自考專(zhuān)升本畢業(yè)論文
引導語(yǔ)：自考專(zhuān)升本是一件非常困難的事情，但是考過(guò)了之后亦是非常有用的，那么相關(guān)的自考專(zhuān)升本畢業(yè)論文要怎么寫(xiě)呢？接下來(lái)是小編為你帶來(lái)收集整理的文章，歡迎閱讀！
摘要：在社會(huì )主義建設的新時(shí)期，國家以促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，減輕企業(yè)負擔為出發(fā)點(diǎn)，對稅收政策進(jìn)行了相應的調整，最具有代表性的就是營(yíng)改增，而如何在這一稅收新常態(tài)下，有效的利用政策優(yōu)勢，降低納稅風(fēng)險和納稅負擔，成為企業(yè)相關(guān)部門(mén)的核心話(huà)題。稅收籌劃可以有效的解決這一問(wèn)題，是企業(yè)內部管理活動(dòng)的重要組成部分�，F筆者結合多年的工作經(jīng)驗和相關(guān)的理論知識對企業(yè)稅收籌劃的相關(guān)問(wèn)題和對策進(jìn)行詳細分析。
關(guān)鍵詞：稅收籌劃；問(wèn)題；對策
引言
在新的稅改背景之下，稅收籌劃工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要性日益明顯，如果籌劃不科學(xué)，將會(huì )影響企業(yè)的良性發(fā)展。因此，提高稅收籌劃水平，制定最優(yōu)的稅收籌劃方案，這是稅收籌劃工作的重點(diǎn)。在這一過(guò)程中，不僅需要相應的法律保障，還需要高素質(zhì)的稅收籌劃隊伍，采取科學(xué)的方法進(jìn)行積極籌劃，從而有效降低企業(yè)納稅負擔，提高經(jīng)濟效益�，F本文就企業(yè)稅收籌劃的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行探討。
一、企業(yè)稅收籌劃存在的主要問(wèn)題
1.企業(yè)管理者對稅收籌劃的認識不足受經(jīng)濟發(fā)展的影響，我國稅收籌劃工作起步較晚，這就導致企業(yè)管理者對稅收籌劃的認識和重視不到位，在認識上存在著(zhù)盲目性、片面性和短視性等問(wèn)題。認識上的盲目性主要體現在一些企業(yè)過(guò)于追求減負效果，與企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況相脫離，制定的籌劃目標不科學(xué)，盲目引用一些稅收籌劃方面的經(jīng)驗等等，導致籌劃成本較大，籌劃過(guò)程混亂，實(shí)用性較低，并影響原有工作的正常開(kāi)展。片面性主要體現在一些企業(yè)將稅收籌劃工作定位于財務(wù)部門(mén)的工作職責，導致稅收籌劃過(guò)程缺乏其他部門(mén)的配合，籌劃氛圍較差，影響工作的開(kāi)展。同時(shí)，一些人將稅收籌劃理解為一種偷稅漏稅的行為，從而敬而遠之，還有一些人將稅收籌劃理解為僅僅是稅負的降低，影響了稅收籌劃的全局性和統籌性，不能有效的發(fā)揮稅收籌劃的價(jià)值。稅收籌劃的短視性，主要體現在一些企業(yè)管理者在稅收籌劃時(shí)，以眼前利益為出發(fā)點(diǎn)，與公司的戰略發(fā)展相背離，缺乏戰略高度，并且不能合理控制稅收籌劃的成本投入，從成本收益的角度分析，稅收籌劃并不是最理想的狀態(tài)[1]。
2.稅收籌劃過(guò)程風(fēng)險控制能力不足稅收籌劃工作過(guò)程涉及到的相關(guān)內容較多，風(fēng)險也相對較大，主要有道德風(fēng)險、法律風(fēng)險和發(fā)展風(fēng)險。法律風(fēng)險主要體現在稅收籌劃過(guò)程中不能僅僅根據稅法的相關(guān)規定來(lái)籌劃，還要對與其他相關(guān)法律法規進(jìn)行理解和學(xué)習，如財政、會(huì )計、海關(guān)、外匯、金融等，一旦某個(gè)方面掌握不足，就會(huì )形成一定的風(fēng)險。與此同時(shí)，不同方面的法律法規之間會(huì )存在一定的矛盾，這就影響了稅收籌劃過(guò)程的判斷。道德風(fēng)險，主要就是稅收籌劃人員在意識上和行動(dòng)上主要以降低稅負為出發(fā)點(diǎn)，而稅務(wù)管理部門(mén)是盡可能的保證稅收，出發(fā)點(diǎn)存在一定差別。還有就是一些企業(yè)管理者缺少道德底線(xiàn)，采取一些違法手段，來(lái)進(jìn)行稅收籌劃，以達到降低稅負的目的。對于發(fā)展風(fēng)險，主要體現在稅收籌劃工作要與國家相關(guān)的政策和法律法規相結合，因此，必須及時(shí)了解相應的變動(dòng)，否則就會(huì )產(chǎn)生違法籌劃的行為，導致原有的籌劃與實(shí)際不符[2]。
3.稅收籌劃隊伍建設不完備通過(guò)前面的分析，我們已經(jīng)了解到稅收籌劃工作的復雜性，所以，必須要由專(zhuān)業(yè)的籌劃隊伍來(lái)推動(dòng)這一工作的落實(shí)，才能保證籌劃的合理性。然而，在實(shí)際當中，很多企業(yè)都是由管理者和財務(wù)工作人員負責稅收籌劃工作，而這些人員對于新時(shí)期稅收籌劃的相關(guān)知識掌握較少，大多根據經(jīng)驗開(kāi)展工作，原有的財務(wù)知識、管理知識和稅務(wù)知識已經(jīng)不能滿(mǎn)足稅收籌劃的需要，這就導致稅收籌劃工作難以實(shí)現預期效果。如在稅改之后，企業(yè)在稅收籌劃方面要正確理解營(yíng)改增的相關(guān)內容，將其應用于籌劃工作當中，降低稅負。這一過(guò)程對企業(yè)成本核算、利潤核算等方面的內容等都會(huì )涉及，且都有新的要求，如明確進(jìn)項稅抵扣的項目、增值稅發(fā)票管理等等，就必須從思想、專(zhuān)業(yè)和方法等多方面來(lái)改進(jìn)，才能保證籌劃的合理性，而現階段的籌劃人員在這些方面的素質(zhì)有待提高[3]。
二、提高企業(yè)稅收籌劃工作水平的對策
隨著(zhù)國家稅收政策改革的不斷深化，企業(yè)要適應新的形勢，根據自身實(shí)際情況，進(jìn)行合理的籌劃，降低稅負，謀求發(fā)展。與此同時(shí)，要正確理解稅收籌劃的含義，正確認識稅收籌劃是在遵守相關(guān)的法律法規的前提下，合理降低企業(yè)稅負，減少納稅風(fēng)險。
1.正確認識稅收籌劃，提高重視程度第一，企業(yè)的相關(guān)人員要對稅收籌劃工作的目的、方法、影響因素等等進(jìn)行詳細的了解和學(xué)習，并從現實(shí)意義、戰略意義等多方面來(lái)分析稅收籌劃工作的重要性，從思想意識上進(jìn)行轉變，合理看待稅收籌劃；
第二，增強稅收籌劃工作方面的.理論學(xué)習，聘請一些專(zhuān)業(yè)人士，結合企業(yè)的實(shí)際情況和實(shí)際的案例分析，來(lái)講解稅收籌劃方面的相關(guān)理論，對一些概念進(jìn)行深度解析，消除心理誤區，如合理避稅、營(yíng)改增、稅收籌劃成本等等，從而形成正確的認識；
第三，要正確定位稅收籌劃工作，形成全員參與的良好氛圍，可以由財務(wù)管理部門(mén)帶頭，其他部門(mén)積極參與，推進(jìn)稅收籌劃工作的優(yōu)質(zhì)高效進(jìn)行；第四，對稅收籌劃的認識要具有戰略高度，全局把握，與市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展形勢、企業(yè)戰略目標、行業(yè)態(tài)勢、企業(yè)實(shí)際情況、法律法規等相結合。除此以外，為了增強稅收籌劃方面的意識，企業(yè)內部可以定期的舉辦座談會(huì )，討論稅收籌劃工作，還可以對稅收籌劃工作進(jìn)行責任制管理和績(jì)效考核，來(lái)增強相關(guān)人員的重視程度[4]。
2.加強稅收籌劃的風(fēng)險控制，統籌兼顧第一，政府部門(mén)要加強對稅收籌劃工作相應的法律法規的完善，制定針對性的政策，使稅收籌劃工作法制化，從而增強企業(yè)稅收籌劃工作的積極性和約束力，還可以提高威懾力，避免一些違法行為的出現，降低籌劃風(fēng)險；
第二，企業(yè)相關(guān)部門(mén)要對相應的法律法規進(jìn)行深入學(xué)習，并合理分析具體的法律法規在稅收籌劃過(guò)程的影響和主要的應用，這樣就會(huì )解決稅收籌劃過(guò)程因出現矛盾和不清楚的地方所引發(fā)的籌劃風(fēng)險；
第三，企業(yè)稅收籌劃過(guò)程要加強與政府相關(guān)部門(mén)的溝通，隨時(shí)了解相應的政策變動(dòng)，確保稅收籌劃工作與時(shí)俱進(jìn)。除此之外，企業(yè)要建立稅收籌劃工作的信息服務(wù)平臺，形成良好的監督機制，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，降低風(fēng)險；第四，在稅收籌劃開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)要多咨詢(xún)一些專(zhuān)業(yè)人士和機構，多聽(tīng)取員工的建議，多進(jìn)行相關(guān)方面的經(jīng)驗學(xué)習，然后合理的進(jìn)行籌劃工作的風(fēng)險評價(jià)和方案優(yōu)化，增強籌劃的實(shí)際價(jià)值[5]。3.提高稅收籌劃人員的綜合素質(zhì)第一，對稅收籌劃人員進(jìn)行相關(guān)的培訓，培訓的內容要全面和系統，實(shí)現綜合素質(zhì)提升的目標。如稅收籌劃的風(fēng)險分析、稅收籌劃過(guò)程的相應軟件技術(shù)、稅收籌劃方法、稅收籌劃原則、稅收籌劃的內容等等。為了提高稅收籌劃的培訓效果，可以進(jìn)行培訓結果的考核，從而激發(fā)參加培訓的主動(dòng)性；第二，鼓勵稅收籌劃人員進(jìn)行創(chuàng )新和彼此之間的交流，實(shí)現互相促進(jìn)和共同提高。建立相應的獎懲機制和交流平臺，通過(guò)交流平臺來(lái)互相學(xué)習和探討，通過(guò)獎懲機制來(lái)增強責任感，不斷創(chuàng )新稅收籌劃方法；第三，建立專(zhuān)業(yè)的稅收籌劃隊伍負責具體的稅收籌劃工作，可以采取督查督辦的模式，來(lái)增強隊伍的執行力。除此以外，要多引進(jìn)一些稅收籌劃方面的人才，鼓勵相關(guān)人員參加資質(zhì)考試，全面提高稅收籌劃人員綜合素質(zhì)。
三、結語(yǔ)
從總體來(lái)看，企業(yè)的稅收籌劃工作不僅僅是降低稅負，還可以通過(guò)稅收籌劃，來(lái)完善其他部門(mén)的建設，優(yōu)化內部管理，提升內部管理水平。在進(jìn)行具體籌劃過(guò)程中，要統籌兼顧、全員參與、依法進(jìn)行、合理避稅。除此以外，還要將稅收籌劃的現實(shí)意義和戰略意義結合在一起，從相關(guān)的法律法規建設、風(fēng)險規避、人員素質(zhì)提升等各方面來(lái)增強稅收籌劃的效果，適應新的稅收政策，為企業(yè)快速發(fā)展提供支持。
參考文獻：
[1]宋佳.企業(yè)稅收籌劃存在問(wèn)題與對策[J].人間,2015,180(21):189-189.
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[3]于天力.企業(yè)稅務(wù)籌劃存在的問(wèn)題及對策[J].中國管理信息化,2016,19(6):29-30.
[4]麥鳳瓊.淺談企業(yè)稅收籌劃存在的問(wèn)題與對策[J].中國集體經(jīng)濟,2017(15):57-58.
[5]劉建立.企業(yè)稅收籌劃存在的問(wèn)題及對策思考[J].經(jīng)濟,2016(2):00289-00289.
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