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管理勵志正能量名言230句
在我們平凡的日常里，說(shuō)到名言，大家肯定都不陌生吧，巧用名言有助于我們正確對待學(xué)習、生活、成長(cháng)過(guò)程中出現的問(wèn)題，培養健康、有益的興趣愛(ài)好。什么樣的名言才經(jīng)典呢？以下是小編精心整理的管理勵志正能量名言230句，歡迎閱讀與收藏。
1、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！�(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！�(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
5、造人先于造物�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
6、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！�(zhù)名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
7、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
10、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！�(lián)想集團總裁柳傳志
12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！绹�(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
14、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！A碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。
20、《逆領(lǐng)導思考》一書(shū)的作者羅伯特·凱利說(shuō)：”說(shuō)到追隨與領(lǐng)導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個(gè)人�！�
21、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
22、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛·史提爾
23、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！ㄓ秒娫�(huà)電子公司董事長(cháng)查爾斯·李
24、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
25、不創(chuàng )新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng )始人亨利·福特
26、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！�(zhù)名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯
27、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！芾泶髱熃芨ダ�
28、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！芾韺W(xué)家湯姆·彼得斯
29、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫
30、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特
31、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
32、管理就是溝通、溝通再溝通。
33、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
34、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏(yíng)取目標。
35、質(zhì)量即免費。
36、造人先于造物。
37、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資。
38、優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。
39、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
40、管理是一種嚴肅的愛(ài)。
41、管理就是追求一種調和。
42、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。
43、管理就是讓別人完成事情。
44、以人為本。
45、上之所好，下必隨之。
46、要做就做最好的！先做人，再做事。
47、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。沒(méi)有規矩不成方圓。
48、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
49、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。最優(yōu)秀的人才是免費的！
50、只有腳踏實(shí)地的人，才能夠說(shuō)：路，就在我的腳下。
51、最應該注意，學(xué)習環(huán)境。
52、寶劍不磨要生銹；人不學(xué)習要落后。
53、天才就是無(wú)止境刻苦勤奮的能力。
54、竹筍雖然柔嫩，但它不怕重壓，敢于奮斗、敢于冒尖。
55、光強調教師要愛(ài)學(xué)生是不全面的，還應具體研究怎樣去愛(ài)。
56、天賦是有的，但是一般的孩子天賦都是不錯的，后天的培養重要。
57、浪費時(shí)間是最容易的，浪費時(shí)間也是最痛苦的。
58、班級文化建設至少要用班主任工作精力的三分之一；
59、好問(wèn)的人，只做了五分種的愚人；恥于發(fā)問(wèn)的人，終身為愚人。
60、教育人應該有一顆童心，童心比愛(ài)心更重要，愛(ài)心需要培養，而童心只需要保持。
61、夢(mèng)想是人生的燈塔，青春是一次燦爛的旅行，曾經(jīng)的輝煌與失敗為我們擦亮雙眼，面對未來(lái)的挑戰，我們一如繼往，追求卓越。
62、我們用微笑迎接每一次朝陽(yáng)，心胸坦蕩，樂(lè )觀(guān)向上。我們是快樂(lè )的集體，團結在一起。我們自信、快樂(lè )，我們用汗水博取明天。
63、聰明出于勤奮，天才在于積累。
64、勤讀書(shū)，利于腦;多學(xué)習，利于己。
65、教育者應想方設法點(diǎn)燃學(xué)生的理想之花，絕不能以教育的名義將孩子的夢(mèng)想扼殺在搖籃之中。
66、要讓學(xué)生樹(shù)立目標，如果沒(méi)有目標時(shí)間就會(huì )被浪費掉，不妨帶他去看看這些名校，培養他們的學(xué)習興趣，沒(méi)有興趣就會(huì )對學(xué)習不喜歡。
67、天才就是一份靈感加九十九汗水。
68、堅信每位學(xué)生的心靈深處都有你的助手，你也是每位學(xué)生的助手�！�
69、一個(gè)人，經(jīng)常在固定的時(shí)間內做同類(lèi)事，做得多了就形成了習慣。而習慣了的事情，常常會(huì )不由自主地去做，想停止都很難。巧妙地利用慣性，是提高效率的好辦法。
70、耕耘者的汗水是哺育種子成長(cháng)的乳汁。
71、人不可能永遠生活在童年，但我們可以讓童心伴隨我們終生。
72、真正好的學(xué)生還是要培養自己的學(xué)習能力，而不是靠課外上課能提高的。
73、班級日常管理所用的時(shí)間越少越好；
74、澆花澆樹(shù)使成長(cháng)，育人育心使成才。
75、奮斗之路越曲折，心靈越純潔。
76、一個(gè)能思考的人，才真是一個(gè)力量無(wú)邊的人。
77、不要嘲笑鐵樹(shù)。為了開(kāi)一次花，它付出了比別的樹(shù)種更長(cháng)久的努力。
78、不積小流無(wú)以成江海，不積跬步無(wú)以至千里。
79、最大限度挖掘學(xué)生的潛力，培養他們的自信心與學(xué)習的毅力。
80、幻想在漫長(cháng)的生活征途中順水行舟的人，他的終點(diǎn)在下游。只有敢于揚起風(fēng)帆，頂惡浪的勇士，才能爭到上游。
81、分享在左，競爭在右，我們風(fēng)雨同舟。奮斗在前，成就在后，我們踏實(shí)趕路。
82、班主任用于個(gè)案學(xué)生診斷治療的時(shí)間至少要占班主任工作時(shí)間的三分之一；
83、所有的勝利，與征服自己的勝利比起來(lái)，都是微不足道。
84、排隊學(xué)大雁，走路學(xué)小貓，不跑不跳不打鬧，走路向右靠。
85、讀書(shū)習慣好，終生受益多。
86、要和學(xué)生互相溝通、互相交流，以理服人。
87、天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。
88、人只要不失去方向，就不會(huì )失去自己。
89、不好的書(shū)告訴錯誤的概念，使無(wú)知者變得更無(wú)知。
90、要給每個(gè)學(xué)生最苦惱的事情以誠心的幫助，優(yōu)秀的教師要了解孩子的心態(tài)；
91、多點(diǎn)興趣愛(ài)好培養好，學(xué)生培養就像樹(shù)木剪枝條一樣，不修剪的話(huà)就不能成才。
92、弱者等待時(shí)機，強者爭取時(shí)機，智者創(chuàng )造時(shí)機。
93、不要讓追求之舟停泊在幻想的港灣，而應揚起奮斗的風(fēng)帆，駛向現實(shí)生活的大海。
94、教師應具備進(jìn)入學(xué)生心靈世界的本領(lǐng)，不是站在這個(gè)世界的外面觀(guān)望，更不是站在這個(gè)世界的對面牢騷、嘆息、憤慨，而應該在這心靈世界中耕耘、播種、培育、采摘，流連忘返。如果真能這樣，那他將感覺(jué)到自己日夜生活在幸福中。
95、要鼓勵學(xué)生，要培養他的自信心，你說(shuō)他行他肯定就會(huì )行的。
96、海納百川，有容乃大。
97、孩子的每一個(gè)行為都有他的理由；
98、尊重與發(fā)展學(xué)生的本等和個(gè)性，會(huì )使師生生活在一種相互理解、尊重、關(guān)懷、幫助、諒解、信任的和諧氣氛中，從而真正體驗到做人的幸福感與自豪感，減少內耗，提高工作和學(xué)習效率。
99、我們處于什么方向并不要緊，要緊的是我們正向什么方向移動(dòng)。
100、我們自信，我們優(yōu)秀；我們奮斗，沒(méi)有付出就沒(méi)有收獲。天道酬勤，寧靜致遠。我們自己管理自己，我們自己調整自己。
101、只要努力，一切皆有可能;相信自已，終能創(chuàng )造奇跡。
102、樂(lè )學(xué)明理，快樂(lè )踐行。
103、不要擁，不要擠，食堂安全靠大家。
104、孩子有逆反心理是正常的，慢慢的引導，有時(shí)候讓他有挫折和教訓，這也是一種經(jīng)歷。
105、把我們該做的事變成喜歡的事。
106、業(yè)精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨。
107、蜂采百花釀甜蜜，人讀群書(shū)明真理。
108、沒(méi)有懲罰的教育是不完整的教育。
109、每一個(gè)人的心里都有兩個(gè)我在打架，一個(gè)高尚的我，一個(gè)卑鄙的我。
110、把握一個(gè)今天，勝似兩個(gè)明天。
111、我們堅信——做事先做人，立人先立德；我們執著(zhù)——學(xué)習是生命不竭的源泉；我們信奉——努力是收獲的唯一捷徑；我們銘記——思維與創(chuàng )造是人類(lèi)智慧延續和發(fā)展的法寶，更是我們幸福人生的奠基石；我們無(wú)畏——人生道路上的坎坷是意志的試金石，我們憑借頑強的毅力讓困難和挫折不戰自敗。
112、教育對象是人，是學(xué)生，是有思想、有語(yǔ)言、有感情的學(xué)生。教師勞動(dòng)的收獲，既有自己感覺(jué)到的成功的歡樂(lè )，更有學(xué)生感覺(jué)到的成功的歡樂(lè )，于是教師收獲的是雙倍的，乃至更多于其它勞動(dòng)倍數的幸福。
113、靜能生慧，勤能補拙——與時(shí)間賽跑。
114、發(fā)奮識遍天下字，立志讀盡人間書(shū)。
115、一定要記住，永遠是企業(yè)最好的時(shí)候去融資，去改革。
116、對于奮斗目標，要具有清晰和果敢的洞察力；對于如何使企業(yè)發(fā)展壯大、引領(lǐng)潮流及獲得勝利，要具備絕對清醒和客觀(guān)的見(jiàn)解。
117、如何決定一家企業(yè)的價(jià)值呢？做許多閱讀：我閱讀所注意的公司的年度報告，同時(shí)我也閱讀它的競爭對手的年度報告。巴菲特
118、以世界第一流的高精度而自豪。
119、此后也有多家企業(yè)表達了參與收購的意向，但究竟鹿死誰(shuí)手，尚待審批通過(guò)并正式簽約。
120、他在書(shū)中開(kāi)宗明義地告訴讀者：宜家家居和所有企業(yè)一樣，都致力于專(zhuān)業(yè)和利潤。
121、基于聰明的設想出現的創(chuàng )新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟增添新的活動(dòng)面的相當巨大的源泉。德魯克
122、給自己定一個(gè)五年的目標，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三個(gè)月的，一個(gè)月的。這樣，你才能找到自己的目標和方向。
123、卓越的人一大優(yōu)點(diǎn)是：在不利與艱苦的遭遇里百折不撓。
124、在我的企業(yè)內，人員的流失及跳槽率很低，并且從沒(méi)出現過(guò)工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬(wàn)眾一心。
125、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！说谩ざ爬�
126、平凡崗位高尚人格。
127、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。一味地增加員工、擴充門(mén)面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
128、雖然幾家領(lǐng)軍企業(yè)也曾不止一次坐論行業(yè)標準的制定，終是紙上談兵。
129、所有的社會(huì )大眾及企業(yè)家都應該樂(lè )于捐輸，集腋成裘，共同為提升地方文化水準貢獻心力。
130、個(gè)人如此，一個(gè)集體，一個(gè)企業(yè)，也是如此，當今中國知名的乳制品企業(yè)，蒙牛伊利，他們是我們最為熟知的死對頭，在市場(chǎng)經(jīng)濟的競爭下死死咬住對方的步伐，不斷的追求更優(yōu)的品質(zhì)，更好的服務(wù)，兩者在競爭中蓬勃發(fā)展，成為了在世界范圍內的知名企業(yè)。
131、無(wú)論企業(yè)如何發(fā)展壯大，無(wú)論何時(shí)何地，都不能忘記創(chuàng )業(yè)的艱辛，不能忘記做人的準則，不能忘記企業(yè)肩負的社會(huì )責任。這就是要艱苦奮斗、刻苦忍耐、不斷進(jìn)步。這是萬(wàn)通企業(yè)文化中最具代表性的精神。
132、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
133、買(mǎi)賣(mài)人的職責所系就是要面對股東，這一點(diǎn)我特別贊成王石，當你是一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導人時(shí)，個(gè)性不能夠太張揚，應該服從于企業(yè)和股東。不能說(shuō)你在這兒代表股東，還老過(guò)自己的癮，那等于拿別人的錢(qián)過(guò)個(gè)人的癮，不道德不厚道。
134、生命太過(guò)短暫，今天放棄了明天不一定能得到。
135、日月如梭，這家企業(yè)已經(jīng)成為一流的干邑酒生產(chǎn)企業(yè)，為所有頂尖的干邑酒品牌提供干邑酒。
136、是員工養活了公司�！罴握\
137、考察企業(yè)的持久性，最重要的事情是看一個(gè)企業(yè)的競爭力。
138、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間
139、有效的管理者打算做一項新的業(yè)務(wù)，一定先刪除一項原有的業(yè)務(wù)
140、一個(gè)好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個(gè)玄機重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗造就的實(shí)力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。
141、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
142、從某種意義上說(shuō)，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應有靈魂，否則無(wú)異于行尸走肉。
143、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
144、多想一下競爭對手
145、要管理好自己的事，否則就在被它們牽著(zhù)跑�！惶m克林
146、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處——著(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
147、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動(dòng)是一個(gè)極為開(kāi)放的系統。這個(gè)系統的輸入和輸出是無(wú)窮多樣的�！s瑟夫·克霍爾
148、每一個(gè)人都擁有生命，卻并非每個(gè)人都能讀懂生命；每一個(gè)人都擁有頭腦，卻并非每一個(gè)人都能善用頭腦。只有熱愛(ài)生命，善于動(dòng)腦的人，才算得上真正擁有生命。
149、成熟，就是某一個(gè)突如其來(lái)的時(shí)刻，把你的驕傲狠狠的踩到地上，任其開(kāi)成花或者爛成泥。
150、榕樹(shù)因為扎根于深厚的土壤，生命的綠蔭才會(huì )越長(cháng)越茂盛稗子享受著(zhù)禾苗一樣的待遇，結出的卻不是谷穗
151、我的最高原則是：不論對任何困難，都決不屈服。
152、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
153、管理者，就必須卓有成效。
154、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實(shí)現理想時(shí)，會(huì )遭遇到許多困難，反而會(huì )使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。
155、合作是一切團隊繁榮的根本
156、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有（合適的）人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件�！�(lián)想集團創(chuàng )始人柳傳志
157、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
158、管理者的最基本功能是發(fā)展與維系一個(gè)暢通的溝通管道�！图{德
159、提出目標是管理人員的責任，實(shí)際上這是他的主要責任�！图{德
160、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
161、管理是一種客觀(guān)職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會(huì )的價(jià)值觀(guān)念和生活習慣�！卖斂�
162、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
163、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
164、今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。
165、愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
166、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
167、抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！绹固垢４髮W(xué)教授艾森哈特
168、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。
169、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
170、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！ご髅鞑┦�
171、要讓制度管人，不要讓人管人。在許多企業(yè)，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高層管理者，中高層管理者也不放心員工。容易出現老板、領(lǐng)導在與不在不一樣的現象。企業(yè)必須明確各部門(mén)各職位的年度目標、月度目標、周工作計劃、甚至建立工作日志，以目標為導向，以結果為導向，就可以做到制度管人，才能實(shí)現老板在與不在一個(gè)樣。
172、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
173、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
174、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才
175、在漫長(cháng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無(wú)天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕頂，無(wú)人能比。
176、主動(dòng)出擊，搶得先機，活動(dòng)有序，提高效率
177、我們必須尊重每個(gè)人作為個(gè)體的特異性。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，這一點(diǎn)愈加重要�？墒且粋�(gè)企業(yè)也有其獨特之處。所以當企業(yè)遭遇人才時(shí)，該如何處理兩個(gè)特定個(gè)體的矛盾？如果過(guò)于尊重人才的特異性，那么會(huì )出現換一個(gè)經(jīng)理就換一個(gè)管理模式，企業(yè)始終不能形成規范的操作模式。如果過(guò)于拘泥于企業(yè)的固有特性，那么使人才縛住手腳，才華不得施展，同樣，企業(yè)長(cháng)期沒(méi)有新的觀(guān)念、方法，就無(wú)法革新與進(jìn)步。怎么辦？
178、你們應該培養對自己，對自己的力量的信心，百這種信心是靠克服障礙，培養意志和鍛煉意志而獲得的。
179、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
180、管理就是做好無(wú)數小的細節工作�！终�
181、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
182、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
183、細節的不等式意味著(zhù)1%的錯誤會(huì )導致100%的錯誤�！都毠潧Q定成敗》
184、認識你的時(shí)間”,只要你肯,就是一條卓有成效之路
185、周瑜號稱(chēng)“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
186、有效的管理者在用人所長(cháng)的同時(shí)，必須容忍人之所短。
187、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
188、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
189、宇宙的管理既不需要勞務(wù)也不需要損耗�！樟_提諾
190、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！葼枴どw茨
191、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
192、獎勵什么，就會(huì )得到什么�！灼鯛枴だ�
193、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
194、誰(shuí)必須利用我的產(chǎn)出，以使我的產(chǎn)出卓有成效?
195、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
196、不能有活無(wú)人做，也不可有人無(wú)活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無(wú)人承擔，遇功勞則人人有份！
197、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�
198、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
199、我們常常教育別人要學(xué)會(huì )從自己身上找問(wèn)題�？墒俏覀儏s無(wú)法做到，我常常聽(tīng)到離職以后的員工說(shuō)起原來(lái)服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個(gè)老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過(guò)的職員也說(shuō)得一無(wú)是處。
200、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
201、有效的管理者用人，是著(zhù)眼于機會(huì )，而非著(zhù)眼于問(wèn)題。
202、如今是信息爆炸、知識爆炸的時(shí)代，不再是一個(gè)可以打天下的時(shí)代。因此，企業(yè)用人寧可用一個(gè)專(zhuān)業(yè)能力一般但能凝聚團隊力量的綜合管理型人才，也不用個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力很強但溝通力差、配合度差、不懂得團結群眾、不能整合團隊力量的人。
203、管理是一種嚴肅的愛(ài)
204、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！闋査埂だ�
205、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l·史提爾
206、決策需要熬受痛苦
207、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！� 微軟CEO比爾·蓋茨
208、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！说谩ざ爬�
209、有效管理者的自我發(fā)展，是組織發(fā)展的關(guān)鍵所在。
210、祥云瑞雪，慎言敏行。
211、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
212、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策
213、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
214、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊伍
215、逆境給人寶貴的磨練機會(huì )。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。
216、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！绹鐣�(huì )學(xué)家T·戴伊
217、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
218、其實(shí)卷子如果都一個(gè)樣我也有可能復旦清華北大
219、在市場(chǎng)競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭�！葼枴どw茨
220、書(shū)籍是幼年人的導師，是老年人的護士，在岑寂的時(shí)候，書(shū)籍使我們歡娛，遠離一切的痛苦�！吕锶~爾
221、讓流程說(shuō)話(huà)，流程是將說(shuō)轉化為做的惟一出路
222、不達成功誓不休�！愄肚�
223、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！兰A裔企業(yè)家王安博士
224、無(wú)法評估，就無(wú)法管理�！偂が敻覃愃�
225、造人先于造物
226、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
227、要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說(shuō)，需要依據一些被接受、被論證過(guò)的道理。法規代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和�！嗬しs爾
228、粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間�！鳌び谥t《石灰吟》
229、不要跟一個(gè)人和他議論同一個(gè)圈子里的人，不管你認為他有多可靠。
230、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動(dòng)員工積極性；另一只眼睛盯住市場(chǎng)變化，策劃創(chuàng )新行為；第三只眼睛用來(lái)盯住國家宏觀(guān)調控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。
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