作用

　　社會(huì )保險是企業(yè)建立的對員工的一種福利保障制度，主要包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等五個(gè)組成部分，五種險種使得員工老有所養，病有所醫，失業(yè)還有經(jīng)濟保障，均是從員工的切身利益出發(fā)，不僅使員工享受到實(shí)惠，同時(shí)也對企業(yè)的發(fā)展乃至社會(huì )的發(fā)展都有重要的促進(jìn)作用。

　　1.可以激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性。

　　福利是一種有效的激勵措施，所以社會(huì )保險作為員工的一項福利，無(wú)形中也影響著(zhù)員工工作的積極性和主動(dòng)性。在一個(gè)企業(yè)，絕大部分員工都會(huì )在乎福利，都會(huì )對公司的福利有一定的期望值，如果企業(yè)能根據員工的需求不斷的采取一些福利措施，必將大大刺激員工工作的積極性和主動(dòng)性。而作為福利的重要組成，社會(huì )保險既體現了國家對勞動(dòng)者的保護，也體現了企業(yè)對勞動(dòng)者的“以人為本”的管理原則。給員工購買(mǎi)社會(huì )保險，使得員工勞動(dòng)得安心、放心，消除他們的顧慮，能更加專(zhuān)注于工作上，增加員工的主人翁意識，增強員工的責任心，這些無(wú)形的東西都會(huì )反作用于企業(yè)的生產(chǎn)，創(chuàng )造出更多的價(jià)值。因此，在企業(yè)的人力資源管理體系中，社會(huì )保險制度的建立，對員工有極大的激勵作用，企業(yè)也要善于運用這個(gè)工具，來(lái)提高員工的積極性和主動(dòng)性。

　　2.有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。

　　社會(huì )保險的存在，有一定的現實(shí)意義，除了能激勵員工外，同時(shí)也給員工帶來(lái)安全感，在無(wú)后顧之憂(yōu)的前提下，員工的向心力和凝聚了得到加強，也增加了對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，更愿意以企業(yè)為家，也更愿意為企業(yè)多做貢獻，當心往一處想，力往一處使時(shí)，企業(yè)的生產(chǎn)效率自然會(huì )得到提高，所以給員工購買(mǎi)社會(huì )保險，在一定程度上能提高企業(yè)的生產(chǎn)力和生產(chǎn)效益。有一家民營(yíng)企業(yè)，屬于服務(wù)行業(yè)，由于福利制度不健全，都沒(méi)給員工購買(mǎi)社會(huì )保險，除了導致員工的流動(dòng)性較大外，還使得員工沒(méi)有安全感，企業(yè)面臨著(zhù)被淘汰的局面。更換了新的領(lǐng)導班子之后，大幅度提升了員工的福利，包括社會(huì )保險、年終獎等，當年該企業(yè)扭虧為盈，而且日益壯大，所以社會(huì )保險等福利可以有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。

　　3.有利于企業(yè)吸引人才，有利于團隊的.穩定。

　　企業(yè)在對外招聘時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到求職者問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：你們企業(yè)給員工購買(mǎi)保險不?一方面體現了現在的勞動(dòng)者對社會(huì )保險的認知度，另一方面也體現了員工比較在乎這些福利。當企業(yè)在招聘時(shí)清楚的標注購買(mǎi)五險或五險一金時(shí)，往往更能吸引求職的關(guān)注。另外，社會(huì )保險繳納的周期較長(cháng)，而且跟員工在不在職是息息相關(guān)的，在職時(shí)可以有企業(yè)和個(gè)人共同承擔，不在職時(shí)需要由自己全部承擔或者終止繳納社會(huì )保險，所以員工在離職時(shí)，都會(huì )考慮到這方面的因素，一旦離職，有可能會(huì )損害到自身的社會(huì )保險權益，影響當前或以后的生活，便會(huì )更傾向于留下來(lái)，這樣便有利于企業(yè)團隊的穩定性，減少不必要的人力資源成本。

　　4.在保障勞動(dòng)者利益的同時(shí)也保障了企業(yè)的利益。

　　社會(huì )保險不僅僅對勞動(dòng)者是一種保障，同時(shí)對企業(yè)來(lái)說(shuō)也有一定的保障，因為是一種保險，當繳納了部分費用之后，一旦出現制度規定的事情，不再由企業(yè)全力承擔，而是由保險公司承擔，相應減輕了企業(yè)負擔，降低了企業(yè)承擔的風(fēng)險。特別是工傷、意外等事故，如果公司不購買(mǎi)保險，一旦出現這種情況，便只能由公司自己埋單，而這些費用往往都是巨額費用，特別是對資金不是很充裕的民營(yíng)或私營(yíng)企業(yè)的運作產(chǎn)生很大影響，甚至可能導致企業(yè)倒閉。長(cháng)沙有家外資制造企業(yè)，在改制之前，社會(huì )保險制度不健全，沒(méi)完全按《勞動(dòng)法》規定執行，當被外資企業(yè)并購后，外資企業(yè)管理者比較注重遵守國家的法律，嚴格按照《勞動(dòng)法》規定給員工購買(mǎi)社會(huì )保險，讓員工依法享受社保福利。2014年，該企業(yè)一名出差人員在外發(fā)生意外身亡，如果換做是改制之前，這幾十萬(wàn)的賠償費用得全由公司承擔，可不是一筆小的開(kāi)支，但是由于改制后給員工依法購買(mǎi)了社會(huì )保險，除了公司出于人道主義產(chǎn)生了一筆費用外，其余絕大部分都是由保險公司承擔�？梢�(jiàn)，依法給員工購買(mǎi)社會(huì )保險，不僅保障了勞動(dòng)者的權益，同時(shí)也減輕了企業(yè)負擔，降低了企業(yè)的運營(yíng)風(fēng)險。

　　四、結語(yǔ)

　　由于種種原因，我國的社會(huì )保險制度還沒(méi)完全落實(shí)，特別是在一些中小民營(yíng)企業(yè)或私營(yíng)企業(yè)，這無(wú)形中給該類(lèi)型企業(yè)增加了運行風(fēng)險，所以我們意識到社會(huì )保險在現代企業(yè)人力資源管理中的作用后，一方面要從法律的角度去推行社會(huì )保險制度，保障勞動(dòng)者的利益，另一方面也要從現代人力資源管理的角度來(lái)考慮為企業(yè)降低風(fēng)險，減輕企業(yè)負擔，使得企業(yè)和員工取得雙贏(yíng)。