公司離職證明 (集錦15篇)
在日常學(xué)習、工作抑或是生活中，大家都寫(xiě)過(guò)證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。寫(xiě)證明的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的公司離職證明 ，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司離職證明 1
茲證明xx先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明!
xx公司(或人力資源部人事處)蓋章
xx年xx月xx日
公司離職證明 2
xxx，自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
xxxx公司（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
公司離職證明 3
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償，公司不開(kāi)離職證明。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因為每個(gè)人到一個(gè)地方工作都應該填寫(xiě)入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在�！秳趧�(dòng)爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果�！钡谌艞l第二款規定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第13條特明確規定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負舉證責任�！眲趧�(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”，離職證明《公司不開(kāi)離職證明》。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會(huì )使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。
解除勞動(dòng)合同(沒(méi)有勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)關(guān)系，下同)是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規定的，就不會(huì )出現由你承擔《勞動(dòng)合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟補償的。
遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì )說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，并根據勞動(dòng)合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。
解除勞動(dòng)合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;
2、請公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;
3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動(dòng)合同法》規定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。
解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第五十條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定加付賠償金。
公司離職證明 4
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！
名稱(chēng)（加蓋公章）
20____年____月____日
公司離職證明 5
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明！
XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章
X年X月X日
公司離職證明 6
先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年12月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年12月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年12月xx日
公司離職證明 7
____于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司，于____年____月____日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
____公司（或人力資源部人事處）蓋章
____年____月___
公司離職證明 8
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，
特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年07月31日
公司離職證明 9
茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，自20xx年08月24日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
本員工離職前職位為：系統工程師。
特此證明。
廣州有限公司
20xx年八月二十四日
離職員工簽名：
公司離職證明 10
_________,自______年__月__日入職我公司擔任_________職務(wù)，至______年__月__日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
______年__月_
公司離職證明 11
________監督管理局：
我單位(______藥店)員工(______)擔任(______)崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷(xiāo)其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號：__________)，并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)負責人簽字：________(單位蓋章)
_____年_____月_____日
公司離職證明 12
xxxx部xx先生/女士/小姐因春節請假天，假期到期后未及時(shí)回來(lái)上班，經(jīng)電話(huà)通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時(shí)到崗者，按自動(dòng)離職處理。
特此通知!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)：
日期：
公司離職證明 13
年底到了，離職的`人也多了起來(lái)，畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開(kāi)離職證明�。�！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項離職證明。那么如果單位不給開(kāi)，怎么辦呢？別擔心，畢老師教教你!
相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員，主要負責某公司電子產(chǎn)品的銷(xiāo)售。吳先生在入職時(shí)，某公司人事部負責人說(shuō)：“吳xx，你是否考慮要買(mǎi)社保呢？由于你是外地的，購買(mǎi)社保的話(huà)報銷(xiāo)很不方便，你可以簽一份自愿放棄購買(mǎi)社保的協(xié)議。到你離職時(shí)，我們將會(huì )把購買(mǎi)社保的錢(qián)付給你�！笨紤]到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購買(mǎi)社保的協(xié)議。 一年后，吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請，公司沒(méi)有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí)，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明。沒(méi)辦法，他只能去找舊單位開(kāi)證明，結果，舊單位人事部負責人一口拒絕：“你沒(méi)有購買(mǎi)社保，根據公司相關(guān)規定，公司不能為你出具離職證明�！�
案例分析 案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解，法律意識比較淡薄，所以才會(huì )吃虧。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？ 根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和養老保險關(guān)系轉移手續。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對某公司不給吳先生開(kāi)離職證明，吳先生可以向當地勞動(dòng)行政部門(mén)責令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任。
畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!
離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項離職證明。
不出具離職證明的索賠途徑：
用人單位無(wú)法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：
與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權向當地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
是否能以工作未交接拒絕開(kāi)離職證明？
答案當然是否定的！
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！
用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。
法律依據
《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《實(shí)施 〈社會(huì )保險法〉若干規定》
第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導致職工無(wú)法享受社會(huì )保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
公司離職證明 14
姓名：xxxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，自xxxxxx年xxxx月xxxx日入職我公司擔任xxxx部xxxxxxx一職，至xxxxx年xxxx月xxxx日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。xxxx因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxxx部經(jīng)理(簽名)xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx公司蓋章
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
公司離職證明 15
茲證明xx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
此致
敬禮！
公司蓋章
日期：20xx年xx月xx日
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